Extremadura - Enseñanza

Mesa General de Negociación 19/02/2024

admin — Mon, 19 Feb 24 13:27:36 CET

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Así, Benito Román (CSIF) ha reconocido que tiene una sensación "agridulce" tras una reunión con la que se van "con las manos vacías" porque, si bien la Junta "ha dado un paso adelante" para "reconocer" la deuda con los empleados públicos correspondiente a 11 meses de 2020, a diferencia del anterior Ejecutivo autonómico, "ahora hay que ver cómo se le va a devolver ese dinero que se le adeuda a los empleados públicos", cuestión donde "no se ha alcanzado acuerdo alguno".

"Nos han pospuesto a otra reunión para que veamos la forma de devolverle esa cantidad a los empleados públicos", ha señalado Román, quien ha incidido en que en todo caso se ha "avanzado en que por fin se reconoce" la citada "deuda" con los empleados públicos, y ha confiado en que ésta sea abonada "cuanto antes" y "de la mejor manera posible".

Así, ha considerado que "lo justo" es que esa deuda sea devuelta "de una sola vez" y en el año 2024. "Eso sería lo justo, eso sería lo que se merecen los empleados públicos, que llevan ya cuatro años esperando que se les devuelvan esos 11 meses (de subida salarial en 2020", ha espetado el responsable de CSIF Extremadura, quien ha reconocido no obstante que su sindicato entiende también que "si hay problemas económicos" hay que sentarse para ver cómo se es capaz de "calendarizar" la cuantía.

"De dónde saquen el dinero eso es la Junta de Extremadura quien tendrá que determinar cómo hacerlo, pero si hay alguna dificultad lo que queremos es que los empleados públicos tengan certeza de cuándo van a recibir esos 11 meses de deuda y cómo se va a hacer... Y es lo que creíamos que hoy íbamos a tener pero desde la Junta de Extremadura simplemente lo que querían era anunciarnos que reconocen esa deuda, cuál es la cuantificación de la misma, y emplazarnos a mesas sucesivas para negociar cómo lo vamos a temporalizar", ha explicado.

En este sentido, Benito Román ha deseado que la próxima reunión se produzca "cuanto antes" para que los empleados públicos tengan la "certeza de saber cómo se les va a devolver esos 11 meses de subida salarial del 2 por ciento de 2020".

CSIF pide que los PGEx 2024 incluyan lo pendiente del 2% salarial de 2020 y el desarrollo de la Ley de Función Pública.

admin — Fri, 12 Jan 24 13:15:14 CET

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El sindicato CSIF Extremadura ha presentado a los diferentes grupos parlamentarios un documento en el que realiza 18 propuestas para que sean incluidas en el debate de enmiendas de los Presupuestos de la comunidad (PGEx) para 2024, y entre las que figuran la reivindicación "histórica" del pago de la deuda de los 11 meses de la subida salarial del 2 por ciento a empleados públicos del 2020.

"Hay que evitar que los empleados públicos de Extremadura sigan siendo los únicos que no han cobrado todavía la totalidad de la subida salarial del 2020", ha espetado al respecto el presidente de CSIF Extremadura, Benito Román, en rueda de prensa este viernes en Mérida.

Igualmente, el sindicato solicita el desarrollo de la Ley de Función Pública; campañas para la "dignificación" del trabajo de los empleados en administraciones públicas; el blindaje con partidas suficientes y "estructurales" de la Carrera Profesional; el refuerzo de plantillas en las cantidades necesarias y "adecuadas a la realidad".

Asimismo, pide la actualización mínima del pago por kilometraje por desplazamientos a 0,26 euros por kilómetro, tal y como establece el Ministerio de Hacienda; y la equiparación salarial entre cuerpos, grupos y niveles; así como facilitar las promociones internas; y establecer concursos "abiertos y permanentes".

También reclama la realización de un "esfuerzo" para que los empleados públicos recuperen "cuanto antes" el poder adquisitivo que llevan "perdido", y que se cifra en torno al 25 por ciento desde que en 2010 el Gobierno central José Luis Rodríguez Zapatero les rebajara las nóminas entre un 5 y un 10 por ciento.

En la misma línea, en el sector privado CSIF reclama que los PGEx 2024 contemplen la mejora del actual servicio de transporte sanitario terrestre en la comunidad, con el objetivo de acabar "cuanto antes" con el "calvario" que sufren --ha indicado Román-- "todos y cada uno" de los trabajadores de dicho sector y, en consecuencia, para que los ciudadanos se ven beneficiados del "servicio que se merecen".

También reclama el sindicato la inclusión de partidas presupuestarias que permitan mejorar los actuales planes de empleo en la comunidad y, con ello, se adecuen a las necesidades de la región y reducir el "paro estructural" existente en Extremadura.

De igual manera, en sus propuestas de cara a los PGEx 2024, CSIF reivindica el fomento y mejora de las infraestructuras ferroviarias, viarias y aéreas de las que dispone la región, con el objetivo de que Extremadura salga del "vagón de cola" y pueda "converger de una vez" con el resto de comunidades autónomas.

Además, reivindica que en la región se potencien "sin ambigüedades" y con partidas presupuestarias "claras y tangibles" a las empresas y autónomos. "Con partidas que lleguen sin dilaciones a sus destinatarios, con partidas presupuestarias que reduzcan al máximo todo el papeleo y toda la burocracia que cierne a su alrededor", ha añadido Román, quien ha defendido que "cuanto mejor le vaya a las empresas y a los autónomos mejores condiciones laborales y mejores convenios se podrán negociar para los trabajadores".

En la misma línea, Benito Román ha reivindicado la adaptación de la Ley de Participación Institucional a la "realidad" social de la comunidad, con la pretensión de que CSIF --a diferencia de lo que ocurre en la actualidad-- pueda participar en los "foros de diálogo social" y así se haga "justicia" a la representación con la que el sindicato cuenta tanto en la Junta como en las empresas "más importantes" de ambas provincias.

ESPERA "SENTIDO COMÚN"

Según ha indicado el presidente de CSIF Extremadura en su comparecencia este viernes ante los medios, "muchas" de estas propuestas han sido recogidas por parte de diferentes grupos parlamentarios en la Asamblea en las enmiendas parciales a los PGEx que serán debatidas los próximos días 2 y 3 de febrero en la Cámara regional, por lo que espera que "reine el sentido común" y que, finalmente, lo que solicita el sindicato pueda ser incluido en las cuentas autonómicas para 2024.

Al respecto, Román ha agradecido "el tono, la sensibilidad y sobre todo la atención" a las propuestas de CSIF, que tienen como objetivo "potenciar los servicios básicos y esenciales de la sociedad, mejorar las condiciones laborales, sociales y económicas de los trabajadores" y, finalmente, "hacerle muchísimo más fácil la vida a la gente en la región".

En esta línea, ha abogado por que los empleados públicos "no se sientan de segundo y todos tengan lo que se les acordó y se pactó con ellos en cuanto a retribuciones económicas y condiciones laborales".

"Éstas han sido algunas de las enmiendas que les hemos hecho llegar a los distintos grupos parlamentarios esperando fundamentalmente que reine el sentido común y sobre todo se puedan aprobar la mayoría de ellas y con ello mejorar nuestros servicios básicos, podamos potenciar a nuestras empresas, a nuestros autónomos, a nuestras industrias, nuestras infraestructuras, y nuestra comunidad, y sobre todo mejorarle las condiciones laborales, sociales y económicas a aquellos a los que representamos y nos debemos, que son los trabajadores", ha concluido Román.

CSIF critica que nada ha cambiado en el diálogo social en la región con el cambio en la Junta de Extremadura.

admin — Thu, 21 Dec 23 14:31:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura-primera fuerza en la administración pública regional y con cada vez mayor representación en el ámbito privado- considera “una absoluta decepción” que después de varios meses ya de legislatura tras un cambio de gobierno en la Junta de Extremadura nada haya cambiado en nuestra región con respecto al diálogo social de la administración regional con los agentes sociales.

CSIF Extremadura se pregunta que “¿dónde está el cambio en Extremadura?” tras comprobar que la organización líder -y con mucha diferencia- en representación entre los empleados públicos de esta comunidad autónoma y con cada vez mayor fuerza en las empresas privada (como por ejemplo, siendo primera fuerza en Cristian Lay en la provincia de Badajoz o ‘La Casa de las Carcasas en la provincia de Cáceres), haya sido excluida con premeditación y alevosía de la llamada ‘Declaración Institucional por el Diálogo Social’ que se ha firmado hoy en la sede de la Presidencia de la Junta de Extremadura, siendo suscrita por la propia presidenta de la Junta, María Guardiola.

CSIF acusa al gobierno regional de estar excluyendo de este tipo de foros a una gran parte de los trabajadores de esta región, que han depositado su confianza de manera muy amplia en nuestra organización para que desde nuestra independencia y profesionalidad podemos defender sus derechos sin ataduras económicas ni políticas. Con esta decisión de no hacer partícipe a CSIF se está marginando a ese amplio sector de la sociedad extremeña que no se siente escuchado y que ha visto cómo durante muchos años han sido siempre los mismos -y por lo que vemos sigue siendo igual- los que con sus actuaciones, medidas, estrategias y decisiones han conducido a Extremadura a los últimos puestos en cualquiera de los sectores productivos de nuestro país. Y, por lo que se puede comprobar, nada va a cambiar, como tampoco las subvenciones que se otorgan en los presupuestos regionales a cada organización que ha firmado hoy esta declaración.

CSIF recuerda que en las últimas elecciones en el ámbito de gestión de la Junta de Extremadura alcanzó el 46,22% de representación de los trabajadores públicos, por un 28,89% UGT y un 24,9% CCOO.

CSIF considera “insuficiente” la Oferta de Empleo Público presentada por la Junta de Extremadura en la Mesa General de Negociación

admin — Fri, 15 Dec 23 11:44:52 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura- primera fuerza en la administración pública regional- ha tildado de “insuficiente” la Oferta de Empleo Público (OPE) de 2023 que ha presentado este viernes la Junta de Extremadura en la Mesa General de Negociación reunida en Mérida porque la tasa de reposición no cubre las necesidades de los sectores públicos, así como por la escasez de plazas de promoción interna.

El total de plazas ofertas por la Consejería de Hacienda y Administración Pública es de 2019 (560 en Enseñanza, 700 en Administración General y 759 en Sanidad). CSIF Extremadura pone en valor que la Junta de Extremadura siga apostando por el empleo público en la comunidad autónoma, aunque considera “insuficiente” esta oferta.

Benito Román, presidente autonómico de CSIF, ha recordado que la tasa de reposición impuesta por el Gobierno Central “es una lacra que viene debilitando año tras año la plantilla de los servicios básicos y esenciales de nuestra sociedad”, una cuestión que no viene a solucionar esta OPE, “que no incluye plazas que realmente son necesarias para tener las plantillas que se merecen los ciudadanos para ofrecer un servicio público de calidad y con todas las garantías posibles”. De esta manera, Román ha instado a la administración regional “a que solicite al Gobierno de España la eliminación, cuanto antes, de la tasa de reposición y podamos ofertar lo que realmente necesitan nuestras plantillas”.

En otro orden de cosas, CSIF Extremadura considera “inexistente, o muy escasas, las plazas ofertadas para las promociones internas, que deberían ser mucho mayores para facilitar el acceso de los magníficos empleados públicos que tenemos” pero a los que, sin embargo, con esta “escasa oferta”, se les corta la capacidad de promoción “y su propia motivación” para cubrir unos puestos de trabajo esenciales.

CSIF dona 2.000 euros a la asociación ‘Sonrisas en Acción’ para apoyar su trabajo con las personas refugiadas y migrantes.

admin — Thu, 14 Dec 23 11:25:34 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Extremadura ha donado un cheque solidario de 2.000 euros a la asociación cacereña ‘Sonrisas en Acción’, una ONG no gubernamental que se dedica a proporcionar condiciones y oportunidades de vida digna a personas refugiadas y migrantes y en defensa de los derechos humanos.

La responsable de Educación de CSIF en Extremadura, Mercedes Barrado, junto a la responsable autonómica de Igualdad y Responsabilidad Social, Amparo Galán, han entregado esta donación económica a la presidenta de dicha asociación, Patricia Sierra, que ha agradecido la iniciativa que organiza desde 2015 el sector de Educación de esta organización sindical dentro del Plan de Formación para Docentes.

Estos fondos se han recaudado gracias a las inscripciones realizadas para el curso 2022 “de carácter solidario”, homologados por la Junta de Extremadura y organizados por el sector de Educación del sindicato, con el título de ‘Aproximación al Marco de Competencia Digital Docente”, realizado entre diciembre y enero pasados por 144 docentes.

El curso de la próxima edición, cuyo plazo de matriculación está abierto hasta el próximo 18 de diciembre, se llamará ‘Aprendizaje integrado de contenido y lengua extranjera (AICLE) para docentes' y la recaudación también irá destinada a fines solidarios. En concreto, a la Asociación ‘Cuéntame algo que me reconforte’, que tiene como fin la creación de libros ilustrados y audiocuentos personalizados para niños que necesitan cuidados paliativos y sus familias y que ha recibido el tercer premio nacional ‘Hospital Optimista’ al mejor proyecto pediátrico de Humanización.

En años anteriores, los beneficiarios de esta iniciativa fueron la Asociación Síndrome de Down de Extremadura, el Banco de Alimentos y la asociación ‘Alma’.

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CERRADO - Formulario de votación del I CERTAMEN FOTOGRÁFICO CSIF Extremadura "Enfocando la Igualdad"

admin — Thu, 16 Nov 23 18:06:18 CET

I CERTAMEN FOTOGRÁFICO "ENFOCANDO LA IGUALDAD" CSIF EXTREMADURA

admin — Sun, 24 Sep 23 18:33:24 CEST

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CSIF Extremadura comprometido con la causa, a través de la Secretaría Autonómica de Igualdad y Responsabilidad Social, convoca la primera edición del certamen de fotografía "ENFOCANDO LA IGUALDAD".

La fotografía es un lenguaje universal que trasciende fronteras, idiomas y culturas. Es un poderoso medio de expresión que tiene el don de captar la esencia de momentos, emociones y realidades de una manera única y, lo que es más importante, arrojar luz sobre cuestiones sociales críticas.

Nuestro certamen busca aprovechar esta capacidad única de la fotografía para aportar un granito de arena en la consecución de la igualdad real, colaborando en hacer de este mundo un lugar más justo, y más pacífico para quienes vivimos en él.

Creemos firmemente que, a través de la fotografía, podemos generar conciencia y fomentar la reflexión sobre este tema que concierne a toda la sociedad.

En esta primera edición el tema que nos ocupa es “ENFOCANDO LA IGUALDAD, DESENFOCANDO LA VIOLENCIA”.

Este título quiere ser una llamada a la acción y un recordatorio de la responsabilidad que tenemos como sociedad para abordar una problemática, la violencia de género, que afecta a mujeres de todas las edades, géneros, razas y culturas. El lema quiere reflejar nuestra firme convicción de que se puede salir del círculo de la violencia para poder vivir en paz, buscamos imágenes que den esperanza, que muestren el compromiso por erradicar esta lacra, la ayuda y el apoyo que damos a las mujeres víctimas para que salgan de esa situación.

"Enfocando la igualdad, Desenfocando la Violencia" nos insta a dejar de mirar a través de la lente de la indiferencia y la complacencia, y en su lugar, enfocarnos en las soluciones, en los recursos de las personas, en la empatía y en las acciones que se han de llevar a cabo para acabar con este lastre de nuestra sociedad.

Queremos utilizar esta plataforma para arrojar luz sobre este problema sistémico y alentar un diálogo profundo y significativo sobre cómo combatirlo.

Queremos inspirar a personas de todas las edades y orígenes a utilizar su arte con la cámara para destacar la importancia de erradicar la violencia en nuestras vidas y promover relaciones basadas en la igualdad y el respeto.

Destacamos que este certamen no es solo un concurso fotográfico: es un catalizador para la reflexión y la acción. Las fotografías que se presenten en esta competición serán un testimonio visual de las realidades que enfrentamos y de las luchas que libramos para alcanzar una convivencia armoniosa y justa.

Cada imagen capturará un momento, una emoción o una historia que nos recordará la urgencia de desenfocar la violencia y enfocarnos en la igualdad. Buscamos nuevas realidades, que nos lleven a ser sujetos activos para poder promover un mundo donde la igualdad sea el faro que guíe nuestras vidas.

Las bases del Certamen se adjuntan al final.

Para participar, hacer clic en el siguiente enlace: FORMULARIO DE PARTICIPACIÓN (Muy importante: aceptar todas las cláusulas de protección de datos)

La consejera de Hacienda y Administración Pública adquiere con CSIF el compromiso de cumplir los acuerdos salariales para los empleados públicos.

admin — Fri, 22 Sep 23 14:47:56 CEST

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El presidente de CSIF Extremadura, Benito Román, se ha reunido este viernes con la consejera de Hacienda y Administración Pública de la Junta, Elena Manzano, quien ha adquirido con el sindicato el compromiso de cumplir los acuerdos salariales para los empleados públicos alcanzados con los componentes de la Mesa General de Negociación (CSIF, UGT y CCOO).

De este modo, la consejera ha trasladado a CSIF la voluntad de la Junta de abonar el incremento salarial del 2% correspondiente a once meses del año 2020 que la Junta de Extremadura aún debe a sus empleados, para que estos dejen de ser los únicos trabajadores públicos del país que no han cobrado todavía esa subida comprometida

Benito Román ha asistido al encuentro con la titular extremeña de Hacienda y Administración Pública acompañado por el responsable de CSIF del Sector de Administración General de la Junta de Extremadura, Juanjo Samino, y del secretario de Acción Sindical de CSIF en la región, Paco Fernández Domínguez. Junto a la consejera, también ha participado en la reunión el director general de Función Pública del Gobierno extremeño, Domingo Jesús Expósito.

El presidente autonómico de CSIF ha trasladado las reivindicaciones e inquietudes de los empleados de la Junta, al tiempo que ha mostrado a la Junta la mano tendida del sindicato para trabajar por mejorar los servicios públicos de la región, al tiempo que ejerce su labor de defensa constante de los trabajadores.

En concreto, CSIF viene exigiendo que los más de 50.000 empleados de la Administración General, Sanidad y Educación que no han recibido todavía el abono del 2% pendiente del año 2020 cobren esa subida salarial lo antes posible.

Por ello, Benito Román ha exigido a la consejera certezas sobre este asunto y se congratula por la intención manifiesta de la Junta de estudiar la fórmula de devolver a los empleados públicos "lo que es suyo", recalca el dirigente sindical.

A su vez, ha pedido a Elena Manzano que aplique la subida adicional del 0,5% en los salarios de los empleados públicos acordada por el Gobierno de España con otras centrales sindicales en el marco del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo. Una subida que CSIF considera insuficiente porque está muy lejos de lo que merecen los empleados públicos ante el incremento desmesurado de los precios y la inflación acumulada por encima del 8,3% en este año 2023.

Benito Román recalca que los salarios continúan muy por debajo de los indicadores de inflación y es por eso que esa subida del 0,5% no cuenta con el respaldo de CSIF, sindicato que, en cualquier caso, exige que se cumplan los acuerdos que se toman por parte de las instituciones públicas.

Por otra parte, el presidente de CSIF se ha referido a la actualización del kilometraje por itinerancia a 0,26 euros aprobada a nivel nacional y reclama el cumplimiento por parte de la Administración autonómica extremeña de la normativa del Estado.

Otra de las reivindicaciones que viene haciendo el sindicato a la Junta de Extremadura es el blindaje de las partidas para el pago de la carrera y desarrollo profesional, así como del acuerdo de homologación de complementos especiales, y que se abone en tiempo y forma.

Asimismo, Benito Román se ha referido al desarrollo de la Ley de la Función Pública de Extremadura, que espera se lleve a cabo en unos términos que mejoren las condiciones de trabajo de los empleados públicos de la Junta y el funcionamiento del sistema, y ha insistido en la necesidad de contar con plantillas adecuadas a los servicios que se prestan a los ciudadanos.

Durante la reunión, también se han expuesto por parte de CSIF los datos que sitúan a este sindicato en primera posición en el ámbito de gestión de la Junta de Extremadura (Sanidad, Educación Administración General de la Comunidad Autónoma) con el 46,22% de representatividad, siendo además la organización sindical que más crece en el ámbito privado, ocupando el primer lugar en importantes compañías como el Grupo Industrial Cristian Lay o la Casa de las Carcasas.

Así, ha aprovechado el encuentro con la consejera para insistir en que no se deje fuera de los foros de diálogo social a los sindicatos, como CSIF, y asociaciones empresariales que son referentes y representan grandes mayorías. En este sentido, CSIF plantea modificar la Ley de Participación Institucional de Extremadura para dar cabida a más voces que representan a amplios espacios de la sociedad como se demuestra, en este caso, en las elecciones sindicales.

CSIF Extremadura considera “insuficiente” la subida salarial adicional del 0,5% a los empleados públicos y exige al Gobierno en funciones que se siente a renegociar

admin — Mon, 11 Sep 23 21:22:24 CEST

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Benito Román, presidente de CSIF Extremadura, ha calificado como “totalmente insuficiente” el incremento salarial adicional del 0,5% aprobado por el Gobierno y por otras centrales sindicales en el marco de ‘Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI’ sin el respaldo de CSIF, que siempre ha considerado que está muy lejos de lo que merecen en justicia los empleados públicos. “Se trata de una limosna y aunque para CSIF es bienvenida cualquier subida, no la podemos considerar como una buena noticia”.

CSIF Extremadura considera que existe aún una diferencia “sideral” entre este mínimo incremento que se va a aplicar a partir de la nómina de octubre con la desorbitada inflación acumulada sólo en este año 2023 que supera el 8,3%, según los organismos oficiales. “Si a esa subida adicional del 0,5% le sumamos el 2,5% de subida salarial del 2023, la pérdida de poder adquisitivo, sólo este año, sería de 5 puntos”, añade Benito Román, quien recuerda que el Gobierno obligó a una subida salarial en la empresa privada un 60% mayor que la que va a aplicar en la función pública.

De ahí que CSIF haya presentado a nivel nacional una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar el poder adquisitivo de los empleados públicos, claramente en retroceso, aproximadamente un 25%, desde 2010, “una auténtica barbaridad, muy lejos del 0,5% que ahora se vende como un éxito”.

“Con la subida espectacular que están teniendo los carburantes, la cesta de la compra, la luz y la vida en general… -destaca Benito Román- muchos hogares de los empleados públicos ya tienen grandes dificultades para llegar a fin de mes”.

De esta manera, CSIF insta al Gobierno en funciones a sentarse con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación (CSIF, UGT y CCOO) “y renegocie el acuerdo para paliar esta pérdida de poder adquisitivo y se deje así de dar limosna con la intención de desviar la atención de lo que realmente importa, el empobrecimiento que están teniendo los trabajadores del sector público”.