Extremadura - Enseñanza

CSIF Informa: Complemento de pensiones contributivas y de las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado para la reducción de brecha de género

admin — Wed, 10 Jan 24 23:00:00 CET

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Hoy ha sido publicado en el BOE el RDL 8/2023, de 27 de diciembre, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para paliar los efectos de la sequía

En su artículo 78.2: Se fija el importe para 2024 del complemento de pensiones contributivas y de las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado para la reducción de brecha de género, que queda fijado para 2024 en 33,20 euros mensuales gracias a la aplicación a la cuantía establecida para 2023 del resultado de sumar al referido porcentaje general de revalorización del 3,8 por ciento un porcentaje adicional del 5 por ciento, de acuerdo con la disposición transitoria primera del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo.

Como norma general, la cuantía del complemento se fijará en la correspondiente ley de presupuestos generales del Estado de cada año; no obstante, para el 2024 se hace mediante RDL por la falta de Ley de presupuestos generales del estado para el año 2024.

En el año 2023, el importe fue de 30,40 euros mensuales por cada hijo o hija, con el límite de cuatro veces dicho importe. El complemento no se tiene en cuenta en la aplicación del límite máximo de las pensiones contributivas ni para determinar el complemento para pensiones inferiores a la mínima.

CSIF Informa Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre. Lactancia acumulada y Flexibilidad horaria conciliación

admin — Thu, 21 Dec 23 12:32:04 CET

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Calendario Igualdad - Visibilización 2024

admin — Tue, 19 Dec 23 05:48:11 CET

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CSIF lanza su calendario Igualdad - Visibilización 2024.

La visibilización de los logros de las mujeres desempeña un papel crucial en la lucha por la igualdad de género. A lo largo de la historia, las contribuciones de las mujeres han sido frecuentemente minimizadas o pasadas por alto, lo que ha perpetuado estereotipos y desigualdades de género.

Destacar y reconocer los logros de las mujeres no solo es un acto de justicia, sino que también inspira a otras mujeres a perseguir sus metas y contribuir al progreso social, económico y cultural.

Con este calendario pretendemos fomentar un cambio cultural que promueva la igualdad de oportunidades y valore la diversidad de talentos y habilidades, independientemente del género.

Ya puedes descargar el Calendario: "Igualdad - Visibilización 2024" de tu Comunidad Autónoma.

CERRADO - Formulario de votación del I CERTAMEN FOTOGRÁFICO CSIF Extremadura "Enfocando la Igualdad"

admin — Thu, 16 Nov 23 18:06:18 CET

III Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2023

admin — Mon, 09 Oct 23 07:39:32 CEST

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Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2023, la Secretaria Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el III Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2023”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el III Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2023.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el domingo 5 de noviembre de 2023 (incluido).

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

Plazo de inscripción finalizado el 5 de noviembre de 2023

¡¡Gracias por vuestra participación!!

I CERTAMEN FOTOGRÁFICO "ENFOCANDO LA IGUALDAD" CSIF EXTREMADURA

admin — Sun, 24 Sep 23 18:33:24 CEST

IgualdadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralExtremadura - Enseñanza Image

CSIF Extremadura comprometido con la causa, a través de la Secretaría Autonómica de Igualdad y Responsabilidad Social, convoca la primera edición del certamen de fotografía "ENFOCANDO LA IGUALDAD".

La fotografía es un lenguaje universal que trasciende fronteras, idiomas y culturas. Es un poderoso medio de expresión que tiene el don de captar la esencia de momentos, emociones y realidades de una manera única y, lo que es más importante, arrojar luz sobre cuestiones sociales críticas.

Nuestro certamen busca aprovechar esta capacidad única de la fotografía para aportar un granito de arena en la consecución de la igualdad real, colaborando en hacer de este mundo un lugar más justo, y más pacífico para quienes vivimos en él.

Creemos firmemente que, a través de la fotografía, podemos generar conciencia y fomentar la reflexión sobre este tema que concierne a toda la sociedad.

En esta primera edición el tema que nos ocupa es “ENFOCANDO LA IGUALDAD, DESENFOCANDO LA VIOLENCIA”.

Este título quiere ser una llamada a la acción y un recordatorio de la responsabilidad que tenemos como sociedad para abordar una problemática, la violencia de género, que afecta a mujeres de todas las edades, géneros, razas y culturas. El lema quiere reflejar nuestra firme convicción de que se puede salir del círculo de la violencia para poder vivir en paz, buscamos imágenes que den esperanza, que muestren el compromiso por erradicar esta lacra, la ayuda y el apoyo que damos a las mujeres víctimas para que salgan de esa situación.

"Enfocando la igualdad, Desenfocando la Violencia" nos insta a dejar de mirar a través de la lente de la indiferencia y la complacencia, y en su lugar, enfocarnos en las soluciones, en los recursos de las personas, en la empatía y en las acciones que se han de llevar a cabo para acabar con este lastre de nuestra sociedad.

Queremos utilizar esta plataforma para arrojar luz sobre este problema sistémico y alentar un diálogo profundo y significativo sobre cómo combatirlo.

Queremos inspirar a personas de todas las edades y orígenes a utilizar su arte con la cámara para destacar la importancia de erradicar la violencia en nuestras vidas y promover relaciones basadas en la igualdad y el respeto.

Destacamos que este certamen no es solo un concurso fotográfico: es un catalizador para la reflexión y la acción. Las fotografías que se presenten en esta competición serán un testimonio visual de las realidades que enfrentamos y de las luchas que libramos para alcanzar una convivencia armoniosa y justa.

Cada imagen capturará un momento, una emoción o una historia que nos recordará la urgencia de desenfocar la violencia y enfocarnos en la igualdad. Buscamos nuevas realidades, que nos lleven a ser sujetos activos para poder promover un mundo donde la igualdad sea el faro que guíe nuestras vidas.

Las bases del Certamen se adjuntan al final.

Para participar, hacer clic en el siguiente enlace: FORMULARIO DE PARTICIPACIÓN (Muy importante: aceptar todas las cláusulas de protección de datos)

CSIF reclama al Gobierno que dicte instrucciones para que el nuevo permiso parental de 8 semanas se retribuya, como establece la Directiva Europea

admin — Mon, 17 Jul 23 10:13:12 CEST

Igualdad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido a los ministerios de Hacienda y Función Pública y al de Trabajo para que el nuevo permiso parental de 8 semanas para promover la conciliación se retribuya a los/as trabajadores que lo soliciten conforme establece la directiva europea en la que se inspira esta medida.

La Directiva (UE) 2019/1158 fija en su artículo 8 la remuneración del permiso parental: “el Estado miembro o los interlocutores sociales definirán dicha remuneración o prestación económica y lo harán de manera que se facilite el que ambos progenitores puedan disfrutar del permiso parental”.

CSIF entiende que esta retribución debe ser inmediata en el caso de los empleados públicos puesto que todos los permisos tienen carácter retribuido conforme al Estatuto Básico del Empleado Público.

Por su parte, en el caso de las personas trabajadoras de la empresa privada se deben adoptar las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que se precisen para cumplir esta directiva.

Sin embargo, el decreto aprobado por el Consejo de Ministros del pasado 27 de junio, en su disposición final octava, evita de manera expresa el desarrollo de esta prestación. Por este motivo, al menos cuatro comunidades autónomas (Andalucía, Castilla-La Mancha, Galicia y Madrid) han publicado instrucciones en las que plantean dudas e incluso rechazan aplicar el citado permiso parental hasta que no se produzca el citado desarrollo reglamentario.

CSIF se ha dirigido a Función Pública para que se dicten las instrucciones oportunas al conjunto de Administraciones Públicas sobre la obligatoriedad de retribuir el permiso parental para el conjunto de empleadas y empleados públicos.

En lo referente a la empresa privada, CSIF ha remitido escrito al Ministerio de Trabajo para que se desarrollen las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en dicha Directiva y se remunere dicho permiso en el ámbito de la empresa privada.

No se entendería que un Gobierno que ha venido abanderando públicamente el reconocimiento de los derechos para las personas trabajadoras en materia de conciliación, ahora restrinja el disfrute del permiso parental por las dudas que está generando la transposición de la directiva en nuestro ordenamiento jurídico.

CSIF recuerda además que España llega casi un año tarde a esta medida puesto que la directiva marcaba el 2 de agosto de 2022 como fecha límite para su trasposición.

Carteles informativos: Nuevos permisos conciliación

admin — Tue, 04 Jul 23 07:50:01 CEST

El Gobierno anuncia la aprobación por decreto tres nuevos permisos incluidos en la ley de familias que habían decaído por el adelanto electoral.

admin — Tue, 27 Jun 23 12:54:30 CEST

Igualdad

Según ha anunciado el Gobierno hoy ha aprobado por decreto la ampliación de tres permisos incluidos en la Ley de Familias (impulsada por el Ministerio de Asuntos Sociales y Agenda2030) que había decaído por el adelanto electoral.

En la última prórroga del Real Decreto-ley de medidas anticrisis aprobado hoy en el Gobierno el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 indica que ha incluido las siguientes medidas de conciliación de la vida personal y laboral:

Un permiso de cuidado de 5 días al año, retribuidos, que se podrá utilizar en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta 2º grado como de un conviviente.

Y un segundo permiso “por causa de fuerza mayor”, que se distribuirá por horas y podrá alcanzar en total hasta 4 días al año. Se trata de un permiso novedoso que también estará retribuido y busca permitir a padres y madres ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes.

Un tercer permiso parental de 8 semanas, que podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 8 años.

Desde el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 se ha incorporado también al RDL que las parejas de hecho tengan derecho a los 15 días de permiso por registro igual que los matrimonios, algo que también contemplaba la Ley de Familias.

Quedamos a la espera de la publicación del decreto en el BOE para analizar la información completa del mismo.