Comunidad Valenciana - Sanidad

CSIF exige a Sanidad 35 horas semanales, reducir guardias sin pérdida económica y carrera profesional

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 20 Jan 25 12:01:00 CET

La gripe -que ya ha alcanzado el nivel de epidemia- y otras enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con los virus gastrointestinales y el covid, han saturado los servicios de urgencias de los hospitales de toda España, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El último informe de vigilancia de infecciones respiratorias agudas (SiVIRA) en España, publicado por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), ha revelado un constante aumento en la tasa de Infecciones Respiratorias Agudas (IRAs) y en la tasa de hospitalización por Infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG). En concreto, la tasa de síndrome gripal es de 118,8 casos (62,6 casos en la semana previa) y se han registrado 328 casos por cada 100.000 habitantes (frente a los 213,5 de la semana anterior).

En estas circunstancias, que irán a peor previsiblemente a lo largo de los próximos días, CSIF afronta la negociación del Estatuto Marco con el Ministerio de Sanidad, en una reunión que se celebrará el próximo miércoles 22 de enero.

La situación es parecida en todos los centros: camillas en los pasillos, doblaje de turnos, desesperación de pacientes por las horas de espera que a menudo pagan con el personal de la Sanidad, agotamiento de las plantillas y falta generalizada de personal y medios. Desde CSIF exigimos al Ministerio y comunidades autónomas un refuerzo urgente de plantillas y un acuerdo de Estado que permita solventar la crisis de profesionales que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud por las deficientes condiciones laborales y económicas.

Como muestra del déficit de personal, en el próximo examen de pruebas para formación sanitaria especializada, que se celebrará este sábado 25, cerca de 6.000 aspirantes en Medicina y 8.000 de Enfermería se quedarán fuera, por la diferencia entre plazas ofertadas y aspirantes, pese a las necesidades que afronta nuestra sanidad pública. Además, según los últimos datos de la Seguridad Social, se han perdido 34.000 empleos en la sanidad desde el pasado mes de septiembre.

No hay profesionales suficientes para atender esta situación. Nuestros políticos han llevado la sanidad al límite por falta de inversión y por no cuidar a nuestros profesionales. Ahora lo están pagando nuestros ciudadanos y lo peor está por llegar en las próximas semanas. También hay que incrementar la dotación y el refuerzo en la atención especializada, principalmente en las unidades de Urgencias, UCI, Medicina Interna, y Geriatría, así como en servicios centrales (radiodiagnóstico, laboratorios) para gestionar adecuadamente pruebas y muestras. Igualmente, en Atención Primaria es necesario reforzar las plantillas ya que no se cuenta habitualmente con una dotación suficiente.

En este contexto, se celebrará la reunión del Estatuto Marco, ante la cual CSIF traslada sus exigencias:

Adecuada reclasificación del nivel de las diferentes profesiones sanitarias, acorde a su responsabilidad y formación, con la debida retribución económica (Sanidad vincula esta exigencia a unos Presupuestos Generales del Estado que están muy cuestionados por la falta de apoyo parlamentario del Gobierno).

Jornada de 35 horas en el conjunto de las comunidades autónomas.

Reducción de las horas de guardias, sin merma retributiva.

Igualdad salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para acabar con el ‘mercadeo’ de profesionales, que se trasladan a las regiones con mejores condiciones.

Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra.

Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías

Desarrollo de la jubilación voluntaria parcial y anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS.

Revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.

CSIF anuncia un calendario de movilizaciones para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 10 Mar 25 12:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca movilizaciones en toda España para denunciar el abandono que los empleados públicos sufren por parte del Gobierno, que sigue sin reactivar la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, la Mesa de Administraciones Públicas solo se ha convocado en una ocasión.

CSIF iniciará sus movilizaciones con una concentración el próximo 19 de marzo frente al Ministerio de Hacienda en Madrid y que se ampliará en futuras fechas en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en toda España.

CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo (-5,8 entre 2022 y 2024 al que se sumaría un -3 por ciento correspondiente al IPC del último mes de febrero) y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Balance del plan de estabilización de plazas de personal interino. A 31 de diciembre la cifra no debía superar el 8 por ciento del total.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
Mejora de las condiciones de jubilación y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Incapacidad para realizar reformas por falta de apoyo de unos Presupuestos

Además, el sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.

En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.

Precisamente, en el ámbito de la Sanidad las plantillas están envejecidas y son escasas en muchas especialidades (como Atención Primaria), lo que provoca la saturación de los centros de salud y de las urgencias hospitalarias en invierno o durante el verano en épocas de especial afluencia turística. Además, la negociación del Estatuto Marco se encuentra paralizada por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.

En el ámbito de la Educación, la escuela pública reabre cada año las aulas con déficit de docentes y alta tasa de interinidad. CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.

CSIF reclama ante la Delegación del Gobierno en Valencia la negociación de un nuevo acuerdo salarial

Alicia Piquer Forment — Fri, 04 Apr 25 12:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se han concentrado este viernes frente a la Delegación del Gobierno en Valencia para denunciar la pérdida de poder adquisitivo que las empleadas y empleados públicos han experimentado en los últimos años. El sindicato exige una clara negociación del nuevo acuerdo salarial.

Una concentración que el sindicato ha convocado a nivel nacional y que abre un calendario de movilizaciones para exigir soluciones a las principales problemáticas que aquejan al funcionariado.

“Pese a los anuncios de este Gobierno, los empleados públicos siguen sin recibir el 0,5% de la subida salarial correspondiente al año 2024 y, desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT en noviembre de 2022, han acumulado una pérdida de poder adquisitivo de casi el 9%, porcentaje que asciende a más de un 20% si contabilizamos desde el año 2010”, indicamos desde CSIF.

Al respecto, desde CSIF pedimos también la equiparación salarial entre las distintas administraciones y la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025, en la que se elimine la tasa de reposición.

La central sindical afirma de forma contundente: “Exigimos la implantación de la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, la implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo, además de la adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)”,

Por ello, desde CSIF solicitamos medidas urgentes, como la mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

CSIF denuncia escasez de espacio para atención de enfermería y falta de climatización en el centro de salud de Massamagrell

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 30 Apr 26 10:31:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido un urgente aumento de instalaciones de trabajo para atención de enfermería en el Centro de Salud de Massamagrell. La central sindical, que ha tramitado esta solicitud por escrito, denuncia la escasez de espacio y el hacinamiento para tratar a unos 80 pacientes cada mañana y, además, alerta del retraso en la reparación del sistema de aire acondicionado, estropeado desde el pasado verano.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que la plantilla de enfermería, configurada por seis profesionales en turno de mañana y dos de tarde, dispone de un espacio de apenas 15 metros cuadrados para atender a los pacientes de este centro de salud. La situación llega al extremo de que realizan extracciones de sangre en un pasillo ubicado debajo del hueco de la escalera.

CSIF ha alertado a la Dirección de Enfermería de Atención Primaria del “peligro que supone para profesionales y pacientes este hecho de falta de espacio, con el riesgo de pinchazos, por ejemplo”, y ha advertido de la “repercusión negativa tanto en la calidad asistencial como en la eficiencia del servicio”. Del mismo modo recalca que “incrementa la carga de trabajo y provoca demoras innecesarias para pacientes en curas, extracciones, controles de crónicos…”

La central sindical apunta que la carencia del adecuado espacio para enfermería, agravada con la actual ubicación de la Unidad de Apoyo de Planificación Familiar, no constituye la única dificultad con la que se encuentran usuarios y profesionales en el centro de salud de Massamagrell. CSIF denuncia también, a este respecto, el retraso en la reparación del sistema de climatización.

CSIF continúa señalando que la climatización del recinto se encuentra estropeada desde agosto del verano pasado. Esta circunstancia se agravó con el frío en invierno y empeorará por exceso de calor con la progresiva subida de temperaturas previsible en las próximas semanas. Por ese motivo, la central sindical ha insistido en la reparación de la climatización y se ha logrado el compromiso de que se lleve a cabo en un mes.

CSIF Sanidad insta a las CCAA que aún no han implantado las 35 horas a convocar de inmediato sus mesas sectoriales.

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 24 Apr 26 10:00:00 CEST

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CSIF Sanidad

CSIF Sanidad insta a las CCAA que aún no han implantado las 35 horas a convocar de inmediato sus mesas sectoriales

La resolución publicada en el BOE consolida la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado y refuerza la exigencia de CSIF para que las autonomías que siguen sin aplicarla en sanidad actúen ya.

Situación actual de las CCAA

La publicación en el Boletín Oficial del Estado de la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se fijan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, supone un nuevo impulso para extender la jornada ordinaria de 35 horas semanales al conjunto de las administraciones públicas.

La resolución establece con carácter general una jornada ordinaria de 35 horas semanales de promedio en cómputo anual para el personal de la Administración General del Estado y fija un plazo de un mes para adaptar calendarios laborales y sistemas de control horario.

CSIF Sanidad recuerda que el personal estatutario de los servicios de salud de las comunidades autónomas no depende de la Administración General del Estado, sino de cada servicio autonómico de salud, por lo que la aplicación automática de esta resolución no afecta directamente a los profesionales sanitarios de las comunidades autónomas.

Sin embargo, la decisión del Gobierno sí elimina cualquier excusa política o presupuestaria para aquellas administraciones que todavía no han recuperado las 35 horas semanales en sanidad.

CSIF considera que, si el Estado ha sido capaz de recuperar esta jornada en la Administración General del Estado, las comunidades autónomas deben hacer lo mismo en sus respectivos servicios de salud mediante la convocatoria urgente de las mesas sectoriales correspondientes.

Las autonomías que siguen sin culminar la implantación deben actuar ya

En este momento, siguen sin haberse implantado plenamente las 35 horas en comunidades como Madrid, Navarra y Cataluña. Además, en la Comunidad Valenciana continúa pendiente la aplicación efectiva de los acuerdos alcanzados al respecto, pese a los compromisos asumidos y a las reiteradas demandas de los profesionales.

Exigencia sindical

Convocatoria urgente de las mesas sectoriales de Sanidad

Desde CSIF Sanidad instamos a los gobiernos autonómicos y a sus respectivos servicios de salud a convocar de manera urgente las mesas sectoriales para negociar e implantar definitivamente las 35 horas semanales en aquellos territorios donde todavía no se han recuperado.

Por qué las 35 horas importan

Conciliación

Favorece una mejor organización del tiempo personal y familiar.

Sobrecarga asistencial

Ayuda a reducir el desgaste acumulado en las plantillas.

Salud laboral

Contribuye a mejorar el bienestar de los profesionales.

Atracción y retención

Refuerza la capacidad del sistema para mantener profesionales.

La implantación de las 35 horas no es solo una cuestión de mejora laboral. También supone una herramienta para favorecer la conciliación, reducir la sobrecarga asistencial, mejorar la salud laboral de las plantillas y reforzar la capacidad de retención y atracción de profesionales en un momento especialmente delicado para el Sistema Nacional de Salud.

INGESA: aplicación directa en Ceuta y Melilla

CSIF Sanidad recuerda además que la resolución publicada en el BOE sí afecta de forma directa al personal dependiente de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

Por ello, el personal sanitario del INGESA en Ceuta y Melilla sí debe beneficiarse de esta medida, ya que depende orgánicamente del Ministerio de Sanidad. A diferencia de lo que ocurre en las comunidades autónomas, en este caso la aplicación de las 35 horas sí tiene un encaje directo en el ámbito estatal, aunque será necesario concretar su implantación en la correspondiente Mesa Sectorial.

En este sentido, CSIF defenderá en la Mesa Sectorial del INGESA la implantación inmediata y efectiva de las 35 horas semanales para todos los profesionales de Ceuta y Melilla, sin demoras ni interpretaciones restrictivas.

Ya no caben más excusas

La propia resolución publicada por el Gobierno establece un plazo de un mes para adaptar calendarios laborales y sistemas de control horario, lo que demuestra que existen mecanismos y margen suficiente para que las administraciones actúen con rapidez.

La jornada de 35 horas ya no es una reivindicación aislada ni una excepción territorial. Es una realidad consolidada en buena parte de España y una medida imprescindible para mejorar las condiciones laborales de los profesionales, reforzar la sanidad pública y ofrecer una mejor atención a los ciudadanos.

CSIF seguirá defendiendo esta reivindicación en todas las mesas de negociación y exigirá a las administraciones que abandonen las excusas y conviertan en realidad una demanda histórica de los profesionales de la sanidad.

El nuevo Real Decreto sobre cualificaciones profesionales actualiza la formación de enfermería, odontología, farmacia y veterinaria

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 23 Apr 26 12:00:00 CEST

NormativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaOtro Personal SanitarioCSIF InformaComunidad Valenciana - Sanidad Image

CSIF Sanidad Nacional

El nuevo Real Decreto sobre cualificaciones profesionales actualiza la formación de enfermería, odontología, farmacia y veterinaria

La norma adapta el ordenamiento jurídico español a las nuevas exigencias europeas y refuerza los contenidos clínicos, digitales, interdisciplinares y de salud pública en cuatro profesiones sanitarias clave.

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El Real Decreto 325/2026, de 22 de abril, modifica el Real Decreto 581/2017 para incorporar al ordenamiento español las últimas actualizaciones del Derecho de la Unión Europea en materia de reconocimiento de cualificaciones profesionales. Su objetivo es claro: adaptar la formación de determinados profesionales a los avances científicos, tecnológicos y asistenciales, y facilitar la movilidad dentro de la Unión Europea.

La reforma afecta directamente a cuatro profesiones: enfermería, responsable de cuidados generales; odontología, farmacia y veterinaria, actualizando competencias y programas formativos con mayor peso de la práctica, la digitalización, la evidencia científica y la salud pública.

Claves de la norma

Objetivo

Adaptación al marco europeo de reconocimiento de cualificaciones profesionales.

Ámbito

Enfermería, odontología, farmacia y veterinaria.

Enfoque

Más práctica, digitalización, salud pública e interdisciplinariedad.

Impacto

Universidades, administraciones y profesionales deberán adaptarse a los nuevos estándares.

¿Qué cambia en cada profesión?

Enfermería

Se refuerza el enfoque centrado en la persona, la toma de decisiones, el liderazgo, la formación de otros profesionales y la práctica basada en la evidencia. Además, gana peso el uso de tecnologías digitales y la participación activa en equipos multidisciplinares.

Odontología

Se incorporan avances como la odontología digital, la implantología, la gerodontología y la colaboración interprofesional, reforzando también la formación básica y clínica necesaria para el diagnóstico, prevención y tratamiento integral.

Farmacia

La norma avanza hacia un perfil más clínico y asistencial del farmacéutico, incorporando contenidos de farmacia clínica, atención farmacéutica, farmacogenómica, salud pública, farmacoeconomía y herramientas digitales.

Veterinaria

Se consolida el enfoque de One Health, integrando la salud animal, humana y ambiental. Se amplían competencias en salud pública, seguridad alimentaria, bienestar animal, uso responsable de medicamentos y digitalización.

Una reforma que moderniza la formación sanitaria, alinea a España con los estándares europeos y refuerza el papel de los profesionales en un sistema de salud cada vez más clínico, digital, interdisciplinar y orientado a la calidad asistencial.

Una actualización con impacto estructural

Junto con la modificación de los artículos correspondientes del Real Decreto 581/2017, la nueva norma actualiza el Anexo III, donde se recogen los programas formativos de estas profesiones. En ellos se incrementa el peso de la formación práctica, la interdisciplinariedad, la digitalización y la salud pública, en consonancia con las necesidades actuales del sistema sanitario.

El real decreto también tendrá efectos en las universidades, que deberán adaptar sus planes de estudio, y en las administraciones públicas, al reforzar el sistema de reconocimiento de cualificaciones y la movilidad profesional. Para los profesionales, supone una actualización de competencias acorde con la evolución asistencial y tecnológica del entorno sanitario.

La norma entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE y se presenta como una reforma de calado para seguir modernizando la formación de los profesionales sanitarios en España.

Desde CSIF Sanidad seguiremos atentos al desarrollo de todas aquellas reformas que afectan a la formación, el reconocimiento profesional y la calidad del sistema de salud, defendiendo siempre una actualización normativa que esté al servicio de los profesionales y de la ciudadanía.

CSIF imparte cursos de primeros auxilios en ayuntamientos para empleados públicos

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 21 Apr 26 12:01:00 CEST

El sindicato CSIF ha iniciado unas jornadas de formación en primeros auxilios, destinados a primeros intervinientes ante situaciones como paradas cardiorrespiratorias. Esta preparación elemental va destinada a empleados públicos de Admministración Local y se desarrollan en diferentes municipios.

La primera jornada ha tenido lugar hoy en el centro deportivo de la población de Monserrat, y las siguientes se llevarán a cabo en las próximas semanas en Alfafar y Ayora. Profesionales sanitarias cualificadas delegadas del sindicato imparten estas sesiones, organizadas conjuntamente por los sectores de Sanidad y Administración Local de CSIF.

Esta acción demuestra, una vez, el carácter profesional, independiente y útil de la central sindical, que busca ofrecer, de manera práctica, las mejores herramientas para los profesionales. En este caso se trata de formación en primeros auxilios, con el fin de poder intervenir en circunstancias como que algún compañero pudiera sufrir situaciones como una parada cardiorrespiratoria.

CSIF denuncia que la cita previa de Urología en Juan Llorens se ha disparado en un mes y ya se da para septiembre de 2027

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 21 Apr 26 11:34:00 CEST

El sindicato CSIF denuncia que la cita previa para consultas de Urología en el centro de especialidades de Juan Llorens, en Valencia, se ha disparado en un mes y ya se da para dentro de año y medio. La central sindical señala que la falta de cobertura de las vacantes por jubilación de especialista ha provocado que en la actualidad haya un millar de pacientes a la espera de huecos en agenda. CSIF exige soluciones urgentes.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que si a principios de marzo ya advertía de la gravedad de la situación, con citaciones para abril de 2027, en la actualidad ha empeorado más si cabe y la agenda está completa hasta septiembre de 2027. El sindicato señala que el principal motivo de la demora consiste en que la atención se limita a dos días a la semana y la ofrecen facultativos que vienen del Hospital General.

El sindicato señala que la atención ha empeorado considerablemente desde la jubilación del último facultativo titular asignado a Juan Llorens, en marzo de 2025. Hasta entonces a su consulta diaria se sumaba la visita, entre dos y tres jornadas a la semana, de profesionales procedentes del Hospital General. Por tanto, había ocho agendas a la semana.

El sindicato continúa relatando que en la actualidad la atención se basa exclusivamente en la asistencia ofrecida por profesionales que acuden desde el citado Hospital General. En la práctica, este hecho supone que en lugar de una cobertura de ocho días a la semana (los cinco del médico titular más los tres del refuerzo del General) se ha pasado a dos o máximo tres únicamente.

La central sindical recalca que esta circunstancia ha provocado que la lista de espera se haya disparado hasta un año y medio. Este hecho genera impotencia y malestar entre profesionales, que no pueden ofrecer la mejor atención por falta de especialistas, y pacientes, que no consiguen un diagnóstico sobre afecciones que podrían empeorar por la carencia de tratamiento.

Esa demora está generando numerosas quejas en el Servicio de Atención e Información al Paciente (SAIP) a causa del retraso en la visita y porque todavía alrededor de un millar de pacientes está a la espera de la existencia de huecos o anulaciones para ser citados.

CSIF reclama la urgente cobertura de vacantes de Urología en el Centro Sanitario Integrado de Juan Llorens para atención a sus pacientes. El sindicato subraya que la gravedad de la situación no puede esperar a la convocatoria de plazas de Urología en futuras oposiciones y requiere de soluciones urgentes. La central sindical recalca que hace cuatro años había tres médicos prestando este servicio de lunes a viernes

CSIF denuncia la suspensión de operaciones en Llíria y Arnau al trasladar anestesistas y pide a Sanidad medidas urgentes

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 17 Apr 26 11:04:00 CEST

El sindicato CSIF ha solicitado por escrito a Conselleria de Sanitat “la paralización inmediata de los traslados de anestesistas desde los hospitales Arnau de Vilanova y Llíria al hospital La Fe”. La central sindical denuncia que esta medida está provocando “suspensión de quirófanos, retrasos de intervenciones e incremento de listas de espera”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha manifestado a Conselleria su “rechazo frontal” a la decisión adoptada en el ámbito de la Agrupación Sanitaria Interdepartamental (ASI) Valencia Sur. Esta medida tiene como objetivo “cubrir plazas que quedaron desiertas en la convocatoria de puestos con características específicas” en La Fe.

CSIF considera que trasladar anestesistas de unos hospitales y perjudicar a sus pacientes para poder atender otro refleja “una mala planificación”. “Las plazas ofertadas en La Fe no se cubrieron porque las condiciones no resultaban atractivas o adecuadas. Esta situación no puede resolverse desplazando profesionales de otros hospitales que ya trabajan con plantillas ajustadas. No es una solución; al contrario, traslada ese el problema”, recalca.

La central sindical avisa que esa medida “está perjudicando directamente a pacientes que ya estaban siendo atendidos con normalidad”. En la práctica, supone la reprogramación, para retrasarlas, de operaciones que ya tenían una fecha fijada.

CSIF, además, advierte de la posible irregularidad de esa medida. “No se trata de una actuación puntual o coyuntural, sino de una reorganización de carácter estructural que impacta tanto en los derechos laborales como en la prestación asistencial, lo que impide su tratamiento como una mera decisión susceptible de simple comunicación”. Por tanto, su adopción debería de pasar por una negociación en Mesa Sectorial, una circunstancia que no se ha producido. CSIF ha pedido, en esta línea, la convocatoria urgente de ese órgano para negociar esa medida y “el déficit estructural de especialistas”.

La central sindical va más allá al trasladar a Conselleria, en su escrito, “el impacto directo en las condiciones laborales, ya que afecta directamente a los profesionales”. En esta línea señala que “altera su centro de trabajo, dificulta la conciliación personal y familiar y rompe la organización de los equipos. No se puede exigir disponibilidad total como si el destino fuera irrelevante”.

CSIF insiste en “la falta de negociación y transparencia” y avisa que se está conculcando “los principios básicos de la negociación colectiva en el ámbito sanitario”. Por ese motivo reclama la paralización inmediata de los traslados y la convocatoria urgente de reunión de Mesa Sectorial.

El sindicato igualmente plantea “la puesta en marcha de medidas reales de atracción y cobertura de plazas en el hospital La Fe sin perjudicar a otros departamentos”. Del mismo modo insta a “la presentación de un informe detallado del impacto asistencial que estas decisiones están generando”, además de reclamar “el respeto efectivo a los derechos laborales y a la conciliación de los profesionales afectados”.

Qué hacer cuando acabas Enfermería

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 16 Apr 26 10:02:00 CEST

CSIF ha redactado y editado una guía completa para recién graduados en Enfermería y para estudiantes del grado. El objetivo consiste en, con carácter pedagógico y mucha concreción, explicar las posibilidades que presenta el mercado laboral y proporcionar ideas y pistas para desarrollar lo aprendido y trasladarlo a la práctica con eficiencia. Ilham Mimom, enfermera titulada, docente y delegada del sindicato en el hospital La Fe de Valencia, la ha coordinado y elegido el contenido con esa intención de dotarla de un sentido muy práctico y útil.

Puedes descargarla de manera gratuita del archivo adjunto

La adjudicación de plazas FSE 2025/2026 arrancará el 23 de abril con modalidad presencial o electrónica

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 15 Apr 26 20:12:00 CEST

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CSIF Sanidad Nacional

La adjudicación de plazas #FSE 2025/2026 comenzará el 23 de abril por vía presencial o electrónica.

El Ministerio activa el calendario para más de 30.000 aspirantes con número de orden, incorpora una segunda adjudicación para cubrir vacantes y estrena la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias.

Redes sociales CSIF Sanidad Web del Ministerio

El Ministerio de Sanidad ha fijado ya la hoja de ruta de la elección de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2025/2026 para los 30.172 profesionales con número de orden. La convocatoria llega con una oferta récord de 12.366 plazas y con la novedad de una segunda adjudicación extraordinaria para cubrir vacantes por renuncia o falta de incorporación.

El proceso se desarrollará por riguroso orden de puntuación y podrá hacerse por vía electrónica o presencial. Además, esta edición incorpora un hito especialmente esperado: el debut de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 86 plazas.

Aspirantes

30.172

Con número de orden para elegir plaza

Oferta total

12.366

Plazas FSE en la convocatoria 2025/2026

Plazas MIR

9.278

La oferta más numerosa de toda la convocatoria

Nueva especialidad

Plazas de Medicina de Urgencias y Emergencias

Calendario clave

Resumen general del proceso

21 de abril

Apertura de solicitudes

Farmacia, Psicología, Química, Biología, Física y Enfermería

23 de abril

Inicio de adjudicación

Farmacia, Psicología, Química, Biología y Física

24 al 30 de abril

Adjudicación EIR

Proceso completo para Enfermería

28 de abril

Apertura MIR

Se habilita la solicitud electrónica para Medicina

4 al 27 de mayo

Adjudicación MIR

Dos sesiones diarias: 08:45 y 15:00 horas

4 y 5 de junio

Toma de posesión

Con adaptación al día 3 en comunidades donde el 4 sea festivo

Medicina (MIR)

La titulación con mayor oferta contará con 9.278 plazas. La solicitud electrónica se abrirá el 28 de abril a las 10:00 h y la adjudicación se desarrollará del 4 al 27 de mayo.

Habrá dos sesiones diarias, a las 08:45 y a las 15:00 horas, y el calendario abarcará desde el número de orden 1 al 15.084.

En la tarde del 21 de mayo se prevé el posible inicio del turno de discapacidad. Si este turno requiriera suspensión o reanudación, el Ministerio podrá modificar sesiones posteriores a través de su web.

Enfermería (EIR)

Las 2.279 plazas EIR se adjudicarán entre el 24 y el 30 de abril. La solicitud electrónica podrá presentarse desde el 21 de abril a las 10:00 h.

El proceso se distribuirá por tramos de número de orden durante varias jornadas y contempla también el posible arranque del turno de discapacidad el 28 de abril.

La convocatoria confirma además el peso creciente de Enfermería dentro del sistema, en un contexto de fuerte feminización del acceso.

Farmacia, Psicología y científicas

El proceso comenzará el 23 de abril. A las 08:45 h será el turno de Química, Física y Biología; a las 12:00 h, Psicología; y a las 16:00 h, Farmacia.

La solicitud electrónica para estas titulaciones estará habilitada desde el 21 de abril a las 10:00 horas.

En todos los casos, la adjudicación será por riguroso orden de puntuación y la plaza obtenida tendrá carácter definitivo.

Feminización del acceso al MIR 2026

MIR
2026

Distribución sobre personas aprobadas

Mujeres: 74,03%

Hombres: 25,97%

Los datos vuelven a confirmar la feminización de la sanidad. Las mujeres representan el 74,03% de las personas aprobadas, mientras que en Enfermería ese porcentaje alcanza el 88%.

Esta realidad tiene impacto directo en la planificación del sistema, en la organización del trabajo y en la necesidad de políticas de conciliación, estabilidad y desarrollo profesional.

Qué puede marcar el MIR 2026

Las tendencias recientes apuntan a que especialidades como Dermatología y Cirugía Plástica volverán a estar entre las primeras en agotarse. También suelen concentrar mucha demanda Neurología, Radiología y Reumatología.

En cuanto al destino, sigue creciendo el atractivo de ciudades como Valencia y Zaragoza, cada vez más competitivas frente al eje tradicional Madrid-Barcelona por su equilibrio entre calidad formativa, hospitales de referencia y coste de vida.

A ello se suma la expectación por el debut de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, una incorporación largamente esperada al sistema ordinario de formación.

Solicitud y digitalización

Sanidad recomienda utilizar la vía electrónica, aunque se mantiene la comparecencia presencial o mediante representante acreditado.

La solicitud podrá presentarse y modificarse hasta el inicio de la sesión correspondiente al número de orden de cada aspirante.

Examen médico previo

Tras obtener la plaza, la persona adjudicataria deberá contactar con su unidad docente o comisión de docencia al siguiente día hábil.

Este trámite es imprescindible para programar el examen médico obligatorio y verificar la aptitud para el programa formativo.

Valoración de CSIF Sanidad

Desde CSIF Sanidad valoramos positivamente que el Ministerio haya despejado el calendario, mantenga la doble vía electrónica y presencial e incorpore una segunda adjudicación para intentar evitar plazas vacantes.

No obstante, una convocatoria de esta magnitud exige algo más que organización administrativa. El sistema necesita planificación real, transparencia continua y condiciones dignas para el personal en formación, especialmente en un contexto de presión asistencial y déficit estructural de profesionales.

CSIF seguirá defendiendo una FSE con más garantías, con supervisión efectiva, jornadas seguras, descansos reales y una cobertura completa de plazas que no dependa del sobreesfuerzo de los residentes.

Fechas finales del proceso

La toma de posesión se realizará los días 4 y 5 de junio, con ajuste al 3 de junio en las comunidades donde el día 4 sea festivo.

El inicio del periodo formativo será el 5 de junio de 2026 para todos los residentes.

Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 13 Apr 26 17:26:00 CEST

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Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública.

Madrid, 13 de abril de 2026. Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT, han constituido hoy con el Ministerio de Sanidad la Comisión de Seguimiento del acuerdo que alcanzaron para posibilitar la tramitación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Organizaciones sindicales y Ministerio de Sanidad continúan así avanzando en el cumplimiento del acuerdo alcanzado con el objetivo de impulsar la tramitación de una norma esencial para garantizar la mejora de las condiciones laborales de todo el personal, sin distinciones, que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

En esta primera reunión constitutiva, CSIF SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT instaron a los responsables del Ministerio de Sanidad a seguir trabajando para que la reforma del actual Estatuto Marco, que data de 2003, sea una realidad lo más pronto posible, y puedan empezar a implantarse las más de 100 mejoras que contempla esta norma.

Reconocimiento retributivo

Uno de los asuntos abordados en la reunión fue la revisión de las retribuciones básicas (sueldo base y trienios) en función del nuevo modelo de clasificación profesional acordado entre Sanidad y sindicatos. Se ha iniciado, de esta manera, un proceso de negociación que, como estaba previsto, se desarrollará de manera paralela a la tramitación de la ley.

Este proceso negociador busca establecer una adecuada correspondencia entre los diferentes grupos de clasificación y sus retribuciones básicas correspondientes, de modo que no puedan mantenerse estructuras retributivas “obsoletas”.

Una adecuación que debe tomar como referencia una ordenación completa y coherente de los grupos de clasificación, basada en el reconocimiento expreso de la responsabilidad inherente a la actividad, así como de las exigencias formativas y, en su caso, de la especialización exigida a determinadas categorías.

De otro lado, desde el Ministerio de Sanidad se informó a las organizaciones sindicales sobre el estado actual del proceso previo necesario para que el anteproyecto de ley sea aprobado por el Consejo de Ministros y de esta forma pueda iniciar su tramitación parlamentaria en el Congreso de los Diputados.

Con la reunión de hoy, las organizaciones sindicales que estamos legitimadas para negociar con el Ministerio de Sanidad hemos iniciado una fase decisiva para impulsar la tramitación del anteproyecto de ley del estatuto marco que permitirá que todo el personal del SNS pueda disfrutar de mejoras reales en aspectos tan importantes como su jornada de trabajo, jubilación, derechos laborales, conciliación o carrera profesional, entre otros”, apuntan.

Reuniones

De manera paralela a la reuniones con el Ministerio de Sanidad, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT mantienen su agenda de asambleas en centros hospitalarios de las distintas comunidades autónomas para informar, de manera clara y detallada, sobre el contenido de la norma, y de contactos con los grupos políticos con representación en el Congreso de los Diputados.

Frente a actitudes “obstruccionistas” basadas en intereses particulares y no generales, los sindicatos del Ámbito de Negociación han reiterado su voluntad de propiciar un nuevo escenario laboral de mejoras y avances en el trabajo diario del casi un millón de profesionales estatutarios de la sanidad pública, lo que redundará, además, en una mejora de la atención que se presta a la sociedad.