Extremadura - Sanidad

Día Internacional de la Enfermería 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 09 May 25 09:07:00 CEST

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Hoy 12 de mayo celebramos el Día Internacional de la Enfermería, y desde CSIF queremos rendir homenaje a todas las Enfermeras, Enfermeros y Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), por su labor esencial en la salud de nuestra población.

La enfermería es un pilar fundamental del sistema sanitario. Su trabajo abarca desde la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad hasta la atención primaria, especializada, comunitaria, sociosanitaria y en situaciones de emergencia. Son los primeros profesionales que atienden al paciente y los que, con su vocación, humanidad y profesionalidad, garantizan una atención centrada en el cuidado individualizado. Son la base del cuidado, el acompañamiento constante, la escucha activa, la profesionalidad que no descansa. En cada planta, en cada centro de salud, en cada turno nocturno, están allí: cuidando vidas, sosteniendo manos, tomando decisiones críticas, asistiendo con humanidad. Enfermeras y TCAEs forman un equipo indisoluble y complementario que garantiza la calidad de la atención sanitaria.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha estimado que entre 2020 y 2030 será necesario contratar a 9 millones de profesionales de enfermería para alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible relativo a la salud y el bienestar. Sin embargo, en España tenemos ya una acuciante realidad: a día de hoy, faltan más de 123.000 enfermeras y 47.000 TCAEs para alcanzar las ratios de la Unión Europea. Esta escasez crónica se viene viendo afectada también por el progresivo envejecimiento de las plantillas y la migración de profesionales hacia otros países con mejores condiciones, por lo que urgen soluciones inmediatas.

Según los datos más recientes disponibles, España mantiene una ratio de 12,7 pacientes por cada enfermera o TCAE, lo que la sitúa como el país europeo con la mayor carga asistencial por profesional de enfermería. Esta cifra contrasta significativamente con las de otros países europeos, como Noruega (5,2), Irlanda (6,9), Países Bajos (7), Finlandia y Suecia (7,6), Suiza (7,8), Inglaterra (8,8) y Bélgica (10,8).

Además, el gasto sanitario per cápita en España sigue siendo inferior al de la media europea. Nuestro país invierte actualmente 2.027 euros por persona, frente a los 2.746 euros de media en la UE.

Nuestra organización se encuentra actualmente negociando con el Ministerio de Sanidad un nuevo Estatuto Marco, a través del cual desde CSIF esperamos que se lleven a cabo las necesarias mejoras para reconocer al fin a estas dos profesiones cruciales para la sanidad pública española y consolidar así un desarrollo profesional que lleva demasiado tiempo estancado.

Pese a su labor insustituible, los y las profesionales de la Enfermería siguen sufriendo una enorme falta de reconocimiento y enfrentándose a un lamentable abandono institucional. Por ello, desde CSIF reclamamos una intervención urgente que permita reorganizar y modernizar el sistema de salud. Y exigimos:

1. Reconocimiento real y profesional:

Reclasificación categorías y actualización de funciones y competencias.
Reconocimiento efectivo y económico del “solape” de jornada.
Mismo salario por el mismo trabajo en todas las CCAA.

2. Mejora de las condiciones laborales:

Establecimiento de adecuados ratios enfermera/TCAE-paciente.
Exención voluntaria de turnos nocturnos a partir de los 55 años, sin pérdida económica.
Jubilación anticipada y voluntaria a los 60 años por coeficientes reductores, así como jubilación parcial con contratos de relevo.
Adecuación del número de efectivos en las plantillas.

3. Formación y especialización:

Aumento de plazas en Formación Sanitaria Especializada. Así como su verdadera dotación de plazas en plantillas orgánicas y ofertas de empleo.
Acceso vía excepcional y desarrollo de nuevas especialidades: cuidados intensivos, urgencias, nefrología, paliativos, escolar, médico-quirúrgica, etc.
Implantación de la enfermera escolar en todos los centros educativos.

4. Liderazgo y visibilidad:

Mayor presencia de enfermeras/os en cargos directivos.
Creación en el SNS de la figura de Coordinador/a de TCAE.
Pleno reconocimiento del TCAE como parte del equipo enfermero e inclusión de su figura en las Comisiones de Calidad.

5. Impulso a la investigación:

Desarrollo de programas específicos para impulsar la investigación enfermera.

6. Seguridad:

Creación de un Observatorio Nacional de Agresiones, con datos actualizados y fiables.
Protocolo Nacional Unificado de Agresiones, con directrices claras de prevención y actuación.
Despliegue del ‘Botón del Pánico’ en todo el SNS, estableciendo un sistema de alerta rápido y eficaz.
Más medidas y medios de prevención y protección para garantizar la seguridad de los profesionales.

Desde CSIF seguiremos luchando por los derechos de los y las profesionales del equipo de Enfermería. Todo por la Enfermería; todo por el corazón de nuestra sanidad.

12 de abril, Día de la Atención Primaria

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 11 Apr 25 08:00:00 CEST

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Según la OMS, el 25% del presupuesto total de la sanidad debe estar destinado a este nivel asistencial, un dato que contrasta bastante con la inversión real. Asimismo, los expertos indican que hasta un 20% del gasto sanitario no repercute en mejoras reales para la salud de los pacientes.

En 1978, con la Declaración de Alma-Ata, se establecieron los principios de la atención primaria, confirmados cuarenta años después, en 2018, a través de la Declaración de Astaná en la Conferencia Global de Atención Primaria.
En 1984, con el Real Decreto de Estructuras Básicas de Salud (RD 137/84, de 11 de enero), se estableció un “nuevo modelo de atención sanitaria de primer nivel asistencial” en nuestro país y se le denominó “Atención Primaria de Salud”.
Desde 2011 se conmemora el 12 de abril como el “Día Nacional de Atención Primaria” en España, con el objetivo de ser el eje vertebrador del Sistema Nacional de Salud.

Este modelo de atención cubre casi todas las necesidades de salud de la persona a lo largo de su vida: bienestar físico, mental y social. Es una atención integral del paciente, más que una asistencia estricta a la enfermedad, y aborda la promoción de la salud, prevención de enfermedades, tratamiento, rehabilitación y cuidados paliativos.

Este concepto de atención primaria es atendido por innumerables e incansables profesionales a los que hoy queremos felicitar.

Este día también es una oportunidad para reflexionar sobre los desafíos que enfrenta la Atención Primaria y Comunitaria, APyC. Desde CSIF consideramos que, hace años, el Sistema Nacional de Salud se está hundiendo poco a poco y, por ende, la Atención Primaria. Nos preocupa especialmente que esto suceda siempre ante la indiferencia, a veces casi insultante, de unos políticos y gestores que priorizan la obsesión por la eficiencia, recortando gastos fundamentalmente en la Atención Primaria y llenándose la boca en periodo electoral con esa frase tan manida de: “tenemos uno de los mejores sistemas sanitarios del mundo”.

Los responsables políticos de nuestro país, incluyendo todo el espectro ideológico, han asistido con pasividad culposa al crecimiento exponencial de los problemas en la APyC.

La realidad de los y las profesionales de la Atención Primaria es la sobrecarga asistencial, los problemas de acceso a la consulta, la falta de personal para cubrir sustituciones y, con especial atención, los centros de trabajo de especial dificultad. Igualmente, trabajan con exceso de burocracia, ausencia de perspectivas positivas, de crecimiento personal y profesional, problemas de conciliación, de sueldos bajos y precariedad laboral. Estos son algunos ejemplos de las causas últimas del “burnout”, del llamado síndrome del profesional quemado, que justifica el aumento del pesimismo entre los profesionales de APyC. Esta organización tiene la obligación ética, sindical y profesional de luchar, con todas nuestras fuerzas, para cambiar la negativa situación actual.

Mediante encuesta realizada a los profesionales de la salud, el 56% señalan una falta de inversión, el 55,5% sobrecarga laboral, el 24,1% sueldos insuficientes, el 23% cuestiones estructurales y organizativas y un 13,8% contratos precarios.

El Barómetro Sanitario de 2024 del Ministerio de Sanidad a la ciudadanía revela que los mejor valorados, con puntuaciones de 7,43 y 7,16 puntos sobre 10, son los servicios de urgencias, tanto del 061 como del 112, junto con los ingresos y la asistencia en hospitales públicos.
En cuanto a la Atención Primaria, la valoración de las consultas con médicos y médicas de familia en centros de salud alcanza 6,29 puntos, mientras que los servicios de urgencias de Atención Primaria obtienen 6,34 puntos, es decir, la APyC pasa a ser la peor valorada por los ciudadanos, después de años de ser el buque insignia del SNS.

Desde CSIF denunciamos la falta de inversión y las deficiencias organizativas y, por tanto, el declive que esto está generando en la APyC. Asimismo, según la OMS, el 25% del presupuesto total de la sanidad debe estar destinado a este nivel asistencial, un dato que contrasta bastante con la inversión real. Por otro lado, los expertos indican que hasta un 20% del gasto sanitario no repercute en mejoras reales para la salud de los pacientes.

Con todo, el sistema político debería tener en cuenta varios aspectos. En primer lugar, cumplir la Ley General de Sanidad (1986) y materializar la APyC como piedra angular del sistema sanitario, con mayor financiación y mejor gestión.

Más allá de la manipulación política que hace creer a la sociedad que tienen una sanidad pública de primer nivel y pretenden que la ciudadanía se conforme con este concepto, necesitamos que nuestros representantes tomen acción hacia un verdadero cambio de paradigma para contribuir a una mejora real que coloque a la atención primaria en la posición que los usuarios y usuarias necesitan.

CSIF reclama políticos y gestores que quieran mejorar la salud de las personas y que no midan estos resultados en parámetros materiales y en la actividad asistencial solamente.

En los últimos años, observamos que la APyC se ha convertido en un sistema de producción de tratamiento de la enfermedad y no en un sistema de producción de salud, adulterado así por la administración sanitaria; sin embargo, debe ser el primer escalón del sistema sanitario y el eje por el que se vertebra el sistema nacional de salud.

DESDE CSIF DAMOS LAS GRACIAS A LOS PROFESIONALES DE LA ATENCIÓN PRIMARIA Y COMUNITARIA, POR ESTAR ATENTOS A LAS NECESIDADES CIUDADANAS 365 DÍAS AL AÑO 24 HORAS AL DÍA.

DÍA MUNDIAL DE LA SALUD 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 04 Apr 25 09:00:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalExtremadura - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), conmemora el 7 de abril, Día Mundial de la Salud, poniendo en valor el servicio esencial de los profesionales de la sanidad y exige mejoras urgentes en sus condiciones laborales y de seguridad y bienestar. La salud de quienes cuidan de nuestra salud es un derecho fundamental que debemos proteger. Agradece su compromiso y profesionalidad, especialmente en los momentos más difíciles de la pandemia. Su labor es esencial para el bienestar de la sociedad y debe ser valorada y protegida.

No obstante, la realidad diaria de estos profesionales sigue marcada por sobrecarga asistencial, falta de personal, precariedad laboral y riesgos para su salud física y mental. Esta situación no solo afecta a los profesionales, sino también directamente a la calidad asistencial que reciben los pacientes, y es aún más preocupante en áreas críticas como la atención a la salud materna y neonatal.

CSIF Sanidad Nacional alerta de que la falta de personal y la temporalidad siguen siendo problemas estructurales en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Más del 40 % de los profesionales de la sanidad trabajan con contratos temporales o en condiciones de inestabilidad, lo que repercute en la calidad de la atención.

Este déficit de personal afecta especialmente a las matronas y otros profesionales dedicados a la salud de la madre y el recién nacido, lo que pone en riesgo la calidad de la atención en embarazos y partos.

Los datos de la OMS reflejan la urgencia de actuar:

- Cada año, cerca de 300 000 mujeres mueren por complicaciones en el embarazo o parto.

- Más de dos millones de recién nacidos fallecen en su primer mes de vida.

- Alrededor de dos millones de bebés nacen muertos.

- Cada siete segundos ocurre una muerte prevenible relacionada con la maternidad y la neonatalidad.

Si no se toman medidas, cuatro de cada cinco países no cumplirán las metas de reducción de la mortalidad materna en 2030.

Los sistemas de salud deben evolucionar para abordar no solo las complicaciones obstétricas, sino también la salud mental de las madres, las enfermedades no transmisibles y la planificación familiar.

En el sector sanitario, las trabajadoras embarazadas pueden enfrentarse a riesgos específicos debido a la naturaleza de su trabajo, que puede implicar exposición a agentes biológicos, químicos, radiológicos, así como tareas físicas exigentes. CSIF Sanidad Nacional advierte que las medidas de protección en ocasiones son insuficientes; hay dificultades para acceder a bajas laborales cuando no se adapta el puesto.

Esta organización sindical propuso en 2024 al Ministerio de Trabajo y Economía Social, como mejora en la actualización de la Ley de prevención de riesgos laborales, que se ampliara la protección de la maternidad y la paternidad incluyendo también la protección durante los tratamientos de fertilidad, favoreciendo el éxito de dichos tratamientos si se gestionan los posibles factores de riesgo que puedan afectar a los progenitores y ayudando así al crecimiento de la natalidad.

CSIF se suma a la campaña que ha lanzado este año, la Organización Mundial de la Salud (OMS) lanza la campaña “Comienzos saludables, futuros esperanzadores”, enfocada en la salud materna y neonatal. La OMS hace un llamamiento a los gobiernos y a la comunidad sanitaria para intensificar los esfuerzos para reducir las muertes prevenibles de madres y recién nacidos, así como mejorar el bienestar de las mujeres a largo plazo.

En este Día Mundial de la Salud, CSIF exige:

- Un plan urgente de consolidación de empleo, reduciendo la temporalidad al 8 %, como exige la normativa europea.

- Equiparación de condiciones laborales y salariales entre comunidades autónomas y medidas de conciliación para proteger la salud de los trabajadores.

- Aumento del presupuesto sanitario para mejorar instalaciones, equipos y acceso a tecnología.

- Planes específicos de mejora para el personal de la sanidad, con especial atención a matronas y profesionales de la salud materno-infantil.

- Mayor protección a las trabajadoras embarazadas, garantizando medidas de prevención y acceso ágil a bajas laborales cuando sea necesario.

- Refuerzo de la seguridad ante agresiones: más de 45 agresiones al día en el ámbito sanitario. Cada día, profesionales de la sanidad en España son víctimas de agresiones físicas o verbales.

CSIF Sanidad Nacional seguirá trabajando incansablemente para defender los derechos de los profesionales de la sanidad y garantizar un sistema público, universal y de calidad.

Foro de diálogo para dignificar la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria: Ministerio de Sanidad, partidos políticos, sociedades científicas, médicos y CSIF

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 27 Nov 24 09:50:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, organiza celebra el miércoles 4 de diciembre un foro de diálogo para el dignificar la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria para que los estudiantes de Medicina valoren las virtudes de esta especialidad, así como analizar y proponer soluciones que permitan empoderar y salvar de la crisis en la que se ve inmersa esta área asistencial.

YouTube CSIF Nacional

El debate, Contará con la participación del secretario de Estado de Sanidad, D. Javier Padilla; portavoces de Sanidad de los grupos parlamentarios de PSOE, PP y Sumar en el Congreso de los Diputados; un representante de la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria (SEMERGEN), un catedrático de Medicina Preventiva y Salud Pública; un médico residente que inició su residencia en una especialidad, pero renunció para presentarse nuevamente al MIR y optar por la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria; un médico con la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria y tutor; y el presidente del sector Nacional de Sanidad, Fernando Hontangas.

La Atención Primaria, la ‘joya de la corona’ de nuestro Sistema Nacional de Salud, está atravesando actualmente una situación complicada en cuanto a déficit de plantilla. En concreto, faltan 9.500 médicos de Familia para llegar a la media de la Unión Europea; según datos de CSIF extraídos de estadísticas oficiales, el 28 por ciento de los médicos de AP tiene entre 60 y 65 años, por lo que están próximos a la jubilación.

CSIF también denuncia el déficit de plantilla de otros profesionales, e incluso la inexistencia de algunas categorías: Enfermería, Enfermería especializada,TCAEs, Fisioterapeutas, Trabajadores Sociales, Nutricionistas, Psicólogos Clínicos, Terapeutas, etc.

A pesar de la necesidad urgente de médicos de Familia, esta especialidad no es atractiva para los estudiantes de Medicina, que optan por otras especialidades en el momento de comenzar la Formación Sanitaria Especializada (FSE), como así lo demuestran los datos de la última convocatoria. En concreto, 1 de cada 6 plazas MIR de Médico de Familia se quedaron sin cubrir, incluso después de la convocatoria extraordinaria de asignación de plazas.

CSIF defiende la puesta en marcha de una serie de iniciativas para revertir esta situación y atraer a más estudiantes para que se formen en Medicina Familiar y Comunitaria. En concreto, reclamamos un Pacto de Estado para destinar a la Atención Primaria el 25 por ciento del presupuesto sanitario; mejoras laborales y salariales para atraer a profesionales; e incentivos económicos y de reconocimiento profesional por ocupar plazas de difícil cobertura, por carga asistencial y burocrática excesiva, por la lejanía de centros hospitalarios y exceso de pacientes en cada jornada laboral (sin poder dedicarles un tiempo mínimo y de calidad).

El Corazón del Celador/a en la Sanidad Española. Día del Celador/a: 5 de noviembre

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 04 Nov 24 11:48:00 CET

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En el Día del/a Celador/a, desde CSIF queremos rendir homenaje a una profesión fundamental en el ámbito sanitario. A menudo, el papel de los celadores es desconocido, pero su labor es esencial para el funcionamiento de nuestros hospitales y centros de salud.

¿Sabes de quién es la sonrisa que te recibe en Urgencias? ¿Has notado esos brazos fuertes, seguros y delicados que te trasladan a la mesa de un TAC o de una resonancia? Recordarás las palabras de calma y cariño de la celadora que te acompañó en un momento tan significativo como el día que diste a luz.

La labor de los celadores va más allá de lo que se percibe a simple vista. Ellos son quienes, con todo respeto y dedicación, ayudan a asear y preparar el cuerpo del ser querido que has perdido. También están ahí para ofrecerte su apoyo al ayudarte a subir a tu vehículo cuando te das de alta, brindándote cariño al despedirte.

Anímate a conocer quiénes son los eslabones que unen la actividad de médicas, enfermeros, técnicos y demás categorías sanitarias y de gestión y servicios. Averigua quién es el corazón de tu hospital o centro de salud.

Además, CSIF ha realizado más de 3.800 encuestas entre el colectivo de celadores en toda España, indagando sobre su deseo de ser considerados como personal sanitario y la necesidad de una formación específica que mejore sus competencias. El 82% de los encuestados se manifestó a favor de la primera pregunta, mientras que el 77% respaldó la segunda.

Estos resultados reflejan la inquietud del colectivo por mejorar su reconocimiento y formación. Desde CSIF, reivindicamos la reclasificación y revisión de competencias del colectivo de celadores por parte del Ministerio de Sanidad, así como la emisión de un informe al Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) para dotarles de una competencia de Nivel 2, que posibilitaría la creación de un Módulo de Grado Medio de Formación Profesional en la Familia Profesional Sanitaria.

Las funciones de los celadores, recogidas en el artículo 14 del Estatuto de Personal No Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social de 1971, se encuentran obsoletas tras 50 años, y el colectivo también demanda una mejora en la evaluación de sus puestos de trabajo, así como un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozcan la penosidad de su labor.

Por todo ello, en este Día del Celador, CSIF quiere recordar la labor fundamental de estos profesionales. Averigua quién es el corazón de tu hospital o centro de salud.

CSIF Conmemora el Día del Cocinero/a

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 18 Oct 24 09:42:00 CEST

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El Sector de Sanidad de CSIF, Coincidiendo con el Día Internacional de este colectivo, que se celebra el domingo 20 de octubre, la central sindical ha destacado la labor tan importante que estos profesionales desarrollan a diario para el correcto funcionamiento de la sanidad pública. CSIF está en contra de la privatización de las cocinas hospitalarias y también solicitamos un mayor ratio de cocineros para los centros.

CSIF ha denunciado que los cocineros y cocineras se han visto históricamente perjudicados por la pérdida de poder adquisitivo y, por ello, ha reclamado la inmediata reclasificación para dicho personal.

El sector de Sanidad del sindicato ha alertado también de las malas condiciones ergonómicas que sufre esta categoría profesional y ha lamentado el incumplimiento “prácticamente constante” de lo establecido en el artículo 3 y en el anexo del Real Decreto 487/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas, lo que ha derivado en “multitud de molestias músculo-esqueléticas, principalmente en la columna dorsal y lumbar” del personal.

El sindicato ha advertido en repetidas ocasiones que la exposición de estos profesionales a dichas condiciones ergonómicas se agrava debido al exigente ritmo al que se enfrentan en su jornada laboral diaria, lo que les obliga a adoptar posturas inadecuadas y mantenidas durante mucho tiempo, unas circunstancias sobrevenidas que no se ajustan a la guía de buenas prácticas NTP 452 sobre la carga postural en el entorno de trabajo.

Ante el escenario descrito, CSIF ha subrayado la necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales de esta categoría a través de la adquisición de utensilios y equipos de trabajo que eliminen o minimicen los habituales trastornos músculo-esqueléticos, así como la provisión de material adecuado para paliar el impacto térmico que sufren los cocineros al entrar y salir de las cámaras frigoríficas, con el objetivo de lograr el necesario cumplimiento de la normativa vigente.

Día de los Técnicos de Farmacia

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 17 Oct 24 10:07:00 CEST

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El 17 de octubre se celebra el Día de los Técnicos de Farmacia, es una ocasión para reconocer y celebrar el papel fundamental que desempeñan estos profesionales en nuestro sistema de salud. Desde su labor en farmacias comunitarias hasta su contribución en hospitales y centros de salud, los técnicos de farmacia son esenciales para el buen funcionamiento de la atención farmacéutica, garantizando que los pacientes reciban medicamentos de manera segura y eficiente.

Sin embargo, este día también nos invita a reflexionar sobre las justas reivindicaciones que los técnicos de farmacia han venido planteando a lo largo del tiempo, especialmente a nivel nacional en el ámbito de la sanidad. Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), se destaca la necesidad de abordar cuestiones que afectan directamente a estos profesionales, quienes aún enfrentan situaciones de precariedad y falta de reconocimiento en su ámbito laboral.

Entre las principales reivindicaciones del sector se encuentran:

Reconocimiento profesional: Es crucial que los técnicos de farmacia vean reconocido su papel dentro del sistema sanitario, con una adecuada definición de sus competencias y la valoración de su trabajo en la estructura sanitaria. Esto incluye la actualización de sus funciones en el catálogo nacional de cualificaciones y la incorporación de nuevas responsabilidades y con ello la adecuación al grupo C1. Dotación en plantilla orgánica en todos los servicios de salud y de forma paulatina se dote en los servicios de farmacia de estos profesionales.
Mejoras en las condiciones laborales: Se exige una revisión de las condiciones de trabajo, tanto en el ámbito público como privado. Esto incluye mejoras salariales, la reducción de la temporalidad y la precariedad laboral, así como la estabilidad en el empleo para evitar la alta rotación de contratos temporales.
Formación continua: Los técnicos de farmacia necesitan un acceso efectivo a programas de formación continua que les permitan actualizar sus conocimientos y estar al día con los avances científicos y tecnológicos en el ámbito farmacéutico. Esto es esencial para garantizar la calidad del servicio que prestan y para poder desempeñar funciones cada vez más especializadas.
Seguridad laboral: Es más necesario que nunca asegurar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo para los técnicos de farmacia, Proveer de los recursos y medidas de protección adecuados para la preparación de fármacos que presentan riesgos elevados para la salud de los profesionales Medicamentos citotóxicos o quimioterápicos algunos Antivirales, Inmunosupresores, Hormonas, Antineoplásicos, Antibióticos específicos etc.

Este día es un recordatorio de la importancia de escuchar las voces de los técnicos de farmacia, un colectivo que, a pesar de ser esencial para la sanidad pública y privada, muchas veces queda en un segundo plano. Desde el CSIF, se sigue luchando para que estas reivindicaciones sean atendidas, con el fin de mejorar no solo las condiciones de trabajo de estos profesionales, sino también la calidad del servicio que se presta a la sociedad.

En definitiva, hoy celebramos el trabajo incansable y el compromiso de los técnicos de farmacia, pero también reafirmamos la lucha por sus derechos y su reconocimiento dentro del sistema sanitario.

¡Feliz Día de los Técnicos de Farmacia!

VIRUELA DEL MONO (MPOX)

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 26 Aug 24 11:53:00 CEST

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La viruela de los monos o viruela símica (monkeypox, MPOX) es una enfermedad zoonótica viral poco frecuente que proviene de países de África occidental y central. Clasificada como Agente biológico grupo 3 V (Vacuna eficaz disponible).

TRANSMISIÓN

De persona a persona está relacionada con:

El contacto físico estrecho y directo con lesiones en la piel, con secreciones infectadas de las vías respiratorias, o algunos fluidos corporales (sangre, saliva, semen, exudado nasofaríngeo y rectal, orina y heces) de una persona infectada o con objetos recién contaminados, como ropa o ropa de cama, principalmente a través de gotículas respiratorias tras contacto prolongado.
En el contexto de las relaciones sexuales
Otras situaciones de contacto físico continuado y prolongado.
De madre a hijo por la vía transplacentaria.

De animales infectados, ya sea al ser arañados o mordidos por el animal o al preparar o comer carne o usar productos de un animal infectado.

EFECTOS SOBRE LA SALUD POR INFECCIÓN

Período de incubación: entre 6 y 16 días.

SÍNTOMAS:

Fatiga extrema, cefalea intensa, fiebre, dolores musculares y dorsales, linfadenopatía (inflamación de los ganglios linfáticos), erupción y lesiones cutáneas.

MEDIDAS DE CONTROL Y PREVENCIÓN

Vacunación

Medidas preventivas generales

Mantener los locales, los equipos y los útiles de trabajo en condiciones adecuadas de limpieza y desinfección.
Eliminar o reducir al mínimo el material cortante o punzante.
Buenas prácticas de higiene: lavado riguroso de manos con agua y jabón. Evitar el contacto mano/guante contaminado-ojo. No comer ni beber en zonas no habilitadas para ello.
Evitar la exposición de heridas abiertas, cubriéndolas con apósitos estériles e impermeables. Todas las mordeduras y arañazos deben ser inmediatamente lavados con agua y jabón durante al menos 15-20 minutos. En caso de salpicaduras o exposición de los ojos y las mucosas, lavarlas con suero salino o agua.
Utilizar ropa de trabajo y epis adecuados.
Realizar el seguimiento médico del personal potencialmente expuesto y tras exposiciones accidentales (mordeduras, arañazos o contacto mucoso).
Los trabajadores contagiados deben permanecer aislados hasta que todas las lesiones hayan desaparecido, y evitar el contacto con animales domésticos.
Seguir Protocolo de descontaminación, mantenimiento, y eliminación de residuos, se consideran Clase III o residuos biosanitarios especiales.

Utilización de EPI

Mascarillas tipo FFP2, y FFP3 para las actividades en las que se generen bioaerosoles o cualquier procedimiento sobre la vía aérea de los pacientes.
Guantes de protección frente a microorganismos, cuando sea inevitable el contacto con personas, animales o materiales infecciosos.
Gafa de protección de montura universal en caso de riesgo de contacto accidental mano/guante contaminado-ojo, o pantalla de protección facial (símbolo de marcado en montura: 3) en caso de riesgo de exposición a salpicaduras, o gafa de protección de montura integral con hermeticidad frente a partículas (símbolo de marcado en montura: 4), en caso de riesgo de exposición a aerosoles.
Bata impermeable de manga larga si se prevé que se produzcan salpicaduras de sangre u otros fluidos corporales.

Seguridad en laboratorio

Mantener un nivel de contención: 3
Riesgos: ingestión, inoculación, la exposición de las mucosas a gotas o aerosoles, o el contacto con fluidos o tejidos infecciosos, mordeduras de monos o roedores infectados.
Las muestras más peligrosas: fómites, costras, fluidos de las vesículas, tejidos animales o humanos infectados, excreciones o secreciones respiratorias, o cultivos infectados.
Evitar o reducir al mínimo el empleo de material cortante o punzante.
Trabajar dentro de una cabina de seguridad biológica cuando se realicen actividades con material infeccioso o para realizar necropsias de animales.
Correctas prácticas de higiene: lavado de manos, uso de EPI y ropa de trabajo o de protección; y se deben segregar y eliminar de forma adecuada los residuos.

Principales profesiones con riesgo

Personal de sanidad
Técnicos de laboratorio y biólogos
Técnicos de emergencias sanitarias
Veterinarios
Personal de limpieza
Maestros de educación infantil
Personal de residencias
Policías
Vigilantes de prisiones
Bomberos
Agentes forestales y medioambientales
Actividades en laboratorios
Actividades en jardinería
Peluqueros

PUBLICADA EN BOE LA CONVOCATORIA 2025 DE FORMACION SANITARIA ESPECIALIZADA

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 23 Aug 24 09:49:00 CEST

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CSIF ha solicitado en numerosas ocasiones el incremento en las plazas de FSE, especialmente en aquellas especialidades más deficitarias, como es la Medicina de Familia.

Esta reiterada solicitud de CSIF, se ha visto reflejada en el esfuerzo del Ministerio en el incremento de más plazas de FSE. Sin embargo, las CCAA no han tenido la capacidad de homologar suficientes Unidades Docentes y Tutores para garantizar la excelencia formativa.

Evolución en número de plazas de FSE desde 2023-2025

	2023	2024	2025	INCREMENTO 20-25
TOTAL FSE	11.171	11607	11.943	6,5 % =772 plazas
TOTAL MIR	8.550	8.772	9007	5,1% = 457 plazas
MFYC	2.458	2.492	2.508	2% = 50 plazas
TOTAL EIR:	1961	2108	2171	8.7% = 210 plazas
TOTAL FARMACIA	308	340	352	12.5% = 44 plazas
TOTAL PSICOLOGÍA	231	247	274	15% = 43 plazas
TOTAL BIOLOGÍA	60	65	63	4.7 % = 3 plazas
TOTAL FÍSICA	42	48	51	17.8 % = 9 plazas
TOTAL QUÍMICA	19	27	25	24% = 6 plazas

En el total de FSE, se ha pasado de 11.171 en 2023, 11.607 plazas en 2024 hasta las 11.943 en 2025, lo que ha supuesto un incremento del 6,5 % (772 plazas).

Referente a las especialidades del total de la FSE, las que más se han incrementado porcentualmente han sido: Medicina Legal y Forense; Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia; Radiofarmacia; Radiofísica Hospitalaria y Enfermería del Trabajo.

En números absolutos, las especialidades que más se han incrementado han sido las más numerosas en la oferta de plazas: Medicina Familiar y Comunitaria; Enfermería Familiar y Comunitaria; Anestesia y Reanimación; Enfermería Obstétrico-Ginecológica; Medicina Interna.

Analizando los datos, cabe resaltar que el total de incremento de plazas en el MIR ha sido de 5,1 % en las últimas 3 convocatorias (457 plazas), y de ellas solo algo más del 10% de ellas (50 plazas), lo ha sido en la especialidad más deficitaria, que es Medicina Familiar y Comunitaria. Entre las CC. AA que más plazas de MFYC ofertan, destacan Andalucía; Cataluña; Madrid y la Comunidad Valenciana.

Considerando los datos de la anterior convocatoria en la que se ofertaron 2492 plazas de MFYC, y teniendo en cuenta que 401 de ellas quedaron finalmente sin cubrir: 246 plazas no adjudicas en la convocatoria; 148 por no incorporaciones, y 7 renuncias a las mismas tras su elección. Esas 401 plazas de MFYC suponen una pérdida de plazas del 16 % (1 de cada 6 plazas de MFYC no se ocupa).

Ante esta situación, CSIF ha planteado la necesidad de un Pacto Nacional por la Sanidad, en la que se incremente el presupuesto sanitario y que al menos el 25 % sea para ATENCIÓN PRIMARIA. Además, es preciso:

Incrementar más plazas de las especialidades con más falta de efectivos, principalmente las plazas de FSE en Medicina Familiar y Comunitaria, manteniendo la excelencia formativa.Para su posterior dotación por parte de los servicios de salud de más especialistas de las diferentes categorías.
Incremento del número de Tutores con incentivación retributiva, laboral, docente e investigadora.
Empoderar la figura del Médico de Familia, para que esta especialidad sea atractiva desde la Universidad con mayor número de Cátedras de Atención Primaria.
Mejores condiciones laborales y retributivas con incentivos para las plazas de médico de familia, especialmente en aquellas de difícil cobertura.
Elección de plazas de FSE en tiempo real (presencial o telemática).

Por tanto, CSIF se felicita por el incremento en el número de plazas de FSE, pero tanto el Ministerio de Sanidad como las distintas CC. AA deben realizar una adecuada previsión de necesidades de profesionales y velar por una excelencia formativa de los mismos, y siempre con una incentivación laboral y retributiva que evite que nuestros profesionales emigren a otras CC. AA, o a otros países de nuestro entorno. Por tanto, debe incrementarse el presupuesto para sanidad, al menos el 25 % para AP, concretando y desglosando claramente los contenidos económicos destinados a ese tanto por ciento. De esta forma, nuestro sistema sanitario, que ha sido un referente en la sanidad mundial, vuelva a serlo.

https://www.boe.es/boe/dias/2024/08/23/pdfs/BOE-A-2024-17246.pdf

web del Ministerio: Formación Sanitaria Especializada (mscbs.gob.es)