Extremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas

COCINERO/A. PUBLICACIÓN DE NOTAS.

mirian.naharro.domininguez — Wed, 12 Aug 26 11:42:00 CEST

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Tras la sesión de corrección, en la que CSIF ha estado presente como observador sindical hoy, día 12 de agosto de 2026 , se ha publicado en el Portal del Empleado (https://juntaex.es) y en el Portal del Candidato (https://procesoselectivo.juntaex.es/portaljuntaexseleccion/) , el Acuerdo del Tribunal de Selección, encargado de valorar el proceso selectivo convocado por las Ordenes de 23/12/2024 (DOE n.º 250) y 17/12/2025 (DOE n.º 244), de Personal Laboral, Grupo IV, Categoría Cocinero/a de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Se hace pública la relación de aspirantes que han superado el ejercicio:

Turno Libre: de 632 presentados, 429 aspirantes aprobados (67,87%).
Tuno Discapacidad: de 21 presentados, 16 aspirantes aprobados (76.19%).

Contra el presente acuerdo, las personas interesadas podrán interponer reclamación de los posibles errores ante este Tribunal, con sede en la Dirección General de Función Pública, Avda. Valhondo s/n (Edificio Mérida III Milenio) en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de publicación del presente acuerdo.

Los aspirantes aprobados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de publicación del acuerdo, para la presentación de la documentación acreditativa de méritos que pretendan hacer valer en la fase de concurso, de conformidad con lo que se establece en el apartado 3.2.2 de la base sexta.

El tribunal nos informa que en septiembre se tiene previsto realizar el examen a un opositor aplazado.

Puedes acceder al Acuerdo desde nuestra Web: www.csif.es/extremadura/autonomico

PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE PERSONAL LABORAL. FECHA DEL ACTO DE ELECCIÓN DE PLAZAS.

mirian.naharro.domininguez — Mon, 10 Aug 26 09:40:00 CEST

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Hoy se han publicado en DOE, las Resoluciones de 5 de agosto de 2026, de la Dirección General de Función Pública, por las que se modifican las relaciones de personas aspirantes a las que se adjudicará un puesto como personal laboral fijo, de conformidad con lo previsto en el apartado 3 de la base décima de la Orden de 23 de diciembre de 2022, por la que se convocan, en el marco de los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público, procesos selectivos para el acceso a plazas vacantes de personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, tanto por el sistema excepcional de concurso de méritos como por el sistema de concurso oposición, y se regula el procedimiento para la adjudicación de destino a las mismas.

En el anexo I se incluye la relación de personas aspirantes a las que se adjudicará un puesto como personal laboral fijo, por el sistema excepcional de concurso de méritos y por el procedimiento de concurso oposición.

Las personas aspirantes incluidas en el anexo I, cuyo número de orden tenga el símbolo *, deberán acreditar la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas propias o habituales de la especialidad correspondiente:

En el caso de que se encuentren desempeñando un puesto de trabajo del mismo cuerpo y especialidad en la que hayan sido seleccionadas deberán presentar, en el plazo de 10 días hábiles, certificado médico que acredite que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas propias o habituales de la misma.

En los demás casos deberán someterse a un reconocimiento médico que determine su capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la especialidad a la que opta.

Se publica en el anexo II de la Resolución por el sistema excepcional de concurso de méritos la relación de los puestos que se ofertan, con expresión de su ubicación y características.

Respecto a la Resolución por el procedimiento de concurso oposición, las plazas a adjudicar están incluidas en el anexo II, adjudicándose a las personas aspirantes en el orden concretado en el anexo I.

Atendiendo a la naturaleza excepcional de este proceso selectivo y al objetivo perseguido de reducir la temporalidad en el empleo público, las personas aspirantes no podrán resultar adjudicatarias de más de una de las plazas convocadas en el marco de los procesos de estabilización.

El acto público de elección de plazas que se celebrará en los días: 25 y 27 de agosto, en la Escuela de Administración Pública de Extremadura (Salón de Actos). Avda. de la Libertad, s/n. de Mérida, será exclusivamente para las siguientes categorías por el sistema excepcional de concurso de méritos:

Día 25 de agosto de 2026. 9:00 horas.

Grupo II:

— Educador/a - tiempo parcial.

— Titulado/a Grado Medio, ATS-DUE.

Grupo IV:

— ATE-Cuidador/a.

— ATE-Cuidador/a - tiempo parcial.

— Cocinero/a.

— Cocinero/a - tiempo parcial.

Día 25 de agosto de 2026. 11:30 horas.

Grupo IV:

— Oficial Primera, Mantenimiento.

— Oficial Segunda, Mantenimiento.

— Auxiliar de Enfermería.

— Auxiliar de Enfermería a tiempo parcial.

Día 27 de agosto de 2026. 9:00 horas.

Grupo V:

— Peón especializado, General.

— Camarero/a-Limpiador/a.

— Camarero/a-Limpiador/a - tiempo parcial.

Una vez finalizado el proceso de elección de plazas, por Resolución de la persona titular de la Consejería de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social se hará público en el DOE la plaza adjudicada, formalizándose los correspondientes contratos de trabajo como personal laboral fijo, que serán inscritos en el Registro General de Personal.

Contra las Resoluciones, que no agotan la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso de alzada ante la persona titular de la Consejería de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura, de conformidad con lo previsto en los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Todo ello sin perjuicio de ejercitar, en su caso, cualquier otro recurso que estimen procedente.

TURNO DE ASCENSO DE PERSONAL LABORAL. PUBLICACIÓN DEL TEMARIO.

mirian.naharro.domininguez — Fri, 07 Aug 26 09:58:00 CEST

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Hoy se ha publicado en DOE la Resolución de 31 de julio de 2026, de la Dirección General de Función Pública, por la que se hacen públicos los temarios que se tendrán en cuenta en la prueba objetiva del turno de ascenso para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, convocado por Orden de 11 de diciembre de 2025.

Dichos temarios se establecerán por Categoría y/o Especialidad, sin perjuicio de las actualizaciones que se lleven a cabo por la Consejería de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social, de conformidad con las características generales que se establecen en el anexo III de la convocatoria.

Contra la Resolución, que pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso contencioso-administrativo, ante el órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura. Con carácter potestativo, podrá interponerse recurso de reposición previo ante este mismo órgano, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación en el DOE. Todo ello, sin perjuicio de que el interesado/a puede ejercitar cualquier otro recurso que estime procedente.

Los temarios publicados son los siguientes:

Grupo II:

Animador/a Sociocultural.
Titulado/a Grado Medio, Jefatura de Internado.
Titulado/a Grado Medio, Logopeda.

Grupo III:

Inspector/a Revisor/a.
Jefe de Grupo de Conservación.
Supervisor/a General, Laboratorios de Obras Públicas.

El temario de la categoría de Técnico/a Práctico/a de Obras y Proyectos se integra en el Grupo III de personal laboral, corrigiendo la Resolución de 4 de junio de 2026, de la Dirección General de Función Pública, por la que se hacen públicos los temarios que se tendrán en cuenta en la prueba objetiva del turno de ascenso para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, convocado por Orden de 11 de diciembre de 2025.

BOMBERO/A FORESTAL CONDUCTOR/A. NUEVO LLAMAMIENTO TELEFÓNICO.

mirian.naharro.domininguez — Thu, 06 Aug 26 13:51:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, nos informa que el próximo día 10 de agosto de 2026, de 9:00h a 14:00h, se va a proceder a la selección de personal de la Categoría de Bombero/a Forestal Conductor/a, perteneciente a la Relación de Puestos de Trabajo de la Vicepresidencia y Consejería de Presidencia, Coordinación de la Acción de Gobierno, Interior y Emergencias, con el fin de atender las necesidades de personal del Plan INFOEX.

Para ello se va a efectuar LLAMAMIENTO TELEFÓNICO de los aspirantes que integran la Lista de Espera de dicha categoría, resultante de las pruebas selectivas convocadas por Orden de 23 de diciembre de 2024 (DOE número 250, de 27 de diciembre de 2024) y Orden 17/12/2025 (DOE 244 de 19/12/2025) de acumulación por la que se conforma Bolsa de Oposición.

El llamamiento será único, de manera que se realizará una única llamada telefónica, debiendo dar respuesta inmediata sobre el puesto elegido, para lo cual se adjunta listado de plazas disponibles.

Documentos adjuntos:

 Instrucciones para llevar a cabo el procedimiento.

 Listado de los puestos que se ofertan.

 Modelo de solicitud para no ser excluido de la bolsa.

 Modelo de renuncia de Puesto de Trabajo.

Una vez recibida la comunicación, no se tendrán en cuenta las exclusiones a zonas de coordinación ni reincorporaciones a Bolsa hasta que no finalice el proceso.

T.G.M. ATS-DUE. PUBLICACIÓN DE NOTAS.

mirian.naharro.domininguez — Thu, 06 Aug 26 13:06:00 CEST

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Tras la sesión de corrección, en la que CSIF ha estado presente como observador sindical hoy, día 06 de agosto de 2026 , se ha publicado en el Portal del Empleado (https://juntaex.es) y en el Portal del Candidato (https://procesoselectivo.juntaex.es/portaljuntaexseleccion/), el Acuerdo del Tribunal de Selección, encargado de valorar el proceso selectivo convocado por las Ordenes de 23/12/2024 (DOE n.º 250) y 17/12/2025 (DOE n.º 244), de Personal Laboral, Grupo II, Categoría T.G.M. ATS-DUE de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Se hace pública la relación de aspirantes que han superado el ejercicio:

Turno Libre: de 365 presentados, 213 aspirantes aprobados (58,35%).
Tuno Discapacidad: de 06 presentados, 03 aspirantes aprobados (50%).

Contra el presente acuerdo, las personas interesadas podrán interponer reclamación de los posibles errores ante este Tribunal, con sede en la Dirección General de Función Pública, Avda.Valhondo s/n (Edificio Mérida III Milenio) en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de publicación del presente acuerdo. Del 07/08/2026 al 15/09/2026.

Los aspirantes aprobados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de publicación del acuerdo, para la presentación de la documentación acreditativa de méritos que pretendan hacer valer en la fase de concurso, de conformidad con lo que se establece en el apartado 3.2.2 de la base sexta. Del 07/08/2026 al 15/09/2026.

PROTECCIÓN CIVIL. LISTAS PROVISIONALES DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS PARA LAS PRUEBAS SELECTIVAS.

mirian.naharro.domininguez — Tue, 04 Aug 26 09:44:00 CEST

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Hoy se ha publicado en el DOE, la Resolución de 29 de julio de 2026, de la Dirección General de Función Pública, por la que se declaran aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas para participar en las pruebas selectivas convocadas por Orden de 6 de mayo de 2026 para la constitución de listas de espera en el ámbito de la protección civil de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Las personas aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que motivó la exclusión o no presenten reclamación justificando su derecho a ser incluidas en la relación de admitidas, serán definitivamente excluidas de la realización de las pruebas.

La subsanación de los defectos observados en la solicitud de participación, en caso de exclusión provisional en las pruebas selectivas se tramitará exclusivamente a través del formulario que, en el momento oportuno del proceso, se habilitará para ello en el Portal del Candidato de la Junta de Extremadura. El formulario de subsanación generado, firmado digitalmente y registrado automáticamente de manera electrónica será gestionado a través del Portal.

Las listas provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas permanecerán expuestas al público, durante el plazo de subsanación de defectos y reclamaciones, en:

https://www.juntaex.es/temas/trabajo-y-empleo/empleo-publico/buscador-de-empleo-publico (buscador de empleo público).
El Portal del Candidato de la Junta de Extremadura.

Cuando se aprueben las listas definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas, se determinará el lugar, fecha y hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición.

Modificación de la relación de puestos de trabajo. ATEs-Cuidadores e Intérpretes de Lenguaje de Signos.

mirian.naharro.domininguez — Mon, 03 Aug 26 10:18:00 CEST

EmpleoPlantillas-RPTExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy se ha publicado en el DOE, el Decreto 153/2026, de 28 de julio, por el que se modifica la relación de puestos de trabajo de personal laboral de la Consejería de Educación y Formación Profesional.

En 2025 se acordó abordar tal ampliación de forma gradual, de la jornada de trabajo en las categorías profesionales, ATE-Cuidador/a e Intérprete de Lenguaje de Signos, que prestan servicio en centros educativos ordinarios, atendiendo a las limitaciones presupuestarias existentes. Por ello, en el Debate sobre la Orientación Política General de la Junta de Extremadura, celebrado los días 26 y 27 de junio de 2025, en la Asamblea de Extremadura, la Presidenta Regional anunció que la jornada semanal de los ATE-Cuidadores/as e ILSE se ampliaría en una primera fase del 80% al 90% para el Curso Escolar 2025/2026 y en una segunda fase hasta el 100% para el Curso Escolar 2026/2027.

Esta modificación de la relación de puestos de trabajo de personal laboral de la Consejería de Educación y Formación Profesional, consiste en la creación de 49 puestos en la Categoría de ATE-Cuidador/a y 2 Intérpretes de Lenguaje de Signos, en su mayoría destinados a zonas en las que no ha habido suficiente disponibilidad de puestos, una vez aplicado el Acuerdo de 13 de agosto de 2015, de la Comisión Negociadora para el personal laboral temporal por el que se regula el orden de llamamiento para puestos de centros educativos en las dos categorías afectadas.

Desde CSIF seguimos reclamando el paso de la jornada actual del 80% al 100% en la jornada laboral anual.

TELETRABAJO EN LOS CENTROS DE EMPLEO

mirian.naharro.domininguez — Fri, 24 Jul 26 09:16:00 CEST

EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF ha mantenido una reunión con la Secretaria General de Empleo, Mª José Nevado, y el Secretario General del SEXPE, Nicolás Macías, para insistir en la necesidad de instaurar la modalidad de teletrabajo para todos los Empleados Públicos de los Centros de Empleo de la Junta de Extremadura.

CSIF ha manifestado que considera que todos los trabajadores tienen derecho al teletrabajo, siempre que su puesto lo permita.

Además, desde CSIF les hemos preguntado por los resultados de la experiencia piloto que se puso en marcha hace unos meses, instando a los responsables del SEXPE, a aumentar el número de Empleados Públicos a los que se les conceda su derecho a teletrabajar.

La Administración nos responde que la experiencia piloto les ha resultado positiva y que están pendientes de un estudio que les permita conocer, según las características de los distintos Centros, cuántos trabajadores pueden ejercer el teletrabajo, independientemente de la categoría a la que pertenezcan.

Conscientes de la incertidumbre y del tiempo que llevan los trabajadores esperando, desde CSIF hemos pedido que el estudio no se demore en el tiempo y que, cuanto antes, se ponga en marcha el ejercicio de este derecho.

MESA SECTORIAL Y COMISIÓN NEGOCIADORA MODIFICACIÓN DE RPT EN VARIAS CONSEJERÍAS

mirian.naharro.domininguez — Fri, 17 Jul 26 13:25:00 CEST

EmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralExtremadura - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy 17 de julio de 2026, hemos sido convocados por la Dirección General de Función Pública a una reunión conjunta de la Mesa Sectorial de Administración General y de la Comisión Negociadora para el Personal Laboral, en la que se han tratado dentro del orden del día varias propuestas de modificación de la relación de puestos de trabajo en las siguientes Consejerías:

C. Educación y Formación Profesional.

En primer lugar, la Administración trae la propuesta de publicar en RPT TODAS las plazas de ATE Cuidador/a y de Intérprete de Lengua de Signos con el 100% de la jornada laboral para el próximo curso escolar, tal como se acordó en Mesa Técnica el pasado año con las Centrales Sindicales.

Además, la Consejería plantea la restructuración de plazas de estas categorías según las necesidades del nuevo curso escolar, con la creación de 49 plazas de ATE, de 2 plazas de ILS; y la amortización de 4 plazas:

PERSONAL LABORAL
AMORTIZACIONES
DENOMINACIÓN	UBICACIÓN	GRUPO
1012384 ATE-CUIDADOR/A	ZONA 1- BADAJOZ-OLIVENZA	IV
43796410 ATE-CUIDADOR/A	ZONA 4 ALMENDRALEJO-V. BARROS	IV
43552110 INTÉRPRETE DE LENGUAJE DE SIGNOS	ZONA 7 FREGENAL- JEREZ DE LOS C.	III
42694010 INTÉRPRETE DE LENGUAJE DE SIGNOS	ZONA 9 CASTUERA	III

Esta Central Sindical vuelve a exigir que las plazas de ambas categorías sean al 100%, tanto en jornada laboral como en temporalidad y no al 80% como siguen estando en tiempo discontinuo, de curso en curso escolar. Además, solicitamos que tanto los ATE/Cuidador como los ILS comiencen el curso el 1 de septiembre, como el resto de profesionales de los centros educativo para poder conocer y preparar con antelación las necesidades que atenderá durante el curso escolar. Instamos a que se convoque su correspondiente Mesa Técnica para seguir avanzando en la mejora de sus condiciones laborales y económicas.

Del mismo modo, desde CSIF solicitamos de nuevo la Mesa Técnica de Escuelas Infantiles para tratar todo lo referente al Primer Ciclo de Educación Infantil, como es la bajada de ratios, pareja educativa… y las carencias de personal que siguen existiendo, por ello solicitamos una plaza de TEI en la EI Albanta, y una plaza de ATE Cuidador en el CEE Casa de la Madre, por el aumento de usuarios.

Además, volvemos a recordar a la Consejería que hay Institutos que están a la espera de personal Informático, desde hace bastante tiempo y otros que están carentes de personal de administración, todos muy necesarios para el curso escolar, ejemplos son los siguientes IESO Virgen de Altagracia (Siruela), IESO Menendez Valdés (Villafranca de los Barros), IESO Colonos (Gévora) IESO Albalat (Navalmoral de la Mata), IES Albarregas … entre otros.

C. de Salud y Atención a la Dependencia.

SES. La Consejería propone la modificación de una J. de Sección de Contratación Pública Sanitaria para igualarla con las plazas similares de esa Dirección General.

Además de las siguientes creaciones:

PERSONAL FUNCIONARIO
CREACIONES
DENOMINACIÓN	UBICACIÓN	GRUPO
44016610 J.SEC. ADMON. PER. ESTAT. PLANT.	MÉRIDA	A2-C1
44017210 SECRETARIO/A ALTO CARGO	MÉRIDA	C1-C2
44017310 SECRETARIO/A ALTO CARGO	MÉRIDA	C1-C2

Secretaría General. La Consejería propone la apertura al Grupo A2 de la J. de Servicio de Gestión de Recursos Humanos. Desde CSIF volvemos a insistir en la necesidad de modifica el Decreto de Provisión para poder llevar a cabo estas modificaciones que se están generalizando.

Por otro lado, hemos solicitado la convocatoria de la Mesa Técnica de Sanidad que lleva años sin convocarse, y le hemos transmitido la precaria situación de falta de personal en la que se encuentran muchos centros, recordándole que ayer mismo solicitamos por escrito la cobertura de todas las plazas que estén sin cubrir ya sea por vacaciones o por IT.

C. Cultura, Turismo y Deportes.

Se proponen dos modificaciones de cambio de centro directivo y una plaza vacante de Auxiliar Administrativo con cambio de localidad de Mérida a Cáceres.

Respecto a las creaciones y amortizaciones, CSIF critica la creación de una J. de Sección a libre designación y que se sigan abriendo plazas a Otras Administraciones.

PERSONAL FUNCIONARIO
CREACIONES
DENOMINACIÓN	UBICACIÓN	GRUPO
44039710 ASESOR/A JURÍDICO/A	CÁCERES	A1
44039610 ASESOR/A JURÍDICO/A	MÉRIDA	A1
44039810 TÉCNICO/A EN EMPRESARIALES	MÉRIDA	A2
44040610 J. SEC.EDITORA REGIONAL DE EXTREMADURA	MÉRIDA	A1
AMORTIZACIÓN
18081 J. SEC.EDITORA REGIONAL DE EXTREMADURA	MÉRIDA	A1
PERSONAL LABORAL
CREACIÓN
44040510 OFICIAL DE PRIMERA	CÁCERES	IV

V.P. y C. de Desregulación, Servicios Sociales y Familia.

Instituto de la Juventud de Extremadura.

Propone modificación en la J. Sección de Gestión de Recursos Humanos, además de cambios en las plazas de personal laboral de una plaza de Peón Especializado (Albergue Juvenil de Valencia de Alcántara) y de otra de Ordenanza (Espacio de Creación Joven de Zafra).

También incluyen las siguientes creaciones y amortizaciones. CSIF critica la pérdida de empleo público.

Desde CSIF hemos vuelto a recordar la precariedad de los trabajadores de los albergues, que tienen una temporalidad del 63,80% y hemos solicitado que se establezcan más programas para que se aumente en un principio hasta el 80% y se pueda llegar en un futuro al 100%.

Por lo que respecta al centro que se cerró en Jerte, hemos preguntado por su situación y una posible reapertura, pero la administración nos responde que, aunque lo están estudiando, a día de hoy tienen poca viabilidad.

En cuanto a los Espacios de Creación Joven, hemos pedido una reunión para recibir información de los programas y actuaciones que se realizan en ellos para estudiar las posibles necesidades de personal en los mismos.

PERSONAL FUNCIONARIO
CREACIONES
DENOMINACIÓN	UBICACIÓN	GRUPO
44031910 ASESOR/A JURÍDICO/A	MÉRIDA	A1
44032010 AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN	BAÑOS DE MONTEMAYOR	C2
AMORTIZACIÓN
38842010 ADMINISTRATIVO/A	BAÑOS DE MONTEMAYOR	C1
PERSONAL LABORAL
AMORTIZACIONES
1000730 CAMARERO/A LIMPIADOR/A ATP	BAÑOS DE MONTEMAYOR	V
42348910 ORDENANZA	NAVALMORAL DE LA MATA	V

Esta Central Sindical se ha manifestado en contra de las amortizaciones tratadas en Mesa.

CSIF, PRIMER SINDICATO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA A TU SERVICIO