Comunidad de Madrid - Administración Local

El Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ignora sus obligaciones con la Policía Local y compromete los recursos públicos

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 04 Jun 25 11:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ha vuelto a incumplir con sus responsabilidades hacia la Policía Local, rehusando compensar los perjuicios derivados de su falta de actuación en la reclasificación profesional de los agentes, pese a los numerosos requerimientos presentados por más de la mitad de la plantilla.

A pesar de haber iniciado un proceso de corrección de la situación, el Ejecutivo local ha desatendido la obligación de desagraviar y restituir económicamente a los empleados públicos afectados. Esta inacción ha generado un profundo malestar entre los agentes, que ven cómo solo se responde a sus derechos cuando una resolución judicial firme lo impone.

Esta actitud, alejada del diálogo y contraria a una gestión responsable, está provocando un entorno laboral inestable, afectando incluso al cumplimiento de las normativas europeas de salud laboral. El precedente de casos similares en el mismo Ayuntamiento supuso un coste superior a los 80.000 euros a las arcas públicas. En esta ocasión, con un número mayor de afectados, el perjuicio económico podría multiplicarse, incluyendo además los intereses legales por el tiempo transcurrido sin percibir las cantidades debidas.

Desde la representación sindical, lamentamos profundamente que el equipo de Gobierno evite la negociación, se parapete en estamentos superiores y actúe con una falta de empatía hacia los trabajadores y los ciudadanos a quienes representa. Es incomprensible que, mientras los empleados deben arriesgar la estabilidad económica de sus familias para defender sus derechos, los responsables políticos evadan su deber sin asumir consecuencia personal alguna.

Exigimos al Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón que actúe con la mayor diligencia posible, así como con responsabilidad y sensibilidad. Aún están a tiempo de rectificar y evitar un daño mayor al erario público del municipio y a la confianza de los ciudadanos.

CSIF Madrid consigue un gran éxito electoral en el Ayuntamiento de Moralzarzal al lograr cuatro de los cinco representantes de la Junta de Personal Funcionario

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 05 Jun 25 10:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido ganar las elecciones sindicales celebradas ayer en el Ayuntamiento de Moralzarzal.

En esta ocasión, los empleados municipales votaron para elegir a la Junta de Personal de Funcionarios de este consistorio madrileño.

El éxito electoral fue arrollador, logrando una mayoría absoluta al conseguir cuatro de los cinco representantes en liza.

Tras esta nueva victoria del Sector de Administración Local de CSIF Madrid, el sindicato quiere agradecer la confianza depositada por los funcionarios del Ayuntamiento de Moralzarzal con este extraordinario respaldo electoral.

Estos resultados sirven a CSIF Madrid para reafirmar su compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados municipales de Moralzarzal.

Más peligroso ejercer derechos que perder un arma: el expediente que dispara contra el sindicalismo en el ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 07 Nov 25 11:52:00 CET

En Rivas Vaciamadrid, el ayuntamiento está marcado por una paradoja inquietante en la gestión de sus conflictos internos. Mientras a un delegado sindical se le abre un expediente con posible sanción por ejercer su derecho a utilizar horas sindicales, el caso de un arma reglamentaria desaparecida en la Policía Local ha quedado envuelto en un silencio que genera más dudas que respuestas.

Todo comenzó cuando, en una revisión rutinaria, se detectó la desaparición de una pistola de dotación policial. Pasaron meses sin explicaciones claras ni responsables señalados. Sorprendentemente, el arma reapareció misteriosamente justo cuando comenzaron a circular entre agentes y funcionarios correos anónimos que denunciaban irregularidades, abandono de puestos de trabajo y repercusiones en el servicio policial. Sin embargo, el ayuntamiento ha mantenido una actitud prudente, sin dar cuenta pública ni abrir expedientes que esclarezcan los hechos.

En contraste, el delegado sindical del sindicato CSIF ha sido sometido a un expediente disciplinario por supuesta ausencia injustificada, cuando en realidad estaba haciendo uso legítimo y aprobado de sus horas sindicales para preparar la mesa de negociación con el consistorio. La sanción propuesta, catalogada como falta grave, ha incrementado la tensión laboral en el municipio, especialmente cuando el gobierno municipal de PSOE, Izquierda Unida, Más Madrid y Verdes-Equo rompió unilateralmente la mesa de negociación colectiva, congelando el diálogo institucional.

Este doble rasero ha generado malestar y desconfianza entre los trabajadores municipales y sindicatos, quienes denuncian una deriva autoritaria y una política de intimidación contra quienes ejercen derechos sindicales. Mientras se actúa con dureza contra la representación sindical, los casos que afectan la seguridad pública y cuestionan la transparencia policial se saldan con silencio y falta de rendición de cuentas.

La falta de transparencia y la ausencia de respuestas claras frente a la desaparición y reaparición del arma cuestionan el control y gestión interna del ayuntamiento, especialmente del cuerpo de Policía Local. ¿Quién controla la cadena de custodia? ¿Cómo es posible que agentes abandonen sus puestos sin consecuencias?

En este contexto, la imagen institucional se ve deteriorada, así como la confianza de los empleados municipales y vecinos. El arma desaparecida y el expediente disciplinario al sindicalista son dos caras de una misma moneda: la gestión desigual del conflicto y la erosionada capacidad de diálogo en Rivas Vaciamadrid.

La administración municipal debe asumir que gobernar es escuchar y atender, no imponer ni silenciar. La recuperación de la confianza pasa por transparentar lo ocurrido con el arma, garantizar el respeto a los derechos laborales y abrir espacios de diálogo auténtico con las fuerzas sindicales.

Porque en Rivas, lo que realmente se ha perdido no es solo un arma ni unas horas sindicales, sino el respeto, la transparencia y el diálogo que sostienen la convivencia y la gestión pública responsable.

Los Ayuntamientos de Majadahonda y Villanueva del Pardillo convocan procesos selectivos en turno libre para cubrir 11 plazas de Administrativo y 1 plaza de Operario respectivamente

carlos.perez.gaytan — Mon, 24 Nov 25 11:33:00 CET

LOS AYUNTAMIENTOS DE MAJADAHONDA Y VILLANUEVA DEL PARDILLO CONVOCAN PROCESOS SELECTIVOS EN TURNO LIBRE PARA CUBRIR 11 PLAZAS DE ADMINISTRATIVO Y 1 PLAZA DE OPERARIO RESPECTIVAMENTE

AYUNTAMIENTO DE MAJADAHONDA

Resolución de 12 de noviembre de 2025, del Ayuntamiento de Majadahonda (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Once (11) plazas de Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa, por el sistema de oposición, en turno libre.

Características de las plazas

Las plazas están incluidas en la plantilla de este Ayuntamiento con las retribuciones correspondientes al grupo C, subgrupo C1, encuadradas en la Escala de Administración General, subescala Administrativa, en el Ayuntamiento de Majadahonda.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 269, de 11 de noviembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del Título de Bachiller, Técnico o equivalente, expedido con arreglo a la legislación vigente.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Este y otros requisitos enumerados en el apartado 3 de las bases específicas deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta la toma de posesión como funcionario de carrera.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán cumplimentar el modelo oficial de formulario de solicitud de admisión a pruebas selectivas del Ayuntamiento de Majadahonda que será facilitada gratuitamente en el Ayuntamiento de Majadahonda, o mediante su descarga en la página web municipal https://www.majadahonda.org/ (Pestaña Te interesa/Empleo Público/Como solicitar la admisión a un proceso selectivo).

La solicitud de participación en el proceso se presentará preferentemente a través de la web municipal, en la siguiente dirección: https://www.majadahonda.org/, siendo imprescindible la acreditación por medio de DNI -e, certificado electrónico de la FNMT o Cl@ve Permanente.

Excepcionalmente, se podrá utilizar cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/11/2025).

Tasas por derecho de examen

Los procesos selectivos que se convoquen al amparo de las presentes bases están sujetos al devengo de la tasa por derechos de examen prevista en la Ordenanza fiscal n.º 15 del Ayuntamiento de Majadahonda (BOCM n.º 311, de 31 de diciembre de 2012 y modificación publicada en el BOCM n.º 306 de 26 de diciembre de 2017) que para las plazas convocadas se fijan en 19,17 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Lista de espera.

Finalizado el proceso selectivo se formará listas de espera con los aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente y no hayan accedido a plaza. A estos efectos se considerará nivel mínimo suficiente la superación de, al menos, un ejercicio del proceso selectivo correspondiente.

A tener en cuenta

El sistema selectivo será el de oposición y consistirá en la realización de dos ejercicios, ambos de carácter eliminatorio.

AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DEL PARDILLO

Resolución de 14 de octubre de 2025, del Ayuntamiento de Villanueva del Pardillo (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Operario/a de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de oposición, en turno libre.

Plazas

Características de la plaza.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 228, de 24 de septiembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, a tenor de lo establecido por la disposición adicional sexta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Para participar en el proceso selectivo se deberá cumplimentar formulario normalizado (en adelante, solicitud), que se facilitará en la Sede Electrónica del Ayuntamiento https://sede.vvapardillo.org, en el apartado de trámites.

A través de dicha solicitud, y sin perjuicio de lo señalado en los puntos 4.2 y 4.3 de las bases específicas, la persona interesada solicitará su admisión en el proceso, declarando bajo su responsabilidad que cumple los requisitos exigidos para participar. Dicha solicitud deberá estar firmada.

Junto a la solicitud deberá presentarse el resto de documentación prevista en el punto 4.6, en las bases.

Con el fin de eliminar barreras administrativas a las personas interesadas, en pro de la eficiencia, la eficacia y la celeridad del proceso, junto con la solicitud sólo se adjuntarán los documentos relacionados a continuación, sin perjuicio de que los originales de estos, así como del resto de requisitos exigibles en estas bases, se deban presentar, para su cotejo, en caso de ser seleccionado/a, o en caso de que, aun no siendo seleccionado/a, la persona aspirante pase a formar parte de una bolsa de trabajo, en los términos previstos en la normativa reguladora:

Fotocopia del DNI o documento equivalente.
Fotocopia del recibo acreditativo de haber abonado el importe por derechos de examen establecidos en la base de convocatoria.
Fotocopia del carnet de conducir.
La acreditación de la condición de diversidad funcional, en su caso, mediante copia del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano competente.
La acreditación de víctima de violencia de género o terrorismo, en su caso, mediante el documento correspondiente (certificado, sentencia o similar).

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/11/2025).

Bolsa de empleo temporal

Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal para cubrir las necesidades que se produzcan, en el marco de las plazas convocadas, por aquellas personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, pero no hayan sido propuestos para su contratación.

En todo caso, para formar parte de dicha bolsa será necesario haber superado los dos ejercicios de la fase de oposición.

A tener en cuenta

Certificado de delitos sexuales. Será requisito para el acceso a las profesiones y oficios que impliquen contacto habitual con menores, y para el ejercicio de las mismas, el no haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.
Carnet de conducir. Disponer de carnet de conducir tipo B.
Derechos de examen. Las personas aspirantes deberán satisfacer los derechos de examen por el importe de 24,04 euros.
El proceso selectivo constará de dos ejercicios, y en el punto 7.2 de las bases, se puede ver el desarrollo de dicho proceso.

CSIF exige transparencia y una investigación inmediata ante las irregularidades detectadas en las oposiciones de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 16 Mar 26 11:51:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Ayuntamiento de Parla una investigación exhaustiva e independiente sobre las presuntas irregularidades detectadas en el proceso selectivo para cubrir 24 plazas de auxiliares administrativos.

El pasado 10 de marzo se celebró el ejercicio al que concurrieron más de 800 aspirantes. Según denuncias recibidas, en el examen se habrían producido anomalías que podrían haber favorecido a determinados candidatos. En concreto, varios opositores han señalado la existencia de un presunto truco ortográfico que habría permitido identificar las respuestas acertadas antes de la realización de la prueba.

Desde CSIF se solicita la nulidad del proceso y la reprobación del tribunal calificador, al tiempo que exige que estas peticiones sean atendidas con la máxima celeridad, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir en todo proceso selectivo público.

CSIF considera inadmisible cualquier actuación que ponga en duda la limpieza de unas oposiciones y recuerda que los procesos selectivos deben ofrecer plena garantía, transparencia y confianza a la ciudadanía. El sindicato reclama, además, que se tomen medidas preventivas en futuras convocatorias para evitar posibles filtraciones o irregularidades.

CSIF va a continuar recabando información y apoyará las acciones que sean necesarias para salvaguardar los derechos de todos los aspirantes y la integridad del sistema de empleo público en el Ayuntamiento de Parla.

Desde CSIF Madrid, seguiremos vigilantes tanto en este proceso selectivo como en cualquier otro para garantizar la legalidad de los mismos.

CSIF SIGUE APOYANDO A SAMUR PARA CONSEGUIR MEDIDAS ORGANIZATIVAS EFICACES

raul.pizarro.serrano — Wed, 22 Apr 26 11:09:00 CEST

CSIF Informa

Lejos de actuar, la Corporación ha vuelto a mirar hacia otro lado, demostrando una vez más su falta de previsión y su desprecio hacia las propuestas de CSIF, sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.

CSIF exige la adopción inmediata de medidas organizativas eficaces, el refuerzo urgente de personal y la protección de la salud laboral de todos los trabajadores y trabajadoras.

Basta de ignorar a la plantilla. Defender los Servicios Sociales es defender los derechos de toda la ciudadanía.

CSIF EN DEFENSA DE LO PÚBLICO Y DE TUS DERECHOS

El Ayuntamiento de Madrid convoca un proceso selectivo para cubrir 54 plazas de Médico de Emergencias Extrahospitalarias (SAMUR) por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Wed, 22 Apr 26 13:33:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CONVOCA UN PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 54 PLAZAS DE MÉDICO DE EMERGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS (SAMUR) POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 16 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer:

Cincuenta y cuatro (54) plazas de Médico/a de Emergencias Extrahospitalarias, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 10.106, de 15 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Clicar para ver las Bases Generales de personal funcionario (aplicables a procesos selectivos a partir de 01/01/2026), las cuales son comunes para todas las convocatorias del Ayuntamiento de Madrid, debiendo consultarse, además, en cada caso, las Bases Específicas de cada proceso selectivo.
Ver la Resolución del Coordinador General de Seguridad y Emergencias por la que se convocan plazas por turno libre para el acceso a la categoría de Médico/a de Emergencias Extrahospitalarias para el Servicio de Emergencia Extrahospitalaria SAMUR- Protección Civil del Ayuntamiento de Madrid.
Ver las Bases Especificas de este proceso selectivo clicando AQUÍ

Solicitudes

Todas las personas que participen en este proceso selectivo están obligadas a relacionarse con la Administración municipal a través de medios electrónicos.

Los/las aspirantes deberán realizar la solicitud y el pago de la tasa por derechos de examen por el canal electrónico a través del enlace «Registro electrónico» disponible en «Tramitar en línea». Una vez realizado el pago deberán firmar y registrar la solicitud. En todo caso, será preciso conservar el documento de autoliquidación que genera la aplicación una vez realizada el pago, puesto que es obligatorio para presentar la solicitud.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (22/04/2026).

A tener en cuenta

El importe de la tasa por derechos de examen será, con carácter general, de 27,70 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Notas

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Para agilizar la búsqueda y poder acceder directamente a la inscripción en linea a las Pruebas selectivas para la cobertura de 54 plazas de Médico/a de Emergencias Extrahospitalarias del Ayuntamiento de Madrid por oposición en el turno libre, clica AQUÍ

CSIF denuncia el bloqueo de nombramientos en Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid y reclama nombrar a las últimas promociones

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 23 Apr 26 09:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y organización mayoritaria en el Ayuntamiento de Madrid, quiere denunciar que el gobierno local de la capital ha agravado el conflicto en la Policía Municipal con recortes en vacaciones y un bloqueo administrativo que mantiene a centenares de agentes en una situación de incertidumbre jurídica, profesional y económica.

El sindicato sostiene que el Departamento de Personal ha dejado de afrontar los problemas con planificación y diálogo. A juicio de CISF, la administración que preside José Luis Martínez-Almeida está imponiendo decisiones que recortan derechos y aplazan soluciones.

CSIF Madrid quiere denunciar el caos generado en torno a los nombramientos y a la ejecución de varias resoluciones judiciales. El origen está en una sentencia firme del 3 de mayo de 2024 sobre el proceso selectivo de la promoción 54 con una oferta de 189 plazas. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 32 anuló la elevación de la nota de corte y ordenó retrotraer actuaciones.

Posteriormente, el 10 de febrero de 2026, por solicitud de los reclamantes, el juzgado advirtió al Ayuntamiento de que no podía adoptar resoluciones que vaciaran de contenido esa sentencia. Pese a ello, el 11 de febrero la Dirección General de Policía Municipal aplazó la ejecución de varias resoluciones de nombramiento, dejando en una indefensión clara a todos los componentes que se encontraban en periodo de prácticas. Esa suspensión afectó a distintos bloques de aspirantes y extendió el problema a varias promociones, ya que este bloqueo no se limitó al procedimiento judicial directamente afectado. Esta situación se ha dado, puesto que en un mismo curso y periodo de prácticas confluyeron aspirantes de distintas promociones 53, 54 y 55, por las diferentes reclamaciones judiciales que se vienen dando los últimos años en los procesos selectivos para acceder a la Policía Municipal en Madrid.

La consecuencia práctica es que 326 funcionarios en prácticas permanecen en una situación provisional. Además, siguen percibiendo retribuciones inferiores a las que les corresponderían como funcionarios de carrera y tampoco les han permitido la solicitud de su periodo vacacional según figura en el Acuerdo convenio, causándoles un grave perjuicio a su conciliación familiar.

CSIF considera que la Administración está trasladando a la plantilla el coste de su propia gestión fallida, por lo que reclama una rectificación inmediata de la política de Personal en la Policía Municipal.

No solo se limita el perjuicio causado por el departamento de personal de policía a los componentes de nuevo ingreso, CSIF critica especialmente la reducción de los porcentajes de vacaciones para el periodo estival de este año. Desde el Ayuntamiento justifican esta medida por la visita del Papa y por los grandes eventos de automovilismo previstos en Madrid.

Para el sindicato, esa decisión perjudica de forma seria la conciliación familiar de la plantilla. La organización considera que la negociación se ha convertido en un trámite sin verdadero margen de acuerdo. El conflicto, no obstante, va más allá de las vacaciones. Sin ir más lejos, el Acuerdo sectorial de la Policías Municipales del Ayuntamiento de Madrid está denunciado en septiembre del pasado año por caducidad y el Ayuntamiento de Madrid no ha abierto la mesa de negociación para poder dar luz a un nuevo Acuerdo del colectivo.

En CSIF solicitamos la apertura de la mesa de negociación y desbloquear de forma definitiva los nombramientos, aportando una solución real para los componentes a los que han ampliado de manera forzosa su periodo de prácticas.

CSIF Madrid urge al Ayuntamiento, en definitiva, para que se restablezcan los derechos de descanso, la estabilidad profesional y el perjuicio económico que sufren los agentes.

CSIF denuncia el bloqueo de UGT y CCOO a la mejora de las condiciones laborales en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 23 Oct 25 15:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar el bloqueo de la negociación en la Mesa General del Ayuntamiento de Alcalá de Henares celebrada hoy por parte de UGT y CCOO, impidiendo la aprobación de acuerdos destinados a mejorar las condiciones laborales de la plantilla municipal.

Durante la reunión, CSIF ha presentado una propuesta con tres acuerdos específicos: el incremento del complemento de productividad para todos los empleados municipales, el aumento del precio de la hora de servicios extraordinarios en el Cuerpo de Policía Local y la ampliación de las coberturas del Fondo de Acción Social.

Según CSIF, el Ayuntamiento estaba dispuesto a negociar y mostraba buena voluntad para alcanzar acuerdos. Sin embargo, nos hemos mostrado sorprendidos ante la negativa de UGT y CCOO, que han condicionado cualquier avance a la firma de un futuro convenio colectivo.

Desde CSIF entendemos esta postura como inaudita ya que los trabajadores municipales llevan más de catorce años sin convenio. Además, a pesar de no tener convenio, no son pocas las ocasiones en las que, en este tiempo, se han alcanzado multitud de acuerdos negociados.

Es extraño que, además, estos sindicatos hayan dado tanta guerra porque el Ayuntamiento no convocaba a la parte social y, ahora que nos convocan, se nieguen a negociar.

La propuesta de CSIF plantea un incremento lineal de 100 euros en el complemento de productividad mensual desde el 1 de enero de 2025, con el objetivo de reconocer el esfuerzo y compromiso del personal municipal y del Organismo Autónomo Ciudad Deportiva Municipal, que han mantenido la calidad de los servicios públicos pese a la falta de personal.

Asimismo, el sindicato propone elevar el importe de las horas extraordinarias del cuerpo de Policía Local a 40 euros/hora en días laborables, 45 en fines de semana y 50 en festivos, para corregir una situación injusta e incentivar la cobertura de servicios esenciales de seguridad ciudadana.

Por último, CSIF plantea ampliar las coberturas del Fondo de Acción Social a tratamientos de salud mental, fisioterapia y apoyo psicológico, fomentando el bienestar laboral.

El sindicato considera incomprensible que otros sindicatos obstaculicen unas medidas asumibles y beneficiosas para toda la plantilla. Si UGT y CCOO prefieren seguir con su estrategia politizada, CSIF continuará defendiendo los derechos del personal municipal y seguirá apostando por la negociación real y la mejora inmediata de las condiciones laborales.

CSIF reitera su compromiso con la defensa del servicio público de calidad en Alcalá de Henares y anuncia que mantendrá sus propuestas en futuras convocatorias, instando al resto de organizaciones sindicales a dejar de lado las componendas políticas y priorizando los intereses de los trabajadores municipales.

El alcalde de Algete se niega a recibir a CSIF para abordar los problemas de los trabajadores municipales

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 28 Mar 25 08:58:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar la actitud del máximo responsable del Ayuntamiento de Algete, el alcalde Fernando Romo, ante los problemas que están teniendo los trabajadores de la corporación municipal.

Desde el Sector de Administración Local de CSIF Madrid se han dirigido varios escritos al alcalde de Algete para mantener un encuentro donde abordar varios asuntos relacionados con las condiciones laborales de los trabajadores del consistorio.

El alcalde no ha tenido a bien contestar a las solicitudes de reunión de CSIF y ni siquiera ha respondido con justificación alguna a estas demandas.

En CSIF Madrid creemos que no es de recibo que la alcaldía haga caso omiso a nuestras peticiones, sobre todo teniendo en cuenta que nuestra organización es el sindicato que cuenta con mayor número de representantes en el Ayuntamiento de Algete. Además, sabemos con certeza que el alcalde sí se ha reunido con otras organizaciones sindicales.

CSIF en la actualidad está negociando, entre otras cosas, el pago de la Acción Social por parte del Ayuntamiento, además de haber conseguido que saliera adelante, gracias a su empeño y a la colaboración del resto de organizaciones sindicales, el reglamento del teletrabajo.

La actitud que está teniendo el alcalde de la localidad madrileña con CSIF nos parece totalmente incompatible con el talante democrático que se le supone al regidor de un consistorio. Los trabajadores y trabajadoras municipales no se merecen que sus representantes no puedan hacer llegar al alcalde sus demandas. Lo que se merecen los empleados públicos de Algete es un responsable político que vele por la integridad de los trabajadores y que muestre empatía ante las condiciones laborales de muchos de ellos.

Comunicado del Comité de Empresa a los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de San Fernando de Henares

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 07 Jun 24 11:37:00 CEST

Negociaciones y acuerdosComunidad de Madrid - Administración Local Image

Compañeras y compañeros:

Ante el último comunicado publicado por el Equipo de Gobierno sobre la RPT, desde el Comité de Empresa queremos informaros de lo siguiente:

Desde el Comité de Empresa, en ningún momento nos hemos negado a seguir negociando, todo lo contrario. Nuestra no asistencia a la Mesa General de Negociación del pasado día 5 de junio vino precedida de una comunicación al Equipo de Gobierno, donde explicábamos los puntos que acordamos en la Asamblea General, y que para poder seguir avanzando en la negociación era necesario un compromiso por su parte para abordar los siguientes puntos:

1.- Aun habiendo un acta notarial del señor Alcalde comprometiéndose públicamente a eliminar el Complemento Personal Transitorio, a día de hoy no se ha modificado el acuerdo plenario de fecha de 2 de abril que recoge la aprobación de la RPT acordada con algunos sindicatos de la Mesa de Negociación de Funcionarios y que recoge un Complemento Personal Transitorio.

2.- Que hasta que ese acuerdo plenario quede en suspenso, las fichas de funciones, así como la valoración de los diferentes puestos de trabajo, sigue sin ser negociada en la Mesa General de Negociación Conjunta.

3.- Que ante las reiteradas faltas de respeto hechas públicas a través de diferentes medios de comunicación y redes sociales a los trabajadores y trabajadoras de esta plantilla, es del todo necesario para poder retomar las negociaciones, que como han hecho público los sindicatos CCOO, CSIF y CGT, se proceda a cesar a la Dirección de RRHH así como a retirar la delegación del área de RRHH a la Concejala delegada.

Tras leer detenidamente el comunicado del Equipo de Gobierno, desde el comité de empresa estamos “Expectantes” ante la fórmula que van a utilizar para cumplir el “Acta de Manifestaciones” realizada ante notario por parte del Señor Alcalde sobre la eliminación de la congelación salarial, eliminación que recordemos se ha conseguido gracias a las movilizaciones masivas de la plantilla.

En este comunicado también se hace referencia a que se van a equiparar los salarios con los de otras administraciones locales, argumento que han utilizado para justificar la congelación salarial durante muchas reuniones de la Mesa General, y nos preguntamos si esa equiparación, la plantearan también en los puestos de las categorías superiores de más de 70.000 euros, que en su RPT aparecen equiparadas a municipios catalogados como Grandes Ciudades de más de 250.000 habitantes.

El cambio de rumbo que solicitamos en la política de personal viene derivado no solo por las continuas faltas de respeto a los representantes de los y las trabajadoras en la negociación colectiva, sino también por la falta de recursos y habilidades a la hora de abordar un conflicto laboral generado en su mayor parte desde la dirección de ese departamento, sin entrar a valorar los innumerables errores que se llevan produciendo desde que el director de RRHH tomó posesión de su puesto, como son la paralización del acuerdo de jubilaciones parciales y las OPES aprobadas, las continuas selecciones de personal a través del SEPE para cubrir plazas estructurales de forma reiterada, el incumplimiento de las bases de diferentes procesos selectivos, la interpretación del convenio colectivo de forma unilateral sin convocar la comisión paritaria, etc.

Una vez más queremos hacer un llamamiento a este Equipo de Gobierno parapetado detrás de una mayoría absoluta, para que escuche a una plantilla que lleva más de 4 meses diciéndoles que ASI NO.

Ojo a la modificación de la RPT que piensan llevar una vez más sin negociar, al próximo pleno, a ver si después de aprobarla no saben ni quien tiene que abrir el Ayuntamiento.

Os recordamos que mantenemos las concentraciones de los Lunes en la Plaza de Ondarreta y que el próximo martes a las 6 de la tarde quedamos en la puerta del Ayuntamiento para buzonear el comunicado a los vecinos y vecinas que aprobamos en la Última Asamblea.

CSIF consigue un compromiso del alcalde de Villaviciosa de Odón

raul.pizarro.serrano — Mon, 29 Apr 24 09:37:00 CEST

Negociaciones y acuerdosComunidad de Madrid - Administración Local Image

Publicamos íntegramente el texto que ha enviado a la redacción de Villaviciosadigital.es Raúl Pascual Roldán, de la sección sindical CSIF de Villaviciosa de Odón.

En materia de Personal, durante los últimos años, desde CSIF se han mantenido serias discrepancias con anteriores Gobiernos municipales ante los repetidos e irrespetuosos incumplimientos de lo estipulado en el ordenamiento jurídico, ley, reglamento, normativa RPT y acuerdos reguladores.

Se han ido sucediendo Gobiernos inoperantes, incapaces de materializar un proceso de reclasificación de su Policía Local, la cual ha de llevarse a cabo por mandato legal y que a diferencia del resto de municipios de la Comunidad de Madrid en Villaviciosa de Odón aún no se ha hecho, transcurridos más de seis años desde que la Ley de Coordinación, norma que obliga a ello, entró en vigor.

Tras padecer las consecuencias del «juego de trileros» que puso en marcha el Gobierno anterior, encabezado por D. Raúl Martín Galán como alcalde y por D. Paul Rubio Falvey como concejal de Personal, a través de procedimientos administrativos conexos que tenían como fin reclasificar a los policías locales reduciéndoles el complemento específico en contra del ordenamiento jurídico, parece que incluso la inoperancia de los Gobiernos anteriores resultó más positiva. Fue tal el despropósito y desconsideración al ordenamiento jurídico de lo realizado por el anterior Gobierno que a este sindicato solo le quedó abierta la vía judicial para tratar de legitimar los argumentos que, a través de todos los medios posibles, se daban desde CSIF.

El despropósito y desconsideración al ordenamiento jurídico de lo realizado por el anterior Gobierno

Han sido muchos los años y llega el momento de facturar por las repetidas irregularidades, no calificándolas como presuntas a la vista de los fallos judiciales que vienen notificándose en los últimos meses.

Consideramos que se ha actuado con irresponsabilidad y falta de respeto hacia los derechos de los trabajadores. El asesoramiento técnico municipal durante el Gobierno anterior en materia de Personal ha quedado desacreditado a la vista de las sentencias dictadas por los Juzgados de los Social nº 2 y nº 3 de Móstoles, por el Juzgado de los Contencioso Administrativo n ° 11 y nº 12 de Madrid y por la sala segunda de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

Los tiempos que marca la justicia, en ocasiones conceden la oportunidad a los anteriores políticos de escapar del primer plano mediático con carácter previo a que se pronuncien los tribunales cuando se enjuician sus actos.

Hasta la fecha los juzgados vienen estimado las demandas interpuestas por este sindicato, en las que se reconocen derechos retributivos y días de permiso para nuestros afiliados/as que fueron negados sin motivación que lo justifique. También existen otras sentencias que anulan procedimientos administrativos desarrollados de manera irregular. En ambos casos se ha condenado al Ayuntamiento al pago de las costas, dinero que ha de salir del erario público.

Confiábamos en que los pronunciamientos judiciales dictados en primera instancia servirían al actual Gobierno como ventana para el inicio de futuras soluciones, sin embargo ha optado por presentar oposición a los fallos a través de distintos recursos, quedando pendiente de ver cómo se resuelven.

Entonces se estará en disposición de evaluar los perjuicios que se hubieran podido ocasionar, pudiendo depurar las posibles responsabilidades, en su caso.

Nuevamente depositamos la confianza de nuestros responsables, ahora de este Gobierno, esperando que se respeten las normas básicas de la negociación colectiva y del contenido de los vigentes acuerdos, de manera que se puedan ofrecer soluciones a las necesidades que se le presentan a la administración pero en consonancia con los intereses del conjunto de los empleados públicos, motor necesario para poder ofrecer el mejor servicio.

La igualdad en los derechos y obligaciones de todos los empleados públicos, con la lógica adaptación en la regulación de cada ámbito (funcionarial o laboral); compensar los perjuicios que se han ocasionado a los funcionarios jubilados durante el último año, en comparativa con los que se han reconocido al personal laboral; abonar los atrasos por servicios extraordinarios realizados por funcionarios hace casi medio año; adoptar medidas que aseguren la posibilidad de mantener y dar cobertura a los servicios mínimos de Policía Local con el personal disponible mientras se llevan a cabo los procedimientos para nuevas incorporaciones; adecuación retributiva de los salarios más bajos de este Ayuntamiento; el desarrollo de programas para la evaluación del desempeño y de productividad que redunde en la excelencia del servicio, etc., son cuestiones sobre las que este sindicato se compromete a seguir trabajando puesto que son materias que han de resolverse sin mayor demora.

De momento nos mantendremos esperanzados con el compromiso público alcanzado por el alcalde-presidente, Sr. Izquierdo, de negociar las materias que han dado lugar a anulación de procedimientos administrativos, materializar la obligada reclasificación de la Policía Local que los anteriores no fueron capaces de llevar a cabo y de trabajar para levantar la suspensión que pesa sobre un artículo del acuerdo de funcionario de manera que se puedan volver a igualar las condiciones con las del personal laboral, para lo que resulta necesario proceder a una renegociación para adecuar el articulado con una regulación adecuada al ámbito funcionarial. Se aproxima el primer año de gobierno y es momento de que lleguen las soluciones.

Afiliate: https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/38702

Se frustra la negociación de un nuevo Acuerdo Convenio en el Ayuntamiento de Madrid

admin — Fri, 25 Nov 22 10:02:50 CET

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Ayer tuvo lugar la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid, cuyo único punto del orden del día era valorar la situación actual y futura del Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Esta reunión, precedida de otras, ha venido a confirmar la imposibilidad de negociar un nuevo Acuerdo-Convenio dado que la Corporación es partidaria de modificar pocos aspectos: variar la redacción del Artículo 13.5 de este Acuerdo-Convenio, sobre la remuneración de jornadas festivas; que el Artículo 70 recoja la formación on line; incrementar el límite de las ayudas del artículo 32; contemplar la ayuda por natalidad en el Artículo 42 o la funcionarización a realizar entre 2023 y 2024.

Para CSIF, la aprobación de estas propuestas con una vigencia del nuevo Acuerdo hasta 2027 impediría una negociación más amplia que resulta necesaria para implementar unas mejoras que precisa un nuevo Acuerdo Convenio.

Es importante resaltar que el vigente Acuerdo Convenio (2019-2022), que ahora se verá prorrogado por un año al no ser denunciado por ninguno de los firmantes, tiene todavía aspectos importantes que desarrollar y en los que CSIF se volcará para que la Administración los implemente. Como modo de ejemplo, el reconocimiento del grupo B, la carrera profesional y la horizontal, la funcionarización, un cambio en el desarrollo de los procesos de promoción interna, un reglamento de vacaciones y permisos, plus de tarde, etc.

Desde CSIF, además, seguiremos trabajando para que los empleados públicos municipales recuperen derechos que se han ido recortando por diferentes circunstancias.

Pasadas las elecciones municipales y con el nuevo equipo de gobierno que surja de las urnas será el momento de sentarse y plantear un nuevo Acuerdo-Convenio que, esta vez sí, permita acometer cambios sustanciales en su contenido.

CSIF se ha concentrado hoy para pedir un nuevo acuerdo para los trabajadores de SAMUR-Protección Civil

admin — Fri, 28 Oct 22 10:27:29 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado hoy en el Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias (CIFSE) para denunciar la situación que llevan viviendo los trabajadores de SAMUR-Protección Civil del Ayuntamiento de Madrid.

Los trabajadores concentrados, convocados por CSIF, han demandado que, de una vez por todas, se negocie el acuerdo sectorial de SAMUR-Protección Civil.

El acuerdo que se encuentra en vigor actualmente fue aprobado en 2008, hace casi 15 años. De ese año es la base del convenio, la última vez que SAMUR ha negociado un convenio completo para regularizar todas sus situaciones laborales, económicas, administrativas, etc.

Como no se ha rubricado desde entonces ningún acuerdo nuevo, se ha ido parcheando, hasta el punto de que tanto la Administración municipal como las organizaciones sindicales no saben bien a qué atenerse en determinados aspectos.

Sí que ha habido modificaciones en estos años, como la jornada laboral. Pero se han ido añadiendo cambios de tal manera que cuando se lee el convenio refundido, es prácticamente imposible de seguir.

Ante este texto refundido, ninguna organización sindical ni la propia Administración saben qué artículo está en vigor y cuál no. Además, había muchos pactos de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Condiciones Laborales del Personal de SAMUR-Protección Civil que este texto no recogía.

Con este panorama, fue la propia Administración la que denunció el convenio al tiempo que anunciaba que iba a conceder todas las mejoras que le exigían los trabajadores. Y que se daban por enterados de todo este retraso de estos quince años.

Señalaban también que eran conscientes de las diferencias con otros colectivos de emergencias, que sí habían ido renovando sus convenios cada dos o tres años. Estos colectivos, en cada convenio han ido mejorando, pero en SAMUR se han ido quedando atrás con una diferencia que ahora parece muy gorda, pero precisamente por esa dilación en el tiempo para negociar un nuevo acuerdo.

La realidad es que el Ayuntamiento, por esta situación, se ha ahorrado mucho dinero durante estos años. Y no solo el ahorro ha sido en dinero, sino también en condiciones laborales, como días de permiso, cómo se compensan determinadas cosas, etc.

Los que se está pidiendo ahora es que el Ayuntamiento de Madrid, ante este ahorro de los pasados años, haga el esfuerzo de poner al día la situación laboral de los trabajadores.

Pero el Ayuntamiento, con estas peticiones, se cierra en banda a realizar una actualización de las condiciones laborales, por lo que los trabajadores del SAMUR-Protección Civil han dicho basta: es injusto que no tengan el mismo trato o el mismo reconocimiento que tienen otros cuerpos municipales de emergencias.

Además, a todo esto se suma uno de los principales problemas de SAMUR: no hay personal. Las bases están prácticamente vacías. Por las noches, muchas de estas bases se quedan con menos de la mitad del personal necesario. Así es muy difícil poder dar un servicio adecuado.

Es urgente la contratación de personal. A pesar de esta escasez de medios humanos, el Plan de Empleo que se ha realizado se contempla a todas luces insuficiente. Aun así, lo han impuesto, como imponen la mayoría de las cosas.

Por ello, ante esta actitud del Ayuntamiento, los trabajadores se han plantado por considerar de extrema urgencia la negociación y aprobación de un nuevo acuerdo.