Galicia - Administración Local

CSIF pide información sobre la implantación del “recurso preventivo” en el parque de Bomberos de A Coruña

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Mon, 09 Mar 26 13:25:00 CET

9 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado al Concello de A Coruña explicaciones sobre la reciente implantación del “recurso preventivo” en el Parque de Bomberos de A Coruña. Esta figura, prevista en la normativa de prevención de riesgos laborales para garantizar que las medidas preventivas se aplican de forma efectiva, se ha puesto en marcha en las operaciones del parque sin una definición operativa clara y sin instrucciones formativas adecuadas para quienes deben asumir ese rol, denuncian desde el sindicato.

Según la información facilitada por los propios trabajadores a la Central Sindical, los protocolos de la medida, implementada tras varios accidentes ocurridos durante intervenciones, algunos con víctimas mortales, se están difundiendo sin comunicación oficial completa ni formación específica, lo que genera incertidumbre sobre las funciones exactas del “recurso preventivo” y sobre cómo debe actuar en coordinación con la cadena de mando.

CSIF subraya que la seguridad de los bomberos es una prioridad absoluta y que cualquier medida preventiva debe implantarse con claridad, garantías y formación previa, evitando riesgos operativos y jurídicos tanto para los mandos como para el conjunto del personal. Por ello, el sindicato solicita que se definan con precisión los supuestos en los que debe designarse este recurso, sus funciones concretas y la forma en que se integra en la intervención.

Además, CSIF reclama que se establezca un procedimiento formal de designación, con registro de sustituciones y trazabilidad, y que todo el personal reciba formación teórica y práctica acreditable, especialmente quienes puedan asumir este rol. El sindicato insiste en que la prevención de riesgos laborales no puede limitarse a un documento interno: debe aplicarse con procedimientos claros, medios adecuados y supervisión efectiva.

CSIF Galicia realizará un seguimiento de la implantación de este “Recurso” y adoptará las medidas necesarias para garantizar que el nuevo protocolo proteja la seguridad de los trabajadores y no traslade responsabilidades de manera indebida.

*Foto: El Español

CSIF Ourense reconoce las políticas de igualdad en el ámbito local y distingue al Concello do Pereiro de Aguiar por su plan más innovador

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Mon, 09 Mar 26 10:53:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Ourense celebró un acto de reconocimiento a las políticas de igualdad en el ámbito local, en el que distinguió el plan de igualdad del Concello do Pereiro de Aguiar como el más innovador entre las administraciones públicas de la provincia.

El alcalde del municipio y presidente de la Diputación de Ourense, Luis Menor, recogió la mención durante el acto de manos de la presidenta de CSIF Ourense, Concepción Rey. Durante su intervención, el regidor subrayó la necesidad de avanzar hacia una sociedad “igualitaria y justa” y apeló a la “unidad más allá de ideologías y colores” para seguir impulsando políticas de igualdad.

El encuentro también sirvió para rendir homenaje a la primera presidenta de CSIF en la provincia, la catedrática Marita Souto, en reconocimiento a su trayectoria y contribución al desarrollo del sindicato en Ourense.

Asimismo, se abordó el papel de la mujer en una sociedad cada vez más longeva en una intervención a cargo de Pablo García, vicepresidente de Ourensividad: Ourense longeva. Durante este apartado se realizó un reconocimiento especial a Esperanza Cortiñas, ourensana de 109 años.

El acto contó también con las intervenciones de Eva Fernández, secretaria nacional de Igualdad de CSIF, y de Ana García, secretaria autonómica de Igualdad, quienes reafirmaron el compromiso del sindicato con la justicia social y la igualdad real.

La jornada reunió además a diversas autoridades y representantes institucionales, entre ellos el delegado territorial de la Xunta de Galicia en Ourense, Manuel Pardo Cid, y el periodista de Cadena COPE Juan Maceiras, que ejerció como presentador del evento.

El encuentro puso en valor las iniciativas desarrolladas desde el ámbito local para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como el papel de las instituciones y organizaciones sociales en la construcción de una sociedad más justa.

CSIF desmiente que los nuevos criterios de productividad de la Policía Local de Lugo hayan sido acordados con los sindicatos

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Wed, 04 Mar 26 13:24:00 CET

Lugo, 3 de marzo de 2026.– El sindicato CSIF, mayoritario en la Policía Local de Lugo, ha aclarado que no acordó los nuevos criterios de productividad aplicados al cuerpo policial, tal y como recogen algunas informaciones publicadas en los últimos días sobre las retribuciones de los agentes.

La organización sindical subraya que no participó en el diseño de este sistema y que, desde el principio, mantuvo una posición contraria a su implantación. En este sentido, rechaza cualquier interpretación que pueda vincular a CSIF con la aprobación del nuevo modelo de productividad.

Según señala el sindicato, no existe ningún acuerdo con CSIF sobre los criterios actualmente cuestionados públicamente.

CSIF recuerda, además, que ya expresó su rechazo a este modelo en un comunicado difundido hace ahora un año, en el que trasladó al gobierno local sus discrepancias con los nuevos criterios de valoración de la productividad.

CSIF reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de la plantilla y con el cumplimiento de la legalidad en la organización del trabajo dentro de la Policía Local.

* Foto La Voz de Galicia

CSIF denuncia que la seguridad de los operarios de conservación en la A-8 sigue sin reforzarse pese a nuevos accidentes

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Mon, 16 Feb 26 14:19:00 CET

Lugo, 16 de febrero de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que, a día de hoy, la seguridad de los trabajadores de conservación en la A-8 siga sin reforzarse, pese a los graves accidentes registrados en las últimas semanas, uno de ellos con resultado mortal, y a las reiteradas advertencias realizadas desde este sindicato.

Esa falta de medidas efectivas quedó de nuevo de manifiesto la pasada semana, cuando un camión colisionó con un furgón de Conservación de Carreteras que estaba detenido en el arcén a la altura de Goiriz (Abadín) mientras se realizaban trabajos en la calzada. En esta ocasión no hubo heridos, ya que el camión sólo rozó el lateral del furgón. Sin embargo, de haberse producido un impacto frontal, las consecuencias podrían haber sido graves. Se trata del segundo accidente de características similares en apenas dos semanas, lo que evidencia que los protocolos actuales siguen sin ofrecer la protección necesaria a los operarios.

El sindicato insiste en que no se puede normalizar el riesgo ni asumirlo como parte inevitable del trabajo. “La peligrosidad a la que se enfrentan los operarios es insostenible y requiere una intervención inmediata”, añaden desde la Central Sindical.

Ante lo que califican como una gestión deficiente de la prevención, CSIF mantiene sus exigencias: paralización de los trabajos ordinarios cuando no existan garantías suficientes, implantación urgente de protocolos claros, mejora de la señalización y planificación preventiva específica para los tramos de mayor siniestralidad.

Además, en vías como la A-8, donde son habituales la niebla, la lluvia o la escasa visibilidad, CSIF también se suma a la petición de suspender automáticamente la actividad siempre que se vea comprometida la seguridad de los trabajadores, independientemente de que exista o no una alerta administrativa previa.

Por último, el sindicato subraya que sus servicios jurídicos continúan trabajando de manera activa, con el objetivo de lograr el reconocimiento del plus de peligrosidad asociado a las funciones de estos trabajadores, y mantienen abiertas actuaciones legales para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y la mejora de los protocolos preventivos.

CSIF exige seguridad jurídica y estabilidad laboral para los trabajadores afectados por la sentencia del Tribunal Supremo sobre TRAGSA

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Thu, 12 Feb 26 17:10:00 CET

Lugo, 12 de febrero de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su apoyo a los trabajadores afectados por la reciente sentencia del Tribunal Supremo que declara la nulidad de la adquisición de una acción de TRAGSA por parte de la Diputación de Lugo y de los actos posteriores derivados de esa decisión. CSIF advierte de que el fallo ha generado una situación de incertidumbre que no puede recaer, en ningún caso, sobre los empleados.

El Tribunal Supremo ha declarado nulos de pleno derecho tanto el decreto de la Presidencia de la Diputación de 2019 para adquirir la acción de TRAGSA como el acuerdo posterior para encargarle el mantenimiento de zonas verdes, al considerar que dicha decisión correspondía al Pleno de la corporación y no podía adoptarse de forma unilateral. Esta resolución, que además fija doctrina jurisprudencial sobre el uso de sociedades estatales como medios propios, ha reabierto el debate sobre la situación laboral del personal subrogado tras la disolución de la empresa pública Suplusa.

Ante este escenario, CSIF subraya que la prioridad debe ser garantizar la estabilidad laboral y la continuidad del servicio, evitando que la sentencia se utilice como arma política. “Los trabajadores no pueden ser las víctimas colaterales de las irregularidades en la tramitación administrativa o en la delimitación de competencias entre órganos de gobierno”. Por ello, exige a la Diputación de Lugo que ofrezca certezas claras y por escrito sobre la situación actual del personal.

CSIF recuerda que el colectivo afectado fue el único que no fue integrado directamente en la Diputación tras la disolución de Suplusa, a diferencia de otros trabajadores que sí pasaron a formar parte de la plantilla provincial, por lo que defiende su subrogación e integración en el personal de la Diputación.

Para CSIF, es la opción que ofrece mayores garantías de estabilidad laboral, seguridad jurídica y continuidad del servicio público. El sindicato entiende que la gestión directa permitiría además una mayor eficiencia y un mejor control de los recursos públicos, al tiempo que eliminaría la incertidumbre generada por un marco contractual que ha quedado seriamente debilitado tras el fallo del Tribunal Supremo.

CSIF reclama que el aumento de financiación del SAF acordado entre la Xunta y la FEGAMP se refleje en las nóminas de las trabajadoras

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Wed, 11 Feb 26 14:36:00 CET

Santiago, 11 de febrero de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora como un paso adelante el reciente acuerdo alcanzado entre la Xunta de Galicia y la FEGAMP para incrementar progresivamente la financiación autonómica del Servicio de Ayuda en el Hogar (SAF), pero exige a los concellos que este aumento se traduzca de forma efectiva en una mejora de las nóminas y de las condiciones laborales de las trabajadoras que prestan el servicio.

El acuerdo prevé elevar la aportación autonómica por hora desde los 12 euros actuales hasta los 16 euros en 2026, 17 euros en 2027 y 18 euros en 2028. Para CSIF, este incremento sostenido de la financiación pública debe tener un impacto directo en la dignificación de las auxiliares del SAF, que son quienes sostienen el servicio con su trabajo diario.

El sindicato presentará por escrito esta reclamación en todos los ayuntamientos donde el SAF se presta mediante gestión directa, dirigiéndose a los respectivos alcaldes y alcaldesas para instarles a trasladar este incremento de financiación a las trabajadoras.

Desde CSIF, recuerdan que el SAF no es sólo un servicio social básico, sino un pilar esencial en los concellos, especialmente en el medio rural, porque permite garantizar la atención a personas mayores y dependientes en su propio domicilio, contribuye a combatir el despoblamiento y a fijar población en el territorio, y genera empleo femenino local, evitando situaciones de aislamiento social.

Sin embargo, denuncian que las auxiliares del SAF desarrollan un trabajo ejemplar en condiciones laborales y salariales que no se corresponden con la dureza ni con el valor social de su labor. Soportan una elevada carga física y emocional, recorren diariamente numerosos kilómetros, acceden solas a domicilios y asumen una gran responsabilidad social que no se ve reflejada en sus retribuciones, lo que el sindicato considera “totalmente injusto e inaceptable”.

Además, CSIF advierte de que la dificultad para cubrir bajas, vacaciones o nuevas incorporaciones es una realidad cada vez más acusada, lo que precariza todavía más las condiciones laborales y supone un riesgo real para la continuidad y calidad del servicio.

Por todo ello, CSIF solicita y exige a los concellos que el incremento de financiación autonómica se traduzca en la actualización e incremento efectivo de las retribuciones del personal auxiliar del SAF; en la mejora de las condiciones laborales para favorecer la estabilidad del empleo y la permanencia del personal; y en un compromiso claro con la dignificación de un servicio esencial para la supervivencia social del medio rural.

El sindicato considera que resultaría inaceptable que, existiendo un aumento claro y sostenido de la financiación pública del servicio, los concellos no trasladasen dicha mejora a las trabajadoras, perpetuando salarios bajos y condiciones precarias. CSIF se pone a disposición de las entidades locales para abordar esta cuestión en los espacios de diálogo y negociación que correspondan.

CSIF reclama cambios urgentes en seguridad vial laboral tras el accidente de la A-8

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Tue, 03 Feb 26 12:59:00 CET

Lugo, 2 de febrero de 2026- CSIF Lugo expresa su profundo pesar por el fallecimiento de dos trabajadores en el accidente ocurrido en la A-8, a la altura de Guitiriz, y traslada su apoyo y solidaridad a sus familias, compañeros y a los operarios heridos. El sindicato considera imprescindible depurar responsabilidades ante un suceso que pone de nuevo en evidencia las graves carencias en materia de Prevención de Riesgos Laborales en los trabajos de conservación de carreteras.

Desde CSIF se advierte de que los operarios de mantenimiento desarrollan su labor en condiciones de alta peligrosidad, con tráfico abierto, escasa protección efectiva y, en muchos casos, bajo circunstancias meteorológicas adversas como las de estos días que incrementan de forma notable el riesgo. Estas condiciones son especialmente preocupantes en tramos de elevada siniestralidad, donde la exposición al peligro es constante y prolongada.

El sindicato insiste en que la seguridad de los trabajadores no puede quedar supeditada a criterios organizativos o económicos y reclama la adopción inmediata de medidas preventivas reforzadas, entre ellas la paralización de los trabajos ordinarios en vías rápidas cuando no existan garantías suficientes, la suspensión automática de la actividad durante alertas meteorológicas oficiales y la limitación de las actuaciones a intervenciones de urgencia debidamente evaluadas.

CSIF recuerda que esta situación no es nueva y que los trabajadores están reclamando el complemento de peligrosidad, acorde a las condiciones reales en las que desempeñan su trabajo. En este contexto, el sindicato anuncia que el próximo mes de marzo se celebrará un juicio contra la empresa concesionaria por el impago de dicho complemento, al considerar que existe una exposición objetiva y continuada a riesgos graves que debe ser reconocida tanto desde el punto de vista preventivo como retributivo.

Para CSIF, la falta de reconocimiento del riesgo va ligada, en demasiadas ocasiones, a una gestión deficiente de la prevención. “No se puede normalizar el peligro ni asumirlo como parte inevitable del trabajo. La prevención es una obligación legal y una responsabilidad irrenunciable”, subraya la organización sindical.

Por todo ello, CSIF exige a la empresa y a las administraciones competentes la implantación urgente de un marco de garantías reales en materia de Prevención de Riesgos Laborales, que incluya protocolos claros de actuación, mejora sustancial de la señalización y planificación preventiva específica. El sindicato recuerda que, precisamente estos días, ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un amplio y ambicioso paquete de propuestas en el marco de la consulta pública para la actualización de la Ley 31/1995 de PRL y del Reglamento de los Servicios de Prevención, con el objetivo de convertir la prevención en una herramienta real y eficaz, adaptada a la actual realidad del trabajo de cada sector.

*FOTO: Diario El Progreso

CSIF denuncia que los ayuntamientos de Vilagarcía, Cangas y O Porriño mantienen bloqueada y no convocan la mesa general de negociación sobre la transferencia de las UAD al Sergas

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Thu, 11 Dec 25 12:30:00 CET

Pontevedra, 11 de diciembre de 2025.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que los ayuntamientos de Vilagarcía, Cangas, y O Porriño continúan sin llevar a la mesa general de negociación la transferencia de las unidades asistenciales de drogodependencia municipales (UAD) al Servizo Galego de Saúde (Sergas), pese a afectar directamente a las condiciones laborales de su personal. Esta inacción —subraya el sindicato— deja a los trabajadores “en una situación de absoluta indefensión”.

CSIF recuerda que los artículos 37 y 38 del TREBEP obligan a que cualquier materia que modifique las condiciones de trabajo sea negociada con la representación sindical antes de su implantación. Sin embargo, los tres concellos citados han ignorado dos solicitudes formales registradas por CSIF, sindicato mayoritario y con mayoría en los órganos de representación de los tres ayuntamientos.

La situación es especialmente grave en Vilagarcía de Arousa, donde el alcalde y también presidente de la FEGAMP, Alberto Varela, llegó incluso a expulsar de una reunión a la representación sindical, a pesar de que la mayoría de los trabajadores había solicitado expresamente su presencia. Para CSIF, este episodio constituye “una vulneración intolerable de los derechos de representación y negociación”.

El sindicato explica que tuvo conocimiento del acuerdo Xunta–FEGAMP —referido a la integración de las UAD en el Sergas— a través de los propios trabajadores, sin que la documentación fuese remitida a los representantes legales, como exige la normativa. Las UAD afectadas abarcan municipios como Burela, Cangas, Carballo, Monforte, Noia, O Grove, O Porriño, Ourense, Pontevedra, Ribeira, Santiago, Vigo y Vilagarcía, entre otros.

CSIF insiste en que todo el personal de estas unidades es fijo o funcionario de carrera de los concellos (excepto parte de CEDRO en Vigo que pertenecen a la empresa EULEN) con derecho a permanecer vinculado a ellos y a recibir la formación necesaria si solicitan ocupar otros puestos. Por ello, reclama “transparencia total” y la entrega inmediata del acuerdo, así como la convocatoria urgente de las mesas generales en cada ayuntamiento.

“El incumplimiento de esta obligación legal y constitucional vulnera el derecho fundamental a la libertad sindical y a la negociación colectiva”, recuerda CSIF, que advierte de que continuará exigiendo el respeto a los derechos de los trabajadores y tomará las medidas necesarias si los concellos siguen bloqueando el proceso negociador y llegará a impugnar en cada ayuntamiento por separado dicho incumplimiento.

CSIF urge a las entidades locales de Galicia a fijar de inmediato el calendario de abono del incremento salarial de los empledos públicos

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Thu, 04 Dec 25 16:07:00 CET

Santiago, 4 de diciembre de 2025.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) urge a las entidades locales de Galicia a acordar cuanto antes, en el marco de la negociación sindical, el calendario de abono de los atrasos correspondientes al incremento retributivo del 2,5 % de 2025, con el fin de que puedan hacerse efectivos durante el mes de diciembre, tal y como prevé el Real Decreto-ley 14/2025 para el personal del sector público estatal publicado este miércoles.

Asimismo, el sindicato solicita a los ayuntamientos, diputaciones, mancomunidades, consorcios y demás organismos dependientes de la administración local la máxima celeridad en el cumplimiento del acuerdo salarial para los empleados públicos y la actualización de las nóminas a partir de enero, tras la entrada en vigor del citado Real Decreto-ley.

CSIF recuerda que las medidas retributivas contenidas en esta norma tienen carácter de base estatal, por lo que su aplicación alcanza a todas las Administraciones Públicas: estatal, autonómica y local. En consecuencia, las entidades locales gallegas están obligadas a trasladar de forma inmediata este incremento salarial a sus empleados públicos.

Como sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, CSIF subraya la importancia de que las corporaciones locales actúen con la máxima agilidad para garantizar el cumplimiento del acuerdo marco para la mejora del empleo público y del servicio a la ciudadanía, firmado el pasado 27 de noviembre de 2025 por el Gobierno de España, CSIF y UGT.