Córdoba

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF denuncia los incumplimientos de la Diputación para mejorar las condiciones de la plantilla del Consorcio Provincial de Bomberos

pablo.cruz.gomez — Tue, 22 Apr 25 11:47:00 CEST

CSIF denuncia la precariedad laboral de los profesionales del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios que se ha incrementado como consecuencia de los incumplimientos de los compromisos adquiridos a comienzo del actual mandato por parte del equipo de gobierno de la Diputación de Córdoba para la mejora de la situación de esta plantilla.

La sección sindical de CSIF Córdoba en este organismo dependiente de la institución provincial recuerda que, “tras las movilizaciones que se llevaron a cabo al inicio del mandato por parte de todos los sindicatos, que motivaron la adopción de compromisos por parte del presidente de la Diputación, la realidad actual dista mucho de lo prometido, lo que ocasiona que sigamos padeciendo múltiples deficiencias laborales”.

El sindicato indicó que uno de esos déficits es que se continúan realizando la mayoría de los turnos con solo tres efectivos a pesar de que el equipo de gobierno se había comprometido a un aumento de la plantilla necesario a fin de que todos los servicios contaran, al menos, con cuatro bomberos. En cambio, para 2025 se ha anunciado la creación de nueve plazas, “una cantidad “absolutamente insuficiente si contemplamos que el número de efectivos necesarios a incorporar nunca podrían estar por debajo de los 80, por lo que esta situación nos condena a trabajar este año con un déficit de personal inadmisible, máxime también cuando no existe ningún compromiso de habilitar más plazas en los años siguientes”.

CSIF también pone de manifiesto que los incrementos salariales comprometidos al contemplar en nómina los vectores de nocturnidad y los sábados como festivos, no se han desarrollado, no aplicándose en las remuneraciones de 2025 ningún incremento por estos conceptos, además de que no hay ninguna promesa en este sentido para los ejercicios posteriores.

“No queremos olvidarnos de que no se está aplicando la estructura organizativa plasmada en el decreto modificativo al respecto de la reforma de la Ley de Emergencias, lo que conlleva que los únicos mandos intermedios existentes actualmente en el servicio, los jefes de turno, sigan sufriendo un claro perjuicio laboral al no identificar sus actuales funciones con las especificadas en dicho decreto”, según apuntó la sección sindical en el Consorcio Provincial de Bomberos.

Igualmente, la central sindical denuncia las condiciones en algunos parques son “inadmisibles”, como es el caso del de La Carlota, con continuos problemas de humedades y de temperaturas extremas por la falta de acondicionamiento estructural de la propia instalación, o como también ocurre con el de Montoro, un recinto que lleva siendo reformado durante ya más de dos mandatos, lo que obliga a los bomberos a estar en unas instalaciones no diseñadas para este fin como son las naves de un polígono industrial. El sindicato agrega que la existencia de mobiliario obsoleto que lleva más de una década sin renovarse incide negativamente en la salud de estos trabajadores y recuerda que aún no está operativo el centro de coordinación, a pesar de que ya finalizó su construcción por la que se invirtió unos dos millones de euros.

Ante esta situación, desde CSIF instamos a que en la Mesa de Negociación del Consorcio se plasmen los acuerdos necesarios para paliar de forma urgente estas deficiencias, quedando incluidas las actuaciones comprometidas que vayan a adoptarse en un documento vinculante con un cronograma claro de la ejecución de todas ellas”.

CSIF denuncia los riesgos que supone la retirada de 14 vehículos del servicio de los parques del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios

admin — Mon, 08 Jan 24 13:13:01 CET

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CSIF denuncia que desde pasado viernes se han quedado inoperativos 14 vehículos de 8 parques del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios, según se recoge en una orden que el gerente de la entidad envió ese día comunicando la incidencia, sin que se informarse sobre los motivos de esta decisión ni el tiempo en el que los centros operativos se iban a quedar sin estos equipos móviles. Las instalaciones afectadas son las de Palma de Río y Peñarroya-Pueblonuevo (con tres vehículos retirados cada una de ellas), así como las Baena y Pozoblanco (con dos cada una) y las de Lucena, Montilla, Montoro y Priego de Córdoba (con uno, respectivamente).

El delegado de la Sección Sindical de CSIF Córdoba en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios, Alfonso Rosero, recalca que ocho de los vehículos que han quedado inoperativos son de tipo BUL, que son los utilizados en los siniestros de mayor gravedad. “Todo esto provoca que en parques, como son los de Peñarroya-Pueblonuevo y Pozoblanco, la situación sea especialmente complicada para prestar el servicio, ya que esta falta de equipos móviles no ha venido acompañada de ningún protocolo ni orden que reorganice la flota de vehículos restantes entre los distintos centros repartidos por toda la provincia”, subraya Rosero.

El representante sindical señala que “el hecho de que el operativo de turno no haya recibido instrucción alguna sobre cómo compensar esta situación ha originado algunos parques que no contaran estos últimos días con vehículos disponibles para atender determinados tipos de siniestros, con el riesgo que esta descoordinación conlleva para la ciudadanía en general y los bomberos que están en activo en ese momento.

Por otra parte, CSIF lamenta que no se hayan aún solventado los daños causados por el incendio de un aire acondicionado en el Parque de Palma del Río, unos hechos que tuvieron lugar a principios del mes de julio del año pasado. “A día de hoy los 21 profesionales que desarrollan su labor en este centro operativo solo cuentan con una ducha y se ven obligados a utilizar como vestuario una sala habilitada que no cumple con las normas de seguridad y salud en el trabajo”, destaca Rosero, quien recuerda que ambas instancias tienen una gran importancia en el servicio que se presta para que los profesionales puedan asearse tras las intervenciones que llevan a cabo, “muchas de ellas en pésimas condiciones o con elevadas temperaturas en verano”.

Ante esta situación, la central sindical reclama a la Dirección del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios que lleve a cabo las actuaciones necesarias para que los bomberos del parque de Palma del Río puedan desarrollar su actividad en unas condiciones adecuadas. “No nos importa saber si hay problemas con la aseguradora o hay cuestiones burocráticas pendiente, sino que lo único que nos interesa es una pronta solución a esta situación”, concluye Rosero.