Extremadura - Sanidad

Día Mundial de la Seguridad y salud en el Trabajo. 28 de abril. No es un juego, es nuestra vida. Si incumples eres responsable

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 28 Apr 25 03:07:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) que se celebra el 28 abril con el lema “NO ES UN JUEGO, ES NUESTRA VIDA. SI INCUMPLES ERES RESPONSABLE.” Queremos alzar la voz por la defensa de un derecho fundamental que aún hoy no está plenamente garantizado en todos los centros de trabajo: el derecho a una vida laboral segura, saludable y digna. De hecho 2024 ha sido un año negro como muestran las cifras de siniestralidad laboral de las estadísticas.

Este día no es solo una jornada para recordar a quienes han perdido su vida o su salud en el ejercicio de su trabajo, sino también una llamada urgente a la acción, la responsabilidad institucional y la prevención real. Nos impulsa a exigir medidas concretas para revertir las alarmantes cifras de siniestralidad laboral y a construir un futuro laboral basado en la prevención y la responsabilidad compartida.

En el sector público, cada día miles de trabajadoras y trabajadores arriesgan su integridad por sobrecarga de trabajo, agresiones de todo tipo en la Sanidad y centros penitenciarios, colegios con ratios elevadas y situaciones de conflicto, centros de menores sin seguridad, emergencias sin equipos suficientes, oficinas administrativas saturadas, limpieza, mantenimiento y tantos otros servicios esenciales. Lo que no se ve también duele.

Este año tenemos que rendir homenaje a las víctimas de la Dana en Valencia, donde también fallecieron empleados públicos dando lo mejor de sí mismos como siempre para salvar vidas; la trágica muerte de una trabajadora social en el centro de menores de Badajoz; las centenares de agresiones en prisiones y el asesinato de una cocinera en Tarragona; el asesinato en Barbate de guardias civiles embestidos por una narco lancha; el atropello de agentes en un control de tráfico en Los Palacios (Sevilla), por no hablar de los suicidios registrados en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

Tampoco podemos olvidarnos este año de los cinco mineros fallecidos y cuatro heridos recientemente en la mina de Cerredo (Asturias), el más grave de este siglo. Todos ellos realizaban labores de interés público en la investigación, desarrollo y explotación de recursos mineros y energéticos.

Los poderes públicos tienen la obligación de proteger a las personas empleadas públicas garantizando entornos de trabajo seguros y respetuosos, fomentar una cultura preventiva basada en la formación y la concienciación; actualizar y aplicar normativas y protocolos y reconocer el valor del trabajo público, visibilizando el esfuerzo.

La siniestralidad laboral no solo se mide en accidentes visibles, sino también en todos aquellos accidentes y enfermedades profesionales que no se comunican. Los riesgos psicosociales, la sobrecarga crónica, el estrés continuo, el acoso, las agresiones a profesionales o la exposición a agentes biológicos o tóxicos siguen siendo invisibilizados y normalizados. Y en muchos casos, son consecuencia directa de una infrafinanciación estructural, de recortes de personal, de la falta de protocolos de prevención efectivos y de una cultura de “resistencia” impuesta a quienes están al servicio público.

Siniestralidad laboral y enfermedades profesionales

Los datos de siniestralidad laboral publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en el avance de enero-diciembre de 2024 reflejan una realidad preocupante que no podemos normalizar. Cada día 3.236 personas trabajadoras se accidentan y 2 fallecen durante su jornada laboral. En 2024 se registraron 1.181.202 accidentes laborales en España, de los cuales 628.300 provocaron baja laboral y 87.986 fueron accidentes ‘in itinere’.

Más grave aún es el dato de 796 personas fallecidas en accidentes laborales, lo que supone un incremento del 10,4% respecto a 2023, con 75 víctimas mortales más.

Desde CSIF exigimos al Gobierno y administraciones competentes las siguientes medidas de forma urgente:

Reformas legislativas: la actualización de la Ley 31/1995 de PRL para que se adapte a la nueva realidad del mundo laboral, ampliación del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo patologías relacionadas con trastornos mentales; y aprobación de un real decreto de riesgos psicosociales que ayuden al cuidado de la salud mental.
Regulación de la carga de trabajo de los servicios de prevención, estableciendo ratios mínimas de profesionales que se ajusten a las necesidades para una gestión integral preventiva.
Dotar de crédito horario específico para el delegado de prevención, ya que donde existe presencia sindical se garantiza mayor seguridad y salud.
Fortalecimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para aumentar los recursos destinados a campañas específicas, asesoramiento y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Protocolos eficaces contra la violencia en el trabajo y el acoso en cualquiera de sus formas, especialmente en los colectivos más vulnerables como sector sanitario, docentes, prisiones y servicios sociales.
Incorporación de profesionales de psicología en los Servicios de Prevención, así como mediadores para la gestión de conflictos.
Endurecimiento de las sanciones en materia de prevención, incluida a la propia administración en sus incumplimientos.
Integración de la edad, diversidad generacional, y perspectiva de género.
Potenciar la formación en PRL e incluirla como obligatoria en grados universitarios y sistema nacional de cualificaciones profesionales.
Mayor protección ante los riesgos ligados a la digitalización y la Inteligencia Artificial.
Actualizar los equipos de trabajo y mejorar las condiciones de seguridad en los entornos laborales para reducir la siniestralidad.
Mayor protección frente al cambio climático con protocolos específicos que deben integrarse en los planes de prevención, especialmente para quienes trabajan al aire libre.

Por una cultura preventiva real, no simbólica. No podemos permitir que la seguridad en el trabajo sea solo un eslogan una vez al año. Exigimos una cultura preventiva transversal, con voluntad política, con recursos suficientes y con participación real de los trabajadores y sus representantes. Y en la memoria de los que ya no están, reivindicamos con más fuerza que ninguna muerte o enfermedad derivada del trabajo debe ser el precio de trabajar.

CSIF considera necesario ampliar la composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo incorporando las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en alguno de los ámbitos (empresa privada y sector público), pudiendo así estar presentes como sindicato más representativo de las administraciones públicas.

DÍA MUNDIAL DE LA SALUD 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 04 Apr 25 09:00:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalExtremadura - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), conmemora el 7 de abril, Día Mundial de la Salud, poniendo en valor el servicio esencial de los profesionales de la sanidad y exige mejoras urgentes en sus condiciones laborales y de seguridad y bienestar. La salud de quienes cuidan de nuestra salud es un derecho fundamental que debemos proteger. Agradece su compromiso y profesionalidad, especialmente en los momentos más difíciles de la pandemia. Su labor es esencial para el bienestar de la sociedad y debe ser valorada y protegida.

No obstante, la realidad diaria de estos profesionales sigue marcada por sobrecarga asistencial, falta de personal, precariedad laboral y riesgos para su salud física y mental. Esta situación no solo afecta a los profesionales, sino también directamente a la calidad asistencial que reciben los pacientes, y es aún más preocupante en áreas críticas como la atención a la salud materna y neonatal.

CSIF Sanidad Nacional alerta de que la falta de personal y la temporalidad siguen siendo problemas estructurales en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Más del 40 % de los profesionales de la sanidad trabajan con contratos temporales o en condiciones de inestabilidad, lo que repercute en la calidad de la atención.

Este déficit de personal afecta especialmente a las matronas y otros profesionales dedicados a la salud de la madre y el recién nacido, lo que pone en riesgo la calidad de la atención en embarazos y partos.

Los datos de la OMS reflejan la urgencia de actuar:

- Cada año, cerca de 300 000 mujeres mueren por complicaciones en el embarazo o parto.

- Más de dos millones de recién nacidos fallecen en su primer mes de vida.

- Alrededor de dos millones de bebés nacen muertos.

- Cada siete segundos ocurre una muerte prevenible relacionada con la maternidad y la neonatalidad.

Si no se toman medidas, cuatro de cada cinco países no cumplirán las metas de reducción de la mortalidad materna en 2030.

Los sistemas de salud deben evolucionar para abordar no solo las complicaciones obstétricas, sino también la salud mental de las madres, las enfermedades no transmisibles y la planificación familiar.

En el sector sanitario, las trabajadoras embarazadas pueden enfrentarse a riesgos específicos debido a la naturaleza de su trabajo, que puede implicar exposición a agentes biológicos, químicos, radiológicos, así como tareas físicas exigentes. CSIF Sanidad Nacional advierte que las medidas de protección en ocasiones son insuficientes; hay dificultades para acceder a bajas laborales cuando no se adapta el puesto.

Esta organización sindical propuso en 2024 al Ministerio de Trabajo y Economía Social, como mejora en la actualización de la Ley de prevención de riesgos laborales, que se ampliara la protección de la maternidad y la paternidad incluyendo también la protección durante los tratamientos de fertilidad, favoreciendo el éxito de dichos tratamientos si se gestionan los posibles factores de riesgo que puedan afectar a los progenitores y ayudando así al crecimiento de la natalidad.

CSIF se suma a la campaña que ha lanzado este año, la Organización Mundial de la Salud (OMS) lanza la campaña “Comienzos saludables, futuros esperanzadores”, enfocada en la salud materna y neonatal. La OMS hace un llamamiento a los gobiernos y a la comunidad sanitaria para intensificar los esfuerzos para reducir las muertes prevenibles de madres y recién nacidos, así como mejorar el bienestar de las mujeres a largo plazo.

En este Día Mundial de la Salud, CSIF exige:

- Un plan urgente de consolidación de empleo, reduciendo la temporalidad al 8 %, como exige la normativa europea.

- Equiparación de condiciones laborales y salariales entre comunidades autónomas y medidas de conciliación para proteger la salud de los trabajadores.

- Aumento del presupuesto sanitario para mejorar instalaciones, equipos y acceso a tecnología.

- Planes específicos de mejora para el personal de la sanidad, con especial atención a matronas y profesionales de la salud materno-infantil.

- Mayor protección a las trabajadoras embarazadas, garantizando medidas de prevención y acceso ágil a bajas laborales cuando sea necesario.

- Refuerzo de la seguridad ante agresiones: más de 45 agresiones al día en el ámbito sanitario. Cada día, profesionales de la sanidad en España son víctimas de agresiones físicas o verbales.

CSIF Sanidad Nacional seguirá trabajando incansablemente para defender los derechos de los profesionales de la sanidad y garantizar un sistema público, universal y de calidad.

CSIF anima a denunciar cualquier agresión en el ámbito sanitario

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 10 Mar 25 12:05:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialExtremadura - Sanidad Image

Desde CSIF Nacional de Sanidad, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, y en el marco del Día Europeo Contra las Agresiones a los profesionales en el ámbito sanitario, lanzamos la campaña: “+45 agresiones al día en el ámbito sanitario. ¡DENUNCIA!”. Cada día, profesionales de la Sanidad en España son víctimas de agresiones físicas o verbales en sus centros de trabajo.

Desde CSIF Sanidad, alzamos nuestra voz con firmeza ante esta intolerable realidad. La violencia en el ámbito sanitario es un problema grave que exige una respuesta inmediata y contundente.

Datos alarmantes

Según el Ministerio de Sanidad, en 2024 se registraron 16.558 agresiones, la cifra más alta desde 2017, superando las 14.749 de 2023.
Se estima que el 50% de las agresiones no son comunicadas.
Atención Primaria concentra el 47,7% de las agresiones, seguida por Atención Hospitalaria (17,9%), Urgencias Hospitalarias (9,5%) y Urgencias de Atención Primaria (8,2%).
Más del 75% de las víctimas son mujeres.
Médicos (33,19%) y enfermería (26,68%) son los colectivos más afectados, seguidos por administrativos (14,1%) y celadores (3,99%).
El 84% de las agresiones son verbales o amenazas, mientras que el 16% son físicas.
En 2024, se han registrado 406 denuncias, con un aumento de amenazas y una leve reducción de las agresiones físicas.
Existen 57 Policías Nacionales como Interlocutores Policiales Sanitarios en todo el territorio nacional.
La falta de personal en hospitales y centros de salud agrava la situación, generando un caldo de cultivo para la frustración y la violencia.

Denunciar: un acto de justicia y protección

Denunciar una agresión permite:

Que el agresor responda por sus actos.
Acceder a apoyo psicológico y asesoramiento legal.
Prevenir futuras agresiones.
Visibilizar el problema y generar cambios en la protección laboral.
Disuadir futuros agresores.

Sabemos que denunciar no siempre es fácil y que puede generar miedo o dudas. Sin embargo, es fundamental recordar que la violencia nunca es aceptable y que cada denuncia es un paso crucial para proteger la integridad de los profesionales sanitarios.

Exigencias de CSIF Sanidad

Desde CSIF exigimos la implementación urgente de:

Aumento de plantillas para mejorar la organización y reducir la carga asistencial.
Protocolo Nacional Unificado de Agresiones, con directrices claras de prevención y actuación.
Despliegue del “Botón del Pánico” en todo el SNS, un sistema de alerta rápido y eficaz.
Reconocimiento legal de la autoridad del profesional sanitario, para disuadir las agresiones.
Agilización de órdenes de alejamiento para proteger a las víctimas.
Extensión del “Mensaje de Alerta” a todas las CCAA.
Refuerzo de la seguridad en los centros sanitarios con mayor presencia de personal de seguridad.
Campañas nacionales de sensibilización y tolerancia cero.
Formación obligatoria en prevención y gestión de conflictos.
Apoyo psicológico a las víctimas.
Endurecimiento de penas para los agresores.

CSIF Sanidad denuncia:

La inacción de las administraciones ante el alarmante aumento de agresiones.
La falta de recursos y medidas de protección en muchos centros sanitarios.
La impunidad de los agresores y la desigual aplicación de protocolos según la comunidad autónoma.
La insuficiencia de medidas de seguridad en hospitales y centros de salud.

¡No permitamos que la violencia se normalice!

Hacemos un llamamiento a todos los profesionales de la sanidad a denunciar cualquier agresión. Participa en concentraciones, difunde este manifiesto y exijamos medidas urgentes.

Juntos, podemos construir un entorno laboral, seguro y respetuoso.

12 de marzo Día europeo de las agresiones a sanitarios

CSIF Sanidad. Defendiendo a quienes nos cuidan.

CSIF Conmemora el Día del Cocinero/a

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 18 Oct 24 09:42:00 CEST

Otros artículosPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalExtremadura - Sanidad Image

El Sector de Sanidad de CSIF, Coincidiendo con el Día Internacional de este colectivo, que se celebra el domingo 20 de octubre, la central sindical ha destacado la labor tan importante que estos profesionales desarrollan a diario para el correcto funcionamiento de la sanidad pública. CSIF está en contra de la privatización de las cocinas hospitalarias y también solicitamos un mayor ratio de cocineros para los centros.

CSIF ha denunciado que los cocineros y cocineras se han visto históricamente perjudicados por la pérdida de poder adquisitivo y, por ello, ha reclamado la inmediata reclasificación para dicho personal.

El sector de Sanidad del sindicato ha alertado también de las malas condiciones ergonómicas que sufre esta categoría profesional y ha lamentado el incumplimiento “prácticamente constante” de lo establecido en el artículo 3 y en el anexo del Real Decreto 487/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas, lo que ha derivado en “multitud de molestias músculo-esqueléticas, principalmente en la columna dorsal y lumbar” del personal.

El sindicato ha advertido en repetidas ocasiones que la exposición de estos profesionales a dichas condiciones ergonómicas se agrava debido al exigente ritmo al que se enfrentan en su jornada laboral diaria, lo que les obliga a adoptar posturas inadecuadas y mantenidas durante mucho tiempo, unas circunstancias sobrevenidas que no se ajustan a la guía de buenas prácticas NTP 452 sobre la carga postural en el entorno de trabajo.

Ante el escenario descrito, CSIF ha subrayado la necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales de esta categoría a través de la adquisición de utensilios y equipos de trabajo que eliminen o minimicen los habituales trastornos músculo-esqueléticos, así como la provisión de material adecuado para paliar el impacto térmico que sufren los cocineros al entrar y salir de las cámaras frigoríficas, con el objetivo de lograr el necesario cumplimiento de la normativa vigente.

VIRUELA DEL MONO (MPOX)

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 26 Aug 24 11:53:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaExtremadura - Sanidad Image

La viruela de los monos o viruela símica (monkeypox, MPOX) es una enfermedad zoonótica viral poco frecuente que proviene de países de África occidental y central. Clasificada como Agente biológico grupo 3 V (Vacuna eficaz disponible).

TRANSMISIÓN

De persona a persona está relacionada con:

El contacto físico estrecho y directo con lesiones en la piel, con secreciones infectadas de las vías respiratorias, o algunos fluidos corporales (sangre, saliva, semen, exudado nasofaríngeo y rectal, orina y heces) de una persona infectada o con objetos recién contaminados, como ropa o ropa de cama, principalmente a través de gotículas respiratorias tras contacto prolongado.
En el contexto de las relaciones sexuales
Otras situaciones de contacto físico continuado y prolongado.
De madre a hijo por la vía transplacentaria.

De animales infectados, ya sea al ser arañados o mordidos por el animal o al preparar o comer carne o usar productos de un animal infectado.

EFECTOS SOBRE LA SALUD POR INFECCIÓN

Período de incubación: entre 6 y 16 días.

SÍNTOMAS:

Fatiga extrema, cefalea intensa, fiebre, dolores musculares y dorsales, linfadenopatía (inflamación de los ganglios linfáticos), erupción y lesiones cutáneas.

MEDIDAS DE CONTROL Y PREVENCIÓN

Vacunación

Medidas preventivas generales

Mantener los locales, los equipos y los útiles de trabajo en condiciones adecuadas de limpieza y desinfección.
Eliminar o reducir al mínimo el material cortante o punzante.
Buenas prácticas de higiene: lavado riguroso de manos con agua y jabón. Evitar el contacto mano/guante contaminado-ojo. No comer ni beber en zonas no habilitadas para ello.
Evitar la exposición de heridas abiertas, cubriéndolas con apósitos estériles e impermeables. Todas las mordeduras y arañazos deben ser inmediatamente lavados con agua y jabón durante al menos 15-20 minutos. En caso de salpicaduras o exposición de los ojos y las mucosas, lavarlas con suero salino o agua.
Utilizar ropa de trabajo y epis adecuados.
Realizar el seguimiento médico del personal potencialmente expuesto y tras exposiciones accidentales (mordeduras, arañazos o contacto mucoso).
Los trabajadores contagiados deben permanecer aislados hasta que todas las lesiones hayan desaparecido, y evitar el contacto con animales domésticos.
Seguir Protocolo de descontaminación, mantenimiento, y eliminación de residuos, se consideran Clase III o residuos biosanitarios especiales.

Utilización de EPI

Mascarillas tipo FFP2, y FFP3 para las actividades en las que se generen bioaerosoles o cualquier procedimiento sobre la vía aérea de los pacientes.
Guantes de protección frente a microorganismos, cuando sea inevitable el contacto con personas, animales o materiales infecciosos.
Gafa de protección de montura universal en caso de riesgo de contacto accidental mano/guante contaminado-ojo, o pantalla de protección facial (símbolo de marcado en montura: 3) en caso de riesgo de exposición a salpicaduras, o gafa de protección de montura integral con hermeticidad frente a partículas (símbolo de marcado en montura: 4), en caso de riesgo de exposición a aerosoles.
Bata impermeable de manga larga si se prevé que se produzcan salpicaduras de sangre u otros fluidos corporales.

Seguridad en laboratorio

Mantener un nivel de contención: 3
Riesgos: ingestión, inoculación, la exposición de las mucosas a gotas o aerosoles, o el contacto con fluidos o tejidos infecciosos, mordeduras de monos o roedores infectados.
Las muestras más peligrosas: fómites, costras, fluidos de las vesículas, tejidos animales o humanos infectados, excreciones o secreciones respiratorias, o cultivos infectados.
Evitar o reducir al mínimo el empleo de material cortante o punzante.
Trabajar dentro de una cabina de seguridad biológica cuando se realicen actividades con material infeccioso o para realizar necropsias de animales.
Correctas prácticas de higiene: lavado de manos, uso de EPI y ropa de trabajo o de protección; y se deben segregar y eliminar de forma adecuada los residuos.

Principales profesiones con riesgo

Personal de sanidad
Técnicos de laboratorio y biólogos
Técnicos de emergencias sanitarias
Veterinarios
Personal de limpieza
Maestros de educación infantil
Personal de residencias
Policías
Vigilantes de prisiones
Bomberos
Agentes forestales y medioambientales
Actividades en laboratorios
Actividades en jardinería
Peluqueros

5 de mayo, Día Mundial de la Higiene de Manos

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 30 Apr 24 11:38:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesExtremadura - Sanidad Image

Desde CSIF invitamos al personal del ámbito sanitario y a los usuarios a unirse a que la higiene de las manos se realice como medida prioritaria. Disponemos de suficiente evidencia científica que esta medida tan sencilla y barata puede ayudar a reducir las infecciones asociadas a la asistencia sanitaria, y evitar la diseminación de microorganismos multirresistentes. A pesar de ello, los estudios publicados muestran que la higiene de las manos se realiza solo entre un 15 y un 50% de las veces en las que debería llevarse a cabo. No olvidemos que fue una de las medidas más importantes para combatir el COVID-19.

CSIF propone los 5 momentos para la higiene de manos para el personal

Antes de tocar el paciente
Antes de realizar una tarea limpia/aséptica
Después del riesgo de exposición a líquidos corporales
Después de tocar al paciente
Después del contacto con el entorno del paciente

PROMOVAMOS LA SEGURIDAD EN TODOS NUESTROS CENTROS SANITARIOS

LAVATE LAS MANOS CON AGUA Y JABÓN

Declaraciones de EMILIA MONTERO, presidenta del Sector de Sanidad de CSIF Extremadura. STOP A LAS AGRESIONES EN EL AMBITO SANITARIO

admin — Thu, 10 Feb 22 10:54:11 CET

¿TE HAS CONTAGIADO POR SARS-CoV-2 EN TU PUESTO DE TRABAJO?

admin — Wed, 12 May 21 11:56:32 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesExtremadura - Sanidad Image

Desde CSIF te tramitamos tu cambio de contingencia. Ante la pasividad de la Administración en la aplicación en las incapacidades por contagio de COVID del personal de la Sanidad, en su puesto de trabajo, en reconocerla como Enfermedad Profesional. Desde CSIF te vamos a facilitar todos los tramites para poder solicitarla y en caso de no obtener el resultado esperado presentaremos las reclamaciones o demandas que fueran necesarias.

Si es este tu caso, ponte en contacto con tu sección sindical o sede de CSIF desde donde te lo gestionaremos.

Como reclamó CSIF, celadores y personal administrativo entre otras categorías, tendrán cobertura de accidente laboral por COVID y reforzarán sus medidas de protección.

admin — Tue, 29 Dec 20 08:39:28 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCeladoresPersonal de gestión y servicios - SanidadExtremadura - Sanidad Image

El Ministerio de Sanidad ha modificado los criterios para prevenir los riesgos laborales frente al Covid19. A partir de ahora, los centros sanitarios evaluarán todos los escenarios de riesgo de exposición al virus en cada uno de los puestos de trabajo, en vez de determinar una lista cerrada con colectivos en función de su probabilidad de contagio.

De esta manera, colectivos como celadores, personal administrativo, de gestión y servicios podrán ver reforzada su protección y tendrán derecho a recibir una cobertura por accidente laboral derivada del contagio, tal y como ha reclamado desde hace meses la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

Este cambio de criterio tendrá en cuenta el escenario de exposición de riesgo real en función de las actividades del puesto de trabajo o servicio y determinará las medidas preventivas que se deben adoptar en cada situación concreta. CSIF reclamó que se tuviera en cuenta el riesgo de transmisión aérea por aerosoles al que puede estar expuesto el personal administrativo y todas aquellas personas que llevan a cabo sus tareas en zonas de admisión de los centros de atención primaria y hospitalarios, donde se comparte espacio con usuarios y pacientes y que el Ministerio venía considerando como un escenario de baja probabilidad de exposición.

No obstante, denunciamos que la Administración sigue realizar una adecuada dotación de recursos humanos para llevar a cabo estas tareas, a través de los Servicios de Prevención. En este sentido, CSIF exige un incremento en la plantilla de Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales.

A partir de ahora, CSIF exige que de forma inmediata se realice la evaluación específica de riesgos de acuerdo a los nuevos criterios establecidos, dotando a los profesionales de las medidas de protección colectivas y los equipos de protección individual adecuados en cada caso.