Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

Por el retraso del proceso de oposición de los 267 bomberos especialistas conductores de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 15 Apr 26 14:27:00 CEST

Tras la convocatoria de Manifestación del SINDICATO DE BOMBEROS, CSIF BOMBEROS y UGT BOMBEROS el pasado 3 de abril, se han ido produciendo conversaciones con la Administración con el objetivo de resolver el problema creado por la Dirección General de Función Pública al hacer un concurso público para la realización del reconocimiento médico de los 267 aspirantes y quedar desierto por su bajo coste.

Un error muy GRAVE que, menos la Consejería de Hacienda, todo el mundo sabía que podía darse de no hacer bien las cosas.

Tras informarnos de varias soluciones, todas ellas nos parecen MALAS y aunque teníamos la esperanza de que se llegara a una solución inmediata que convenciera a todos, (especialmente a los aspirantes), no podemos aceptar la decisión que han tomado, sin que haya una respuesta de protesta por nuestra parte, dado que EN EL MEJOR DE LOS CASOS, el reconocimiento médico no se terminará hasta finales de junio o principios de julio, siempre y cuando todo vaya perfecto, algo que conociendo a esta Administración, no nos creemos.

Por todo ello, nos hemos manifestado hoy, desde la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid hasta la Puerta del Sol delante de la sede del Gobierno de la Comunidad de Madrid.

Este es un problema que NO SOLO ATAÑE a los compañeros y compañeras de nuevos ingresos sino también al conjunto de la plantilla porque hay un riesgo real de que todo el trabajo que se ha hecho desde el servicio de formación se eche por tierra e incluso la apertura de los dos nuevos Parques y la especialidad forestal están en serio peligro si la nueva promoción no se incorpora en tiempo y forma. Incluso el calendario de toda la plantilla, se podría ver gravemente afectado.

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Apr 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un diagnóstico de los principales problemas registrados en los tres primeros días del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes, y que pueden resumirse en tres aspectos: problemas informáticos, medios materiales y personal insuficiente y mal formados, y una pésima planificación.

Así lo han constatado los delegados de CSIF presentes en las oficinas de Extranjería, de Seguridad Social y de Correos, que han sido habilitadas para realizar los trámites de este proceso de regularización, por el que se estima que pasen entre medio millón y un millón de personas. En este sentido, CSIF ensalza la entrega de los empleados públicos, que una vez más están dando ejemplo de profesionalidad para cumplir con su labor a pesar de la carencia de medios y la improvisación ya habitual de la Administración.

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

- Problemas en la Red. La capacidad de la plataforma informática ‘Mercurio’ es insuficiente para subir la documentación requerida a los inmigrantes para que regularicen su situación. Se trata de un programa informático de 2022, utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años y que únicamente deja adjuntar 15 Mb de documentos. Además, se han detectado apagones totales del sistema en algunos casos, obligando a cerrar incluso alguna oficina de Correos.
- Falta de planificación de citas. A una misma cita se presentan varios miembros de una unidad familiar para regularizar su situación, lo que provoca retrasos y demoras. Aunque en un principio solo se contemplaba una cita por persona, los responsables de la Administración han ordenado que se atienda a todo el mundo, superando así los 20 minutos previstos por cita.

Por este motivo, se dan casos de oficinas de Seguridad Social y Extranjería que cierran incluso a las 21.00h (dos horas más tarde de lo previsto). En esta situación las/os trabajadores públicos están volviendo a demostrar su entrega al servicio público sin la justa compensación.

- Personal insuficiente y mal formado. Los efectivos que se están ocupando de la tramitación del proceso de regularización son insuficientes, lo que está provocando colas en ayuntamientos, oficinas de Correos y otras instancias para realizar la regularización. Además, en algunos casos las/os trabajadores se forman ‘in situ’, consultando a última hora dudas sobre documentación y trámites, porque las instrucciones recibidas son confusas.

Además, Correos no ha tenido en cuenta la afluencia de migrantes en localidades menores de 50.000 habitantes, cuyas oficinas no están debidamente habilitadas como Prestador de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

- Trabajo acumulado que retrasa más el proceso. El Ministerio de Política Territorial se ha visto obligado a impulsar un Plan Especial para resolver trámites de Extranjería previos al proceso masivo de regularización, con el fin de aliviar la carga de trabajo.

Gracias a la presión de CSIF, la Dirección General de la Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos que, previsiblemente, se incorporarán a finales de mayo o principios de junio para la expedición de tarjetas de identificación para extranjeros, que será la parte final del proceso. No obstante, este personal carece de experiencia y será necesario formarle y habilitarle los permisos informáticos necesarios, lo que provocará más retrasos.

Este escenario evidencia una vez más la falta de músculo de nuestra Administración, a la que se le vuelven a ver las costuras en momentos de máxima actividad. En este sentido, CSIF exige que la Oferta de Empleo Público de 2026 que ya se está negociando sea lo suficientemente amplia para cubrir las necesidades de plantilla, sobre todo porque después de junio comenzará la segunda parte del proceso de regularización y las situaciones de desbordamiento se trasladarán al SEPE, Seguridad Social, Justicia (por petición de nacionalidad), Interior (solicitudes de residencia), etc.

CSIF emplaza a Función Pública a que se tome en serio las necesidades de nuestra Administración y se comprometa a aprobar una oferta de empleo público adecuada.

Personal de administración y servicios y docentes se han concentrado frente a la Consejería de Educación para reclamar a Mercedes Zarzalejo mejoras efectivas para el conjunto de los trabajadores de la educación pública

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 29 Apr 26 14:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado hoy una concentración conjunta de los sectores de Administración General de la Comunidad de Madrid (AGCM) y Educación frente a la Consejería de Educación. Los delegados y trabajadores se han concentrado para reclamar mejoras urgentes en las condiciones laborales de los empleados públicos de la educación madrileña.

Esta movilización responde a la necesidad de dar solución a múltiples reivindicaciones que afectan tanto al personal de administración y servicios de la Consejería de Educación como al profesorado, y pone de manifiesto la falta de avances en cuestiones clave tras meses sin negociación efectiva.

Desde el ámbito de AGCM, se exige el abono de trienios y cantidades pendientes, así como la cobertura urgente de puestos del personal de administración y servicios. Asimismo, se reclama la publicación de la bolsa de mejora para el personal laboral fijo, la revisión de las ratios, la conversión al 100% de las plazas FIDI y de jornada parcial, la definición clara de funciones por categorías y la regulación de las itinerancias y desplazamientos temporales.

Por su parte, en el ámbito de la docencia, las principales demandas pasan por la negociación de los nuevos cupos de maestros para el curso 2026/2027, la reducción efectiva de la burocracia —sin avances en el último año—, así como la mejora de licencias y permisos, el desarrollo de la Oferta Pública de Empleo 2026 y la atención a los nuevos centros de difícil desempeño.

Además, CSIF insiste en la necesidad de avanzar en la creación de un Complemento de Capitalidad y en la mejora del Complemento Específico Docente mediante la implantación de un sexto sexenio, con el objetivo de corregir la situación retributiva del profesorado madrileño, que continúa entre las más bajas del conjunto del Estado.

Con esta concentración, CSIF Madrid reafirma su compromiso con la defensa de los empleados públicos y exige a la Administración autonómica una negociación real que permita alcanzar soluciones concretas y mejoras efectivas para el conjunto de los trabajadores de la educación pública.

CSIF Madrid firma un acuerdo de formación con el Ayuntamiento de Alcalá de Henares

roberto.coello.rodriguez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

Este acuerdo supone un avance significativo en el compromiso de CSIF con la mejora continua de la cualificación profesional, facilitando el acceso a formación de calidad en materias especialmente relevantes para el desempeño en la Administración Pública. Las acciones formativas estarán orientadas a contenidos prácticos y de actualidad, contribuyendo tanto al desarrollo profesional como a la mejora de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.

Uno de los aspectos más destacados del acuerdo es que la formación contará con acreditación y homologación por parte del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, lo que permitirá que las certificaciones obtenidas puedan ser valoradas como mérito en procesos selectivos y de promoción interna en el conjunto de las Administraciones Públicas.

Asimismo, CSIF es la única organización sindical con representación en el Ayuntamiento que ha suscrito un acuerdo de estas características con la Corporación, reforzando su papel activo en la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores, así como en el impulso de iniciativas que aportan valor real a su afiliación.

Desde CSIF Madrid continuaremos promoviendo actuaciones que favorezcan la formación, la empleabilidad y la mejora constante del servicio público.

CSIF denuncia el bloqueo de nombramientos en Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid y reclama nombrar a las últimas promociones

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 23 Apr 26 09:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y organización mayoritaria en el Ayuntamiento de Madrid, quiere denunciar que el gobierno local de la capital ha agravado el conflicto en la Policía Municipal con recortes en vacaciones y un bloqueo administrativo que mantiene a centenares de agentes en una situación de incertidumbre jurídica, profesional y económica.

El sindicato sostiene que el Departamento de Personal ha dejado de afrontar los problemas con planificación y diálogo. A juicio de CISF, la administración que preside José Luis Martínez-Almeida está imponiendo decisiones que recortan derechos y aplazan soluciones.

CSIF Madrid quiere denunciar el caos generado en torno a los nombramientos y a la ejecución de varias resoluciones judiciales. El origen está en una sentencia firme del 3 de mayo de 2024 sobre el proceso selectivo de la promoción 54 con una oferta de 189 plazas. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 32 anuló la elevación de la nota de corte y ordenó retrotraer actuaciones.

Posteriormente, el 10 de febrero de 2026, por solicitud de los reclamantes, el juzgado advirtió al Ayuntamiento de que no podía adoptar resoluciones que vaciaran de contenido esa sentencia. Pese a ello, el 11 de febrero la Dirección General de Policía Municipal aplazó la ejecución de varias resoluciones de nombramiento, dejando en una indefensión clara a todos los componentes que se encontraban en periodo de prácticas. Esa suspensión afectó a distintos bloques de aspirantes y extendió el problema a varias promociones, ya que este bloqueo no se limitó al procedimiento judicial directamente afectado. Esta situación se ha dado, puesto que en un mismo curso y periodo de prácticas confluyeron aspirantes de distintas promociones 53, 54 y 55, por las diferentes reclamaciones judiciales que se vienen dando los últimos años en los procesos selectivos para acceder a la Policía Municipal en Madrid.

La consecuencia práctica es que 326 funcionarios en prácticas permanecen en una situación provisional. Además, siguen percibiendo retribuciones inferiores a las que les corresponderían como funcionarios de carrera y tampoco les han permitido la solicitud de su periodo vacacional según figura en el Acuerdo convenio, causándoles un grave perjuicio a su conciliación familiar.

CSIF considera que la Administración está trasladando a la plantilla el coste de su propia gestión fallida, por lo que reclama una rectificación inmediata de la política de Personal en la Policía Municipal.

No solo se limita el perjuicio causado por el departamento de personal de policía a los componentes de nuevo ingreso, CSIF critica especialmente la reducción de los porcentajes de vacaciones para el periodo estival de este año. Desde el Ayuntamiento justifican esta medida por la visita del Papa y por los grandes eventos de automovilismo previstos en Madrid.

Para el sindicato, esa decisión perjudica de forma seria la conciliación familiar de la plantilla. La organización considera que la negociación se ha convertido en un trámite sin verdadero margen de acuerdo. El conflicto, no obstante, va más allá de las vacaciones. Sin ir más lejos, el Acuerdo sectorial de la Policías Municipales del Ayuntamiento de Madrid está denunciado en septiembre del pasado año por caducidad y el Ayuntamiento de Madrid no ha abierto la mesa de negociación para poder dar luz a un nuevo Acuerdo del colectivo.

En CSIF solicitamos la apertura de la mesa de negociación y desbloquear de forma definitiva los nombramientos, aportando una solución real para los componentes a los que han ampliado de manera forzosa su periodo de prácticas.

CSIF Madrid urge al Ayuntamiento, en definitiva, para que se restablezcan los derechos de descanso, la estabilidad profesional y el perjuicio económico que sufren los agentes.

CSIF Madrid analiza la situación de la enseñanza universitaria en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 11:38:00 CEST

Delegados de Universidades de CSIF Madrid se reúnen durante dos días para abordar los problemas que está atravesando en la actualidad la enseñanza superior en la Comunidad de Madrid y analizar propuestas en busca de la mejora del sistema universitario.

Con presencia del presidente de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, la vicepresidenta, Pepa Álvarez, y el responsable de Acción Sindical de la Unión Autonómica, Víctor Martínez, así como del vicepresidente del Sector Nacional de Educación, Ramón Caballero, los asistentes a la jornada abordan temas como la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) transcurridos tres años desde su aprobación, la precariedad laboral en la universidad madrileña, la infrafinanciación o la competencia de las universidades privadas frente a la educación pública.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF pide que el ERE de Capgemini reduzca el número de trabajadores afectados

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 12:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con cada vez más presencia en el sector privado, quiere alertar de la situación que viven 748 trabajadores de la empresa Capgemini, tras el anuncio hecho de un expediente de regulación de empleo en nuestro país.

Ayer se constituyó la mesa de negociación del ERE de la multinacional francesa y desde la dirección se alegan causas económicas, productivas y organizativas.

La empresa Capgemini ha explicado en la citada mesa negociadora que el sector tecnológico se enfrenta a numerosos cambios al estar sometido a una continua evolución, a la presión de una competencia agresiva y que los clientes quieren abaratar costes.

También añade, como otros motivos, las pérdidas económicas de los años anteriores, la transformación del mercado con la implantación de la Inteligencia Artificial y las nuevas expectativas de los clientes.

Como hemos señalado, los trabajadores afectados alcanzan los 748 y desde CSIF se va a plantear que este ERE se realice de forma justa, equitativa y lo menos traumática posible para los afectados.

Desde CSIF Empresa Privada estudiaremos las medidas a proponer, como indemnizaciones justas, adscripciones voluntarias o jubilaciones anticipadas. Y, por supuesto, rebajar el número de trabajadores afectados.

En CSIF afrontaremos este procedimiento con la máxima responsabilidad, firmeza, y profesionalidad posible.

Madrid es una de las comunidades donde se dedica menos dinero por alumno

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 27 Apr 26 13:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado hoy el Informe del Sistema Educativo Español 2009-2025 en clave CSIF. La conclusión de este informe es que la inflación se ha comido el gasto en educación en los últimos 15 años: el gasto por alumno se mantiene casi igual, pero con diferencias entre comunidades autónomas que llegan hasta los 6.700 euros.

En la Comunidad de Madrid solamente se dedican 6.508 euros por alumno, estando casi mil euros por debajo de la media nacional (7.421 euros).

En lo que respecta a la situación del profesorado madrileño, el escenario también se muestra desolador: en la Comunidad de Madrid, Madrid, la interinidad está en 32,56%, lo que significa que solamente uno de cada tres docentes no tiene plaza fija.

En cuanto a resultados educativos, aquí los alumnos madrileños sí que están cerca del objetivo que se marca desde Europa y con mejores resultados respecto a la media nacional: en Madrid el abandono escolar es 9,57%, solamente 0,57 puntos respecto al objetivo europeo y por debajo de la media nacional, con 12,80%. En este apartado hay que destacar el esfuerzo de nuestros docentes a pesar de las condiciones de trabajo que han de soportar en nuestras aulas.

La Comunidad de la educación privada

Según los datos presentados, vemos que la Comunidad de Madrid de Díaz Ayuso continúa con la carrera en detrimento de la educación pública frente a la privada y concertada.

Los porcentajes en nuestra región de educación pública están, junto a País Vasco Cataluña e Islas Baleares, por debajo del 65% de la media nacional: en concreto, los alumnos madrileños de la educación pública apenas superan la mitad, con el 53,60%.

Desde CSIF Madrid creemos que los recortes a nuestra educación pública tienen que parar. El proceso en el que lleva años inmersa la Comunidad de Madrid solo va a traer, como ya se está demostrando, generaciones con cada vez peor formación.

En CSIF solicitamos un Pacto de Estado, y no una nueva ley educativa, que ponga de acuerdo a todas las comunidades autónomas y el Gobierno central.

Mientras tanto, CSIF Madrid va a solicitar tanto al Ministerio de Educación como al gobierno autonómico medidas que apuesten por la estabilidad normativa y poder reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de nuestra sociedad.

CSIF apoya las reivindicaciones laborales y profesionales del personal de las escuelas infantiles

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 30 Apr 26 13:39:00 CEST

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), nos solidarizamos con el conjunto de trabajadores y trabajadoras de las Escuelas infantiles (0-3 años). CSIF, como sindicato más representativo en la Administraciones Públicas, es consciente de que el modelo actual de atención en el primer ciclo de Educación Infantil precisa una transformación profunda, que supere el actual enfoque centrado en lo meramente asistencial y garantice un modelo educativo de calidad según la normativa educativa vigente.

Esta profunda transformación debe abordar, de forma urgente e inmediata, los siguientes puntos:

1. Rebaja de las ratios máximas por aula o establecimiento de ratio por profesional.

2. Calendario escolar apropiado.

3. Reclasificación para el Personal Funcionario de las Escuelas Infantiles del Subgrupo C1 al Grupo B, así como al grupo 2 para el Personal Laboral, tal como marca la ley por su titulación de Técnicos Superiores.

4. Atención a la diversidad: integración estructural de profesionales de detección y atención temprana.

5. Reducción del horario lectivo y presencia de horario no lectivo.

6. Reconocimiento profesional y salarial mediante la elaboración de RPTs con perspectiva de género y en las que se valoren adecuadamente las funciones desempeñadas.

7. Mejorar la seguridad y la calidad educativa.

Por todo lo anterior, desde CSIF apoyamos las reivindicaciones laborales que este colectivo está demandando, así como las distintas movilizaciones convocadas.

CSIF denuncia el bloqueo de nombramientos en Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid y reclama nombrar a las últimas promociones

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 23 Apr 26 09:25:00 CEST

CSIF Madrid urge al Ayuntamiento, en definitiva, para que se restablezcan los derechos de descanso, la estabilidad profesional y el perjuicio económico que sufren los agentes.

CSIF se manifiesta mañana para exigir al alcalde de Parla más policías locales ante el aumento de la inseguridad ciudadana

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 10 Dec 25 12:16:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), se ha dirigido en varias ocasiones al alcalde de Parla para que refuerce de manera urgente la plantilla de la Policía Local de este municipio madrileño ante la creciente inseguridad que se viene registrando en el municipio en los últimos meses. La organización sindical advierte de un aumento de robos, actos vandálicos y altercados en la vía pública que está generando una sensación de inseguridad generalizada entre los vecinos.

CSIF subraya que esta situación no solo afecta de forma directa a la ciudadanía, sino que también repercute negativamente en la labor diaria de los agentes de la Policía Local, que se ven desbordados por la falta de efectivos: los medios personales actuales son claramente insuficientes para garantizar una respuesta adecuada a las demandas ciudadanas y una protección eficaz del conjunto de la población.

Según los datos que maneja CSIF, en el año 2007 Parla contaba con 160 policías locales para una población inferior a 99.000 habitantes, mientras que en 2025 solo dispone de 122 agentes para más de 133.000 vecinos. Para el sindicato, este descenso de efectivos evidencia el grave desequilibrio entre las necesidades reales del municipio y los recursos humanos disponibles en el cuerpo policial.

En este sentido, CSIF considera que las últimas 20 plazas ofertadas por el Ayuntamiento son “a todas luces insuficientes” para revertir la situación actual y reforzar adecuadamente el servicio. Por este motivo, la organización sindical votó en contra de dicha oferta en la Mesa General de Negociación celebrada el pasado 2 de abril de 2025.

CSIF recuerda que la seguridad es un servicio esencial que debe estar plenamente garantizado, tanto para la tranquilidad de los vecinos como para la integridad de los profesionales que trabajan en primera línea. CSIF alerta de que no se puede seguir prolongando una realidad que viene arrastrándose desde hace años sin una respuesta firme y planificada por parte del Ayuntamiento.

La central sindical reclama la adopción inmediata de medidas para reforzar la plantilla de la Policía Local, dotándola de los recursos humanos suficientes que permitan el cumplimiento eficaz de sus funciones. Entre nuestras propuestas solicitamos la apertura urgente de una mesa de diálogo específica en la que abordar de forma concreta y participativa las necesidades del servicio.

Asimismo, también planteamos la elaboración de un plan de refuerzo policial a corto y medio plazo que contemple un incremento real y sostenido de efectivos acorde al crecimiento poblacional y a la situación de inseguridad detectada. CSIF se pone a disposición del Ayuntamiento para mantener una reunión en la que exponer detalladamente la problemática y avanzar en soluciones consensuadas en beneficio de la ciudadanía de Parla y de los profesionales de la seguridad pública.

La situación que viven tanto los trabajadores municipales como los ciudadanos de Parla no nos ha dejado otra opción que organizar una manifestación para que el Ayuntamiento de Parla se dé por enterado. Así, mañana, día 11, CSIF convoca a todos los policías locales de Parla, así como a la ciudadanía, a que muestren su rechazo a las políticas municipales en materia de seguridad.

CSIF Madrid mantiene su independencia y compromiso con la ciudadanía. La manifestación convocada en Parla responde a una preocupación real y creciente: el aumento de la inseguridad y la falta de efectivos de Policía Local. Nuestro único objetivo es garantizar la seguridad de los vecinos y unas condiciones dignas para los agentes. CSIF no responde a consignas políticas ni intereses partidistas, sino al deber de defender el servicio público y a quienes lo hacen posible.

La manifestación partirá a las 12.00 horas desde la Jefatura de Policía Local (Villafranca de los Caballeros 2) y finalizará frente al Ayuntamiento de Parla (Plaza de la Constitución).

CSIF Madrid denuncia la falta de material en la Policía Local de San Martín de la Vega

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 05 Jun 25 13:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario las Administraciones Públicas, quiere denunciar un episodio vivido esta semana por los agentes locales del Ayuntamiento de San Martín de la Vega.

En el transcurso de una reciente operación, una persona atacó a cuatro compañeros cuando iban ayudar a una persona que solicitaba ayuda. Cuando los agentes de dos patrullas llegaron en su auxilio fue cuando se produjo el ataque, ensañándose más con uno de los agentes. Gracias a la profesionalidad de los cuatro agentes se consiguió reducir a la persona y proceder a su detención.

La situación que viven los agentes locales de San Martín de la Vega dista mucho de ser la idónea a la hora de intervenir en algunos altercados.

Si esta vez el incidente no pasó a mayores no ha sido por los medios que el Gobierno municipal pone a disposición de los policías.

CSIF Madrid lleva tiempo denunciando las condiciones en las que trabajan estos policías locales.

Sin ir más lejos, el Ayuntamiento anunció hace unos meses la adquisición de una pistola Taser y lo publicitó a bombo y platillo en redes sociales y medios de comunicación. La realidad es bien distinta: desconocemos si esa pistola realmente se adquirió o solo se usó para hacer las fotos promocionales. A día de hoy, esa Taser no está entre el material del que disponen los agentes locales de San Martín de la Vega.

El Ayuntamiento no puede dejar vendidos a los agentes a la hora de las intervenciones y debe facilitarles el material para proteger su seguridad.

En CSIF Madrid estamos convencidos de que los ciudadanos de San Martín de la Vega merecen un servicio policial adecuado y en estas condiciones es difícil sentirse protegido.

El Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ignora sus obligaciones con la Policía Local y compromete los recursos públicos

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 04 Jun 25 11:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ha vuelto a incumplir con sus responsabilidades hacia la Policía Local, rehusando compensar los perjuicios derivados de su falta de actuación en la reclasificación profesional de los agentes, pese a los numerosos requerimientos presentados por más de la mitad de la plantilla.

A pesar de haber iniciado un proceso de corrección de la situación, el Ejecutivo local ha desatendido la obligación de desagraviar y restituir económicamente a los empleados públicos afectados. Esta inacción ha generado un profundo malestar entre los agentes, que ven cómo solo se responde a sus derechos cuando una resolución judicial firme lo impone.

Esta actitud, alejada del diálogo y contraria a una gestión responsable, está provocando un entorno laboral inestable, afectando incluso al cumplimiento de las normativas europeas de salud laboral. El precedente de casos similares en el mismo Ayuntamiento supuso un coste superior a los 80.000 euros a las arcas públicas. En esta ocasión, con un número mayor de afectados, el perjuicio económico podría multiplicarse, incluyendo además los intereses legales por el tiempo transcurrido sin percibir las cantidades debidas.

Desde la representación sindical, lamentamos profundamente que el equipo de Gobierno evite la negociación, se parapete en estamentos superiores y actúe con una falta de empatía hacia los trabajadores y los ciudadanos a quienes representa. Es incomprensible que, mientras los empleados deben arriesgar la estabilidad económica de sus familias para defender sus derechos, los responsables políticos evadan su deber sin asumir consecuencia personal alguna.

Exigimos al Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón que actúe con la mayor diligencia posible, así como con responsabilidad y sensibilidad. Aún están a tiempo de rectificar y evitar un daño mayor al erario público del municipio y a la confianza de los ciudadanos.

CSIF logra aumentar su apoyo en las elecciones de Policía Municipal y con este resultado se consolida como la primera fuerza sindical del Ayuntamiento de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 28 May 25 21:01:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado un gran resultado en las elecciones sindicales de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid al obtener cinco delegados en las elecciones sindicales a la Junta de Personal de Policía Municipal y se consolida como la primera fuerza sindical del Ayuntamiento de Madrid.

El gran apoyo de los trabajadores y trabajadoras del Cuerpo de Policía Municipal ha hecho que CSIF sea el sindicato que más ha crecido, aumentando en dos el número de representantes, pasando de tres a cinco.

CSIF, con estos resultados, supera el 10% mínimo exigido por la legislación, lo que supone representar a los agentes locales de Madrid los próximos cuatro años en la Mesa de Negociación de los Policías Municipales del Ayuntamiento madrileño.

Los datos obtenidos por CSIF Madrid demuestran que los trabajadores han querido respaldar la labor sindical hecha los últimos años dentro del Cuerpo.

Por este motivo, en CSIF esperamos no defraudar la confianza depositada por los policías municipales y comenzamos a trabajar hoy mismo con la ilusión que supone este respaldo.

En CSIF, además, confiamos en que este apoyo se repita en las elecciones que se celebran el próximo lunes en el Ayuntamiento de Madrid entre los trabajadores de SAMUR, Agentes de Movilidad y Bomberos.

CSIF Madrid agradece la labor de los trabajadores de las administraciones públicas tras el apagón

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 29 Apr 25 12:47:00 CEST

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF quiere poner de relieve el trabajo llevado a cabo por los servidores públicos en nuestra región en las distintas administraciones: trabajadores del Estado, de ayuntamientos y de la Comunidad de Madrid han vuelto a dar lo mejor de sí mismos desde que ayer a las 12.30 se produjera el apagón que ha afectado a toda la península ibérica.

La Agencia de Seguridad y Emergencias de la Comunidad de Madrid (ASEM 112) activó ayer la situación operativa 2 del Plan Territorial de Emergencias de la Comunidad de Madrid ante el escenario generado por el apagón y a partir de ese momento los trabajadores están velando en todo momento por lo madrileños.

En los municipios de la Comunidad de Madrid, el trabajo de los empleados públicos ha sido digno de elogiar, como en el Ayuntamiento de Madrid, donde la labor de agentes de movilidad y policías municipales evitó en la jornada de ayer que la situación fuera a mayores, ante el elevado tráfico en superficie de autobuses y vehículos debido a la ausencia de Metro y Cercanías.

En educación, la jornada de hoy se ha declarado no lectiva tanto en colegios e institutos como en universidades, pero los centros están abiertos y han asistido los docentes para atender a los alumnos que lo necesiten.

Por su parte, en el ámbito sanitario, tras suspenderse ayer consultas e intervenciones quirúrgicas no urgentes, hoy se restablece la actividad en los centros sanitarios dependientes del Servicio Madrileño de Salud sin que haya que destacar grandes incidencias.

CSIF Madrid quiere, con estas palabras, la encomiable labor de todos los trabajadores públicos en esta situación de crisis, al igual que sucedió con la pandemia de covid, la Filomena o, más recientemente, las inundaciones que afectaron a numerosas zonas de la Comunidad de Madrid.

El Ayuntamiento de San Martín de la Vega continúa sin poner solución al problema de los policías municipales

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 27 Mar 25 13:37:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) vuelve a denunciar con este escrito la pasividad del Ayuntamiento de San Martín de la Vega para poner solución a la situación que vive el cuerpo de agentes locales de la localidad madrileña.

En los meses que CSIF Madrid lleva avisando de esta situación, no ha variado nada: San Martín de la Vega solo dispone de 20 agentes locales de los 40 que había en el municipio.

Con este número de policías, apenas se puede dar cobertura a todas las actuaciones que requieren los ciudadanos de San Martín de la Vega en el ámbito de la seguridad.

CSIF destacó hace tiempo, respaldado con los datos del Balance de Criminalidad del Ministerio del Interior, el aumento de los delitos y faltas en esta localidad. De hecho, San Martín de la Vega ocupa el segundo lugar, en la Comunidad de Madrid, solamente por detrás de Parla.

Como en ocasiones anteriores, CSIF Madrid reclama más efectivos a la administración local, con la presentación de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) eficaz que incluya un número de plazas suficientes.

Por todas estas razones, los agentes locales se han manifestado hoy, convocados por CSIF, para pedir de una vez por todas el fin de esta situación de inseguridad en el municipio: los ciudadanos de San Martín de la Vega no merecen vivir bajo la incertidumbre.

La falta de agentes locales hace aumentar el índice de criminalidad de San Martín de la Vega en un 17%

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 18 Feb 25 10:01:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lleva meses denunciando la situación por la que atraviesa el cuerpo de agentes locales de la localidad madrileña de San Martín de la Vega.

En la actualidad, de 40 policías municipales que había en el municipio, solamente quedan 20. Con este número de agentes, difícilmente se puede dar una cobertura digna y de calidad que asegure el día a día de los vecinos de San Martín de la Vega.

Con estas cifras, no es extraño que este municipio haya quedado, lamentablemente, en el puesto número 2 del último Balance de Criminalidad presentado por el Ministerio del Interior solamente por detrás de Parla: en la Comunidad de Madrid, San Martín de la Vega ha aumentado en un año su índice de criminalidad en casi un 17%. Queda claro que, a menos policía, más delincuencia.

CSIF Madrid, ante este panorama, lleva meses reclamando más efectivos a las autoridades municipales y que se presente una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) eficaz que incluya un número de plazas suficientes que garantice la seguridad en San Martín de la Vega.

Además, próximamente, esta falta de seguridad puede afectar de manera mucho más acuciante a los ciudadanos, ya que en abril tendrán lugar las fiestas patronales de la localidad: a tenor de lo vivido otros años, es una utopía pensar que con apenas 20 agentes se va a poder dar un buen servicio a los habitantes del municipio.

En CSIF Madrid creemos que hay motivos más que suficientes para continuar con las demandas y las movilizaciones, como se ha hecho en las últimas semanas, manifestándose en la puerta del Ayuntamiento de la Plaza de la Constitución. Las siguientes concentraciones tendrán lugar mañana miércoles 19 y el próximo 26 de febrero, a las 12.00 horas. Y este tipo de convocatorias no van a disminuir mientras las autoridades no accedan a dar a los vecinos de San Martín de la Vega la protección y seguridad que se merecen.

CSIF pide al Ayuntamiento de Madrid que agilice de urgencia los procesos selectivos ante el drástico descenso del número de policías municipales

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 24 Sep 24 09:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y fuerza sindical mayoritaria en el Ayuntamiento de Madrid, recuerda que, ante la aprobación por parte de la corporación municipal de la Oferta Pública de Empleo (OPE) del ámbito de seguridad y emergencias (policía municipal, cuerpo de bomberos y SAMUR-Protección Civil), todavía quedan procesos selectivos pendientes de solucionar y pide al Ayuntamiento que dirige Martínez Almeida que saque adelante las OPE pendientes.

Es cierto que el Ayuntamiento de Madrid ha publicado la semana pasada la aprobación de 364 nuevas plazas de policía municipal para solventar las jubilaciones producidas en el año 2023 en dicho colectivo, pero no debemos olvidar que estas ofertas de plazas, coartadas por la tan nombrada tasa de reposición, no solventan la problemática de pérdida de efectivos dentro de dicho cuerpo: una pérdida que la propia Alcaldía de Madrid estima en más de 1.000 policías.

Desde CSIF creemos no obstante, y aún con la imposibilidad de aumentar la ampliación de dicha oferta, que la administración debe de ser efectiva, de manera que los procesos para cubrir dichas plazas sean rápidos y se ciñan a la normativa vigente para evitar reclamaciones judiciales que atrasen estos procesos selectivos. Todo ello, para cumplir plazos con el fin de que una vez finalicen se pueda realizar la formación en Instituto de Formación Integral en Seguridad y Emergencias de la Comunidad de Madrid (IFISE).

Y es aquí donde se está fallando por parte de las autoridades municipales. Recordemos que la vicealcaldesa Inmaculada Sanz es la máxima responsable del Área de Seguridad dentro del Ayuntamiento y por tanto debería ser la primera interesada en ampliar la plantilla y solventar esta merma de efectivos.

En CSIF estamos observando cómo en los últimos años se han visto comprometidas judicialmente varias oposiciones con sentencias contrarias a la diligencia en los procesos por parte del Ayuntamiento de Madrid. Por citar solamente algunas, la promoción 51 de Tropa y Marinería, la promoción 54 o las demandas de la promoción 55 que todavía se encuentran en trámites de resolución. Todas ellas del Cuerpo de Policías Municipales.

Los problemas ocurridos durante el proceso de la promoción 55 han sido un episodio que no se debe volver a repetir. Como ya denunció CSIF en su momento, este proceso tuvo que suspender la prueba psicotécnica por problemas con los cuestionarios, dando pie a la modificación de los listados por parte del tribunal y atrasando los plazos de esta oposición.

Ahora nos encontramos que a un mes y medio de la fecha estimada para el comienzo de la formación en el IFISE, dicha oposición está totalmente paralizada y sin visos de terminar en plazo para que aquellos que han luchado y han conseguido su plaza puedan acceder al curso de formación y se vean en la tesitura de tener que esperar un año para poder entrar en el siguiente curso establecido en el IFISE.

CSIF califica esta situación como muy grave y no recordamos que se haya dado nunca. No es de recibo que por problemas de la administración, estos opositores que se encuentran a expensas de la realización del reconocimiento médico y puntuación del concurso exclusivamente, se vean forzados a esperar un año para poder ingresar en la academia de formación.

Es cierto que los tribunales son independientes, pero tanto la responsable del Área de Seguridad como la Dirección de Policía deben concretar las actuaciones pertinentes para que dichos procesos finalicen sin incidencias y en plazo. No hay que olvidar que estas 256 plazas corresponden a la OPE de 2023 para cubrir las jubilaciones del año 2022. Por tanto, si se atrasa su formación, que consta de seis meses de academia, más seis meses de prácticas, su inclusión en plantilla se realizaría a finales del año 2026 o inicios del año 2027. Es decir, se tardarían cinco años para cubrir estas plazas de agentes jubilados, ahondando en el problema de efectivos de la plantilla.

Pero CSIF considera que sí existe una solución a este escenario. Lo más efectivo sería aplicar la tramitación de urgencia, que vienen reflejada en el artículo 33.1 de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común, que reduce el período de alegaciones a cinco días para las posibles impugnaciones, aclaraciones y reclamaciones de las distintas pruebas, dado que ya solo quedan por efectuar los reconocimientos médicos y el concurso.

Dicha tramitación de urgencia vendría motivada por la necesidad de finalizar el proceso selectivo a tiempo para que los aspirantes acudan a la academia correspondiente.

Como dato, podemos indicar que ayuntamientos con menos recursos que el de Madrid, como puede ser el de Loeches, han optado por esta vía. CSIF además quiere informar de que a día de hoy hay menos aspirantes inmersos en la oposición que plazas, con lo que aplicar la vía de urgencia no va a repercutir en dicho proceso.

El Ayuntamiento de Madrid tiene los recursos y personal suficiente para poder finalizar el proceso a tiempo y en el caso de no finalizarlo en plazo, situación que sería del todo inaceptable, se pudiese solicitar la apertura de un curso extraordinario del IFISE en el mes de enero para no tener esperando un año a aquellos opositores aprobados. Ellos han realizado un gran esfuerzo para aprobar y conseguir su plaza y sería completamente injusto la demora en el tiempo por la poca eficiencia de la administración municipal madrileña.

Ahora mismo es el Ayuntamiento de Madrid, y los máximos responsables en el Área de Seguridad, el único que puede acabar con esta situación para que los opositores aprobados de la promoción 55 de la Policía municipal de Madrid puedan comenzar la academia a tiempo.

Ya no se trata de que este cuerpo aumente sus efectivos, sino de que no siga perdiendo plantilla. Se ha de seguir prestando un gran servicio a la ciudadanía y la merma de agentes no va a colaborar al prestigio de la Policía Municipal de Madrid.

En CSIF creemos que ya no vale con publicar una OPE con un importante número de plazas, como ha anunciado la corporación municipal, y de solicitar la retirada de la tasa de reposición: la administración ha de ser eficiente y sacar adelante las ofertas de empleo de manera rápida y ajustada.