Galicia - Administración Local

CSIF celebra la implantación de la carrera profesional en el Concello de Lugo tras años de reivindicación sindical

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Thu, 25 Jun 26 12:09:00 CEST

Lugo, 24 de junio de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha firmado el acuerdo para la implantación de la carrera profesional en el Concello de Lugo, una medida largamente reivindicada por los empleados públicos municipales y que supone un avance significativo en el reconocimiento profesional y retributivo de la plantilla.

El nuevo sistema permitirá valorar la experiencia, la formación y el desempeño de los trabajadores y trabajadoras municipales sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. La medida será de aplicación al personal funcionario de carrera, personal interino y personal laboral incluido en el ámbito de la negociación colectiva municipal.

La firma de este acuerdo pone fin a una reivindicación histórica del personal del Concello de Lugo y culmina un intenso trabajo desarrollado por CSIF durante los últimos años. En 2023, la organización sindical presentó una propuesta de carrera profesional técnicamente elaborada y completa, que desde entonces ha defendido de forma continuada en los distintos espacios de negociación hasta llegar el consenso alcanzado ayer.

La implantación de la carrera profesional había sido una de las principales demandas de los empleados públicos municipales durante los últimos años. CSIF trasladó esta reclamación al Ayuntamiento en numerosas ocasiones, llegando incluso a protagonizar concentraciones coincidiendo con las sesiones plenarias para denunciar la falta de avances y el bloqueo existente en etapas anteriores.

Para CSIF, la firma de este acuerdo constituye un hito en la mejora de las condiciones laborales del personal municipal, al reconocer la trayectoria profesional de los trabajadores y establecer un sistema objetivo de progresión vinculado al mérito, la formación y la experiencia.

Diálogo institucional

Desde la organización sindical destacan que este logro ha sido posible gracias al trabajo técnico realizado, la perseverancia en la negociación y la apertura de una nueva etapa de diálogo institucional.

«La carrera profesional era una deuda pendiente con los empleados públicos del Concello de Lugo. Con su firma damos un paso decisivo para reconocer su compromiso, su formación y su dedicación al servicio de la ciudadanía», señalan desde CSIF.

El sindicato también ha querido agradecer la disposición mostrada por la actual alcaldesa para impulsar una negociación que ha permitido convertir en realidad una de las aspiraciones más antiguas de la plantilla municipal.

CSIF reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de los empleados públicos y continuará trabajando para impulsar nuevas mejoras que contribuyan a dignificar la función pública y a reconocer adecuadamente la labor de quienes prestan servicio a la ciudadanía.

El TSXG corrige a la Diputación de A Coruña por el uso indebido de puestos de libre designación

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Mon, 04 May 26 11:24:00 CEST

A Coruña, 4 de mayo de 2026.– El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha dado la razón a CSIF y ha corregido a la Diputación de A Coruña por recurrir de forma injustificada a la libre designación para cubrir la Jefatura de Servicio de Patrimonio y Contratación. La sentencia anula esta decisión y obliga a que el puesto se cubra mediante concurso de méritos.

El fallo deja claro que la libre designación es un sistema excepcional y que no puede utilizarse sin una justificación concreta. En este caso, el tribunal concluye que la Diputación no acreditó las razones necesarias para apartarse del procedimiento ordinario en la función pública.

El tribunal subraya que no basta con invocar de forma genérica la especial responsabilidad del puesto, sino que es necesario motivar de manera concreta y verificable las circunstancias que justifican recurrir a un sistema discrecional. En este caso, la Sala considera que esa motivación no se produjo en los términos exigidos por la normativa, lo que determina la nulidad de la decisión adoptada por la Diputación.

Desde CSIF destacan que la resolución refuerza los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a los puestos públicos, así como la obligación de las administraciones de fundamentar adecuadamente sus decisiones.

El sindicato advierte de que la discrecionalidad organizativa tiene límites y no puede sustituir a los procedimientos objetivos sin una justificación real. En este sentido, CSIF ha instado a la Diputación de A Coruña a adaptar su actuación a lo establecido en la sentencia y a garantizar que la provisión de puestos se rija por criterios profesionales, transparentes y ajustados a derecho.

*Foto: La Opinión

CSIF solicita al Ayuntamiento de Monforte la implantación de la jornada de 35 horas semanales

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Wed, 29 Apr 26 14:43:00 CEST

Lugo, 29 de abril de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado al Ayuntamiento de Monforte la apertura inmediata de un proceso de negociación colectiva para implantar la jornada laboral de 35 horas semanales entre su personal funcionario.

La petición se fundamenta en la reciente resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, publicada en el BOE el pasado 15 de abril, que establece con carácter general la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado, sustituyendo el anterior modelo de 37,5 horas.

CSIF recuerda que la normativa vigente obliga a las entidades locales a equiparar la jornada laboral de su personal con la fijada para la Administración del Estado. En este sentido, tanto la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local como la Ley de Empleo Público de Galicia establecen que la jornada de los funcionarios locales debe ser, en cómputo anual, la misma que la de los funcionarios estatales.

El sindicato sostiene que esta equiparación tiene carácter obligatorio y dinámico, por lo que la implantación de la jornada de 35 horas en la AGE debe trasladarse también al ámbito local, sin perjuicio de su concreción a través de la negociación colectiva.

Asimismo, CSIF subraya que mantener condiciones laborales distintas entre empleados públicos de diferentes administraciones vulneraría el principio de igualdad y podría generar disfunciones organizativas.

Por todo ello, la organización sindical solicita no sólo el inicio inmediato de la negociación en la Mesa General, sino también la implantación efectiva de la jornada de 35 horas y la adaptación del calendario laboral y del régimen horario a este nuevo marco.

CSIF advierte de que, en caso de inacción por parte del Ayuntamiento, se reserva el derecho a emprender las acciones legales oportunas, incluida la vía contencioso-administrativa

CSIF alerta de riesgo crítico por falta de personal en Vilasouto y el Regadío de Lemos

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Thu, 23 Apr 26 14:38:00 CEST

Lugo, 23 de abril de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha instado al Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico a intervenir de forma urgente ante la falta de personal en la presa de Vilasouto y el Regadío Valle de Lemos. Según denuncia el sindicato, esta situación está provocando que haya turnos cubiertos por una sola persona y que uno de los servicios pueda quedarse sin ningún trabajador en los próximos días.

CSIF ha trasladado formalmente este problema a la Confederación Hidrográfica del Miño-Sil para su análisis en el Comité de Seguridad y Salud. No obstante, advierte de que la situación requiere una respuesta inmediata por parte del Ministerio, al afectar directamente a la seguridad de los trabajadores y al funcionamiento de estas infraestructuras.

En la presa de Vilasouto, la falta de personal obliga a trabajar en solitario tanto de día como de noche. Actualmente, sólo hay un empleado en el turno de mañana y dos trabajadores que cubren los turnos nocturnos, también en solitario y alternándose por semanas. Esto implica que, si ocurre un accidente, no hay apoyo inmediato para intervenir o pedir ayudar, lo que aumenta la peligrosidad, sobre todo teniendo en cuenta que se trata de una instalación con evaluación de riesgo de espacio confinado.

La situación es aún más crítica en el Regadío Valle de Lemos. Según CSIF, en breve no quedará ningún trabajador asignado, tras el traslado de la única persona que ocupa actualmente el puesto, lo que dejaría el servicio sin cobertura.

Este escenario responde a una reducción drástica de plantilla: de nueve trabajadores entre ambos centros se ha pasado a solo tres. Para el sindicato, esta cifra es insuficiente para garantizar la seguridad y el funcionamiento básico del servicio.

Ante esta situación, CSIF reclama al Ministerio:

La evaluación urgente de los riesgos laborales, especialmente en trabajos en solitario y en espacios confinados.
La reposición inmediata de efectivos en ambos centros.
La cobertura de todas las vacantes, priorizando criterios de seguridad y salud laboral.

El sindicato insiste en que no se trata solo de un problema organizativo, sino de una situación que puede tener consecuencias directas sobre la seguridad de los trabajadores y sobre el funcionamiento de estas infraestructuras públicas.

CSIF pide información sobre la implantación del “recurso preventivo” en el parque de Bomberos de A Coruña

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Mon, 09 Mar 26 13:25:00 CET

9 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado al Concello de A Coruña explicaciones sobre la reciente implantación del “recurso preventivo” en el Parque de Bomberos de A Coruña. Esta figura, prevista en la normativa de prevención de riesgos laborales para garantizar que las medidas preventivas se aplican de forma efectiva, se ha puesto en marcha en las operaciones del parque sin una definición operativa clara y sin instrucciones formativas adecuadas para quienes deben asumir ese rol, denuncian desde el sindicato.

Según la información facilitada por los propios trabajadores a la Central Sindical, los protocolos de la medida, implementada tras varios accidentes ocurridos durante intervenciones, algunos con víctimas mortales, se están difundiendo sin comunicación oficial completa ni formación específica, lo que genera incertidumbre sobre las funciones exactas del “recurso preventivo” y sobre cómo debe actuar en coordinación con la cadena de mando.

CSIF subraya que la seguridad de los bomberos es una prioridad absoluta y que cualquier medida preventiva debe implantarse con claridad, garantías y formación previa, evitando riesgos operativos y jurídicos tanto para los mandos como para el conjunto del personal. Por ello, el sindicato solicita que se definan con precisión los supuestos en los que debe designarse este recurso, sus funciones concretas y la forma en que se integra en la intervención.

Además, CSIF reclama que se establezca un procedimiento formal de designación, con registro de sustituciones y trazabilidad, y que todo el personal reciba formación teórica y práctica acreditable, especialmente quienes puedan asumir este rol. El sindicato insiste en que la prevención de riesgos laborales no puede limitarse a un documento interno: debe aplicarse con procedimientos claros, medios adecuados y supervisión efectiva.

CSIF Galicia realizará un seguimiento de la implantación de este “Recurso” y adoptará las medidas necesarias para garantizar que el nuevo protocolo proteja la seguridad de los trabajadores y no traslade responsabilidades de manera indebida.

*Foto: El Español

CSIF Ourense reconoce las políticas de igualdad en el ámbito local y distingue al Concello do Pereiro de Aguiar por su plan más innovador

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Mon, 09 Mar 26 10:53:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Ourense celebró un acto de reconocimiento a las políticas de igualdad en el ámbito local, en el que distinguió el plan de igualdad del Concello do Pereiro de Aguiar como el más innovador entre las administraciones públicas de la provincia.

El alcalde del municipio y presidente de la Diputación de Ourense, Luis Menor, recogió la mención durante el acto de manos de la presidenta de CSIF Ourense, Concepción Rey. Durante su intervención, el regidor subrayó la necesidad de avanzar hacia una sociedad “igualitaria y justa” y apeló a la “unidad más allá de ideologías y colores” para seguir impulsando políticas de igualdad.

El encuentro también sirvió para rendir homenaje a la primera presidenta de CSIF en la provincia, la catedrática Marita Souto, en reconocimiento a su trayectoria y contribución al desarrollo del sindicato en Ourense.

Asimismo, se abordó el papel de la mujer en una sociedad cada vez más longeva en una intervención a cargo de Pablo García, vicepresidente de Ourensividad: Ourense longeva. Durante este apartado se realizó un reconocimiento especial a Esperanza Cortiñas, ourensana de 109 años.

El acto contó también con las intervenciones de Eva Fernández, secretaria nacional de Igualdad de CSIF, y de Ana García, secretaria autonómica de Igualdad, quienes reafirmaron el compromiso del sindicato con la justicia social y la igualdad real.

La jornada reunió además a diversas autoridades y representantes institucionales, entre ellos el delegado territorial de la Xunta de Galicia en Ourense, Manuel Pardo Cid, y el periodista de Cadena COPE Juan Maceiras, que ejerció como presentador del evento.

El encuentro puso en valor las iniciativas desarrolladas desde el ámbito local para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como el papel de las instituciones y organizaciones sociales en la construcción de una sociedad más justa.

CSIF desmiente que los nuevos criterios de productividad de la Policía Local de Lugo hayan sido acordados con los sindicatos

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Wed, 04 Mar 26 13:24:00 CET

Lugo, 3 de marzo de 2026.– El sindicato CSIF, mayoritario en la Policía Local de Lugo, ha aclarado que no acordó los nuevos criterios de productividad aplicados al cuerpo policial, tal y como recogen algunas informaciones publicadas en los últimos días sobre las retribuciones de los agentes.

La organización sindical subraya que no participó en el diseño de este sistema y que, desde el principio, mantuvo una posición contraria a su implantación. En este sentido, rechaza cualquier interpretación que pueda vincular a CSIF con la aprobación del nuevo modelo de productividad.

Según señala el sindicato, no existe ningún acuerdo con CSIF sobre los criterios actualmente cuestionados públicamente.

CSIF recuerda, además, que ya expresó su rechazo a este modelo en un comunicado difundido hace ahora un año, en el que trasladó al gobierno local sus discrepancias con los nuevos criterios de valoración de la productividad.

CSIF reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de la plantilla y con el cumplimiento de la legalidad en la organización del trabajo dentro de la Policía Local.

* Foto La Voz de Galicia

CSIF denuncia que la seguridad de los operarios de conservación en la A-8 sigue sin reforzarse pese a nuevos accidentes

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Mon, 16 Feb 26 14:19:00 CET

Lugo, 16 de febrero de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que, a día de hoy, la seguridad de los trabajadores de conservación en la A-8 siga sin reforzarse, pese a los graves accidentes registrados en las últimas semanas, uno de ellos con resultado mortal, y a las reiteradas advertencias realizadas desde este sindicato.

Esa falta de medidas efectivas quedó de nuevo de manifiesto la pasada semana, cuando un camión colisionó con un furgón de Conservación de Carreteras que estaba detenido en el arcén a la altura de Goiriz (Abadín) mientras se realizaban trabajos en la calzada. En esta ocasión no hubo heridos, ya que el camión sólo rozó el lateral del furgón. Sin embargo, de haberse producido un impacto frontal, las consecuencias podrían haber sido graves. Se trata del segundo accidente de características similares en apenas dos semanas, lo que evidencia que los protocolos actuales siguen sin ofrecer la protección necesaria a los operarios.

El sindicato insiste en que no se puede normalizar el riesgo ni asumirlo como parte inevitable del trabajo. “La peligrosidad a la que se enfrentan los operarios es insostenible y requiere una intervención inmediata”, añaden desde la Central Sindical.

Ante lo que califican como una gestión deficiente de la prevención, CSIF mantiene sus exigencias: paralización de los trabajos ordinarios cuando no existan garantías suficientes, implantación urgente de protocolos claros, mejora de la señalización y planificación preventiva específica para los tramos de mayor siniestralidad.

Además, en vías como la A-8, donde son habituales la niebla, la lluvia o la escasa visibilidad, CSIF también se suma a la petición de suspender automáticamente la actividad siempre que se vea comprometida la seguridad de los trabajadores, independientemente de que exista o no una alerta administrativa previa.

Por último, el sindicato subraya que sus servicios jurídicos continúan trabajando de manera activa, con el objetivo de lograr el reconocimiento del plus de peligrosidad asociado a las funciones de estos trabajadores, y mantienen abiertas actuaciones legales para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y la mejora de los protocolos preventivos.

CSIF exige seguridad jurídica y estabilidad laboral para los trabajadores afectados por la sentencia del Tribunal Supremo sobre TRAGSA

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Thu, 12 Feb 26 17:10:00 CET

Lugo, 12 de febrero de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su apoyo a los trabajadores afectados por la reciente sentencia del Tribunal Supremo que declara la nulidad de la adquisición de una acción de TRAGSA por parte de la Diputación de Lugo y de los actos posteriores derivados de esa decisión. CSIF advierte de que el fallo ha generado una situación de incertidumbre que no puede recaer, en ningún caso, sobre los empleados.

El Tribunal Supremo ha declarado nulos de pleno derecho tanto el decreto de la Presidencia de la Diputación de 2019 para adquirir la acción de TRAGSA como el acuerdo posterior para encargarle el mantenimiento de zonas verdes, al considerar que dicha decisión correspondía al Pleno de la corporación y no podía adoptarse de forma unilateral. Esta resolución, que además fija doctrina jurisprudencial sobre el uso de sociedades estatales como medios propios, ha reabierto el debate sobre la situación laboral del personal subrogado tras la disolución de la empresa pública Suplusa.

Ante este escenario, CSIF subraya que la prioridad debe ser garantizar la estabilidad laboral y la continuidad del servicio, evitando que la sentencia se utilice como arma política. “Los trabajadores no pueden ser las víctimas colaterales de las irregularidades en la tramitación administrativa o en la delimitación de competencias entre órganos de gobierno”. Por ello, exige a la Diputación de Lugo que ofrezca certezas claras y por escrito sobre la situación actual del personal.

CSIF recuerda que el colectivo afectado fue el único que no fue integrado directamente en la Diputación tras la disolución de Suplusa, a diferencia de otros trabajadores que sí pasaron a formar parte de la plantilla provincial, por lo que defiende su subrogación e integración en el personal de la Diputación.

Para CSIF, es la opción que ofrece mayores garantías de estabilidad laboral, seguridad jurídica y continuidad del servicio público. El sindicato entiende que la gestión directa permitiría además una mayor eficiencia y un mejor control de los recursos públicos, al tiempo que eliminaría la incertidumbre generada por un marco contractual que ha quedado seriamente debilitado tras el fallo del Tribunal Supremo.