Extremadura - Sanidad

CSIF considera "interlocutora no válida" a la consejera de Sanidad para la negociación colectiva

ignacio.munoz.alonso — Thu, 12 Mar 26 16:53:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesExtremadura - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura, primera fuerza sindical del sector de Sanidad en la región, considera a la consejera de Sanidad, Sara García Espada, “interlocutora no válida” para la negociación en el ámbito sanitario por su falta de respeto a la negociación colectiva y por anunciar un concurso de méritos para una sola categoría sin tener en cuenta las demás categorías del SES y sin amparo de una ley.

A consecuencia de ello, CSIF señala que lo anunciado por la consejera ayer se podrá poner en marcha cuando la ley del nuevo Estatuto Marco entre en vigor, ya que sí lo contempla, previa negociación en la Mesa General y Sectorial correspondiente y para todas las categorías, una cuestión que desde esta organización sindical apoyaremos como así lo hemos hecho con el proceso de estabilización.

Para CSIF, l anuncio de la titular de Sanidad es un “brindis al sol” y una falta de respeto a la negociación colectiva y a los profesionales al generar falsas expectativas inmediatas.

El Tribunal Supremo avala cobrar los complementos de nocturnidad y festivos si forman parte del turno habitual

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 29 Jul 25 09:16:00 CEST

Asesoría JurídicaNormativaPrensa y ComunicaciónCSIF InformaExtremadura - Sanidad Image

El alto tribunal ha reconocido, mediante sentencia 872/2025, el derecho de los empleados públicos que trabajan por turnos a percibir los complementos de nocturnidad y festividad durante periodos de vacaciones, bajas médicas y permisos retribuidos, siempre que dichas condiciones formen parte de su jornada ordinaria.

Estos pluses se consideran retribuciones fijas y periódicas, no gratificaciones extraordinarias.

El plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres personal funcionario o estatutario y de 1 año si eres personal laboral.

CSIF valora esta sentencia como un respaldo clave para exigir revisiones salariales y pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para llevar a su reclamación. Consulta con tu provincia de afiliación.

CSIF destaca el aumento real de plantilla que supondrá el Programa de Refuerzo de la Red de Salud Mental

ignacio.munoz.alonso — Wed, 09 Jul 25 16:49:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesExtremadura - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, sindicato mayoritario en el sector de la Sanidad en Extremadura, valora muy positivamente el Programa de Refuerzo de la Red de Salud Mental de la comunidad autónoma, presentado este miércoles en Mesa Sectorial de Sanidad, que supondrá un aumento real de la plantilla de especialistas en Salud Mental y la incorporación de nuevas categorías como Trabajo Social y Terapeuta Ocupacional.

CSIF destaca este refuerzo de recursos humanos por parte del Sistema Extremeño de Salud como una “clara apuesta” de la Administración regional para la mejora de la Atención Sanitaria a la Salud Mental en Extremadura.

En concreto, este programa supone un “aumento de profesionales en 25 plazas de diversas categorías y la creación de nuevos dispositivos para la prestación de calidad que saben dar nuestros profesionales y se merecen los usuarios del Sistema Sanitario Público de Extremadura”, explica la organización sindical.

SALUD MENTAL DE LOS PROFESIONALES

Por otro lado, CSIF considera que la salud mental de los profesionales también debe ser objetivo prioritario en el ámbito sanitario y reitera por ello su propuesta sobre la elaboración de un protocolo de prevención y detección de conductas suicidas para los profesionales del sistema, una reivindicación que ya hizo en el último Comité de Seguridad y Salud Sectorial.

CSIF rechaza la agresión a dos sanitarias de un PAC de Mérida este miércoles

ignacio.munoz.alonso — Thu, 29 May 25 19:02:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesExtremadura - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura muestra su rechazo rotundo a la agresión a personal sanitario del Centro de Salud Urbano II de Mérida ocurrida este miércoles por parte de una usuaria.

Se trata de una enfermera y una médico que se encontraban de guardia en el Punto de Atención Continuada de dicho centro de salud y que han sido agredidas física y verbalmente por la acompañante de una menor de edad que no era paciente de dicho centro, motivo por el que no podía ser atendida.

Cuando la enfermera les explicó que no podía ser asistida en ese PAC y les derivó a su centro de salud correspondiente, el Urbano II, la acompañante de la menor se negó, insistió en que se les atendiera en ese PAC y terminó propinándole una bofetada en la cara.

Tras ello, la usuaria continuó profiriendo insultos y amenazas, también a una médico que se encontraba de guardia, hasta que abandonó el centro junto con la menor.

Desde el PAC se alertó a las fuerzas de seguridad y se ha presentado la correspondiente denuncia por parte de las profesionales agredidas. Tras conocer lo ocurrido, CSIF ha puesto sus servicios jurídicos y su gabinete psicológico a su disposición.

CSIF Extremadura reitera su rotunda oposición a esta y a cualquier forma de agresión hacia los profesionales de ámbito sanitario y lamenta que, pese a los protocolos establecidos, se sigan produciendo este tipo de agresiones a sanitarios en su lugar de trabajo.

La organización sindical recalca que “ninguna agresión, ni física ni tampoco verbal puede estar justificada hacia los profesionales que nos cuidan” e insiste en la necesidad de que haya guardias de seguridad en los centros del ámbito sanitario y se definan los ‘puntos calientes’ con los lugares que presentan más incidencia de agresiones.

A su vez, hace un llamamiento a los usuarios del sistema sanitario para evitar estas situaciones tan desagradables y que, entre todos, podamos acabar con la lacra de las agresiones a profesionales de la Sanidad.

Día Internacional de la Enfermería 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 09 May 25 09:07:00 CEST

Otros artículosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEnfermeríaExtremadura - Sanidad Image

Hoy 12 de mayo celebramos el Día Internacional de la Enfermería, y desde CSIF queremos rendir homenaje a todas las Enfermeras, Enfermeros y Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), por su labor esencial en la salud de nuestra población.

La enfermería es un pilar fundamental del sistema sanitario. Su trabajo abarca desde la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad hasta la atención primaria, especializada, comunitaria, sociosanitaria y en situaciones de emergencia. Son los primeros profesionales que atienden al paciente y los que, con su vocación, humanidad y profesionalidad, garantizan una atención centrada en el cuidado individualizado. Son la base del cuidado, el acompañamiento constante, la escucha activa, la profesionalidad que no descansa. En cada planta, en cada centro de salud, en cada turno nocturno, están allí: cuidando vidas, sosteniendo manos, tomando decisiones críticas, asistiendo con humanidad. Enfermeras y TCAEs forman un equipo indisoluble y complementario que garantiza la calidad de la atención sanitaria.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha estimado que entre 2020 y 2030 será necesario contratar a 9 millones de profesionales de enfermería para alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible relativo a la salud y el bienestar. Sin embargo, en España tenemos ya una acuciante realidad: a día de hoy, faltan más de 123.000 enfermeras y 47.000 TCAEs para alcanzar las ratios de la Unión Europea. Esta escasez crónica se viene viendo afectada también por el progresivo envejecimiento de las plantillas y la migración de profesionales hacia otros países con mejores condiciones, por lo que urgen soluciones inmediatas.

Según los datos más recientes disponibles, España mantiene una ratio de 12,7 pacientes por cada enfermera o TCAE, lo que la sitúa como el país europeo con la mayor carga asistencial por profesional de enfermería. Esta cifra contrasta significativamente con las de otros países europeos, como Noruega (5,2), Irlanda (6,9), Países Bajos (7), Finlandia y Suecia (7,6), Suiza (7,8), Inglaterra (8,8) y Bélgica (10,8).

Además, el gasto sanitario per cápita en España sigue siendo inferior al de la media europea. Nuestro país invierte actualmente 2.027 euros por persona, frente a los 2.746 euros de media en la UE.

Nuestra organización se encuentra actualmente negociando con el Ministerio de Sanidad un nuevo Estatuto Marco, a través del cual desde CSIF esperamos que se lleven a cabo las necesarias mejoras para reconocer al fin a estas dos profesiones cruciales para la sanidad pública española y consolidar así un desarrollo profesional que lleva demasiado tiempo estancado.

Pese a su labor insustituible, los y las profesionales de la Enfermería siguen sufriendo una enorme falta de reconocimiento y enfrentándose a un lamentable abandono institucional. Por ello, desde CSIF reclamamos una intervención urgente que permita reorganizar y modernizar el sistema de salud. Y exigimos:

1. Reconocimiento real y profesional:

Reclasificación categorías y actualización de funciones y competencias.
Reconocimiento efectivo y económico del “solape” de jornada.
Mismo salario por el mismo trabajo en todas las CCAA.

2. Mejora de las condiciones laborales:

Establecimiento de adecuados ratios enfermera/TCAE-paciente.
Exención voluntaria de turnos nocturnos a partir de los 55 años, sin pérdida económica.
Jubilación anticipada y voluntaria a los 60 años por coeficientes reductores, así como jubilación parcial con contratos de relevo.
Adecuación del número de efectivos en las plantillas.

3. Formación y especialización:

Aumento de plazas en Formación Sanitaria Especializada. Así como su verdadera dotación de plazas en plantillas orgánicas y ofertas de empleo.
Acceso vía excepcional y desarrollo de nuevas especialidades: cuidados intensivos, urgencias, nefrología, paliativos, escolar, médico-quirúrgica, etc.
Implantación de la enfermera escolar en todos los centros educativos.

4. Liderazgo y visibilidad:

Mayor presencia de enfermeras/os en cargos directivos.
Creación en el SNS de la figura de Coordinador/a de TCAE.
Pleno reconocimiento del TCAE como parte del equipo enfermero e inclusión de su figura en las Comisiones de Calidad.

5. Impulso a la investigación:

Desarrollo de programas específicos para impulsar la investigación enfermera.

6. Seguridad:

Creación de un Observatorio Nacional de Agresiones, con datos actualizados y fiables.
Protocolo Nacional Unificado de Agresiones, con directrices claras de prevención y actuación.
Despliegue del ‘Botón del Pánico’ en todo el SNS, estableciendo un sistema de alerta rápido y eficaz.
Más medidas y medios de prevención y protección para garantizar la seguridad de los profesionales.

Desde CSIF seguiremos luchando por los derechos de los y las profesionales del equipo de Enfermería. Todo por la Enfermería; todo por el corazón de nuestra sanidad.

DÍA MUNDIAL DE LA SALUD 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 04 Apr 25 09:00:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalExtremadura - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), conmemora el 7 de abril, Día Mundial de la Salud, poniendo en valor el servicio esencial de los profesionales de la sanidad y exige mejoras urgentes en sus condiciones laborales y de seguridad y bienestar. La salud de quienes cuidan de nuestra salud es un derecho fundamental que debemos proteger. Agradece su compromiso y profesionalidad, especialmente en los momentos más difíciles de la pandemia. Su labor es esencial para el bienestar de la sociedad y debe ser valorada y protegida.

No obstante, la realidad diaria de estos profesionales sigue marcada por sobrecarga asistencial, falta de personal, precariedad laboral y riesgos para su salud física y mental. Esta situación no solo afecta a los profesionales, sino también directamente a la calidad asistencial que reciben los pacientes, y es aún más preocupante en áreas críticas como la atención a la salud materna y neonatal.

CSIF Sanidad Nacional alerta de que la falta de personal y la temporalidad siguen siendo problemas estructurales en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Más del 40 % de los profesionales de la sanidad trabajan con contratos temporales o en condiciones de inestabilidad, lo que repercute en la calidad de la atención.

Este déficit de personal afecta especialmente a las matronas y otros profesionales dedicados a la salud de la madre y el recién nacido, lo que pone en riesgo la calidad de la atención en embarazos y partos.

Los datos de la OMS reflejan la urgencia de actuar:

- Cada año, cerca de 300 000 mujeres mueren por complicaciones en el embarazo o parto.

- Más de dos millones de recién nacidos fallecen en su primer mes de vida.

- Alrededor de dos millones de bebés nacen muertos.

- Cada siete segundos ocurre una muerte prevenible relacionada con la maternidad y la neonatalidad.

Si no se toman medidas, cuatro de cada cinco países no cumplirán las metas de reducción de la mortalidad materna en 2030.

Los sistemas de salud deben evolucionar para abordar no solo las complicaciones obstétricas, sino también la salud mental de las madres, las enfermedades no transmisibles y la planificación familiar.

En el sector sanitario, las trabajadoras embarazadas pueden enfrentarse a riesgos específicos debido a la naturaleza de su trabajo, que puede implicar exposición a agentes biológicos, químicos, radiológicos, así como tareas físicas exigentes. CSIF Sanidad Nacional advierte que las medidas de protección en ocasiones son insuficientes; hay dificultades para acceder a bajas laborales cuando no se adapta el puesto.

Esta organización sindical propuso en 2024 al Ministerio de Trabajo y Economía Social, como mejora en la actualización de la Ley de prevención de riesgos laborales, que se ampliara la protección de la maternidad y la paternidad incluyendo también la protección durante los tratamientos de fertilidad, favoreciendo el éxito de dichos tratamientos si se gestionan los posibles factores de riesgo que puedan afectar a los progenitores y ayudando así al crecimiento de la natalidad.

CSIF se suma a la campaña que ha lanzado este año, la Organización Mundial de la Salud (OMS) lanza la campaña “Comienzos saludables, futuros esperanzadores”, enfocada en la salud materna y neonatal. La OMS hace un llamamiento a los gobiernos y a la comunidad sanitaria para intensificar los esfuerzos para reducir las muertes prevenibles de madres y recién nacidos, así como mejorar el bienestar de las mujeres a largo plazo.

En este Día Mundial de la Salud, CSIF exige:

- Un plan urgente de consolidación de empleo, reduciendo la temporalidad al 8 %, como exige la normativa europea.

- Equiparación de condiciones laborales y salariales entre comunidades autónomas y medidas de conciliación para proteger la salud de los trabajadores.

- Aumento del presupuesto sanitario para mejorar instalaciones, equipos y acceso a tecnología.

- Planes específicos de mejora para el personal de la sanidad, con especial atención a matronas y profesionales de la salud materno-infantil.

- Mayor protección a las trabajadoras embarazadas, garantizando medidas de prevención y acceso ágil a bajas laborales cuando sea necesario.

- Refuerzo de la seguridad ante agresiones: más de 45 agresiones al día en el ámbito sanitario. Cada día, profesionales de la sanidad en España son víctimas de agresiones físicas o verbales.

CSIF Sanidad Nacional seguirá trabajando incansablemente para defender los derechos de los profesionales de la sanidad y garantizar un sistema público, universal y de calidad.

CSIF felicita a los empleados públicos de la Junta por el cobro en abril del primer pago de la deuda del 2020: “Por fin va a tener lo que es suyo”

ignacio.munoz.alonso — Fri, 14 Mar 25 17:22:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesExtremadura - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, sindicato más representativo en la administración regional, se congratula de que la Junta de Extremadura haya confirmado el acuerdo alcanzando con esta organización sindical para que el pago de la deuda del 2% a los empleados públicos de la subida salarial de 2020 empiece abonarse en la nómina del mes de abril. Este compromiso fue alcanzado en la Mesa General de Negociación con la consejera de Hacienda y Administración Pública, Elena Manzano, el pasado mes de diciembre e incluía saldar la deuda en tres anualidades.

“Cinco años después y tras una lucha incansable, muchas negociaciones y presiones en la calle tanto con el anterior gobierno regional como también con éste, al final, y aunque con retraso, hemos conseguido que se haga justicia”, ha señalado el presidente autonómico de CSIF, Benito Román, que ha reconocido y valorado que la administración regional actual sí dio el primer paso decisivo “que fue el reconocimiento de la deuda”. Los empleados públicos extremeños eran los únicos de toda España a los que no se había abonado esta subida. “Alcanzamos un acuerdo de pago en tres anualidades en un ejercicio de responsabilidad que también dio nuestra organización para desbloquear la situación”, ha advertido Benito Román.

Después de todas estas circunstancias, el presidente de CSIF Extremadura asegura que llega el momento de felicitar a los empleados públicos extremeños “porque por fin no va ser los únicos discriminados de todas las comunidades autónomas” y van a recibir “lo que era suyo, porque hay que aclarar que no esto no es ningún regalo, simplemente se va a abonar lo que le correspondía por la subida salarial pactada a nivel nacional” mientras recuerda que el anterior ejecutivo regional se negó no sólo a pagarlo sino ni tan siquiera a reconocer la misma. Para Benito Román, “nuestra labor no termina aquí y vamos a continuar vigilantes hasta que la totalidad de la deuda sea saldada”.

En cualquier caso, y siendo este un paso muy importante, CSIF no se olvida de otras reivindicaciones en las que seguirá trabajando, como la actualización del kilometraje por desplazamiento, el desarrollo de la ley de la Función Pública, la ley de Escalas y Cuerpos, acabar con los retrasos en los traslados, final del proceso de estabilización, concursos de estructura, turno de ascenso carrera profesional o subida salarial, entre otros asuntos.

Más de medio centenar de profesionales se concentra en Moraleja convocados por CSIF para condenar las agresiones al personal sanitario: “Tolerancia 0”

ignacio.munoz.alonso — Fri, 07 Mar 25 17:36:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesExtremadura - Sanidad Image

Más de medio centenar de profesionales del ámbito sanitario se han concentrado este viernes a las puertas del Centro de Salud de Moraleja (Cáceres) en un acto organizado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, sindicato líder del sector en la comunidad autónoma, con el fin de condenar las agresiones al personal sanitario: “Tolerancia 0 en el ámbito sanitario” fue el lema de la concentración donde la organización ha reclamado “estadísticas fiables” sobre el número de agresiones que ocurren en Extremadura y que éstas consten oficialmente como incidentes de trabajo.

Emilia Montero, presidenta del sector de Sanidad de CSIF, ha participado en la protesta y ha condenado las últimas agresiones que han sucedido en esta zona norte de Extremadura y también en el resto de la comunidad autónoma. Por ello, ha denunciado la falta de plantillas adecuadas en los centros de salud y resto de dependencias sanitarias y ha denunciado la "indefensión que viven los sanitarios".

La responsable de Sanidad de CSIF ha exigido a la administración regional el aumento del número de profesionales y aunque ha subrayado la “tolerancia cero” con este tipo de sucesos también ha querido dejar claro que con este tipo de actos no se quiere “criminalizar ni mucho menos a todos los usuarios de los centros de salud, pero sí que negar que existe un problema tampoco sería razonable y por eso estamos aquí denunciando la situación que padecen los profesionales”.

En este sentido, ha pedido “respeto” a los trabajadores del ámbito sanitario y ha recordado que aquellos usuarios que piensen que no han recibido una adecuada atención sanitaria tienen a su disposición todo tipo de cauces legales y la posibilidad de abrir reclamaciones. Por el contrario, los profesionales pueden utilizar los servicios jurídicos de CSIF para defenderse de dichas acusaciones.

En cualquier caso, Emilia Montero ha destacado que es “injustificable” cualquier tipo de agresión, sea física o verbal: “No podemos normalizar estas situaciones y por eso estamos hoy aquí concentrados”, ha expresado.

Hay que recordar que fue CSIF Extremadura quien impulsó la instalación de un botón del pánico en las consultas de los centros de salud, pero esa medida tiene que venir acompañada por la contratación de personal de seguridad ante el aumento de las agresiones que se están produciendo en el ámbito sanitario ante la falta de recursos en la Atención Primaria y Atención Sanitaria.

En este sentido, CSIF también ha reclamado al SES que se haga cargo de la defensa jurídica de los profesionales sanitarios que puedan verse perjudicados en episodios violentos interponiendo la correspondiente denuncia.

El sindicato considera primordial la contratación, en todos los centros de salud, de personal administrativo y celadores para descargar de las labores burocráticas a los profesionales asistenciales y puedan dedicar todo su tiempo a tratar a los pacientes. Así, se mejoraría la atención sanitaria y serviría como prevención de las agresiones.

Emilia Montero, reelegida presidenta del sector Sanidad de CSIF Extremadura

ignacio.munoz.alonso — Thu, 30 Jan 25 20:21:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesExtremadura - Sanidad Image

Emilia Montero ha sido reelegida este jueves presidenta de Sanidad de CSIF Extremadura, primera fuerza sindical de este sector en Extremadura tras conseguir la victoria en las últimas elecciones celebradas en diciembre de 2022. La reelección como presidenta se ha producido durante el congreso del sector de Sanidad de CSIF con el respaldo del 96,6% de los votos de los compromisarios en una jornada celebrada en Mérida y cuya apertura ha realizado el presidente autonómico de CSIF Extremadura, Benito Román.

El congreso contó también con la asistencia del presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas, y del director general de Recursos Humanos del Servicio Extremeño de Salud, José Antonio Bote Paz.

Los principales retos que se ha puesto por delante Emilia Montero se centran en que el SES cuente con unas plantillas estructuradas que cuenten con profesionales que trabajen en las mejores condiciones laborales y económicas posibles, entre ellas la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores del SES.

Montero es técnico superior de Prevención de Riesgos Laborales del SES especialista en Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, lleva más de veinte años vinculada a CSIF y preside el sector autonómico de Sanidad desde el año 2012.

Con Emilia Montero al frente del sector, CSIF ha ganado las elecciones sindicales en el Servicio Extremeño de Salud en 2014 y 2022 tras superar en votos a los sindicatos corporativos y generalistas. CSIF es el sindicato más representativo en el SES porque “hemos contado con la confianza del conjunto de trabajadores del Servicio Extremeño de Salud, entre sanitarios y personal de Gestión y Servicios”, subraya la propia Emilia Montero.

En su alocución, el presidente autonómico de CSIF, Benito Román ha felicitado a Emilia Montero por su reelección y a todo su equipo de trabajo “por la extraordinaria labor realizada durante estos años”, y ha destacado que “os habéis convertido en el referente en el ámbito de la Sanidad en nuestra comunidad por vuestro trabajo, seriedad, honestidad y gran hacer para recoger las propuestas, necesidades y reivindicaciones de los compañeros en los centros de trabajo para llevar a las distintas mesas de negociación y, en último término, a las calles como modo de protesta”.

LOGROS DEL SECTOR

Entre los logros del sector de Sanidad de CSIF Extremadura en estos años, destaca el desbloqueo del abono de la carrera y el desarrollo profesional al cien por cien en todos los niveles en el ámbito del SES; la constitución de bolsas de trabajo abiertas y permanentes; y la convocatoria de más de 9.000 plazas desde el año 2015 entre ofertas de empleo público y el proceso de estabilización.

Emilia Montero explica que esto ha sido fruto del trabajo de todo el sector de Sanidad en el marco de la política sindical de CSIF que apuesta por “el diálogo, el consenso, y la voluntad de llegar a acuerdos”, y en caso de que esto falle, la puesta en marcha de acciones de “denuncia, la reivindicación y la movilización”, remarca.

En cuanto a los principales objetivos del sector de Sanidad, Montero subraya la dotación de plantillas con los profesionales que sean “necesarios y suficientes”, para lo cual urge al SES a “definir cuáles son las necesidades reales y que sean cubiertas”, tanto en el ámbito del personal sanitario como del personal de Gestión y Servicios.

Así, defiende que garantizar unos servicios sanitarios de calidad para los usuarios del sistema pasa por nivelar las ratios de médicos y enfermeras a nivel europeo. Además, señala la necesidad de contar también con personal de mantenimiento suficiente, como se pone de manifiesto cada vez que se producen daños en las estructuras de centros de salud y hospitales de la región.

El sector de Sanidad de CSIF Extremadura seguirá trabajando también por la recuperación del nivel retributivo que los trabajadores de este ámbito tenían antes del año 2010, incluyendo las pagas extra completas; que siga habiendo procesos selectivos que doten de plantilla fija al SES, teniendo en cuenta las nuevas categorías como las especialidades en Enfermería; la jubilación anticipada y concursos de traslado abiertos y permanentes.

Igualmente, CSIF trabajará por que se establezcan descansos después de las guardias sin necesidad de devolver jornada, así como medidas de seguridad y salud que protejan a nuestros profesionales y que se sigan implementando procedimientos y protocolos para evitar las agresiones en los centros.