Comunidad de Madrid - Sanidad

CSIF Sanidad Madrid exige a la Comunidad de Madrid la vuelta a la gestión pública del Servicio de Esterilización del Hospital 12 de Octubre

javier.lopez.gonzalez — Tue, 08 Sep 26 13:36:00 CEST

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La Sección Sindical de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) en el Hospital Universitario 12 de Octubre pide a la Dirección del centro y a la Consejería de Sanidad que se revierta a la gestión pública directa el Servicio de Esterilización del centro hospitalario, actualmente externalizado y en manos privadas desde hace años.

La Dirección del 12 de Octubre ha convocado próximamente una reunión para informar del actual estado del Servicio de Esterilización.

Para CSIF, la esterilización y el reprocesamiento del material quirúrgico son un servicio esencial, vinculado al funcionamiento de los quirófanos y a la seguridad de pacientes y profesionales, por lo que no puede quedar condicionado a la gestión y la estabilidad de una empresa privada.

CSIF Sanidad Madrid denuncia que durante el periodo de gestión externalizada se han producido y comunicado repetidas incidencias relacionadas con el reprocesamiento y la recepción del material quirúrgico, que han generado preocupación entre los profesionales del centro.

En fechas recientes se han hecho públicas nuevas denuncias sobre el estado en el que habría estado llegando material esterilizado al hospital, una circunstancia que, a juicio del sindicato, evidencia la necesidad de replantear definitivamente el modelo de gestión.

Para CSIF, la solución no pasa por sustituir una empresa privada por otra, sino por recuperar para lo público un servicio imprescindible para la actividad asistencial, al tiempo que reclama que el servicio vuelva al control directo del Servicio Madrileño de Salud.

Según CSIF, la reversión garantizaría un mayor control sobre un servicio esencial, su plena integración en la organización hospitalaria, una mejor coordinación con los servicios quirúrgicos, mayor trazabilidad del material sanitario y unas condiciones laborales estables para los trabajadores.

CSIF cree que no se puede plantear una nueva externalización como solución y considera que se ha de garantizar, mientras se materializa la reversión, la continuidad, la calidad y la seguridad del servicio, evitando cualquier perjuicio sobre la actividad asistencial.

El sindicato pide también que se planifique la dotación de los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para que el hospital asuma directamente el servicio, con unas condiciones laborales adecuadas y una prestación de calidad.

CSIF exige, además, que la recuperación del servicio se aborde en la Mesa Sectorial de Sanidad, con participación sindical, y que se establezca una hoja de ruta concreta que descarte la continuidad del modelo externalizado.

Desde CSIF Sanidad Madrid reiteramos nuestro compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad y seguiremos trasladando esta reivindicación a los foros correspondientes hasta su consecución.

Reunión de la Gerencia de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Wed, 09 Sep 26 16:38:00 CEST

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Hoy, 9 de septiembre de 2026, se ha celebrado una reunión con la Gerencia Adjunta de Recursos Humanos de Atención Primaria y la Dirección Asistencial Noroeste, en la que se nos han trasladado las siguientes consideraciones:

APERTURA DEL NUEVO CENTRO DE SALUD CERRO DE LOS GAMOS (POZUELO DE ALARCÓN)

A finales de noviembre está prevista la apertura de un nuevo Centro de salud en Pozuelo de Alarcón. La apertura de este nuevo centro afectará a los dos Centros de salud ya existentes en la zona:

Centro de Salud San Juan de la Cruz.
Centro de Salud Pozuelo Estación.

Actualmente hay 17.698 usuarios censados en las secciones que se distribuirán:

10.123 usuarios reasignados del Centro de Salud Pozuelo Estación, de los cuales 600 viven en la zona de San Juan de la Cruz.
6.522 usuarios reasignados del Centro de Salud San Juan de la Cruz, de los cuales 2.600 viven en la zona de Pozuelo Estación.
822 usuarios pertenecientes a municipios distintos de Pozuelo y 95 usuarios del Centro de Salud Somosaguas.

Necesidades de nuevas acciones de Recursos Humanos

Con la población actual y el crecimiento previsible en la zona de San Juan de la Cruz, las necesidades de nuevas acciones de Recursos Humanos (NNAA) para la apertura del Centro de Salud Cerro de los Gamos son las siguientes:

Médicos de Familia: 2. Uno para la apertura y otro reservado para una segunda fase, en función de los movimientos de población, que se asignaría al centro donde fuera más necesario. Se podrá realizar un mejor ajuste una vez se conozcan los profesionales que se trasladan.
Enfermeras: 0.
Enfermeras especialistas en Familiar y Comunitaria: 2. Una para la apertura y otra en función de los movimientos de población, que se asignaría al centro donde fuera más necesario.
Auxiliares Administrativos: 2.
Celadores: 1.
TCAE: 1.
Matronas: 0.
Fisioterapeutas: 0.
Trabajador Social: 1.
Odontólogo: 1.
Técnico Superior en Higiene Bucodental: 1.

Dotación total de profesionales prevista

La dotación total de profesionales prevista para este nuevo Centro de Salud sería:

6 Médicos de Familia: 2 de mañana y 4 de tarde, ligados a deslizante.
2 Pediatras: turno de tarde, ligados a deslizante.
4 Enfermeras: 3 de mañana y 1 de tarde, ligadas a deslizante.
2 Enfermeras especialistas en Familiar y Comunitaria: turno de tarde, ligadas a deslizante.
1 TMCAE: turno de mañana.
5 Auxiliares Administrativos: 3 de mañana y 2 de tarde.
1 Celador: turno de tarde.
1 Trabajador Social: turno de mañana.
1 Odontólogo: turno de tarde, ligado a deslizante.
1 Técnico Superior en Higiene Bucodental: turno de tarde, ligado a deslizante.

PROCESO DE DOTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LOS DESDOBLAMIENTOS DE CENTROS DE SALUD

Según la información trasladada por la DGRH, el proceso de dotación de Recursos Humanos en los casos de desdoblamiento de Centros de Salud será el siguiente:

1. Plazas a ofertar

Se ofertará el total de plazas afectadas por el desdoblamiento.

Las nuevas acciones supondrán entre un 30 % y un 50 % de las NNAA, respetando que el centro de origen mantenga, al menos, el 75 % de las plazas efectivamente ocupadas en cada categoría y turno.

2. Procedimiento

Podrán participar los profesionales que lo soliciten voluntariamente.

En caso de no existir voluntarios suficientes, se utilizará el sistema de adscripción directa.

En caso de existir un número de solicitudes superior al número de plazas disponibles, se aplicarán los siguientes criterios:

Turno y vinculación jurídica.
Mayor antigüedad en la misma categoría en las instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud.

En caso de existir un número insuficiente de voluntarios, se procederá a la adscripción directa por orden inverso.

3. Incorporación al destino adjudicado

Los destinos serán irrenunciables y tendrán carácter definitivo para el personal fijo respecto de las plazas correspondientes al desdoblamiento.

En el caso de las plazas correspondientes a nuevas acciones, el destino tendrá carácter provisional.

La cobertura de estas plazas se realizará mediante la concesión de comisiones de servicio, debiendo ser ofertadas en el primer proceso de movilidad que se convoque.

Una vez se produzca la resolución de la Mesa Sectorial, se publicará la convocatoria y comenzarán a computarse los diferentes plazos del proceso.

A partir de ese momento se abrirá un plazo de 10 días para participar en el proceso y presentar la documentación acreditativa.

En el proceso se publicarán tres anexos:

Anexo I

En él se publicará el número de plazas y profesionales por turnos.

Las nuevas acciones que no aparezcan publicadas en el Anexo I se ofertarán a través de bolsa.

Anexo II

En este anexo figurarán las instrucciones paso a paso, junto con el enlace web y una guía para la presentación de las solicitudes.

Anexo III

En este anexo se publicará el ámbito de participación, en el que se relacionarán los profesionales que pueden participar en este proceso.

Las plazas vinculadas a otros procesos, como traslados o movilidad interna, no estarán incluidas en este anexo.

Se dispondrá de 10 días para la presentación voluntaria de la solicitud de participación, así como de los servicios prestados en estos centros.

Una vez finalizado este plazo, se elaborará el listado provisional, que se publicará junto con la baremación realizada conforme a la documentación aportada.

A partir de ese momento se abrirá un plazo de 5 días para presentar reclamaciones. Durante este período no se podrá aportar documentación complementaria.

Posteriormente, se abrirá un nuevo plazo para proceder a la valoración de las reclamaciones presentadas.

Finalmente, se publicará el listado definitivo con la propuesta de asignación de plazas, ordenando a los voluntarios de acuerdo con los criterios establecidos en la resolución.

Una vez publicado el listado definitivo, las plazas serán irrenunciables.

No se indicará inicialmente la fecha de incorporación. Esta será comunicada individualmente a cada profesional mediante la aplicación NOTE.

A los profesionales que no se encuentren físicamente en el centro, por encontrarse en situación de excedencia, comisión de servicios u otra situación similar, se les notificará personalmente, junto con la documentación y los anexos correspondientes.

Para la resolución de dudas y consultas relacionadas con este proceso, se facilita el siguiente correo electrónico:

ProcesosRRHH.ap@salud.madrid.org

Asimismo, toda la información relativa a este proceso estará disponible en la intranet, incluyendo un apartado específico de preguntas y respuestas.

VALORACIÓN Y REIVINDICACIONES DE CSIF

Desde CSIF agradecemos la información trasladada en esta reunión.

No obstante, solicitamos que los centros de nueva creación se abran con la totalidad de la plantilla necesaria, sin necesidad de realizar desdoblamientos que puedan afectar a las plantillas de los centros de salud cercanos.

Asimismo, pedimos que se revisen y busquen nuevas fórmulas que eviten forzar al personal fijo a una adscripción directa en contra de su voluntad, especialmente cuando exista personal temporal disponible para cubrir dichas plazas.

Seguimos insistiendo en la necesidad de establecer un concurso abierto y permanente que permita minimizar este tipo de situaciones.

Del mismo modo, reclamamos que los especialistas fijos no integrados en Enfermería Familiar y Comunitaria puedan tener la opción de participar en estos procesos de movilidad y no queden bloqueados en contratos temporales.

Desde CSIF también echamos en falta una mayor previsión y la creación de nuevas acciones en las Unidades de Atención al Usuario (UAU), así como en las categorías de Celador y en las Unidades de Atención Específica, especialmente Fisioterapia, Matronas y Trabajo Social.

Por último, NO concebimos un Centro de Salud sin la figura de Celador en ambos turnos.

CSIF seguirá trabajando para garantizar unas plantillas suficientes, estables y adecuadas a las necesidades reales de los profesionales y de la población atendida.

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Convocatoria Diciembre 2021 Nombramiento del personal estatutario fijo

javier.lopez.gonzalez — Tue, 15 Sep 26 09:10:00 CEST

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Publicadas en el BOCM las Resoluciones de 25 de agosto de 2026 de la Dirección General de RRHH y RRLL del SERMAS por la cual se nombra personal estatutario fijo por turno libre del SERMAS.

Ya puedes consultar en el BOCM los listados de adjudicación y nombramiento de personal estatutario fijo del SERMAS en tu categoría.

Además, estarán disponibles en la web de la Comunidad de Madrid a lo largo del día.

Sanitario Grupo A Subgrupo A1

Turno libre

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para efectuar la toma de posesión, que se llevará a efecto en las Unidades de Personal del Centro correspondiente a la plaza adjudicada, quedando condicionada a la obtención del preceptivo certificado de capacidad funcional favorable del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales correspondiente, en el caso de que no haya sido emitido dentro del plazo fijado para la toma de posesión.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada. Dicho trámite se podrá realizar en el siguiente enlace.

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TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

Corrección de errores en los procesos de promoción interna de Fisioterapeuta y Matrón/a

javier.lopez.gonzalez — Mon, 14 Sep 26 10:50:00 CEST

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El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid del día 14 de septiembre de 2026 publica una corrección de errores de las Resoluciones de 24 de agosto de 2026 por las que se declaró superado el proceso selectivo, por el turno de promoción interna, en las categorías de Fisioterapeuta y de Matrón/a (Grupo A, Subgrupo A2). La corrección de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015.

¿Qué cambia?

Dejan sin efecto, en ambas resoluciones, el apartado 1.3 y el Anexo III “Relación de plazas convocadas identificadas”. El motivo es que a estos procesos no les resulta de aplicación la identificación de plazas prevista en dicho apartado a efectos de la Disposición adicional tercera de la Ley 20/2021 y del artículo 9 de la Ley 55/2003 (Estatuto Marco del personal estatutario).

Qué no cambia

Se informa de que los ceses y desplazamientos de personal temporal que, en su caso, deban producirse como consecuencia de la incorporación del personal estatutario fijo continuarán realizándose conforme a lo establecido en el apartado 11 del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud y en las Instrucciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de 4 de marzo de 2022 sobre criterios de desplazamiento de personal temporal por incorporación de personal fijo procedente de procesos selectivos o concursos de traslados.

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Nuevos listados publicados para diversos procesos de la Gerencia de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Tue, 15 Sep 26 10:20:00 CEST

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PUBLICADO EL LISTADO PROVISIONAL PARA 7 PUESTOS DE RESPONSABLE DE UNIDAD DE MATRONA.

Publicada la Resolución de 11 de septiembre de 2026, de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud, por la que se hace público el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria para la cobertura, mediante el sistema de libre designación, de 7 puestos de Responsable de Unidades de Matronas de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria (J018/26).

Plazo de reclamaciones

Las personas aspirantes excluidas disponen de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución, para presentar alegaciones y/o reclamaciones y subsanar los defectos u omisiones que hayan motivado su exclusión.

Las reclamaciones se darán por resueltas con la publicación de la resolución con la relación definitiva de admitidos y excluidos.

PUBLICADO EL LISTADO DEFINITIVO PARA 7 JEFATURAS DE SALUD BUCODENTAL EN ATENCIÓN PRIMARIA.

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud ha publicado, mediante Resolución de 9 de septiembre de 2026, la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso para cubrir, por el sistema de libre designación, 7 puestos de Jefatura de Atención Específica de Salud Bucodental (J022/26).

El proceso fue convocado por Resolución de 6 de julio de 2026. En el listado definitivo se indica, en su caso, la causa de exclusión de cada aspirante.

Entrevista (punto 3 del Anexo IV de la convocatoria):

LISTADO PROVISIONAL PARA 7 PLAZAS DE ENFERMERA DE ESAPD: ABIERTO EL PLAZO DE ALEGACIONES.

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud ha publicado, mediante Resolución de 9 de septiembre de 2026, la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso para cubrir, por el sistema de libre designación, 7 puestos de Enfermera de Equipo de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD) (J023/26).

El proceso fue convocado por Resolución de 2 de julio de 2026. En el listado provisional se indica, en su caso, la causa de exclusión de cada aspirante.

Plazo de alegaciones: Al tratarse de un listado provisional, los aspirantes excluidos disponen de 10 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación, para presentar alegaciones y/o reclamaciones y subsanar los defectos u omisiones.

Las reclamaciones se tramitan en la sede electrónica:

Quienes no subsanen el defecto apreciado dentro del plazo pasarán a figurar en la relación definitiva de excluidos. El listado provisional está disponible en la Intranet de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

ACCEDE A LOS PROCESOS EN EL SIGUIENTE ENLACE.

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Convocatoria 2025 Auxiliar Administrativo de Función Administrativa

javier.lopez.gonzalez — Sun, 20 Sep 26 09:28:00 CEST

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Resolución de 29 de julio de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se anuncia el inicio del plazo para presentar el autobaremo asignando telemáticamente, a través de la aplicación RMER, los méritos que vayan a ser valorados en la fase de concurso de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría:

Auxiliar Administrativo de Función Administrativa

RELACIÓN DE ASPIRANTES APROBADOS

Accede en el siguiente enlace:

Plazo de presentación de méritos de la fase de concurso: Del 21 de septiembre al 9 de octubre de 2026, ambos inclusive.

Registro Electrónico de Méritos (RMER)

Accede al autobaremo y revisa las notas informativas en el siguiente enlace:

El Tribunal Calificador ha publicado el acuerdo por el que se hacen públicas las calificaciones de los aspirantes que han superado la fase de oposición, con indicación de las preguntas anuladas, así como las plantillas correctoras definitivas del ejercicio de respuestas alternativas de la categoría Auxiliar administrativo de Función Administrativa del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 22 Sep 26 14:22:00 CEST

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Publicada la Resolución 16 de septiembre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 30 de septiembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de octubre de 2025.

Grupo C - Subgrupo C2

Técnico Emergencias Summa 112

Puedes presentar recurso de alzada del 23 de septiembre al 22 de octubre del 2026 contra la Resolución 16 de septiembre de 2026.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 22 Sep 26 14:26:00 CEST

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Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Farmacéutico de Atención Primaria, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 31 de marzo de 2026 y presentados hasta el día 15 de abril de 2026.

Grupo A - Subgrupo A1

Farmacéutico de Atención Primaria

Puedes presentar recurso de alzada del 23 de septiembre al 22 de octubre del 2026 contra la Resolución 18 de septiembre de 2026.

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Todos los sindicatos de la sanidad pública demandan a la Comunidad de Madrid por exponer a sus profesionales de Atención Primaria a gravísimos riesgos laborales

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 21 Nov 24 13:50:00 CET

AMYTS-SAE-SIETeSS CAM, CCOO, SATSE, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, UGT, CSIF y APSeMueve han anunciado este jueves la presentación de una demanda de conflicto colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid contra la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid por sus gravísimos y reiterados incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales de Atención Primaria.

La demanda que defiende a más de 15.000 trabajadores de Atención Primaria reclamará la mayor indemnización económica pedida contra una Administración por no contar con un verdadero plan de prevención de riesgos laborales. Hasta la fecha, ya hay numerosas sentencias individuales favorables a los profesionales que obligan a la Comunidad de Madrid a indemnizar, por este motivo, con hasta 8.000 euros a cada profesional afectado. Por la irresponsabilidad de la Consejería de Sanidad, la indemnización podría alcanzar una suma millonaria.

La Comunidad de Madrid lleva incumpliendo en Atención Primaria la ley que desde 1995 obliga a establecer un mapa de riesgos, una planificación preventiva y un plan de prevención de riesgos laborales para sus profesionales. Las organizaciones sindicales demandantes vienen denunciando, desde hace años, cómo esta desprotección ha repercutido de forma muy negativa en la salud de los trabajadores de Atención Primaria, conduciéndoles a padecer problemas de salud tanto físicos como mentales.

Mientras, la Consejería de Sanidad -que acumula más de 100 sentencias condenatorias- tan solo ha aportado en su descargo un documento que carece de todo rigor y que se impone a los trabajadores, sin respetar la obligación de participación y negociación con sus representantes legales.

“Nos hemos visto obligados a acudir a los tribunales para conseguir nuestro principal y único objetivo: preservar la seguridad y salud de todas las personas trabajadoras de Atención Primaria”, han señalado todas las organizaciones sindicales demandantes.

Asimismo, estas formaciones han lamentado la falta de actitud proactiva por parte de la Administración en la negociación “a pesar de nuestros esfuerzos e interés por alcanzar acuerdos”, han apostillado.

Por ello, esta demanda colectiva busca acabar con los incumplimientos legales que ponen en grave riesgo a la totalidad de la plantilla de Atención Primaria.

CSIF Sanidad Madrid respalda las reivindicaciones del personal de enfermería del servicio de urgencias del Hospital de El Escorial

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 10 May 24 10:31:00 CEST

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, queremos expresar nuestro sólido respaldo a las reivindicaciones del personal de Enfermería del Servicio de Urgencias del Hospital de El Escorial en cuanto a condiciones laborales adecuadas y la necesidad de contar con un número suficiente de profesionales.

La situación descrita por el personal de enfermería es motivo de extrema preocupación. La escasez de enfermeros y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) en el Servicio de Urgencias podría comprometer la calidad y seguridad de la atención prestada a los pacientes. Es vital reconocer el papel esencial que desempeña este personal en el sistema de salud y asegurar unas condiciones laborales óptimas para que puedan ejercer su labor de forma eficaz y segura.

La sobrecarga asistencial y la falta de personal para cubrir las necesidades del servicio son motivo de gran inquietud. Esta situación no solo afecta al bienestar y la salud de los profesionales, sino que también puede deteriorar la atención médica que reciben los pacientes.

CSIF Sanidad Madrid respalda plenamente las demandas del personal de enfermería, y hemos estado colaborando activamente con ellos desde el inicio de esta reivindicación. Urgimos a la Consejería de Sanidad a tomar medidas inmediatas para abordar esta crisis de personal en el Servicio de Urgencias del Hospital. Se debe garantizar que el hospital cuente con el personal necesario para satisfacer las crecientes demandas de atención sanitaria de la comunidad, especialmente en un contexto donde la Atención Primaria y sus Urgencias se encuentran en un estado preocupante.

Es crucial resaltar que las dificultades no se limitan al personal de enfermería en este hospital, sino que también afectan a otros profesionales, desde médicos hasta celadores y administrativos. La insuficiente cobertura de estos puestos y la falta de personal tienen un impacto negativo en el funcionamiento global del hospital.

También creemos fundamental tener en cuenta el aumento demográfico en el área de cobertura de este hospital, tanto de manera estable como durante los fines de semana y el verano. Además, es importante considerar la elevada concentración de residencias de mayores que se atienden en este centro. Este incremento sustancial de la población estival agrava aún más la situación, incrementando la demanda de atención médica y recursos hospitalarios. El cierre de una planta y la consiguiente reducción en la disponibilidad de camas, aun con la disminución en las cirugías programadas y, como resultado, en los ingresos postquirúrgicos, agravan la situación del servicio de urgencias. Esto se traduce en dificultades para el ingreso de pacientes desde la urgencia a la planta dentro del tiempo deseado.

Confiamos en que se tomarán las medidas necesarias para abordar esta situación de manera urgente, en beneficio de la salud y el bienestar de todos los trabajadores del hospital y de los ciudadanos.

CSIF Sanidad Madrid consigue que la Consejería de Sanidad apruebe la creación de la categoría de Enfermería Familiar y Comunitaria

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 20 Mar 24 12:15:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha conseguido que la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid apruebe la creación de la categoría de Enfermería Familiar y Comunitaria dentro del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Tras la insistencia por parte de CSIF en las reuniones mantenidas en Mesa Sectorial de Sanidad, donde el sindicato ha reclamado, por su importancia, la creación de esta categoría de Enfermería Familiar y Comunitaria, la Consejería de Sanidad se ha comprometido, antes que finalice el año 2024, a reforzar el trabajo de los profesionales de enfermería con la especialidad de Familia.

CSIF Sanidad Madrid ha sido el único sindicato de la Mesa de Sanidad que ha reclamado la creación de esta categoría.

Desde CSIF celebramos que nuestras reivindicaciones hayan tenido eco, no solo en la creación de la categoría sino también en la petición, donde CSIF reclamó en la Mesa Sectorial la fidelización de las enfermeras y enfermeros residentes especialistas (EIR), mediante el ofrecimiento de contratos de tres años en plazas vacantes.

Con la implantación de esta especialidad de enfermería, los sanitarios madrileños ven al fin reconocida esta especialidad, ya que la Comunidad de Madrid era una de las pocas comunidades autónomas donde no existía esta categoría.

CSIF SANIDAD Lleva a Bruselas la solicitud de la adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria en España a estudios de grado, con el objetivo de equipararlos a los estándares europeos.

admin — Mon, 19 Feb 24 12:38:00 CET

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CSIF ha recogido la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos, se busca mejorar la formación y el reconocimiento académico, así como la adaptación a las nuevas necesidades tecnológicas del Sistema Nacional de Salud. El Incumplimiento del Estado Español a recomendaciones o normativas europeas, podría afectar a la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea y fomenta la matriculación de españoles en escuelas de formación extranjeras para homologar sus títulos.

Fernando Hontangas, Presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Encarna Abascal, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) a nivel nacional, encabezaron reuniones clave en el Parlamento Europeo para la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos. En las comparecencias, Encarna Abascal y Fernando Hontangas han estado acompañados por Raluca Radescu, Consejera/ asesora de CESI y por Klaus Heeger, Secretario General European Confederation of Independent Trade Unions (CESI).

Fernando Hontangas y Encarna Abascal, en representación de CSIF Sanidad Nacional, se reunieron con el equipo de César Luena, Vicepresidente de la Comisión de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria (ENVI). Solicitamos la creación del Grado Universitaria, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En la reunión con Annibale Ferrini, Jefe de Gabinete de Dolors Montserrat, Presidenta de la Comisión de Peticiones (PETI), Fernando Hontangas y Encarna Abascal solicitamos la creación del Grado Universitario, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En ambos casos, se hace entrega de un Dossier explicativo y justificativo de la solicitud que ha hecho CSIF, tanto al Gobierno de España en diferentes acciones, como en este momento a parlamentarios de la Unión Europea de los grupos políticos mayoritarios para activar los mecanismos oportunos dentro del Parlamento de la Unión.

Acciones Realizadas:

— CSIF envió una carta al Ministro de Universidades en diciembre de 2021, exponiendo la necesidad de reordenación de titulaciones y reconocimiento europeo, pero no ha recibido respuesta hasta la fecha.

— Se reunieron con grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados en febrero y marzo de 2023, entregando un dosier con iniciativas legislativas, incluida la adaptación de estudios de Técnicos Superiores de la rama sanitaria.

— CSIF Se reunió con la Ministra de Sanidad en enero del 2024, solicitando el Reconocimiento del grado universitario para técnicos superiores.

Justificación de la Adaptación:

— La demanda de Técnicos se encuentra en dos ámbitos laborales: el entorno sanitario, asistencial y la industria.

— Razones técnicas, científico-pedagógicas, paridad internacional, y desarrollo profesional justifican la creación del Grado Universitario y conversión de la formación profesional.

— La formación española es comparativamente insuficiente, con solo 2 años no universitarios, mientras que otros países de la UE tienen de 3 a 4 años académicos.
— Permitir la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea.

CSIF ve posibles incumplimientos del Estado Español en cuanto a la titulación de los Técnicos Superiores sanitarios. Se busca activar mecanismos pertinentes a nivel europeo para corregir posibles incumplimientos y lograr los objetivos propuestos.

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CSIF, por la adecuación, reclasificación y actualización de funciones del personal del Sistema Nacional de Salud

admin — Sun, 18 Feb 24 11:10:33 CET

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CSIF, POR LA ADECUACIÓN, RECLASIFICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE FUNCIONES DEL PERSONAL DEL SNS

CSIF se concentrará frente a la Delegación del Gobierno en cada Comunidad Autónoma, para destacar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud, la deteriorada calidad de los servicios y la precariedad de las condiciones laborales del personal sanitario.

Exigimos medidas inmediatas como:

Poner fin a la temporalidad de los contratos
Mejora de salarios
Reforzar las plantillas orgánicas
Actualización de funciones de las diferentes categorías profesionales

Priorizamos la necesidad de adecuar y recatalogar los grupos profesionales, actualizar las funciones de las diferentes categorías profesionales de SNS con propuestas específicas para cada grupo. Queremos adaptar titulaciones, reclasificar grupos y actualizar el Estatuto Marco.

Además, estamos activando acciones a nivel europeo para la configuración de estudios de Técnicos Superiores Especialistas a Grado Universitario.

CSIF demanda un Pacto de Estado por la Sanidad y no descarta acciones judiciales.

En resumen, exigimos condiciones laborales dignas, salarios justos y reconocimiento real para las diferentes categorías profesionales del SNS.

Ver el Manifiesto en archivo anexo o pinchando AQUÍ

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CSIF Sanidad Madrid pide la reapertura inmediata de la UCI pediátrica de La Paz

admin — Wed, 17 Jan 24 15:53:23 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y presente en la Mesa Sectorial de la Sanidad de la Comunidad de Madrid, quiere denunciar la situación por la que está atravesando el servicio de la UCI pediátrica del Hospital La Paz.

En CSIF Sanidad Madrid creemos que este episodio todavía no ha escrito su última página. Este escenario viene derivado por la apertura de un expediente, tras un conflicto interno en la unidad referida, al jefe de servicio. La dirección del Hospital La Paz, después de analizar lo sucedido, decide cesarle en su cargo. Este cese se lleva a cabo en el año 2020 y es recurrido judicialmente. En el año 2023, debido a una sentencia judicial, se le readmite como jefe de servicio.

A lo largo de estos meses la Dirección de Recursos Humanos vuelve a tomar la decisión de cesarle debido a la situación insostenible del servicio. Nuevamente, el trabajador cesado recurre judicialmente y en cumplimiento de las medidas cautelares se suspende dicho cese: como consecuencia de esta suspensión cautelar, el pasado 15 de enero se vuelve a reincorporar como jefe de servicio de la UCI pediátrica.

En la actualidad, la situación de los facultativos de la Unidad es la siguiente: hay en activo un facultativo con reducción del 50% de jornada y dos facultativos salientes se encuentran de guardia. A estos, solamente se puede sumar el jefe de servicio ya que varios facultativos han renunciado a su contrato laboral.

Ante esta situación, la Dirección del Hospital La Paz ha decidido cerrar la UCI pediátrica al no poder garantizar la atención de los pacientes en unas mínimas condiciones.

Desde CSIF Sanidad Madrid no entramos a valorar la sentencia judicial pero solicitamos a la Consejería de Sanidad que solucione a la mayor brevedad posible esta situación para poder ofrecer una asistencia sanitaria adecuada tal y como se estaba llevando a cabo hasta ahora en un servicio de referencia nacional.

CSIF Sanidad Madrid urge a la Comunidad para que adopte las medidas necesarias de cara al pico de contagios que se espera para esta semana

admin — Mon, 08 Jan 24 12:26:39 CET

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CSIF Sanidad Madrid, ante el pico de contagios previsto de enfermedades respiratorias para finales de esta semana en la Comunidad de Madrid, ha pedido a las autoridades sanitarias de nuestra región que active todas las medidas posibles para frenar el avance de los casos de gripe A, covid y otros virus de carácter respiratorio.

Los datos arrojan cifras que no se veían desde la pandemia. Solamente en Madrid, a finales de año, había una tasa de incidencia de infección respiratoria aguda en Atención Primaria de 952 por cada 100.000 habitantes, mientras que esta tasa en los hospitales madrileños era de casi 36 afectados por cada 100.000 habitantes.

Con este panorama, CSIF Sanidad Madrid considera que todo esfuerzo es poco para contener la propagación de estos virus. Porque, a pesar de las palabras de la consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid acerca de que la situación es similar a la de otras temporadas de prepandemia, la realidad es que tanto los centros de salud como las urgencias hospitalarias comienzan a estar saturados.

Para poner coto a este escenario, CSIF pide adelantarse a esta situación e, independientemente de lo que se decida en la reunión del pleno extraordinario de hoy del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, considera imprescindible el uso obligatorio de mascarillas en los centros sanitarios.

La Comunidad de Madrid, por declaraciones previas de sus dirigentes, parece no ser partidaria de la obligación de usar las mascarillas en estos centros, pero desde CSIF pedimos al Gobierno que dirige Isabel Díaz Ayuso que adopte el uso obligatorio de las mismas en todos los centros sanitarios de la Comunidad de Madrid al igual que se ha hecho en otras comunidades autónomas. Además, esperamos que, cuanto antes, la Consejería de Sanidad aplique medidas de prevención y protocolos que impidan el colapso de la sanidad madrileña.

Refuerzo en urgencias hospitalarias

A esta situación con altas cifras de incidencia tanto de covid como de otras dolencias respiratorias que están llevando a saturar Atención Primaria o las urgencias, se suma la mala organización de algunos de los centros madrileños de salud. Así, por ejemplo, en hospitales como el de Fuenlabrada, los trabajadores de su servicio de urgencias denuncian una gestión en la que los médicos se están marchando a otros centros debido a, como decimos, la nula organización de estas urgencias.

CSIF Sanidad Madrid considera que, al margen de la ola de virus que se está volviendo a vivir en la Comunidad de Madrid, parte de este colapso se podría evitar con una diligente gestión tanto de los responsables de la Consejería de Sanidad como de los encargados de los centros sanitarios madrileños.

CSIF Sanidad Madrid se reúne con la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS

admin — Mon, 04 Dec 23 12:08:45 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha pedido en una reunión mantenida con la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid el pasado 1 de diciembre la revisión de los acuerdos vigentes que afectan a los trabajadores del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)

En el encuentro han estado presentes, por parte de la Consejería de Sanidad, el nuevo director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, y la subdirectora de Recursos Humanos, Rosa Maldonado.

Por parte de CSIF, la presidenta del Sector Autonómico de Madrid de Sanidad, África Díaz; el responsable de Acción Sindical de CSIF Sanidad Madrid, Enrique Fernández; y el presidente de CSIF Sanidad Nacional, Fernando Hontangas, han sido los responsables de representar al sindicato en esta reunión.

Al inicio del encuentro, CSIF ha recibido la felicitación por parte de la Administración madrileña por volver a formar parte de la Mesa Sectorial de Sanidad, tras 16 años de ausencia. CSIF ha logrado, gracias a los resultados del pasado 22 de noviembre, fecha de las elecciones sindicales en el SERMAS, entrar en dicha Mesa Sectorial.

En la reunión se han tratado muchos de los temas que CSIF considera más relevantes y que estaban incluidos en su programa electoral, tanto en Atención Especializada como en Atención Primaria así como en el SUMMA 112.

Además, como decimos, CSIF ha avisado a la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid de lo fundamental de una revisión y actualización de los acuerdos en la actualidad en vigor y que afectan a las condiciones laborales de los trabajadores: el solape de jornada (JAPE), la productividad variable, la formación o la promoción interna, entre otros.

Desde CSIF Sanidad Madrid también queremos hacer hincapié en destacar la necesidad de abordar el aumento y la creación de plazas adaptadas para personas con discapacidad. Esto es uno de los grandes retos para esta nueva legislatura por la complejidad que presenta.

En la reunión mantenida con la Consejería de Sanidad también hemos expuesto la revisión, para este año 2024 que está a punto de comenzar, de los acuerdos de complemento de jornada tanto en la realización de módulos como en el coeficiente benefactor nocturno que sólo se aplica hasta la noche 42. Y todo esto, porque la Comunidad de Madrid ya ha manifestado que no va a recuperar la jornada de 35 horas para el año que viene y no ha incluido ninguna partida económica para ello en los presupuestos autonómicos para el próximo año.

Además, como hemos transmitido al director general, será necesario abordar la creación de bolsas únicas temporales en aquellas categorías donde existen todavía las categorías provisionales y en aquellas de nueva creación, como la de Pinches, Celadores o Enfermería Especialista Comunitaria.

Otros de los temas indispensables es el de los nuevos permisos de conciliación: hay que estudiar este asunto en profundidad e incluirlos en el pacto de permisos, licencias y vacaciones del SERMAS.

CSIF, como nuevo integrante de la Mesa Sectorial de Sanidad, se va a adherir a aquellos acuerdos que están en vigor tras su análisis, pero también va a proponer la modificación y la negociación de otros acuerdos nuevos que considere mejoran las condiciones laborales y personales de los más de 78.000 trabajadores a los que va a representar.

CSIF Sanidad Madrid espera no defraudar la confianza de los trabajadores del SERMAS que nos han elegido para defender sus derechos y condiciones laborales durante los próximos años y apostamos porque la próxima legislatura esté plagada de numerosos aciertos gracias a nuestra entrada en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid.

CSIF logra entrar en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid

admin — Thu, 23 Nov 23 10:15:04 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha logrado el objetivo marcado para las elecciones sindicales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) celebradas este 22 de noviembre: CSIF Sanidad Madrid ha conseguido más del 10% de representantes elegibles, lo que le otorga un puesto en la Mesa Sectorial de la Sanidad madrileña.

Estos resultados, unidos a los conseguidos en las elecciones celebradas también ayer en los Servicios Centrales de la Consejería de Sanidad, donde se elegían a los representantes de la Junta de Personal Funcionario y del Comité de Empresa del Personal Laboral y se ha aumentado también la representación de manera significativa, hace que CSIF se incorpore a la Mesa de la Sanidad Madrileña para defender los derechos de los trabajadores sanitarios durante los próximos cuatro años.

Este respaldo de los trabajadores y trabajadoras de nuestra sanidad pública sirve para refrendar el impresionante trabajo hecho por CSIF Sanidad Madrid en los últimos años, en un período en el que, debido a la pandemia de covid, se han vivido, sin duda alguna, los momentos más duros que recuerdan los sanitarios madrileños.

Las responsables tanto del Sector de Administración General de la Comunidad de Madrid de CSIF como de CSIF Sanidad Madrid quieren dar las gracias a todos aquellos empleados públicos autonómicos que han creído que nuestro sindicato es la principal alternativa para representarles en la defensa y consecución de unas mejores condiciones de trabajo.

Estamos convencidos de que no vamos a defraudar las expectativas de los empleados del SERMAS y de los trabajadores de los Servicios Centrales de la Consejería de Sanidad: pero para eso comenzamos a trabajar hoy mismo con la ilusión que supone este respaldo mayoritario a la labor realizada a nivel sindical en los centros y hospitales en este período tan convulso para la sanidad madrileña.