Galicia

CSIF obliga a la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático a actuar en prevención, pero siguen aflorando incumplimientos graves

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 05 May 26 11:29:00 CEST

En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático, CSIF volvió a poner sobre la mesa una realidad a la que la Administración lleva demasiado tiempo intentando restar importancia: durante años se han mantenido deficiencias preventivas graves, se han retrasado medidas obligatorias y se ha incumplido la normativa en materia de evaluación de riesgos, información, formación y entrega de equipos de protección individual.

Vehículos oficiales: la ITV no basta

Uno de los asuntos más graves volvió a ser el de los vehículos oficiales. Conviene recordar que la Inspección de Trabajo, a raíz de una denuncia de CSIF, ya instó a la Consellería a cumplir con lo dispuesto en el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, con independencia de que los vehículos pasen la ITV.

Es decir, la Administración no puede seguir escudándose en la ITV. Cuando un vehículo se utiliza para trabajar, es un equipo de trabajo y debe ser seguro y adecuado.

La normativa preventiva obliga a evitar los riesgos y a adaptar los medios de trabajo a la evolución de la técnica. Pese a ello, la Administración sigue manteniendo en servicio numerosos vehículos de la Consellería que superan los 20 años de antigüedad y que carecen de los sistemas de seguridad propios de los vehículos actuales, exponiendo innecesariamente al personal a riesgos evitables. Por ello, CSIF viene reclamando de forma reiterada la sustitución de los vehículos de más de diez años, empezando por los más antiguos.

CSIF reiteró además la exigencia de que todos los vehículos oficiales cuenten con una dotación mínima de seguridad, incluyendo botiquín y extintor.

Tras las denuncias de CSIF, la Inspección de Trabajo advirtió a los responsables de la Administración de que los accidentes deben comunicarse en el mismo momento en que se tenga conocimiento de ellos. A raíz de esa advertencia, la Consellería está notificando ahora la existencia de accidentes de trabajo, algo que hasta entonces no venía haciendo correctamente.

Además, tras recibir la documentación expresamente solicitada por CSIF sobre numerosos siniestros y asistencias en carretera de vehículos de la consellería, CSIF exigió conocer sus causas para valorar los riesgos reales asociados a su uso y la necesidad de su sustitución o retirada antes de que se produzcan daños personales.

CSIF exige que se incorpore el factor edad en las evaluaciones

CSIF reclamó expresamente que en las evaluaciones de riesgos del personal de campo se incorpore el factor edad, dado que una parte importante de la plantilla supera los 50 años. No es serio ni técnicamente aceptable evaluar igual determinadas tareas físicas, desplazamientos o conducción prolongada con independencia de la edad del trabajador.

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF también en materia de EPI

Otro aspecto especialmente relevante es que, tras la denuncia de CSIF ante la Inspección de Trabajo, en la reunión mantenida con los representantes de la Consellería se aclaró expresamente qué debe considerarse EPI en el trabajo de campo.

En concreto, se dejó claro que la ropa y el calzado de protección frente a inclemencias meteorológicas son EPI en los trabajadores de campo porque protegen frente a riesgos específicos. Por tanto, no pueden seguir tratándose como una simple prenda de uniformidad o como un elemento accesorio, sino como auténticos equipos de protección individual.

La Inspección de Trabajo recordó además que estos EPI deben venir previstos en la evaluación de riesgos, llevar marcado CE y cumplir la normativa específica aplicable.

Esto enlaza directamente con lo que CSIF viene exigiendo en todos los comités de seguridad y salud: que las evaluaciones de riesgos no se limiten a menciones genéricas, sino que concreten de forma expresa los EPI necesarios en cada puesto de trabajo y en cada tarea. No basta con referencias ambiguas o indeterminadas. La prevención exige identificar con precisión qué protección necesita cada trabajador en función de los riesgos reales a los que está expuesto.

Augas de Galicia: personal sin EPI y sin formación

CSIF recordó que ya había denunciado en diciembre que existía personal sin EPI y sin formación del artículo 19, y que esa situación también fue trasladada a la Inspección de Trabajo. En la reunión del CSSL se confirmó que finalmente se había impartido formación y se había facilitado acceso a documentación preventiva y a equipos de protección individual, pero CSIF dejó claro que no se trataba simplemente de una reposición, sino de casos en los que algunos trabajadores llevaban dos años sin recibir ningún EPI.

Que la Administración permita que personal que realiza trabajo de campo permanezca durante tanto tiempo sin equipos de protección individual y sin formación preventiva no es una anécdota: es un incumplimiento grave de sus obligaciones preventivas.

CSIF exigió además aclaraciones sobre la duración real de la formación impartida, sobre el contenido relativo a espacios confinados y sobre cómo se va a garantizar la formación preventiva del personal de nuevo ingreso desde el primer día.

Ximonde: deficiencias conocidas desde hace años y sin corregir

Otro de los ejemplos más graves volvió a ser el de Ximonde. CSIF exigió información concreta sobre la ejecución de las medidas calificadas en la evaluación de riesgos como inmediatas, al tratarse de actuaciones vinculadas a situaciones que pueden dar lugar a consecuencias extremadamente graves.

CSIF recordó además que algunas de estas deficiencias ya habían sido puestas de manifiesto en reuniones anteriores del comité y que ya figuraban en una evaluación de 2018 sin haber sido corregidas. Es decir, no estamos ante problemas nuevos, sino ante riesgos conocidos desde hace años que la Administración ha mantenido sin resolver.

Resulta especialmente grave que cuestiones que llevaban tanto tiempo sin corregirse aparezcan ahora en la evaluación actual como medidas inmediatas, lo que evidencia hasta qué punto se ha tolerado durante años una situación preventiva inaceptable.

CSIF exigió también seguimiento expreso del cumplimiento de las medidas con plazo de tres meses y reclamó formación específica para el personal de Ximonde, dada la especialización de las tareas, la manipulación de animales vivos y la utilización de sustancias anestésicas.

Ons: medidas urgentes que no pueden seguir esperando

En relación con la Illa de Ons, CSIF exigió igualmente confirmación sobre la ejecución de las medidas inmediatas recogidas en la evaluación, entre ellas las relativas a la iluminación en accesos nocturnos, los equipos anticaídas en la EDAR y la señalización de riesgos químicos, de atrapamiento y eléctricos.

CSIF solicitó asimismo que en la próxima reunión del comité se informe expresamente sobre el grado de ejecución de las medidas con plazo de tres meses, incluidas las referidas a espacios confinados, caídas en altura, delimitación de accesos, compactadora, grupo electrógeno, señalización y uso obligatorio de EPI.

Lo que ahora presenta la Administración como avance llega tras las denuncias de CSIF

La Administración presentó como novedad la creación de un nuevo espacio de prevención en la intranet y la puesta en marcha de formación masiva en materia preventiva.

CSIF valoró positivamente estas medidas, pero dejó claro que no responden a una voluntad preventiva real de la Administración, sino a la presión ejercida por este sindicato y a las actuaciones impulsadas ante la Inspección de Trabajo. Lo que ahora se presenta como avance no es más que el cumplimiento tardío de obligaciones legales básicas.

CSIF recordó que, desde el inicio de la incorporación de cada trabajador, la Administración tiene la obligación de facilitar la formación del artículo 19, la evaluación de riesgos correspondiente y los equipos de protección individual necesarios. Además, exigió información sobre el contenido real de las llamadas “píldoras formativas”, advirtiendo de que la formación preventiva debe ser suficiente, adecuada y ajustada a los riesgos reales de cada puesto.

La formación preventiva no puede seguir siendo insuficiente

CSIF valoró positivamente la incorporación de algunas acciones formativas que venía reclamando, pero dejó claro que siguen faltando cursos esenciales y que varios de ellos deberían integrarse en la propia formación del artículo 19.

Entre otras cuestiones, CSIF volvió a reclamar formación frente a los riesgos derivados del manejo y la presencia de animales, formación en conducción laboral segura, formación específica en conducción de vehículos 4×4, formación en gestión de conflictos y autoprotección, y cursos de primeros auxilios con duración y contenido suficientes.

La Administración reacciona porque CSIF la ha obligado a reaccionar

La conclusión es clara: si hoy hay más formación, más documentación accesible, más entrega de EPI y más movimiento en determinadas evaluaciones, es porque CSIF ha obligado a la Administración a actuar.

Durante demasiado tiempo, la Consellería de Medio Ambiente y Cambio Climático ha tolerado deficiencias preventivas, ha retrasado medidas necesarias y ha incumplido obligaciones elementales. Y si ahora empieza a corregir algunas de ellas, no es por convicción, sino por la presión sindical y por la intervención de la Inspección de Trabajo tras las denuncias de CSIF.

Porque en prevención no caben ni excusas, ni propaganda: la seguridad y la salud del personal no se negocian.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 08 Jun 26 18:57:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron hoxe a mobilización, convocada por CSIF, UGT e CCOO, fronte á sede da Xunta contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 10 Jun 26 13:58:00 CEST

Centos de empregados e empregadas públicas da Administración galega apoiaron esta mañá a concentración convocada por CSIF, UGT e CCOO fronte á sede da Xunta en Santiago contra o recorte de dereitos e por uns servizos públicos de calidade.

As tres organización sindicais denuncian a crecente deriva da Administración autonómica con actuacións e omisións que reflicten unha forma de proceder baseada na imposición, recorte de dereitos e a ausencia dun marco real de negociación colectiva, debilitando gravemente as relacións laborais no ámbito da Administración galega.

As decisións adoptadas nos últimos meses evidencian un preocupante retroceso en materias esenciais vinculadas á negociación colectiva, á seguridade xurídica, á transparencia e ás condicións laborais do conxunto das traballadoras e traballadores públicos que producen un progresivo deterioro dos servizos públicos.

Todo isto ocorre ignorando de maneira reiterada as demandas e advertencias das organizacións sindicais representativas do persoal empregado público, cun desprezo continuo das propostas sindicais, cunha imposición sistemática de decisións unilaterais, ausencia real de negociación e falta de vontade para acadar consensos. O que evidencia unha preocupante dinámica autoritaria incompatible cunhas relacións laborais baseadas no diálogo social e no respecto institucional.

Sinalar como exemplos recentes, entre outros, a imposición da modificación do decreto de listas de contratación temporal pese ao voto en contra das tres organizacións sindicais presentes na negociación, vulnerando calquera vontade real de consenso e reducindo garantías e dereitos do persoal afectado; ou, o auténtico caos xerado na resolución de numerosos procesos selectivos finalizados e no concurso de traslados, con atrasos, falta de transparencia, ausencia de planificación e unha xestión deficiente que está provocando inseguridade e incerteza entre milleiros de persoas aspirantes e empregadas públicas; ou a incomprensible decisión de devolver a SEAGA a xestión das brigadas para a prevención e defensa de incendios forestais, xa que en 2019 foi a propia Xunta de Galicia a que decidira integrar os efectivos de incendios forestais de SEAGA ao Servizo de prevención incendios da Consellería de medio rural.

CSIF, UGT e CCOO demandamos a suspensión da reforma do Decreto de listas, a axilización e resolución definitiva dos procesos de concurso, OPE e estabilización coa máxima seguridade xurídica, e reforzar o persoal de SPIF con xestión directa da Consellería, así como a negociación de cuestións esenciais comprometidas, entre outras:

• A transposición efectiva de medidas xa acordadas a nivel estatal, como a implantación da xornada de 35 horas.

• A apertura dun novo acceso extraordinario á carreira profesional.

• A posta en marcha do sistema ordinario de carreira profesional.

• O desenvolvemento e aplicación do grupo B de clasificación profesional.

• Un verdadeiro impulso e cambio de paradigma en materia de promoción interna e acceso o emprego público.

• A implantación real do concurso aberto e permanente.

• A ampliación do ámbito de aplicación de coeficientes redutores a outras especialidades e categorías dos servizos de extinción de incendios, medio ambiente, gardacostas…

• A apertura das mesas de negociación pendentes para abordar as condicións de traballo do persoal funcionario de ámbitos como persoal non docente de educación ou medio ambiente.

• Avances reais e efectivos nas mesas de traballo derivadas do acordo de política social.

• Avances concretos nas mesas de negociación abertas na Consellería do Medio Rural.

As tres organizacións sindicais entendemos que a situación require unha actuación organizada dende a unidade de acción coa finalidade de normalizar o diálogo e as relacións laborais e mellorar as condicións laborais e a calidade dos servizos a cidadanía, e queremos poñer de manifesto a nosa unanimidade e acordo de unidade de acción sindical fronte a mobilizacións unilaterais oportunistas que teñen moito que ver con posicionamentos ideolóxicos.

Esta é a primeira mobilización dunha campaña que irá máis aló nos vindeiros meses co obxectivo de denunciar o deterioro progresivo da función pública e esixir un cambio radical na actitude da Administración.

Lembrar que a defensa dos dereitos do persoal empregado público é tamén a defensa duns servizos públicos ao servizo de toda a sociedade.

Como portavoces das organizacións convocantes participaron Juan Carlos Rivas Vázquez, secretario de Acción Sindical de CSIF Galicia; Delia Irene Martínez Conde, secretaria xeral da Federación de Servizos Públicos de UGT Galicia; e Javier Lareu Rodiño, coordinador xeral do Sector da Administración Autonómica de CCOO de Galicia.

COMUNICADO CONXUNTO

CSIF denuncia el caos informático en las comisarías de Pontevedra para la expedición de documentación

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 15 Jun 26 13:50:00 CEST

Pontevedra, 15 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia los continuos fallos informáticos que sufren las unidades de documentación de la Policía Nacional en la provincia de Pontevedra, una situación que está dificultando gravemente la atención a la ciudadanía y que se ve agravada por el incremento de trámites relacionados con la regularización extraordinaria de personas extranjeras.

Los problemas afectan diariamente a las aplicaciones utilizadas para la expedición de DNI, pasaportes y documentación de extranjería. Según denuncia CSIF, las incidencias más habituales son las interrupciones del servicio, pérdidas de conexión, lentitud extrema de las aplicaciones y fallos de comunicación con otras bases de datos necesarias para completar los trámites.

Como ejemplo de esta situación, CSIF denuncia cómo durante distintas jornadas de la pasada semana los trabajadores tuvieron que permanecer cerca de una hora sin poder utilizar la aplicación de extranjería debido a una incidencia informática. Una vez restablecido el servicio, la aplicación continuó funcionando de forma deficiente, ralentizando la gestión de los expedientes y generando retrasos en la atención al público. “Una realidad que se repite casi diariamente”, explican.

Además, persisten problemas de comunicación con otras plataformas imprescindibles para la expedición de documentación. Entre ellas se encuentra el sistema de verificación de datos de residencia, que lleva varios días registrando incidencias. Esta situación obliga en muchos casos a los ciudadanos a aportar documentación adicional o impide realizar determinados cambios de domicilio en el momento de la cita. También se registran interrupciones puntuales en las conexiones con otras bases de datos utilizadas para la tramitación de pasaportes.

Desde CSIF advierten de que estas deficiencias tecnológicas repercuten directamente en la ciudadanía, que ve retrasados sus trámites pese a disponer de cita previa, y generan una creciente frustración entre unos trabajadores que deben prestar el servicio sin disponer de herramientas informáticas fiables.

El sindicato recuerda que viene denunciando esta situación desde hace meses ante la Administración sin obtener explicaciones claras sobre el origen de los problemas ni conocer un plan de actuación que garantice una solución definitiva.

Por todo ello, CSIF exige a la Dirección General de la Policía que informe con transparencia sobre las causas de estas incidencias, adopte de manera urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales necesarios para afrontar el incremento de actividad que se ha producido.

"No es aceptable que los empleados públicos y la ciudadanía sigan soportando las consecuencias de unos sistemas que llevan meses fallando sin que se aporten soluciones eficaces", concluye el sindicato.

Foto: Faro de Vigo

Oposicións 2026: datas, horas e lugares do acto de presentación e da primeira proba

antonio.ventura.paz — Wed, 10 Jun 26 18:04:00 CEST

EmpleoOposicionesGalicia Image

Publicada a Resolución do 10 de xuño de 2026 cos lugares de actuación dos tribunais dos procedementos selectivos docentes.

Información destacada

O acto de presentación será o sábado 20 de xuño de 2026 ás 9:00 horas. A asistencia é obrigatoria e persoalísima.

Actualización por corrección de erros: no corpo 597-Mestres, especialidade 597037 · Audición e Linguaxe, Tribunal n.º 3, a Parte B realizarase o sábado 20 de xuño ás 17:00 horas e non o 29 de xuño.

📄 Descargar resolución oficial 📄 Descargar corrección de erros

📅 Presentación

Sábado 20 de xuño
Hora xeral: 9:00

📝 Primeira proba

Parte A e Parte B segundo especialidade. Revisa sempre o teu tribunal.

📍 Sedes

Consulta no despregable correspondente o teu corpo, especialidade e tribunal.

Moi importante

As persoas aspirantes deberán acudir con DNI ou documento oficial acreditativo. A non asistencia ao acto de presentación supón a exclusión do procedemento, agás causa de forza maior debidamente xustificada.

Corpo 597 · Mestres

597031 · Educación Infantil

Presentación: sábado 20 de xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunais	Sede
1, 2 e 3	IES A Xunqueira I, Rúa Alexandre Bóveda s/n, Pontevedra
4, 5 e 6	IES A Guía, Avenida Dona Fermina 1, Vigo
7, 8, 9 e 10	IES Monelos, Rúa Montes 62, A Coruña
11, 12 e 13	IES de Sar, Santiago de Compostela
14, 15 e 16	IES Leiras Pulpeiro, Lugo
17 e 18	IES O Couto, Ourense

597032 · Lingua estranxeira: Inglés

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunal	Sede
1	IES A Guía, Vigo
2	CIFP Imaxe e Son, A Coruña
3	IES Arcebispo Xelmírez I, Santiago
4	CIFP As Mercedes, Lugo
5	IES Ramón Otero Pedrayo, Ourense

597033 · Lingua estranxeira: Francés

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunal	Sede
1	IES Ramón Otero Pedrayo, Ourense
2	IES Antonio Fraguas Fraguas, Santiago

597034 · Educación Física

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunal	Sede
1	IES A Xunqueira I, Pontevedra
2	IES Plurilingüe Adormideras, A Coruña
3	IES A Pontepedriña, Santiago
4	IES Xoán Montes, Lugo

597035 · Música

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunal	Sede
1	CIFP Compostela, Santiago
2	IES A Xunqueira II, Pontevedra

597036 · Pedagoxía Terapéutica

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunais	Sede
1 e 2	CIFP A Xunqueira, Pontevedra
3 e 4	IES Valadares, Vigo
5 e 6	IES Ramón Otero Pedrayo, A Coruña
7 e 8	IES Antonio Fraguas Fraguas, Santiago
9 e 10	IES Ánxel Fole, Lugo
11 e 12	IES As Lagoas, Ourense

597037 · Audición e Linguaxe

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00

Tribunal	Parte B	Sede
1 e 2	20 xuño, 17:00	IES Álvaro Cunqueiro, Vigo
3	20 xuño, 17:00	CIFP Someso, A Coruña
4	20 xuño, 17:00	CIFP Someso, A Coruña
5	20 xuño, 17:00	IES Antonio Fraguas Fraguas, Santiago
6	20 xuño, 17:00	IES Sanxillao, Lugo
7	20 xuño, 17:00	IES Universidade Laboral, Ourense

597038 · Educación Primaria

Presentación: 20 xuño, 9:00 · Parte A: 11:00 · Parte B: 17:00

Tribunais	Sede
1, 2 e 3	IES Frei Martín Sarmiento, Pontevedra
4, 5 e 6	IES de Teis, Vigo
7, 8 e 9	IES Plurilingüe Elviña, A Coruña
10, 11 e 12	CIFP Politécnico de Santiago
13 e 14	IES Lucus Augusti, Lugo
15 e 16	IES Julio Prieto Nespereira, Ourense

Corpo 590 · Profesorado de ensino secundario

590001 · Filosofía

Todos os tribunais · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Santa Irene, Vigo.

590003 · Latín

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 18:00

Sede: IES Xesús Ferro Couselo, Ourense.

590004 · Lingua castelá e literatura

Todos os tribunais · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Luís Seoane, Pontevedra.

590005 · Xeografía e historia

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Tribunais	Sede
1, 4 e 7	IES do Milladoiro, Ames
2, 3, 5 e 6	CIFP Compostela, Santiago

590006 · Matemáticas

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: CIFP Universidade Laboral, Culleredo.

590007 · Física e química

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B domingo 21 xuño, 11:00

Sede: IES San Tomé de Freixeiro, Vigo.

590008 · Bioloxía e xeoloxía

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 19:00

Sede: IES Ramón Mª Aller Ulloa, Lalín.

590009 · Debuxo

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 18:00

Sede: IES Sánchez Cantón, Pontevedra.

590010 · Francés

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Universidade Laboral, Ourense.

590011 · Inglés

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Tribunais	Sede
1, 4, 6 e 8	IES Arcebispo Xelmírez I, Santiago
2, 3, 5 e 7	IES Eduardo Pondal, Santiago

590015 · Portugués

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: CIFP Ánxel Casal - Monte Alto, A Coruña.

590016 · Música

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 19:00

Sede: IES Gonzalo Torrente Ballester, Pontevedra.

590017 · Educación física

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Plurilingüe Rafael Dieste, A Coruña.

590018 · Orientación educativa

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES de Poio, Poio.

590019 · Tecnoloxía

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Castelao, Vigo.

590053 · Lingua galega e literatura

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Plurilingüe de Ames, Bertamiráns-Ames.

590061 · Economía

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Eduardo Blanco Amor, Ourense.

590101 · Administración de empresas

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Lucus Augusti, Lugo.

590104 · Construcións civís e edificacións

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES As Fontiñas, Santiago.

590105 · Formación e orientación laboral

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Nosa Sra. dos Ollos Grandes, Lugo.

590107 · Informática

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Río Miño, Rábade.

590110 · Organización e xestión comercial

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: CIFP Politécnico de Lugo.

590112 · Organización e proxectos de fabricación mecánica

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B martes 23 xuño, 17:00

Sede: CIFP Politécnico de Lugo.

590219 · Procedementos de diagnóstico clínico e ortoprotésicos

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES A Sardiñeira, A Coruña.

590220 · Procedementos sanitarios e asistenciais

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES República Oriental do Uruguai, Vigo.

590221 · Procesos comerciais

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:30

Sede: CIFP Ferrolterra, Ferrol.

590222 · Procesos de xestión administrativa

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:30

Sede: IES Saturnino Montojo, Ferrol.

590227 · Sistemas e aplicacións informáticas

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Plurilingüe Pintor Colmeiro, Silleda.

590231 · Equipos electrónicos

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 11:00 · Parte B 17:00

Sede: IES Armando Cotarelo Valledor, Vilagarcía de Arousa.

Corpo 598 · Profesorado especialista en sectores singulares da FP

598001 · Cociña e pastelaría

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A luns 22 xuño, 8:30 · Parte B sábado 27 xuño, 10:00

Sede: CIFP Compostela, Santiago de Compostela.

598002 · Estética

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B martes 30 xuño, 10:00

Sede: IES 12 de Outubro, Ourense.

598003 · Fabricación e instalación de carpintaría e moble

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 14:00 · Parte B martes 23 xuño, 9:00

Sede: CIFP Politécnico de Santiago.

598004 · Mantemento de vehículos

Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B venres 26 xuño, 10:00

Sede: CIFP As Mercedes, Lugo.

598010 · Soldadura

Tribunal único · Presentación 20 xuño, 9:00 · Parte A 20 xuño, 11:00 · Parte B xoves 25 xuño, 10:30

Sede: IES Plurilingüe de Valga, Valga.

Recomendación de CSIF Ensino

Comproba a túa especialidade, número de tribunal, sede e horarios concretos antes do día da proba. Leva documentación identificativa e chega con antelación suficiente.

Publicado o calendario escolar de Galicia para o curso 2026/27

antonio.ventura.paz — Mon, 15 Jun 26 10:13:00 CEST

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A Consellería de Educación publicou no DOG a orde que regula o calendario escolar para o vindeiro curso nos centros sostidos con fondos públicos.

Resumo rápido: as clases comezarán o 9 de setembro de 2026 e rematarán o 21 de xuño de 2027 na maior parte das ensinanzas.

📄 Consultar calendario escolar publicado no DOG

Datas clave do curso 2026/27

Concepto	Data
Inicio das actividades lectivas	9 de setembro de 2026
Fin das actividades lectivas (xeral)	21 de xuño de 2027
Fin de clases en 2º de FP	15 de xuño de 2027
Día do Ensino (non lectivo)	7 de decembro de 2026

🎄 Vacacións de Nadal

Do 22 de decembro de 2026
Ao 7 de xaneiro de 2027
Ambos incluídos

🎭 Entroido

8 de febreiro de 2027
9 de febreiro de 2027
10 de febreiro de 2027

✝️ Semana Santa

Do 22 ao 29 de marzo de 2027
Ambos incluídos

Avaliacións destacadas

📝 Avaliación inicial

A data límite para realizar a avaliación inicial será o 16 de outubro de 2026.

📊 Avaliación de diagnóstico (ESO)

Entre o 19 e o 23 de abril de 2027.

📊 Avaliación de diagnóstico (Primaria)

Entre o 26 e o 30 de abril de 2027.

Servizos complementarios

🍽️ Os comedores escolares dos centros públicos funcionarán desde o 9 de setembro de 2026 ata o 21 de xuño de 2027.

ℹ️ O que debes saber

O curso académico abrangue do 1 de setembro de 2026 ao 31 de agosto de 2027.
As direccións dos centros poderán solicitar días non lectivos adicionais cando as festividades locais non coincidan con días lectivos.
Os centros manterán a súa autonomía para concretar as sesións de avaliación parciais e finais dentro dos límites establecidos pola orde.
O profesorado permanecerá nos centros públicos ata o 30 de xuño de 2027.

CSIF denuncia que la Residencia Volta do Castro afronta un nuevo verano con problemas de calor y graves deficiencias sin resolver

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 16 Jun 26 12:26:00 CEST

Santiago, 16 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a denunciar ante la Consellería de Política Social e Igualdade la existencia de importantes deficiencias preventivas y de mantenimiento en la Residencia de Maiores Volta do Castro de Santiago de Compostela, poniendo especial atención en la falta de soluciones a los problemas derivados de las altas temperaturas que afectan al centro.

El sindicato recuerda que ya en agosto de 2025 trasladó a la Administración la situación de estrés térmico que sufría el personal, especialmente en la tercera planta de la residencia. Sin embargo, a las puertas de un nuevo periodo estival, CSIF asegura que los problemas persisten y que las medidas adoptadas resultan insuficientes para garantizar unas condiciones adecuadas tanto para las trabajadoras como para las personas residentes.

Durante una reciente visita al centro, representantes sindicales comprobaron además la existencia de nuevos riesgos relacionados con la seguridad y la prevención laboral. Entre ellos destacan zonas de trabajo sin ventilación adecuada, donde se realizan tareas de preparación y manipulación de medicación en condiciones especialmente preocupantes durante los episodios de calor.

Según trasladan las trabajadoras, en estos espacios se machacan comprimidos que generan polvo de medicación mientras se utilizan ventiladores para combatir las altas temperaturas. Esta situación puede favorecer la dispersión de partículas en el ambiente. Asimismo, se ha comunicado la manipulación de medicamentos citostáticos, sustancias potencialmente tóxicas que requieren protocolos específicos de seguridad, formación adecuada y medidas preventivas eficaces.

CSIF también ha detectado un importante deterioro de las instalaciones, con suelos en mal estado que pueden provocar caídas y cristales agrietados en distintas dependencias, algunos sujetos de forma provisional con cinta adhesiva.

Asimismo, el sindicato denuncia deficiencias en varios baños geriátricos que dificultan la movilización de residentes y generan riesgos tanto para usuarios como para trabajadores, además de problemas de evacuación de agua que favorecen resbalones y caídas.

A estas incidencias se suma la falta de información preventiva, ya que las trabajadoras consultadas aseguran no disponer de copia de la evaluación de riesgos de sus puestos, no haber recibido formación suficiente y no recordar simulacros de emergencia desde antes de la pandemia.

Por ello, exige a la Consellería de Política Social e Igualdade una intervención inmediata para revisar la evaluación de riesgos laborales, corregir las deficiencias detectadas, mejorar las condiciones de ventilación y climatización del centro y garantizar la seguridad tanto de las personas residentes como del personal trabajador.

CSIF eleva una denuncia a Pedro Sánchez, Congreso y Defensor del Pueblo por las condiciones laborales de los Técnicos Sanitarios

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 16 Jun 26 08:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registrará hoy tres cartas dirigidas al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, a los grupos parlamentarios en el Congreso y al Defensor del Pueblo, para denunciar la discriminación laboral y profesional que sufren los Técnicos Medios Sanitarios y los Técnicos Superiores Sanitarios del Sistema Nacional de Salud (SNS). CSIF denuncia que actualmente estos grupos profesionales están encuadrados en una categoría profesional que no se corresponde con la función y asistencia que realizan diariamente, ni con su formación, como así está reconocido en el Estatuto Básico del Empleado público

El sindicato recuerda que los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios son esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública, con funciones de responsabilidad técnica y asistencial en todos los ámbitos asistenciales de la sanidad: TCAEs, técnicos de Radiodiagnóstico, de Laboratorio, de Anatomía Patológica, entre otros.

CSIF acudirá, en primer lugar, a la sede del Defensor del Pueblo para que se dirija al Gobierno, Ministerios y administraciones competentes con el fin de que lleven a cabo la reclasificación de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios para adecuarla a las funciones que realizan a diario y lo que marca el Estatuto Básico del Empleado Público

Posteriormente, se registrarán cartas en el Congreso de los Diputados dirigidas a los grupos parlamentarios, y finalmente se remitirá a Moncloa otra carta específica dirigida al jefe del Ejecutivo.

Esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública

En concreto, reclamamos que también se promuevan actuaciones dirigidas a garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos profesionales, y que se requiera a las administraciones sanitarias la adopción de medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

El sindicato también reclama la actualización de las funciones, competencias y categorías profesionales de ambos colectivos, muchas de ellas reguladas todavía por disposiciones normativas obsoletas y alejadas de la realidad asistencial actual.

CSIF también solicita que se supervise el respeto y cumplimiento de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el ámbito del empleo público sanitario, así como que se impulsen las actuaciones, recomendaciones o sugerencias necesarias para evitar la perpetuación de una situación de discriminación profesional y salarial que afecta a miles de trabajadores esenciales del Sistema Nacional de Salud.

Reivindicación histórica de CSIF

CSIF reclama desde hace años la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios Sanitarios al grupo C1, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme al mismo artículo, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

La evolución de las titulaciones, el incremento de las competencias asumidas, la complejidad de las funciones y la responsabilidad inherente a su actividad profesional deben tener reflejo en su clasificación, reconocimiento y condiciones laborales; por lo que denunciamos que esta discriminación no puede demorarse.

Si esta situación no se resuelve en los Presupuestos Generales del Estado, como así ha solicitado CSIF a Función Pública solicitando fondos, nos veremos abocados a incrementar la presión sindical para solventar esta injusta situación que no puede demorarse más en el tiempo.

Salimos a la calle para garantizar el futuro de la Seguridad Social y el cumplimiento de los acuerdos pendientes

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 17 Jun 26 13:08:00 CEST

A Coruña, 17 de junio de 2026.- Representantes de CSIF, UGT, CCOO y CIG se han concentrado hoy ante la Dirección Provincial de la Seguridad Social en A Coruña para reclamar al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la representación de los trabajadores y la adopción de medidas que permitan garantizar el futuro de un servicio fundamental para la ciudadanía.

La movilización celebrada en A Coruña forma parte de una jornada de protestas desarrollada simultáneamente en distintas provincias del Estado, entre ellas Madrid, Valencia, La Rioja, Sevilla, Zaragoza, Murcia, Bilbao, Girona, Albacete, Oviedo, Santander, Palma de Mallorca, Tenerife y Las Palmas.

Las organizaciones sindicales denuncian que, pese a los compromisos adquiridos por la Administración, continúan sin producirse avances reales en cuestiones fundamentales para el funcionamiento de la Seguridad Social. Entre ellas destacan la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales y la promoción profesional.

Asimismo, alertan de que las productividades del personal de la Seguridad Social siguen sin actualizarse en línea con las mejoras aplicadas en otros organismos de la Administración General del Estado, una situación que dificulta la captación y retención de profesionales en un organismo que afronta importantes retos presentes y futuros.

Los sindicatos advierten de que el incumplimiento de los acuerdos está teniendo consecuencias directas sobre las condiciones laborales de la plantilla y sobre la calidad del servicio prestado a la ciudadanía. En la actualidad, según datos cuantificados por CSIF, de una plantilla cercana a las 31.000 personas, alrededor de un tercio de los puestos permanece vacante, mientras que el progresivo envejecimiento del personal agrava la situación. Según denuncian las organizaciones convocantes, en apenas cinco años la mitad de la plantilla estará en edad de jubilación.

Esta falta de efectivos se traduce en una creciente sobrecarga de trabajo y en mayores dificultades para ofrecer una atención adecuada a los ciudadanos. La portavoz de CSIF recordó, por ejemplo, que existen oficinas con plantillas mínimas, integradas por apenas uno, dos o tres trabajadores, y que los tiempos de espera para determinados trámites continúan siendo elevados. También señaló los retrasos en la gestión de prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital.

CSIF, UGT, CCOO y CIG han reiterado que mantendrán el calendario de movilizaciones mientras no se adopten las medidas necesarias para dar cumplimiento a los acuerdos firmados y reforzar una institución clave para el sostenimiento del Estado del bienestar. Las organizaciones subrayan que mejorar las condiciones de trabajo de las plantillas es también una garantía para ofrecer una mejor atención y un mejor servicio a toda la ciudadanía.

La Justicia avala a CSIF y condena a la Fundación Rof Codina por un nuevo caso de fraude de ley en la contratación de falsos becarios

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 04 Dec 25 10:01:00 CET

Lugo, 3 de diciembre de 2025.- El sindicato CSIF ha obtenido una sentencia favorable en un caso de fraude de falsos becarios, después de que el Juzgado de lo Social nº 1 de Lugo confirmara que la Fundación Rof Codina utilizó una beca para encubrir una relación laboral. La resolución estima íntegramente la demanda presentada por la trabajadora representada por los servicios jurídicos de CSIF y condena a la fundación a abonar 14.316,32 euros en diferencias salariales, además de aplicar un 10% de intereses moratorios, tras quedar acreditado que la afectada desempeñaba funciones propias de una veterinaria generalista con autonomía profesional.

El fallo responde a una reclamación por las diferencias entre el salario percibido y el que correspondía según convenio entre septiembre de 2021 y agosto de 2022. Durante ese periodo, la trabajadora recibió 500 euros mensuales bajo la consideración de becaria, pese a desarrollar tareas propias de personal veterinario cualificado. El juzgado parte de una sentencia firme anterior que ya había declarado que los becarios del centro eran trabajadores contratados en fraude de ley, por lo que este nuevo procedimiento se centraba en determinar la categoría profesional aplicable.

La controversia giró en torno a la definición de dicha categoría. CSIF sostuvo que la trabajadora actuaba como Personal Veterinario Generalista, mientras que la fundación defendió que su puesto debía corresponder a un perfil de auxiliar clínico o, de manera alternativa, a una categoría de veterinaria supervisada. La jueza dio por acreditado, mediante las pruebas documentales y testificales, que la demandante realizaba funciones con plena capacidad profesional y sin supervisión constante.

Entre los elementos considerados figuran la declaración de un testigo que confirmó su autonomía en la práctica clínica y el informe de la Inspección de Trabajo, que recogía testimonios de otros trabajadores en la misma situación. Según esos testimonios, los falsos becarios “expiden recetas y atienden pacientes sin presencia de tutor o responsable alguno”, desempeñando tareas equivalentes a las del personal contratado. Además, la definición incluida en el artículo 17 del convenio colectivo coincide con las funciones desarrolladas por la trabajadora.

Con la categoría profesional establecida, el juzgado procedió al cálculo de las diferencias salariales que dieron lugar a la condena económica, a las que se añade el interés de mora del 10% previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

CSIF ha valorado esta resolución como una “victoria determinante en la defensa de los derechos laborales y contra el abuso recurrente de la figura del becario”. El sindicato destaca que esta sentencia se suma a otras actuaciones iniciadas para destapar la precariedad laboral en el sector sanitario y universitario.

La sentencia no es firme. La Fundación Rof Codina puede presentar recurso de suplicación ante el TSXG.

La justicia anula la supresión de la carrera profesional a dos bomberos forestales de la Xunta

rebeca.romero.rodriguez — Wed, 02 Jul 25 12:46:00 CEST

Lugo, 2 de julio de 2025.- El Juzgado de lo Social nº 1 de Lugo ha emitido dos fallos sucesivos que reconocen íntegramente las demandas de dos bomberos forestales –uno jefe de brigada y otro bombero forestal de base– representados por los servicios jurídicos de CSIF Lugo. Las resoluciones anulan la supresión de los Grados I y II de carrera profesional y del complemento de desempeño acordada por la Consellería de Facenda e Administración da Xunta de Galicia, y obligan al Gobierno gallego a reactivar los pagos, devolver los atrasos (1.867,02 € y 2.319,68 €, respectivamente) e incluir los intereses legales.

El juzgado concluye que no existe base legal para suprimir los complementos retributivos por no haber superado un proceso de funcionarización. La Orden de 28 de marzo de 2019 reconoce expresamente el derecho del personal laboral fijo a acceder a la carrera profesional y al complemento de desempeño sin imponer esta condición. Vincular dichos derechos a un cambio en la naturaleza del vínculo laboral carece de justificación objetiva y vulnera el principio de igualdad, tal como establece el artículo 14 de la Constitución Española y la cláusula 4ª del Acuerdo Marco de la Directiva 1999/70/CE. La sentencia se apoya además en la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo, que consideran que las condiciones de trabajo, como la carrera profesional, deben aplicarse de forma homogénea cuando las funciones desempeñadas son equivalentes.

El fallo destaca también que la propia Xunta ha mantenido estos complementos para otros trabajadores laborales no funcionarizados, lo que refuerza la existencia de un trato desigual e injustificado. Con base en esa doctrina, se revocan las decisiones administrativas de noviembre de 2022 y se reconocen los derechos adquiridos de los demandantes desde el 1 de enero de 2019.

Para CSIF, estas sentencias confirman el carácter unitario y homogéneo que debe regir la carrera profesional del personal fijo, ya sea funcionario o laboral y sientan un precedente de gran relevancia para decenas de profesionales afectados por la misma decisión en Galicia.

El sindicato celebra que la justicia haya corregido una decisión administrativa que generaba un trato desigual entre trabajadores que desempeñan las mismas funciones. Los servicios jurídicos de CSIF continuarán trabajando para garantizar la igualdad de trato y el respeto a los derechos adquiridos del personal público.

CSIF logra sentencia favorable para un trabajador por modificación injustificada de sus condiciones de trabajo

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 15 May 25 14:17:00 CEST

Lugo, 15 de mayo de 2025.- El Juzgado de lo Social nº 2 de Lugo ha estimado la demanda de un trabajador, representado por los Servicios Jurídicos de CSIF Lugo, declarando injustificada la modificación sustancial de sus condiciones laborales impuesta por la empresa INTEGRA MANTENIMIENTO, GESTIÓN Y SERVICIOS INTEGRADOS CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO, S.L., responsable de prestar servicios de control de accesos en la planta de Lactalis Nadela (Lugo).

La sentencia obliga a la empresa a restituir al trabajador su turno rotatorio anterior y a abonarle una indemnización de 1.000 euros en concepto de daños morales. El tribunal considera que INTEGRA vulneró lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, al no acreditar razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que motivaran el cambio, ni cumplir con el procedimiento legalmente establecido.

El trabajador, con contrato indefinido desde enero de 2023 y antigüedad reconocida desde 2013, desempeñaba funciones de control de accesos en la planta de Lactalis Nadela (Lugo). Hasta diciembre de 2024, su jornada se organizaba en turnos alternos de mañana y tarde (4 días de trabajo seguidos de 2 de descanso). Sin embargo, en octubre de 2025 se le impuso un cambio a turno exclusivo de tarde, sin el preaviso legal ni justificación por escrito.

El fallo, contra el que no cabe recurso, refuerza la jurisprudencia previa en casos similares y supone un respaldo a la defensa de los derechos laborales ejercida por CSIF Lugo a todos los trabajadores, también del sector privado.

CSIF logra su segunda sentencia favorable contra la misma empresa de Chantada por impagos y falta de ocupación efectiva

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 24 Apr 25 12:42:00 CEST

Lugo, 24 de abril de 2025.- El Juzgado Social número 1 de Lugo ha dictado una nueva sentencia favorable a un trabajador representado por los servicios jurídicos de CSIF Lugo, declarando la extinción de la relación laboral debido a incumplimientos graves de las obligaciones del empresario.

Se trata de la segunda victoria judicial de CSIF contra la misma empresa de Chantada por incurrir de nuevo en un delito de impagos salariales continuados y falta de ocupación efectiva de uno de sus trabajadores.

La sentencia, emitida el 9 de abril de 2025, reconoce la falta de ocupación efectiva y los continuados impagos salariales como causales suficientes para extinguir el contrato de trabajo según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. En total, el empresario adeudaba al trabajador 6.152,36 euros en salarios correspondientes a diciembre de 2024, enero, febrero y marzo de 2025. Además, se constató que desde noviembre de 2024 el empleado carecía de ocupación efectiva, confirmado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En términos de indemnización, el tribunal ha fijado un monto de 5.423,37 euros, calculado conforme a los criterios del despido improcedente. Asimismo, la parte demandada fue condenada a abonar las costas procesales, incluyendo honorarios de la letrada de la parte actora, debido a su incomparecencia injustificada.

Esta resolución refuerza el compromiso de CSIF Lugo con la defensa de los derechos laborales y la protección de sus afiliados frente a incumplimientos empresariales. El sindicato celebra este avance hacia la justicia laboral y anima a los trabajadores afectados por situaciones similares a acudir a sus servicios jurídicos especializados.

Condenado un empresario de Lugo por impagos y retrasos salariales prolongados a un trabajador

rebeca.romero.rodriguez — Mon, 03 Mar 25 13:12:00 CET

Lugo, 3 de marzo de 2025.- El Juzgado de lo Social n.º 4 de Lugo ha dictado sentencia a favor de un trabajador afiliado a CSIF y reconoce su derecho a la extinción del contrato laboral con indemnización equivalente a un despido improcedente debido a impagos y retrasos reiterados por parte de la empresa en el abono del salario pactado y por no darle ocupación efectiva.

El fallo considera probado que la empresa incurrió en incumplimientos graves y continuados en el pago de los salarios del trabajador, quien se encontraba contratado desde febrero de 2023. La resolución judicial aplica el artículo 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, que permite al empleado solicitar la rescisión del contrato con derecho a indemnización en casos de impago o retrasos salariales prolongados. Además, la sentencia obliga a la empresa a abonar los salarios adeudados.

Según la sentencia, la empresa adeudaba varios meses de salario y había realizado pagos irregulares sin especificar las mensualidades correspondientes. La demanda fue presentada tras la incomparecencia de la empresa en el acto de conciliación ante el SMAC, lo que reforzó la posición del trabajador en el litigio.

Desde la Central Sindical, que llevó el caso a través de los servicios jurídicos de CSIF valoran positivamente la resolución y consideran que es una demostración más de su compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los trabajadores, también del ámbito privado, donde la presencia de CSIF es cada vez mayor.

Correos condenada por discriminar por razón de sexo y de maternidad a una trabajadora

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 05 Dec 24 12:34:00 CET

Lugo, 4 de diciembre de 2024.- La Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos tendrá que reconocer el derecho al incremento salarial del 3,5 por ciento a una trabajadora pública a la que se le denegó durante su permiso tras haber sido madre, lo que constituye, según sentencia dictada por el Juzgado Nº1 de lo social de Lugo, un caso de “discriminación por razón de sexo y maternidad”.

La resolución, obtenida gracias a la labor de los servicios jurídicos de CSIF Lugo, establece que dicha trabajadora tiene derecho a un incremento en la base de cotización y en la prestación de maternidad percibida entre el 1 de enero y el 17 de abril de 2022, en función del aumento salarial retroactivo aprobado para todos los empleados públicos mediante el Real Decreto-Ley 18/2022.

La trabajadora, empleada en un puesto de atención al cliente en la oficina de Monterroso con jornada parcial, había disfrutado de su permiso de maternidad entre diciembre de 2021 y abril de 2022. Durante este periodo, no se ajustó su base de cotización a dicho aumento. No obstante, la empresa sí actualizó su salario tras reincorporarse al trabajo.

El tribunal consideró en su fallo, que no es recurrible, que esta actuación vulneraba los principios de igualdad de trato y no discriminación recogidos en la Constitución Española, la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, y la Directiva Europea 92/85/CEE. Además, resalta que cualquier aumento salarial aprobado durante el periodo de descanso por maternidad debe reflejarse en la base reguladora de la prestación, garantizando una remuneración equivalente a la que habría recibido la trabajadora de no encontrarse en esta situación.

La sentencia condena al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y a la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos a regularizar la base de cotización de la actora y abonar las cantidades correspondientes al incremento de la prestación de maternidad.

CSIF valora el sentido de esta sentencia porque reafirma la protección jurídica frente a la discriminación por razón de sexo, así como el compromiso de este sindicato con la defensa de los derechos de las trabajadoras a disfrutar de condiciones laborales igualitarias durante su permiso de maternidad.

El Tribunal Supremo acuerda la suspensión cautelar de la oferta de empleo público de 2024 para el Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias

beatriz.pampin.alvarez — Wed, 20 Nov 24 13:00:00 CET

Lugo, 19 de noviembre de 2024.- Los servicios jurídicos de CSIF Lugo han conseguido la suspensión por parte del Tribunal Supremo de la convocatoria de empleo público para el ejercicio 2024 del cuerpo especial de Instituciones Penitenciarias por incumplir los acuerdos de promoción interna, al convocar 73 plazas mediante procedimiento de acceso por turno libre y 45 plazas por el procedimiento de promoción interna, cuando debían ofrecerse al menos 71 por este procedimiento.

CSIF ha reclamado de manera reiterada anta la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias (SGIIP) el cumplimiento de los acuerdos de promoción interna. Ante su inoperancia, los servicios jurídicos de CSIF Lugo presentaron una demanada ante la sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo. Ahora, la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrtivo estima la medida cautelar solicitada por el funcionario del cuerpo de ayudantes de Insituciones Penitenciaria sque interpuso el recurso contra el REal Decreto 656/2024, de 2 de julio, por el que se aprobaron las plazas de nuevo ingreso y de promoción interna de este cuerpo.

En el recurso se alegó que la distribución de las plazas entre los diferentes turnos de acceso infringe el artículo 5 de la ley 36/1977, de 23 de mayo, de ordenación de los cuerpos especiales penitenciarios y de creación del cuerpo de ayudantes de Instituciones Penitenciarias, que dispone que el 60% de las vacantes que se convoquen se reservarán para su provisión en turno restringido a los funcionarios del Cuerpo de Ayudantes que posean la correspondiente titulación, es decir, por promoción interna.

Se argumenta además, que si se ofertaban 118 plazas vacantes, según la citada ley, el 60% deberían corresponder al turno de promoción interna, es decir, al menos 71 y no 45 como se ofertaban en la convocatoria.

La Sala considera que en este caso concurren los presupuestos de apariencia de buen derecho y de preservación del interés legítimo del recurso y de los intereses en juego que fija la ley para la adopción de la medida cautelar.

Afirma que “el entendimiento directo del artículo 5 de la Ley 36/1977 no parece que pueda ser el que nos plantea la Administración del Estado pues, sin esfuerzo interpretativo alguno y a primera lectura, puede afirmarse que el precepto es suficientemente preciso. Lo que dice es que deben reservarse al turno de promoción interna el sesenta por ciento de las vacantes que se convoquen para el ingreso en los Cuerpos Especiales de Instituciones Penitenciarias, es decir, no de las que se convoquen por el turno libre”.

La Administración aún tiene la posibilidad de corregir de oficia la ratio elevando el número de plazas de la promoción interna a 110 plazas, cumpliendo así el Real Decreto. De no hacerlo los servicios jurídicos de CSIF irán hasta el final en su demanda y exigirán las responsabilidades debidas.

Noticia Europa Press: 'El TS suspende la oferta de empleo público para Instituciones Penitenciarias por turno libre y promoción interna de 2024'.
Noticia Poderjudicial.es: 'El Tribunal Supremo acuerda la suspensión cautelar de la oferta de empleo público de 2024 para el Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias'.

El TSXG da la razón a CSIF y condena a la Xunta por no respetar el mismo número de plazas de SPIF ofertadas en la OPE de estabilización y en la convocatoria de la Ley 20/21

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 20 Sep 24 09:47:00 CEST

Santiago, 19 de septiembre de 2024- Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia da la razón a CSIF y declara la nulidad de pleno derecho de determinadas convocatorias de la Ley 20/21 por no incluir en ellas las plazas que previamente habían sido ofertadas en la OPE extraordinaria de estabilización.

Durante el periodo de negociaciones de las referidas convocatorias durante el año 2022, CSIF instó en numerosas ocasiones a la Dirección Xeral de Función Pública a que incluyera la totalidad de las plazas que cumplían con los requisitos determinados en la ley, y “exigimos reiteradamente que, en todo caso, respetara de forma rigurosa el número de plazas que figuraban en la Oferta de Empleo extraordinaria de Estabilización derivada de la ley 20/21, con advertencia de las graves consecuencias que podría tener su incumplimiento”.

Desde CSIF recuerdan que de nada habían valido alegaciones ni advertencias y la Xunta redujo significativamente en más de 400 el número de plazas del SPIF convocadas respecto a las ofertadas. Por ello, en el año 2023, CSIF presentó recurso contencioso administrativo contra varias de las resoluciones de convocatoria de la oferta pública extraordinaria del año 2022, por reducir drásticamente el número de plazas relativas al Servicio de Prevención de Incendios Forestales (SPIF) respecto a las que figuran como ofertadas en la OPE del año 2022, con el objetivo último de incrementar el número de plazas convocadas, como mínimo, en número igual al que figura en dicha OPE extraordinaria.

El recurso presentado pedía la nulidad y/o subsidiariamente anulabilidad de las convocatorias en el particular de las plazas convocadas, manteniendo inalterado el demás contenido de las resoluciones impugnadas. En un primer momento, en sentencia del 19 de julio de 2024, el TSXG estima parcialmente nuestro recurso y declara la nulidad de pleno derecho de las resoluciones de convocatoria de concurso y concurso-oposición del C2 y para el ingreso en categorías de personal laboral del grupo IV, así como la Resolución del 6 de febrero de 2023 por la que se modifican las convocatorias de los procesos selectivos extraordinarios mediante el sistema de concurso-oposición.

Analizado el fallo por los servicios jurídicos de CSIF, y entendiendo que se extralimitaba de lo solicitado al anular la totalidad de dichas convocatorias, se interpuso ante el mismo tribunal solicitud de aclaración y/o subsanación de la sentencia, en el sentido de declarar la nulidad de las resoluciones impugnadas únicamente en lo referente a las plazas de los grupos y/o categorías del SPIF señaladas, dejando el demás contenido de la convocatoria inalterado en aras a la seguridad jurídica y principio de conservación de los actos administrativos que no se ven afectados por la tramitación del procedimiento. Finalmente, con fecha de 2 de septiembre de 2024, el TSXG emite auto de aclaración de sentencia en el que se aclara en sus Fundamentos de Derecho:

No obstante, para que no exista confusión, en la línea que se interesa por la demandante, en coherencia con el objeto impugnado según concreción en demanda por la actora, y acorde con el principio de congruencia procesal, se aclara que la nulidad de las resoluciones recurridas que se declara en el fallo se refiere no a éstas en su integridad, sino única y exclusivamente en lo relativo a las plazas de los grupos y/o categorías expresamente indicados en el escrito de demanda , que son las únicas afectadas por la acción impugnatoria finalmente concretada por la demandante (- En el cuerpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, subgrupo C2 escala auxiliar del servicio de prevención y defensa contra incendios forestales : Especialidad bombero/a forestal -conductor/a motobomba (incluye plazas de la categoría 33 del grupo IV de personal laboral); especialidad bombero/a forestal (incluye plazas de las categorías 14 y 14ª del grupo V de personal laboral); – Personal laboral del grupo III : categoría 100, bombero/a forestal jefe/a de brigada). Y sin que se afecte con el fallo por tanto al resto de plazas convocadas, de forma que respecto a ellas se deja inalterado el contenido de las referidas resoluciones.

Por tanto, en atención a lo expuesto, el auto de aclaración del TSXG declara en su parte dispositiva:

Se aclara la sentencia nº 600/2024 , de 19 de julio de 2024, dictada en los presentes autos de PO 191/23, de esta Sala y Sección, debiendo añadirse en el fallo de la misma, a instancia de la parte demandante, que se declara la nulidad de pleno derecho de las concretas resoluciones de convocatoria impugnadas, por no incluir en ellas las plazas que previamente habían sido ofertadas, condenando a la Administración demandada a estar y pasar por esta declaración, en relación única y exclusivamente a las plazas de los grupos y/o categorías expresamente indicados en el escrito de demanda , que son las únicas afectadas por la acción impugnatoria finalmente concretada por la demandante, y manteniendo en cuanto al resto de las plazas convocadas inalterado el contenido de las referidas resoluciones.

Desde CSIF valoramos muy positivamente el fallo del tribunal, en el sentido que confirma nuestro posicionamiento de que hay que respetar, y no se puede reducir, el número de plazas ofertadas. Y además, que no se puede en un momento posterior reducir el número de plazas convocadas. Esta sentencia debe servir para garantizar que se convoquen todas las plazas que cumplan con los requisitos determinados en la ley 20/21, sin que la administración pueda impunemente incumplir la ley, tal y como ha sucedido en estos procesos.

CSIF celebra una sentencia que condena a Política Social a reconocer el derecho a cobrar la carrera profesional a una trabajadora laboral temporal del CAPM de Sarria

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 13 Sep 24 13:20:00 CEST

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Santiago de Compostela 14 de septiembre de 2023.- CSIF Galicia, a través de
los servicios jurídicos de CSIF Lugo, ha logrado el reconocimiento del acceso al
grado I y II de carrera profesional a una trabajadora del CAPM de Sarria, dependiente de la Consellería de Política Social, cuya relación con este organismo es de personal laboral, al ganar una sentencia emitida
por el Juzgado de lo Social nº4 de Lugo que falló a favor de la demandante y le
reconoció también una indemnización de 1.800 euros por vulneración de derechos
fundamentales.

El fallo judicial establece que la exclusión del personal temporal e indefinido no fijo
del sistema de carrera profesional de la Xunta de Galicia, implementado a través de
las órdenes de 2019, es discriminatoria y vulnera el derecho a la igualdad
consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española. La sentencia también se
apoya en normativa europea, como la Directiva 1999/70/CE, que prohíbe la
discriminación entre trabajadores temporales y fijos en cuanto a las condiciones
laborales, y señala que dicha exclusión carece de justificación objetiva.

La resolución judicial reconoce el derecho de la trabajadora, representada por CSIF,
a acceder al grado I de la carrera profesional con efectos retroactivos desde el 1 de
enero de 2019, y al grado II desde el 1 de enero de 2022. Asimismo, se condena a
la Xunta de Galicia al pago de las cantidades adeudadas por este concepto, que
ascienden a 4.246,46 euros, más los intereses legales correspondientes.

CSIF considera este fallo como un avance más en la defensa de los derechos de los
empleados públicos temporales;refuerza nuestra convicción de que no debe haber
diferencias injustificadas entre el personal fijo y temporal en la Administración.
Todos los trabajadores deben tener las mismas oportunidades de desarrollo
profesional.

Además de reconocer el derecho a la carrera profesional, el juzgado ha condenado
a la Xunta de Galicia al pago de una indemnización de 1.800 euros a la trabajadora por vulnerar su
derecho fundamental a la igualdad y no discriminación. Esta indemnización resarce
el daño moral causado por la exclusión arbitraria del sistema de carrera profesional,
subrayando la importancia de tratar a todos los empleados con equidad.

El CSIF anima a todos los empleados públicos que se encuentren en situaciones
similares a reivindicar sus derechos y a denunciar cualquier trato discriminatorio. El
sindicato, comprometido con la igualdad en el empleo público, continuará llevando
a cabo acciones legales y sindicales para garantizar que los derechos de los
trabajadores temporales y no fijos sean respetados y defendidos en todo momento.

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