Comunidad de Madrid - Empresa Privada

Convenios de empresas

admin — Wed, 05 Oct 22 14:06:00 CEST

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Empresas

admin — Mon, 18 Sep 23 10:12:00 CEST

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CSIF informa que la jornada parcial equivaldrá a la jornada completa

admin — Thu, 28 Sep 23 10:33:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Desde el 1 de cotubre, según el RD Ley 2/2023 en el que se incluyó una modificación del artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, la jornada parcial equivaldrá a un día completo cotizado.

Este cambio se notará a efectos del cómputo de los períodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de:

Jubilación.
Incapacidad permanente.
Muerte y supervivencia.
Incapacidad temporal.
Nacimiento y cuidado de menor.

Además, el RD Ley 2/2023 incluye una modificación del artículo 248 de la Ley General de la Seguridad Social que afecta a la situación de las personas trabajadoras fijas discontinuas.
Indica que van a tener el tratamiento de personas trabajadoras a tiempo parcial a efectos del sistema de la Seguridad Social, para la determinación de la base reguladora diaria de la prestación por incapacidad temporal.

Aún no tenemos certeza de si esta medida va a tener o no efectos retroactivos. De hecho, en un principio algunas informaciones indicaron que no tendría carácter retroactivo en la pensión de jubilación. Habrá que esperar para conocer cuál será su aplicación.

VIII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal

admin — Mon, 06 Nov 23 16:16:54 CET

Formulario para el calculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales por extinciones de contrato de trabajo

admin — Sun, 28 Jan 24 11:08:00 CET

Asesoría JurídicaEmpleoRetribucionesCSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Aquí te contamos como puedes calcular la cuantía que te corresponde en caso de extinción de trabajo:

1. Debes ir a informe de bases de cotización de la Seguridad Social. Para entrar te pedirán una de estas opciones:

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Una vez dentro te descargas el informe.

2. A continuación debes meterte en la calculadora del Consejo del Poder Judicial de España

Una vez dentro te pedirán los siguientes datos:

fecha de inicio de contrato laboral.
fecha de finalización del contrato laboral.
seleccionar para el cálculo si queremos hacerlo por salario bruto fijo anual, diario o mensual.
cuantía del salario bruto fijo anual, diario o mensual, según lo seleccionado.

En el caso de que se introduzca el dato relativo al salario mensual o diario, deberá incluirse la parte proporcional de pagas extras.

Una vez completado, en la pantalla aparecerá la indemnización de la extinción del contrato de trabajo, según causas de extinción y calificación, tasadas por la ley y la vigente doctrina jurisprudencial que la interpreta.

CSIF reclama recursos e investigación para detectar el cáncer en el entorno del trabajo: apenas se detectaron un centenar de casos en 2023

admin — Fri, 02 Feb 24 11:12:04 CET

IgualdadComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la infradeclaración de los casos de cáncer laboral en España y reclama una mayor vigilancia de la salud para la detección precoz en las empresas e investigación de agentes cancerígenos en el trabajo.

En España, el cáncer es la segunda causa de morbi-mortalidad, ya que suponen el 25,2% de los fallecimientos (113.662). El número de cánceres diagnosticados en España en el año 2023 se estima que ha alcanzado los 279.260 casos según los cálculos de REDECAN (Red Española de Registros de Cáncer), lo que supone una estabilización respecto al año anterior (280.100). (Fuente: Las cifras de cáncer en España por Sociedad Española de Oncología Médica). El 35,26% de los casos diagnosticados de cáncer se han originado en edad de trabajar (en la franja de edad 45 a 64 años).

En Europa, el cáncer es la primera causa de muerte en el trabajo. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. Pero se calcula que el 30% de todos los cánceres tienen un origen laboral.

Sin embargo, España es de los países que menos notifica y reconoce los casos de cáncer de origen laboral, con un porcentaje actual del 0,03%, mientras que en Europa se sitúan entre un 5 y un 10%. Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales CEPROSS en 2023, en España se comunicaron apenas 94 partes de enfermedades profesionales causadas por agentes cancinógenos (grupo 6), de los que 91 fueron hombres. Esto supone que sólo el 0,36 % del total de enfermedades profesionales (25.878) y solo 27 partes fueron comunicados con baja.

Si comparamos las cifras de 2022 que fueron 104 partes, ha habido un ligero descenso de las comunicaciones, algo que desde CSIF nos hace sospechar que haya empeorado la infradeclaración de enfermedades profesionales con estos datos insignificantes.

Esta infradeclaración de casos de cáncer laboral supone un elevado coste para los afectados ya que no reciben la prestación por enfermedad profesional, no son indemnizados y repercutiendo a su vez en la Seguridad social y en el Sistema nacional sanitario. Se estima que el coste directo anual asociado al tratamiento del cáncer laboral asciende a cientos de millones de euros. Por tanto, invertir en prevención es más favorable que invertir en tratamientos. Las mutuas no asumen la responsabilidad, se ahorran los costes y dificultan el reconocimiento de la patología como contingencia profesional.

Se ha detectado la poca utilización del circuito de comunicación de sospechas de enfermedades profesionales desde los médicos de los servicios autonómicos de salud y los de los servicios de prevención de las empresas a la administración sanitaria, a través del Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica Laboral.

En este sentido, CSIF se congratula de que el Gobierno haya incluido en la Estrategia de Seguridad y Salud en el trabajo 2023-2027 la creación de la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer Laboral, con el objetivo de avanzar en la mejora de la identificación de enfermedades profesionales, mejorar el diagnóstico precoz e intervención temprana y los protocolos de declaración de las sospechas de enfermedad profesional y de los daños derivados del trabajo, entre otras medidas, como llevamos años exigiendo desde nuestra organización sindical.

Por ello instamos en la urgencia en el desarrollo de estas líneas de trabajo y no se queden solo en meros propósitos, al igual que la ejecución de las medidas en los centros de trabajo y las mutas, concretamente nos referimos a:

Mejorar la detección precoz del cáncer asociado a la exposición a carcinógenos laborales mediante el desarrollo y aplicación de guías y protocolos de vigilancia sanitaria específica.
Realizar la vigilancia postocupacional prevista en el art. 37 del R. D. 39/1997, en población trabajadora expuesta a agentes cancerígenos en el lugar de trabajo.
Fomento de la investigación y estudios epidemiológico del cáncer de origen profesional.

Ampliar el cuadro de enfermedades profesionales y con nuevos agentes cancerígenos.

Desarrollar formación dirigida a los facultativos del SNS sobre el diagnóstico de sospecha de cáncer de origen laboral para potenciar la comunicación de casos.
Mayor protección a los/las trabajadores expuestos frente a los agentes cancerígenos y mutagénicos.
Formación e información a los profesionales sobre las medidas.

El cáncer laboral es provocado por la exposición a agentes cancerígenos o carcinógenos en el entorno laboral. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. El cáncer tiene periodos de latencia muy largos. Sus efectos no se ven en el momento en que se produce el riesgo, sino años después, de ahí la importancia en la vigilancia de la salud incluida la postocupacional que prácticamente no se realiza.

CSIF ha detectado en los centros de trabajo una desinformación por parte de los SPRL a los profesionales que manejan agentes cancerígenos, aunque no lleguen a los límites mínimos es obligatorio informar a la persona trabajadora. El sistema de notificación no funciona porque no se notifican todos los casos que surgen, existe un gran desconocimiento de la población respecto a como las condiciones ambientales de su trabajo pueden haber detonado el cáncer, por lo que no se analiza ni investiga.

CSIF se centra también en la importancia de una adecuada reincorporación al trabajo de las personas que han superado un cáncer, ofreciéndoles flexibilidad y las suficientes garantías para su seguridad y salud. Para ello es necesario establecer Protocolos de rehabilitación y reincorporación al trabajo tras una baja de larga duración ya sea por cáncer u otra enfermedad grave. Como así lo ha solicitado CSIF en los comités de seguridad y salud.

El permiso parental de 8 semanas se debe cotizar

admin — Mon, 12 Feb 24 11:25:00 CET

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

De conformidad con el criterio de la DGOSS, pese a ser incluido el permiso parental en el apartado 1.o) del artículo 45 del ET como una causa de suspensión del contrato, por lo que el apartado 2 lo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, no por ello pierde la naturaleza de permiso, resultando, por lo tanto, de aplicación el artículo 69, sobre situaciones de permanencia en alta sin retribución, cumplimiento de deberes de carácter público, permisos y licencias, del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, y, en consecuencia, la obligación de cotizar. Se recuerda que en este artículo se establece que “para las contingencias comunes se tomará como base de cotización la mínima correspondiente en cada momento al grupo de la categoría profesional del trabajador y para las contingencias profesionales la base de cotización estará sujeta a los topes mínimos establecidos en el apartado 2 del artículo 9.”

No se aplica para quienes reduzcan la jornada para disfrutarlo.

Boletín 2/2024

Permiso parental disfrutado a tiempo completo.

Entrada en vigor: 30 de junio de 2023.

Alta y cotización. Durante el disfrute del permiso parental a tiempo completo deberá mantenerse el alta y la cotización respecto de la persona trabajadora.

Entrada en vigor: De conformidad con el criterio de la DGOSS el inicio de la vigencia del permiso parental disfrutado a tiempo parcial se encuentra pendiente de desarrollo reglamentario.

¿Sabías qué? El permiso de lactancia

admin — Mon, 08 Jan 24 12:26:00 CET

¿Sabías qué? Permisos de formación

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 22 Oct 24 13:34:00 CEST

CSIF Madrid Empresa Privada consigue representación con 2 delegados de Comité de empresa en TUNSTALL TELEVIDA

jorge.suarez.garcia — Tue, 08 Apr 25 13:56:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y cada vez con más presencia en el sector privado, ha conseguido representación con 2 delegados en las elecciones celebradas el 02 de abril de 2025 en TUNSTALL TELEVIDA.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados de TUNSTALL TELEVIDA, en este sindicato profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras. que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

CSIF Madrid Empresa Privada informa sobre la Ley 2/2025 y la Incapacidad Permanente (IP)

jorge.suarez.garcia — Tue, 06 May 25 10:21:00 CEST

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Modificaciones en la legislación labora en relación con la extinción del contrato de trabajo por Incapacidad Permanente (IP) El CSIF informa sobre los cambios legislativos derivados de la STJUE 18/01/2024 y la reciente Ley 2/2025, que modifican la gestión de los contratos de trabajo en situaciones de Incapacidad Permanente (IP). La principal novedad es que la declaración de IP de un trabajador ya no implica la extinción automática de su contrato.

Ahora, las empresas están obligadas a realizar ajustes razonables para permitir la continuidad del empleado.

Modificaciones Clave:

Artículo 48.2 ET: Se añade la suspensión del contrato con reserva del puesto mientras se valoran los ajustes o el cambio de puesto para el trabajador con IP.

Artículo 49.1 ET: Se incluye una nueva causa de extinción del contrato, que se aplicará solo si no es posible realizar ajustes razonables, si estos suponen una carga excesiva para la empresa, o si no hay un puesto vacante adecuado para el trabajador con IP.

Criterios para determinar la "carga excesiva":

Regla General: Se considera el coste de la adaptación en relación con el tamaño, recursos y situación financiera de la empresa, teniendo en cuenta posibles subvenciones.

Regla Especial (empresas de menos de 25 trabajadores): La adaptación se considera excesiva si su coste supera la indemnización por despido improcedente o 6 meses del salario del trabajador.

Procedimiento: El trabajador tiene 10 días naturales tras la notificación de la IP para comunicar a la empresa su deseo de mantener el contrato.

La empresa tiene un máximo de 3 meses para realizar los ajustes o cambiar al trabajador de puesto.

Si los ajustes son una carga excesiva o no hay puesto vacante, la empresa tiene 3 meses para extinguir el contrato, debiendo comunicarlo por escrito y de forma motivada.

Los servicios de prevención, previa consulta con la representación legal de los trabajadores (RLPT), determinarán las medidas de ajuste, incluyendo formación, información y vigilancia de la salud, e identificarán los puestos compatibles con la nueva situación del trabajador. Artículo 174.5 TRLGSS: La prestación por IP se suspenderá si no se extingue la relación laboral y el trabajador continúa en su puesto adaptado o en otro puesto.

Artículo 120.2 LRJS: Se modifica el procedimiento judicial para las extinciones de contrato bajo el nuevo artículo 49.1.n), que será urgente y de tramitación preferente.

CSIF Madrid ha conseguido 2 delegados más en las elecciones parciales celebradas en SERVISA.

jorge.suarez.garcia — Tue, 06 May 25 16:00:00 CEST

Elecciones SindicalesComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y cada vez con más presencia en el sector privado, tiene la mayoría del Comité en las elecciones celebradas el 10 de abril de 2025 en SERVISA.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados de SERVISA, en este sindicato profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras. que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

Selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE (26/06/2026)

carlos.perez.gaytan — Fri, 26 Jun 26 10:17:00 CEST

SELECCIÓN DE OFERTAS DE TRABAJO PERTENECIENTES AL PORTAL DE EMPLEO DEL SEPE

Desde CSIF Madrid Empleo hemos hecho una selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE que pudieran ser de tu interés.

OFERTAS DE TRABAJO (26/06/2026)

Conductor VTC Madrid, contrato indefinido
Profesor/a de viola
Experto-a en taller de danza
Oficial construcción pocería
Mozo-a almacén con conocimientos de informática
Mecánico de flota
Conductor turno de noche
Fisioterapeuta
Psicóloga para unidad de atención a adolescentes víctimas de V.G. en la pareja y, o expareja
Eu business development manager
Limpiador/a oficina (temporal)
Personal de mantenimiento para hotel
Auxiliares de enfermería (sustitución) – Colisee Villanueva del Pardillo
Conductor/a de reparto con carnet C y CAP
Conductor nacional C + E
Técnico de mantenimiento sistemas ferroviarios - Soto del Real - sistem
Enfermero/a para CAID en Mejorada del Campo (sustitución)
Conductor/a C + CAP – reparto local Madrid
Gerocultor/a con titulación de animador/a sociocultural
Empleado/a de hogar interno/a con conocimientos de idioma hindi y cocina tradicional india
Instalador máquinas frio-calor
Operarios de fábrica
Técnico/a de riesgos
Administrativo/a
Carpintero para fábrica de armarios a medida
Técnico-a electromecánico-a de maquinaria generalista y de elevación - Ciempozuelos
Conductores carnet C + E + CAP
Cuidador/a de menores en domicilio familiar con dominio de hindi y conocimientos de cocina
Oficial 2ª operador de máquina
Asistente
Auxiliar Administrativo/a dpto. proveedores con discapacidad
Limpiador vehículos con certificado de discapacidad

*** Puedes darte de alta (en crear cuenta) en el Portal de Empleo del SEPE para acceder a todas las ofertas de trabajo, clicando en este enlace:

https://www.empleate.gob.es/empleo/#/

CSIF Madrid Empresa Privada informa: Claves del permiso retribuido de hasta 4 días al año por FUERZA MAYOR

jorge.suarez.garcia — Wed, 30 Sep 26 14:01:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

CSIF Madrid aclara las claves del permiso retribuido de hasta 4 días al año por fuerza mayor familiar

Este derecho, recogido en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, permite ausentarse del trabajo de forma retribuida ante situaciones de urgencia familiar imprevisibles e ineludibles.

Madrid, septiembre de 2026. Desde el sector de Empresa Privada de CSIF Madrid recordamos a las personas trabajadoras las claves del permiso por fuerza mayor de hasta 4 días al año, una medida de conciliación esencial orientada a proteger las crisis domésticas repentinas.

A diferencia del concepto clásico de fuerza mayor empresarial (asociado a catástrofes o incendios que paralizan la actividad económica), la doctrina legal y el Tribunal Supremo han matizado que en el entorno familiar este permiso cubre urgencias imprevistas que exigen la presencia o asistencia inmediata del trabajador.

Requisitos jurídicos clave para acogerse al permiso

Para que la ausencia del puesto de trabajo esté válidamente amparada bajo este concepto, deben concurrir tres elementos indispensables:

1. Carácter imprevisible: Debe tratarse de un suceso repentino y sobrevenido que no se haya podido planificar ni conocer con antelación.

2. Urgencia e inmediatez: La situación requiere una respuesta inaplazable, haciendo indispensable que la persona trabajadora interrumpa su jornada o se ausente de inmediato.

3. Ámbito familiar o de convivencia: El suceso debe afectar directamente a familiares (habitualmente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad) o a personas que convivan en el mismo domicilio y requieran cuidado efectivo.

Aclaración del Tribunal Supremo: Un permiso 100% retribuido

La jurisprudencia y la normativa laboral reafirman que este tipo de ausencias están totalmente retribuidas. La empresa está obligada a abonar el salario correspondiente hasta alcanzar el equivalente a los 4 días anuales.

¿En qué situaciones prácticas se puede aplicar?

Entre los casos más habituales del día a día amparados por este derecho se encuentran:

1. Enfermedades repentinas o accidentes imprevistos de hijos, cónyuges o progenitores que requieran la presencia física inmediata.

2. Llamadas urgentes del centro escolar comunicando que un menor ha sufrido un percance o accidente y exige su recogida o asistencia instantánea.

3. Incidentes domésticos graves en el hogar habitual (como una inundación o un siniestro grave) que requieran la intervención o presencia inaplazable del residente.

Desde CSIF Madrid lo tenemos claro: "Tu familia también importa". Seguimos trabajando para informarte, garantizar tus derechos y conseguir mejores condiciones laborales en el sector privado.

Para cualquier duda o asesoramiento sobre este permiso, ponte en contacto con tus delegados de CSIF.

CSIF interpone demanda por conflicto colectivo en las residencias de EMERA

jorge.suarez.garcia — Tue, 29 Sep 26 10:53:00 CEST

CSIF Informa

CSIF interpone demanda de conflicto colectivo contra Residencias Emera por abonar salarios inferiores al SMI

El sindicato denuncia que la empresa solo regulariza las diferencias en diciembre, lo que contraviene la normativa vigente.

CSIF Madrid ha interpuesto demanda de conflicto colectivo contra Residencias Emera (Grupo Emera) en defensa de los derechos de todas las personas trabajadoras de sus centros de mayores, que vienen percibiendo cada mes un salario inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Un colectivo claramente identificable

El conflicto afecta a las personas trabajadoras de las residencias de mayores del Grupo Emera pertenecientes a las siguientes categorías: limpieza, conductor, gerocultor, cocinero, jardinero, auxiliar de mantenimiento, auxiliar administrativo, portero o recepcionista, planchador, pinche de cocina, ayudante de oficios varios y personal no cualificado.

Se trata de un colectivo perfectamente identificable, con el respaldo de la ley.

El problema: una regularización solo en diciembre

Según la denuncia la empresa abona mensualmente retribuciones por debajo del SMI y únicamente efectúa la regularización en el mes de diciembre. CSIF considera que esta práctica es contraria a la ley, por los siguientes motivos:

El SMI debe abonarse cada mes, conforme al Real Decreto 87/2025 y al artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
No es admisible cobrar por debajo del SMI en ningún mes, aunque después se regularice.
Se trata de una retribución de carácter regular, y no de una simple "diferencia" puntual.

Otros motivos que agravan la situación

CSIF advierte además de que el alto nivel de rotación y temporalidad en el sector provoca que muchas personas trabajadoras no lleguen a estar en la plantilla en diciembre, lo que les impide beneficiarse de la regularización y dificulta el control del cobro del SMI. En el caso de los contratos indefinidos, la falta de regularización mensual genera incertidumbre durante todo el año.

Qué solicita CSIF

Mediante la demanda, el sindicato pretende que la empresa reconozca el derecho de las personas trabajadoras de las categorías indicadas a percibir un salario mensual que alcance, como mínimo, el SMI, y que se incremente el salario mensual hasta alcanzar el SMI fijado para cada año.

Las personas trabajadoras no pueden soportar el perjuicio económico y personal de cobrar cada mes por debajo del salario mínimo. Seguimos luchando por lo que es justo

Sobre CSIF Madrid

CSIF Madrid Empresa Privada trabaja por más derechos, mejores condiciones laborales y por la defensa de las personas trabajadoras. Tu sindicato, tu fuerza.

🚦 NUEVO REGLAMENTO GENERAL DE CIRCULACIÓN

jorge.suarez.garcia — Tue, 29 Sep 26 10:41:00 CEST

CSIF Informa

📅 El próximo 1 de octubre de 2026 entra en vigor el Real Decreto 518/2026, con importantes novedades para mejorar la seguridad vial y la protección de quienes se desplazan por nuestras vías.

🛴 VMP y patinetes eléctricos
🚲 Ciclistas y riders
🏍️ Motoristas
🚗 Cinturón de seguridad
🚨 Carril de emergencia
❄️ Circulación con nieve
🏙️ Nuevas normas en vías urbanas

⚠️ Conocer las nuevas obligaciones es fundamental tanto para nuestra seguridad como para evitar infracciones.

💚 Desde CSIF Madrid apostamos por una movilidad segura y por una mayor protección en nuestros desplazamientos, también en los trayectos al trabajo.

#CSIFMadrid #SeguridadVial #Movilidad #Prevención #PRL #ReglamentoCirculación

CONSEJOS PARA LA VUELTA DE VACACIONES

jorge.suarez.garcia — Tue, 01 Sep 26 12:36:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Estimados compañeros y compañeras:
Con motivo de la vuelta de vacaciones, se remite esta nueva ficha informativa con recomendaciones para afrontar la reincorporación al trabajo de una forma saludable, organizada y segura.
La vuelta a la rutina no debe significar asumir de golpe todo el trabajo acumulado. Priorizar, planificar, respetar la jornada, realizar las pausas necesarias y pedir apoyo ante una carga excesiva también forman parte de la prevención.
Porque cuidar la salud física y mental en el trabajo es un derecho y una responsabilidad preventiva que debe estar presente durante todo el año.
Un saludo,

CSIF MADRID EMPRESA PRIVADA INFORMA: Disfrute de 14 festivos que coincidan con el descanso semanal

jorge.suarez.garcia — Fri, 17 Jul 26 13:00:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

A3N

jorge.suarez.garcia — Tue, 30 Jun 26 14:42:00 CEST

CSIF Informa

ComiteA3N
Comité de Empresa
Antena 3 Noticias

Unidos por un futuro laboral más justo

Comité de Empresa Antena 3 Noticias

En el COMITÉ DE EMPRESA DE ANTENA 3 NOTICIAS queremos difundir nuestro mensaje de justicia y fortalecimiento de los trabajadores. Creemos que una acción puede generar un importante cambio en la comunidad y las acciones colectivas pueden cambiar el mundo. Nuestro equipo invierte tiempo y recursos para mejorar la vida de los trabajadores, sus familias y la sociedad en general.

Te interesa saber

Plan de acción: evaluación de riesgos psicosociales

Tienen como objetivo mejorar la comunicación y fomentar un ambiente de trabajo más saludable y colaborativo.

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Entra en vigor el nuevo Convenio Audiovisual

III Convenio de ámbito estatal de la industria de producción audiovisual. Publicado en el B.O.E., fija las condiciones mínimas para regular nuestro trabajo.

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Nuevo protocolo para comunicar una baja

Los trabajadores ya no tienen que entregar la copia del parte médico a la empresa desde el 1 de abril.

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Comisiones de trabajo

Impulsando mejores estándares

Negociación del convenio

Diálogos entre trabajadores y directivos

Conciliación laboral

Seguimos avanzando

Formación

Cursos, orientación y enseñanza

Prevención

Ayudamos a cuidarte

Ponte en contacto con el comité

Póngase en contacto con el COMITÉ DE EMPRESA DE ANTENA 3 NOTICIAS para obtener más información sobre nuestra organización y nuestro trabajo.

¿Cuándo se acumulan horas extras en una jornada festiva?

Si os convocan a trabajar un sábado, domingo o festivo, ya sabéis que acumuláis 1,4 días de libranza por jornada. Si perteneces al equipo de fin de semana, sólo acumularás ese tiempo de libranza en caso de que te trabajes un festivo.

Pero es importante tener en cuenta que, si te convocan a trabajar de forma extraordinaria un sábado, domingo o festivo, la jornada laboral será de 8 horas. Por lo tanto, si vuestro trabajo supera ese tiempo, debéis acumular 1,4 horas de libranza por cada hora extraordinaria.

Si trabajas en horario de noche

Entre las 22:00 y las 08:00

Desde la creación del Comité de Antena 3 Noticias, se negoció una semana de 4 días para quienes tienen su jornada laboral en el turno de noche. Les corresponde esta libranza a quienes tienen el horario de 2 de la noche a 9 de la mañana.

Plan de acción: evaluación de riesgos psicosociales

Recientemente desde Recursos Humanos se realizó una evaluación para identificar y abordar los riesgos psicosociales en nuestro entorno laboral.

Satisfacción y bienestar laboral
Desarrollo profesional
Proyectos y objetivos del departamento
Sugerencias y feedback

Entra en vigor el III Convenio estatal de producción audiovisual

Ha sido publicado en el B.O.E. y es el convenio estatal que fija las condiciones mínimas para regular nuestro trabajo.

Negociación del convenio

Diálogos entre trabajadores y directivos

La negociación del convenio colectivo es un proceso fundamental para asegurar condiciones laborales justas y equitativas. Valoramos el diálogo abierto y constructivo con nuestros representantes sindicales.

📄 Descargar Acuerdo A3N

Conciliación laboral

Seguimos avanzando

Reconocemos la importancia de equilibrar las responsabilidades laborales con la vida personal y familiar.

Nuestra historia

Trabajando en equipo

En COMITÉ DE EMPRESA DE ANTENA 3 NOTICIAS estamos comprometidos con mejorar la vida de los hombres y mujeres que trabajan. Hemos sido líderes en la lucha por la justicia económica y social en el lugar de trabajo.

Ponte en contacto

Póngase en contacto con el COMITÉ DE EMPRESA DE ANTENA 3 NOTICIAS.

📧 csifa3n@antena3tv.es

📍 Calle Isla Graciosa, 13 · San Sebastián de los Reyes, Madrid

🐦 @csifa3n

ACCEDE AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES AQUÍ

jorge.suarez.garcia — Thu, 23 Apr 26 16:16:00 CEST

Convenio Colectivo de empresas que prestan servicios de limpieza, conservación y mantenimiento de los jardines de Madrid. 2026-2030

jorge.suarez.garcia — Tue, 14 Apr 26 15:59:00 CEST

CSIF Informa

CUOTA ESPECIAL AL 50%

jorge.suarez.garcia — Fri, 20 Feb 26 15:15:00 CET

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

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CSIF Madrid Empresa Privada consigue representación con 2 delegados de Comité de empresa en TUNSTALL TELEVIDA

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