Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

CSIF inicia movilizaciones el 11 de junio ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 01 Jun 26 11:21:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, inicia una campaña de movilizaciones ante la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar-- y el bloqueo del derecho a la jubilación parcial.

CSIF comenzará las movilizaciones el próximo 11 de Junio frente al Ministerio de Hacienda, departamento responsable, junto a Función Pública, de acordar la financiación de cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Desde CSIF denunciamos la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

Se trata de trabajadoras y trabajadores que prestan servicios para la Administración estatal, mediante un contrato laboral, y se rigen por su convenio colectivo. Este personal realiza funciones muy variadas en ministerios y organismos.

Las principales reivindicaciones que motivan estas movilizaciones que inicia CSIF son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en la administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.

La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.

La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.

La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral. Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

Por tanto, CSIF hace un llamamiento a la participación de las trabajadoras y trabajadores en las movilizaciones previstas para defender sus derechos y exigir avances reales en la negociación colectiva.

CSIF denuncia el uso de huella digital en Soto del Real para el control de los trabajadores y la Agencia Española de Protección de Datos abre una investigación

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 02 Jun 26 10:55:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMinisterio del InteriorComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado la implantación de un sistema de control horario mediante huella digital en el Centro Penitenciario Madrid V (Soto del Real), al considerar que podría vulnerar la normativa de protección de datos y los derechos fundamentales de los trabajadores.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha admitido a trámite las reclamaciones presentadas por el sindicato y ha abierto una investigación formal sobre el centro penitenciario y la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

La huella digital se trata de un dato biométrico especialmente protegido y su uso está restringido por la ley. En CSIF sostenemos que la medida se ha implantado sin acreditar una necesidad real, sin justificar la inexistencia de alternativas menos intrusivas y sin constancia de una Evaluación de Impacto en Protección de Datos.

Desde CSIF subrayamos además que los trabajadores no han prestado consentimiento para el uso de su huella digital. No todo vale en nombre del control horario y la Administración no puede imponer sistemas invasivos sin transparencia ni cobertura legal clara.

La admisión a trámite por parte de la AEPD implica que se requerirá información al Ministerio del Interior y a Instituciones Penitenciarias y que podrían adoptarse medidas correctoras e incluso sanciones.

CSIF reclama la retirada inmediata del sistema, la negociación de métodos alternativos no invasivos con los representantes de los trabajadores y la depuración de responsabilidades si se confirma la ilegalidad.

Además, vamos a mantener abiertas todas las vías legales y no descartamos ampliar nuestras acciones si se confirman nuevas vulneraciones de derechos. Vamos a llegar hasta el final porque la protección de datos no es opcional.

CSIF exige explicaciones urgentes ante el posible cambio de modelo de gestión en los albergues juveniles públicos de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 03 Jun 26 12:55:00 CEST

La Sección Sindical de CSIF en la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales ha tenido conocimiento de que la Comunidad de Madrid tendría ultimada la licitación para la gestión indirecta de la totalidad de los albergues juveniles públicos dependientes de la Dirección General de Juventud.

De confirmarse esta información, estaríamos ante un cambio de modelo de enorme trascendencia que afectaría a los albergues juveniles de Los Batanes, Las Dehesas, El Escorial y Villa Castora, así como a las personas trabajadoras que actualmente prestan servicio en estos centros y al propio modelo de gestión pública de la red de albergues juveniles de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid considera especialmente grave que una actuación de esta magnitud pueda encontrarse en una fase tan avanzada sin que la representación legal de las personas trabajadoras haya recibido información oficial suficiente sobre el contenido del proyecto, su alcance real, el calendario previsto y las consecuencias para las plantillas y para la prestación del servicio.

Los albergues juveniles son un servicio público, no un negocio

Los albergues juveniles no son simples establecimientos de alojamiento. Constituyen recursos públicos con una función social, educativa, juvenil y territorial esencial, utilizados por jóvenes, centros educativos, asociaciones, entidades sociales, familias y colectivos que necesitan instalaciones públicas accesibles y orientadas al interés general.

CSIF rechaza cualquier decisión que implique la pérdida de gestión pública directa de estos centros o la sustitución progresiva de empleo público por modelos de gestión externa.

La rentabilidad de estos recursos no puede valorarse exclusivamente desde criterios económicos. Su verdadero valor reside en el servicio que prestan a la ciudadanía, en la cohesión social que generan y en la garantía de acceso en condiciones de igualdad.

Una nueva escalada de externalización de servicios públicos

CSIF advierte de que este proceso no puede analizarse como un hecho aislado.

La posible externalización de la totalidad de la red pública de albergues juveniles supone un nuevo paso en la progresiva externalización de servicios públicos y puede convertirse en un precedente para otros centros, recursos y servicios de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales.

Hoy son los albergues juveniles. Mañana podrían ser otros recursos públicos.

Por ello, CSIF Madrid considera imprescindible que la Administración explique públicamente las razones que justifican este cambio de modelo y acredite que la gestión indirecta ofrece mejores garantías que el refuerzo de los medios públicos, la cobertura de vacantes y la inversión directa en los centros.

Los trabajadores no pueden pagar la falta de planificación

Si existen necesidades organizativas, problemas de mantenimiento, falta de personal o necesidades de modernización, la respuesta de la Administración debe ser reforzar los recursos públicos y no sustituir la gestión directa por fórmulas externas.

Detrás de estos centros existen profesionales que durante años han garantizado el funcionamiento de la red pública de albergues juveniles y que merecen certezas, información y garantías.

CSIF exige

La paralización inmediata de cualquier procedimiento de licitación o externalización hasta que se facilite información oficial completa.

La convocatoria urgente de la representación sindical y de la representación legal de las personas trabajadoras.

La entrega de la documentación relativa al proyecto, incluidos los informes y estudios que lo justifican.

Garantías expresas para el mantenimiento del empleo público y de las condiciones laborales del personal afectado.

La apertura de un proceso real de información y negociación sobre cualquier modificación del modelo de gestión.

El mantenimiento del carácter público, social, educativo y accesible de la red de albergues juveniles de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid permanecerá vigilante y adoptará cuantas actuaciones sindicales, administrativas y jurídicas resulten necesarias para defender el empleo público, los derechos de las personas trabajadoras y la continuidad de unos servicios públicos de calidad al servicio de la ciudadanía.

Las/os trabajadores del Hospital Gómez Ulla se concentran, convocados por CSIF, para exigir la aplicación de la jornada laboral de 35 horas

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 04 Jun 26 12:22:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado una concentración en la puerta principal del centro sanitario para exigir la aplicación de la jornada laboral de 35 horas, tal y como publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 16 de abril y que afecta a todos los departamentos y áreas de la Administración General del Estado (AGE).

CSIF y las demás organizaciones sindicales convocantes de la concentración constatan que, un mes desde el inicio de las negociaciones para aplicar la nueva jornada laboral, la administración del Hospital es incapaz de llegar a un acuerdo; y que la falta de conciliación familiar y laboral está afectando a la salud física y mental de la plantilla.

Así, recuerdan que otros centros del Ministerio de Defensa y dependientes de Función Pública ya disfrutan de las 35 horas semanales, por lo que defienden la implantación en el Gómez Ulla a la menor brevedad posible. En caso contrario, CSIF y los demás sindicatos entienden que se está cometiendo una vulneración de los derechos fundamentales, y advierten que la concentración es el inicio de la defensa de los derechos y por la conciliación.

Por último, los sindicatos subrayan que la plantilla del Gómez Ulla responde diariamente con su compromiso y su trabajo -como se ha comprobado en las últimas semanas con la crisis del hantavirus y previamente con el COVID y cualquier otra necesidad de aislamiento-, por lo que piden que la Dirección del centro sanitario se comporte de igual manera.

CSIF gana las elecciones sindicales en el Hipódromo de la Zarzuela y multiplica su representación

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 08 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Hipódromo de la Zarzuela, empresa pública adscrita a la SEPI (Sociedad Española de Participaciones Industriales), consolidando su crecimiento en este centro de trabajo.

La organización sindical ha logrado un importante respaldo de la plantilla al pasar de 2 a 7 delegados, lo que supone un avance significativo en su representación. Este resultado refuerza la posición de CSIF como fuerza sindical de referencia en el ámbito público empresarial.

Por su parte, la siguiente organización sindical que ha obtenido representación, CCOO, solamente ha obtenido dos delegados en estos comicios.

Desde CSIF valoramos muy positivamente el apoyo recibido por parte de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela y consideramos que este resultado es fruto del trabajo constante, la cercanía y la defensa firme de los derechos laborales.

CSIF se compromete a seguir trabajando para mejorar las condiciones laborales, salariales y profesionales de la plantilla, apostando por el diálogo y la negociación como herramientas fundamentales.

También queremos destacar la alta participación en el proceso electoral, reflejo del interés de los trabajadores.

En CSIF consideramos muy importante contar con una representación sindical fuerte e independiente, al tiempo que reafirmamos nuestro compromiso con la defensa del empleo público y de calidad.

CSIF va a trabajar para abordar las principales demandas de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela, como son la mejora de las condiciones laborales y la organización del trabajo, así como el impulso de medidas que favorezcan la conciliación y la igualdad.

CSIF JUSTICIA MADRID DENUNCIA LA SITUACIÓN POR LA PRESENCIA DE CHINCHES EN LAS DEPENDENCIAS DE LA GUARDIA DE DILIGENCIAS EN INSTRUCCIÓN DE PLAZA CASTILLA

david.mohedano.aguilar — Tue, 09 Jun 26 13:12:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

CSIF JUSTICIA MADRID ha tenido conocimiento de que el problema por la presencia de chinches en las dependencias destinadas a la Guardia de Diligencias de los Juzgados de Instrucción en Plaza Castilla continúa afectando a los/las compañeros/as que desempeñan su labor en las mismas, quienes siguen sufriendo picaduras, pese a haberse procedido a realizar anteriormente una campaña de desinsectación que tal y como puede verificarse, no ha solventado la incidencia.

Es por ello que desde CSIF JUSTICIA MADRID hemos denunciado la situación al servicio de Prevención de Riesgos de Justicia en la Comunidad de Madrid, a la Dirección General de Infraestructuras en cuanto organismo competente de la gestión de los edificios judiciales, al departamento de Mantenimiento de sedes judiciales y al Decanato de los Juzgados de Madrid.

De igual forma, llevamos también el asunto al Comité de Seguridad y Salud que tendrá lugar mañana 10 de junio para atajar de una vez este problema que atenta gravemente a las condiciones de seguridad y salud del personal funcionario, a fin de adoptar con carácter inmediato y urgente, todas las medidas necesarias que permitan su completa y definitiva solución.

CSIF inicia movilizaciones ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 11 Jun 26 12:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado a la plantilla de la Administración General del Estado (AGE) frente a la Secretaría de Estado de Hacienda para denunciar la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar--, el bloqueo del derecho a la jubilación parcial y el abandono al que el Gobierno somete al conjunto de los/as empleados públicos.

Esta concentración es el inicio de movilizaciones para reclamar, entre otras, mayor financiación en cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Nuestra organización denuncia además la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

CSIF exige al Gobierno que, con motivo del comienzo de la elaboración de los Presupuestos Generales de 2027, sitúe como prioridad la mejora de las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos, en especial del personal laboral que trabaja en las Administraciones Públicas.

En concreto, nuestras principales reivindicaciones son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en las administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.
- La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.
- La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.
- La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

CSIF Justicia Madrid denuncia temperaturas superiores a 30ºC en los juzgados de Poeta Joan Maragall en Madrid y exige medidas urgentes

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 12 Jun 26 11:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado ante la Dirección General de Infraestructuras Judiciales de la Comunidad de Madrid la situación que están padeciendo los funcionarios destinados en el edificio de la calle Poeta Joan Maragall, 66, localización que alberga diferentes juzgados.

Desde finales de mayo y comienzos de junio, el personal sufre un exceso de temperatura en las dependencias. En el interior del edificio se han registrado valores que superan los 30 grados. Esta situación vulnera lo establecido en el Real Decreto 486/1997 sobre condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, con una normativa que fija en 27 grados la temperatura máxima para trabajos de carácter sedentario.

CSIF Justicia Madrid ha trasladado la incidencia al Servicio de Mantenimiento de Sedes Judiciales, al Servicio de Prevención de Justicia de la Comunidad de Madrid y al Decanato de los Juzgados de Madrid y recuerda que no se trata de un hecho aislado.

Esta problemática se repite durante los periodos estivales de los últimos años en distintas sedes judiciales de Madrid. El sindicato lleva denunciando esta situación de forma reiterada desde su aparición, como ya ocurrió en julio de 2024.

CSIF ha vuelto a poner esta cuestión sobre la mesa en el Comité de Seguridad y Salud celebrado recientemente. Asimismo, ha comunicado a los organismos competentes la falta de actuaciones efectivas.

A pesar de que la incidencia fue reportada desde el inicio por el personal afectado y por el propio sindicato, no se han adoptado medidas y el servicio de mantenimiento se ha limitado hasta ahora a tomar nota de la incidencia y no se ha procedido a su solución.

Esta inacción provoca que el problema persista, existiendo el riesgo de que la situación empeore en las próximas semanas por la fase de ascenso térmico en la que nos encontramos, propia del inicio del verano: las temperaturas podrían alcanzar su punto máximo en los meses de julio y agosto.

CSIF Justicia Madrid ha constatado que el sistema de aire acondicionado se encuentra desactivado y advierte de las consecuencias para la salud de los trabajadores y alerta del impacto en las condiciones laborales y en la prestación del servicio público en una situación que afecta a las plantas baja, primera, segunda, tercera y cuarta del edificio.

Únicamente funciona en algunas estancias concretas, entre ellas, determinadas salas de vistas y algunos despachos.

Este escenario no se puede prolongar más tiempo y CSIF exige la adopción inmediata de medidas correctoras, reclamando el restablecimiento del sistema de climatización a la mayor brevedad posible: urge garantizar condiciones laborales dignas y seguras.

CSIF Justicia Madrid continuará vigilante y no descarta nuevas acciones si no se soluciona esta situación.

CSIF denuncia que la normativa que exigirá residir en la región o en municipios de las zonas E1 y E2 para expedir nuevas tarjetas de transporte personales y duplicados deja fuera a muchos docentes

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 15 Jun 26 12:27:00 CEST

CSIF Educación Madrid denuncia que, desde hoy lunes 15 de junio, la expedición de la Tarjeta de Transporte Público (TTP) queda condicionada a la acreditación de residencia en la Comunidad de Madrid, en municipios integrados en las zonas tarifarias E1 y E2, o en determinadas localidades de Castilla-La Mancha y Castilla y León incluidas en convenios de colaboración con la Administración madrileña.

Esta nueva exigencia de empadronamiento para obtener la tarjeta que permite acceder al abono mensual y a otros títulos personales de transporte afectará directamente a cerca de 200.000 personas. Entre ellas, se encuentran centenares de docentes que desempeñan su labor en centros educativos de la Comunidad de Madrid y que, sin embargo, residen en localidades no adscritas a dichos convenios.

CSIF Educación Madrid considera que esta medida supone un agravio para el profesorado desplazado, que diariamente se traslada a sus centros de trabajo, y que ahora verá dificultado su acceso a un servicio esencial para el desempeño de su actividad profesional.

Por ello, CSIF Educación Madrid exige a la Administración autonómica la implantación de la gratuidad del abono transporte anual para todos los docentes que trabajan en la Comunidad de Madrid, en igualdad de condiciones con el Personal de Administración y Servicios (PAS) de los centros educativos.

El sindicato reclama soluciones inmediatas que garanticen la equidad y eviten perjuicios económicos y organizativos para el profesorado, así como el reconocimiento efectivo de su labor mediante medidas que faciliten su movilidad y condiciones de trabajo.

CSIF rechaza la privatización de los albergues juveniles y alerta de una nueva escalada de externalización de servicios públicos en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 15 Jun 26 13:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere manifestar su rechazo frontal a cualquier proceso de privatización, externalización o cambio de modelo de gestión que pueda afectar a los albergues juveniles públicos de la Comunidad de Madrid.

La Administración autonómica anunció hace unos días su plan de convertir estos albergues en centros de gestión indirecta, avisando de que el cambio de modelo en la gestión de los albergues juveniles, no alterará su finalidad educativa y social y que estarán orientados a llevar a cabo actividades culturales, deportivas, ambientales y de ocio.

Ante las informaciones conocidas sobre el futuro de estos centros, CSIF exige a la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales y a la Dirección General de Juventud que aclaren de forma inmediata si existe algún proyecto, estudio, expediente, previsión de licitación, cierre, reducción de actividad o modificación del actual modelo de gestión de los albergues juveniles dependientes de la Comunidad de Madrid.

Los albergues juveniles no son simples establecimientos de alojamiento. Son recursos públicos con una importante función social, educativa, juvenil y territorial, utilizados por jóvenes, centros educativos, asociaciones, entidades sociales, familias y colectivos que necesitan instalaciones públicas, accesibles y orientadas al interés general.

Por ello, CSIF considera inadmisible que cualquier decisión sobre estos centros pueda adoptarse sin información previa, sin transparencia y sin garantías expresas para las plantillas afectadas, para el mantenimiento del empleo público y para la continuidad de un servicio público de calidad.

CSIF advierte de que esta posible privatización de los albergues juveniles se enmarca en una preocupante escalada de externalización y privatización de servicios públicos en la Comunidad de Madrid. Lo que hoy afecta a los albergues juveniles puede convertirse mañana en un precedente para otros centros, recursos o servicios públicos esenciales.

La defensa de un servicio público es la defensa de todos los servicios públicos. No podemos permitir que la gestión pública directa se debilite mediante fórmulas que sustituyan empleo público estable por gestión privada, reduzcan el control público del servicio o deterioren las condiciones laborales y la calidad de la atención a la ciudadanía.

CSIF exige a la Administración regional que descarte cualquier proceso privatizador o externalizador y que apueste por reforzar la red pública de albergues juveniles mediante inversión suficiente, mantenimiento adecuado de las instalaciones, cobertura de vacantes, dotación estable de personal y planificación pública de los recursos.

Del mismo modo, CSIF reclama la convocatoria urgente de la representación legal de las personas trabajadoras para informar oficialmente de la situación, entregar toda la documentación existente y garantizar la participación sindical en cualquier decisión que pueda afectar al empleo, a las condiciones laborales o al futuro de estos centros.

CSIF permanecerá vigilante ante cualquier intento de privatización o externalización de servicios públicos y adoptará cuantas actuaciones sindicales, administrativas o jurídicas resulten necesarias en defensa del empleo público, de las personas trabajadoras y de unos servicios públicos de calidad, accesibles y al servicio de la ciudadanía.

CSIF y el resto de organizaciones sindicales logran que los agentes locales de Moralzarzal dispongan de más medios operativos a la hora de desempeñar sus funciones

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 22 May 26 10:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto con el resto de sindicatos con representación dentro del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de Moralzarzal, ha logrado que los agentes de esta localidad madrileña puedan incorporar al material el dispositivo electrónico de control (DEC), conocido comúnmente como Taser. A partir de ahora va a ser un medio operativo más de los que dispone el cuerpo policial.

Con esta incorporación, los agentes cuentan con un recurso adicional que permitirá afrontar determinadas situaciones conflictivas con mayores garantías, favoreciendo la reducción del uso de medios más lesivos y reforzando los principios de proporcionalidad, congruencia y oportunidad en la actuación policial.

El uso de estos dispositivos se llevará a cabo conforme a la legislación vigente, mediante protocolos específicos de actuación y exclusivamente por personal debidamente formado y habilitado para su utilización.

Desde CSIF se valora positivamente esta medida, al considerar que supone un avance importante en materia de seguridad laboral, protección jurídica y modernización de los medios materiales de la Policía Local de Moralzarzal.

Asimismo, CSIF va a continuar trabajando y reclamando la mejora de los recursos humanos y materiales del cuerpo policial, con el objetivo de garantizar un servicio público más seguro, eficaz y adaptado a las necesidades reales del municipio.

En CSIF estamos muy satisfechos con la consecución de esta medida y esperamos que este sea el primer paso de colaboración entre el sindicato y el Ayuntamiento de Moralzarzal para dotar de más y mejores medios a los agentes locales del municipio.

CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Madrid y el Gobierno de España ponen en riesgo a la Policía Municipal de la capital

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 08 May 26 12:11:00 CEST

El sindicato CSIF, mayoritario en el ámbito de las policías locales en España, ha denunciado la grave situación de riesgo que afecta a la Policía Municipal de Madrid. El sindicato responsabiliza de esta situación tanto al inmovilismo del Ayuntamiento de Madrid como a la actuación irresponsable del Gobierno de España.

CSIF recuerda que el Reglamento de Armas aprobado por la Comunidad de Madrid recoge una reivindicación histórica de las policías locales: la dotación de armas largas para sus agentes. El sindicato considera esta medida “absolutamente necesaria” y denuncia que el Gobierno de España “decidió recurrir el Reglamento, fuera del plazo, para impedir que las armas lleguen a los cuerpos de policía local de la Comunidad de Madrid”.

Por otro lado, CSIF acusa al Ayuntamiento de Madrid de mantener una actitud pasiva ante esta situación, retrasando de forma injustificada la adquisición de armas largas pese a existir normativa en vigor que permite su dotación. El sindicato reprocha además al Consistorio no haber defendido de manera firme los intereses y la seguridad de la Policía Municipal frente a la actuación del Gobierno de España.

La organización sindical califica de “hipócrita e irresponsable” la actitud del Ejecutivo nacional, al considerar contradictorio que trate de retrasar la llegada de armas largas a las policías locales madrileñas mientras dota a la Policía Nacional —que comparte con la Policía Municipal los riesgos asociados a la seguridad de la capital— con nuevo armamento, como los recientes subfusiles Scorpion EVO3 A1.

CSIF denuncia que tanto el Gobierno de España como el Ayuntamiento de Madrid “están fallando en su obligación de proteger a los ciudadanos y a sus policías”.

El sindicato recuerda que España mantiene el nivel 4 de alerta antiterrorista y alerta de un aumento de la peligrosidad de las intervenciones policiales.

Como muestra de ello, destaca la reciente actuación de la Policía Municipal en Puente de Vallecas, donde el pasado 6 de mayo fue interceptado un vehículo cargado con cerca de 600 kilos de cocaína y un fusil.

CSIF alerta de que Madrid afronta en las próximas semanas grandes eventos multitudinarios como el MADO, el MadCool y las fiestas patronales de numerosos distritos sin los medios y efectivos policiales necesarios.

El sindicato advierte de que esta situación podría aumentar los riesgos de seguridad y comprometer la capacidad de respuesta de la Policía Municipal.

CSIF denuncia el bloqueo de nombramientos en Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid y reclama nombrar a las últimas promociones

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 23 Apr 26 09:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y organización mayoritaria en el Ayuntamiento de Madrid, quiere denunciar que el gobierno local de la capital ha agravado el conflicto en la Policía Municipal con recortes en vacaciones y un bloqueo administrativo que mantiene a centenares de agentes en una situación de incertidumbre jurídica, profesional y económica.

El sindicato sostiene que el Departamento de Personal ha dejado de afrontar los problemas con planificación y diálogo. A juicio de CISF, la administración que preside José Luis Martínez-Almeida está imponiendo decisiones que recortan derechos y aplazan soluciones.

CSIF Madrid quiere denunciar el caos generado en torno a los nombramientos y a la ejecución de varias resoluciones judiciales. El origen está en una sentencia firme del 3 de mayo de 2024 sobre el proceso selectivo de la promoción 54 con una oferta de 189 plazas. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 32 anuló la elevación de la nota de corte y ordenó retrotraer actuaciones.

Posteriormente, el 10 de febrero de 2026, por solicitud de los reclamantes, el juzgado advirtió al Ayuntamiento de que no podía adoptar resoluciones que vaciaran de contenido esa sentencia. Pese a ello, el 11 de febrero la Dirección General de Policía Municipal aplazó la ejecución de varias resoluciones de nombramiento, dejando en una indefensión clara a todos los componentes que se encontraban en periodo de prácticas. Esa suspensión afectó a distintos bloques de aspirantes y extendió el problema a varias promociones, ya que este bloqueo no se limitó al procedimiento judicial directamente afectado. Esta situación se ha dado, puesto que en un mismo curso y periodo de prácticas confluyeron aspirantes de distintas promociones 53, 54 y 55, por las diferentes reclamaciones judiciales que se vienen dando los últimos años en los procesos selectivos para acceder a la Policía Municipal en Madrid.

La consecuencia práctica es que 326 funcionarios en prácticas permanecen en una situación provisional. Además, siguen percibiendo retribuciones inferiores a las que les corresponderían como funcionarios de carrera y tampoco les han permitido la solicitud de su periodo vacacional según figura en el Acuerdo convenio, causándoles un grave perjuicio a su conciliación familiar.

CSIF considera que la Administración está trasladando a la plantilla el coste de su propia gestión fallida, por lo que reclama una rectificación inmediata de la política de Personal en la Policía Municipal.

No solo se limita el perjuicio causado por el departamento de personal de policía a los componentes de nuevo ingreso, CSIF critica especialmente la reducción de los porcentajes de vacaciones para el periodo estival de este año. Desde el Ayuntamiento justifican esta medida por la visita del Papa y por los grandes eventos de automovilismo previstos en Madrid.

Para el sindicato, esa decisión perjudica de forma seria la conciliación familiar de la plantilla. La organización considera que la negociación se ha convertido en un trámite sin verdadero margen de acuerdo. El conflicto, no obstante, va más allá de las vacaciones. Sin ir más lejos, el Acuerdo sectorial de la Policías Municipales del Ayuntamiento de Madrid está denunciado en septiembre del pasado año por caducidad y el Ayuntamiento de Madrid no ha abierto la mesa de negociación para poder dar luz a un nuevo Acuerdo del colectivo.

En CSIF solicitamos la apertura de la mesa de negociación y desbloquear de forma definitiva los nombramientos, aportando una solución real para los componentes a los que han ampliado de manera forzosa su periodo de prácticas.

CSIF Madrid urge al Ayuntamiento, en definitiva, para que se restablezcan los derechos de descanso, la estabilidad profesional y el perjuicio económico que sufren los agentes.

CSIF se manifiesta mañana para exigir al alcalde de Parla más policías locales ante el aumento de la inseguridad ciudadana

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 10 Dec 25 12:16:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), se ha dirigido en varias ocasiones al alcalde de Parla para que refuerce de manera urgente la plantilla de la Policía Local de este municipio madrileño ante la creciente inseguridad que se viene registrando en el municipio en los últimos meses. La organización sindical advierte de un aumento de robos, actos vandálicos y altercados en la vía pública que está generando una sensación de inseguridad generalizada entre los vecinos.

CSIF subraya que esta situación no solo afecta de forma directa a la ciudadanía, sino que también repercute negativamente en la labor diaria de los agentes de la Policía Local, que se ven desbordados por la falta de efectivos: los medios personales actuales son claramente insuficientes para garantizar una respuesta adecuada a las demandas ciudadanas y una protección eficaz del conjunto de la población.

Según los datos que maneja CSIF, en el año 2007 Parla contaba con 160 policías locales para una población inferior a 99.000 habitantes, mientras que en 2025 solo dispone de 122 agentes para más de 133.000 vecinos. Para el sindicato, este descenso de efectivos evidencia el grave desequilibrio entre las necesidades reales del municipio y los recursos humanos disponibles en el cuerpo policial.

En este sentido, CSIF considera que las últimas 20 plazas ofertadas por el Ayuntamiento son “a todas luces insuficientes” para revertir la situación actual y reforzar adecuadamente el servicio. Por este motivo, la organización sindical votó en contra de dicha oferta en la Mesa General de Negociación celebrada el pasado 2 de abril de 2025.

CSIF recuerda que la seguridad es un servicio esencial que debe estar plenamente garantizado, tanto para la tranquilidad de los vecinos como para la integridad de los profesionales que trabajan en primera línea. CSIF alerta de que no se puede seguir prolongando una realidad que viene arrastrándose desde hace años sin una respuesta firme y planificada por parte del Ayuntamiento.

La central sindical reclama la adopción inmediata de medidas para reforzar la plantilla de la Policía Local, dotándola de los recursos humanos suficientes que permitan el cumplimiento eficaz de sus funciones. Entre nuestras propuestas solicitamos la apertura urgente de una mesa de diálogo específica en la que abordar de forma concreta y participativa las necesidades del servicio.

Asimismo, también planteamos la elaboración de un plan de refuerzo policial a corto y medio plazo que contemple un incremento real y sostenido de efectivos acorde al crecimiento poblacional y a la situación de inseguridad detectada. CSIF se pone a disposición del Ayuntamiento para mantener una reunión en la que exponer detalladamente la problemática y avanzar en soluciones consensuadas en beneficio de la ciudadanía de Parla y de los profesionales de la seguridad pública.

La situación que viven tanto los trabajadores municipales como los ciudadanos de Parla no nos ha dejado otra opción que organizar una manifestación para que el Ayuntamiento de Parla se dé por enterado. Así, mañana, día 11, CSIF convoca a todos los policías locales de Parla, así como a la ciudadanía, a que muestren su rechazo a las políticas municipales en materia de seguridad.

CSIF Madrid mantiene su independencia y compromiso con la ciudadanía. La manifestación convocada en Parla responde a una preocupación real y creciente: el aumento de la inseguridad y la falta de efectivos de Policía Local. Nuestro único objetivo es garantizar la seguridad de los vecinos y unas condiciones dignas para los agentes. CSIF no responde a consignas políticas ni intereses partidistas, sino al deber de defender el servicio público y a quienes lo hacen posible.

La manifestación partirá a las 12.00 horas desde la Jefatura de Policía Local (Villafranca de los Caballeros 2) y finalizará frente al Ayuntamiento de Parla (Plaza de la Constitución).

CSIF Madrid denuncia la falta de material en la Policía Local de San Martín de la Vega

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 05 Jun 25 13:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario las Administraciones Públicas, quiere denunciar un episodio vivido esta semana por los agentes locales del Ayuntamiento de San Martín de la Vega.

En el transcurso de una reciente operación, una persona atacó a cuatro compañeros cuando iban ayudar a una persona que solicitaba ayuda. Cuando los agentes de dos patrullas llegaron en su auxilio fue cuando se produjo el ataque, ensañándose más con uno de los agentes. Gracias a la profesionalidad de los cuatro agentes se consiguió reducir a la persona y proceder a su detención.

La situación que viven los agentes locales de San Martín de la Vega dista mucho de ser la idónea a la hora de intervenir en algunos altercados.

Si esta vez el incidente no pasó a mayores no ha sido por los medios que el Gobierno municipal pone a disposición de los policías.

CSIF Madrid lleva tiempo denunciando las condiciones en las que trabajan estos policías locales.

Sin ir más lejos, el Ayuntamiento anunció hace unos meses la adquisición de una pistola Taser y lo publicitó a bombo y platillo en redes sociales y medios de comunicación. La realidad es bien distinta: desconocemos si esa pistola realmente se adquirió o solo se usó para hacer las fotos promocionales. A día de hoy, esa Taser no está entre el material del que disponen los agentes locales de San Martín de la Vega.

El Ayuntamiento no puede dejar vendidos a los agentes a la hora de las intervenciones y debe facilitarles el material para proteger su seguridad.

En CSIF Madrid estamos convencidos de que los ciudadanos de San Martín de la Vega merecen un servicio policial adecuado y en estas condiciones es difícil sentirse protegido.

El Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ignora sus obligaciones con la Policía Local y compromete los recursos públicos

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 04 Jun 25 11:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ha vuelto a incumplir con sus responsabilidades hacia la Policía Local, rehusando compensar los perjuicios derivados de su falta de actuación en la reclasificación profesional de los agentes, pese a los numerosos requerimientos presentados por más de la mitad de la plantilla.

A pesar de haber iniciado un proceso de corrección de la situación, el Ejecutivo local ha desatendido la obligación de desagraviar y restituir económicamente a los empleados públicos afectados. Esta inacción ha generado un profundo malestar entre los agentes, que ven cómo solo se responde a sus derechos cuando una resolución judicial firme lo impone.

Esta actitud, alejada del diálogo y contraria a una gestión responsable, está provocando un entorno laboral inestable, afectando incluso al cumplimiento de las normativas europeas de salud laboral. El precedente de casos similares en el mismo Ayuntamiento supuso un coste superior a los 80.000 euros a las arcas públicas. En esta ocasión, con un número mayor de afectados, el perjuicio económico podría multiplicarse, incluyendo además los intereses legales por el tiempo transcurrido sin percibir las cantidades debidas.

Desde la representación sindical, lamentamos profundamente que el equipo de Gobierno evite la negociación, se parapete en estamentos superiores y actúe con una falta de empatía hacia los trabajadores y los ciudadanos a quienes representa. Es incomprensible que, mientras los empleados deben arriesgar la estabilidad económica de sus familias para defender sus derechos, los responsables políticos evadan su deber sin asumir consecuencia personal alguna.

Exigimos al Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón que actúe con la mayor diligencia posible, así como con responsabilidad y sensibilidad. Aún están a tiempo de rectificar y evitar un daño mayor al erario público del municipio y a la confianza de los ciudadanos.

CSIF logra aumentar su apoyo en las elecciones de Policía Municipal y con este resultado se consolida como la primera fuerza sindical del Ayuntamiento de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 28 May 25 21:01:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado un gran resultado en las elecciones sindicales de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid al obtener cinco delegados en las elecciones sindicales a la Junta de Personal de Policía Municipal y se consolida como la primera fuerza sindical del Ayuntamiento de Madrid.

El gran apoyo de los trabajadores y trabajadoras del Cuerpo de Policía Municipal ha hecho que CSIF sea el sindicato que más ha crecido, aumentando en dos el número de representantes, pasando de tres a cinco.

CSIF, con estos resultados, supera el 10% mínimo exigido por la legislación, lo que supone representar a los agentes locales de Madrid los próximos cuatro años en la Mesa de Negociación de los Policías Municipales del Ayuntamiento madrileño.

Los datos obtenidos por CSIF Madrid demuestran que los trabajadores han querido respaldar la labor sindical hecha los últimos años dentro del Cuerpo.

Por este motivo, en CSIF esperamos no defraudar la confianza depositada por los policías municipales y comenzamos a trabajar hoy mismo con la ilusión que supone este respaldo.

En CSIF, además, confiamos en que este apoyo se repita en las elecciones que se celebran el próximo lunes en el Ayuntamiento de Madrid entre los trabajadores de SAMUR, Agentes de Movilidad y Bomberos.

CSIF Madrid agradece la labor de los trabajadores de las administraciones públicas tras el apagón

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 29 Apr 25 12:47:00 CEST

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF quiere poner de relieve el trabajo llevado a cabo por los servidores públicos en nuestra región en las distintas administraciones: trabajadores del Estado, de ayuntamientos y de la Comunidad de Madrid han vuelto a dar lo mejor de sí mismos desde que ayer a las 12.30 se produjera el apagón que ha afectado a toda la península ibérica.

La Agencia de Seguridad y Emergencias de la Comunidad de Madrid (ASEM 112) activó ayer la situación operativa 2 del Plan Territorial de Emergencias de la Comunidad de Madrid ante el escenario generado por el apagón y a partir de ese momento los trabajadores están velando en todo momento por lo madrileños.

En los municipios de la Comunidad de Madrid, el trabajo de los empleados públicos ha sido digno de elogiar, como en el Ayuntamiento de Madrid, donde la labor de agentes de movilidad y policías municipales evitó en la jornada de ayer que la situación fuera a mayores, ante el elevado tráfico en superficie de autobuses y vehículos debido a la ausencia de Metro y Cercanías.

En educación, la jornada de hoy se ha declarado no lectiva tanto en colegios e institutos como en universidades, pero los centros están abiertos y han asistido los docentes para atender a los alumnos que lo necesiten.

Por su parte, en el ámbito sanitario, tras suspenderse ayer consultas e intervenciones quirúrgicas no urgentes, hoy se restablece la actividad en los centros sanitarios dependientes del Servicio Madrileño de Salud sin que haya que destacar grandes incidencias.

CSIF Madrid quiere, con estas palabras, la encomiable labor de todos los trabajadores públicos en esta situación de crisis, al igual que sucedió con la pandemia de covid, la Filomena o, más recientemente, las inundaciones que afectaron a numerosas zonas de la Comunidad de Madrid.

El Ayuntamiento de San Martín de la Vega continúa sin poner solución al problema de los policías municipales

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 27 Mar 25 13:37:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) vuelve a denunciar con este escrito la pasividad del Ayuntamiento de San Martín de la Vega para poner solución a la situación que vive el cuerpo de agentes locales de la localidad madrileña.

En los meses que CSIF Madrid lleva avisando de esta situación, no ha variado nada: San Martín de la Vega solo dispone de 20 agentes locales de los 40 que había en el municipio.

Con este número de policías, apenas se puede dar cobertura a todas las actuaciones que requieren los ciudadanos de San Martín de la Vega en el ámbito de la seguridad.

CSIF destacó hace tiempo, respaldado con los datos del Balance de Criminalidad del Ministerio del Interior, el aumento de los delitos y faltas en esta localidad. De hecho, San Martín de la Vega ocupa el segundo lugar, en la Comunidad de Madrid, solamente por detrás de Parla.

Como en ocasiones anteriores, CSIF Madrid reclama más efectivos a la administración local, con la presentación de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) eficaz que incluya un número de plazas suficientes.

Por todas estas razones, los agentes locales se han manifestado hoy, convocados por CSIF, para pedir de una vez por todas el fin de esta situación de inseguridad en el municipio: los ciudadanos de San Martín de la Vega no merecen vivir bajo la incertidumbre.