Comunidad Valenciana

CSIF se concentra ante la Dirección Provincial de la Seguridad Social en Valencia para exigir más personal y aplicar los acuerdos

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 17 Jun 26 11:58:00 CEST

El sindicato CSIF se ha concentrado hoy ante la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Valencia para exigir mejoras laborales en la plantilla y con el objetivo de denunciar la falta de aplicación de un plan de modernización. La central sindical alerta del perjuicio que supone la escasez de personal en la atención a la ciudadanía, con esperas que llegan a un mes para lograr cita y de hasta un año para resolución del Ingreso Mínimo Vital.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha llevado a cabo hoy movilizaciones en este organismo por el incumplimiento de los acuerdos firmados con la Administración para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y ante la ausencia de avances reales con el fin de garantizar el futuro de este organismo, pilar fundamental del Estado de Bienestar.

Esta protesta constituye el inicio de un calendario de movilizaciones -convocadas por CSIF, UGT, CCOO y CIG- frente a los Servicios Centrales del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Madrid y a direcciones provinciales como la de Valencia.

Las organizaciones sindicales denuncian el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas. A esas cuestiones se suman la falta de actuaciones en movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

El sindicato señala que la carencia de cumplimiento de los acuerdos alcanzados está provocando un progresivo deterioro de las condiciones laborales y un incremento constante de las cargas de trabajo, en un contexto marcado por el envejecimiento de las plantillas y la insuficiencia de efectivos a escala nacional, ya que de una plantilla compuesta por 31.000 personas hasta un tercio de plazas permanece vacante. Además, cada vez está más envejecida y en cinco años hasta un 50 por ciento de sus profesionales puede estar en edad de jubilación

El origen de estas protestas procede de la falta de desarrollo efectivo del acuerdo de 16 de mayo de 2023, suscrito y refrendado por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones y la Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Las organizaciones denuncian además el incumplimiento de las medidas previstas para la modernización de la Administración de la Seguridad Social contempladas desde el acuerdo de 29 de noviembre de 2018, así como la adaptación de horarios a la jornada laboral de 35 horas semanales.

CSIF y el resto de organizaciones sindicales convocantes mantendrán las movilizaciones hasta que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones adopte las decisiones necesarias para cumplir los acuerdos suscritos y garantizar el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar. La central sindical insiste en que "os acuerdos firmados deben cumplirse. Defender las condiciones de trabajo es defender una mejor Seguridad Social para toda la ciudadanía".

CSIF convoca movilizaciones en la Seguridad Social ante el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 16 Jun 26 10:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Seguridad Social, ha convocado movilizaciones en este organismo por el incumplimiento de los acuerdos firmados con la Administración para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y la ausencia de avances reales para garantizar el futuro de este organismo, un pilar fundamental del Estado de Bienestar.

El calendario de movilizaciones -convocadas por CSIF, UGT, CCOO y CIG- comenzarán mañana con concentraciones de 11.00 a 11.30 horas frente a los Servicios Centrales del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Madrid y las direcciones provinciales en La Coruña, Valencia, La Rioja, Sevilla, Zaragoza, Murcia, Bilbao, Gerona, Albacete, Oviedo, Santander, Mallorca, Tenerife y Las Palmas.

Las organizaciones sindicales denuncian el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento

DETERIORO DE LAS CONDICIONES LABORALES

La falta de cumplimiento de los acuerdos alcanzados está provocando un progresivo deterioro de las condiciones laborales y un incremento constante de las cargas de trabajo, en un contexto marcado por el envejecimiento de las plantillas y la insuficiencia de efectivos (de una plantilla compuesta por 31.000 personas, un tercio permanece vacante). Además, la plantilla cada vez está más envejecida y en cinco años, el 50 por ciento estará en edad de jubilación

De esta manera, la plantilla tiene cada vez más dificultades para atender adecuadamente al ciudadano en los trámites que realiza con la Seguridad Social. Esta realidad se aprecia en la atención presencial al público. En algunas provincias hay oficinas cuentan tan solo entre uno y tres empleados. Los tiempos de espera también son muy elevados, sobre todo en Madrid, donde el tiempo para lograr cita en oficina se sitúa en mes y medio; y en el cobro de prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital (IMV) donde el plazo medio de resolución es de un año.

El origen de estas protestas es la falta de desarrollo efectivo del Acuerdo de 16 de mayo de 2023, suscrito y refrendado por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones y la Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Las organizaciones denuncian además el incumplimiento de las medidas previstas para la modernización de la Administración de la Seguridad Social contempladas desde el Acuerdo de 29 de noviembre de 2018, así como la adaptación de horarios a la jornada laboral de 35 horas semanales.

CSIF y las organizaciones sindicales mantendrán las movilizaciones hasta que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones adopte las decisiones necesarias para cumplir los acuerdos suscritos y garantizar el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar. Los acuerdos firmados deben cumplirse. Defender las condiciones de trabajo es defender una mejor Seguridad Social para toda la ciudadanía.

CSIF pide un mayor refuerzo de personal en los consultorios de la Safor para garantizar la atención en el periodo estival

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 16 Jun 26 10:11:00 CEST

El sindicato CSIF considera imprescindible reforzar con los efectivos necesarios los consultorios auxiliares de playas para poder ofrecer la mejor atención en el periodo estival. En este sentido, plantea la importancia de aumentar las contrataciones con el objetivo de ampliar el horario de los centros del litoral de Piles o Bellreguard.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora el esfuerzo del departamento de la Safor en gestionar los recursos que le llegan desde Conselleria. “Estamos entre dos áreas de difícil cobertura y sin conseguir la declaración de ese mismo estado reclamado en múltiples ocasiones pese a encontrarnos en una zona sobrepasada durante todo el año, especialmente en periodo estival”, subraya el sindicato.

La central sindical señala que el plan de vacaciones se ha centrado en ofrecer parámetros similares a los de la temporada de verano pasado. No obstante, considera que Conselleria debe de dar un paso más para mejorar la atención, que igualmente debería de pasar por esa declaración de departamento de difícil cobertura.

CSIF explica que el consultorio de playa de Bellreguard abrirá, desde el 1 de julio y hasta el 31 de agosto, media mañana con la misma plantilla que también cubrirá, durante la otra mitad de la mañana, Piles. El sindicato hace hincapié en que un incremento de contratación de personal podría permitir cubrir cada uno de estos consultorios durante toda la mañana.

La central sindical incide en esta línea de refuerzo de personal en los consultorios sobre la base de nuevas contrataciones y nunca detrayendo de otros centros, ya que esto provocaría que se debilitaran las plantillas. En ese sentido pide una mayor dotación de presupuesto y personal para ofrecer las condiciones adecuadas a los profesionales sanitarios, de manera que puedan atender con todos los medios en las playas.

CSIF señala que el modelo de Miramar, con un consultorio que atiende por la mañana y tarde y también cubre parte del fin de sema, constituye un buen ejemplo para replicar en la costa de otras poblaciones de la Safor cuya cifra de habitantes aumenta de manera notable en verano. En esta línea explica que, por ejemplo, el de Daimús abre únicamente por la mañana y si ocurre alguna incidencia fuera de ese horario la atención recae en los puntos de atención continuada de Bellreguard, Oliva o Tavernes de la Valldigna.

CSIF insta a Conselleria que el próximo curso empiece la tercera semana de septiembre con las plantillas completas

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 12 Jun 26 13:45:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido hoy, en reunión de Mesa Sectorial, a Conselleria de Educación que el próximo curso escolar empiece la tercera semana de septiembre en enseñanza y que lo haga con las plantillas al completo. Del mismo modo ha instado a que el curso se desarrolle durante los 175 días lectivos previstos en la Disposición Adicional Quinta de la LOMLOE.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha hecho hincapié en que en colegios, institutos y FP se empiece la tercera de septiembre y no antes, debido a las altas temperaturas estivales y a la falta de climatización de numerosos centros. En esa línea ha recalcado que habitualmente las plantillas no están completas al inicio del mes y que a los equipos directivos y docentes necesitan realizar ajustes organizativos antes del comienzo de curso

CSIF también ha defendido la estructura por trimestres para equilibrarlo con los festivos vinculados a la cultura y tradición valenciana. Del mismo modo, ha pedido el respeto a los festivos locales, de manera que los ayuntamientos puedan acoplar hasta tres días a sus celebraciones autóctonas con el objetivo de que primen la participación de la comunidad educativa..

La central sindical ha solicitado que las escuelas oficiales de idiomas empiecen la última semana de septiembre para que puedan hacerlo en las condiciones adecuadas. En este punto ha insistido también en que enseñanzas de régimen especial y las de adultos comiencen más tarde que las de régimen general debido a sus características singulares.

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 12 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

El desarrollo del “Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” suscrito por CSIF con el Gobierno de España el pasado 27 de noviembre de 2025.
Fondos adicionales para corregir las desigualdades retributivas de aquellas empleadas y empleados públicos, que, realizando las mismas funciones, perciben distintas retribuciones.
Desarrollo de la carrera profesional.
La adecuada clasificación de los Grupos Profesionales en el conjunto de Administraciones Públicas.
Refuerzo en la calidad de la prestación asistencial del Mutualismo Administrativo. En relación a este punto, también hemos pedido que se constituya y convoque el Grupo de Trabajo sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previsto en el desarrollo del Acuerdo Marco.

Por último, CSIF reclama al Ministerio que convoque la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y los complementos de residencia e insularidad.

El Congreso aprueba que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad gracias a CSIF

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 11 Jun 26 13:49:00 CEST

El Congreso de los Diputados ha aprobado hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.

Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de CSIF) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), Médicos, Sanitarios y otras categorías.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; y reclama a Interior y la Secretaría General de Prisiones que retome la elaboración de una nueva ley orgánica de Régimen General Penitenciario adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc

CSIF firma los acuerdos monográficos de valenciano y burocracia y rechaza inclusión, plantillas, FP, ratios e infraestructuras

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 11 Jun 26 13:41:00 CEST

El sindicato CSIF ha suscrito hoy los acuerdos monográficos de burocracia y valenciano y ha rechazado firmar las propuestas de inclusión, plantillas, Formación Profesional, ratios e infraestructuras trasladadas por Conselleria. Además, la central sindical destaca la importancia del acuerdo retributivo salarial que rubricó en mayo y que mejorará las retribuciones de los docentes valencianos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) hace hincapié en que, gracias a la firma hoy del acuerdo del valenciano, el colectivo docente podrá formarse y obtener el Diploma de Mestre y la Capacitació en Valencià, que además contará como mérito en procesos como concursos de traslados, oposiciones o cátedras.

CSIF también ha suscrito el acuerdo monográfico de simplificación burocrática tras las nuevas disposiciones añadidas que ya pidió el sindicato. Del mismo modo, en este punto ha planteado la introducción de mejoras continuas, un aspecto que ha sido recogido por Conselleria. “CSIF firma un acuerdo cuando beneficia al colectivo docente y a la educación pública”, ha recalcado José Seco, presidente de CSIF Educación Comunidad Valenciana.

La central sindical, en cambio, no ha rubricado el punto de inclusión educativa, al considerar insuficientes los recursos establecidos o la falta de introducción de cuestiones como autoridad del profesorado, asistencia jurídica gratuita, enfermería escolar o reconocimiento de las agresiones como accidente laboral.

CSIF, en lo que respecta a Formación Profesional, no firma el acuerdo debido a la necesidad de más avances en la modalidad semipresencial, de detallar mejor los desdobles, de la carencia de recogida de todas las dotaciones materiales imprescindibles o del impulso a la tutoría o búsqueda de empresas.

CSIF ha rechazado el acuerdo de infraestructuras escolares y ha reclamado más concreción. A este respecto ha remarcado que “cuando se establezca el plan director de actuaciones con suficiente información podremos avanzar”. Del mismo modo, no ha rubricado el acuerdo de plantillas, ya que no incluye las mejoras reclamadas para el personal docente interino, mantiene un número “excesivo” de días para las sustituciones o incluye puntos como las 30 horas de permanencia obligatoria en los centros con los que CSIF está en desacuerdo.

El sindicato tampoco ha firmado la propuesta de ratios, pues, “aunque la última versión del acuerdo parcial es mejor que otras anteriores planteadas por Conselleria y mejora el anteproyecto de ley del Ministerio, sigue siendo insuficiente”.

CSIF, por último, ha defendido la subida salarial que ha conseguido y que ya firmó el pasado 25 de mayo. Los 200 euros de subida salarial en 15 meses supondrán, junto al 11,4% firmado a nivel estatal, 521 euros para Secundaria y OC y 484 para el cuerpo de maestros. “Aquellos que no están y no pueden negociar los critican. CSIF, que está en todas las mesas, en Ministerio y Conselleria, lo ha conseguido”, ha recalcado el sindicato. A la mejora retributiva se suman seis días de libre disposición o desconexión digital.

José Seco, presidente autonómico de CSIF Educación Comunidad, ha destacado, al final de la mesa “el equilibrio entre presión en la calle, como convocante de las movilizaciones, y negociación en las mesas”, que ha llevado el sindicato, dentro de su carácter de “útil, profesional e independiente”. Además, ha mostrado su predisposición a seguir logrando mejoras con trabajo y rigor, siempre en beneficio de la educación pública valenciana.

CSIF inicia movilizaciones ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 11 Jun 26 12:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado a la plantilla de la Administración General del Estado (AGE) frente a la Secretaría de Estado de Hacienda para denunciar la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar--, el bloqueo del derecho a la jubilación parcial y el abandono al que el Gobierno somete al conjunto de los/as empleados públicos.

Esta concentración es el inicio de movilizaciones para reclamar, entre otras, mayor financiación en cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Nuestra organización denuncia además la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

CSIF exige al Gobierno que, con motivo del comienzo de la elaboración de los Presupuestos Generales de 2027, sitúe como prioridad la mejora de las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos, en especial del personal laboral que trabaja en las Administraciones Públicas.

En concreto, nuestras principales reivindicaciones son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en las administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.
- La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.
- La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.
- La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

CSIF pide a Sanitat que detalle cómo reforzará centros de salud y consultorios este verano y qué plantas de hospital cerrará

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 09 Jun 26 12:14:00 CEST

El sindicato CSIF insta a Conselleria de Sanitat a que aclare, con detalle, cómo va a reforzar todos los centros de salud y consultorios auxiliares de localidades que incrementan su población este verano. Del mismo modo, le pide que informe de qué plantas de hospital tiene previsto cerrar en los diferentes departamentos por reformas o por otras cuestiones. El sindicato lamenta el retraso en recibir esa información.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que resulta fundamental que los sindicatos, como representantes del colectivo de trabajadores, dispongan de los datos de personal de refuerzo previsto. La central sindical, además, recalca que esa información adquiere especial relevancia en zonas costeras o de interior en las que aumenta la población.

El sindicato lamenta que todavía Conselleria no haya trasladado esta información. CSIF considera necesario que exista un presupuesto adecuado para poder realizar las contrataciones necesarias de personal que permitan incrementar plantillas en localidades más concurridas y que, en el resto, hagan posible las sustituciones por vacaciones.

La central sindical, en esta última línea, señala la importancia de mantener el servicio en consultorios de pequeños municipios del interior cuando la reducida plantilla que los atiende se halla de vacaciones. Del mismo modo, también resalta la importancia de saber cómo aumentará la dotación de personal sanitario en municipios costeros que multiplican su población en verano.

CSIF, igualmente, reclama datos como el número de camas que pueden quedar inutilizadas en hospitales por cierre de plantas debido a reformas u otras cuestiones. A este respecto apunta que esa medida suele afectar a hospitales como el Arnau de Vilanova o Llíria, que atienden municipios de comarcas como Camp de Túria o La Serranía, a los que acuden numerosos veraneantes.

CSIF insta a Conselleria que informe de inmediato a los representantes de los trabajadores de con qué medios contarán los centros de salud, consultorios y hospitales este verano para afrontar las sustituciones de profesionales en su periodo vacacional que, en algunos casos, comienza ya la próxima semana.