Cuenca

CSIF advierte de carencias estructurales en Geacam dentro de una campaña de extinción con mayor riesgo y más incendios

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 26 Jun 26 11:21:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, alerta sobre las carencias estructurales de la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) que comprometen tanto la seguridad de los trabajadores como la eficacia de la respuesta dentro de la campaña de extinción de incendios.

La propia Consejería de Desarrollo Sostenible ha comunicado que entre el 1 de enero y el 15 de junio se han producido 137 incendios forestales más que en el mismo periodo del pasado año, y ello antes de que esta misma semana hayamos entrado en riesgo extremo en la mayor parte de Castilla-La Mancha por condiciones meteorológicas.

CSIF considera muy insuficientes los 103 días de la actual campaña de extinción, la cual debería ser, al menos, de seis meses teniendo en cuenta que cada año se prolongan los periodos de altas temperaturas. “Las campañas de extinción deberían comenzar, como mínimo, el 1 de mayo y concluir el 31 de octubre y que estén siempre operativos todos los medios. Cada año estamos observando cómo se activan o se desactivan los medios con fechas ya determinadas a pesar de encontrarnos en niveles muy altos o extremos de incendios, lo que es una auténtica temeridad ya que no todas las unidades ni siquiera llegan a estos 103 días de campaña”, explica Ana Nares, bombera forestal técnica de formación y delegada de CSIF en Geacam.

Dentro de este calendario prefijado, está previsto que el próximo 18 de septiembre se desactive el 26% del dispositivo a pesar de que Castilla-La Mancha se encontrará todavía en plena época de peligro alto de incendios forestales. Posteriormente, el 25 de septiembre se desactivará otro 62% adicional, lo que supondrá que el 88% del operativo quede inactivo. De esta forma, la región contará únicamente con 17 autobombas operativas, una situación que pone en duda la capacidad de respuesta.

Este próximo 1 de julio se activará la fase de riesgo extremo. La Central Sindical denuncia que, pese a este escenario de aumento de temperaturas, se mantienen decisiones organizativas que ya han demostrado sus consecuencias en campañas anteriores, como activación o desactivación progresiva de medios a pesar de la necesidad de contar con todos los recursos necesarios desde mucho antes de la campaña de extinción; falta de personal en distintas unidades operativas con retenes con dotaciones mínimas, lo que además supone que no se puedan cubrir todos los turnos en algunas bases, así como carencias en las bolsas de empleo que resultan insuficientes para responder a las necesidades reales del servicio.

A modo de ejemplo, este pasado miércoles, 24 de junio de 2026, el dispositivo de la provincia de Toledo tenía un 30 % de sus unidades terrestres operando con la dotación mínima cuando ese mismo día se registraron cinco incendios en los municipios de Villarejo de Montalbán, Yuncler, Navalcán, Camarena y El Viso de San Juan.

Esta falta de planificación adecuada y la mala organización también se advierte en la concentración de personal en bases alejadas de sus zonas habituales de actuación. Esta situación provoca que, cuando son movilizados, los efectivos tarden más de una hora u hora y media en llegar a la zona de emergencia, incrementando los tiempos de respuesta y reduciendo la eficacia operativa en intervenciones que requieren una actuación rápida.

Condiciones laborales y salariales

La precariedad laboral existente en Geacam pone en evidencia las dificultades para atraer y retener profesionales en una actividad altamente especializada y de elevado riesgo. La elevada temporalidad afecta de manera muy negativa: alrededor del 30 % del personal está vinculado mediante contratos fijos discontinuos de cuatro meses o contratos de interinidad. Las campañas se están sustentando sobre contratos temporales de corta duración.

A ello se añaden los salarios bajos: el sueldo base es de 1.340 euros netos (apenas unos 100 euros por encima del Salario Mínimo Interprofesional), disponibilidad absoluta 24/7 durante la campaña de incendios a 0,37 euros/hora, además de riesgo vital (penosidad, toxicidad y peligrosidad) por 2 euros al día. Además, no se está respetando la desconexión digital.

Asimismo, entre las cuestiones más preocupantes se encuentran las deficiencias en materia de formación y seguridad laboral. El personal de nueva incorporación recibe únicamente cinco días de formación a pesar del riesgo que conlleva un incendio forestal con intervenciones de hasta 12 horas ininterrumpidas en condiciones extremas de calor, humo, esfuerzo físico y estrés.

Es más, la preparación física de los bomberos forestales se produce una vez iniciada la campaña de incendios llegando a programarse entrenamientos actualmente a las 16.30 horas coincidiendo con los momentos de temperatura más alta. “Entendemos la importancia de adaptar el cuerpo a las condiciones reales de trabajo y por ello no cuestionamos la preparación, ni mucho menos, pero es vital llevar a cabo una planificación adecuada durante los meses previos a la extinción, es prioritario que el personal llegue descansado y con plenas capacidades físicas y mentales a las emergencias”, explica Nares.

Infraestructuras

También hay carencias con las infraestructuras, con bases pendientes de reforma, obras sin finalizar y puestos de vigilancia que continúan sin disponer de servicios básicos como suministro eléctrico, aseos o taquillas, obligando incluso a algunos trabajadores a utilizar instalaciones municipales para cubrir necesidades esenciales. Un servicio esencial necesita infraestructuras dignas y plenamente operativas. Hay varias bases que carecen de sistemas de cloración operativos, lo que impide utilizar el agua de las instalaciones con garantías sanitarias, incluso para necesidades básicas como ducharse. Las bases de Villaverde de Guadalimar, El Bonillo, Montes Claros y El Vado son algunos ejemplos de esta problemática. También se han detectado problemas de infestación de insectos en puestos de vigilancia como las casetas de El Padrastro y El Padroncillo, entre otras.

Asimismo, también ha problemas con los equipos de protección individual (hay trabajadores interinos que no disponen de un segundo EPI), esenciales porque protegen ante humos, partículas y gases potencialmente perjudiciales para la salud, así como incidencias con determinadas prendas y problemas de reposición.

Negociación II convenio colectivo Geacam

CSIF considera que la negociación del II Convenio Colectivo de Geacam representa una oportunidad histórica para corregir muchas de estas deficiencias estructurales. Sin embargo, lamenta que los avances estén siendo muy limitados debido a la falta de recursos presupuestarios alegada por la empresa y a la escasa voluntad de diálogo.

Por ello, el sindicato reclama campañas ajustadas al riesgo real, cobertura inmediata de vacantes, recuperación de efectivos perdidos, mayor estabilidad laboral, formación adecuada, dotación completa de equipos de protección individual, infraestructuras dignas, descansos efectivos, aplicación plena de la Ley del Bombero Forestal y avances reales en la negociación colectiva.

Finalmente, CSIF quiere reconocer la profesionalidad y compromiso de los trabajadores y trabajadoras de Geacam, que continúan garantizando la protección de nuestro medio rural pese a las dificultades existentes. “Invertir en los bomberos forestales no es un gasto, es una inversión en seguridad pública y prevención, una inversión en nuestros pueblos, en nuestros montes y en la protección de la ciudadanía”, concluye Yolanda Galán, bombera forestal y también delegada del CSIF en Geacam.

El Gobierno suprime el órgano que supervisa la actuación de Muface: CSIF eleva una queja y exige una reunión urgente

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 25 Jun 26 17:32:00 CEST

El Gobierno ha aprobado una reforma del Estatuto de la Mutualidad General de Funcionarias y Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) por la que se establece la estructura de sus órganos de dirección y gestión y de participación en el control y vigilancia, sin contar con la participación de las organizaciones sindicales. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la mutualidad, ha elevado una queja y exige una reunión urgente a la directora de MUFACE.

La reforma refuerza y delimita el papel de la Presidencia (que recae en la Secretaría de Estado de Función Pública) en la alta dirección y representación del organismo, cuyos actos y resoluciones agotarán la vía administrativa. Igualmente delimita las funciones de la Dirección General en la gestión económica y financiera, planificación y gestión, sistemas de información y estadísticas, entre otras.

Además, elimina la Comisión Permanente del Consejo General (integrada por representantes de la Administración y de los sindicatos) encargada de velar por la aplicación de los acuerdos adoptados y proponer medidas para mejorar la mutualidad, entre otras. También tiene la función de informar las convocatorias para la concesión de prestaciones de carácter anual único y de informar todos los asuntos que le someta la Dirección General, así como aquellos que deba conocer el Consejo General.

CSIF está analizando las implicaciones jurídicas de esta modificación, que podría restar capacidad de control a los sindicatos integrantes de Muface y estudiamos la posibilidad de recurrir el Real Decreto de reforma. Además, iniciaremos una ronda de contactos con los grupos parlamentarios en el Congreso. En la misma línea, exigimos la participación de los sindicatos en las comisiones de seguimiento del concierto sanitario.

CSIF siempre ha defendido la vigencia del modelo de mutualismo administrativo. La presión de nuestro sindicato salvó el actual concierto después de la crisis que se produjo a finales de 2024 por la insuficiente financiación que provocó la salida de la aseguradora DVK y el bloqueo en la atención sanitaria a mutualistas por el retraso en la renovación del concierto.

Nuestra organización anima a nuestros mutualistas a que denuncien siempre, oficialmente ante Muface y la compañía que presta el servicio, todas las situaciones en las que se vean perjudicados, poniéndolas en nuestro conocimiento para que CSIF eleve las quejas y salgan a la luz los problemas que puedan surgir.

Siempre hemos dicho que hace falta un consenso social, político y económico para dar estabilidad a un modelo de mutualismo administrativo que ha demostrado su eficacia durante décadas y que constituye una condición laboral del funcionariado.

CSIF censura la falta de información del Sescam sobre los planes de contingencia para el verano y alerta de una nueva situación de saturación sanitaria

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 25 Jun 26 13:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) censura la falta de información y transparencia por parte del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), que a estas alturas todavía no ha comunicado a los representantes de los trabajadores los planes de contingencia previstos para afrontar el periodo estival.

CSIF considera especialmente preocupante esta situación teniendo en cuenta el contexto actual de la sanidad regional, marcado por la saturación asistencial, las dificultades para cubrir las plantillas y el incremento de las listas de espera.

El contexto actual en Atención Primaria es complejo por la dilación en las citaciones, que pueden superar incluso los quince días tanto en asistencia presencial como teleconsulta, a lo que se une el cierre de consultorios y la reducción de horarios de centros de salud. A pesar del aumento de la población en determinadas poblaciones durante estos meses de verano se produce una falta de refuerzos en las plantillas, tanto en Atención Especializada como en Atención Primaria durante estos meses de verano.

La Central Sindical advierte de que esta falta de capacidad de respuesta en los centros de salud terminará trasladando una mayor presión a los servicios hospitalarios y a las urgencias, precisamente en una época en la que tradicionalmente se reducen recursos asistenciales. De hecho, las Urgencias del Hospital Universitario de Toledo mantuvieron ayer 72 pacientes a la espera de ingreso, cinco de ellos con cuatro días esperando una cama.

En este sentido, CSIF recuerda que el pasado verano se cerraron cerca de 400 camas hospitalarias en Castilla-La Mancha y teme que vuelvan a adoptarse medidas similares sin que exista una información clara sobre el alcance de los cierres previstos para este año. Además, la falta de planes de contingencia incidirá en el descenso de la actividad quirúrgica y la ralentización de las pruebas diagnósticas. El Hospital Universitario de Toledo (HUT) ya ha cerrado cerca de 80 camas.

Por todo ello, CSIF exige al Sescam que informe de manera inmediata sobre los planes de contingencia previstos para este verano, garantice la cobertura de las ausencias mediante contrataciones suficientes y adopte las medidas necesarias para evitar que los ciudadanos vuelvan a sufrir una merma en la calidad asistencial. La sanidad pública no puede permitirse afrontar el verano con menos recursos cuando las necesidades de atención siguen siendo las mismas que otros periodos del año (incluso más en determinadas poblaciones) y los profesionales continúan soportando una elevada sobrecarga de trabajo.

CSIF denuncia la falta de refuerzos de sanidad este verano en las comunidades autónomas: cierre de miles de camas y de quirófanos por escasez de plantilla

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 23 Jun 26 12:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia la falta de planificación y de transparencia, y la opacidad de las comunidades autónomas en los planes de refuerzo de la sanidad para los meses de verano. CSIF constata que, una vez más, que los medios disponibles son insuficientes, por lo que ya se preparan el cierre de miles de camas en hospitales y quirófanos de toda España, y que se notará de modo especial a partir del 1 de julio, cuando las plantillas comiencen a cogerse sus vacaciones estivales.

Tal y como han constatado nuestros delegados en toda España, el resultado será que miles de camas de hospitales, de urgencias, servicios de cirugía, consultas hospitalarias y de otros servicios en todo el país cerrarán, y además muchos centros de salud no tendrán actividad por la tarde por falta de plantilla, lo que se notará de manera especial en aquellas zonas de especial afluencia turística y tendrá como consecuencia el incremento de las listas de espera.

Las comunidades autónomas han facilitado datos disgregados por hospitales y servicios, sin que haya una estructura homogénea que permita comparar los datos con años anteriores, lo que impide realizar un diagnóstico claro sobre los recursos tanto materiales como humanos con los que cuenta el Sistema Nacional de Salud (SNS) para atender a la población.

La falta de profesionales vuelve a ser uno de los principales problemas detectados: hay dificultades para cubrir Medicina y Enfermería, especialmente en Atención Primaria, así como déficits en TCAE, Celadores, Administrativos, Matronas, Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico y Laboratorio, Pediatras, Médicos de Familia y Enfermeras de Familia.

CSIF denuncia que, un verano más, la sobrecarga de plantillas y la reducción de la actividad asistencial es la única manera de que el SNS siga funcionando en los próximos meses. Exigimos que las CCAA negocien, elaboren e informen sobre los planes de refuerzo con la planificación suficiente y desglosados por centros, categorías profesionales, camas disponibles, Atención Primaria, actividad quirúrgica, urgencias, unidades afectadas, reducción de horarios y aumentos de listas de espera.

Estos son algunos de los ejemplos de la situación por comunidades autónomas:

COMUNIDAD VALENCIANA

CSIF denuncia que se cerrarán centenares de camas y recuerda la importancia de mantener el servicio en consultorios de pequeños municipios del interior y de saber cómo aumentará la dotación de personal sanitario en los municipios costeros. En este sentido, consideramos imprescindible reforzar el personal en los consultorios de la zona de La Safor (cerca de Gandía, en Valencia), Piles y Bellreguard, también en Valencia; para evitar el cierre parcial de consultorios, como ocurre con el de Daimuz. También pedimos que se refuercen los Centros de Atención Urgente (CAU) 24 horas.

Además, denunciamos la falta de información sobre el cierre de plantas en hospitales por reformas o por otros motivos, como vacaciones de la plantilla. Esta medida suele afectar a hospitales como el Arnau de Vilanova o Llíria (ambos en Valencia), que atienden a municipios de comarcas como Camp de Túria o La Serranía que aumentan su población durante el periodo estival.

COMUNIDAD DE MADRID

CSIF advierte de que, un verano más, los hospitales tendrán escasez de personal en casi todas las categorías, sobre todo matronas, enfermeras de familia, pediatras y médicos de familia, además de déficit de enfermeras en el ámbito hospitalario. El motivo es que no se ha negociado ningún plan específico de refuerzos, por lo que las previsiones son que se repitan las cifras del año pasado.

El hospital Clínico San Carlos, por ejemplo -un centro de referencia para más de medio millón de madrileños- tan solo dispondrá de 76 enfermeras; por su parte, el área de Pediatría del 12 de Octubre cerrará 16 camas en agosto. En La Paz, Cirugía solo dispondrá de 27 camas durante los meses de julio y agosto, y la unidad de Agudos de Geriatría solamente podrá acoger a 19 pacientes en los tres meses de verano.

En hospitales de tamaño medio también se cierran unidades. Por ejemplo, en el Hospital del Henares, se cerrarán 34 camas (el 10 por ciento del total).

CATALUÑA

Las previsiones trasladadas a CSIF son un refuerzo superior al de otros años para paliar los parones asistenciales habituales del periodo estival. En este sentido, denunciamos que todavía está pendiente la celebración de la Mesa Sectorial para fijar los datos de contratación, refuerzos y reorganización de recursos, por lo que emplazamos a la Consejería de Sanidad a que facilite estos datos lo antes posible.

GALICIA

CSIF advierte del cierre de 482 camas en los hospitales durante el periodo estival, una cifra que refleja la reducción de recursos hospitalarios durante los meses de verano y que puede repercutir en la actividad asistencial, en los tiempos de espera y en la presión sobre los servicios de urgencias.

LA RIOJA

La Mesa Sectorial de Sanidad no ha sido informada formalmente ni se ha facilitado documento oficial o presupuesto específico. CSIF alerta del cierre total de la planta 4ºC del Hospital San Pedro de Logroño y del cierre parcial del control 3ºB. También se señala falta de personal médico, especialmente en Atención Primaria, y de Enfermería, con especial preocupación en zonas rurales como Ezcaray y Haro.

ARAGÓN

CSIF denuncia que no existe un Plan de Verano como tal ni se ha informado formalmente en la Mesa Sectorial de Sanidad; y en el caso de Atención Primaria tampoco se ha facilitado información completa. Según los datos recabados por CSIF, se prevé el cierre o inactivación de centenares de camas en varios centros, como por ejemplo: 158 camas en el Hospital Clínico de Zaragoza, 30 camas en el Hospital Ernest Lluch, una planta en el Hospital San Jorge de Huesca; 17 camas de pediatría, 4 cunas y 3 incubadoras en el Hospital Obispo Polanco de Teruel; 12 camas en el Hospital San José de Teruel y otras 35 camas en el Hospital de Barbastro.

Esta situación ya provoca la saturación en las urgencias de algunos centros hospitalarios por falta de camas, con casos de pacientes que tienen que esperar hasta 10 días para ingresar en planta. CSIF también advierte de la falta de profesionales de Enfermería, Enfermería Especialista, FEA y médicos de Familia, con especial incidencia en zonas rurales y turísticas como el Pirineo aragonés.

Muchas plazas de médicos en centros de salud ya están cubiertas con médicos sin especialidad, y en muchos casos directamente no se han cubierto, sobre todo en zonas rurales y turísticas. En hospitales como Calatayud, Barbastro y Teruel ya hay escasez de médicos en algunas especialidades.

ANDALUCÍA

CSIF denuncia falta de información detallada sobre el Plan de Verano del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Se ha facilitado información en aproximadamente el 60 por ciento de los centros sanitarios, principalmente sobre fechas de inicio y fin del mismo y sobre contrataciones y sustituciones previstas; no obstante, se trata de comunicaciones verbales y sin documentos oficiales.

En cuanto a Atención Primaria, CSIF alerta del cierre de numerosos centros de salud por las tardes, incluso en zonas con gran afluencia turística. En Málaga, por ejemplo, donde la población en la costa llega a triplicarse en la época estival, tan solo cerca del 20 por ciento de los centros tendrá atención por la tarde. En Sevilla cerrarán centros de salud en julio y agosto, derivando la atención a los puntos de Urgencias. También se producirán cierres relevantes en Córdoba y de reorganización de plantilla en Granada.

A nivel hospitalario, CSIF advierte de cierres de plantas en provincias como Huelva, bajo el argumento de reformas, y de problemas de cobertura en categorías como Medicina, Enfermería, TCAE, Celadores, Administrativos, Terapia Ocupacional, Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico y Laboratorio y Matronas. El Hospital Punta de Europa (Algeciras, Cádiz) solo cuenta con tres de ocho otorrinolaringólogos, y solo dos de ellos pueden realizar guardias.

CASTILLA-LA MANCHA

Nuestros delegados constatan que la lista de espera en Atención Primaria ya llega a los 15 días por la falta de personal; y la escasez de plantilla también se produce en Atención Especializada. La consecuencia es el incremento de la presión hospitalaria, que se notará especialmente en aquellas localidades que aumentan la población durante los meses de verano. En concreto, en las urgencias del Hospital Universitario de Toledo hasta 70 pacientes esperaban ingreso (diez de ellos esperaban más de 48 horas, mientras que otro estaba en esta situación desde hace tres días).

CASTILLA Y LEÓN

La información facilitada sobre los planes de verano ha sido verbal y parcial en algunas provincias, posiblemente porque el nuevo Gobierno autonómico se está formando en estos días. CSIF denuncia contrataciones insuficientes, especialmente en Medicina y Enfermería. Se ha informado del cierre de centros de salud urbanos por las tardes en Salamanca, del cierre de una planta de 12 camas en el Hospital Santa Bárbara (Soria) y de otra planta de 24 camas en Hospital Nuestra Señora de Sonsoles (Ávila). En Segovia no se descartan cierres de camas hospitalarias por escasez de plantilla.

ASTURIAS

No se ha informado formalmente ni se ha facilitado documento oficial, y la información sobre refuerzos se ha conocido a través de los medios de comunicación. CSIF denuncia cierres de camas, plantas y consulta de Atención Especializada en todas las áreas sanitarias, pacientes en urgencias pendientes de hospitalización, aumento de los tiempos de espera en urgencias y más demora para consultas en Atención Primaria y disminución de la actividad quirúrgica.

En el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), en Oviedo, diez unidades de hospitalización funcionarán al 50 por ciento de su capacidad hasta octubre, lo que supondrá el cierre de 175 camas. Los hospitales San Agustín (Avilés) y el de Jarrio (Coaña) prevén el cierre de entre 6 y 8 camas por unidad de hospitalización para que las plantas no superen los 26 pacientes ingresados.

EXTREMADURA

CSIF denuncia que no dispone de información oficial sobre el Plan de Verano, a pesar de haberlo solicitado en reiteradas ocasiones en las Mesas de Negociación y a los respectivos gerentes de área, lo que supone una total falta de transparencia. No se han comunicado contrataciones, sustituciones, presupuesto ni planificación de camas o actividad hospitalaria, lo que impide valorar el alcance real de las medidas previstas.

CANTABRIA

La Administración no ha actuado de forma homogénea a la hora de comunicar la planificación, lo que impide conocer con precisión cómo se organizará la asistencia sanitaria, sobre todo en aquellas zonas turísticas que registran incremento de población en los meses de verano.

CSIF denuncia que el sistema se encuentra fuertemente tensionado, tanto en atención hospitalaria como en Atención Primaria, con cierres de camas y dificultades para cubrir determinadas categorías profesionales. Esta situación resulta especialmente preocupante en Atención Primaria, donde la falta de médicos continúa agravándose. Esto provoca que los profesionales tengan que doblar turnos para cubrir la asistencia y el cierre de determinados centros algunos días.

MURCIA

CSIF reclama refuerzos de plantilla, especialmente en las zonas con más afluencia turística, ya que se prevé la saturación de los centros de salud y las urgencias hospitalarias, como ocurre todos los veranos. A esta situación se suma la huelga que mantienen anestesistas y cirujanos y que ya está provocando suspensión de consultas y cirugías en hospitales como en el Clínico Universitario Virgen de La Arrixaca (Murcia).

BALEARES
La administración autonómica no ha informado en Mesa Sectorial sobre el Plan de Verano ni existe documento oficial. Según la información trasladada, se contemplan sustituciones por vacaciones y refuerzos de equipos de Atención Primaria en algunas áreas de salud, aunque el presupuesto destinado es desconocido. CSIF alerta del cierre de distinto número de camas según la fecha, hasta un máximo de 150 camas en agosto, y señala que la situación prevista de camas quirúrgicas y actividad hospitalaria también es desconocida.

CANARIAS

La planificación del Plan de Verano sigue sin concretase, ya que los contratos siguen bloqueados por cuestiones relacionadas con el acceso a la financiación entre el Servicio Canario de Salud y Hacienda. CSIF denuncia que, por el momento, solo constan contratos hasta el 15 de julio, realizados inicialmente por periodos muy cortos: primero de 15 días en junio y posteriormente de un mes, lo que genera incertidumbre en las plantillas y dificulta una planificación estable.

CEUTA Y MELILLA:
En Ceuta, no se ha informado formalmente en Mesa Sectorial ni se dispone de documento oficial. CSIF considera especialmente preocupante la falta de refuerzos ante la Operación Paso del Estrecho, con el tránsito de más de un millón de personas junto al hospital, situado al lado de la frontera. En cuanto a Melilla, CSIF también denuncia la falta de información homogénea y la necesid

CSIF reivindica en el Día de la Administración Pública el papel esencial de los empleados públicos y reclama más inversión, derechos y reconocimiento

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 23 Jun 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, conmemora el Día de las Naciones Unidas para la Administración Pública poniendo en valor la vocación de servicio y compromiso de los empleados públicos, que cada día garantizan el funcionamiento de servicios esenciales para la ciudadanía como la sanidad, la educación, la justicia, la seguridad, los servicios sociales, el empleo o la administración general.

CSIF destaca que los servicios públicos no pueden entenderse como un gasto, sino como una inversión imprescindible para garantizar la igualdad de oportunidades, la cohesión social y el desarrollo económico. La calidad de la atención que reciben los ciudadanos depende directamente de contar con administraciones fuertes, dotadas de recursos suficientes y con plantillas dimensionadas adecuadamente para responder a las necesidades actuales.

Sin embargo, la Central Sindical advierte de que los empleados públicos de Castilla-La Mancha continúan soportando recortes estructurales. Precisamente hoy se ha abierto la convocatoria extraordinaria de carrera profesional en el Sescam, pero este derecho continúa sin desarrollarse entre el personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (CSIF ya ha solicitado formalmente a la Dirección General de Función Pública la apertura inmediata de un proceso de negociación) y en muchas administraciones locales.

Sigue sin hacerse efectiva la recuperación de la jubilación parcial para el personal laboral (derecho perdido por el Real Decreto-ley 11/2024 que entró en vigor el 1 de abril de 2025, tras acuerdo del Gobierno de España, CCOO y UGT que no tuvo en cuenta a los empleados públicos) y, además, ampliar este derecho al personal funcionario y estatutario, que lo tienen bloqueado desde el año 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Asimismo, el 35,5% de trabajadores públicos de la región son temporales: más de 17.400 en la sanidad, más de 15.500 en las administraciones locales o más de 10.300 docentes interinos. La temporalidad alcanza cifras insostenibles en Castilla-La Mancha cuando el objetivo es que se sitúe en el 8%. Y a esta inestabilidad se suma la situación que sufren los docentes interinos: no cobran el verano a menos que hayan trabajado ocho meses de manera ininterrumpida hasta el 30 de junio y con nombramientos que deben haberse producido antes del 31 de octubre.

A ello se suma la sobrecarga de trabajo que padecen los trabajadores ante la falta de cobertura de incapacidades temporales, vacantes y jubilaciones.

La Central Sindical considera igualmente prioritario avanzar en medidas que favorezcan la conciliación, la salud laboral y la modernización de las administraciones públicas, garantizando condiciones de trabajo acordes a la responsabilidad que asumen diariamente los empleados públicos.

Por todo ello, con motivo de esta jornada, CSIF quiere trasladar su agradecimiento a todos los empleados públicos por su esfuerzo y dedicación, al tiempo que reitera su compromiso de seguir defendiendo unas administraciones públicas fuertes, con plantillas suficientes, condiciones laborales dignas y recursos adecuados para ofrecer a la ciudadanía unos servicios públicos de calidad.

PINASA reinicia la actividad tras el compromiso de pago del Grupo Losán

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 22 Jun 26 17:44:00 CEST

La plantilla de PINASA ha reiniciado esta mañana la actividad tras varios meses de paralización después de que el Grupo Losán, matriz de la empresa conquense, se haya comprometido a abonar el próximo 10 de julio la nómina del mes de marzo, así como de ingresar la nómina de abril antes del 31 de julio.

CSIF espera que el Grupo Losán cumpla con su promesa después de la responsabilidad mostrada por los más de 70 trabajadores de la empresa al acudir esta mañana a sus puestos de trabajo.

La reanudación de la actividad está produciéndose con lentitud y cautela debido a la necesaria revisión de la maquinaría pesada, la cual precisa del adecuado mantenimiento. En este sentido, CSIF reclama que se cumpla con la necesaria de prevención de riesgos laborales con la revisión de los equipos de trabajo y de la propia maquinaría.

El responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca, Jorge Rodríguez, señala que “los trabajadores han dado un voto de confianza, es hora de que el Grupo Losán responda adecuadamente, y no sólo con el pago de los retrasos, sino con la negociación de un nuevo convenio colectivo. La situación sigue siendo delicada porque tienen que aprobarse los Planes de Reestructuración y seguimos siendo muy cautos, pero es preciso proteger a una plantilla que está demostrando su compromiso”.

CSIF reclama la activación de medidas de prevención ante la llegada de la primera ola de calor del verano

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 22 Jun 26 13:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en la necesidad de reforzar las medidas de prevención y protección en los centros de trabajo y de aplicar rigurosamente los protocolos previstos ante episodios meteorológicos extremos, coincidiendo con la primera ola de calor del verano y con temperaturas que desde ayer ya superan los 40 grados en distintos puntos de la región.

El sindicato recuerda que la exposición prolongada a temperaturas elevadas constituye un riesgo laboral reconocido que debe integrarse en la planificación preventiva de las empresas y administraciones. Este peligro afecta especialmente a quienes desarrollan su actividad al aire libre o realizan trabajos físicamente exigentes, así como a sectores como la construcción, la agricultura, la ganadería, la hostelería, la limpieza o el reparto.

CSIF subraya que corresponde a las empresas, y a las administraciones en el caso del personal público, adoptar todas las medidas necesarias para proteger la salud de los trabajadores frente a fenómenos climáticos adversos, pudiendo incluso suspender determinadas tareas durante las horas de mayor riesgo.

Entre las actuaciones recomendadas destacan la adaptación de los horarios para evitar las franjas de más calor, el establecimiento de pausas periódicas, la habilitación de espacios climatizados o zonas de sombra para el descanso, la rotación de tareas para reducir la exposición, el suministro de agua potable y equipos de protección adecuados —como crema solar, gorras o gafas de sol—, así como la formación específica para identificar síntomas de agotamiento o golpe de calor y actuar con rapidez ante cualquier incidencia.

La exposición a temperaturas excesivas puede provocar problemas de salud como calambres, agotamiento deshidratación, insolación, agravar enfermedades crónicas y golpe de calor (con problemas multiorgánicos que pueden incluir síntomas tales como inestabilidad en la marcha, convulsiones e incluso coma).

CSIF expone que el RD 486/1997 regula la temperatura en locales cerrados (entre 17°C y 27°C en trabajos sedentarios y entre 14°C y 25°C en trabajos ligeros), y el Real Decreto-ley 4/2023 permite la adecuación de la actividad al aire libre y en los lugares de trabajo que no pueden cerrar sus puertas por la naturaleza de su labor, entre los que se encuentran centros de salud, hospitales, juzgados, bibliotecas, oficinas de atención al ciudadano…

Según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se registraron en España 259 accidentes laborales relacionados con el calor y la insolación, cinco de ellos con resultado mortal.

Por último, CSIF considera imprescindible adaptar y reforzar la legislación en materia de prevención de riesgos laborales para dar respuesta a los efectos del cambio climático y a la creciente frecuencia e intensidad de las olas de calor, aportando además una mayor claridad normativa que facilite la aplicación efectiva de los protocolos de protección por parte de empresas y administraciones.

CSIF propone al Congreso un copago farmacéutico común para Seguridad Social y mutualistas: 30 por ciento general y gratuidad para pensionistas

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 22 Jun 26 11:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, propone un copago farmacéutico común, con independencia de que se pertenezca al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo, así como de quienes padecen enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración: un 30 por ciento general y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Así lo recoge una propuesta de enmienda al Proyecto de Ley por el que se modifica la aportación de los usuarios y sus beneficiarios en la prestación farmacéutica ambulatoria, actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados, procedente del Real Decreto-ley 11/2026, de 12 de mayo y cuyo plazo de enmiendas concluye, previsiblemente, el próximo día 24.

En concreto, la propuesta de CSIF plantea la exención de cualquier aportación para las personas pensionistas, jubiladas o retiradas y sus beneficiarios, así como para las personas con enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración, recuperando la situación previa al Real Decreto de 2012, cuando se establecieron nuevos tramos de copago en función de la renta, entre las medidas para reducir el déficit público.

En la actualidad, los pensionistas del régimen general aportan un 10 por ciento (un 60 por ciento en el caso de las rentas superiores a los 100.000 euros), mientras que los mutualistas aportan un 30. En el caso de los pacientes crónicos, la aportación es igualmente del 10 por ciento, con topes máximos mensuales.

La propuesta del sindicato también propone un copago farmacéutico común para las personas trabajadoras en activo. En la actualidad, los trabajadores en activo dependientes de la Seguridad Social realizan una aportación entre el 40 y el 60 por ciento, en función de la renta, mientras que para los mutualistas es fija en el 30 por ciento, tanto si están activos o jubilados.

La propuesta de CSIF, por tanto, pretende unificar el copago farmacéutico dado que mantiene una diferencia de trato difícilmente justificable entre personas trabajadoras y pensionistas en función del régimen de protección al que estén adscritas. Igualmente, para CSIF, no hay una motivación suficiente que justifique que las/os empleados públicos jubilados incluidos en el mutualismo administrativo tengan que realizar una aportación mayor.

28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 22 Jun 26 10:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente el acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente Impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación Garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.