Extremadura - Sanidad

CONCENTRACIÓN - ACTUALIZACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN EN TODAS LAS CATEGORÍAS

admin — Mon, 12 Feb 24 11:50:56 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadExtremadura - Sanidad Image

CSIF se concentra frente a la Delegación del Gobierno en cada CA para destacar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud, la deteriorada calidad de los servicios y las precarias condiciones laborales del personal sanitario. Exigimos medidas inmediatas, como poner fin a la precariedad contractual, mejorar salarios y fortalecer las plantillas. Priorizamos la necesidad de adecuar y recatalogar los grupos profesional y actualizar las funciones del personal de la Sanidad, con propuestas específicas para cada grupo. Queremos adaptar titulaciones, reconfigurar grupos y actualizar el Estatuto Marco. Además, estamos activando acciones a nivel europeo para la configuración de estudios en Técnicos Superiores de Sanidad a Grado Universitario. No descartamos acciones judiciales y demandamos un Pacto de Estado por la Sanidad. En resumen, buscamos condiciones laborales dignas, salarios justos y reconocimiento real para el personal sanitario.

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Información sobre la Expedición del Título de Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria por Vía Excepcional.

admin — Fri, 29 Dec 23 10:12:06 CET

ConvocatoriasFormaciónOtra formaciónNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterino

INFORMACIÓN SOBRE LA EXPEDICIÓN DEL TÍTULO DE ESPECIALISTA EN ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA POR VÍA EXCEPCIONAL

Tras la última reunión de CSIF SANIDAD con la Ministra de Sanidad, se ha conseguido que se expida a la mayor brevedad posible el Título de Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria por Vía Excepcional

Se Informa que desde el 26/12/2023, se están enviando correos electrónicos a aquellos profesionales, que aprobaron por vía excepcional el examen de la especialidad Enfermería Familiar y Comunitaria.

Están recibiendo notificación por parte del Ministerio de Sanidad, con la remisión del Título Enfermería Familiar y Comunitaria, con el siguiente texto:

De acuerdo con lo previsto en los artículos 41 y 43 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la aceptación de la notificación, el rechazo expreso de la notificación o bien la presunción de rechazo por no haber accedido a la notificación durante el periodo de puesta a disposición, dará por efectuado el trámite de notificación y se continuará el procedimiento.

En caso de que no accediera a su contenido antes de las 23:59:59 del día 05/01/24 en horario peninsular, se considerará que el acto de notificación ha sido efectuado, aunque con resultado de rechazo, pudiéndose continuar el procedimiento administrativo correspondiente.

Usted puede recibir esta notificación por distintas vías electrónicas o incluso en papel por vía postal. Si usted accediera al contenido de esta notificación por más de una de estas vías, sepa que los efectos jurídicos, si los hubiera, siempre empiezan a contar desde la fecha en que se produzca su primer acceso.

Puede acceder a esta notificación en la Dirección Electrónica Habilitada Única (DEHú) del Punto de Acceso General, disponible en: https://dehu.redsara.es

Éste es el título de la Especialidad:

MESA SECTORIAL SANIDAD - Aprobación OEP SES 2023

admin — Thu, 23 Nov 23 12:06:44 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoNormativaOtra normativaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioExtremadura - Sanidad Image

En la Mesa Sectorial de Sanidad del 22 de noviembre de 2023 se ha aprobado la Oferta de Empleo Público del Servicio Extremeño de Salud para el 2023.

Pendiente de ser ratificada por la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos y de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura, ésta queda como a continuación se refleja:

	OPE 2023
	TL Y D	PI
Licenciados Esp CCSS	298	29
Licenciados Sanitarios	33	3
Diplomados Esp CCSS	22	3
Diplomados Sanitarios	98	0
Técnicos Superiores	9	1
Técnicos	47	0
Subtotal	507	36
Licenciados	4	0
Diplomados	12	1
Técnicos Superiores	12	0
Técnicos	74	7
Otro Personal	96	10
Subtotal	198	18
TOTALES	705	54
TOTAL OPE 2023	759

La Oferta de Empleo Público del 2023 se sumará, para su convocatoria, a las Ofertas de Empleo Público de los años 2021 y 2022, sumando un total de 2037 plazas a convocar por el Servicio Extremeño de Salud.

BOLSAS DE TRABAJO. Listados únicos categorías sanitarias

admin — Thu, 26 Oct 23 07:02:41 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioExtremadura - Sanidad Image

Publicadas en SES Empleo Público, con fecha 26 de octubre de 2023, Resoluciones de 20 de octubre de 2023 de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Extremeño de Salud, por las que se hacen públicos los listados únicos de aspirantes inscritos admitidos referentes al corte de actualización de valoración de méritos del 30 de septiembre de 2023, en las Bolsas de Trabajo de las siguientes categorías:

Enfermero/a Especialista del Trabajo.
Enfermero/a Especialista Obstétrico-Ginecológico.
Enfermero/a Especialista de Salud Mental.
Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.
Enfermero/a Especialista en Enfermería Geriátrica.
Enfermero/a Especialista en Enfermería Pediátrica
Enfermero/a de Urgencias de Atención Primaria.
Enfermero/a y sus unidades especiales.
Facultativo/a Especialista de Área.
Farmacéutico/a de Equipo de Atención Primaria.
Fisioterapeuta.
Higienista Dental.
Médico/a de Admisión y Documentación Clínica.
Médico/a de Familia de Equipo de Atención Primaria.
Médico/a de Urgencias de Atención Primaria.
Médico/a de Urgencia Hospitalaria.
Odontoestomatólogo/a de Área de Atención Primaria.
Óptico-Optometrista.
Pediatra de Equipo de Atención Primaria.
Profesor/a de Logofonía-Logopedia.
Psicólogo/a Clínico.
Técnico/a de Salud.
Técnico/a Auxiliar de Farmacia.
Técnico/a Especialista de Anatomía Patológica.
Técnico/a Especialista de Laboratorio.
Técnico/a Especialista de Medicina Nuclear.
Técnico/a Especialista de Radiodiagnóstico.
Técnico/a Especialista de Radioterapia.
Técnico/a Especialista en Dietética y Nutrición.
Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería y sus unidades especiales.
Terapeuta Ocupacional.
Veterinario/a de Equipo de Atención Primaria

Todos los aspirantes incluidos, dentro de los cortes de actualización de valoración de méritos, deberán presentar en el plazo de veinte días hábiles siguientes a la publicación de los listados únicos (desde el 27 de octubre hasta el 24 de noviembre, ambos inclusive) la solicitud generada por el sistema electrónico y los documentos acreditativos de los requisitos y méritos alegados (salvo aquellos documentos que se hubieran presentado como consecuencia de actualizaciones anteriores).

POR LA ADECUACION, RECLASIFICACION Y ACTUALIZACION DE FUNCIONES DEL PERSONAL DE SANIDAD

admin — Mon, 16 Oct 23 09:20:16 CEST

BOLSAS DE TRABAJO - Recordatorio

admin — Thu, 28 Sep 23 08:53:07 CEST

NormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioExtremadura - Sanidad Image

Desde CSIF recordamos que el periodo de actualización de Bolsas de Trabajo de TODAS las categorías del Servicio Extremeño de Salud es del 1 al 15 de octubre, referente al corte de méritos a 30 de septiembre.

Los aspirantes que tengan que actualizar sus méritos (o inscribirse en caso de que no lo hayan hecho anteriormente) lo realizarán a través del portal de SES Empleo Público (https://saludextremadura.ses.es/bolsa/empleopublico.php) en el periodo anteriormente referido (1 al 15 de octubre) pero no deberán aportar ningún tipo de documentación hasta que no se publique el listado único de admitidos y excluidos. Una vez modificados sus datos personales, méritos o zonificación deberán GENERAR SOLICITUD. El sistema informático le generará una hoja informativa de la solitud cursada, pero el aspirante no deberá hacer ningún trámite con ella.

Aquellos aspirantes que ya estén inscritos en alguna categoría y no desee modificar sus datos personales, incluir nuevos méritos, tipos de vinculación temporal o modificar áreas, no deberán realizar ninguna operación de actualización en el proceso telemático.

CSIF se reúne con la Consejera de Salud y Servicios Sociales y le reclama mejoras retributivas y laborales de los trabajadores del ámbito sanitario y de Servicios Sociales

admin — Wed, 20 Sep 23 13:30:06 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboral

El presidente de CSIF Extremadura, Benito Román, la presidenta del sector de Sanidad, Emilia Montero y el presidente del sector de Administración General, Juan José Samino, se han reunido hoy con la Consejera de Salud y Servicios Sociales de la Junta de Extremadura, Sara García, en una primera toma de contacto tras el nombramiento de ésta última como nueva responsable de la materia en la Junta de Extremadura.

CSIF, como primer sindicato del sector en la región tras las últimas elecciones, le ha pedido a la nueva responsable el inicio de negociaciones para llegar a acuerdos “sensatos” para mejoras retributivas y de las condiciones laborales del personal, tanto del ámbito sanitario de la Junta de Extremadura, como del resto de personal adscrito a la Consejería. Además, se la he exigido el abono del 100% de los niveles de carrera y desarrollo en la próxima nómina de octubre, el 2% de los atrasos pendientes a los empleados públicos del año 2020 o el aumento de plantillas necesarios para un mejor servicio a los usuarios de todas las categorías, tanto sanitarias como de gestión y servicios, en atención primaria, gerencias, servicios centrales, especializada y Centros Residenciales de 24 horas.

En este sentido, CSIF Extremadura ha apelado a una implementación de forma inmediata de los coordinadores técnicos, medios y superiores, de todas las áreas por convocatoria pública y con igualdad de criterios de méritos de baremación en todas las áreas del SES así como el cumplimiento de la Ley respecto a las funciones de los técnicos especialistas superiores.
De forma paralela, el sindicato más representativo de los trabajadores del sector de Sanidad Extremadura también le ha pedido el incremento de la dotación de plazas de enfermeras especialistas, enfermera escolar en todos los centros educativos, sin que ello suponga una sobrecarga en la enfermería de la Atención Primaria. Todo ello acompañado de un presupuesto real y acorde para acabar con los problemas de la Atención Primaria y acabar o reducir al mínimo la burocracia para los asistenciales, aumento de personal de gestión y servicios y sanitarios de categorías deficitarias, recuperar las consultas de tarde voluntarias retribuidas o el abono de noches y festivos para los profesionales de los Puntos de Atención Continuada, retribuciones y jornadas de veterinarios matadero.

En otro orden de cosas, también se le ha instado a la Consejera a la continuidad de los procesos selectivos OPES, OPES de consolidación, así como el aumento de ofertas de promoción interna de las OPES a través de concurso de méritos, seguir mejorando en el pacto para las contrataciones, mejora del empleo o aumentar el plazo de incorporación en bolsa tras cese, valorar y puntuar la investigación y los proyectos I+D+I.

Por último, se le ha trasladado que debe de existir un refuerzo de los servicios y profesionales de salud mental, protocolos de suicidio en profesionales sanitarios, así como el refuerzo de salud pública, protocolos de vigilancia de alertas sanitarias contemplando guardias voluntarias de farmacéuticos, refuerzos de los servicios de prevención, las mejoras de las condiciones laborales y retributivas de los EIR y MIR y medidas para retener el talento formado en Extremadura.

Finalmente, se le ha traslado la posibilidad de implantar la productividad variable por objetivos (dentro de la jornada ordinaria) para todas las categorías del SES, planes de choques con contrataciones, actividad de tarde (fuera de la jornada ordinaria) voluntaria y retribuida como medidas para reducir y acabar con las listas de espera.

En cuanto a los Centros Residenciales de 24 horas, CSIF ha pedido entre otras cosas el incremento de las plantillas a las necesidades reales de los centros, la sustitución inmediata de las bajas laborales, la no restricción en los permisos para formación de los trabajadores y el cumplimiento íntegro del acuerdo de homologación de complementos.

BOLSAS DE TRABAJO. Listados definitivos categorías de Función Administrativa - Corte actualización 30 septiembre 2022

admin — Tue, 19 Sep 23 09:13:52 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAuxiliares AdministrativosEstatutarioPersonal de gestión y servicios - SanidadExtremadura - Sanidad Image

Publicado, con fecha de 18 de septiembre de 2023, en SES Empleo Público y en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales del Servicio Extremeño de Salud y de las Gerencias de Área, los listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos referentes al corte de actualización de valoración de méritos del 30 de septiembre de 2022, en las bolsas de trabajo de las siguientes categorías:

Grupo Técnico de Función Administrativa (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Grupo de Gestión de Función Administrativa (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Grupo Administrativo de Función Administrativa (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Grupo Auxiliar de Función Administrativa (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)

5 de mayo - Día Internacional de la Matrona - "De la mano en todas las etapas"

admin — Fri, 05 May 23 07:01:41 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaEstatutarioExtremadura - Sanidad Image

Con motivo del Día Internacional de la Matrona ( 5 de mayo ), queremos hacer un llamamiento a la Administración para mejorar la situación laboral y profesional de las matronas en el sistema sanitario público.

Las matronas son Enfermeras Especialistas en Obstetricia y Ginecología, con autonomía, competencias y habilidades propias, que ofrecen atención integral a la salud sexual, reproductiva y maternal de la mujer, asistencia durante el embarazo y parto, asesoramiento en materia de anticoncepción y educación para la salud materno-infantil, entre otras funciones. Sin embargo, a pesar de su importancia, el número de matronas en el sistema sanitario público está disminuyendo en algunas CCAA, lo que afecta negativamente la calidad de la atención.

Mientras que en España hay 31 matronas por cada 100.000 mujeres, en la OCDE hay 69 por cada 100.000. Actualmente hay en España 8500 matronas y se necesitarían más del doble para completar un total de 19500 a nivel nacional.

Por ello, solicitamos a la Administración que invierta e incorpore más matronas en el SNS para poder ofrecer un servicio de calidad en la salud sexual y reproductiva de las mujeres. Es necesario aumentar el número de plazas para matronas, reconocer su función preventiva, educadora y promotora de salud sexual positiva, así como potenciar su figura de liderazgo en equipos multidisciplinares y su reconocimiento económico con equiparación homogénea en todas las CCAA a nivel salarial y de ratios mujer/matrona.

Además, proponemos la creación de más plazas EIR de esta especialidad y la reconversión y catalogación de puestos de enfermeras generalistas para que sean ocupados exclusivamente por matronas en consultas de ginecología y obstetricia, consultas de planificación familiar, fertilidad y anticoncepción, unidades de hospitalización obstétrico-ginecológicas y servicios de urgencias de maternidad.

Asimismo, solicitamos la revisión de la Tasa de Reposición para este colectivo y la inclusión de la matrona dentro del equipo de Atención Primaria, puesto que esto permitiría mejorar las ratios de matrona para la población y asegurar una atención de calidad a la salud sexual y reproductiva en todas las etapas de la vida, y no solo durante el embarazo y puerperio.

Esperamos que la Administración tome en cuenta estas demandas para mejorar la situación laboral y profesional de las matronas en el SNS, favoreciendo el liderazgo de estas especialistas en los procesos referentes a la salud sexual y reproductiva en todas las etapas de la vida de la mujer.

En resumen, Desde CSIF, en su Día Internacional, un año más, queremos no solo darles visibilidad, sino exigir y reivindicar el reconocimiento de sus funciones propias, así como la labor tan importante que desempeñan dentro del SNS.

Solicitar el aumento de plantilla de estos profesionales, mayor número de plazas y reconocimiento en Atención Primaria, para potenciar más su figura preventiva, educadora y promotora de salud sexual positiva.
Destacar sus funciones de liderazgo, dirigiendo equipos multidisciplinares, no solo en Unidades Obstétrico-Ginecológicas, sino como directivos de centros de AP.
Mayor reconocimiento económico con equiparación homogénea en todas las CCAA a nivel salarial y de ratios mujer/matrona.
Creación de más plazas EIR de esta especialidad.
Reconversión y catalogación de puestos de enfermeras generalistas para que sean ocupados exclusivamente por Matronas, al ser la especialidad de enfermería preparada para ello:
- Consultas de Ginecología y Obstetricia
- Consulta de Planificación Familiar, fertilidad y anticoncepción.
- Unidades de Hospitalización Obstétrico-Ginecológicas
- Servicios de Urgencias de Maternidad.