Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

CSIF inicia movilizaciones el 11 de junio ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 01 Jun 26 11:21:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, inicia una campaña de movilizaciones ante la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar-- y el bloqueo del derecho a la jubilación parcial.

CSIF comenzará las movilizaciones el próximo 11 de Junio frente al Ministerio de Hacienda, departamento responsable, junto a Función Pública, de acordar la financiación de cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Desde CSIF denunciamos la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

Se trata de trabajadoras y trabajadores que prestan servicios para la Administración estatal, mediante un contrato laboral, y se rigen por su convenio colectivo. Este personal realiza funciones muy variadas en ministerios y organismos.

Las principales reivindicaciones que motivan estas movilizaciones que inicia CSIF son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en la administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.

La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.

La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.

La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral. Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

Por tanto, CSIF hace un llamamiento a la participación de las trabajadoras y trabajadores en las movilizaciones previstas para defender sus derechos y exigir avances reales en la negociación colectiva.

CSIF denuncia el uso de huella digital en Soto del Real para el control de los trabajadores y la Agencia Española de Protección de Datos abre una investigación

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 02 Jun 26 10:55:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMinisterio del InteriorComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado la implantación de un sistema de control horario mediante huella digital en el Centro Penitenciario Madrid V (Soto del Real), al considerar que podría vulnerar la normativa de protección de datos y los derechos fundamentales de los trabajadores.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha admitido a trámite las reclamaciones presentadas por el sindicato y ha abierto una investigación formal sobre el centro penitenciario y la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

La huella digital se trata de un dato biométrico especialmente protegido y su uso está restringido por la ley. En CSIF sostenemos que la medida se ha implantado sin acreditar una necesidad real, sin justificar la inexistencia de alternativas menos intrusivas y sin constancia de una Evaluación de Impacto en Protección de Datos.

Desde CSIF subrayamos además que los trabajadores no han prestado consentimiento para el uso de su huella digital. No todo vale en nombre del control horario y la Administración no puede imponer sistemas invasivos sin transparencia ni cobertura legal clara.

La admisión a trámite por parte de la AEPD implica que se requerirá información al Ministerio del Interior y a Instituciones Penitenciarias y que podrían adoptarse medidas correctoras e incluso sanciones.

CSIF reclama la retirada inmediata del sistema, la negociación de métodos alternativos no invasivos con los representantes de los trabajadores y la depuración de responsabilidades si se confirma la ilegalidad.

Además, vamos a mantener abiertas todas las vías legales y no descartamos ampliar nuestras acciones si se confirman nuevas vulneraciones de derechos. Vamos a llegar hasta el final porque la protección de datos no es opcional.

CSIF exige explicaciones urgentes ante el posible cambio de modelo de gestión en los albergues juveniles públicos de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 03 Jun 26 12:55:00 CEST

La Sección Sindical de CSIF en la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales ha tenido conocimiento de que la Comunidad de Madrid tendría ultimada la licitación para la gestión indirecta de la totalidad de los albergues juveniles públicos dependientes de la Dirección General de Juventud.

De confirmarse esta información, estaríamos ante un cambio de modelo de enorme trascendencia que afectaría a los albergues juveniles de Los Batanes, Las Dehesas, El Escorial y Villa Castora, así como a las personas trabajadoras que actualmente prestan servicio en estos centros y al propio modelo de gestión pública de la red de albergues juveniles de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid considera especialmente grave que una actuación de esta magnitud pueda encontrarse en una fase tan avanzada sin que la representación legal de las personas trabajadoras haya recibido información oficial suficiente sobre el contenido del proyecto, su alcance real, el calendario previsto y las consecuencias para las plantillas y para la prestación del servicio.

Los albergues juveniles son un servicio público, no un negocio

Los albergues juveniles no son simples establecimientos de alojamiento. Constituyen recursos públicos con una función social, educativa, juvenil y territorial esencial, utilizados por jóvenes, centros educativos, asociaciones, entidades sociales, familias y colectivos que necesitan instalaciones públicas accesibles y orientadas al interés general.

CSIF rechaza cualquier decisión que implique la pérdida de gestión pública directa de estos centros o la sustitución progresiva de empleo público por modelos de gestión externa.

La rentabilidad de estos recursos no puede valorarse exclusivamente desde criterios económicos. Su verdadero valor reside en el servicio que prestan a la ciudadanía, en la cohesión social que generan y en la garantía de acceso en condiciones de igualdad.

Una nueva escalada de externalización de servicios públicos

CSIF advierte de que este proceso no puede analizarse como un hecho aislado.

La posible externalización de la totalidad de la red pública de albergues juveniles supone un nuevo paso en la progresiva externalización de servicios públicos y puede convertirse en un precedente para otros centros, recursos y servicios de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales.

Hoy son los albergues juveniles. Mañana podrían ser otros recursos públicos.

Por ello, CSIF Madrid considera imprescindible que la Administración explique públicamente las razones que justifican este cambio de modelo y acredite que la gestión indirecta ofrece mejores garantías que el refuerzo de los medios públicos, la cobertura de vacantes y la inversión directa en los centros.

Los trabajadores no pueden pagar la falta de planificación

Si existen necesidades organizativas, problemas de mantenimiento, falta de personal o necesidades de modernización, la respuesta de la Administración debe ser reforzar los recursos públicos y no sustituir la gestión directa por fórmulas externas.

Detrás de estos centros existen profesionales que durante años han garantizado el funcionamiento de la red pública de albergues juveniles y que merecen certezas, información y garantías.

CSIF exige

La paralización inmediata de cualquier procedimiento de licitación o externalización hasta que se facilite información oficial completa.

La convocatoria urgente de la representación sindical y de la representación legal de las personas trabajadoras.

La entrega de la documentación relativa al proyecto, incluidos los informes y estudios que lo justifican.

Garantías expresas para el mantenimiento del empleo público y de las condiciones laborales del personal afectado.

La apertura de un proceso real de información y negociación sobre cualquier modificación del modelo de gestión.

El mantenimiento del carácter público, social, educativo y accesible de la red de albergues juveniles de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid permanecerá vigilante y adoptará cuantas actuaciones sindicales, administrativas y jurídicas resulten necesarias para defender el empleo público, los derechos de las personas trabajadoras y la continuidad de unos servicios públicos de calidad al servicio de la ciudadanía.

Las/os trabajadores del Hospital Gómez Ulla se concentran, convocados por CSIF, para exigir la aplicación de la jornada laboral de 35 horas

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 04 Jun 26 12:22:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado una concentración en la puerta principal del centro sanitario para exigir la aplicación de la jornada laboral de 35 horas, tal y como publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 16 de abril y que afecta a todos los departamentos y áreas de la Administración General del Estado (AGE).

CSIF y las demás organizaciones sindicales convocantes de la concentración constatan que, un mes desde el inicio de las negociaciones para aplicar la nueva jornada laboral, la administración del Hospital es incapaz de llegar a un acuerdo; y que la falta de conciliación familiar y laboral está afectando a la salud física y mental de la plantilla.

Así, recuerdan que otros centros del Ministerio de Defensa y dependientes de Función Pública ya disfrutan de las 35 horas semanales, por lo que defienden la implantación en el Gómez Ulla a la menor brevedad posible. En caso contrario, CSIF y los demás sindicatos entienden que se está cometiendo una vulneración de los derechos fundamentales, y advierten que la concentración es el inicio de la defensa de los derechos y por la conciliación.

Por último, los sindicatos subrayan que la plantilla del Gómez Ulla responde diariamente con su compromiso y su trabajo -como se ha comprobado en las últimas semanas con la crisis del hantavirus y previamente con el COVID y cualquier otra necesidad de aislamiento-, por lo que piden que la Dirección del centro sanitario se comporte de igual manera.

CSIF gana las elecciones sindicales en el Hipódromo de la Zarzuela y multiplica su representación

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 08 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Hipódromo de la Zarzuela, empresa pública adscrita a la SEPI (Sociedad Española de Participaciones Industriales), consolidando su crecimiento en este centro de trabajo.

La organización sindical ha logrado un importante respaldo de la plantilla al pasar de 2 a 7 delegados, lo que supone un avance significativo en su representación. Este resultado refuerza la posición de CSIF como fuerza sindical de referencia en el ámbito público empresarial.

Por su parte, la siguiente organización sindical que ha obtenido representación, CCOO, solamente ha obtenido dos delegados en estos comicios.

Desde CSIF valoramos muy positivamente el apoyo recibido por parte de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela y consideramos que este resultado es fruto del trabajo constante, la cercanía y la defensa firme de los derechos laborales.

CSIF se compromete a seguir trabajando para mejorar las condiciones laborales, salariales y profesionales de la plantilla, apostando por el diálogo y la negociación como herramientas fundamentales.

También queremos destacar la alta participación en el proceso electoral, reflejo del interés de los trabajadores.

En CSIF consideramos muy importante contar con una representación sindical fuerte e independiente, al tiempo que reafirmamos nuestro compromiso con la defensa del empleo público y de calidad.

CSIF va a trabajar para abordar las principales demandas de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela, como son la mejora de las condiciones laborales y la organización del trabajo, así como el impulso de medidas que favorezcan la conciliación y la igualdad.

CSIF JUSTICIA MADRID DENUNCIA LA SITUACIÓN POR LA PRESENCIA DE CHINCHES EN LAS DEPENDENCIAS DE LA GUARDIA DE DILIGENCIAS EN INSTRUCCIÓN DE PLAZA CASTILLA

david.mohedano.aguilar — Tue, 09 Jun 26 13:12:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

CSIF JUSTICIA MADRID ha tenido conocimiento de que el problema por la presencia de chinches en las dependencias destinadas a la Guardia de Diligencias de los Juzgados de Instrucción en Plaza Castilla continúa afectando a los/las compañeros/as que desempeñan su labor en las mismas, quienes siguen sufriendo picaduras, pese a haberse procedido a realizar anteriormente una campaña de desinsectación que tal y como puede verificarse, no ha solventado la incidencia.

Es por ello que desde CSIF JUSTICIA MADRID hemos denunciado la situación al servicio de Prevención de Riesgos de Justicia en la Comunidad de Madrid, a la Dirección General de Infraestructuras en cuanto organismo competente de la gestión de los edificios judiciales, al departamento de Mantenimiento de sedes judiciales y al Decanato de los Juzgados de Madrid.

De igual forma, llevamos también el asunto al Comité de Seguridad y Salud que tendrá lugar mañana 10 de junio para atajar de una vez este problema que atenta gravemente a las condiciones de seguridad y salud del personal funcionario, a fin de adoptar con carácter inmediato y urgente, todas las medidas necesarias que permitan su completa y definitiva solución.

CSIF inicia movilizaciones ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 11 Jun 26 12:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado a la plantilla de la Administración General del Estado (AGE) frente a la Secretaría de Estado de Hacienda para denunciar la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar--, el bloqueo del derecho a la jubilación parcial y el abandono al que el Gobierno somete al conjunto de los/as empleados públicos.

Esta concentración es el inicio de movilizaciones para reclamar, entre otras, mayor financiación en cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Nuestra organización denuncia además la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

CSIF exige al Gobierno que, con motivo del comienzo de la elaboración de los Presupuestos Generales de 2027, sitúe como prioridad la mejora de las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos, en especial del personal laboral que trabaja en las Administraciones Públicas.

En concreto, nuestras principales reivindicaciones son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en las administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.
- La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.
- La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.
- La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

CSIF Justicia Madrid denuncia temperaturas superiores a 30ºC en los juzgados de Poeta Joan Maragall en Madrid y exige medidas urgentes

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 12 Jun 26 11:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado ante la Dirección General de Infraestructuras Judiciales de la Comunidad de Madrid la situación que están padeciendo los funcionarios destinados en el edificio de la calle Poeta Joan Maragall, 66, localización que alberga diferentes juzgados.

Desde finales de mayo y comienzos de junio, el personal sufre un exceso de temperatura en las dependencias. En el interior del edificio se han registrado valores que superan los 30 grados. Esta situación vulnera lo establecido en el Real Decreto 486/1997 sobre condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, con una normativa que fija en 27 grados la temperatura máxima para trabajos de carácter sedentario.

CSIF Justicia Madrid ha trasladado la incidencia al Servicio de Mantenimiento de Sedes Judiciales, al Servicio de Prevención de Justicia de la Comunidad de Madrid y al Decanato de los Juzgados de Madrid y recuerda que no se trata de un hecho aislado.

Esta problemática se repite durante los periodos estivales de los últimos años en distintas sedes judiciales de Madrid. El sindicato lleva denunciando esta situación de forma reiterada desde su aparición, como ya ocurrió en julio de 2024.

CSIF ha vuelto a poner esta cuestión sobre la mesa en el Comité de Seguridad y Salud celebrado recientemente. Asimismo, ha comunicado a los organismos competentes la falta de actuaciones efectivas.

A pesar de que la incidencia fue reportada desde el inicio por el personal afectado y por el propio sindicato, no se han adoptado medidas y el servicio de mantenimiento se ha limitado hasta ahora a tomar nota de la incidencia y no se ha procedido a su solución.

Esta inacción provoca que el problema persista, existiendo el riesgo de que la situación empeore en las próximas semanas por la fase de ascenso térmico en la que nos encontramos, propia del inicio del verano: las temperaturas podrían alcanzar su punto máximo en los meses de julio y agosto.

CSIF Justicia Madrid ha constatado que el sistema de aire acondicionado se encuentra desactivado y advierte de las consecuencias para la salud de los trabajadores y alerta del impacto en las condiciones laborales y en la prestación del servicio público en una situación que afecta a las plantas baja, primera, segunda, tercera y cuarta del edificio.

Únicamente funciona en algunas estancias concretas, entre ellas, determinadas salas de vistas y algunos despachos.

Este escenario no se puede prolongar más tiempo y CSIF exige la adopción inmediata de medidas correctoras, reclamando el restablecimiento del sistema de climatización a la mayor brevedad posible: urge garantizar condiciones laborales dignas y seguras.

CSIF Justicia Madrid continuará vigilante y no descarta nuevas acciones si no se soluciona esta situación.

CSIF denuncia que la normativa que exigirá residir en la región o en municipios de las zonas E1 y E2 para expedir nuevas tarjetas de transporte personales y duplicados deja fuera a muchos docentes

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 15 Jun 26 12:27:00 CEST

CSIF Educación Madrid denuncia que, desde hoy lunes 15 de junio, la expedición de la Tarjeta de Transporte Público (TTP) queda condicionada a la acreditación de residencia en la Comunidad de Madrid, en municipios integrados en las zonas tarifarias E1 y E2, o en determinadas localidades de Castilla-La Mancha y Castilla y León incluidas en convenios de colaboración con la Administración madrileña.

Esta nueva exigencia de empadronamiento para obtener la tarjeta que permite acceder al abono mensual y a otros títulos personales de transporte afectará directamente a cerca de 200.000 personas. Entre ellas, se encuentran centenares de docentes que desempeñan su labor en centros educativos de la Comunidad de Madrid y que, sin embargo, residen en localidades no adscritas a dichos convenios.

CSIF Educación Madrid considera que esta medida supone un agravio para el profesorado desplazado, que diariamente se traslada a sus centros de trabajo, y que ahora verá dificultado su acceso a un servicio esencial para el desempeño de su actividad profesional.

Por ello, CSIF Educación Madrid exige a la Administración autonómica la implantación de la gratuidad del abono transporte anual para todos los docentes que trabajan en la Comunidad de Madrid, en igualdad de condiciones con el Personal de Administración y Servicios (PAS) de los centros educativos.

El sindicato reclama soluciones inmediatas que garanticen la equidad y eviten perjuicios económicos y organizativos para el profesorado, así como el reconocimiento efectivo de su labor mediante medidas que faciliten su movilidad y condiciones de trabajo.

CSIF rechaza la privatización de los albergues juveniles y alerta de una nueva escalada de externalización de servicios públicos en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 15 Jun 26 13:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere manifestar su rechazo frontal a cualquier proceso de privatización, externalización o cambio de modelo de gestión que pueda afectar a los albergues juveniles públicos de la Comunidad de Madrid.

La Administración autonómica anunció hace unos días su plan de convertir estos albergues en centros de gestión indirecta, avisando de que el cambio de modelo en la gestión de los albergues juveniles, no alterará su finalidad educativa y social y que estarán orientados a llevar a cabo actividades culturales, deportivas, ambientales y de ocio.

Ante las informaciones conocidas sobre el futuro de estos centros, CSIF exige a la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales y a la Dirección General de Juventud que aclaren de forma inmediata si existe algún proyecto, estudio, expediente, previsión de licitación, cierre, reducción de actividad o modificación del actual modelo de gestión de los albergues juveniles dependientes de la Comunidad de Madrid.

Los albergues juveniles no son simples establecimientos de alojamiento. Son recursos públicos con una importante función social, educativa, juvenil y territorial, utilizados por jóvenes, centros educativos, asociaciones, entidades sociales, familias y colectivos que necesitan instalaciones públicas, accesibles y orientadas al interés general.

Por ello, CSIF considera inadmisible que cualquier decisión sobre estos centros pueda adoptarse sin información previa, sin transparencia y sin garantías expresas para las plantillas afectadas, para el mantenimiento del empleo público y para la continuidad de un servicio público de calidad.

CSIF advierte de que esta posible privatización de los albergues juveniles se enmarca en una preocupante escalada de externalización y privatización de servicios públicos en la Comunidad de Madrid. Lo que hoy afecta a los albergues juveniles puede convertirse mañana en un precedente para otros centros, recursos o servicios públicos esenciales.

La defensa de un servicio público es la defensa de todos los servicios públicos. No podemos permitir que la gestión pública directa se debilite mediante fórmulas que sustituyan empleo público estable por gestión privada, reduzcan el control público del servicio o deterioren las condiciones laborales y la calidad de la atención a la ciudadanía.

CSIF exige a la Administración regional que descarte cualquier proceso privatizador o externalizador y que apueste por reforzar la red pública de albergues juveniles mediante inversión suficiente, mantenimiento adecuado de las instalaciones, cobertura de vacantes, dotación estable de personal y planificación pública de los recursos.

Del mismo modo, CSIF reclama la convocatoria urgente de la representación legal de las personas trabajadoras para informar oficialmente de la situación, entregar toda la documentación existente y garantizar la participación sindical en cualquier decisión que pueda afectar al empleo, a las condiciones laborales o al futuro de estos centros.

CSIF permanecerá vigilante ante cualquier intento de privatización o externalización de servicios públicos y adoptará cuantas actuaciones sindicales, administrativas o jurídicas resulten necesarias en defensa del empleo público, de las personas trabajadoras y de unos servicios públicos de calidad, accesibles y al servicio de la ciudadanía.

CSIF Justicia Madrid denuncia temperaturas superiores a 30ºC en los juzgados de Poeta Joan Maragall en Madrid y exige medidas urgentes

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 12 Jun 26 11:11:00 CEST

CSIF ha vuelto a poner esta cuestión sobre la mesa en el Comité de Seguridad y Salud celebrado recientemente. Asimismo, ha comunicado a los organismos competentes la falta de actuaciones efectivas.

Únicamente funciona en algunas estancias concretas, entre ellas, determinadas salas de vistas y algunos despachos.

CSIF Justicia Madrid continuará vigilante y no descarta nuevas acciones si no se soluciona esta situación.

CSIF JUSTICIA MADRID DENUNCIA LA SITUACIÓN POR LA PRESENCIA DE CHINCHES EN LAS DEPENDENCIAS DE LA GUARDIA DE DILIGENCIAS EN INSTRUCCIÓN DE PLAZA CASTILLA

david.mohedano.aguilar — Tue, 09 Jun 26 13:12:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

CSIF Madrid reclama a la Comunidad de Madrid teletrabajo al 100% por la visita del Papa

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 28 May 26 13:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha solicitado a la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid que autorice de forma excepcional la extensión del teletrabajo al 100% durante los días 6, 7, 8 y 9 de junio de 2026.

La petición responde a las fuertes restricciones de movilidad previstas en Madrid con motivo de la visita oficial de Su Santidad el Papa León XIV.

CSIF advierte de que el dispositivo de seguridad, los cortes de tráfico y la presión sobre el transporte público pueden provocar un colapso en la movilidad urbana e interurbana.

Además, CSIF quiere recordar que el propio Ayuntamiento de Madrid ha calificado esas fechas como críticas y ha recomendado expresamente el uso del teletrabajo.

También hay que señalar que una parte importante del personal de la Comunidad de Madrid ya tiene reconocida esta modalidad de trabajo no presencial.

Por ello, consideramos que la medida es viable y compatible con la continuidad del servicio público y subrayamos además que la experiencia previa de la Administración en situaciones excepcionales demuestra que el teletrabajo puede aplicarse sin perjudicar la atención a la ciudadanía.

CSIF cree que esta decisión contribuiría a proteger la seguridad de las empleadas y empleados públicos y ayudaría a reducir el impacto medioambiental derivado de los desplazamientos masivos en esas fechas, evitando un mayor colapso de la movilidad en la región durante la visita del Papa.

La solicitud realizada a la Comunidad de Madrid pide que se dicten las instrucciones o resoluciones oportunas para permitir esta ampliación temporal.

La propuesta afectaría únicamente a quienes ya tengan reconocida la modalidad de teletrabajo en sus puestos.

CSIF Madrid plantea esta medida como una respuesta excepcional y transitoria ante una situación de gran complejidad logística.

CSIF Educación Madrid pide el cierre de los centros educativos por las altas temperaturas

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 28 May 26 13:08:00 CEST

El mes de mayo está registrando temperaturas nunca vistas antes en la Comunidad de Madrid. La coyuntura global de temperaturas hace insoportable la estancia en cualquier lugar de nuestra región desde prácticamente finales de abril y hasta mediados de octubre de cada año. Pero en esta ocasión los guarismos de los termómetros están imposibilitando el desarrollo de numerosas actividades, como es el caso de la enseñanza.

Nuestros docentes y, sobre todo, los alumnos están sufriendo en los centros educativos públicos la improvisación de la Comunidad de Madrid para paliar los efectos de esta ola de calor.

Con medidas baratas y cosméticas, instalación de toldos, pérgolas o diciendo a los alumnos que se lleven a clase esprays de agua, se ganan algunas décimas de grado, pero no se resuelve el problema de fondo: la falta de inversión en infraestructuras y mantenimiento de nuestros vetustos centros educativos públicos.

Por todo esto, CSIF pide una reunión urgente de la Mesa Sectorial de Educación para cerrar mañana mismo los centros educativos y activar el Acuerdo de Teletrabajo para poder continuar impartiendo las clases en esa modalidad hasta la moderación de las temperaturas en nuestra Comunidad.

JORNADA DE PILATES PARA LA SALUD LABORAL

juan-carlos.martinez.aguera — Tue, 19 May 26 20:24:00 CEST

Acción SocialFormaciónPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasComunidad de Madrid Image

LUGAR DE REALIZACIÓN - DPTO. FORMACIÓN CSIF UAM

C/ Parque Bujaruelo, 3 Esquina C/Inspector Juan Antonio Bueno

Alcorcón - Metro Puerta del Sur

El Pilates es una disciplina de ejercicio que puede tener un impacto significativo en la salud laboral, ayudando a mejorar tanto el bienestar físico como el mental de los trabajadores. Con el pilates se pretende fortalecer grupos de músculos principales, mejorar la postura y aumentar la flexibilidad, esto es muy beneficioso para quienes realizan tareas repetitivas o pasan largas horas sentados o en pie.

Esta jornada pretende iniciar a los participantes en el uso de ejercicios que pueden reducir el estrés, disminuir el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo y mejorar la concentración y el estado de ánimo.

CSIF solicita medidas estructurales frente a las agresiones en el SERMAS

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 13 May 26 09:55:00 CEST

Los responsables de Prevención de Riesgos Laborales de Sanidad de la Unión Autonómica de Madrid de CSIF y la responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Nacional se han reunido con la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para presentar un plan de choque integral tras el preocupante aumento de la violencia física y verbal en los centros sanitarios de la región.

Durante el encuentro, motivado por el reciente escrito enviado a la Consejera de Sanidad donde se solicitaban medidas estructurales frente a las agresiones en el ámbito sanitario autonómico, CSIF ha subrayado un plan de cinco ejes estratégicos para atajar este problema estructural.

Prevención Activa: Refuerzo de la prevención de riesgos laborales mediante mapas de riesgo actualizados, formación periódica del personal y realización de simulacros de respuesta.
Refuerzo de Medios: Garantizando una dotación suficiente de recursos humanos y materiales en todos los niveles asistenciales.
Protección Integral: Garantizando asistencia jurídica y psicológica inmediata a las víctimas, asegurando que la agresión sea tramitada a todos los efectos como accidente de trabajo.
Sensibilización Social: Impulso de campañas de "Tolerancia Cero" en centros sanitarios y medios de comunicación, orientadas a toda la ciudadanía.
Régimen Sancionador Contundente: Establecer un régimen específico, homogéneo y firme contra los agresores.

Colaboración institucional

Desde CSIF queremos agradecer a la Dirección General la disposición mostrada durante el encuentro al tiempo que manifestamos nuestro compromiso para seguir trabajando juntos en colaboración por y para los profesionales del SERMAS.

CSIF reclama información, protocolos y medios de protección para el personal en primera línea contra el hantavirus

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 06 May 26 17:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno y a las diferentes administraciones implicadas información, protocolos y material de protección para el personal de primera línea que intervendrá en el dispositivo de atención, ante la inminente llegada de una embarcación a Canarias con personas afectadas y asintomáticas por hantavirus.

Desde la máxima prudencia y rigor, pensando en la protección de empleados/as públicas, personal que por su profesión pudiera verse expuesta y en líneas generales en la salud pública, CSIF reclama estas medidas preventivas.

Nos referimos a personal dependiente de la autoridad portuaria, sanitarios, de emergencias, policías, militares, así como el personal del Hospital Gómez Ulla y el dispositivo del traslado a Madrid, entre otros.

En concreto, CSIF solicita información y medidas preventivas, información de la llegada a puerto y protocolos de actuación (bioseguridad, ante la tripulación, zonas de seguridad, aislamiento, desinfección y manipulación de residuos).

Igualmente requerimos medios materiales de protección (mascarillas, guantes, epis) así como transparencia y comunicación interna en todo momento.

CSIF solicita que, estando involucradas distintas administraciones públicas, haya la coordinación y el entendimiento institucional que requiere una situación de esta naturaleza.

CSIF Madrid participa en la jornada Gestión del riesgo psicosocial, organizada por el Ayuntamiento de Fuenlabrada

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 30 Apr 26 10:13:00 CEST

Con ocasión del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el Ayuntamiento de Fuenlabrada ha organizado la jornada Gestión del riesgo psicosocial, donde ha participado la responsable del Área de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Madrid, Ángeles Castillo.

En la mesa redonda Gestión de los riesgos psicosociales en las organizaciones: el papel esencial de la representación de las personas trabajadoras en la mejora del clima laboral, la representante de CSIF explicó las líneas de trabajo de la Unión Autonómica de Madrid del sindicato en materia de prevención de riesgos laborales.

CSIF Madrid continúa trabajando por la vigilancia y mejora de las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo al tiempo que reclama el cumplimiento de los protocolos preventivos.

CSIF pide a la Comunidad de Madrid el cierre de la oficina de Agentes Forestales de San Lorenzo de El Escorial por los altos niveles de gas radón

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 16 Mar 26 09:56:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha pedido a la Comunidad de Madrid la clausura de la oficina de los Agentes Forestales de San Lorenzo de El Escorial, tras haberse vuelto a detectar unos niveles peligrosos de gas radón, con valores muy por encima de los permitidos por la legislación.

Estos niveles de peligrosidad han hecho que CSIF pida el cierre temporal de las instalaciones y la adopción inmediata de medidas correctoras para garantizar la seguridad de los trabajadores. Desde nuestro sindicato llevamos muchos meses exigiendo que la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior, presidida por Carlos Novillo, ponga fin a esta situación.

Tras diversas mediciones realizadas en el inmueble en los últimos días, se ha constatado la presencia de concentraciones de radón por encima de los límites recomendados: el pasado 7 de marzo, la oficina de San Lorenzo de El Escorial, en el momento de la medición se registraron 1.401 Bq/m3, siendo la media de las últimas 24 horas de 2.508 Bq/m3.

Para CSIF Madrid es inaceptable tener que trabajar en un entorno tan inseguro, sobre todo cuando la normativa europea y española establece un valor de referencia máximo de 300 Bq/m³.

Como ya advirtió CSIF, los niveles de radón detectados en estos centros de trabajo son preocupantes y pese a que la administración autonómica realizó en su momento mediciones de radiación, estas lecturas no reflejan la situación real.

Además, CSIF Madrid también ha denunciado el caso ante el Consejo de Seguridad Nuclear ante la pasividad de la Comunidad de Madrid. La denuncia se ha llevado a cabo a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, trasladando la situación al organismo competente en materia de seguridad nuclear ante la posible exposición a radiaciones en el entorno laboral.

Hay que recordar que el radón es un gas radiactivo incoloro e inodoro, de origen natural, responsable de un aumento del riesgo de cáncer de pulmón entre las personas expuestas de forma prolongada. Ahora mismo, es posible que los trabajadores no muestren síntomas de la exposición constante al radón, pero en unos años, los agentes forestales pueden llegar a desarrollar enfermedades derivadas de esta peligrosa exposición.