Comunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas

«Sin personal no hay cuidados»: La falta de soluciones reales por parte de la Administración abocan al colapso a las residencias y saturan la Atención Primaria

Francisco Nicolau Sánchez — Fri, 31 Jul 26 11:00:00 CEST

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Las soluciones de la Conselleria ante la falta de personal en las residencias públicas no solo llegan tarde, sino que están demostrando ser completamente ineficaces. Frente a la respuesta recurrente de la Administración de que «no se encuentra personal en las bolsas de empleo», desde el sindicato advertimos de que las consecuencias de esta falta de personal ya se están pagando en los centros: plantillas funcionando con la mitad de personal, profesionales exhaustos y una atención a nuestros mayores que se deteriora día a día.

Queremos dejar muy claro que la exigencia de cubrir las vacantes de forma inmediata y revisar las ratios responde a pedir condiciones dignas para poder prestar la atención humana y de calidad que los residentes merecen y necesitan.

El impacto directo en el residente: cuando cuidar se convierte en una carrera de obstáculos.

La falta de auxiliares, enfermeros y médicos durante el verano (y resto del año) no es un mero problema de cuadrantes laborales. Se traduce en un impacto directo sobre la salud física y emocional de los usuarios.

La sobrecarga extrema y el cansancio acumulado entre los profesionales aumentan el riesgo de errores involuntarios en tareas críticas, como la pauta de medicación, el seguimiento de tratamientos o las curas complejas.

Con plantillas bajo mínimos es imposible aplicar el modelo de atención centrada en la persona. Se pasa de un cuidado integrador a uno de mínimos, donde la estimulación, la movilización y el acompañamiento quedan relegados por pura falta de tiempo.

El coste humano en la plantilla: ansiedad, lágrimas y descansos cancelados

Detrás de las cifras y los porcentajes hay personas al límite de sus fuerzas. La situación en los centros ha alcanzado un punto crítico donde vemos a profesionales romper a llorar en mitad del turno por pura impotencia, por la frustración de querer llegar a todo y comprobar que es físicamente imposible.

A esta sobrecarga se suma la cancelación de días de descanso programados y los cambios de turno para tapar los huecos de plazas vacantes. Los trabajadores ya no pueden más. Explotar la vocación y el compromiso del personal no puede seguir siendo el plan de contingencia de la Administración para sostener el servicio.

Efecto colateral: la saturación de la Atención Primaria

Por otro lado, la falta de personal sanitario en los centros residenciales está provocando, además, un grave «efecto dominó» sobre el resto de la red pública. Cualquier descompensación leve o trámite que debería resolverse dentro de la propia residencia acaba derivándose a los centros de salud de zona o a las urgencias hospitalarias.

De este modo, la falta de gestión en las residencias termina sobrecargando a una Atención Primaria que en verano ya se encuentra al límite por las vacaciones no sustituidas de sus propios profesionales.

Exigimos soluciones estructurales y de choque

Argumentar que «las bolsas están vacías» es ignorar la raíz del problema: si no hay profesionales disponibles es porque las condiciones de contratación y la sobrecarga estructural desincentivan a los trabajadores.

Las medidas de la Administración están llegando mal y tarde. Exigimos a la Conselleria un plan de choque urgente, mejoras en las condiciones laborales para fidelizar al personal y una revisión real de las ratios adaptada al alto grado de dependencia actual de los residentes.

Nuestros mayores y quienes los cuidan no pueden esperar a que pase el verano para tener una solución.

CSIF Informa: Estatuto de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación

Francisco Nicolau Sánchez — Fri, 31 Jul 26 10:57:00 CEST

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Resumen: Mesa Técnica de la Mesa Sectorial de Función Pública

Francisco Nicolau Sánchez — Thu, 30 Jul 26 12:20:00 CEST

Se informa a las organizaciones sindicales sobre la propuesta de distribución de la partida presupuestaria procedente de la brecha salarial cedida por el sector de Enseñanza, destinada a la reclasificación de los cuerpos infraclasificados del ámbito de Función Pública.

El importe correspondiente a los ejercicios 2025 y 2026 asciende aproximadamente a 4 millones de euros.

Tras el estudio económico realizado, la Administración concluye que esta dotación permitiría reclasificar la totalidad de los puestos APT-APF de 36 horas y 15 minutos que aún permanecen pendientes, así como los puestos del cuerpo C2-01.

Para poder extender la reclasificación a otros cuerpos infraclasificados que han quedado excluidos tras el reparto de fondos de ambos sectores, será necesario esperar a la dotación económica correspondiente a la brecha salarial de nuestro sector para el ejercicio 2027 y comprobar si el sector de Educación vuelve a ceder dichos fondos.

Se recuerda que la reclasificación de puestos de 36 horas y 15 minutos a 38 horas y 45 minutos conlleva, asimismo, la aplicación del régimen de incompatibilidades para el desempeño de otra actividad. Por este motivo, será necesario abrir un trámite de audiencia a las personas afectadas y recabar la aceptación tanto del personal titular de las plazas como del personal interino.

En el caso de las plazas adscritas al sector de Educación, este procedimiento será gestionado por la Conselleria de Educación. Para el resto de los puestos, el trámite corresponderá a la Dirección General de Función Pública.

Por último, se pone de manifiesto que, una vez efectuadas estas reclasificaciones, en algunos cuerpos la diferencia retributiva entre los puestos base y los puestos de supervisión será muy reducida. Se considera, por tanto, que esta cuestión deberá abordarse de forma específica en el seno de la Comisión Mixta de Estudio de Puestos de Trabajo, con el fin de analizar la situación de estos colectivos.

CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

Francisco Nicolau Sánchez — Thu, 30 Jul 26 11:41:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

La temporalidad en las administraciones públicas se estanca en el 27 por ciento y las comunidades autónomas recortan 42.400 empleos con la llegada del verano

Francisco Nicolau Sánchez — Wed, 29 Jul 26 10:27:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que la temporalidad en las administraciones públicas se mantiene en el 27 por ciento, constatando el incumplimiento de la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

De hecho, según los mismos datos, las comunidades autónomas recortaron 42.400 empleos con la llegada del verano, al contrario de lo que ocurre en el sector privado, que ha marcado un nuevo récord en la contratación y una temporalidad que se sitúa en menos de la mitad de la registrada en nuestras administraciones.

La pérdida de empleos se produce fundamentalmente en los sectores de Educación (tras el término del curso escolar) y en la Sanidad, lo que motiva el cierre de camas, suspensión o aplazamiento de intervenciones quirúrgicas y pruebas diagnósticos, o el cierre de centros sanitarios por las tardes, con la llegada del periodo estival.

Otro de los ejemplos más sangrantes de esta precariedad son los bomberos forestales. Miles de ellos perderán su empleo cuando finalicen las campañas de incendios pese al desastre ecológico que vivimos estos días. El año pasado, las comunidades autónomas rescindieron el contrato a al menos 4.000 personas, lo que pone en evidencia la necesidad de alcanzar un Pacto de Estado en esta materia.

SANCIONES EJEMPLARES A LOS RESPONSABLES DE LAS ADMINISTRACIONES

Ante esta situación, CSIF considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

El ministerio de Función Pública ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad. El propio Ministerio reconoce que, en los sectores de Educación y Sanidad, la temporalidad asciende al 49 y 43 por ciento respectivamente.

Por ello, CSIF propone:

- Endurecer las sanciones.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida el pasado 11 de mayo avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Ver en Youtube https://www.youtube.com/watch?v=blz80eARt2w&t=1s

CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

Encarna Abascal Pérez — Wed, 29 Jul 26 10:11:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesComunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

La temporalidad en las administraciones públicas se estanca en el 27 por ciento y las comunidades autónomas recortan 42.400 empleos con la llegada del verano

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 28 Jul 26 10:48:00 CEST

SANCIONES EJEMPLARES A LOS RESPONSABLES DE LAS ADMINISTRACIONES

Por ello, CSIF propone:

- Endurecer las sanciones.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas en función de sus necesidades sin contratar interinos.

PREPÁRATE CON NOSOTROS

Francisco Nicolau Sánchez — Tue, 28 Jul 26 10:40:00 CEST

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CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.