Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF alerta de la paulatina pérdida de médicos en Atención Primaria por el escaso atractivo de trabajar en Córdoba

pablo.cruz.gomez — Wed, 03 Jun 26 12:01:00 CEST

CSIF denuncia la paulatina pérdida de profesionales de la Medicina de Familia y Comunitaria, así como de pediatras de Atención Primaria en Córdoba como consecuencia de las malas condiciones retributivas y laborales que estos profesionales sufren dentro del sistema sanitario público andaluz.

La organización sindical alerta de esta situación a tenor de los datos, que son contundentes, pues, por ejemplo, en la última Oferta de Empleo Público celebrada en la comunidad se ofertaron 1.547 plazas de Medicina de Familia y Comunitaria, para las que apenas se presentaron 965 personas aspirantes, obteniendo plaza un total de 727. En esa misma línea, esta misma semana se ha conocido también que, de las 62 plazas ofertadas para pediatras de Atención Primaria en Puestos de Difícil Cobertura, solo se han cubierto 13. Anteriormente, de las 125 plazas de Médico de Familia ofertadas en Puestos de Difícil Cobertura, solo 98 fueron adjudicadas.

“Es lamentable que el SAS no sea capaz de cubrir ni la mitad de las plazas de la Oferta de Empleo Público. La conclusión es muy clara: o las condiciones laborales y retributivas que ofrece el SAS son más atractivas, o el problema se perpetuará e incluso irá a más, quedando cientos de plazas sin cubrir mientras se siguen produciendo jubilaciones”, alerta Josefa Díaz Ontiveros, responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba. “Y por eso nos estamos quedando sin médicos. Trabajar aquí no es llamativo y eso está afectando directamente a la calidad asistencial que se ofrece a la ciudadanía”, añade.

Este escaso interés en categorías indicadas por trabajar en la sanidad pública se ha visto refrendado también en el Acto Único Autonómico celebrado en Sevilla los días 28 y 29 de mayo, y en el que se han llevado a cabo ofertas de empleo temporal para residentes que acaban de completar su formación. La demanda en estas dos categorías también ha sido muy baja, pues en Médico/a de Familia de Atención Primaria apenas se ha cubierto el 13,5 % de las 1.042 ofertas disponibles, siendo aún más dramática la situación en Pediatra de Atención Primaria, donde solo el 2,91 % de los puestos disponibles han sido ocupados.

Asimismo, el sindicato señala que a dicho acto solo se podía asistir de forma presencial o delegada, un requisito que dificulta el acceso a las ofertas para muchas posibles personas aspirantes. “Nos preguntamos por qué en 2026 no se puede acudir a un acto de esas características de forma telemática, lo que sin duda aumentaría la asistencia”, se ha cuestionado la representante sindical.

CSIF indica que estos datos son la confirmación de que las condiciones ofrecidas a los médicos y pediatras de Atención Primaria “son, sencillamente, irrisorias”. En este sentido, el sindicato se refiere a que estos profesionales ganan aproximadamente 9.000 euros menos al año que los médicos especialistas que trabajan a nivel hospitalario, lo que supone “un obvio agravio comparativo para profesionales de igual formación”. De esta manera, “la Administración sigue fomentando el éxodo incesante de facultativos cordobeses a otras comunidades autónomas con mejores condiciones salariales y laborales, o directamente a la sanidad privada”, subraya Díaz.

En todo caso, son muchos más los factores que llevan a este escaso interés del personal facultativo por trabajar en la Atención Primaria, como, por ejemplo, “la cuestionable política de sustituciones de incapacidades y permisos retribuidos, y el lentísimo desarrollo del Pacto por la Atención Primaria, firmado en 2023, pero aún muy lejos de cumplirse completamente, perpetúan la precariedad laboral de los profesionales que trabajan en este nivel asistencial, que es la puerta de entrada al sistema sanitario público.

Además, la situación es aún más compleja en las zonas de difícil cobertura, pues el ingente número de guardias, pagadas por debajo de las horas de jornada ordinaria, los largos desplazamientos por carrera y la elevada carga asistencial y burocrática hacen que los profesionales pierdan el interés por optar a estas plazas. “No olvidemos que la competencia para hacer frente a esta situación y a la precariedad laboral en la Atención Primaria es exclusiva de la Junta de Andalucía, que debe impulsar medidas de manera urgente para acabar con este grave problema”, concluye Díaz.

CSIF alerta de que la Atención Primaria sigue “en jaque” en Córdoba tres años después de la firma del pacto para su mejora

pablo.cruz.gomez — Tue, 19 May 26 13:11:00 CEST

CSIF muestra hoy, como motivo de la celebración del Día de la Medicina Familiar y Comunitaria, su preocupación por la situación que la Atención Primaria vive en Córdoba, reclamando incentivos económicos y laborales para las y los profesionales. “El lentísimo desarrollo del Pacto por la Atención Primaria, firmado en 2023, tiene en jaque a la que es sin duda la puerta de entrada de nuestra sanidad, que se sitúa en los centros de salud y los consultorios”, lamenta la responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros.

El sindicato señala que tres años más tarde de la firma, el nivel de cumplimiento del citado pacto sigue siendo pobre y, además, las necesidades siguen aumentando, “por lo que urgimos al SAS a completar, como punto de partida, el compromiso que ya tiene acordado con las organizaciones sindicales. Mientras no sea así, nuestra Atención Primaria seguirá en una situación delicadísima que afecta tanto a los profesionales como a la ciudadanía”, recalca la representante sindical.

Díaz Ontiveros pone el foco en la situación del colectivo médico en la Atención Primaria, pues “resulta del todo injusto que en 2026 los especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria sigan teniendo retribuciones mucho peores que otras especialidades, lo que supone un agravio comparativo evidente que no hace sino provocar una constante marcha de profesionales a otras comunidades autónomas con mejores condiciones salariales y laborales”.

La central sindical subraya que, por ejemplo, en el citado Pacto por la Atención Primaria, “la Administración se comprometió a establecer una ratio de 1.300 tarjetas sanitarias por facultativo en este nivel asistencial, pero dicho objetivo sigue estando muy lejos de cumplirse, llevando a nuestros profesionales a situaciones, en muchos casos, extremas”.

Igualmente, CSIF denuncia la actual política de cobertura de permisos de la Administración, donde resulta “enormemente preocupante la tendencia actual del SAS de no cubrir muchísimas de las incapacidades temporales que se producen, así como permisos o reducciones que se generan. Esto genera una tremenda sobrecarga para quienes se quedan en el centro, pues han de asumir agendas que se quedan sin cubrir ante la ausencia de sus titulares”, explica Díaz Ontiveros. Del mismo modo, el sindicato exige que, cuando un profesional tenga que asumir pacientes de otros compañeros, dicha acumulación sea convenientemente remunerada, pues actualmente no hay ningún incentivo.

Los actuales problemas de la Atención Primaria se hacen especialmente visibles en las llamadas zonas de difícil cobertura. La central sindical señala que “las malas condiciones laborales y económicas, el ingente número de guardias, pagadas, además, por debajo de las horas de jornada ordinaria, y la gran carga asistencial y burocrática se suman al hecho de tener que llevar a cabo largos desplazamientos por carretera prácticamente a diario y el pobre descanso que todo ello conlleva”. Estas condiciones hacen que estas zonas sean lugares con escaso atractivo para que los y las profesionales quieran trabajar en ellas, por lo que es necesario llevar a cabo, cuanto antes, una partida de incentivos económicos para estos facultativos, así como medidas laborales que faciliten la conciliación de su vida profesional con la personal.

“Sin ir más lejos, en el Pacto por la Atención Primaria firmado en 2023, el SAS se comprometió a incorporar un complemento retributivo de 150 euros al mes en 12 pagas para profesionales en centros de difícil cobertura. Sin embargo, injustificablemente han pasado tres años y seguimos esperando que comience a abonarse”, concluye la representante sindical.

CSIF solicita a la Junta medidas urgentes ante el aumento de agresiones a los profesionales del ámbito sanitario

pablo.cruz.gomez — Wed, 11 Mar 26 17:43:00 CET

CSIF denuncia un aumento de las agresiones al personal de la sanidad cordobesa a lo largo de 2025 y exige a la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias que adopte medidas urgentes que aborden esta problemática que va en aumento cada año. En concreto, según datos oficiales, en 2025 se produjeron 173 agresiones a profesionales en los distintos centros sanitarios de la provincia, un 7 por ciento más que en 2024. El sindicato informa de que 37 de estos ataques fueron de carácter físico y 136 de tipología no física. De ese modo, continúa la tendencia alcista de los últimos años, pues en 2024 se registraron 162; en 2023, 149; en 2022, 133; y en 2021, 132.

Con motivo del Día Europeo contra las Agresiones a Profesionales Sanitarios este 12 de marzo, la responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros, recuerda que “la violencia contra el personal de la sanidad se ha convertido en uno de los problemas más graves que afronta actualmente el sistema sanitario”, por lo que el sindicato ha registrado este miércoles un escrito dirigido al consejero del ramo, Antonio Sanz, para reclamar que se adopten medidas que incluyan aspectos normativos, organizativos y presupuestarios para abordar una situación que “es una prioridad en materia de seguridad laboral y calidad asistencial”.

Entre las actuaciones propuestas en el escrito presentado a Sanz, CSIF incluye la petición de dar cumplimiento a su compromiso de establecer un régimen sancionador específico que contemple, entre otras acciones, sanciones económicas proporcionales a la gravedad de la conducta; asimismo, el sindicato ha solicitado una dotación suficiente de medios humanos y materiales, incluyendo profesionales suficientes en las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales de los centros de gasto, con sustituciones ágiles para poder reforzar la prevención de forma real.

De igual manera, CSIF ha pedido al consejero de Sanidad que la Administración impulse campañas de sensibilización y tolerancia cero frente a las agresiones, orientadas a toda la ciudadanía, y que promuevan el respeto hacia los servicios públicos y sus profesionales. El sindicato muestra su disposición a colaborar para solventar esta lacra y, por ello, solicita la convocatoria de una reunión urgente del recién creado Observatorio de agresiones para analizar y abordar medidas que permitan desviar hacia cero la creciente subida de episodios violentos.

“Cada agresión constituye un ataque directo contra quienes trabajan cada día cuidando de la salud de la ciudadanía y, por ello, no podemos normalizar que la violencia forme parte del desempeño profesional. Las cifras no paran de aumentar y están alcanzando niveles absolutamente dramáticos”, señala Díaz Ontiveros en un día en el que CSIF también pide la revisión y actualización urgente del Plan de Prevención y Atención de Agresiones a los Profesionales del SAS.

La implicación de la central sindical frente a este problema creciente en el día a día de los centros sanitarios es total y, por ello, CSIF ha puesto en marcha una campaña nacional que, bajo el nombre Receta 2026 contra las agresiones al personal del ámbito sanitario, pretende visibilizar la gravedad de la situación y denunciar que el personal de la sanidad está sufriendo una auténtica epidemia de agresiones laborales. La campaña emplea, de manera simbólica, el formato de una receta médica para alertar sobre esta realidad y reclama medidas urgentes que garanticen entornos laborales seguros en todo el Sistema Nacional de Salud, lo que incluye por supuesto al SAS.

CSIF exige a la Junta una revisión del plan contra agresiones al personal del SAS, que crecieron un 7% en Córdoba en 2025

pablo.cruz.gomez — Fri, 06 Feb 26 14:12:00 CET

CSIF exige a la Consejería de Sanidad una revisión del plan contra agresiones al personal del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Según los datos facilitados por la Administración, el año pasado se registraron en los centros sanitarios cordobeses un total de 173 episodios violentos contra los profesionales de la sanidad pública. Son 11 más que en 2024, lo que supone un incremento cercano al 7 por ciento.

La central sindical señala que “la escalada de la violencia contra los trabajadores es intolerable” y, por ello, pide al SAS que dichos datos se trasladen de manera inmediata al foro del Observatorio de Agresiones a Profesionales del SAS para su análisis y posterior puesta en marcha de medidas preventivas de refuerzo. La responsable de CSIF Sanidad Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros, también reclama a la Administración “que no deje pasar ni un minuto más para proceder a la revisión del Plan de Prevención y Atención frente a Agresiones, algo que no se hace desde 2020 aunque esté establecido que el plazo máximo es de dos años”.

CSIF, asimismo, recuerda que “la Administración sigue incumpliendo su compromiso de contar con un régimen sancionador contra agresiones, del que aún no hemos recibido ni un primer borrador”. El sindicato señala que “al igual que los responsables al frente de la Consejería cambian, esperamos que la manera de abordar este problema también y el actual consejero impulse medidas reales contra esta lacra presente en nuestra sanidad pública, ya que necesitamos un refuerzo de las medidas disuasorias porque los profesionales no pueden trabajar con miedo”.

Según los datos facilitados en la Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, 37 de las agresiones denunciadas en Córdoba en 2025 fueron físicas (21%), mientras que 136 fueron verbales. “Los profesionales deben tener claro que no solo hablamos de violencia cuando es física y que los insultos, faltas de respeto y amenazas también son agresiones”, explica Díaz Ontiveros, quien recalca que el Código Penal protege la integridad de los profesionales de la sanidad, reconociéndolos como autoridad pública e imponiendo penas de prisión y multas a sus agresores.

Del mismo modo, a juicio de CSIF “es importante que la Administración impulse campañas de información y formación para los profesionales y de sensibilización para la población en general”. Según los datos aportados por la Administración, una parte significativa de las agresiones se deben a causas relacionadas con las demandas del usuario y con su desacuerdo con las normas de funcionamiento o tiempos de atención en los centros. “En CSIF tenemos claro que no se puede dejar pasar ni una agresión y por eso realizamos una constante labor de sensibilización”, explica la representante sindical.

El sindicato reivindica que, además de revisar el plan de agresiones y contar con un régimen sancionador, las medidas para acabar con la lacra que supone la violencia contra los profesionales de la sanidad pública también pasan “por reforzar las plantillas en centros de salud y hospitales”. Según subrayó, la falta de personal no es una justificación de las agresiones, pero a nadie se le escapa que contar con más trabajadores supondría una mejora de los servicios que se prestan y ayudaría a rebajar estos episodios”. De igual manera, CSIF apunta a la necesidad de contar con más personal de seguridad en los centros sanitarios como medida de prevención.

CSIF reclama a la Junta más mejoras en la sanidad pública pese a los pasos dados en las últimas semanas de 2025

pablo.cruz.gomez — Tue, 30 Dec 25 13:23:00 CET

CSIF califica de “complejo” el año 2025 en materia sanitaria, ya que la plantilla del SAS sigue “mostrando un déficit crónico en la inmensa mayoría de categorías, lo que impide ofrecer a la ciudadanía una sanidad pública con los estándares de calidad que merece”. Así lo manifiesta la responsable del Sector de Sanidad del sindicato en Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros, al hacer balance del año que termina, al tiempo que reclama que en 2026 se avance “de una vez por todas en materias como la Carrera Profesional y el Pacto por la Atención Primaria”.

CSIF valora el cambio en la postura de la Junta de Andalucía en las últimas semanas, especialmente tras el relevo en la cartera de Sanidad, lo que ha permitido que, con más diálogo y voluntad, se reactiven algunas cuestiones fundamentales como la Bolsa de Empleo o la Carrera Profesional. A juicio de Díaz Ontiveros, la presión ejercida desde la central sindical ha resultado fundamental en ambos procesos.

En este sentido, la representante sindical explica que CSIF se mantuvo firme, durante la primera mitad del año, en su postura de no asistir a la Comisión Central de Bolsa Única “mientras la Administración no mostrara predisposición a llevar a cabo un cambio en un sistema que se encontraba bloqueado de facto y que a todas luces resultaba tan inoperativo como injusto, motivo por el cual salimos también a la calle a protestar en varias ocasiones”. Además, Díaz Ontiveros aclara que, tras la reciente firma del nuevo acuerdo, “estamos esperanzados en que el sistema pactado, claramente mejorado gracias al trabajo de CSIF tras la pobre propuesta inicial del SAS, esclarezca la situación de un gran número de cordobeses y cordobesas que esperan poder trabajar en el sistema público sanitario en unas condiciones dignas, para lo que estaremos vigilantes para que su implantación se lleve a cabo de forma justa”.

En esa misma línea, CSIF valora también la reciente Oferta de Empleo Público (OEP) de más de 10.000 plazas para el SAS y, especialmente, que casi 4.000 sean de nueva creación, “lo que supondrá un refuerzo más que necesario para el sistema, más allá de la sustitución de los profesionales que se jubilarán en los próximos años”, subraya la representante sindical.

Otro frente de acción de la organización sindical en el ámbito sanitario durante 2025 ha sido la Carrera Profesional. Sobre este aspecto, el sindicato destaca que ya sea accesible a todas las categorías, incluyendo al personal de Gestión y Servicios y a los grupos C1 y C2 sanitarios, aunque recuerda que el actual planteamiento de la Administración dista mucho de parecerse al que ella misma firmó en 2023. Por ello, Díaz Ontiveros exige que, “de una vez por todas, el Gobierno Andaluz entienda que una Carrera Profesional digna es fundamental para reconocer a los trabajadores de la sanidad pública y, entre otras cosas, evitar la incesante fuga de talento a otras comunidades autónomas donde se sienten infinitamente más valorados”.

Para la máxima representante de CSIF Sanidad Córdoba “el incumplimiento de este pacto, así como el del Acuerdo para la Mejora de la Atención Primaria, lleva años debilitando enormemente nuestra sanidad, y es necesario que la Administración andaluza entienda que, si no solventa este hecho cuanto antes, la situación se puede tornar crítica próximamente debido a una falta de recursos humanos y materiales que ya empieza a ser más que evidente”.

Del mismo modo, Díaz Ontiveros reclama un incremento de la oferta formativa para el personal residente junto a incentivos económicos que lo atraiga y fidelice una vez finalizado su periodo de especialización, así como la actualización de funciones de categorías como TCAE, la incorporación del nuevo perfil de Administrativo de la Salud y el abordaje definitivo de la promoción de la Función Administrativa, cuyo compromiso se adquirió en 2006 y todavía no se ha desarrollado.

La intensa acción sindical de CSIF, con multitud de acciones y movilizaciones durante 2025, ha permitido obtener otros avances tales como el concurso que, tras la próxima OEP, se llevará a cabo para ofertar las plazas que se queden sin cubrir como puestos de difícil cobertura. Igualmente, el sindicato destaca mejoras notables en conciliación, como la reciente firma del Pacto por Igualdad en el SAS, ‘IgualSAS’, o la campaña realizada como consecuencia del trato discriminatorio a las trabajadoras embarazadas de la sanidad andaluza, gracias a la que se ha conseguido que se abonen a las afectadas las diferencias salariales que dejaron de percibir al no poder realizar parte de su actividad habitual debido a su proceso gestante.

CSIF también ha jugado un importante papel en las negociaciones a nivel nacional, como la reciente rúbrica de la mejora salarial de las empleadas y empleados públicos, que verán incrementadas sus nóminas en un 11,4% acumulado hasta 2028. Igualmente, la presión ejercida por la central sindical durante meses ha permitido que, hace solo unos días, se aprobara el Real Decreto-ley que incluye la prórroga por un año de la jubilación activa mejorada, medida fundamental en el ámbito sanitario.

CSIF destaca también “la necesidad de que los centros sanitarios cordobeses resulten más seguros y saludables para los trabajadores”, y reclama a la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias la puesta en marcha, “sin más dilación”, de medidas contundentes para afrontar el problema de las agresiones al personal de la sanidad pública, a través del refuerzo de la seguridad en los centros y la publicación de un régimen sancionador contundente. El sindicato remarca que en 2025 “hemos conseguido que finalmente vea la luz el Observatorio de Agresiones, aunque queda mucho trabajo por hacer para que las agresiones, sean de carácter físico o verbal, no queden impunes”.

Finalmente, para el próximo 2026, CSIF reivindica que la Administración andaluza aborde sin demoras, un acuerdo justo de Carrera Profesional, así como el reconocimiento económico del trabajo realmente realizado por el personal de la sanidad pública, de forma acorde a sus funciones, competencias, responsabilidad y formación, acabando así con los agravios salariales que sufren no pocas categorías en el SAS.

CSIF condena la agresión sufrida por una médica en el consultorio de Espiel

pablo.cruz.gomez — Fri, 14 Nov 25 13:10:00 CET

CSIF expresa su más firme condena y repulsa a la agresión sufrida el pasado 7 de noviembre por una médica del consultorio de Espiel, que fue víctima de amenazas por parte de un paciente. El sindicato lamenta que se sigan repitiendo este tipo de conductas agresivas por parte de pacientes y/o sus familiares contra las profesionales de la sanidad pública, unos episodios violentos que carecen de cualquier justificación.

La central sindical recuerda que, según los datos oficiales publicados por el Servicio Andaluz de Salud (SAS), en 2024 se registraron 162 agresiones en Córdoba, un 9% más que en el ejercicio anterior. Un total de 7 de estos ataques fueron de carácter físico, y 126 de naturaleza verbal.

La responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros, destaca que “es urgente una mayor dotación de personal en los centros para evitar los episodios conflictivos que se producen ante colapsos en el sistema sanitario por un incremento de la atención a los usuarios y de la sobrecarga asistencial”. Igualmente, el sindicato reclama a la Delegación Territorial de Salud y Consumo que incremente las medidas de seguridad en los recintos sanitarios ante el elevado número de los ataques, tanto físicos como verbales.

Además, “lamentablemente muchas agresiones que se producen todos los días no se comunican y, por ello, no se reflejan en la estadística”, explica Díaz Ontiveros, quien detalla que “esto último se produce habitualmente por miedo a represalias del usuario o sus familiares en centros pequeños y consultorios, y otras, porque los propios profesionales de la sanidad están normalizando estas conductas inaceptables, asumiéndolas como algo más, en el día a día de su trabajo”.

CSIF Sanidad Córdoba reitera al SAS su petición de incluir un régimen sancionador en la Ley de Salud Pública de Andalucía, una petición histórica del sindicato. La central sindical considera que la Administración debe incoar un expediente administrativo e imponer sanciones adecuadas a los agresores que incluyan además una pena económica, puesto que, para el sistema, estos episodios de violencia suponen también un alto coste al tener que sufragar servicios jurídicos, daños materiales y las bajas profesionales, entre otras consecuencias. Esta propuesta de CSIF sería una medida disuasoria frente a estas conductas reprobables e intolerables.

La máxima representante del Sector de Sanidad de CSIF a nivel provincial recalca que “nuestro sindicato siempre defenderá la profesionalidad de todos los trabajadores y las trabajadoras del SAS, quienes, gracias a su esfuerzo y dedicación diarios, están manteniendo a flote la sanidad pública, a pesar de los recortes que padece desde hace décadas”.

CSIF considera “inaceptable” el aumento de listas de espera para operarse en Córdoba y reclama una mayor dotación de personal

pablo.cruz.gomez — Tue, 16 Sep 25 14:09:00 CEST

CSIF considera “inaceptables” los datos de lista de espera quirúrgica y la demora media para ser operado correspondientes al primer semestre de este año que dio a conocer ayer el Servicio Andaluz de Salud (SAS). Las estadísticas oficiales indican que en junio había 23.578 cordobeses a la espera de una intervención, casi 2.000 personas más que en el semestre precedente.

La responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros, califica de “muy preocupante” que en “nuestra provincia un número tan elevado de usuarios de la sanidad pública aguarden para ser intervenidos quirúrgicamente” y recuerda que “menos profesionales es igual a más listas de espera”. A su juicio, “estos datos son un claro reflejo del estado de sobrecarga y estrés que sufren nuestros profesionales en la sanidad pública”. “No entendemos los discursos triunfalistas sobre este asunto por parte de la Junta de Andalucía, cuando la situación empeora en Córdoba”, declara la representante sindical.

En este sentido, CSIF demanda inversiones importantes en recursos humanos para potenciar las mermadas plantillas que tienen actualmente los centros sanitarios cordobeses para poder afrontar lo que, por desgracia, es hoy una realidad”. Díaz subraya que “la crueldad de los hechos demuestra que, tal y como hemos denunciado desde hace tiempo, las políticas desarrolladas por el SAS son insuficientes y es precisa una apuesta clara y rotunda de la Consejería de Salud y Consumo para dotar a la sanidad pública de un número adecuado de profesionales con vistas a paliar un problema, como es el de listas de espera que puede terminar colapsando nuestro sistema sanitario”.

CSIF denuncia que este verano no se han podido contratar 80 enfermeras en el Hospital Reina Sofía al no haber candidatos en la bolsa de empleo del SAS

pablo.cruz.gomez — Mon, 14 Jul 25 13:43:00 CEST

CSIF denuncia que la falta de previsión y la “errónea” política de recursos humanos del Servicio Andaluz de Salud (SAS), sustentada en los contratos precarios, ha originado que este verano un importante déficit de personal de enfermería en el Hospital Universitario Reina Sofía al no haber profesionales disponibles para su contratación.

La responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros, informa de que en este complejo sanitario han quedado 80 propuestas de contratación de enfermeros y enfermeras que no se han podido adjudicar ni por la Bolsa Única de Empleo del SAS ni por convocatoria pública, una situación que los propios trabajadores que podían aspirar a estas plazas han asegurado que se han visto obligados a salir a otras provincias debido a la tardanza de la oferta de contratación del hospital.

La central sindical indica que todo esto ha traído consigo que, para cubrir todos los turnos en algunos servicios, a los enfermeros y enfermeras en activo no les ha quedado más remedio que prolongar su jornada laboral que, aun siendo de forma retribuida, va en detrimento de su salud, al suponer una sobrecarga y un mayor estrés, y de la conciliación de su vida personal y profesional.

Por otro lado, en relación al resto de las categorías, la representante sindical califica de “vergonzoso ver cómo profesionales eventuales que llevaban años trabajando en el Reina Sofía, al menos en los meses de verano, se han encontrado ahora con notas de corte tan elevadas en la bolsa que han ocasionado que se queden fuera de las mismas, pasando al listado adicional, donde no puntúan los cursos y las titulaciones que con tanto esfuerzo, han llevado a cabo, lo que obliga a un gran número de ellos a marcharse a otras comunidades autónomas para poder trabajar”.

Por todo ello, “desde CSIF seguiremos exigiendo que la Administración andaluza se comprometa a trabajar por un sistema de contratación en la sanidad pública que sea transparente y justo para un mejor funcionamiento del mismo, no olvidando que deben respetarse los principios de igualdad, mérito y capacidad”, resalta Díaz Ontiveros.

CSIF, CCOO, UGT y Satse se han movilizado hoy contra la lamentable situación de la Bolsa del SAS que perjudica a miles de profesionales

pablo.cruz.gomez — Thu, 10 Jul 25 13:24:00 CEST

Los sindicatos CSIF, CCOO, UGT y Satse se han concentrado hoy junto al Hospital Provincial por un incumplimiento continuo que padecen los miles de profesionales que se encuentran inscritos, o quieren estarlo, en la Bolsa del SAS. Las organizaciones entienden que “se trata de un modelo de bolsa que funcionaba a la perfección hasta que esta Administración lo ha dejado caer y llevamos desde 2021 con gravísimos problemas para que se actualice y sea una herramienta fundamental para la contratación de los que quieren trabajar en el Sistema Sanitario Público de Andalucía”.

Las centrales sindicales señalan que “el acceso a dicha bolsa, la inclusión de los méritos formativos o profesionales, la disponibilidad de centros donde trabajar, las actualizaciones constantes que se necesitan o simplemente el poder retornar de otro servicio de salud al SAS son una tarea complicada para nuestros profesionales porque esta aplicación ha sido abandonada durante unos años y ahora no hay forma de que funcione de manera idónea”.

Por este motivo, los convocantes de la movilización exigen soluciones de una vez por todas, además de un compromiso claro y contundente para que el sistema de contratación sea transparente y procure la igualdad, el mérito y la capacidad de todos y cada uno de los participantes.

El secretario provincial de Satse, Rafael Osuna, ha denunciado el “colapso” en el que se encuentra la bolsa de empleo, “lo que nos condena a los centros sanitario a no disponer de los efectivos suficientes, tanto sanitario como no sanitarios, al mismo tiempo que muchos profesionales se tiene que ir de Andalucía para trabajar”. Este dirigente sindical ha remarcado que actualmente hay más de 400 enfermeras cordobesas que trabajan fuera de la comunidad autónoma, además de que “en la última promoción de enfermería, que concluyó hace algunas semanas, tres de cada cuatro han preferido marcharse fuera de Andalucía. “El motivo no es otro que aquí se ofertan contratos más cortos, con peores condiciones y última hora, frente a otras comunidades autónomas que ofertan contratos más atractivos”, ha indicado Osuna.

Por su parte, el responsable de Acción Sindical de la Sección Sindical de CCOO en el complejo hospitalario Reina Sofía, Jesús Vargas, ha señalado que "es una bolsa

que se implementó porque iba a tener unas garantías de que se iba a actualizar con un proceso ágil y que iba a estar completamente actualizada y a día de hoy funciona peor que la arcaica”. Por ello, “pedimos que se actualicen los cortes a 2024 y que quiten las notas de corte tan altas que han puesto en algunas categorías porque no están funcionando y están dejando fuera a muchos y muchas profesionales que se ven obligados a irse a otras comunidades por la nefasta política de contratación del SAS, que está degradando la sanidad pública y atacando el derecho a la salud y a una sanidad de calidad de la ciudadanía". Además, el responsable sindical ha abogado por la eliminación de las convocatorias de bolsa específica porque "creemos que no cumplen los criterios y las garantías de igualdad y méritos que tenemos en la bolsa".

Del mismo modo, el portavoz del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Antonio López, ha instado a la Consejería de Salud y Consumo a “ponerse las pilas” para que “actualice la bolsa de una ver por todas”. Según ha afirmado, hay categorías que no se actualizan desde el año 2020 “y nos encontramos ya en 2025”. El representante de CSIF ha indicado que “desde que el SAS puso en marcha la ventanilla electrónica de profesionales (VEC) la situación de la bolsa de empleo ha empeorado, a pesar de que desde la Administración aseguraron que se iban a facilitar los procesos de contratación”. Finalmente, López ha denunciado que “hay un problema muy importante con la baremación de los candidatos, puesto que se están sacando unas notas de corte totalmente desorbitadas”. En este sentido, se ha referido a la calificación que se exigió el año pasado en la categoría de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), que fue 37, “una cifra a la que no llegaba nadie, por lo que el SAS se vio obligado a bajarla a 28 para poder contratar”.

Asimismo, la secretaria provincial de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de UGT Servicios Públicos de Córdoba, Mari Carmen Heredia, ha indicado que “estamos con la bolsa de 2021 y se suponía que el cambio a la ventanilla única iba a ser una mejora para todos los profesionales e iba a garantizar que, mensualmente, que los trabajadores iban a poder aportar sus méritos e iba a estar actualizada, pero este proceso se ha desbordado porque actualmente tenemos a más de 300.000 profesionales en esta ventanilla y no hay manera de hacer un baremo para todos estos profesionales”. La secretaria ugetista ha criticado que salieran notas de corte muy altas, algo que ha achacado a “la incapacidad del SAS de baremar a todas estas personas” y ha pedido a la Administración que sea efectiva y que saque un sistema que calibre por méritos a los profesionales para que, inmediatamente, se actualice la bolsa de 2024 de, al menos, médicos, TCAEs y enfermeros y así evitar que se vayan a otras comunidades porque no se les haya contratado aquí en junio”. Finalmente, Heredia ha solicitado a la Consejería de Salud “que cumpla definitivamente sus compromisos, los de la bolsa y también el resto, como el de carrera profesional”.