Comunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas

REUNIÓN JUNTA PERSONAL de los SERVICIOS TERRITORIALES de la PROVINCIA de VALENCIA de 15 de junio

Francisco Nicolau Sánchez — Wed, 17 Jun 26 12:05:00 CEST

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Se informa que se están llevando a cabo acciones para que la Administración contrate una póliza de seguro de accidentes, al colectivo de Agentes Medioambientales. La gran mayoría de las comunidades autónomas ya disponen de uno para este colectivo.

COMIMED.

La Junta tiene constancia de que se están acumulando en la COMIMED, varios casos en los que se necesita intervención de este órgano. Por registro de entrada, se ha pedido a este órgano que en la medida de lo posible, agilice la tramitación de los casos.

En ruegos y preguntas CSIF pide que la Junta de Personal elabore un escrito a la Conselleria de Educación, Cultura y Universidades, a fin de actualizar en qué estado de trámite se encuentra la propuesta realizada desde el Servicio de Nóminas de esa Conselleria en lo concerniente a la tramitación de los pagos de los complementos retributivos de festividad, nocturnidad y turnicidad. Desde el Servicio de Nóminas se propuso que se implementara la aplicación OVICE, y así ya desde los centros educativos se grabarían los datos de aquellos empleados públicos (PAS) que, en el periodo de referencia a certificar, hayan prestado servicios por ejemplo a turnos. El pasado 11 de mayo las Organizaciones Sindicales que formaban parte del Comité de huelga, mantuvieron una reunión con el Subsecretario de Educación, y otros representantes de la Administración, y en ese foro CSIF consultó por el estado de trámite de la propuesta descrita. El Subsecretario nos dijo que estaba siendo estudiada desde la DGTIC. Aprovechamos este foro de la Junta de Personal para que la Conselleria de Educación, actualice la información sobre este particular, dirigiendo escrito formal al reespecto.

Por otra parte, traslade desde esta Junta de Personal lo gravosa que está siendo para diferentes Servicios Territoriales de esta Administración el cambio de Consellerias. Por ejemplo, Minas y Energía han sido desgajados de la Conselleria de Industria, Turismo, Innovación y Comercio, pasando a depender de la Vicepresidencia Tercera y Conselleria de Medio Ambiente, Infraestructura, Territorio y de la Recuperación, y están adscritas a la misma sin contar con la aprobación de las órdenes de desarrollo de los reglamentos orgánicos y funcionales que posibilitarían que las unidades administrativas territoriales correspondientes estén realmente integradas en la Vicepresidencia Tercera a todos los efectos. A día de hoy los empleados públicos adscritos a estas unidades trabajan con gran dificultad, ya que este limbo funcional, les afecta a diario en algo tan básico como reponer el tóner, contar con suministro de papel, contar con un responsable al que dirigirse para realizar envíos postales, etc. Desde la Junta de Personal se elaborará escrito de queja dirigido a la Subsecretaría afectada.

Reunión del COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL de Servicios Sociales que tuvo lugar el lunes 15 de junio

Francisco Nicolau Sánchez — Wed, 17 Jun 26 08:42:00 CEST

La delegada de prevención de CSIF asistió ayer a la reunión del Comité de seguridad y salud laboral de la Conselleria de Servicios sociales, familia e infancia.

Se abordaron los siguientes temas:

Se ha realizado la puesta a punto de los aires acondicionados en la RPMD de CARLET. La mayoría de incidencias han sido solucionadas o están en vías de hacerlo.

El centro de menores de la Foia de Buñol se ha dotado de "pingüinos" de refrigeración.

Los problemas del aire acondicionado en la Dirección territorial de la avenida del Oeste están en vías de solución, no obstante, en breve empiezan a cambiar los aparatos, ya que la antigüedad de los que hay hace inviable en la mayoría de los casos su reparación.

Se abordó también el aforo excesivo que tiene en estos momentos la torre 3 en la Ciudad administrativa 9 de octubre, y se ha pedido a Patrimonio otros espacios donde ubicar al personal, pero por ahora no han ofrecido ninguna solución.

Las dependencias del Centro de valoración de discapacidades ubicadas en Beltrán Báguena seguirán allí durante 2 años más, pues se ha renovado el contrato de alquiler.

Respecto a los problemas de humedades que padece el CEAM de Paterna, están pendientes de valorar las actuaciones adicionales que pueden llevarse a cabo: con la remodelación y obras del centro no se hizo ninguna arqueta aislante del suelo de la planta baja, por lo que la propia humedad del suelo penetra.

Las humedades de la RPMD de Aldaya se han solucionado; provenían de la conducción del aire acondicionado que discurren por el falso techo.

Sobre el centro de Acogida de menores “Cabañal”, las obras están casi terminadas y se está abordando ahora el aspecto dotacional (permisos de luz, agua etc.…) Cuando esté todo se procederá a su apertura.

EL CALOR YA APRIETA. ¡PROTÉGETE!

Francisco Nicolau Sánchez — Mon, 15 Jun 26 12:16:00 CEST

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España afronta el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios forestales

Francisco Nicolau Sánchez — Fri, 22 May 26 10:41:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están reforzando sus planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que se repita la situación del pasado año -el peor en cuanto a superficie forestal afectada del último decenio-, cuando se produjeron casi 8.200 incendios en toda España que arrasaron más de 354.000 hectáreas, según datos del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Hoy, el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha presidido la reunión del Comité Estatal de Coordinación y Dirección contra Incendios Forestales, y el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha presentado la campaña de lucha contra incendios forestales

CSIF advierte de que la situación es preocupante teniendo en cuenta que en los cuatro primeros meses de 2026 -antes de la llegada del periodo estival y de las altas temperaturas- ya se han producido más de 2.600 incendios que han calcinado 16.330 hectáreas, más del doble que el mismo periodo del año anterior. En este sentido, reclamamos a las CC.AA. que refuercen los medios para evitar otro verano desastroso.

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones.

En materia contraincendios, hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más graves:

Castilla y León:

En Castilla y León, la situación es especialmente preocupante, con un operativo que sigue exactamente en el mismo punto que el pasado verano, sin refuerzos ni mejoras y sin planes de prevención implementados en invierno, lo que deja al territorio completamente expuesto: sin caminos ni cortafuegos, sin puntos de agua y sin infraestructuras forestales.

El déficit de personal es crónico: La parte pública del operativo no se ha reforzado y las bolsas de empleo están caducadas, lo que obligará a cubrir vacantes llamando a demandantes de empleo sin experiencia ni preparación. En cuanto a la parte privada, se sigue sin reconocer la categoría de bombero forestal y los procesos selectivos se están realizando a apenas 15 días del inicio del periodo de riesgo alto, lo que hace imposible que estas personas conozcan el territorio o el funcionamiento del operativo.

Castilla-La Mancha:

CSIF lamenta que la campaña de extinción de incendios conlleve una elevada temporalidad en la plantilla de bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), lo que repercute de manera muy negativa en las tareas de prevención. En concreto, de los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 desarrollan su labor durante todo el año.

Además, consideramos muy insuficiente el aumento de 96 a 103 días la actual campaña de extinción, ya que debería extenderse al menos seis meses teniendo en cuenta que cada año se prolongan los periodos de altas temperaturas, lo que conlleva peligro alto y extremo de incendios.

Asimismo, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones en lugar de las propias tareas de extinción.

Cataluña:

Los principales problemas en los dispositivos contra incendios son la falta de personal y la dependencia excesiva de voluntarios (ADF), sobre todo en muchas zonas rurales, que carecen de la formación y preparación necesaria, aunque es un modelo clave en Cataluña. Las principales debilidades son que gran parte del sistema preventivo depende de voluntariado, desigualdad de recursos entre comarcas, y algunas agrupaciones están muy profesionalizadas mientras otras sobreviven con pocos medios, lo que genera diferencias territoriales importantes: la capacidad preventiva cae bastante en las zonas con tejido rural debilitado o despoblación.

Comunidad Valenciana:

Los delegados de CSIF detectan dos problemas principales en los dispositivos en la prevención y lucha contra incendios: plantillas cortas (no se cubren las jubilaciones que se producen en bomberos y agentes medioambientales), y la necesidad urgente de incorporar nuevos vehículos, ya que muchos tienen más de 20 años o no se encuentran operativos.

Andalucía:

Los equipos de trabajo están incompletos, a falta de 10 días para el inicio de la campaña de alto riesgo y el comienzo de las altas temperaturas, por la falta de incorporación de eventuales para la campaña de verano. La situación se complica por los problemas de coordinación para simultanear la lucha contra varios incendios y la fatiga acumulada del personal.

Galicia:

CSIF exige la cobertura de la totalidad de los puestos estructurales del dispositivo, ya que cerca de terminar el mes de mayo, siguen sin cubrirse parte de las plazas existentes. Además, denunciamos que la Xunta volverá a externalizar, a través de la empresa pública SEAGA, una parte del dispositivo, con la contratación de 42 brigadas de bomberos forestales mediante una encomienda de gestión.

Esta decisión debilita el necesario mando único en el dispositivo y precariza las condiciones de trabajo de los bomberos al estar prevista su contratación sólo tres meses y en unas condiciones de trabajo inferiores a las establecidas en el Convenio de la Xunta de Galicia.

CSIF reclama la ampliación a todo el año del período de prestación de servicios de los más de 1.000 puestos estructurales de personal laboral fijo discontinuo del Servicio de Prevención de Incendios, cuyo periodo de trabajo actual es de 9 meses. Estos empleados públicos son condenados al paro durante tres meses al año, justo en el periodo en el que deberían estar colaborando en las imprescindibles tareas de prevención.

La Rioja:

CSIF denuncia la precariedad con la que los agentes y bomberos forestales tienen que realizar las labores de prevención y de lucha contra los incendios, ya que las plantillas siguen sin reforzarse, los medios técnicos son escasos y desfasados (algunos vehículos tienen más de 25 años e incluso agujeros en el suelo tapados por cartones) y se carece de un plan de prevención. Como resultado no se están realizando desbroces o limpia de pistas que dan acceso a los montes, por lo que se incrementa el riesgo de incendios

Comunidad de Madrid:

El dispositivo contra incendios ya se encuentra organizado, y se espera cerrar en breve un acuerdo con los agentes forestales, que cuenta actualmente con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración Autonómica, lo que imposibilita garantizar un servicio integral de protección medioambiental y está provocando que algunas comarcas forestales queden desatendidas. A pesar del reciente anuncio de incorporar 90 más, el número de efectivos sigue siendo claramente insuficiente.

Ante este escenario, pedimos al Gobierno de la Comunidad de Madrid que se agilicen los procesos selectivos para que no se demoren más de cuatro años, como sucede en la actualidad.

Desde CSIF Madrid, reclamamos la aplicación del Estatuto básico a los bomberos y bomberas forestales, y la ordenación de su categoría, estructura salarial y cobertura de vacantes

Asturias:

Todavía existe bastante descoordinación dentro del Servicio de Agentes Medioambientales en labores de vigilancia. No se ha realizado una planificación previa de los servicios y la plantilla tiene una tasa de interinidad que ronda el 40 por ciento. A eso hay que unirle la falta de medios tecnológicos que actualmente son muy útiles para la prevención, como drones o cámaras térmicas. Todo esto repercute una falta de vigilancia preventiva que evite la proliferación de Incendios forestales.

Aragón:

CSIF denuncia que los refuerzos previstos para este verano en el dispositivo de prevención de incendios aún no han sido contratados.

Extremadura:

El dispositivo está listo y comenzará a actuar el 1 de junio. Además, gracias a las presiones de CSIF, se ha incorporado un cuarto avión anfibio en la lucha contra los incendios forestales; y se prevé la creación de 85 nuevas plazas de bomberos forestales para todo el año, que se sumarán a los 138 bomberos conductores que han pasado a tener jornada completa

CSIF exige mejoras urgentes para el personal PAS y PAE de la educación valenciana

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 21 May 26 10:51:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reivindica mejoras urgentes para el personal de atención educativa (PAE), para el personal de administración y servicios (PAS) de la educación valenciana y para otros colectivos como intérpretes de lenguaje de signos o educadores sociales, entre otros. Lo ha hecho hoy participando en las concentraciones llevadas a cabo, junto al colectivo docente, en Alicante, Castellón y Valencia.

CSIF está desarrollando, junto con otros tres sindicatos, actos de protesta con la finalidad de que la Generalitat lleve a cabo en un reconocimiento de este personal. Las acciones comenzaron la pasada semana y continuarán, con un calendario de protestas, en las próximas si la Generalitat, por medio de Función Pública, no escucha estas propuestas y se alcanza un acuerdo.

Las medidas reclamadas son:

Sustituciones y cobertura de puestos
Sustituciones rápidas y eficientes del PAE y del PAS. Cada puesto sin cubrir perjudica al alumnado y al funcionamiento de los centros. Es necesario un sistema ágil y garantista.

Reclasificación y reconocimiento profesional
Aplicación inmediata de acuerdos pendientes y dignificación de todas las categorías:
• Educadores de educación especial e infantil: reclasificación al grupo B, mejoras retributivas y ratios adecuadas.
• Fisioterapeutas y trabajadores sociales: reconocimiento mediante complementos acordes a sus funciones.
• Personal administrativo (C1 y C2): reclasificación y mejora de complementos.
• APF (subalternos): reclasificación urgente e incremento salarial.
• Auxiliares y ayudantes de cocina: ajuste de funciones y retribuciones.
La dignidad profesional pasa por una categoría justa y una retribución digna. No exigimos privilegios: exigimos lo que nos corresponde.

Espacios de trabajo adaptados e inclusión real
Espacios dignos, seguros y adaptados al personal y al alumnado con Necesidades Específicas de Atención Educativa (NEAE). Defendemos una inclusión real que solo es posible con recursos humanos y materiales suficientes.

Cumplimiento de los pactos y planificación del PAS
Exigimos el cumplimiento inmediato de los pactos del personal educador y fisioterapeuta, y la creación de pactos específicos para los colectivos que aún no los tienen. Reclamamos una normativa de plantillas realista que actualice unas dotaciones del PAS que llevan décadas sin adaptarse a la realidad de los centros educativos.

CSIF REGISTRA DOCUMENTO DIRIGIDO A LA CONSELLERIA DE EDUCACIÓN MOSTRANDO NUESTRA DISCONFORMIDAD A QUE SE VEA REFLEJADO NUESTRO PERSONAL PAS Y PAE EN EL DOCUMENTO NEGOCIADO PARA EL PERSONAL DOCENTE .

Francisco Nicolau Sánchez — Wed, 20 May 26 12:46:00 CEST

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Accede al documento AQUÍ

RETOMAMOS ACCIONES CONJUNTAS

Francisco Nicolau Sánchez — Wed, 20 May 26 11:35:00 CEST

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CSIF INFORMA: Mesa Técnica de la Mesa Sectorial de Función Pública 14 de mayo de 2026 sobre brecha salarial

Francisco Nicolau Sánchez — Mon, 18 May 26 12:08:00 CEST

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Asuntos tratados:

1º Acuerdo del Consell, por el que se declara de interés público el desarrollo de una segunda actividad de carácter asistencial en las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para el personal de los siguientes cuerpos y escalas A1-06-02 Medicina del Trabajo, A1-07-03 Medicina y A2-04-02 Enfermería de la administración de la Generalitat, cumpliendo los requisitos establecidos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Este personal, previa la correspondiente autorización podrá compatibilizar una segunda actividad sanitaria en una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social en los términos en el documento de acuerdo facilitado por la Dirección general de función pública (DGFP).

Desde CSIF hemos manifestado nuestra conformidad a que este personal pueda desempeñar su puesto de trabajo en la Administración de la Generalitat, y compatibilizarlo con una segunda actividad en el sector público. Son puestos de trabajo necesarios y que se suelen quedar vacantes por la mejor remuneración y condiciones laborales en el sector de Sanidad.

2º Distribución de fondos para la lucha contra la brecha salarial
Se nos presenta el estudio y propuesta para la reducción de la brecha salarial en los cuerpos y escalas en los que se clasifican los puestos de trabajo del personal de la Administración de la Generalitat.

Primera medida.
Siguiendo el criterio aplicado hasta el momento en primer lugar, se ha determinado que un cuerpo o escala se considera feminizado, y para ello la proporción de mujeres en dicho cuerpo o escala tiene que ser superior a la media del grupo o subgrupo donde se encuadre, que en el caso del subgrupo A2 se sitúa en el 73%.
El intervalo de niveles del complemento de destino de los puestos de trabajo clasificados para el subgrupo A2 se sitúa entre el 16 y el 26.

Del análisis de la estructura de la clasificación de los puestos de trabajo adscritos al subgrupo A2, los únicos cuerpos o escalas, que tienen asignado un complemento de destino 16 a sus puestos correspondientes a la categoría de entrada son los siguientes:
A2-01 Cuerpo de gestión
A2-02-10 Técnica Archivística, Biblioteconomía y Documentación
A2-02-13 Técnica facultativa en Administración Cultural
A2-04-01 Sociosanitaria
A2-04-02 Enfermería
A2-04-04 Trabajo Social
A2-04-05 Educación Social
A2-04-06 Terapia ocupacional

Por otra parte, los únicos cuerpos o escalas, que tienen asignado un complemento de destino 17 a sus puestos de trabajo, sean o no, los correspondientes a su categoría de entrada, son:
A2-01 Cuerpo de gestión
A2-02-05 Ingeniería Técnica Forestal
A2-02-06 Ingeniería Técnica Agrícola
A2-02-08 Técnica de Medio Ambiente
A2-02-13 Técnica facultativa en Administración Cultural
A2-02-15 Técnica Agroalimentaria

La Administración propone en el borrador que nos ha facilitado para la reunión, subir en todos estos cuerpos a un nivel 18.

Segunda medida. Combatir la brecha de inclusión e inserción sociolaboral.
En el transcurso de estos últimos años se han incorporado muchas personas a nuestro sector por el turno de discapacidad intelectual y enfermedad mental, pertenecientes a la agrupación profesional funcionarial, de APT-APF-01 de subalternos, y APT-APF-04 de ayudante de residencia/servicios.

Se ha ido evidenciando la necesidad de que durante los primeros meses de su incorporación, así como cuando se producen modificaciones en las tareas que se les encomiendan, estos funcionarios sean acompañados para su efectiva inclusión, de tal forma que se consiga no solo facilitar su acceso a un puesto de trabajo sino y más importante, que él se vea capaz de desarrollar plenamente las tares y responsabilidades que dicho trabajo implica, facilitando su autonomía y desarrollo profesional.
Para facilitar su plena incorporación a su puesto de trabajo se propone la creación de 15 puestos de trabajo pertenecientes al cuerpo B-06-02 escala Técnica de gestión de integración social y educación especial con una clasificación B 16 E022 y también una jefatura de sección que coordine su actuación.

Tercera medida. Financiar la implantación efectiva del cuerpo técnico de gestión de servicios socioculturales y a la comunidad, escala técnica de gestión en Educación Infantil, B-06-01.
La Disposición transitoria tercera de la LFPV declara expresamente a extinguir el cuerpo C1-04 Especialistas en Educación Infantil de la Administración de la Generalitat, ya que se consideró que era más eficaz y necesaria la figura del Técnico de Gestión en educación infantil, perteneciente al Cuerpo B-06. escala técnica de gestión en Educación Infantil. Motivo por el cual en la presente OPE 2026 se ha previsto una promoción interna específica para cubrir 134 puestos de trabajo de dicho cuerpo, con la modificación del puesto del que se es titular, pasando de una clasificación C1 14 E010 a B. 16 E015.

Por otra parte, hay que amortizar los 214 puestos adscritos al cuerpo C1-04 y que no tienen titular y crear otros tantos, pero del cuerpo B-06 escala B-06-01.

Al final sólo quedarán clasificados como C1-04 a extinguir, los que sean ocupados por funcionarios de carrera que no hayan participado o superado el proceso selectivo.

RECORDAMOS QUE ESTO ES UN RESUMEN DE LA REUNIÓN MANTENIDA Y POR TANTO, NO ES UN TEXTO DEFINITIVO, PODRÍA ESTAR SUJETO A MODIFICACIONES, ES POR ELLO QUE OS MANTENDREMOS INFORMADOS.

MANIFESTACIÓN DE HOY EN VALENCIA PERSONAL PAS Y PAE

Francisco Nicolau Sánchez — Fri, 15 May 26 12:32:00 CEST

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EXIGIMOS:

Sustituciones y cobertura de puestos
Sustituciones rápidas y eficientes del PAE y del PAS. Cada puesto sin cubrir perjudica al alumnado y al funcionamiento de los centros. Es necesario un sistema ágil y garantista.

Reclasificación y reconocimiento profesional
Aplicación inmediata de acuerdos pendientes y dignificación de todas las categorías:
• Educadores de educación especial e infantil: reclasificación al grupo B, mejoras retributivas y ratios adecuadas.
• Fisioterapeutas y trabajadores sociales: reconocimiento mediante complementos acordes a sus funciones.
• Personal administrativo (C1 y C2): reclasificación y mejora de complementos.
• APF (subalternos): reclasificación urgente e incremento salarial.
• Auxiliares y ayudantes de cocina: ajuste de funciones y retribuciones.
La dignidad profesional pasa por una categoría justa y una retribución digna. No exigimos privilegios: exigimos lo que nos corresponde.

Espacios de trabajo adaptados e inclusión real
Espacios dignos, seguros y adaptados al personal y al alumnado con Necesidades Específicas de Atención Educativa (NEAE). Defendemos una inclusión real que solo es posible con recursos humanos y materiales suficientes.

Cumplimiento de los pactos y planificación del PAS
Exigimos el cumplimiento inmediato de los pactos del personal educador y fisioterapeuta, y la creación de pactos específicos para los colectivos que aún no los tienen. Reclamamos una normativa de plantillas realista que actualice unas dotaciones del PAS que llevan décadas sin adaptarse a la realidad de los centros educativos.