Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

CSIF inicia movilizaciones el 11 de junio ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 01 Jun 26 11:21:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, inicia una campaña de movilizaciones ante la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar-- y el bloqueo del derecho a la jubilación parcial.

CSIF comenzará las movilizaciones el próximo 11 de Junio frente al Ministerio de Hacienda, departamento responsable, junto a Función Pública, de acordar la financiación de cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Desde CSIF denunciamos la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

Se trata de trabajadoras y trabajadores que prestan servicios para la Administración estatal, mediante un contrato laboral, y se rigen por su convenio colectivo. Este personal realiza funciones muy variadas en ministerios y organismos.

Las principales reivindicaciones que motivan estas movilizaciones que inicia CSIF son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en la administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.

La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.

La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.

La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral. Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

Por tanto, CSIF hace un llamamiento a la participación de las trabajadoras y trabajadores en las movilizaciones previstas para defender sus derechos y exigir avances reales en la negociación colectiva.

CSIF denuncia el uso de huella digital en Soto del Real para el control de los trabajadores y la Agencia Española de Protección de Datos abre una investigación

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 02 Jun 26 10:55:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMinisterio del InteriorComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado la implantación de un sistema de control horario mediante huella digital en el Centro Penitenciario Madrid V (Soto del Real), al considerar que podría vulnerar la normativa de protección de datos y los derechos fundamentales de los trabajadores.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha admitido a trámite las reclamaciones presentadas por el sindicato y ha abierto una investigación formal sobre el centro penitenciario y la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

La huella digital se trata de un dato biométrico especialmente protegido y su uso está restringido por la ley. En CSIF sostenemos que la medida se ha implantado sin acreditar una necesidad real, sin justificar la inexistencia de alternativas menos intrusivas y sin constancia de una Evaluación de Impacto en Protección de Datos.

Desde CSIF subrayamos además que los trabajadores no han prestado consentimiento para el uso de su huella digital. No todo vale en nombre del control horario y la Administración no puede imponer sistemas invasivos sin transparencia ni cobertura legal clara.

La admisión a trámite por parte de la AEPD implica que se requerirá información al Ministerio del Interior y a Instituciones Penitenciarias y que podrían adoptarse medidas correctoras e incluso sanciones.

CSIF reclama la retirada inmediata del sistema, la negociación de métodos alternativos no invasivos con los representantes de los trabajadores y la depuración de responsabilidades si se confirma la ilegalidad.

Además, vamos a mantener abiertas todas las vías legales y no descartamos ampliar nuestras acciones si se confirman nuevas vulneraciones de derechos. Vamos a llegar hasta el final porque la protección de datos no es opcional.

CSIF exige explicaciones urgentes ante el posible cambio de modelo de gestión en los albergues juveniles públicos de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 03 Jun 26 12:55:00 CEST

La Sección Sindical de CSIF en la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales ha tenido conocimiento de que la Comunidad de Madrid tendría ultimada la licitación para la gestión indirecta de la totalidad de los albergues juveniles públicos dependientes de la Dirección General de Juventud.

De confirmarse esta información, estaríamos ante un cambio de modelo de enorme trascendencia que afectaría a los albergues juveniles de Los Batanes, Las Dehesas, El Escorial y Villa Castora, así como a las personas trabajadoras que actualmente prestan servicio en estos centros y al propio modelo de gestión pública de la red de albergues juveniles de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid considera especialmente grave que una actuación de esta magnitud pueda encontrarse en una fase tan avanzada sin que la representación legal de las personas trabajadoras haya recibido información oficial suficiente sobre el contenido del proyecto, su alcance real, el calendario previsto y las consecuencias para las plantillas y para la prestación del servicio.

Los albergues juveniles son un servicio público, no un negocio

Los albergues juveniles no son simples establecimientos de alojamiento. Constituyen recursos públicos con una función social, educativa, juvenil y territorial esencial, utilizados por jóvenes, centros educativos, asociaciones, entidades sociales, familias y colectivos que necesitan instalaciones públicas accesibles y orientadas al interés general.

CSIF rechaza cualquier decisión que implique la pérdida de gestión pública directa de estos centros o la sustitución progresiva de empleo público por modelos de gestión externa.

La rentabilidad de estos recursos no puede valorarse exclusivamente desde criterios económicos. Su verdadero valor reside en el servicio que prestan a la ciudadanía, en la cohesión social que generan y en la garantía de acceso en condiciones de igualdad.

Una nueva escalada de externalización de servicios públicos

CSIF advierte de que este proceso no puede analizarse como un hecho aislado.

La posible externalización de la totalidad de la red pública de albergues juveniles supone un nuevo paso en la progresiva externalización de servicios públicos y puede convertirse en un precedente para otros centros, recursos y servicios de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales.

Hoy son los albergues juveniles. Mañana podrían ser otros recursos públicos.

Por ello, CSIF Madrid considera imprescindible que la Administración explique públicamente las razones que justifican este cambio de modelo y acredite que la gestión indirecta ofrece mejores garantías que el refuerzo de los medios públicos, la cobertura de vacantes y la inversión directa en los centros.

Los trabajadores no pueden pagar la falta de planificación

Si existen necesidades organizativas, problemas de mantenimiento, falta de personal o necesidades de modernización, la respuesta de la Administración debe ser reforzar los recursos públicos y no sustituir la gestión directa por fórmulas externas.

Detrás de estos centros existen profesionales que durante años han garantizado el funcionamiento de la red pública de albergues juveniles y que merecen certezas, información y garantías.

CSIF exige

La paralización inmediata de cualquier procedimiento de licitación o externalización hasta que se facilite información oficial completa.

La convocatoria urgente de la representación sindical y de la representación legal de las personas trabajadoras.

La entrega de la documentación relativa al proyecto, incluidos los informes y estudios que lo justifican.

Garantías expresas para el mantenimiento del empleo público y de las condiciones laborales del personal afectado.

La apertura de un proceso real de información y negociación sobre cualquier modificación del modelo de gestión.

El mantenimiento del carácter público, social, educativo y accesible de la red de albergues juveniles de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid permanecerá vigilante y adoptará cuantas actuaciones sindicales, administrativas y jurídicas resulten necesarias para defender el empleo público, los derechos de las personas trabajadoras y la continuidad de unos servicios públicos de calidad al servicio de la ciudadanía.

Las/os trabajadores del Hospital Gómez Ulla se concentran, convocados por CSIF, para exigir la aplicación de la jornada laboral de 35 horas

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 04 Jun 26 12:22:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado una concentración en la puerta principal del centro sanitario para exigir la aplicación de la jornada laboral de 35 horas, tal y como publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 16 de abril y que afecta a todos los departamentos y áreas de la Administración General del Estado (AGE).

CSIF y las demás organizaciones sindicales convocantes de la concentración constatan que, un mes desde el inicio de las negociaciones para aplicar la nueva jornada laboral, la administración del Hospital es incapaz de llegar a un acuerdo; y que la falta de conciliación familiar y laboral está afectando a la salud física y mental de la plantilla.

Así, recuerdan que otros centros del Ministerio de Defensa y dependientes de Función Pública ya disfrutan de las 35 horas semanales, por lo que defienden la implantación en el Gómez Ulla a la menor brevedad posible. En caso contrario, CSIF y los demás sindicatos entienden que se está cometiendo una vulneración de los derechos fundamentales, y advierten que la concentración es el inicio de la defensa de los derechos y por la conciliación.

Por último, los sindicatos subrayan que la plantilla del Gómez Ulla responde diariamente con su compromiso y su trabajo -como se ha comprobado en las últimas semanas con la crisis del hantavirus y previamente con el COVID y cualquier otra necesidad de aislamiento-, por lo que piden que la Dirección del centro sanitario se comporte de igual manera.

CSIF gana las elecciones sindicales en el Hipódromo de la Zarzuela y multiplica su representación

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 08 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Hipódromo de la Zarzuela, empresa pública adscrita a la SEPI (Sociedad Española de Participaciones Industriales), consolidando su crecimiento en este centro de trabajo.

La organización sindical ha logrado un importante respaldo de la plantilla al pasar de 2 a 7 delegados, lo que supone un avance significativo en su representación. Este resultado refuerza la posición de CSIF como fuerza sindical de referencia en el ámbito público empresarial.

Por su parte, la siguiente organización sindical que ha obtenido representación, CCOO, solamente ha obtenido dos delegados en estos comicios.

Desde CSIF valoramos muy positivamente el apoyo recibido por parte de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela y consideramos que este resultado es fruto del trabajo constante, la cercanía y la defensa firme de los derechos laborales.

CSIF se compromete a seguir trabajando para mejorar las condiciones laborales, salariales y profesionales de la plantilla, apostando por el diálogo y la negociación como herramientas fundamentales.

También queremos destacar la alta participación en el proceso electoral, reflejo del interés de los trabajadores.

En CSIF consideramos muy importante contar con una representación sindical fuerte e independiente, al tiempo que reafirmamos nuestro compromiso con la defensa del empleo público y de calidad.

CSIF va a trabajar para abordar las principales demandas de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela, como son la mejora de las condiciones laborales y la organización del trabajo, así como el impulso de medidas que favorezcan la conciliación y la igualdad.

CSIF JUSTICIA MADRID DENUNCIA LA SITUACIÓN POR LA PRESENCIA DE CHINCHES EN LAS DEPENDENCIAS DE LA GUARDIA DE DILIGENCIAS EN INSTRUCCIÓN DE PLAZA CASTILLA

david.mohedano.aguilar — Tue, 09 Jun 26 13:12:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

CSIF JUSTICIA MADRID ha tenido conocimiento de que el problema por la presencia de chinches en las dependencias destinadas a la Guardia de Diligencias de los Juzgados de Instrucción en Plaza Castilla continúa afectando a los/las compañeros/as que desempeñan su labor en las mismas, quienes siguen sufriendo picaduras, pese a haberse procedido a realizar anteriormente una campaña de desinsectación que tal y como puede verificarse, no ha solventado la incidencia.

Es por ello que desde CSIF JUSTICIA MADRID hemos denunciado la situación al servicio de Prevención de Riesgos de Justicia en la Comunidad de Madrid, a la Dirección General de Infraestructuras en cuanto organismo competente de la gestión de los edificios judiciales, al departamento de Mantenimiento de sedes judiciales y al Decanato de los Juzgados de Madrid.

De igual forma, llevamos también el asunto al Comité de Seguridad y Salud que tendrá lugar mañana 10 de junio para atajar de una vez este problema que atenta gravemente a las condiciones de seguridad y salud del personal funcionario, a fin de adoptar con carácter inmediato y urgente, todas las medidas necesarias que permitan su completa y definitiva solución.

CSIF inicia movilizaciones ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 11 Jun 26 12:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado a la plantilla de la Administración General del Estado (AGE) frente a la Secretaría de Estado de Hacienda para denunciar la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar--, el bloqueo del derecho a la jubilación parcial y el abandono al que el Gobierno somete al conjunto de los/as empleados públicos.

Esta concentración es el inicio de movilizaciones para reclamar, entre otras, mayor financiación en cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Nuestra organización denuncia además la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

CSIF exige al Gobierno que, con motivo del comienzo de la elaboración de los Presupuestos Generales de 2027, sitúe como prioridad la mejora de las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos, en especial del personal laboral que trabaja en las Administraciones Públicas.

En concreto, nuestras principales reivindicaciones son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en las administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.
- La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.
- La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.
- La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

CSIF Justicia Madrid denuncia temperaturas superiores a 30ºC en los juzgados de Poeta Joan Maragall en Madrid y exige medidas urgentes

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 12 Jun 26 11:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado ante la Dirección General de Infraestructuras Judiciales de la Comunidad de Madrid la situación que están padeciendo los funcionarios destinados en el edificio de la calle Poeta Joan Maragall, 66, localización que alberga diferentes juzgados.

Desde finales de mayo y comienzos de junio, el personal sufre un exceso de temperatura en las dependencias. En el interior del edificio se han registrado valores que superan los 30 grados. Esta situación vulnera lo establecido en el Real Decreto 486/1997 sobre condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, con una normativa que fija en 27 grados la temperatura máxima para trabajos de carácter sedentario.

CSIF Justicia Madrid ha trasladado la incidencia al Servicio de Mantenimiento de Sedes Judiciales, al Servicio de Prevención de Justicia de la Comunidad de Madrid y al Decanato de los Juzgados de Madrid y recuerda que no se trata de un hecho aislado.

Esta problemática se repite durante los periodos estivales de los últimos años en distintas sedes judiciales de Madrid. El sindicato lleva denunciando esta situación de forma reiterada desde su aparición, como ya ocurrió en julio de 2024.

CSIF ha vuelto a poner esta cuestión sobre la mesa en el Comité de Seguridad y Salud celebrado recientemente. Asimismo, ha comunicado a los organismos competentes la falta de actuaciones efectivas.

A pesar de que la incidencia fue reportada desde el inicio por el personal afectado y por el propio sindicato, no se han adoptado medidas y el servicio de mantenimiento se ha limitado hasta ahora a tomar nota de la incidencia y no se ha procedido a su solución.

Esta inacción provoca que el problema persista, existiendo el riesgo de que la situación empeore en las próximas semanas por la fase de ascenso térmico en la que nos encontramos, propia del inicio del verano: las temperaturas podrían alcanzar su punto máximo en los meses de julio y agosto.

CSIF Justicia Madrid ha constatado que el sistema de aire acondicionado se encuentra desactivado y advierte de las consecuencias para la salud de los trabajadores y alerta del impacto en las condiciones laborales y en la prestación del servicio público en una situación que afecta a las plantas baja, primera, segunda, tercera y cuarta del edificio.

Únicamente funciona en algunas estancias concretas, entre ellas, determinadas salas de vistas y algunos despachos.

Este escenario no se puede prolongar más tiempo y CSIF exige la adopción inmediata de medidas correctoras, reclamando el restablecimiento del sistema de climatización a la mayor brevedad posible: urge garantizar condiciones laborales dignas y seguras.

CSIF Justicia Madrid continuará vigilante y no descarta nuevas acciones si no se soluciona esta situación.

CSIF denuncia que la normativa que exigirá residir en la región o en municipios de las zonas E1 y E2 para expedir nuevas tarjetas de transporte personales y duplicados deja fuera a muchos docentes

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 15 Jun 26 12:27:00 CEST

CSIF Educación Madrid denuncia que, desde hoy lunes 15 de junio, la expedición de la Tarjeta de Transporte Público (TTP) queda condicionada a la acreditación de residencia en la Comunidad de Madrid, en municipios integrados en las zonas tarifarias E1 y E2, o en determinadas localidades de Castilla-La Mancha y Castilla y León incluidas en convenios de colaboración con la Administración madrileña.

Esta nueva exigencia de empadronamiento para obtener la tarjeta que permite acceder al abono mensual y a otros títulos personales de transporte afectará directamente a cerca de 200.000 personas. Entre ellas, se encuentran centenares de docentes que desempeñan su labor en centros educativos de la Comunidad de Madrid y que, sin embargo, residen en localidades no adscritas a dichos convenios.

CSIF Educación Madrid considera que esta medida supone un agravio para el profesorado desplazado, que diariamente se traslada a sus centros de trabajo, y que ahora verá dificultado su acceso a un servicio esencial para el desempeño de su actividad profesional.

Por ello, CSIF Educación Madrid exige a la Administración autonómica la implantación de la gratuidad del abono transporte anual para todos los docentes que trabajan en la Comunidad de Madrid, en igualdad de condiciones con el Personal de Administración y Servicios (PAS) de los centros educativos.

El sindicato reclama soluciones inmediatas que garanticen la equidad y eviten perjuicios económicos y organizativos para el profesorado, así como el reconocimiento efectivo de su labor mediante medidas que faciliten su movilidad y condiciones de trabajo.

CSIF rechaza la privatización de los albergues juveniles y alerta de una nueva escalada de externalización de servicios públicos en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 15 Jun 26 13:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere manifestar su rechazo frontal a cualquier proceso de privatización, externalización o cambio de modelo de gestión que pueda afectar a los albergues juveniles públicos de la Comunidad de Madrid.

La Administración autonómica anunció hace unos días su plan de convertir estos albergues en centros de gestión indirecta, avisando de que el cambio de modelo en la gestión de los albergues juveniles, no alterará su finalidad educativa y social y que estarán orientados a llevar a cabo actividades culturales, deportivas, ambientales y de ocio.

Ante las informaciones conocidas sobre el futuro de estos centros, CSIF exige a la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales y a la Dirección General de Juventud que aclaren de forma inmediata si existe algún proyecto, estudio, expediente, previsión de licitación, cierre, reducción de actividad o modificación del actual modelo de gestión de los albergues juveniles dependientes de la Comunidad de Madrid.

Los albergues juveniles no son simples establecimientos de alojamiento. Son recursos públicos con una importante función social, educativa, juvenil y territorial, utilizados por jóvenes, centros educativos, asociaciones, entidades sociales, familias y colectivos que necesitan instalaciones públicas, accesibles y orientadas al interés general.

Por ello, CSIF considera inadmisible que cualquier decisión sobre estos centros pueda adoptarse sin información previa, sin transparencia y sin garantías expresas para las plantillas afectadas, para el mantenimiento del empleo público y para la continuidad de un servicio público de calidad.

CSIF advierte de que esta posible privatización de los albergues juveniles se enmarca en una preocupante escalada de externalización y privatización de servicios públicos en la Comunidad de Madrid. Lo que hoy afecta a los albergues juveniles puede convertirse mañana en un precedente para otros centros, recursos o servicios públicos esenciales.

La defensa de un servicio público es la defensa de todos los servicios públicos. No podemos permitir que la gestión pública directa se debilite mediante fórmulas que sustituyan empleo público estable por gestión privada, reduzcan el control público del servicio o deterioren las condiciones laborales y la calidad de la atención a la ciudadanía.

CSIF exige a la Administración regional que descarte cualquier proceso privatizador o externalizador y que apueste por reforzar la red pública de albergues juveniles mediante inversión suficiente, mantenimiento adecuado de las instalaciones, cobertura de vacantes, dotación estable de personal y planificación pública de los recursos.

Del mismo modo, CSIF reclama la convocatoria urgente de la representación legal de las personas trabajadoras para informar oficialmente de la situación, entregar toda la documentación existente y garantizar la participación sindical en cualquier decisión que pueda afectar al empleo, a las condiciones laborales o al futuro de estos centros.

CSIF permanecerá vigilante ante cualquier intento de privatización o externalización de servicios públicos y adoptará cuantas actuaciones sindicales, administrativas o jurídicas resulten necesarias en defensa del empleo público, de las personas trabajadoras y de unos servicios públicos de calidad, accesibles y al servicio de la ciudadanía.

CSIF UNIÓN AUTONÓMICA DE MADRID

admin — Wed, 24 Jan 24 08:00:37 CET

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admin — Tue, 16 Jan 24 10:10:00 CET

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Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación, en el apartado “preguntas al profesor”.
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6. Correo para problemas de claves y bajas

CLAVES: en la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, clicando en él, recibirás un email en tu correo con las claves de acceso. Si no las recibieses puedes ponerte en contacto a través del siguiente correo campus.horizontes2010@csif.es

BAJAS: debes remitir un email con tus datos personales y nombre del curso a la anterior dirección de correo (campus.horizontes2010@csif.es)

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Se contesta a través de la plataforma aproximadamente en 24 HORAS. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

8. ¿Hay algún foro o chat?

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9. ¿Hay información sobre fechas de convocatorias?

Si, en la Plataforma, habrá un apartado “Noticias” donde se irán subiendo todas las publicaciones, informaciones, actualizaciones…. Relacionadas con las convocatorias.

10. Información convocatoria anterior 2023

>> Convocatoria OPE Comercial Renfe operadora 2023, AQUÍ podréis encontrar las bases y requisitos del proceso llevado a cabo el año pasado, este año aún no han convocado actualizaremos en cuanto estén.

>> Convocatoria OPE Fabricación y Mantenimiento Renfe operadora 2023, AQUÍ podréis encontrar las bases y requisitos del proceso llevado a cabo el año pasado, este año aún no han convocado actualizaremos en cuanto estén.

CSIF denuncia que los camiones del parque de Bomberos de Pozuelo tienen que salir a cargar agua fuera de su recinto

admin — Tue, 18 Oct 22 11:55:27 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere denunciar las situaciones de precariedad que se están viviendo en numerosos parques de bomberos de la Comunidad de Madrid desde hace años.

Concretamente, en el día de ayer y tras varias semanas con avisos de reparación que no han sido atendidos, en el Parque de Bomberos de Pozuelo de Alarcón se volvió a romper la caldera de agua caliente. Esta situación, sumada a la rotura de la red de hidrantes del Parque de Bomberos hace que este parque se encuentre en una situación muy precaria.

La gota que colmó el vaso fue que, tras la nueva rotura de la caldera por una mala reparación, la solución por la que optaron los dirigentes de la Comunidad de Madrid era que los bomberos se desplazaran a ducharse de dos en dos a un edificio próximo situado fuera de las instalaciones. Esto hizo que durante la pasada noche, la dotación de bomberos quedara en varios momentos por debajo de los mínimos. Este hecho es de extrema gravedad, ya que de haberse producido una emergencia no se podría haber dispuesto de todos los bomberos de guardia.

Si en ese momento hubiera entrado una llamada para una intervención (accidente de tráfico, incendio de vivienda, etc.), la dotación interviniente se hubiera desplazado con dos personas menos. Todo eso, por no reparar una caldera que lleva fallando semanas.

Desde CSIF Bomberos consideramos que esta situación es de extrema gravedad, ya que después de una intervención, los bomberos llegan contaminados con residuos tóxicos y cancerígenos y los protocolos recomiendan ducharse de forma inmediata, así como la descontaminación de los equipos tras una intervención. Por este motivo, el desplazamiento a otro edificio es obligatorio. Y en caso de tener que ir a ducharse lejos del Parque, éste tendría que quedar cerrado y sin servicio.

No cabe en cabeza alguna que los bomberos contaminados se vayan, en medio de una guardia, a un edificio público externo para proceder, de dos en dos, a su descontaminación. Insistimos: dejar las dotaciones bajo mínimos supone un riesgo muy grande en caso de tener que dar respuesta a una intervención.

Hidrantes sin agua

A este grotesco escenario se suma también un hecho que desde hace tiempo se está produciendo en el Parque de Bomberos de Pozuelo de Alarcón: este parque no tiene en la actualidad red de hidrantes para cargar sus camiones, puesto que dicha red lleva rota semanas sin que la Administración proceda a repararla, a pesar de los múltiples avisos realizados.

Este sinsentido está haciendo que los camiones de bomberos tengan que repostar su agua para los incendios fuera del propio Parque de Bomberos tras las intervenciones. Sin ir más lejos, ayer tuvieron que cargar sus camiones en un edificio público próximo.

Tras consultar desde CSIF a la empresa responsable en varias ocasiones, la única respuesta que se nos ha trasladado es que el mantenimiento sí depende de ellos, pero la infraestructura del parque, no. Y tras consultar a Infraestructura, vuelven a derivar el problema a la empresa de mantenimiento.

En tanto en cuanto unos culpan a otros, la única realidad es que el Parque de Bomberos de Pozuelo de Alarcón, en cualquier momento podría quedar cerrado tras una intervención por falta de agua caliente en las instalaciones o por la rotura de sus hidrantes.

Dejar al municipio sin un servicio esencial como es el de los bomberos por la incompetencia a la hora de decidir quién tiene que reparar una caldera es algo realmente inaudito.

El cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid y los incendios forestales

admin — Thu, 23 Jun 22 06:59:55 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesComunidad de Madrid Image

El Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid participa en todas las facetas relacionadas con los incendios forestales. Es protagonista principal en la prevención, detección e investigación de sus causas y participa activamente en la extinción de incendios.

Los Protocolos de Actuación, las Notas Interiores, las infraestructuras del Cuerpo, el número de Agentes, los medios utilizados forman en su conjunto un batiburrillo que va en contra del bien del propio Servicio, con amplias ambigüedades que enfrentan al Agente ante la duda en la actuación y con zonas oscuras que imposibilitan su actuación con seguridad y acierto.

El Agente Forestal actúa ante los incendios forestales en jornada ordinaria de trabajo, en jornadas de refuerzo de 14 horas y en jornadas de guardia de 24 horas. Estas últimas están asignadas en exclusiva a los incendios forestales y es en ellas donde se observan más las carencias.

El Agente realiza habitualmente la guardia solo, sin compañero alguno, sin que se forme patrulla de trabajo a pesar de que el propio Acuerdo de Agentes Forestales establece que se dará prioridad a la seguridad de la prestación en pareja. Así está las 24 horas del día y la peligrosidad de su actuación solitaria se acentúa en las horas nocturnas. Conduce un vehículo todoterreno en servicio prioritario y lo debe hacer con urgencia ante el siniestro de incendio al que acude. Debe estar atento, a la vez, al teléfono y a dos Emisoras, la propia del Cuerpo y CECOP, a las que debe dar varias claves e información. Las situaciones de peligro se suceden durante esos trayectos, ya sea en carretera, en pista forestal, camino o campo a través. Los incendios forestales se producen en cualquier hora y en cualquier sitio del medio natural, allí envía generalmente la Comunidad de Madrid al Agente Forestal de Guardia solo.

Los Protocolos de Actuación (Procedimientos Normalizados de Trabajo) tan solo entienden del uso del Agente y de su posible eficacia y lo hacen de tal forma que se contradicen con Notas Interiores básicas como la de la obligatoriedad de realizar los servicios en pareja, en binomio. Buscan eso sí, eludir responsabilidades a aquellos que los escriben y se las endosan a los Agentes Forestales de la Escala Operativa del Cuerpo.

La Administración ha entendido como solución única elevar el número de horas de servicio de los Agentes proponiéndolo por encima de cualquier otro funcionario de la Comunidad. Se hacen jornadas de refuerzo en verano, no han sido abonadas aun las del año pasado, pero el resultado es el mismo, los agentes forestales seguimos realizando las guardias en solitario. Hay una grave carencia de efectivos para cubrir el servicio de forma segura para los agentes y efectiva para la labor legalmente encomendada de lucha y protección contra los incendios forestales.

Los EPIs utilizados en los Incendios Forestales deben ser lavados y descontaminados por la Administración, así lo establece la normativa de Prevención de Riesgos Laborales e incluso un requerimiento de la Inspección de Trabajo. Y el asunto no es baladí, se han identificado y reconocido en los incendios forestales 11 agentes químicos peligrosos, 7 de los cuales (benceno, hollín, formaldehído y 4 hidrocarburos aromáticos policíclicos están clasificados como cancerígenos. La Administración Autonómica está obviando, a sabiendas, dicha obligación de proteger a los trabajadores de la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.

Las oficinas comarcales, centros de trabajo de estos funcionarios, no disponen de estancias suficientes para que dos agentes forestales puedan realizar las guardias. Algunas oficinas cumplen ya los cien años y no es exageración, son absolutamente inadecuadas e incluso peligrosas para el uso que de ellas se requiere hoy en día.

Así pues, el Servicio se realiza en precario, con inseguridad real y si funciona es a costa del esfuerzo del propio Agente y del riesgo que decide correr.

Eso sí, la Comunidad de Madrid a través de la ASEM 112 (Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112) establece un sistema de publicidad ambicioso en el que la realidad de lo informado es nula.

Finalmente hay que valorar el riesgo para el propio medio ambiente de la Comunidad de Madrid que no dispone de un sistema adecuado de lucha contra los incendios y que no valora a sus propios trabajadores. La Comunidad de Madrid no está libre de que algún gran siniestro ocurra, como ya ha sucedido algún año, y la previsión y prevención no es la mejor que se pueda dar.

Por todo ello, CCOO y CSIF denunciamos que aquellos que deben velar sobre el terreno, en campos y montes, por prevenir, vigilar, intervenir e investigar las causas de esta lacra que son los incendios forestales se encuentran con la actual gestión de la ASEM 112 expuestos a riesgos laborales graves y minimizados como colectivo profesional, tanto numérica como potencialmente.

¿Dónde está el dinero adeudado a los Agentes Forestales?

admin — Thu, 19 May 22 12:17:04 CEST

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La Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 de la Comunidad de Madrid retiene y no abona a los agentes forestales las cantidades pactadas y firmadas en Acuerdo desde hace más de un año.

El Cuerpo de Agentes Forestales está integrado en la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 (ASEM112). Esta Agencia negoció y firmó un Acuerdo el año 2021 muy contestado por la mayoría de los agentes forestales en el que:

-Se ampliaban considerablemente las horas de trabajo.

-Se doblaban jornadas de trabajo hasta trabajar 14 horas diarias en refuerzos de verano.

-Se añadía un nuevo fin de semana de alerta de trabajo en horario diurno que se acumula a todos los fines de semana que se trabajan (uno de cada tres).

-Se limitaba la posibilidad de coger las vacaciones en los meses de verano.

Como contraprestación se producía un aumento del complemento específico de la paga de los agentes forestales.

Lo cierto es que los agentes forestales trabajan más horas que las señaladas en el Acuerdo de Funcionarios de la Comunidad de Madrid, acumulándose la mayoría de ellas durante los meses de verano. Las jornadas de los agentes durante este periodo tienen una amplia gama de ejercicio: guardias de 24 horas, jornadas de mañana, jornadas de tarde, refuerzos que ocupan 14 horas diarias, fines de semana y festivos. Se pueden encontrar semanas con un desempeño horario por encima de 80 horas de trabajo aplicadas en el medio natural, en la prevención, extinción e investigación de incendios forestales, control de la caza, pesca, etc., con variabilidad de horarios y con franja nocturna.

Y todo ello sin recibir contraprestación alguna por el incumplimiento de la ASEM 112 que no abona a sus agentes forestales las cantidades económicas firmadas. A la vez, la ASEM 112 ha decidido que los agentes forestales no reciban cantidad alguna del Fondo de Modernización que se reparte entre todos los funcionarios de la Comunidad. Por el contrario, no tiene problema para solicitarlo para otros colectivos de la misma ASEM 112 que realizan exceso de guardias.

Más de un año ya de cantidades adeudadas desde la ASEM 112 a los agentes forestales. No se paga el complemento específico firmado ni las ayudas por comida pactadas, pero se exige al agente el ejercicio exhaustivo de su trabajo durante la campaña de verano. No se dan explicaciones del excesivo horario, ni de la falta de infraestructuras, ni de la privación del abono de las cantidades debidas y sí se utilizan las actuaciones de los agentes para publicitar a la propia ASEM 112 y a la Jefatura del Cuerpo de Agentes Forestales, que ha decidido ponerse de lado en la exigencia de los derechos de los agentes y de cara en la demanda de las obligaciones.

¿Dónde está el dinero adeudado a los agentes forestales? ¿Quién lo retiene y por qué?

CSIF logra la mejora de los mínimos de seguridad para el cuerpo de bomberos de la Comunidad de Madrid

admin — Tue, 15 Feb 22 12:00:51 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha logrado que la Comunidad de Madrid dé luz verde a la mayor parte de las demandas realizadas junto al Sindicato de Bomberos y que afectan a los bomberos de nuestra comunidad autónoma

La unión de las dos organizaciones, con mayoría sindical en el cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, ha servido para que la Consejería de Presidencia, Justicia e interior, a través de la Dirección General de Emergencias, acceda a nuestras peticiones.

Aunque no habían transcurrido ni seis meses desde el último acuerdo, la inacción de nuestros dirigentes autonómicos ha hecho que tanto CSIF como el Sindicato de Bomberos iniciaran conversaciones para demandar, de una vez por todas, las mejoras que, desde hace tiempo, solicitan, y necesitan, los bomberos de nuestra región.

Uno de los puntos más destacados es la resolución de la Dirección General de Emergencias sobre mínimos operativos. En dicha resolución se aprueban dotaciones de guardia entre las que se incluyen doce funcionarios para parques de zona, diez para parques principales, nueve funcionarios más para el Centro de Coordinación, así como personal para el mando de guardia.

Hay que señalar que, con la llegada de la temporada de incendios forestales, definida como de peligro alto, la Comunidad de Madrid se compromete a reforzar los diferentes servicios con el fin de combatir de manera eficaz dichos incendios.

Otras mejoras y avances

Otro de los compromisos adquiridos por la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior que dirige Enrique López, es la revisión de todas las infraestructuras que tienen los bomberos de la Comunidad de Madrid con el fin de mejorar muchas de las instalaciones que, desde hace tiempo, sufren un constante deterioro debido al escaso mantenimiento.

Un problema muy grave en muchos parques de bomberos de nuestra comunidad es el estado en que se encuentran las puertas de acceso a naves y otras instalaciones, impidiendo, en muchas ocasiones, el correcto funcionamiento del servicio. La Dirección General de Emergencias está llevando a cabo un plan específico para poner fin a esta situación. En la actualidad, el número de incidencias abiertas se ha reducido de casi 100 a 67.

Otra de las peticiones realizadas por los sindicatos ha sido la inclusión del personal del Cuerpo de Bomberos en el reparto del Fondo de Modernización que tiene la Comunidad de Madrid hasta el año 2024. En un primer momento, los bomberos fueron excluidos de dicho fondo, pero ahora la Dirección General de Emergencias va a solicitar a la Consejería de Hacienda de la Comunidad de Madrid la incorporación de los bomberos como beneficiarios del mencionado fondo.

Ley Ómnibus

Finalmente, desde CSIF queremos destacar que la Ley Ómnibus también ha estado encima de la mesa a la hora de la negociación. Esta ley, como se conoce a la Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, que en la actualidad se encuentra en fase de tramitación, de ser aprobada finalmente, modificaría las condiciones de acceso al Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid. El anteproyecto de ley recoge una forma de ingreso en el Cuerpo que no ha sido consultada con las organizaciones sindicales. Por este motivo, confiamos en que dicha Ley recoja los cambios necesarios antes de ser aprobada definitivamente en la Asamblea de Madrid.

Bomberos de la Comunidad de Madrid exigen la modificación de la Ley Ómnibus

admin — Thu, 13 Jan 22 12:13:20 CET

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Los sindicatos de bomberos que forman parte de la Mesa Técnica en la Comunidad de Madrid, entre los que se encuentra la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), han pedido una reunión de urgencia con el viceconsejero de Interior de la Comunidad y responsable de los bomberos en nuestra región, Carlos Novillo, para abordar los cambios que supone la Ley de Medidas Urgentes para el Impulso de la Actividad Económica y la Modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, conocida como Ley Ómnibus. El período para presentar alegaciones finalizó el pasado 3 de enero.

Según el comunicado conjunto emitido por las organizaciones sindicales que forman parte de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, en el día de ayer se mantuvo una reunión para tratar diversos temas, entre ellos, el nuevo acuerdo que recogía la resolución de mínimos.

La Comunidad de Madrid se había comprometido a que, antes del 31 de diciembre del pasado año, el director general de Emergencias iba a informar a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del mencionado nuevo acuerdo.

Lamentablemente, desde CSIF denunciamos que este hecho no se ha producido y, únicamente, desde la Comunidad de Madrid se limitaron a enviar un correo electrónico el último día del año, tal y como apuntan los sindicatos en el comunicado, en el que simplemente se informaba de que el Acuerdo ya se había suscrito, que entraría en vigor el pasado 1 de enero, y que, en la siguiente reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, se informaría de la nueva Resolución.

Hasta el día de ayer, la Comisión desconocía el contenido del documento y, una vez analizado, las organizaciones sindicales han mostrado su rechazo ante el director general de Emergencias.

Los sindicatos, tras un primer análisis del documento, consideran que “en ningún caso cumple con la realidad operativa y social de hoy en día, muy distinta, de la que teníamos en 2005. No solo no se mejora la resolución anterior, si no, además, consideramos que se empeora” .

El comunicado continúa denunciando que “la falta de voluntad política de consenso es clara y evidente. En el Cuerpo de Bomberos siempre se ha tenido en cuenta la opinión de las organizaciones sindicales en cualquier documento, incluso, los que no se tenían por qué negociar. Es una cuestión de cultura sindical en el Cuerpo de Bomberos a la cual no estamos dispuestos a renunciar”.

Los sindicatos, además, han solicitado al director general de Emergencias una reunión con el viceconsejero de Interior para tratar los siguientes puntos: la modificación de la Ley Ómnibus, la situación actual del acuerdo entre TRAGSA y la Comunidad de Madrid y los nuevos mínimos operativos. Para las organizaciones sindicales, retroceder en los mínimos operativos es un punto de inflexión inasumible.

ORGANIGRAMA Y DIRECTORIO SECTORES _ CSI-F Unión Autonómica Comunidad de Madrid

admin — Mon, 02 Jul 12 10:25:37 CEST

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