Comunidad de Madrid - Sanidad

Publica las relaciones definitivas de puntuaciones de los profesionales admitidos en el proceso de movilidad interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 10 Jun 26 12:33:00 CEST

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Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid de 9 de junio de 2026, por la que se publica relación definitiva de puntuaciones de los profesionales admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria, en las siguientes categorías:

CELADOR
ENFERMERO/A DE A.P.
FISIOTERAPEUTA.
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MATRONA
MÉDICO DE FAMILIA DE A.P.
ODONTÓLOGO
PEDIATRA DE A.P.
PSICÓLOGO CLÍNICO
TÉC. SUP. ESP. HIGIENE BUCODENTAL
TÉC. MED. SANIT. EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA DE A.P.
TRABAJADOR SOCIAL

Accede a los listados en el siguiente icono:

Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Informe reunión Gerencia Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Mon, 15 Jun 26 17:07:00 CEST

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Hoy, 15 de junio de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia Adjunta de RRHH de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

Nos informa que han enviado el documento a los profesionales para que manden sus las alegaciones.

CSIF inicia su intervención manifestando su profundo malestar por el retraso en la publicación del nuevo documento, pérdida de tiempo y la modificación completa del mismo sobre el que manifestamos nuestra total disconformidad.

ESTRUCTURA ORGÁNICA Y FUNCIONAL

Dependencia orgánica y funcional de centros de salud:

CSIF solicita que los CCA formen parte de los Centros de Salud. Dado que consideramos que es continuidad asistencial de ellos y la relación asistencial que se deriva de la asistencia sanitaria para un buen funcionamiento.
La Gerencia explica que tendrá en cuenta las peticiones de las OOSS al haber unanimidad. Sin embargo, encuentran dificultad en la unanimidad en el hecho de que no siempre los CCA y CS comparten la misma población adscrita.

Incluir y reforzar la estructura de las TMSCAE.
Integra los CIAS de las 24 enfermeras asignadas a Gerencia en un CCA.

FUNCIONES

Crear la figura de responsable CCA (80 horas de compensación anuales) revisión de funciones y elaboración de planillas anuales, cambios de jornada, etc.

CSIF pide aumento de estas horas al ser claramente insuficientes para dichas gestiones y que sea atractivo para los profesionales. Proponemos 12 horas mensuales. Fundamental, nos concreten las funciones de estos responsables.

Circuito de alta en AP Madrid:
Pedimos más claridad en el circuito.

Incluir contrato programa y evolución de evaluación.
Incluir valoración de la carrera profesional.

JORNADA ANUAL

Modificación de la jornada de 1642,5 ponderadas
Modificación de la jornada por “jornada plana PAC unificada” de 1470 horas anuales.

Línea roja por parte de la administración

CONCEPTOS COMPUTABLES A LA JORNADA

Horas para acudir al servicio de prevención
Sumar horas a la jornada anual por actividades de investigación
Especificar horas de reuniones anuales
Sumar horas al tiempo de desplazamiento inherente a deberes inexcusables derivados de los CCA

CUMPLIMIENTO DE JORNADA ANUAL Y ELABORACIÓN DE PLANTILLAS

Incluir fechas límites para la entrega del cierre de jornada anual máx. 15-02 del año siguiente al cierre
La administración se compromete a intentarlo.
Planificación de refuerzos para objetivo de horas anuales por parte de los profesionales
Modificación de la planificación anual, por parte de los profesionales de los CCA

CAMBIOS DE JORNADA Y COBERTURA DE AUSENCIAS

Preferencia de las autocoberturas para la cobertura de ausencias
La administración transmite que no es posible autorizar un exceso de jornada si hay candidatos en bolsa. Si la bolsa está desierta, se dará preferencia a la autocobertura.

NORMAS PARA GARANTIZAR LA COBERTURA Y PARA LA ATENCIÓN DE EMERGENCIAS FUERA DEL PAC

Reconocimiento de rotaciones

La administración que se incluirá.

Quitar la atención domiciliaria
La administración se compromete a retirar ese punto

OTROS

Visualización por parte de todos los profesionales la herramienta institucional (GPT)

La administración está en ello.

Finalmente, tras vistas las alegaciones de las OOSS, la Gerencia traslada que estudiará las propuestas y se reafirma en sus líneas rojas, principalmente en la pertenencia de los CCA a los Centros de Salud.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 12 Jun 26 12:34:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Pediatra en Atención Primaria, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 30 de septiembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de octubre de 2025.

Grupo A - Subgrupo A1

Pediatra en Atención Primaria

Puedes presentar recurso de alzada del 13 de junio al 13 de julio de 2026.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 12 Jun 26 12:52:00 CEST

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Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Médico de Familia en Atención Primaria, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 30 de septiembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de octubre de 2025.

Grupo A - Subgrupo A1

Médico de Familia en Atención Primaria

Puedes presentar recurso de alzada del 13 de junio al 13 de julio de 2026.

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CSIF eleva una denuncia a Pedro Sánchez, Congreso y Defensor del Pueblo por las condiciones laborales de los Técnicos Sanitarios

javier.lopez.gonzalez — Mon, 15 Jun 26 19:40:00 CEST

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Convocatoria para mañana, martes 16 de junio, a las 11.30 horas frente a la sede del Defensor del Pueblo (C/Zurbano, 42).

El presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas, atenderá a los medios.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registrará mañana tres cartas dirigidas al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, a los grupos parlamentarios en el Congreso y al Defensor del Pueblo, para denunciar la discriminación laboral y profesional que sufren los Técnicos Medios Sanitarios y los Técnicos Superiores Sanitarios del Sistema Nacional de Salud (SNS). CSIF denuncia que actualmente estos grupos profesionales están encuadrados en una categoría profesional que no se corresponde con la función y asistencia que realizan diariamente, ni con su formación, como así está reconocido en el Estatuto Básico del Empleado público.

El sindicato recuerda que los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios son esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública, con funciones de responsabilidad técnica y asistencial en todos los ámbitos asistenciales de la sanidad: TCAEs, técnicos de Radiodiagnóstico, de Laboratorio, de Anatomía Patológica, entre otros.

CSIF acudirá, en primer lugar, a la sede del Defensor del Pueblo para que se dirija al Gobierno, Ministerios y administraciones competentes con el fin de que lleven a cabo la reclasificación de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios para adecuarla a las funciones que realizan a diario y lo que marca el Estatuto Básico del Empleado Público.

Posteriormente, se registrarán cartas en el Congreso de los Diputados dirigidas a los grupos parlamentarios, y finalmente se remitirá a Moncloa otra carta específica dirigida al jefe del Ejecutivo.

Esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública.

En concreto, reclamamos que también se promuevan actuaciones dirigidas a garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos profesionales, y que se requiera a las administraciones sanitarias la adopción de medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

El sindicato también reclama la actualización de las funciones, competencias y categorías profesionales de ambos colectivos, muchas de ellas reguladas todavía por disposiciones normativas obsoletas y alejadas de la realidad asistencial actual.

CSIF también solicita que se supervise el respeto y cumplimiento de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el ámbito del empleo público sanitario, así como que se impulsen las actuaciones, recomendaciones o sugerencias necesarias para evitar la perpetuación de una situación de discriminación profesional y salarial que afecta a miles de trabajadores esenciales del Sistema Nacional de Salud.

Reivindicación histórica de CSIF

CSIF reclama desde hace años la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios Sanitarios al grupo C1, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme al mismo artículo, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

Si esta situación no se resuelve en los Presupuestos Generales del Estado, como así ha solicitado CSIF a Función Pública solicitando fondos, nos veremos abocados a incrementar la presión sindical para solventar esta injusta situación que no puede demorarse más en el tiempo.

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CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo la injusticia de la no Reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios

javier.lopez.gonzalez — Tue, 16 Jun 26 12:01:00 CEST

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CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo la injusticia de la no Reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios

Fernando Hontangas, Presidente nacional del Sector de Sanidad de CSIF, presenta de forma presencial la carta junto a responsables autonómicos del sector para exigir la reclasificación inmediata de estos colectivos.

En el escrito, CSIF denuncia que estos profesionales continúan sometidos a una clasificación profesional desfasada, que no se corresponde con la realidad funcional, formativa y asistencial que desempeñan diariamente en la sanidad pública.

El sindicato recuerda que estos colectivos desarrollan funciones de elevada responsabilidad técnica y asistencial en hospitales, centros de salud, laboratorios, servicios de diagnóstico, urgencias, quirófanos, anatomía patológica, emergencias, esterilización, radioterapia, bancos de sangre y otros ámbitos asistenciales especializados.

Reclasificación profesional y actualización de funciones

CSIF reclama la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Medios Sanitarios en el Grupo C1, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

Reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B.
Reclasificación de los Técnicos Medios Sanitarios, en el Grupo C1.
Actualización normativa, funcional y competencial de ambos colectivos.
Reconocimiento profesional y económico acorde con su responsabilidad real.
Medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

Reconocimiento profesional y económico

CSIF considera imprescindible que estos profesionales reciban un reconocimiento profesional y económico acorde con la responsabilidad técnica y asistencial que asumen diariamente.

La organización sindical advierte de que mantener la actual situación supone perpetuar un agravio histórico hacia colectivos imprescindibles para el sostenimiento del Sistema Nacional de Salud y quiebra los principios de igualdad, mérito, capacidad y adecuación entre formación, funciones y clasificación profesional.

Además, CSIF subraya que, tras la pandemia ocasionada por la COVID-19, quedó plenamente acreditado el carácter esencial de estos profesionales, sin que las administraciones sanitarias hayan impulsado las reformas estructurales necesarias para reconocer adecuadamente su aportación al sistema sanitario público.

CSIF pide al Defensor del Pueblo que actúe

CSIF solicita al Defensor del Pueblo que admita la queja presentada y que inste al Gobierno de España, a los Ministerios y a las Administraciones competentes a abordar, con carácter prioritario, la reclasificación profesional de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios conforme a la realidad de sus funciones y a las previsiones contenidas en el TREBEP.

El sindicato también pide que se promuevan actuaciones para garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos, así como medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

CSIF solicita, además, que se supervise el respeto de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el empleo público sanitario, y que se impulsen las actuaciones necesarias para evitar que se perpetúe esta situación.

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CSIF solicita a los grupos parlamentarios que ejecuten la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios

javier.lopez.gonzalez — Tue, 16 Jun 26 13:10:00 CEST

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CSIF Sanidad Nacional, junto a los presidentes y representantes autonómicos del Sector de Sanidad, presenta este martes 16 de junio, a las 13:00 horas, una petición dirigida a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados para impulsar la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios Sanitarios y Técnicos Superiores Sanitarios.

La organización sindical reclama que esta reivindicación histórica deje de estar pendiente y se convierta en una respuesta real por parte de los poderes públicos. Para CSIF, la clasificación actual ya no responde a la evolución de las titulaciones, al incremento de las competencias asumidas ni a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

CSIF advierte de que mantener esta situación durante casi dos décadas resulta difícilmente compatible con un sistema sanitario moderno, justo y coherente con las funciones reales que desempeñan estos profesionales.

Los Técnicos Sanitarios han contribuido de manera decisiva a la modernización y fortalecimiento de la sanidad, asumiendo nuevas responsabilidades y adaptándose a los continuos avances científicos y tecnológicos. Sin embargo, ese esfuerzo todavía no ha tenido el adecuado reflejo en su encuadramiento profesional ni en su reconocimiento económico.

Iniciativas normativas

Cambios legales para adecuar la clasificación profesional a la realidad actual.

Calendario cierto

Una planificación clara para que la reclasificación no vuelva a quedar aplazada.

Cobertura económica

Dotación presupuestaria suficiente para que el reconocimiento sea efectivo.

Petición a los grupos parlamentarios

La petición se dirige a los responsables de Sanidad de los distintos grupos parlamentarios, con el objetivo de que esta reivindicación se incorpore a la agenda legislativa y presupuestaria del Congreso.

Grupo Parlamentario Popular
Grupo Parlamentario Socialista
Grupo Parlamentario VOX
Grupo Plurinacional Sumar
Grupo Parlamentario Republicano (ERC)
Junts per Catalunya
Grupo Vasco (EAJ-PNV)
Euskal Herria Bildu
Grupo Mixto: BNG, Coalición Canaria, Podemos y UPN

“Es el momento de culminar un proceso largamente esperado”

CSIF Sanidad Nacional y los presidentes o representantes autonómicos del Sector de Sanidad seguirán impulsando todas las actuaciones necesarias para que la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios deje de ser una promesa pendiente y se convierta en una realidad.

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Relación provisional de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de movilidad interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Tue, 16 Jun 26 14:02:00 CEST

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Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid de 16 de junio de 2026, por la que se publica la relación provisional de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

Se aprueba y publica la relación provisional de adjudicaciones, por categorías profesionales, de los candidatos admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria de las siguientes categorías:

Celador.
Enfermero/a de Atención Primaria.
Fisioterapeuta.
Grupo Auxiliar Administrativo.
Matrona.
Médico de Familia de Atención Primaria.
Odontólogo.
Pediatra de Atención Primaria.
Psicólogo Clínico.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería de Atención Primaria.
Trabajador Social.

Se concede a los interesados un plazo desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución hasta el 30 de junio de 2026, incluido, para presentar reclamaciones contra las adjudicaciones provisionales.

Durante este mismo periodo, los candidatos adjudicatarios de plaza con carácter provisional podrán renunciar al proceso de movilidad sin que dicha renuncia suponga ningún tipo de penalización.

Las reclamaciones y renuncias deberán presentarse a través del formulario disponible en la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid:

En el formulario deberán cumplimentarse los datos personales y la referencia que identifique el proceso al que se refiere la alegación, reclamación o renuncia. Es importante que en el apartado “DESTINATARIO” – “DIRECCIÓN GENERAL / ORGANISMO” se seleccione la opción “Dirección Técnica de Recursos Humanos (SERMAS)”.

En caso de presentar alegaciones acompañadas de documentación adicional, podrá utilizarse asimismo la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid:

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Acuerdo histórico en Atención Primaria, en Prevención de Riesgos Laborales

javier.lopez.gonzalez — Thu, 12 Feb 26 13:59:00 CET

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF LOGRA un acuerdo histórico en Atención Primaria: tras la presión sindical y décadas de incumplimientos, se consigue un acuerdo con la Comunidad de Madrid para garantizar un Plan de Prevención negociado para todos/as los profesionales de atención primaria.

Hemos exigido medidas reales con análisis de riesgos laborales en la totalidad de centros y puestos, riesgos psicosociales, y que se identifique el responsable en evaluaciones del riesgo, así como costes económicos y humanos de los mismos.

Desde CSIF reafirmamos que la prevención y la seguridad en el entorno laboral son principios esenciales, irrenunciables y no negociables. Este acuerdo marca el inicio de una nueva etapa basada en el compromiso, la responsabilidad y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

Seguimos con el firme compromiso de mantener una prevención con actualizaciones reales y continuas donde tengamos voz los trabajadores.

Las demandas individuales continuarán activas previa a la negociación.

El citado acuerdo está pendiente de ratificación ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid para dotarlo de eficacia jurídica.

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TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

CSIF Madrid exige respeto real al derecho a la desconexión digital

roberto.coello.rodriguez — Tue, 09 Sep 25 08:54:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLComunidad de Madrid - Sanidad Image

La hiperconexión digital afecta a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto en el ámbito público como privado. Desde CSIF Madrid denunciamos que la falta de límites claros genera burnout, deterioro de la salud y una conciliación real inexistente.

Un derecho garantizado por ley:

En España, el derecho a la desconexión digital está recogido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), que protege el descanso, permisos y la conciliación de la vida personal y familiar. Este derecho debe ser desarrollado mediante políticas internas, negociadas con representación de los trabajadores. Además, el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 20 bis, extiende la protección a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el trabajo.

Sin embargo, en la práctica, la realidad es muy distinta. Cada vez más, la tecnología se ha convertido en una herramienta de invasión permanente, que prolonga la jornada laboral y afecta directamente al bienestar de los trabajadores.

Como ejemplos concretos de intrusión digital encontramos:

• Docentes: Más allá de las 7,5 h semanales reconocidas para tareas fuera del aula, deben atender con frecuencia a familias por el programa Roble, atender a correos en EducaMadrid y grupos de WhatsApp desde su móvil personal. Esta labor continúa fuera del horario laboral.

• Sanitarios: Igualmente estos profesionales reciben WhatsApp con cambios de turnoso instrucciones por correo electrónico incluso durante descansos, alterando su vida personal y el descanso necesario.

• Administración General / Comunidad de Madrid: Las notificaciones de expedientes electrónicos, demandas ciudadanas y comunicaciones administrativas invaden el tiempo familiar, obligando a resolver trámites desde casa.

• Administración Local: Empleados municipales atienden solicitudes urgentes vía plataformas digitales espontáneamente fuera de la jornada, sin compensación ni reconocimiento.

• Empresa privada: La conexión digital es continua en muchas profesiones. Claro ejemplo lo encontramos en abogados, consultores o financieros, el email corporativo, las reuniones virtuales y los mensajes instantáneos prolongan la jornada de forma invisible y constante.

El derecho a la desconexión digital no es solo un principio recogido en la normativa, sino que también está respaldado por la jurisprudencia y la Inspección de Trabajo, que han dejado claro que los abusos tienen consecuencias legales y económicas para las empresas y administraciones.

Jurisprudencia que refuerza este derecho:

• TSJ de Galicia (2024): condenó a la empresa Securitas por vulnerar la desconexión digital y la protección de datos personales de un trabajador. La sentencia fijó una indemnización de 1.000 € (300 € por la vulneración del derecho a la desconexión y 700 € por la cesión no autorizada de datos).

• Tribunal Supremo (2025): estableció que no se permite un contacto sistemático fuera del horario laboral. Solo las llamadas urgentes pueden justificarse, e instó a las empresas a habilitar líneas corporativas específicas, evitando así el uso del móvil personal de los trabajadores.

• TSJ de Madrid (2025): confirmó que un protocolo de desconexión aprobado de forma unilateral por la empresa carece de validez. Únicamente los acuerdos negociados con la representación de los trabajadores tienen fuerza legal.

Inspección de Trabajo y sanciones reales

La Inspección de Trabajo ya está actuando contra el incumplimiento de este derecho. Se han impuesto multas de entre 751 € y 7.500 € por llamadas, mensajes o correos fuera de jornada, al considerar que pueden constituir horas extraordinarias no declaradas o una vulneración de la intimidad.

En los casos más graves, donde se acreditan daños psicosociales o situaciones de acoso laboral, las sanciones pueden superar los 225.000 €.

Ante esta realidad, desde CSIF Madrid exigimos:

1. La aplicación efectiva del artículo 88 de la LOPDGDD en todos los sectores.

2. Protocolos claros y negociados, que delimiten el uso de correos, mensajería y notificaciones fuera del horario laboral.

3. Formación continua sobre los riesgos del exceso digital y la importancia de desconectar.

4. La implantación de líneas de contacto corporativas de urgencia, distintas del móvil personal.

5. Una compensación real por el trabajo que se realiza fuera de la jornada oficial, acompañada de medidas sancionadoras frente a prácticas abusivas.

6. Concienciación y control permanente, mediante auditorías y encuestas de clima laboral, para garantizar que el derecho a la desconexión se cumple en la práctica.

En CSIF Madrid lo decimos alto y claro:

Tu tiempo importa. Tu salud importa. Tu vida importa.

Todos los sindicatos de la sanidad pública demandan a la Comunidad de Madrid por exponer a sus profesionales de Atención Primaria a gravísimos riesgos laborales

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 21 Nov 24 13:50:00 CET

AMYTS-SAE-SIETeSS CAM, CCOO, SATSE, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, UGT, CSIF y APSeMueve han anunciado este jueves la presentación de una demanda de conflicto colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid contra la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid por sus gravísimos y reiterados incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales de Atención Primaria.

La demanda que defiende a más de 15.000 trabajadores de Atención Primaria reclamará la mayor indemnización económica pedida contra una Administración por no contar con un verdadero plan de prevención de riesgos laborales. Hasta la fecha, ya hay numerosas sentencias individuales favorables a los profesionales que obligan a la Comunidad de Madrid a indemnizar, por este motivo, con hasta 8.000 euros a cada profesional afectado. Por la irresponsabilidad de la Consejería de Sanidad, la indemnización podría alcanzar una suma millonaria.

La Comunidad de Madrid lleva incumpliendo en Atención Primaria la ley que desde 1995 obliga a establecer un mapa de riesgos, una planificación preventiva y un plan de prevención de riesgos laborales para sus profesionales. Las organizaciones sindicales demandantes vienen denunciando, desde hace años, cómo esta desprotección ha repercutido de forma muy negativa en la salud de los trabajadores de Atención Primaria, conduciéndoles a padecer problemas de salud tanto físicos como mentales.

Mientras, la Consejería de Sanidad -que acumula más de 100 sentencias condenatorias- tan solo ha aportado en su descargo un documento que carece de todo rigor y que se impone a los trabajadores, sin respetar la obligación de participación y negociación con sus representantes legales.

“Nos hemos visto obligados a acudir a los tribunales para conseguir nuestro principal y único objetivo: preservar la seguridad y salud de todas las personas trabajadoras de Atención Primaria”, han señalado todas las organizaciones sindicales demandantes.

Asimismo, estas formaciones han lamentado la falta de actitud proactiva por parte de la Administración en la negociación “a pesar de nuestros esfuerzos e interés por alcanzar acuerdos”, han apostillado.

Por ello, esta demanda colectiva busca acabar con los incumplimientos legales que ponen en grave riesgo a la totalidad de la plantilla de Atención Primaria.

Resumen de la reunión de la Comisión Central de Salud Laboral del día 5 de abril de 2024

carlos.perez.gaytan — Sat, 06 Apr 24 15:50:00 CEST

RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN CENTRAL DE SALUD LABORAL

Comienza la reunión, siendo las 10:00 horas del día 5 de abril de 2024. Los puntos a tratar son los que siguen a continuación:

CONSTITUCIÓN DE COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD

Se presenta un Acuerdo por parte de la mayoría de las organizaciones sindicales, con la excepción del acuerdo de AMYTS que tiene que estudiarlo y decidirá en la siguiente sesión si se adhiere, presenta otro acuerdo, o se decide otro tipo de reparto.

Todas las organizaciones sindicales, a excepción de AMYTS, coincidimos en que el Acuerdo se debería de hacer posible lo antes posible, para que los comités de seguridad y salud sean un fiel reflejo de los resultados de las últimas elecciones sindicales.

Se refleja la problemática que hay a la hora de encontrar delegados de seguridad y salud, ya que en muchas ocasiones la prestación de servicios como delegado de seguridad y salud, acarrea la pérdida económica de noches, festivos, etc.

Todas las organizaciones sindicales coinciden en que hay que tener una regularidad mensual en las reuniones de la comisión central de salud laboral.

REVISIÓN Y ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

La Administración informa de la dificultad que ha habido en algunos centros para adaptar a los profesionales como consecuencia de la incorporación de la OPE 2018, y expone la necesidad de que se cumplan de alguna manera, las revisiones periódicas que estos profesionales han de realizar para que sus necesidades de adaptación estén siempre actualizadas según el estado de su proceso.

Las organizaciones sindicales exponemos la necesidad de reforzar los servicios de prevención, CSIF en concreto informa que hay trabajadores que esperan más de dos meses en ser adaptados.

Igualmente, CSIF expone que no en todos los servicios de prevención se les entrega a los trabajadores su informe de adecuación de tareas, y recuerda que el trabajador ha de tener acceso a todo su expediente, y que los informes que debe de recibir son los mismos que el servicio de prevención envía a la Dirección de Enfermería.

CSIF informa de que hay trabajadores que, aun habiendo solicitado revisión por la necesidad de adecuación de tareas, no se le ha llegado a realizar informe aludiendo a que en el puesto donde se encuentra está bien, y ahora nos encontramos con la problemática de que estos trabajadores van a movilidad sin informe alguno, obligándolos a tener que pasar de nuevo por el servicio para pedir una adecuación de tareas.

Desde CSIF solicitamos que se hagan efectivas las adecuaciones técnicas necesarias para los trabajadores que así lo necesitan, y que este coste lo tiene que sufragar la Administración y pone el ejemplo de los ratones verticales para el personal administrativo.

En CSIF lamentamos que la sobrecarga de trabajo por la falta de personal, con plantillas infradimensionadas, y que además no se cubren las incidencias que se generan, está mermando la salud de los trabajadores, condenándolos a pasar por el servicio de prevención, para que se le adecue sus tareas. En este sentido, se comunica la gravedad de estos hechos, que está haciendo que los profesionales vean agravado su estado de salud por prestar su servicio en el Servicio Madrileño de Salud.

RUEGOS Y PREGUNTAS

Se expone el problema que hay por el aumento de las agresiones en el ámbito laboral.
Se expone la necesidad de finalizar el estudio de riesgos psicosociales en Atención Primaria.
CSIF incide en la importancia que se le debe de poner a poner vigilantes de seguridad en Atención Primaria, ya que estos datos de agresiones en el ámbito laboral cada vez son más preocupantes.
CSIF insiste en la necesidad de que los trabajadores se identifiquen por un código de trabajador, para evitar exponer sus datos personales ante su agresor, el cual puede usarlos para ir en contra del profesional, dándose casos de acoso en redes, o escraches.
CSIF solicita que, a los trabajadores del Servicio Madrileño de Salud, fueran asesorados jurídicamente por los servicios jurídicos del SERMAS cuando se produzca una agresión en el ámbito laboral, y que, pese a que el protocolo lo establece, en la realidad no se lleva a la práctica.
CSIF expone la falta de vigilantes en los hospitales concesionarios, donde en el turno de noche hay un vigilante o ninguno, para un centro de 300 camas, donde al final los profesionales quedan desprotegidos.
CSIF solicita que haya vigilantes de seguridad en todos los centros de Atención Primaria.

Sin más puntos que tratar, finaliza la reunión a las 13:30 horas.

CSIF SANIDAD MADRID DENUNCIA LOS COMPORTAMIENTOS HOMÓFOBOS SUFRIDOS HACIA UN DELEGADO SINDICAL EN SU CENTRO DE TRABAJO

admin — Tue, 05 Dec 23 11:01:38 CET

IgualdadPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid - Sanidad Image

Desde esta organización sindical , queremos denunciar y condenar públicamente , el incidente ocurrido hacía un delegado sindical de nuestra organización. Ha recibido insultos haciendo referencia a su identidad sexual de nuestro delegado en su centro de trabajo, un hospital público de la Comunidad de Madrid . Este tipo de actuaciones, nos parecen totalmente lamentables ya que demuestra la discriminación y la LGTBQIA+fobia, reinante en nuestra sociedad actual .

Los insultos, haciendo referencia a la identidad sexual del delegado, incluyendo el uso del término "maricón", indica un comportamiento discriminatorio y ofensivo que no solo afecta al individuo directamente involucrado, sino que también envía un mensaje alarmante sobre la necesidad de combatir la LGTBQIA+fobia en todos los ámbitos sociales.

La agresión, además de ser un ataque personal, pone de manifiesto la importancia de promover entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación. La víctima, un representante sindical, se convierte así en un ejemplo de la lucha continua contra la intolerancia y la injusticia.

CSIF Sanidad Madrid con la denuncia pública de este incidente, quiere destacar la necesidad de tomar medidas concretas para prevenir y sancionar estos comportamientos. Instamos a los empleados públicos del SERMAS y a la sociedad en general a tomar conciencia de la gravedad de la LGTBQIA+fobia y a solidarizarse con la víctima, así como a denunciar estos casos para lograr un cambio significativo hacia este tipo de conductas que se escudan en el anonimato para producirse.

La lucha contra la discriminación y la LGTBQIA+fobia es responsabilidad de todos. Es crucial que estos incidentes sean visibilizados y que se promueva un cambio social real hacia la igualdad y el respeto.

CSIF reclama más medios contra los riesgos asociados a las nuevas tecnologías en el ámbito laboral: tecnoestrés, ciberacoso, aislamiento social y trastornos músculo-esqueléticos

admin — Wed, 25 Oct 23 08:13:41 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige tanto al Gobierno como a la empresa privada que aumente la inversión, las campañas y las iniciativas laborales para sensibilizar sobre el uso de las tecnologías digitales y prevenir su impacto negativo (como ciberacoso, tecnoestrés, hiperconectividad, el aislamiento social y trastornos músculo-esqueléticos) en la salud de las/os trabajadores.

Esta reivindicación se produce con motivo de la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo (que se celebra hasta el viernes, 27 de octubre), en la que CSIF lanza su campaña ‘En la era digital, trabajemos con conexión segura y saludable’. También nos sumamos a la iniciativa ‘Trabajos seguros y saludables en la era digital’, de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, que pretende sensibilizar sobre el impacto de las tecnologías digitales en el trabajo y sobre cómo gestionarlas.

CSIF alerta de que la digitalización también conlleva asociados nuevos riesgos laborales, como el tecnoestrés, el ciberacoso, la fatiga informática, la hiperconectividad, el aislamiento social, la ciberadicción y los trastornos músculo-esqueléticos. Estos riesgos deben evaluarse y gestionarse adecuadamente para garantizar que las personas trabajadoras puedan llevar a cabo sus actividades de manera segura y saludable. Por ello, pedimos al Gobierno y a las empresas privadas que se tomen en serio estos riesgos para la salud de los/as trabajadores y pongan en marcha las medidas necesarias.

La digitalización facilita en muchos aspectos la gestión en organizaciones, y ayuda en la seguridad y salud en el trabajo de los empleados/as, automatizando tareas repetitivas, a reducir la tensión física y a mejorar la ergonomía. Además, la robótica y la inteligencia artificial (IA) pueden ayudar al personal en entornos de trabajo peligrosos, y el trabajo a distancia favorece la flexibilidad y una mejor conciliación de la vida profesional y la vida privada.

Entre otras medidas, reclamamos la implantación de protocolos de desconexión digital, derechos y garantías para los profesionales en el uso de Inteligencia Artificial (IA), la evaluación de riesgos psicosociales y la dotar a los profesionales que opten por el teletrabajo o trabajo a distancia de los equipos informáticos necesarios.

El Gobierno se olvida de las/os empleados públicos

En lo que se refiere exclusivamente a las/os empleados públicos, CSIF denuncia que el Plan de Digitalización de las Administraciones Públicas 2021-2025 no incorpora medidas específicas ante los nuevos retos y riesgos laborales que genera la digitalización. También falta formación específica en los programas informáticos y nuevos procedimientos de trabajo, no hay suficientes cursos de reciclaje para formar a las/os empleados públicos en sus nuevas competencias digitales, y faltan equipos informáticos para el trabajo a distancia y teletrabajo.

CSIF denuncia además que el teletrabajo sigue sin regularse en numerosas administraciones (como Educación, Sanidad, Administración General del Estado, comunidades autónomas, etc.), a pesar de que en abril del año 2021 firmamos con el Gobierno un acuerdo para su desarrollo.

Más de dos años después, seguimos esperando que se apruebe el real decreto que debe establecer su regulación, por lo que el pasado febrero presentamos una demanda por la vía de lo Contencioso Administrativo contra el Ministerio de Hacienda y Función Pública por retraso injustificado. Esta demanda ha sido admitida en los tribunales y estamos pendientes de su resolución. Emplazamos una vez más al Gobierno para que cumpla lo acordado.

Cómo Presentar una Denuncia ante Inspección de Trabajo

admin — Tue, 05 Sep 23 09:35:00 CEST

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Cómo Presentar una Denuncia ante Inspección de Trabajo

Lemon Casino se ha convertido rápidamente en una popular plataforma en línea, atrayendo a una amplia gama de usuarios con sus emocionantes juegos y lucrativas bonificaciones. Los jugadores se sienten atraídos por la interfaz fácil de usar y la gran variedad de opciones de entretenimiento que ofrece lemon casino. Sin embargo, como ocurre con cualquier negocio en línea de rápido crecimiento, pueden surgir problemas como prácticas desleales o conflictos laborales. Los empleados y contratistas que encuentren problemas en el lugar de trabajo en Lemon Casino deben ser conscientes de sus derechos y de los pasos adecuados a seguir si necesitan presentar una queja. El proceso suele implicar la recopilación de toda la documentación pertinente, como contratos de trabajo, pruebas de las acciones en disputa y cualquier comunicación que respalde la queja. Una vez recopilada la documentación necesaria, la denuncia puede presentarse formalmente ante la Inspección de Trabajo por Internet o en persona. Este organismo regulador es responsable de investigar los problemas laborales y garantizar que los empresarios cumplen la legislación laboral, dando a los empleados la oportunidad de buscar justicia y reparar sus agravios.

Paso 1: Preparación de la Denuncia

Descarga la plantilla del "escrito de denuncia" desde la página web de CSIF Sanidad Madrid o del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Completa la plantilla con la siguiente información:
- Destinatario: Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de la provincia donde se encuentra tu centro de trabajo.
- Datos del Denunciante: Incluye tu nombre, firma y datos de contacto.
- Hechos Denunciados: Describe detalladamente las irregularidades laborales y a qué área afectan (laboral, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, etc.).
- Fecha y Lugar de los Hechos: Indica cuándo y dónde ocurrieron las irregularidades.
- Identificación del Empleador o Empresario: Incluye los datos de la empresa o empleador implicado.
- Documentos Anexos: Adjunta cualquier documento relevante que respalde tu denuncia.

Paso 2: Presentación de la Denuncia

Tienes varias opciones para presentar la denuncia:

Presencial: Dirígete en persona a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de tu provincia y entrega la denuncia.
Telemática: Si dispones de DNI electrónico o certificado digital, puedes presentar la denuncia de manera online a través del portal oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Vía Postal (Correo Ordinario): Envía una carta con la plantilla de denuncia cumplimentada y una copia compulsada de tu DNI a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social correspondiente.

Garantía de Confidencialidad

No debes preocuparte por posibles represalias, ya que los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social están obligados a mantener el secreto sobre los asuntos que conocen en el ejercicio de sus funciones. Tu identidad no será revelada.

Información Adicional: El Buzón de la ITSS

Si prefieres comunicar irregularidades de manera anónima y sin proporcionar datos personales, puedes utilizar el "Buzón de la ITSS". Este canal solo recoge información sobre presuntas irregularidades laborales sin necesidad de identificación personal. Sin embargo, ten en cuenta que al no tratarse de una denuncia formal, la Inspección puede no tomar medidas.

Desde CSIF Sanidad Madrid, te animamos a denunciar cualquier situación que consideres una infracción laboral, ya sea a través del sindicato o de forma individual. La Inspección de Trabajo está para corregir estas situaciones y proteger tus derechos como trabajador.

CSIF Sanidad Madrid exige a la Consejería de Sanidad que se dicten criterios homogéneos sobre el uso de mascarillas en los centros del SERMAS

admin — Fri, 21 Jul 23 11:49:07 CEST

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CSIF Sanidad Madrid quiere reclamar a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid mediante un escrito, y a través de nuestros delegados de prevención de riesgos laborales en todos los centros adscritos al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que se dicten instrucciones “claras y concisas, sobre el uso de las mascarillas en Centros Sanitarios de Atención Primaria y Especializada, así como en los servicios de Urgencias Hospitalarias y Extrahospitalarias, según lo recogido en la Orden de Sanidad aprobada por acuerdo del Consejo de Ministros el pasado 4 de julio, en la que se declara la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 y se indica que el uso de la mascarilla deja de ser obligatorio.

Así mismo, se indica en esta orden que es necesario reforzar su uso, junto con otras medidas higiénicas, en distintas áreas sanitarias y situaciones, como en el caso de “la presencia de síntomas de infección respiratoria”.

A día de hoy hay trabajadores, como es el caso de Atención Primaria y los centros de urgencias extrahospitalarias de los Puntos de Atención Continuada (PAC) y Centros de Continuidad Asistencial (CCA), que no han recibido estas instrucciones firmadas por su servicio de prevención de riesgos laborales. Además, estos trabajadores no saben realmente qué deben exigir o no a los pacientes y acompañantes, e incluso en qué contexto ellos mismos están obligados a utilizarlas

Los centros sanitarios son “ámbitos de especial vulnerabilidad” en los que la pandemia ha mostrado la necesidad de reforzar el uso de mascarilla en determinados contextos y situaciones, destacando:

UCIS (adultos, pediátricas y neonatales).
Hospitalización de pacientes inmunodeprimidos y con infecciones respiratorias
Hospitales de día oncohematológicos.
Unidades de trasplantes.
Servicios de Urgencia en sus circuitos o lugares de atención a este tipo de pacientes trasplantados.
Todas aquellas Áreas en las que se atiendan a pacientes vulnerables

Ante cualquier síntoma de infección respiratoria, tanto de profesionales, pacientes y acompañantes, se debería adoptar el uso de la mascarilla

El coronavirus está clasificado como agente biológico grupo 3 según una Orden del Ministerio de 2020 en la que se trata la “protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo”.

Por este motivo, desde CSIF consideramos que han de mantenerse las medidas de protección indicadas para este grupo y proteger así a los profesionales y ciudadanos.

El no contar con instrucciones claras en la obligatoriedad de la utilización de las mascarillas por trabajadores, pacientes y acompañantes, puede ser un foco de conflicto y discusión que puede derivar en futuras agresiones hacia los profesionales de la sanidad a la hora de exigir su uso.

Desde CSIF Sanidad Madrid exigimos, mediante un escrito dirigido a la Consejería de Sanidad, como autoridad sanitaria, que dicte normas sobre “el uso de las mascarillas y otras medidas higiénicas ante el riesgo de exposición al coronavirus”, tanto para los profesionales como para los usuarios, pacientes y acompañantes en los centros del SERMAS.

Por un entorno y centros sanitarios seguros para proteger a los más vulnerables: ES OBLIGACION DE TODOS

CSIF exige aumentar las inspecciones laborales para evitar daños en la salud de los trabajadores por las altas temperaturas

admin — Wed, 19 Jul 23 11:16:23 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al Ministerio de Trabajo que incremente las inspecciones laborales en los centros de trabajo tanto públicos como privados, para evitar incidentes contra la salud de los trabajadores/as, sobre todo en aquellos sectores que realizan sus actividades al aire libre, teniendo en cuenta que las temperaturas pueden superar los 44 grados en el exterior.

Los delegados de CSIF además han intensificado la vigilancia en los centros de trabajo para comprobar que se cumplen los protocolos de prevención de riesgos laborales por altas temperaturas, tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas. Entre otros ámbitos, se han registrado denuncias de trabajadores de Correos Express en Madrid y se ha alertado de la situación que se vive en algunos centros hospitalarios en Baleares, Comunidad Valenciana y oficinas de expedición de DNI, como la de Paterna (Valencia).

CSIF ya pidió el pasado abril, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la aplicación de dichos protocolos, especialmente en las actividades que se realizan en el exterior, como Correos, turismo, limpieza viaria, construcción, acondicionamiento de carreteras y/o pavimentos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y en aquellos centros de trabajo que no dispongan de aire acondicionado. Ahora, reiteramos nuestra petición para evitar que se produzcan situaciones que pudieran poner en peligro la integridad física de los trabajadores que realizan su actividad en el exterior.

Es necesario que las Administraciones Públicas y las empresas privadas coordinen las modificaciones de horarios con los sindicatos y organicen sus plantillas para reducir y eliminar riesgos derivados de las altas temperaturas.

Desde CSIF exigimos que se revise la organización del trabajo y se apliquen las siguientes medidas preventivas y de protección:

Cambio en los horarios de trabajo para evitar realizar actividades de alta exigencia en las horas más calurosas ante olas de calor.
Introducción de más pausas de descanso a lo largo de la jornada.
Habilitar zonas de sombra o locales con aire acondicionado para el descanso.
Limitar el tiempo y/o la intensidad de la exposición haciendo rotaciones de tareas.
Dotar de los equipos de protección individual necesarios como crema solar, gafas de sol, gorras o gorros.
Adaptación de la vestimenta de trabajo con tejidos traspirables y ligeros.
Disponer de fuentes o bidones de agua y neveras en las zonas de trabajo.
Los vehículos que tengan uso laboral deben contar con aire acondicionado.
Formación e instrucciones de actuación ante posible golpe de calor y detección de señales de alerta.

CSIF considera que, pese a la reciente aprobación del Real Decreto Ley 4/2023 que modifica el Real Decreto Ley 486/1997, de Lugares de puestos de trabajo, se vuelve a llegar tarde en la implantación de medidas frente al cambio climático, llegando a generar daño en la salud de los trabajadores/as con episodios de lipotimias y golpes de calor.