Extremadura - Sanidad

Día Internacional de la Enfermería 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 09 May 25 09:07:00 CEST

Otros artículosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEnfermeríaExtremadura - Sanidad Image

Hoy 12 de mayo celebramos el Día Internacional de la Enfermería, y desde CSIF queremos rendir homenaje a todas las Enfermeras, Enfermeros y Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), por su labor esencial en la salud de nuestra población.

La enfermería es un pilar fundamental del sistema sanitario. Su trabajo abarca desde la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad hasta la atención primaria, especializada, comunitaria, sociosanitaria y en situaciones de emergencia. Son los primeros profesionales que atienden al paciente y los que, con su vocación, humanidad y profesionalidad, garantizan una atención centrada en el cuidado individualizado. Son la base del cuidado, el acompañamiento constante, la escucha activa, la profesionalidad que no descansa. En cada planta, en cada centro de salud, en cada turno nocturno, están allí: cuidando vidas, sosteniendo manos, tomando decisiones críticas, asistiendo con humanidad. Enfermeras y TCAEs forman un equipo indisoluble y complementario que garantiza la calidad de la atención sanitaria.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha estimado que entre 2020 y 2030 será necesario contratar a 9 millones de profesionales de enfermería para alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible relativo a la salud y el bienestar. Sin embargo, en España tenemos ya una acuciante realidad: a día de hoy, faltan más de 123.000 enfermeras y 47.000 TCAEs para alcanzar las ratios de la Unión Europea. Esta escasez crónica se viene viendo afectada también por el progresivo envejecimiento de las plantillas y la migración de profesionales hacia otros países con mejores condiciones, por lo que urgen soluciones inmediatas.

Según los datos más recientes disponibles, España mantiene una ratio de 12,7 pacientes por cada enfermera o TCAE, lo que la sitúa como el país europeo con la mayor carga asistencial por profesional de enfermería. Esta cifra contrasta significativamente con las de otros países europeos, como Noruega (5,2), Irlanda (6,9), Países Bajos (7), Finlandia y Suecia (7,6), Suiza (7,8), Inglaterra (8,8) y Bélgica (10,8).

Además, el gasto sanitario per cápita en España sigue siendo inferior al de la media europea. Nuestro país invierte actualmente 2.027 euros por persona, frente a los 2.746 euros de media en la UE.

Nuestra organización se encuentra actualmente negociando con el Ministerio de Sanidad un nuevo Estatuto Marco, a través del cual desde CSIF esperamos que se lleven a cabo las necesarias mejoras para reconocer al fin a estas dos profesiones cruciales para la sanidad pública española y consolidar así un desarrollo profesional que lleva demasiado tiempo estancado.

Pese a su labor insustituible, los y las profesionales de la Enfermería siguen sufriendo una enorme falta de reconocimiento y enfrentándose a un lamentable abandono institucional. Por ello, desde CSIF reclamamos una intervención urgente que permita reorganizar y modernizar el sistema de salud. Y exigimos:

1. Reconocimiento real y profesional:

Reclasificación categorías y actualización de funciones y competencias.
Reconocimiento efectivo y económico del “solape” de jornada.
Mismo salario por el mismo trabajo en todas las CCAA.

2. Mejora de las condiciones laborales:

Establecimiento de adecuados ratios enfermera/TCAE-paciente.
Exención voluntaria de turnos nocturnos a partir de los 55 años, sin pérdida económica.
Jubilación anticipada y voluntaria a los 60 años por coeficientes reductores, así como jubilación parcial con contratos de relevo.
Adecuación del número de efectivos en las plantillas.

3. Formación y especialización:

Aumento de plazas en Formación Sanitaria Especializada. Así como su verdadera dotación de plazas en plantillas orgánicas y ofertas de empleo.
Acceso vía excepcional y desarrollo de nuevas especialidades: cuidados intensivos, urgencias, nefrología, paliativos, escolar, médico-quirúrgica, etc.
Implantación de la enfermera escolar en todos los centros educativos.

4. Liderazgo y visibilidad:

Mayor presencia de enfermeras/os en cargos directivos.
Creación en el SNS de la figura de Coordinador/a de TCAE.
Pleno reconocimiento del TCAE como parte del equipo enfermero e inclusión de su figura en las Comisiones de Calidad.

5. Impulso a la investigación:

Desarrollo de programas específicos para impulsar la investigación enfermera.

6. Seguridad:

Creación de un Observatorio Nacional de Agresiones, con datos actualizados y fiables.
Protocolo Nacional Unificado de Agresiones, con directrices claras de prevención y actuación.
Despliegue del ‘Botón del Pánico’ en todo el SNS, estableciendo un sistema de alerta rápido y eficaz.
Más medidas y medios de prevención y protección para garantizar la seguridad de los profesionales.

Desde CSIF seguiremos luchando por los derechos de los y las profesionales del equipo de Enfermería. Todo por la Enfermería; todo por el corazón de nuestra sanidad.

CSIF estará expectante ante el Ministerio de Sanidad para acometer en otoño la adecuación y reclasificación de todos los grupos profesionales

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 02 Jul 24 13:06:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaMédicosPersonal de gestión y servicios - SanidadTécnicos en PRLTrabajadores socialesTécnicos Superiores Especialistas (TSE)Extremadura - Sanidad Image

Ante el parón en las negociaciones del Estatuto Marco hasta septiembre, CSIF Sanidad se mantiene expectante y listo para actuar en otoño junto al Ministerio de Sanidad, con el objetivo de adecuar el grupo B para Técnicos Superiores y C1 para Técnicos Medios, además de la reclasificación de todos los grupos profesionales.

Propuestas por Grupos Profesionales:

Grupo A:

— Modificación según créditos universitarios y especialidad.

Grupo B:

— Incorporación de los Técnicos Superiores Sanitarios (hasta la modificación de sus estudios como grado).

— Incorporación de los Técnicos Superiores de Gestión y Servicios.

— Transformación de Auxiliar Administrativo en Administrativo.

Grupo C1:

— Adecuación inmediata de los Técnicos Medios TCE (TCAE), Técnicos de Farmacia y TES.

— Reclasificación del Personal de Gestión y Servicios (Telefonista, Auxiliar Administrativo, Gobernanta, etc.).

Grupo C2:

— Inclusión de la categoría de Celador/a y consideración de Personal Sanitario.

— Acceso con certificado de Profesionalidad del resto de Categorías de Gestión y Servicios (pinche, etc.).

CSIF está legitimado para negociar la adecuación y reclasificación en la Mesa General de EE.PP. de las Administraciones Públicas

Reclama con CSIF ¡Las vacaciones retribuidas no disfrutadas computan como servicios prestados!

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 22 Apr 24 08:06:00 CEST

Asesoría JurídicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaMédicosPersonal de gestión y servicios - SanidadTrabajadores socialesExtremadura - Sanidad Image

CSIF Sanidad lanza una campaña para todos los afiliados, animándolos a reclamar. Una reciente sentencia judicial ha reconocido el derecho de los trabajadores a que se les considere como tiempo de servicios prestados los días de vacaciones retribuidos no disfrutados. Este fallo podría tener implicaciones significativas para los trabajadores que han cobrado vacaciones, pero no han podido disfrutarlas.

CSIF Sanidad te ofrece una oportunidad para reclamar lo que te corresponde. Una reciente sentencia judicial reconoce como tiempo de servicios prestados los días de vacaciones retribuidos no disfrutados. ¿Has cobrado vacaciones que no pudiste disfrutar? Ahora es el momento de actuar.

Estos días deben ser considerados en trienios, carrera profesional, puntuación en procesos selectivos, bolsa, etc.

CSIF Sanidad ofrece asesoramiento y apoyo a todos los afiliados que deseen iniciar el proceso de reclamación. “Estamos aquí para ayudar a nuestros afiliados a obtener el reconocimiento que merecen por su dedicación y compromiso. ¡Únete a nosotros y reclama tus derechos laborales ahora mismo!”

Contacta con tu Delegado/a Sindical de CSIF Sanidad.

12 de abril, día de la ATENCIÓN PRIMARIA

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 11 Apr 24 11:00:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadTécnicos en PRLÚltimas noticiasExtremadura - Sanidad Image

En realidad, la Atención Primaria era “la joya de la corona “, pues contaba con unos profesionales magníficamente formados que resolvían la gran mayoría de la patología del paciente, y derivaban al hospital aquellos pacientes que precisaban la interconsulta con otro especialista hospitalario.

Esta situación que TODOS creíamos que era eterna y perfecta, que así lo reconoció la Organización Mundial de la Salud y que pensábamos que no precisaba de refuerzo tanto económico como de incentivos para sus profesionales, se ha ido deteriorando, y la puntilla ha acontecido con la pandemia COVID-19. Esta situación, no conocida nunca por los profesionales que trabajan en la sanidad, ha masacrado toda la sanidad, pero haciendo más destrozo en la Atención Primaria.

Estos profesionales de la Atención Primaria, se han tenido que enfrentar a esta terrible situación de pandemia sin equipo de protección alguno, o a lo sumo al principio equipos de protección diseñados por ellos mismos con material casero… frente al virus y las necesidades de atención de los pacientes. Muchos de estos profesionales han dado TODO, incluso sus vidas o las de sus familiares. Aún resuenan los aplausos a los “héroes de la sanidad “… pero esta situación PRONTO ha pasado al olvido.

Como decimos, la pandemia ha puesto de manifiesto las carencias de nuestra sanidad, y ha puesto en el candelero la Atención Primaria.

El día 12 de abril, se celebra el día de la ATENCIÓN PRIMARIA, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere informar sobre la situación actual de la Atención Primaria española, y proponer medidas para solventar dicha situación.

El derecho a la salud recogida en el artículo 43 de nuestra Constitución, implica que las administraciones deben crear las condiciones que permitan a las personas vivir lo más saludablemente posible.

La Atención Primaria es el primer nivel asistencial y el punto de entrada más importante del paciente cuando toma contacto con el Sistema Sanitario Público. La Atención Primaria es la base en la pirámide asistencial del SNS. Los profesionales de la sanidad de AP están en la primera línea en la problemática bio-psico-social tanto del paciente como de su familia para su resolución o si procede la derivación hospitalaria.

En 2021, la frecuentación del ciudadano en España fue de media 9.71 veces por persona y año (es decir, casi 1 vez al mes el ciudadano acudió de media a su centro de salud).
Previamente a la pandemia (2019), el 42 % de los pacientes de atención primaria era atendido en el día, o al día siguiente, y el resto esperaba una media de 5.8 días.
En 2021 la cita en el día o para el día siguiente la obtiene solamente un 26 % y el resto ha esperado 10.8 días como media.
En 2022 y 2023, el número de días que tienen que esperar de media los ciudadanos españoles para obtener una cita en Atención Primaria sigue creciendo, según el Barómetro Biosanitario 2022 y 2023 que realiza el Ministerio de Sanidad en colaboración con el Centro de Investigación Sociológicas (CIS). El 23.7 % de los españoles que pidió cita en 2022 fue atendido por su médico de AP el mismo día o al siguiente.
En 2023, el 28,8% de los pacientes que solicitaron cita para su médico, fueron valorados el mismo día o al siguiente. El resto tuvo una espera de 9.3 días

El presupuesto sanitario en España es del 7.8% del PIB, que si bien, se encuentra en la media de la UE, está alejada de países de nuestro entorno como Francia (10.3%), Alemania (10.9 %), Reino Unido (9.9%), según datos del Ministerio de Sanidad.

La inversión que se realiza en Atención Primaria del total de Sanidad, está muy alejada de las recomendaciones de la OMS, que es del 25 % del total en sanidad. Según el informe de Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública emitida el 6 de febrero de 2024, indica que la inversión en AP en las distintas CCAA sobre el total de inversión en sanidad varía entre el 9,23 % en la Comunidad Valenciana y el 18.45 % de Extremadura. Por desgracia, esos datos no los ha actualizado el Ministerio de Sanidad desde 2021, y, por tanto, no son comparables.

Como se ha comentado previamente, la pandemia ha puesto en evidencia toda la problemática de la sanidad, fundamentalmente en el primer nivel asistencial. Las consultas de AP (medicina y enfermería) están sobresaturadas, así como las Unidades Administrativas que también adolecen de falta de personal y están sobrepasadas, con una demora asistencial muy prolongada, que hace que cuando el paciente presente un problema agudo de salud, y no pueda acudir a su médico de familia, tenga que acudir a urgencias extrahospitalarias, o directamente a las hospitalarias. En esta época de riesgo estacional con aumento de infecciones respiratorias y alergias que sobrecargan dichas urgencias, hacen que veamos las lamentables situaciones de colapso, tal y como se visualizan en los medios de comunicación.

Entre los profesionales que trabajan (o deberían trabajar en Atención Primaria), se encuentran:

Médicos de Familia
Enfermeras
Pediatras
TCAE
Administrativos
Celadores (celador-conductor en algunas CCAA)
Matronas
Odontólogos/estomatólogos
Higienistas dentales
Fisioterapeutas
Logopedas
Terapia Ocupacional
Psicólogos
Trabajadores Sociales
Técnicos de Salud
Veterinarios
Farmacéuticos
Técnicos de Radiodiagnóstico
Soporte Paliativo Domiciliario (médico y enfermera)

¿Es cierto que hay un déficit de profesionales de la sanidad, sobre todo médicos de familia, pediatras y enfermeras de AP? Evidentemente, así es, y además ocurre en TODAS LAS CC. AA. Fundamentalmente, se debe a:

Los pésimos contratos que se realizan dejan mucho que desear.
Las condiciones retributivas son malas.
El reconocimiento profesional brilla por su ausencia.
Hay categorías de profesionales, que a pesar de ser imprescindibles en AP, quedan relegados a una representación meramente testimonial.

La Atención Primaria cuenta con 42.724 médicos y 38.016 enfermeras, de los cuales 36.239 médicos y 30.537 enfermeras están vinculados a Equipos de Atención Primaria en 2021. Los hospitales que constituyen la red del SNS emplean al mayor número de profesionales sanitarios: 85.467 médicos y 153.433 enfermeras.

La Sanidad requiere de un Plan Estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea. Las diferencias con la UE arrojan un déficit en la sanidad española de 130.000 profesionales de enfermería, 1.250 matronas,1.100 pediatras, 44.000 TCAES y 9.500 médicos de Atención Primaria. Asimismo, calculamos que haría falta contratar 176.000 plazas de otras categorías como psicólogos clínicos, fisioterapeutas o trabajadores sociales, entre otro personal del conjunto de la Sanidad. El presupuesto de 176 millones destinado a la implementación del Plan de Acción de Atención Primaria en los Presupuestos Generales del Estado de 2023 está muy lejos de las necesidades reales (que al parecer se prorrogarán en 2024). Así, entendemos que es necesaria una inversión de 4.100 millones para garantizar la implantación del marco estratégico, para subsanar el déficit estructural de personal y para la equiparación de recursos humanos de todas las categorías profesionales a la media de la Unión Europea.

Estos datos objetivos deben de ser la motivación fundamental de la actividad Ministerial y de Las Comunidades Autónomas, como CSIF se lo ha expuesto ya a la recién nombrada Ministra de Sanidad; diferentes portavoces de los diferentes grupos parlamentarios de la Comisión de Sanidad del Congreso de los Diputados, Consejeros de Sanidad de las diferentes Comunidades Autónomas, y en definitiva los responsables de las diferentes administraciones sanitarias.

Las acciones que precisan que la Atención Primaria y el sistema sanitario se amolden al Siglo XXI tienen que ver con la accesibilidad, la coordinación entre niveles, la desburocratización o la financiación, entre otros, según la Ministra de Sanidad.

Aprovechando el día de la Atención Primaria, es un buen momento para que nuestros políticos recapaciten y destinen a la sanidad española los recursos necesarios, y reivindicar el papel de la ATENCIÓN PRIMARIA en el global de la sanidad española y que se empodere, para así poder establecer una sanidad de excelencia, como fue antaño.

Igualmente, CSIF coincidiendo con el día de la Atención Primaria, quiere felicitar y reconocer la labor realizada por todos los profesionales que trabajan en Atención Primaria, y solicita a todas las administraciones sanitarias que trabajen en conjunto e inviertan el presupuesto necesario para que nuestra Atención Primaria vuelva a ser “la joya de la corona” en la que muchos países se reflejaban para conseguir la excelencia, en beneficio del paciente.

CONCENTRACIÓN - ACTUALIZACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN EN TODAS LAS CATEGORÍAS

admin — Mon, 12 Feb 24 11:50:56 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadExtremadura - Sanidad Image

CSIF se concentra frente a la Delegación del Gobierno en cada CA para destacar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud, la deteriorada calidad de los servicios y las precarias condiciones laborales del personal sanitario. Exigimos medidas inmediatas, como poner fin a la precariedad contractual, mejorar salarios y fortalecer las plantillas. Priorizamos la necesidad de adecuar y recatalogar los grupos profesional y actualizar las funciones del personal de la Sanidad, con propuestas específicas para cada grupo. Queremos adaptar titulaciones, reconfigurar grupos y actualizar el Estatuto Marco. Además, estamos activando acciones a nivel europeo para la configuración de estudios en Técnicos Superiores de Sanidad a Grado Universitario. No descartamos acciones judiciales y demandamos un Pacto de Estado por la Sanidad. En resumen, buscamos condiciones laborales dignas, salarios justos y reconocimiento real para el personal sanitario.

[[{"fid":"763278","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":740,"width":523,"class":"media-element file-default"}}]]

[[{"fid":"763281","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":660,"width":474,"class":"media-element file-default"}}]]

BOLSAS DE TRABAJO. Listados únicos categorías sanitarias

admin — Thu, 26 Oct 23 07:02:41 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioExtremadura - Sanidad Image

Publicadas en SES Empleo Público, con fecha 26 de octubre de 2023, Resoluciones de 20 de octubre de 2023 de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Extremeño de Salud, por las que se hacen públicos los listados únicos de aspirantes inscritos admitidos referentes al corte de actualización de valoración de méritos del 30 de septiembre de 2023, en las Bolsas de Trabajo de las siguientes categorías:

Enfermero/a Especialista del Trabajo.
Enfermero/a Especialista Obstétrico-Ginecológico.
Enfermero/a Especialista de Salud Mental.
Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.
Enfermero/a Especialista en Enfermería Geriátrica.
Enfermero/a Especialista en Enfermería Pediátrica
Enfermero/a de Urgencias de Atención Primaria.
Enfermero/a y sus unidades especiales.
Facultativo/a Especialista de Área.
Farmacéutico/a de Equipo de Atención Primaria.
Fisioterapeuta.
Higienista Dental.
Médico/a de Admisión y Documentación Clínica.
Médico/a de Familia de Equipo de Atención Primaria.
Médico/a de Urgencias de Atención Primaria.
Médico/a de Urgencia Hospitalaria.
Odontoestomatólogo/a de Área de Atención Primaria.
Óptico-Optometrista.
Pediatra de Equipo de Atención Primaria.
Profesor/a de Logofonía-Logopedia.
Psicólogo/a Clínico.
Técnico/a de Salud.
Técnico/a Auxiliar de Farmacia.
Técnico/a Especialista de Anatomía Patológica.
Técnico/a Especialista de Laboratorio.
Técnico/a Especialista de Medicina Nuclear.
Técnico/a Especialista de Radiodiagnóstico.
Técnico/a Especialista de Radioterapia.
Técnico/a Especialista en Dietética y Nutrición.
Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería y sus unidades especiales.
Terapeuta Ocupacional.
Veterinario/a de Equipo de Atención Primaria

Todos los aspirantes incluidos, dentro de los cortes de actualización de valoración de méritos, deberán presentar en el plazo de veinte días hábiles siguientes a la publicación de los listados únicos (desde el 27 de octubre hasta el 24 de noviembre, ambos inclusive) la solicitud generada por el sistema electrónico y los documentos acreditativos de los requisitos y méritos alegados (salvo aquellos documentos que se hubieran presentado como consecuencia de actualizaciones anteriores).

TRASLADOS SES. Listados definitivos traslados TCAE y constitución de la Comisión de Valoración.

admin — Tue, 24 May 22 16:47:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEstatutarioExtremadura - Sanidad Image

Publicada en SES Empleo Público, con fecha 24 de mayo de 2022, Resolución de 23 de mayo de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Asuntos Generales del Servicio Extremeño de Salud, por la que se publica la relación definitiva de admitidos y excluidos del concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en la categoría de:

Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería

De conformidad con lo establecido en la Base cuarta apartado tercero de las convocatorias, se anuncia que, a partir del día siguiente a la publicación de esta Resolución, se pondrá a disposición de los aspirantes que figuran en las mismas, los certificados acreditativos de los servicios prestados en centros o instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud, siento esta Administración quien los aportará a las Comisiones de Valoración para su valoración en la fase de concurso.

Para el acceso a los certificados de los servicios prestados, en https://convocatoriasses.gobex.es, cada aspirante deberá introducir sus claves personales de acceso y acceder, en la zona privada, al apartado concurso traslado/consultar certificado.

Asimismo, se indica a los aspirantes que cuentan con un plazo de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de las presentes Resoluciones para que, en caso de disconformidad, puedan manifestarlo por escrito ante la Dirección General de Recursos Humanos y Asuntos Generales del Servicio Extremeño de Salud, acreditando documentalmente los datos que se consideren erróneos. El presente anuncio sustituirá a la notificación, surtiendo sus mismos efectos.

Se comunica que con fecha 8 de junio de 2022, a las 09:00 horas, se va a proceder a la constitución de la Comisión de Valoración encargada de la baremación de los méritos del concurso de traslado y prevista en la Base Sexta de dicha convocatoria.

Todo ello, a los efectos de poder renunciar a la participación en el concurso de traslado hasta el momento de la constitución de la Comisión de Valoración, según establece la Base Tercera apartado 1.2

Ver LISTADO

BOLSAS DE TRABAJO. Listados provisionales de aspirantes admitidos y excluidos

admin — Fri, 25 Feb 22 12:27:35 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEstatutarioOtro Personal SanitarioExtremadura - Sanidad Image

Publicado en SES Empleo Público, con fecha 24 de febrero de 2022, Resoluciones de 17 de febrero de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Asuntos Generales del Servicio Extremeño de Salud, por el que se hacen públicos los listados provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, referentes al último corte de actualización de méritos (30 de septiembre de 2021):

Técnico/a Especialista de Anatomía Patológica (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Técnico/a Especialista de Laboratorio (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Técnico/a Especialista de Medicina Nuclear (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Técnico/a Especialista de Radiodiagnóstico (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Técnico/a Especialista de Radioterapia (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Técnico/a Especialista en Dietética y Nutrición (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliar de Enfermería (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- Hemodiálisis (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- Neonatología (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- Oncología Pediátrica (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- Quirófanos (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- UCI Pediátrica (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- UCI-Reanimación-Unidad de Recuperación de Cirugía Cardíaca (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- Urgencias (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Higienista Dental (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)

Los aspirantes incluidos en los listados provisionales de admitidos y excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles para la presentación de alegaciones y la subsanación de errores en la consignación de sus datos personales, así como para la subsanación de requisitos y méritos. Las alegaciones hechas por los interesados serán estimadas o desestimadas con la publicación de la Resolución por la que se aprueban los listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos.

BOLSAS DE TRABAJO. Listados definitivos admitidos y excluidos. Corte de actualización 30 de septiembre 2020

admin — Thu, 03 Jun 21 15:59:19 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEnfermeríaEstatutarioOtro Personal SanitarioExtremadura - Sanidad Image

Publicado en SES Empleo Público, con fecha 3 de junio de 2021, los listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos, referentes al corte de actualización de valoración de méritos de 30 de septiembre de 2020, en las Bolsas de Trabajo de las siguientes categorías:

Enfermero/a Especialista de Salud Mental (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Enfermero/a Especialista del Trabajo (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Enfermero/a Especialista Obstétrico-Ginecológico (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Enfermero/a de Urgencias de Atención Primaria (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Enfermero/a (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- Hemodiálisis (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- Hemodinámica (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- Neonatología (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- Oncología Pediátrica (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- Quirófano de Cirugía Cardiaca (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- Quirófanos (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- UCI Pediátrica (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- UCI Reanimación (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- Unidad de Recuperación de Cirugía Cardiaca (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- Urgencias (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Fisioterapeuta (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Higienista Dental (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Profesor/a de Logofonía-Logopedia (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Técnico/a Especialista de Anatomía Patológica (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Técnico/a Especialista de Laboratorio (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Técnico/a Especialista de Medicina Nuclear (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Técnico/a Especialista de Radioterapia (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería (Resolución - ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- Hemodiálisis (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- Neonatología (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- Oncología Pediátrica (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- Quirófanos (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- UCI Pediátrica (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- UCI-Reanimación-Unidad de Recuperación de Cirugía Cardiaca (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)
- Urgencias (ADMITIDOS - EXCLUIDOS)