Comunidad Valenciana - Sanidad

CSIF exige a Sanidad 35 horas semanales, reducir guardias sin pérdida económica y carrera profesional

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 20 Jan 25 12:01:00 CET

La gripe -que ya ha alcanzado el nivel de epidemia- y otras enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con los virus gastrointestinales y el covid, han saturado los servicios de urgencias de los hospitales de toda España, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El último informe de vigilancia de infecciones respiratorias agudas (SiVIRA) en España, publicado por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), ha revelado un constante aumento en la tasa de Infecciones Respiratorias Agudas (IRAs) y en la tasa de hospitalización por Infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG). En concreto, la tasa de síndrome gripal es de 118,8 casos (62,6 casos en la semana previa) y se han registrado 328 casos por cada 100.000 habitantes (frente a los 213,5 de la semana anterior).

En estas circunstancias, que irán a peor previsiblemente a lo largo de los próximos días, CSIF afronta la negociación del Estatuto Marco con el Ministerio de Sanidad, en una reunión que se celebrará el próximo miércoles 22 de enero.

La situación es parecida en todos los centros: camillas en los pasillos, doblaje de turnos, desesperación de pacientes por las horas de espera que a menudo pagan con el personal de la Sanidad, agotamiento de las plantillas y falta generalizada de personal y medios. Desde CSIF exigimos al Ministerio y comunidades autónomas un refuerzo urgente de plantillas y un acuerdo de Estado que permita solventar la crisis de profesionales que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud por las deficientes condiciones laborales y económicas.

Como muestra del déficit de personal, en el próximo examen de pruebas para formación sanitaria especializada, que se celebrará este sábado 25, cerca de 6.000 aspirantes en Medicina y 8.000 de Enfermería se quedarán fuera, por la diferencia entre plazas ofertadas y aspirantes, pese a las necesidades que afronta nuestra sanidad pública. Además, según los últimos datos de la Seguridad Social, se han perdido 34.000 empleos en la sanidad desde el pasado mes de septiembre.

No hay profesionales suficientes para atender esta situación. Nuestros políticos han llevado la sanidad al límite por falta de inversión y por no cuidar a nuestros profesionales. Ahora lo están pagando nuestros ciudadanos y lo peor está por llegar en las próximas semanas. También hay que incrementar la dotación y el refuerzo en la atención especializada, principalmente en las unidades de Urgencias, UCI, Medicina Interna, y Geriatría, así como en servicios centrales (radiodiagnóstico, laboratorios) para gestionar adecuadamente pruebas y muestras. Igualmente, en Atención Primaria es necesario reforzar las plantillas ya que no se cuenta habitualmente con una dotación suficiente.

En este contexto, se celebrará la reunión del Estatuto Marco, ante la cual CSIF traslada sus exigencias:

Adecuada reclasificación del nivel de las diferentes profesiones sanitarias, acorde a su responsabilidad y formación, con la debida retribución económica (Sanidad vincula esta exigencia a unos Presupuestos Generales del Estado que están muy cuestionados por la falta de apoyo parlamentario del Gobierno).

Jornada de 35 horas en el conjunto de las comunidades autónomas.

Reducción de las horas de guardias, sin merma retributiva.

Igualdad salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para acabar con el ‘mercadeo’ de profesionales, que se trasladan a las regiones con mejores condiciones.

Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra.

Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías

Desarrollo de la jubilación voluntaria parcial y anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS.

Revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.

CSIF anuncia un calendario de movilizaciones para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 10 Mar 25 12:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca movilizaciones en toda España para denunciar el abandono que los empleados públicos sufren por parte del Gobierno, que sigue sin reactivar la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, la Mesa de Administraciones Públicas solo se ha convocado en una ocasión.

CSIF iniciará sus movilizaciones con una concentración el próximo 19 de marzo frente al Ministerio de Hacienda en Madrid y que se ampliará en futuras fechas en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en toda España.

CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo (-5,8 entre 2022 y 2024 al que se sumaría un -3 por ciento correspondiente al IPC del último mes de febrero) y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Balance del plan de estabilización de plazas de personal interino. A 31 de diciembre la cifra no debía superar el 8 por ciento del total.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
Mejora de las condiciones de jubilación y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Incapacidad para realizar reformas por falta de apoyo de unos Presupuestos

Además, el sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.

En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.

Precisamente, en el ámbito de la Sanidad las plantillas están envejecidas y son escasas en muchas especialidades (como Atención Primaria), lo que provoca la saturación de los centros de salud y de las urgencias hospitalarias en invierno o durante el verano en épocas de especial afluencia turística. Además, la negociación del Estatuto Marco se encuentra paralizada por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.

En el ámbito de la Educación, la escuela pública reabre cada año las aulas con déficit de docentes y alta tasa de interinidad. CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.

CSIF reclama ante la Delegación del Gobierno en Valencia la negociación de un nuevo acuerdo salarial

Alicia Piquer Forment — Fri, 04 Apr 25 12:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se han concentrado este viernes frente a la Delegación del Gobierno en Valencia para denunciar la pérdida de poder adquisitivo que las empleadas y empleados públicos han experimentado en los últimos años. El sindicato exige una clara negociación del nuevo acuerdo salarial.

Una concentración que el sindicato ha convocado a nivel nacional y que abre un calendario de movilizaciones para exigir soluciones a las principales problemáticas que aquejan al funcionariado.

“Pese a los anuncios de este Gobierno, los empleados públicos siguen sin recibir el 0,5% de la subida salarial correspondiente al año 2024 y, desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT en noviembre de 2022, han acumulado una pérdida de poder adquisitivo de casi el 9%, porcentaje que asciende a más de un 20% si contabilizamos desde el año 2010”, indicamos desde CSIF.

Al respecto, desde CSIF pedimos también la equiparación salarial entre las distintas administraciones y la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025, en la que se elimine la tasa de reposición.

La central sindical afirma de forma contundente: “Exigimos la implantación de la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, la implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo, además de la adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)”,

Por ello, desde CSIF solicitamos medidas urgentes, como la mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Los sindicatos del Ámbito rechazan la constitución de un Intergrupo parlamentario sobre el Estatuto Marco

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 21 Sep 26 11:28:00 CEST

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Las organizaciones expresan su respeto a las funciones del poder legislativo pero consideran que la finalidad real de quienes han propuesto o apoyan la creación de este intergrupo es la de desvirtuar y alterar de manera sustancial, y con consecuencias irreversibles, el texto acordado con las organizaciones sindicales legitimadas para la negociación.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT insisten en la importancia de que todos los partidos políticos hagan su trabajo con el objetivo de impulsar la tramitación de la Ley y les piden que presenten sus enmiendas lo más pronto posible para mejorar esta norma, obviando “cálculos políticos e intereses partidistas”.

Madrid, 21 de septiembre de 2026. Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, consideran innecesaria la constitución de un Intergrupo parlamentario para abordar el proyecto de Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario, y vuelven a reclamar a los partidos políticos que agilicen su tramitación para que pueda ser aprobado en la actual legislatura.

Las organizaciones sindicales subrayan que la reforma del actual Estatuto Marco ha sido suficientemente debatida a lo largo de los últimos tres años en el Ámbito de Negociación, que es el único foro de trabajo legitimado para la negociación de la regulación general y de las condiciones laborales básicas y comunes del personal estatutario del SNS.

Desde el máximo respeto a las funciones del poder legislativo los sindicatos consideran que la finalidad real de quienes han propuesto o apoyan la creación de este intergrupo es la de desvirtuar y alterar de manera sustancial el texto acordado con las organizaciones sindicales legitimadas, además de buscar alargar de manera artificial la tramitación de la Ley.

Además, muestran su total perplejidad ante el “apoyo” de la ministra de Sanidad a esta iniciativa, según publica la prensa especializada. “Es tiempo de trabajar para culminar la tramitación, no de poner nuevas dificultades y barreras”, añaden.

Mejoras

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT recuerdan que la constitución de un Intergrupo parlamentario no es una práctica habitual en la tramitación de una Ley ordinaria e insisten en que lo que procede hacer ahora es que los grupos parlamentarios presenten cuanto antes sus enmiendas, ya que el texto aprobado por el Consejo de Ministros es conocido desde hace varias semanas.

Al respecto, recuerdan que el pasado viernes, día 18, el Boletín Oficial de las Cortes Generales publicó el acuerdo de La Mesa de la Cámara de encomendar la aprobación de la Ley a la Comisión de Sanidad, estableciendo el plazo de presentación de enmiendas por un período de quince días hábiles, que finaliza el 6 de octubre de 2026.

Las organizaciones sindicales insisten en la importancia de que todos los partidos políticos impulsen la tramitación de la Ley para que pueda aprobarse en lo que queda de la actual legislatura, por lo que les reclaman que no soliciten prórrogas de tiempo innecesarias y que presenten sus enmiendas, en caso de que así lo estimen, lo más pronto posible con el objetivo de mejorar esta norma, obviando “cálculos políticos e intereses partidistas”.

Enmiendas

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT propondrán enmiendas a los grupos parlamentarios orientadas a incorporar nuevas mejoras que beneficien al conjunto del personal estatutario del SNS y que no supongan distinciones ni discriminaciones basadas en el mero hecho de pertenecer a un determinado colectivo profesional dado que, recuerdan, el objetivo de la ley del estatuto marco es la de establecer la regulación general y determinar las condiciones laborales comunes y básicas del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud.

“El Proyecto de Ley es aún susceptible de ser mejorado en el Congreso pero, tal y como está redactado en la actualidad, ya supone un decisivo avance en la modernización del marco regulador de todo el personal del SNS, al incorporar mejoras muy importantes en aspectos esenciales, como la jornada laboral, estabilidad en el empleo, movilidad, salud laboral, conciliación, clasificación y desarrollo profesional”, afirman.

Por último, los sindicatos señalan que lo que sí resulta necesario, y en ello esperan obtener el compromiso del Gobierno, es que su paso por el Congreso de los Diputados conlleve un desarrollo normativo posterior en el menos tiempo posible, para que el personal estatutario pueda acceder de forma efectiva a la jubilación anticipada voluntaria mediante coeficientes reductores y a la jubilación parcial.

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El Ministerio de Sanidad ha convocado la prueba práctica para el acceso por la vía extraordinaria al título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 18 Sep 26 18:15:00 CEST

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Convocatoria oficial · 18 de septiembre de 2026

El Ministerio de Sanidad ha convocado la prueba práctica para el acceso por la vía extraordinaria al título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias, prevista en el Real Decreto 610/2024, de 2 de julio.

La resolución de la Dirección General de Ordenación Profesional fija la celebración del ejercicio para el 12 de diciembre de 2026 en la Universidad Complutense de Madrid y establece las condiciones de realización, el formato de la prueba, el sistema de puntuación y los criterios necesarios para superarla.

Fecha 12 de diciembre de 2026

Llamamiento 10:00 horas

Inicio 11:00 horas

Duración 90 minutos

Lugar de celebración: Facultad de Derecho e Informática de la Universidad Complutense de Madrid. La asignación de mesas y aulas en función de los apellidos se comunicará a las personas interesadas mediante el correo electrónico facilitado en su solicitud a partir del 1 de diciembre de 2026.

Cómo será la prueba

La prueba tiene como finalidad comprobar que las personas aspirantes han adquirido las competencias necesarias para el ejercicio de la especialidad y utilizará como referencia el programa formativo oficial de Medicina de Urgencias y Emergencias, aprobado por la Orden PJC/311/2026, de 31 de marzo.

Estructura del ejercicio

Prueba 3 casos clínicos

Por cada caso 15 preguntas

Respuestas 4 alternativas y una correcta

Además, habrá un cuarto caso clínico de reserva, también con 15 preguntas, que se utilizarán en caso de que resulte necesario sustituir preguntas anuladas de los tres casos que componen la prueba.

Sistema de puntuación

+1 Respuesta correcta

−0,25 Respuesta incorrecta

0 En blanco o doble marca

Para superar la prueba deberán cumplirse las dos condiciones:

Obtener 5 o más puntos en cada uno de los tres casos clínicos de forma individual.
Obtener un mínimo de 20 puntos en la puntuación global resultante de la suma de los tres casos.

La resolución establece expresamente que obtener 4 puntos o menos en uno solo de los casos clínicos supondrá no superar el examen, aunque la puntuación total de los tres casos alcance el mínimo global exigido.

Indicaciones para el día del examen

Será necesario presentar el documento oficial de identificación original utilizado en la resolución del expediente: DNI, NIE o pasaporte.
Las personas aspirantes deberán llevar bolígrafo de carcasa transparente tipo cristal, de tinta azul o negra.
Sobre la mesa únicamente podrá mantenerse, además de la identificación y el material de escritura autorizado, una botella pequeña de agua transparente y sin etiqueta.
No está permitido el uso de tapones para los oídos.
No se permitirá el acceso al aula una vez abiertos los paquetes precintados que contienen la documentación del ejercicio.

Dispositivos electrónicos

La convocatoria prohíbe la tenencia o utilización durante la prueba de teléfonos móviles, relojes con funcionalidades distintas de la indicación de la hora, dispositivos con conectividad inalámbrica, auriculares, microauriculares, gafas inteligentes, cámaras, tabletas, ordenadores portátiles y otros dispositivos o materiales no autorizados. Como excepción, únicamente podrá utilizarse un reloj de pulsera analógico con esfera y agujas y sin ninguna funcionalidad adicional.

Publicación de respuestas y resultados

El Ministerio de Sanidad publicará la plantilla provisional de respuestas correctas en los cinco días hábiles siguientes a la celebración del ejercicio.

Desde su publicación se abrirá un plazo de tres días hábiles para presentar reclamaciones. Posteriormente se aprobará la plantilla definitiva con la que se corregirá el ejercicio.

Los resultados se expresarán como «APTO» o «NO APTO». Las personas con resultado APTO recibirán en el correo indicado en su solicitud la información necesaria para descargar a través de la aplicación METIS su titulación de especialista. Las personas con resultado NO APTO recibirán la correspondiente resolución desestimatoria mediante notificación electrónica.

Ver convocatoria oficial · Ministerio de Sanidad CSIF Sanidad · Redes sociales

CSIF exige incorporar la prevención de la conducta suicida a la Prevención de Riesgos Laborales: “El trabajo debe ser un factor de protección, no un riesgo para la vida

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 10 Sep 26 08:00:00 CEST

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Hay problemas que una persona no debería tener que afrontar sola. Y cuando hablamos de salud mental y de conducta suicida, mirar hacia otro lado no es una opción. Por eso, con motivo del Día Mundial para la Prevención del Suicidio, CSIF quiere poner sobre la mesa una cuestión que todavía permanece demasiado tiempo en segundo plano: el trabajo también puede proteger la salud mental, pero determinadas condiciones laborales pueden convertirse en un factor de riesgo.

Desde CSIF Sanidad, como organización sindical comprometida con la Prevención de Riesgos Laborales, reclamamos que la prevención de la conducta suicida se incorpore de manera real y efectiva a las políticas de salud laboral, con medidas específicas para detectar, prevenir y actuar ante situaciones de riesgo.

“Lo que una persona sola no puede, en red sí se puede”

La prevención no puede consistir únicamente en decirle a una persona que pida ayuda cuando ya está al límite. La prevención empieza mucho antes. Empieza preguntándonos cómo estamos organizando el trabajo, si las plantillas son suficientes, si las cargas son asumibles y si existen condiciones laborales capaces de deteriorar la salud mental.

Porque, además, la evidencia científica ya apunta en esa dirección. La OMS identifica entre los riesgos para la salud mental en el trabajo las cargas excesivas, la falta de personal, las jornadas prolongadas, la falta de control sobre el trabajo, la violencia y el acoso, el escaso apoyo y la inseguridad laboral. Y el INSST es claro: cuando las condiciones psicosociales del trabajo son adversas, deben evaluarse y gestionarse mediante una adecuada planificación preventiva.

Por tanto, para CSIF la respuesta no puede quedarse en campañas puntuales de sensibilización. Hay que intervenir sobre las condiciones de trabajo que pueden deteriorar la salud.

Del “aguanta” a la prevención

Durante demasiado tiempo hemos normalizado frases como “es que este trabajo es así”, “hay mucha presión”, “todos estamos igual” o “tienes que aprender a desconectar”. CSIF considera que ese modelo tiene que cambiar y que no podemos convertir el sufrimiento laboral en algo normal.

La salud mental debe abordarse dentro de la Prevención de Riesgos Laborales con la misma seriedad con la que se abordan otros riesgos: evaluar, prevenir, intervenir y hacer seguimiento. No se trata de medicalizar los problemas laborales ni de responsabilizar exclusivamente a la persona trabajadora. Al contrario. Se trata de recordar algo tan sencillo como importante:

Si una organización del trabajo puede generar daño, esa organización también debe ser objeto de prevención.

La propia OIT acaba de situar los riesgos psicosociales como uno de los grandes retos actuales de la seguridad y salud en el trabajo. Su informe mundial de 2026 estima más de 840.000 muertes anuales vinculadas a riesgos psicosociales, asociados principalmente a enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales, incluido el suicidio.

Según los datos provisionales del INE, en España murieron por suicidio 3.808 personas en 2025: 2.784 hombres y 1.024 mujeres. Aunque la cifra representa un descenso respecto a 2024, más de diez muertes diarias siguen siendo una realidad intolerable. Son 3.808 vidas y 3.808 razones para actuar con urgencia.

CSIF reclama planes específicos de prevención

Por ello, CSIF reclama a las administraciones y empresas:

Planes específicos de prevención de la salud mental y de las conductas suicidas, integrados en la gestión preventiva y adaptados a cada centro de trabajo.
Evaluaciones de riesgos psicosociales que no se queden en un papel, sino que vayan acompañadas de medidas preventivas, seguimiento y evaluación de resultados.
Identificación de factores organizativos que pueden incrementar el riesgo: sobrecarga de trabajo, falta de personal, jornadas y turnos inadecuados, falta de descansos, violencia, acoso, falta de apoyo, conflictos de rol o ausencia de autonomía, entre otros.
Protocolos claros para actuar ante situaciones de crisis o riesgo, garantizando confidencialidad, protección y acompañamiento.
Formación específica para responsables, mandos intermedios, servicios de prevención y representantes de las personas trabajadoras.
Medidas de reincorporación y adaptación del puesto para quienes atraviesen problemas de salud mental, evitando estigmatización y discriminación.
Participación efectiva de las personas trabajadoras y de sus representantes en el diseño y evaluación de las medidas preventivas.

El nuevo Observatorio del Suicidio también debe escuchar a quienes están en los centros de trabajo

CSIF considera especialmente importante la reciente creación por el Gobierno del Observatorio para la Prevención del Suicidio, adscrito al Ministerio de Sanidad. El propio Ministerio señala que este nuevo órgano deberá analizar información procedente, entre otros ámbitos, del laboral, elaborar estudios, impulsar la investigación y evaluar las políticas públicas de prevención del suicidio. Por eso CSIF considera que existe una oportunidad que no se puede desaprovechar.

Si el ámbito laboral forma parte del análisis del suicidio, las organizaciones sindicales deben tener voz en ese análisis. Por ello, CSIF solicitó formalmente al Ministerio de Sanidad que contara con nuestra organización en el Observatorio para la Prevención del Suicidio, aportando nuestra experiencia y conocimiento directo en materia de Prevención de Riesgos Laborales, riesgos psicosociales y salud mental en el ámbito laboral.

Porque una política de prevención no puede construirse únicamente desde los despachos. CSIF está presente diariamente en los centros de trabajo y conoce de primera mano los factores psicosociales que pueden afectar a la salud de las personas trabajadoras. Queremos aportar esa experiencia para ayudar a construir una prevención que detecte el riesgo y proteja a las personas.

El reto: cambiar el paradigma

Para CSIF, hablar de prevención del suicidio en el trabajo no significa buscar culpables. Significa anticiparse y detectar dónde está el riesgo antes de que el daño sea irreversible. Significa entender que detrás de una baja, de un agotamiento extremo, de un trabajador que deja de relacionarse con sus compañeros o de una persona que siente que ya no puede más, puede existir una combinación de factores laborales que merece ser escuchada y evaluada.

Y significa cambiar una idea que CSIF considera fundamental:

Transformemos el trabajo en factor de protección.

Porque el trabajo puede aportar estabilidad, relaciones sociales, reconocimiento, autonomía, propósito y pertenencia. Pero para que sea realmente así, tiene que ser un trabajo seguro y saludable. No queremos trabajadores y trabajadoras que simplemente sobrevivan a su jornada. Queremos centros de trabajo que ayuden a vivir.

CSIF seguirá defendiendo una Prevención de Riesgos Laborales que ponga en el centro a las personas y que no espere a que el daño aparezca para actuar.

CSIF. Prevención, protección y salud laboral.

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CSIF pide a Sanidad que presente la memoria económica para garantizar la aplicación de las 35 horas con todos los recursos

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 07 Sep 26 11:15:00 CEST

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Sanitat que agilice la negociación para la aplicación de las 35 horas. La central sindical insta a la Administración a que convoque reunión de Mesa Técnica y a que ofrezca la información económica y de recursos técnicos para garantizar que se llevará a cabo a partir del 1 de enero con todos los medios necesarios.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera imprescindible que Conselleria se comprometa a continuar la negociación de las 35 horas con un calendario de reuniones fijadas para las próximas semanas. Esta medida, además, ha de ir unida a una propuesta de incremento de plantilla que permita la necesaria cobertura asistencial.

El sindicato recalca que la aplicación, a partir del 1 de enero, de las 35 horas, debe realizarse “con todos los recursos y garantías”, y recuerda al respecto que ese punto forma parte fundamental del Acuerdo de Legislatura suscrito por la Generalitat en 2024. La central sindical insiste en un proceso de negociación “ágil y transparente”, por lo que insta a Conselleria a “retomarlo de inmediato y con toda la información”.

CSIF recalca que “velará para que la implantación de las 35 horas se ajuste estrictamente a lo pactado y se haga efectiva el 1 de enero de 2027”. En esa línea, deja claro que “la reducción de jornada en ningún caso puede convertirse en una sobrecarga para unas plantillas ya al límite”.

La central sindical considera esencial que la aplicación de las 35 horas “vaya acompañada de los refuerzos de personal necesarios y de una planificación que garantice tanto la continuidad y la calidad de la asistencia sanitaria como la protección de las condiciones laborales de los profesionales. Queremos evitar cualquier impacto negativo sobre la ciudadanía”.

CSIF ha solicitado a Conselleria de sanidad que la medida afecte a todo el personal, de manera que se extienda igualmente al de Salud Pública, que realiza una labor fundamental en materias tan sensibles como el control epidemiológico o de alimentos y aguas y cuya participación resultó esencial en la pandemia.

CSIF denuncia la presencia de ratas y cucarachas y la escasez de personal y espacio en el punto sanitario de Avenida del Cid

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 31 Aug 26 12:19:00 CEST

El sindicato CSIF alerta de la presencia de ratas y cucarachas en el punto de atención sanitaria (PAS) de la Avenida del Cid, en Valencia, que se agrava con las obras para su reconversión en centro de atención urgente (CAU). La central sindical avisa que a ese problema se suman otros, como hacinamiento y falta de personal, que perjudican la atención al usuario. Ante esta situación, CSIF exige a Conselleria mejoras urgentes.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pedido por escrito a la dirección del departamento de salud Valencia-Hospital General que intervenga en un contexto en el que “tanto usuarios como profesionales conviven diariamente con la presencia de roedores e insectos, que se ha agravado con las obras de reforma”. En su escrito CSIF señala que “si bien se ha producido una desratización reciente, la plaga de cucarachas persiste” en este punto sanitario que puede llegar a atender a 200 pacientes diarios.

El sindicato, que considera “intolerable y degradante esta situación que constituye un riesgo evidente para la salud pública”, exige un “control integral y continuado de plagas”. En esta línea de “insalubridad”, CSIF hace alusión igualmente en su escrito al “hacinamiento en el área de descanso”, que, debido a sus escasos 11 metros, “obliga a un trabajador a pernoctar en un colchón sobre el suelo”. A esta circunstancia se suma falta de taquillas o sábanas.

La central sindical subraya la importancia de refuerzo de personal. En concreto reclama “la necesidad imperativa de reforzar la plantilla de personal TCAE para responder a los requerimientos asistenciales diarios y de sumar otro profesional de enfermería más durante los turnos de noche”.

CSIF, a este último respecto, explica en el escrito remitido a la dirección del departamento que “según las previsiones del plano original de la reforma, la clínica de enfermería y la sala de observación se ubicarán en extremos opuestos del centro”. Esto implica en que el servicio nocturno, que únicamente cuenta con dos profesionales de enfermería, quedará desatendido cuando uno salga a atender avisos domiciliarios de urgencia vital. “El profesional que esté en el centro tendrá que abandonar la vigilancia de los pacientes en observación o interrumpir las curas”, recalca el sindicato, que pide un refuerzo inmediato.

CSIF ha lanzado, en el documento remitido a Conselleria ante los problemas que sufren profesionales y usuarios del futuro CAU de la Avenida del Cid de Valencia, una batería de propuestas. Además de control integral y continuado de plagas, de adecuación del área de descanso y vestuarios y de dotación de lencería o de incremento de plantilla orgánica, pide optimización arquitectónica del almacén sanitario y de la sala de observación, de los espacios de gestión o aclaración de protocolos de manutención.

La central sindical ha insistido en que “dada la urgencia y con el fin de evitar que las deficiencias del proyecto se vuelvan definitivas, la dirección de Atención Primaria del departamento de salud Valencia-Hospital General emita una respuesta por escrito o bien convoque una reunión para abordar estas peticiones antes de que finalicen las obras de reforma”.

CSIF informa a los profesionales del SNS sobre las claves para utilizar la Inteligencia Artificial de forma segura

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 12 Aug 26 08:00:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia en la Mesa del Ámbito del Ministerio de Sanidad, informa a los profesionales del SNS sobre las orientaciones publicadas por el Ministerio para el uso seguro y responsable de la Inteligencia Artificial (IA) en la atención sanitaria.

El documento reúne recomendaciones prácticas, éticas y legales destinadas a los profesionales que seleccionan, supervisan o interactúan con herramientas de IA en la atención directa a los pacientes.

La incorporación de estas tecnologías al Sistema Nacional de Salud (SNS) abre nuevas posibilidades en ámbitos como el diagnóstico, la personalización de tratamientos, la predicción de riesgos o la gestión sanitaria, pero exige garantizar su seguridad, fiabilidad y correcta utilización.

La IA debe apoyar, pero nunca sustituir, al profesional

Una de las principales premisas de las orientaciones es que la Inteligencia Artificial no puede sustituir el juicio clínico ni la toma de decisiones del profesional. Sus recomendaciones deben estar sometidas a una supervisión humana significativa, de manera que puedan ser analizadas, validadas o rechazadas antes de incorporarlas a una decisión asistencial.

Claves para un uso seguro de la IA

Supervisión humana

Las decisiones clínicas no deben delegarse de manera automática en un sistema de Inteligencia Artificial.

Herramientas

Deben priorizarse sistemas con validación clínica, trazabilidad y, cuando corresponda, las certificaciones exigibles para productos sanitarios.

Protección de datos

No deben introducirse datos personales, clínicos o confidenciales en herramientas que no estén autorizadas para tratarlos.

Revisión profesional

Las respuestas generadas por la IA pueden contener errores o sesgos y deben ser valoradas antes de utilizarse en la práctica asistencial.

Formación previa

Los servicios de salud y los centros sanitarios deben garantizar la formación y documentación necesariasantes de utilizar estas herramientas en la práctica asistencial.

Información

Debe existir transparencia cuando la IA tenga una influencia relevante en el proceso asistencial.

¿Cuándo debe informarse al paciente?

Las orientaciones diferencian entre el uso informativo o formativo de la Inteligencia Artificial y su utilización directamente asistencial.

Uso informativo o formativo

Cuando la IA se utiliza para tareas generales, formación o consulta de información, sin introducir datos personales y sin impacto directo sobre la atención sanitaria, no resulta necesario informar específicamente al paciente.

Uso asistencial

Cuando una herramienta puede influir en el diagnóstico, el tratamiento u otras decisiones asistenciales, debe ofrecerse información comprensible sobre su utilización, finalidad y limitaciones.

Cuando resulte aplicable, debe respetarse además la posibilidad del paciente de rechazar su utilización sin que ello menoscabe la atención sanitaria que recibe.

¿Qué usos son adecuados y cuáles deben evitarse?

✓ Usos que pueden resultar adecuados

Traducción de textos que no contengan información personal o confidencial.
Búsqueda de ideas o apoyo para determinadas tareas.
Consulta de información sobre cuestiones que no sean críticas o de elevada sensibilidad.
Elaboración de borradores de material educativo o informativo, siempre sometidos a revisión profesional.
Análisis de información no sensible o correctamente anonimizada.

✕ Usos que deben evitarse

Adoptar decisiones que afecten directamente a las personas sin supervisión humana.
Introducir datos personales o sanitarios sensibles en herramientas no autorizadas.
Generar informes con información confidencial mediante sistemas que no ofrezcan las garantías necesarias.
Utilizar IA generativa para comunicaciones automáticas sin informar adecuadamente al interlocutor.
Generar imágenes o vídeos realistas mediante IA sin identificar que han sido creados mediante Inteligencia Artificial generativa.

IA generalista: herramienta de apoyo, no de decisión clínica

Las orientaciones advierten sobre el uso directo en la asistencia sanitaria de modelos de Inteligencia Artificial de propósito general que no hayan sido diseñados ni validados específicamente para uso clínico.

Estas herramientas pueden utilizarse como apoyo para buscar información, resumir literatura científica, elaborar borradores, preparar materiales educativos o determinadas tareas administrativas, siempre con revisión profesional y sin introducir datos personales o clínicos sin las garantías correspondientes. No deben sustituir el juicio profesional ni utilizarse para adoptar decisiones clínicas críticas.

Aplicaciones de la IA en el ámbito sanitario

Las orientaciones analizan aplicaciones como el análisis de imágenes médicas, los chatbots clínicos y sistemas de procesamiento del lenguaje natural, la medicina personalizada, la predicción y estratificación de riesgos y determinadas tareas de gestión sanitaria y administrativa.

Su utilización debe realizarse evaluando previamente los beneficios, limitaciones y riesgos de cada herramienta y manteniendo mecanismos adecuados de trazabilidad y comunicación de incidencias.

CSIF reclama formación, garantías y protocolos claros

CSIF considera que la transformación digital y la incorporación de la Inteligencia Artificial pueden contribuir a mejorar determinados procesos del SNS, pero su implantación debe realizarse con garantías para los pacientes y para los profesionales.

El sindicato reclama que los servicios de salud garanticen formación específica dentro de la jornada laboral, protocolos claros de utilización, herramientas previamente evaluadas y autorizadas y procedimientos para comunicar incidencias o discrepancias.

CSIF considera además fundamental que la incorporación de estas tecnologías no traslade exclusivamente al profesional las consecuencias derivadas de posibles deficiencias técnicas, organizativas, de formación o de funcionamiento de las herramientas proporcionadas por las administraciones sanitarias.

La implantación de la IA no puede utilizarse para sustituir profesionales, reducir plantillas o automatizar decisiones que requieren conocimientos, experiencia y valoración clínica.

La tecnología debe estar al servicio de los profesionales y de los pacientes.

Seguridad, transparencia, formación y protección de los datos deben acompañar la implantación de la IA en el SNS.

Consultar las orientaciones del Ministerio Sigue a CSIF Sanidad

Sanidad convoca 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 10 Aug 26 09:30:00 CEST

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CSIF informa de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de la convocatoria de las pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026/2027, con una oferta total de 12.850 plazas para iniciar la formación durante 2027.

La convocatoria comprende las titulaciones de Medicina, Farmacia, Enfermería, Psicología, Química, Biología y Física. Consulta la oferta de cada titulación y pulsa sobre cada recuadro para desplegar las especialidades y el número de plazas ofertadas.

12.850

PLAZAS DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA

Medicina (MIR) 9.676 plazas · Ver especialidades ▾

Oferta de plazas por especialidad:

Alergología — 82

Análisis Clínicos — 10

Anatomía Patológica — 139

Anestesiología y Reanimación — 439

Angiología y Cirugía Vascular — 60

Aparato Digestivo — 222

Bioquímica Clínica — 1

Cardiología — 209

Cirugía Cardiovascular — 25

Cirugía General y del Aparato Digestivo — 255

Cirugía Oral y Maxilofacial — 46

Cirugía Ortopédica y Traumatología — 320

Cirugía Pediátrica — 21

Cirugía Plástica, Estética y Reparadora — 55

Cirugía Torácica — 29

Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología — 144

Endocrinología y Nutrición — 120

Farmacología Clínica — 25

Geriatría — 128

Hematología y Hemoterapia — 173

Inmunología — 23

Medicina de Urgencias y Emergencias — 279

Medicina del Trabajo — 140

Medicina Familiar y Comunitaria — 2.557

Medicina Física y Rehabilitación — 163

Medicina Intensiva — 235

Medicina Interna — 444

Medicina Legal y Forense — 24

Medicina Nuclear — 68

Medicina Preventiva y Salud Pública — 128

Microbiología y Parasitología — 37

Nefrología — 119

Neumología — 173

Neurocirugía — 52

Neurofisiología Clínica — 68

Neurología — 202

Obstetricia y Ginecología — 293

Oftalmología — 243

Oncología Médica — 193

Oncología Radioterápica — 78

Otorrinolaringología — 127

Pediatría y sus Áreas Específicas — 536

Psiquiatría — 345

Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia — 57

Radiodiagnóstico — 324

Reumatología — 102

Urología — 163

Enfermería (EIR) 2.341 plazas · Ver especialidades ▾

Enfermería Familiar y Comunitaria — 999

Enfermería Obstétrico-Ginecológica — 482

Enfermería de Salud Mental — 366

Enfermería Pediátrica — 278

Enfermería del Trabajo — 117

Enfermería Geriátrica — 99

Farmacia (FIR) 377 plazas · Ver especialidades ▾

Farmacia Hospitalaria — 221

Microbiología y Parasitología — 66

Análisis Clínicos — 58

Bioquímica Clínica — 18

Radiofarmacia — 9

Inmunología — 5

Psicología (PIR) 293 plazas · Ver especialidad ▾

Psicología Clínica — 293

Biología (BIR) 69 plazas · Ver especialidades ▾

Bioquímica Clínica — 22

Microbiología y Parasitología — 19

Análisis Clínicos — 15

Inmunología — 13

Química (QIR) 37 plazas · Ver especialidades ▾

Análisis Clínicos — 21

Bioquímica Clínica — 13

Radiofarmacia — 2

Microbiología y Parasitología — 1

Física (RFIR) 57 plazas · Ver especialidad ▾

Radiofísica Hospitalaria — 57

Nota: Algunas especialidades son multidisciplinares y pueden ser escogidas desde distintas titulaciones. En estos casos se muestra el número de plazas asignado específicamente a cada titulación en la convocatoria.

Solicitudes del 1 al 14 de septiembre

Plazo: del 1 al 14 de septiembre de 2026, ambos inclusive.

La inscripción se realizará mediante el modelo 790, que deberá cumplimentarse electrónicamente a través de la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad.

Para las personas aspirantes que dispongan de DNI o NIE, el registro electrónico es obligatorio. La tasa de derechos de examen será de 31,10 euros, excepto para Enfermería, cuya tasa será de 23,33 euros, sin perjuicio de los supuestos de exención previstos en la convocatoria.

Documentación que debes preparar

En el momento de presentar la solicitud deberá aportarse, en formato PDF, la documentación acreditativa de la titulación universitaria o, en su caso, el reconocimiento, homologación o equivalencia del título extranjero. También podrá utilizarse el justificante del título universitario obtenido a través de la Carpeta Ciudadana.

Junto con la solicitud deberá presentarse además la documentación necesaria para acreditar el baremo académico dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Localidades de examen

En la solicitud deberá indicarse la provincia o localidad en la que se desea realizar el ejercicio. La convocatoria establece 26 opciones.

Consultar las localidades de examen 26 localidades · Desplegar ▾

A Coruña
Santiago de Compostela

Albacete

Alicante / Alacant

Asturias
Oviedo

Badajoz

Barcelona

Bizkaia
Bilbao

Cádiz

Cáceres

Cantabria
Santander

Granada

Illes Balears
Palma

La Rioja
Logroño

Las Palmas
Las Palmas de Gran Canaria

León

Madrid

Málaga

Murcia

Navarra
Pamplona

Pontevedra
Vigo

Salamanca

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia / València

Valladolid

Zaragoza

Importante: una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la localidad escogida no podrá modificarse, salvo que concurran circunstancias excepcionales debidamente acreditadas y sean autorizadas expresamente por la Dirección General de Ordenación Profesional.

PRESENTAR SOLICITUD · MODELO 790

El examen será el 23 de enero de 2027

Las pruebas se celebrarán el 23 de enero de 2027. El llamamiento comenzará a las 13:00 horas —12:00 horas en Canarias— y el ejercicio dará comienzo a partir de las 14:00 horas —13:00 horas en Canarias—.

200 + 10

PREGUNTAS

OPCIONES POR PREGUNTA

4 h 30 min

DURACIÓN

Qué debes saber para el día del examen

Documento de identidad original: deberá ser el utilizado en la inscripción y tendrá que permanecer visible sobre la mesa durante el ejercicio.

Bolígrafo transparente: deberá ser de tinta azul o negra. La organización no proporcionará este material.

Además de la documentación identificativa y los útiles de escritura, únicamente podrá mantenerse sobre la mesa una botella pequeña de agua transparente sin etiqueta y lo que se indique en las instrucciones. No estará permitido utilizar tapones para los oídos.

Atención a los dispositivos electrónicos

Durante el acceso, permanencia y realización del examen estará prohibida la tenencia o utilización de teléfonos móviles, relojes inteligentes o digitales, auriculares, microauriculares, gafas inteligentes, cámaras, tabletas, ordenadores portátiles y otros dispositivos capaces de almacenar, transmitir o recibir información.

Como excepción, únicamente se permitirá un reloj de pulsera analógico, con esfera y agujas, sin pantalla digital, conectividad, almacenamiento, geolocalización, grabación ni ninguna funcionalidad adicional.

La Formación Sanitaria Especializada constituye una de las principales vías de incorporación de nuevos especialistas al Sistema Nacional de Salud. Desde CSIF Sanidad realizaremos seguimiento del proceso y mantendremos informados a los profesionales sobre las distintas fases de la convocatoria, desde la presentación de solicitudes hasta la celebración de las pruebas y la posterior adjudicación de plazas.

CONSULTAR CONVOCATORIA EN EL BOE CSIF SANIDAD EN REDES

CSIF exige que el nuevo diploma de tutorización de la FSE se traduzca en tiempo protegido, reconocimiento profesional y retribución común en todo el SNS

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 04 Aug 26 10:20:00 CEST

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La publicación del nuevo diploma de acreditación , advertimos que reconocer formalmente la experiencia de los tutores y tutoras no es suficiente. La función tutorial debe contar con tiempo protegido, reconocimiento profesional y docente, reducción de la carga asistencial y una compensación económica adecuada .

La posición de CSIF

CSIF valora positivamente la publicación de las bases para la creación del Diploma de Acreditación en el Área Funcional de Tutorización de Profesionales en Formación Sanitaria Especializada, al considerar que supone un paso adelante en el reconocimiento de los profesionales que desarrollan estas funciones.

No obstante, el sindicato reclama que este avance no se quede únicamente en un reconocimiento formal ni dependa exclusivamente de las decisiones que adopte cada comunidad autónoma.

La tutorización exige dedicación, responsabilidad, preparación docente y un seguimiento continuo de los especialistas en formación. Por ello, debe disponer de unas condiciones laborales, profesionales y económicas acordes con las funciones que se desempeñan.

CSIF exige avanzar hacia un reconocimiento científico, docente, profesional y retributivo de la función tutorial, con derechos y criterios comunes para todo el Sistema Nacional de Salud.

✓ Lo que reclama CSIF

El reconocimiento de los tutores y tutoras debe traducirse en medidas reales y evaluables, y no limitarse a la expedición de un diploma.

01 Tiempo protegido Tiempo específico dentro de la jornada para planificar, supervisar, evaluar y realizar el seguimiento de los especialistas en formación.

02 Reducción de la carga asistencial Una reducción efectiva que permita desarrollar la función docente sin añadir más sobrecarga a la actividad asistencial ordinaria.

03 Reconocimiento profesional y docente Valoración de la tutoría en el desarrollo profesional, la carrera, los méritos docentes y los procesos de provisión.

04 Complemento retributivo adecuado Una compensación económica vinculada a la responsabilidad, dedicación y complejidad de la tutorización, con criterios comunes para todo el SNS.

↗ Una reivindicación sostenida por CSIF

La petición de un reconocimiento completo de la función tutorial no comienza con la publicación de este diploma. CSIF la viene defendiendo en los principales procesos de negociación sanitaria.

Negociación del Estatuto Marco

CSIF ha reclamado que la función tutorial y docente cuente con reconocimiento profesional y con una incentivación económica adecuada dentro del nuevo marco laboral del personal del SNS.

Mesa del Ámbito de Sanidad

El sindicato ha defendido que las responsabilidades docentes asumidas por los profesionales tengan una valoración efectiva y unas condiciones comunes en el conjunto del sistema sanitario.

Alegaciones al Real Decreto de FSE

CSIF ha exigido tiempo específico dentro de la jornada, reducción real de la carga asistencial, formación continuada, reconocimiento profesional y un complemento retributivo adecuado.

El nuevo diploma, en tres claves

Reconoce la experiencia Acredita las competencias profesionales y la formación continuada adquiridas en la tutorización de especialistas.

No tiene carácter habilitante No será un requisito previo para el nombramiento, la acreditación o la reacreditación de los tutores y tutoras.

No garantiza retribución No sustituye los procedimientos autonómicos de acreditación ni establece por sí mismo un complemento económico.

No basta con acreditar la función tutorial. Es necesario reconocerla, protegerla y retribuirla para garantizar una Formación Sanitaria Especializada de calidad y unas condiciones justas para quienes forman a los futuros especialistas del SNS.

Más información

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CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

Encarna Abascal Pérez — Wed, 29 Jul 26 10:11:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesComunidad Valenciana - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.