Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

Por el retraso del proceso de oposición de los 267 bomberos especialistas conductores de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 15 Apr 26 14:27:00 CEST

Tras la convocatoria de Manifestación del SINDICATO DE BOMBEROS, CSIF BOMBEROS y UGT BOMBEROS el pasado 3 de abril, se han ido produciendo conversaciones con la Administración con el objetivo de resolver el problema creado por la Dirección General de Función Pública al hacer un concurso público para la realización del reconocimiento médico de los 267 aspirantes y quedar desierto por su bajo coste.

Un error muy GRAVE que, menos la Consejería de Hacienda, todo el mundo sabía que podía darse de no hacer bien las cosas.

Tras informarnos de varias soluciones, todas ellas nos parecen MALAS y aunque teníamos la esperanza de que se llegara a una solución inmediata que convenciera a todos, (especialmente a los aspirantes), no podemos aceptar la decisión que han tomado, sin que haya una respuesta de protesta por nuestra parte, dado que EN EL MEJOR DE LOS CASOS, el reconocimiento médico no se terminará hasta finales de junio o principios de julio, siempre y cuando todo vaya perfecto, algo que conociendo a esta Administración, no nos creemos.

Por todo ello, nos hemos manifestado hoy, desde la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid hasta la Puerta del Sol delante de la sede del Gobierno de la Comunidad de Madrid.

Este es un problema que NO SOLO ATAÑE a los compañeros y compañeras de nuevos ingresos sino también al conjunto de la plantilla porque hay un riesgo real de que todo el trabajo que se ha hecho desde el servicio de formación se eche por tierra e incluso la apertura de los dos nuevos Parques y la especialidad forestal están en serio peligro si la nueva promoción no se incorpora en tiempo y forma. Incluso el calendario de toda la plantilla, se podría ver gravemente afectado.

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Apr 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un diagnóstico de los principales problemas registrados en los tres primeros días del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes, y que pueden resumirse en tres aspectos: problemas informáticos, medios materiales y personal insuficiente y mal formados, y una pésima planificación.

Así lo han constatado los delegados de CSIF presentes en las oficinas de Extranjería, de Seguridad Social y de Correos, que han sido habilitadas para realizar los trámites de este proceso de regularización, por el que se estima que pasen entre medio millón y un millón de personas. En este sentido, CSIF ensalza la entrega de los empleados públicos, que una vez más están dando ejemplo de profesionalidad para cumplir con su labor a pesar de la carencia de medios y la improvisación ya habitual de la Administración.

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

- Problemas en la Red. La capacidad de la plataforma informática ‘Mercurio’ es insuficiente para subir la documentación requerida a los inmigrantes para que regularicen su situación. Se trata de un programa informático de 2022, utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años y que únicamente deja adjuntar 15 Mb de documentos. Además, se han detectado apagones totales del sistema en algunos casos, obligando a cerrar incluso alguna oficina de Correos.
- Falta de planificación de citas. A una misma cita se presentan varios miembros de una unidad familiar para regularizar su situación, lo que provoca retrasos y demoras. Aunque en un principio solo se contemplaba una cita por persona, los responsables de la Administración han ordenado que se atienda a todo el mundo, superando así los 20 minutos previstos por cita.

Por este motivo, se dan casos de oficinas de Seguridad Social y Extranjería que cierran incluso a las 21.00h (dos horas más tarde de lo previsto). En esta situación las/os trabajadores públicos están volviendo a demostrar su entrega al servicio público sin la justa compensación.

- Personal insuficiente y mal formado. Los efectivos que se están ocupando de la tramitación del proceso de regularización son insuficientes, lo que está provocando colas en ayuntamientos, oficinas de Correos y otras instancias para realizar la regularización. Además, en algunos casos las/os trabajadores se forman ‘in situ’, consultando a última hora dudas sobre documentación y trámites, porque las instrucciones recibidas son confusas.

Además, Correos no ha tenido en cuenta la afluencia de migrantes en localidades menores de 50.000 habitantes, cuyas oficinas no están debidamente habilitadas como Prestador de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

- Trabajo acumulado que retrasa más el proceso. El Ministerio de Política Territorial se ha visto obligado a impulsar un Plan Especial para resolver trámites de Extranjería previos al proceso masivo de regularización, con el fin de aliviar la carga de trabajo.

Gracias a la presión de CSIF, la Dirección General de la Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos que, previsiblemente, se incorporarán a finales de mayo o principios de junio para la expedición de tarjetas de identificación para extranjeros, que será la parte final del proceso. No obstante, este personal carece de experiencia y será necesario formarle y habilitarle los permisos informáticos necesarios, lo que provocará más retrasos.

Este escenario evidencia una vez más la falta de músculo de nuestra Administración, a la que se le vuelven a ver las costuras en momentos de máxima actividad. En este sentido, CSIF exige que la Oferta de Empleo Público de 2026 que ya se está negociando sea lo suficientemente amplia para cubrir las necesidades de plantilla, sobre todo porque después de junio comenzará la segunda parte del proceso de regularización y las situaciones de desbordamiento se trasladarán al SEPE, Seguridad Social, Justicia (por petición de nacionalidad), Interior (solicitudes de residencia), etc.

CSIF emplaza a Función Pública a que se tome en serio las necesidades de nuestra Administración y se comprometa a aprobar una oferta de empleo público adecuada.

Personal de administración y servicios y docentes se han concentrado frente a la Consejería de Educación para reclamar a Mercedes Zarzalejo mejoras efectivas para el conjunto de los trabajadores de la educación pública

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 29 Apr 26 14:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado hoy una concentración conjunta de los sectores de Administración General de la Comunidad de Madrid (AGCM) y Educación frente a la Consejería de Educación. Los delegados y trabajadores se han concentrado para reclamar mejoras urgentes en las condiciones laborales de los empleados públicos de la educación madrileña.

Esta movilización responde a la necesidad de dar solución a múltiples reivindicaciones que afectan tanto al personal de administración y servicios de la Consejería de Educación como al profesorado, y pone de manifiesto la falta de avances en cuestiones clave tras meses sin negociación efectiva.

Desde el ámbito de AGCM, se exige el abono de trienios y cantidades pendientes, así como la cobertura urgente de puestos del personal de administración y servicios. Asimismo, se reclama la publicación de la bolsa de mejora para el personal laboral fijo, la revisión de las ratios, la conversión al 100% de las plazas FIDI y de jornada parcial, la definición clara de funciones por categorías y la regulación de las itinerancias y desplazamientos temporales.

Por su parte, en el ámbito de la docencia, las principales demandas pasan por la negociación de los nuevos cupos de maestros para el curso 2026/2027, la reducción efectiva de la burocracia —sin avances en el último año—, así como la mejora de licencias y permisos, el desarrollo de la Oferta Pública de Empleo 2026 y la atención a los nuevos centros de difícil desempeño.

Además, CSIF insiste en la necesidad de avanzar en la creación de un Complemento de Capitalidad y en la mejora del Complemento Específico Docente mediante la implantación de un sexto sexenio, con el objetivo de corregir la situación retributiva del profesorado madrileño, que continúa entre las más bajas del conjunto del Estado.

Con esta concentración, CSIF Madrid reafirma su compromiso con la defensa de los empleados públicos y exige a la Administración autonómica una negociación real que permita alcanzar soluciones concretas y mejoras efectivas para el conjunto de los trabajadores de la educación pública.

CSIF Madrid firma un acuerdo de formación con el Ayuntamiento de Alcalá de Henares

roberto.coello.rodriguez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

Este acuerdo supone un avance significativo en el compromiso de CSIF con la mejora continua de la cualificación profesional, facilitando el acceso a formación de calidad en materias especialmente relevantes para el desempeño en la Administración Pública. Las acciones formativas estarán orientadas a contenidos prácticos y de actualidad, contribuyendo tanto al desarrollo profesional como a la mejora de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.

Uno de los aspectos más destacados del acuerdo es que la formación contará con acreditación y homologación por parte del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, lo que permitirá que las certificaciones obtenidas puedan ser valoradas como mérito en procesos selectivos y de promoción interna en el conjunto de las Administraciones Públicas.

Asimismo, CSIF es la única organización sindical con representación en el Ayuntamiento que ha suscrito un acuerdo de estas características con la Corporación, reforzando su papel activo en la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores, así como en el impulso de iniciativas que aportan valor real a su afiliación.

Desde CSIF Madrid continuaremos promoviendo actuaciones que favorezcan la formación, la empleabilidad y la mejora constante del servicio público.

CSIF denuncia el bloqueo de nombramientos en Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid y reclama nombrar a las últimas promociones

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 23 Apr 26 09:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y organización mayoritaria en el Ayuntamiento de Madrid, quiere denunciar que el gobierno local de la capital ha agravado el conflicto en la Policía Municipal con recortes en vacaciones y un bloqueo administrativo que mantiene a centenares de agentes en una situación de incertidumbre jurídica, profesional y económica.

El sindicato sostiene que el Departamento de Personal ha dejado de afrontar los problemas con planificación y diálogo. A juicio de CISF, la administración que preside José Luis Martínez-Almeida está imponiendo decisiones que recortan derechos y aplazan soluciones.

CSIF Madrid quiere denunciar el caos generado en torno a los nombramientos y a la ejecución de varias resoluciones judiciales. El origen está en una sentencia firme del 3 de mayo de 2024 sobre el proceso selectivo de la promoción 54 con una oferta de 189 plazas. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 32 anuló la elevación de la nota de corte y ordenó retrotraer actuaciones.

Posteriormente, el 10 de febrero de 2026, por solicitud de los reclamantes, el juzgado advirtió al Ayuntamiento de que no podía adoptar resoluciones que vaciaran de contenido esa sentencia. Pese a ello, el 11 de febrero la Dirección General de Policía Municipal aplazó la ejecución de varias resoluciones de nombramiento, dejando en una indefensión clara a todos los componentes que se encontraban en periodo de prácticas. Esa suspensión afectó a distintos bloques de aspirantes y extendió el problema a varias promociones, ya que este bloqueo no se limitó al procedimiento judicial directamente afectado. Esta situación se ha dado, puesto que en un mismo curso y periodo de prácticas confluyeron aspirantes de distintas promociones 53, 54 y 55, por las diferentes reclamaciones judiciales que se vienen dando los últimos años en los procesos selectivos para acceder a la Policía Municipal en Madrid.

La consecuencia práctica es que 326 funcionarios en prácticas permanecen en una situación provisional. Además, siguen percibiendo retribuciones inferiores a las que les corresponderían como funcionarios de carrera y tampoco les han permitido la solicitud de su periodo vacacional según figura en el Acuerdo convenio, causándoles un grave perjuicio a su conciliación familiar.

CSIF considera que la Administración está trasladando a la plantilla el coste de su propia gestión fallida, por lo que reclama una rectificación inmediata de la política de Personal en la Policía Municipal.

No solo se limita el perjuicio causado por el departamento de personal de policía a los componentes de nuevo ingreso, CSIF critica especialmente la reducción de los porcentajes de vacaciones para el periodo estival de este año. Desde el Ayuntamiento justifican esta medida por la visita del Papa y por los grandes eventos de automovilismo previstos en Madrid.

Para el sindicato, esa decisión perjudica de forma seria la conciliación familiar de la plantilla. La organización considera que la negociación se ha convertido en un trámite sin verdadero margen de acuerdo. El conflicto, no obstante, va más allá de las vacaciones. Sin ir más lejos, el Acuerdo sectorial de la Policías Municipales del Ayuntamiento de Madrid está denunciado en septiembre del pasado año por caducidad y el Ayuntamiento de Madrid no ha abierto la mesa de negociación para poder dar luz a un nuevo Acuerdo del colectivo.

En CSIF solicitamos la apertura de la mesa de negociación y desbloquear de forma definitiva los nombramientos, aportando una solución real para los componentes a los que han ampliado de manera forzosa su periodo de prácticas.

CSIF Madrid urge al Ayuntamiento, en definitiva, para que se restablezcan los derechos de descanso, la estabilidad profesional y el perjuicio económico que sufren los agentes.

CSIF Madrid analiza la situación de la enseñanza universitaria en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 11:38:00 CEST

Delegados de Universidades de CSIF Madrid se reúnen durante dos días para abordar los problemas que está atravesando en la actualidad la enseñanza superior en la Comunidad de Madrid y analizar propuestas en busca de la mejora del sistema universitario.

Con presencia del presidente de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, la vicepresidenta, Pepa Álvarez, y el responsable de Acción Sindical de la Unión Autonómica, Víctor Martínez, así como del vicepresidente del Sector Nacional de Educación, Ramón Caballero, los asistentes a la jornada abordan temas como la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) transcurridos tres años desde su aprobación, la precariedad laboral en la universidad madrileña, la infrafinanciación o la competencia de las universidades privadas frente a la educación pública.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF pide que el ERE de Capgemini reduzca el número de trabajadores afectados

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 12:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con cada vez más presencia en el sector privado, quiere alertar de la situación que viven 748 trabajadores de la empresa Capgemini, tras el anuncio hecho de un expediente de regulación de empleo en nuestro país.

Ayer se constituyó la mesa de negociación del ERE de la multinacional francesa y desde la dirección se alegan causas económicas, productivas y organizativas.

La empresa Capgemini ha explicado en la citada mesa negociadora que el sector tecnológico se enfrenta a numerosos cambios al estar sometido a una continua evolución, a la presión de una competencia agresiva y que los clientes quieren abaratar costes.

También añade, como otros motivos, las pérdidas económicas de los años anteriores, la transformación del mercado con la implantación de la Inteligencia Artificial y las nuevas expectativas de los clientes.

Como hemos señalado, los trabajadores afectados alcanzan los 748 y desde CSIF se va a plantear que este ERE se realice de forma justa, equitativa y lo menos traumática posible para los afectados.

Desde CSIF Empresa Privada estudiaremos las medidas a proponer, como indemnizaciones justas, adscripciones voluntarias o jubilaciones anticipadas. Y, por supuesto, rebajar el número de trabajadores afectados.

En CSIF afrontaremos este procedimiento con la máxima responsabilidad, firmeza, y profesionalidad posible.

Madrid es una de las comunidades donde se dedica menos dinero por alumno

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 27 Apr 26 13:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado hoy el Informe del Sistema Educativo Español 2009-2025 en clave CSIF. La conclusión de este informe es que la inflación se ha comido el gasto en educación en los últimos 15 años: el gasto por alumno se mantiene casi igual, pero con diferencias entre comunidades autónomas que llegan hasta los 6.700 euros.

En la Comunidad de Madrid solamente se dedican 6.508 euros por alumno, estando casi mil euros por debajo de la media nacional (7.421 euros).

En lo que respecta a la situación del profesorado madrileño, el escenario también se muestra desolador: en la Comunidad de Madrid, Madrid, la interinidad está en 32,56%, lo que significa que solamente uno de cada tres docentes no tiene plaza fija.

En cuanto a resultados educativos, aquí los alumnos madrileños sí que están cerca del objetivo que se marca desde Europa y con mejores resultados respecto a la media nacional: en Madrid el abandono escolar es 9,57%, solamente 0,57 puntos respecto al objetivo europeo y por debajo de la media nacional, con 12,80%. En este apartado hay que destacar el esfuerzo de nuestros docentes a pesar de las condiciones de trabajo que han de soportar en nuestras aulas.

La Comunidad de la educación privada

Según los datos presentados, vemos que la Comunidad de Madrid de Díaz Ayuso continúa con la carrera en detrimento de la educación pública frente a la privada y concertada.

Los porcentajes en nuestra región de educación pública están, junto a País Vasco Cataluña e Islas Baleares, por debajo del 65% de la media nacional: en concreto, los alumnos madrileños de la educación pública apenas superan la mitad, con el 53,60%.

Desde CSIF Madrid creemos que los recortes a nuestra educación pública tienen que parar. El proceso en el que lleva años inmersa la Comunidad de Madrid solo va a traer, como ya se está demostrando, generaciones con cada vez peor formación.

En CSIF solicitamos un Pacto de Estado, y no una nueva ley educativa, que ponga de acuerdo a todas las comunidades autónomas y el Gobierno central.

Mientras tanto, CSIF Madrid va a solicitar tanto al Ministerio de Educación como al gobierno autonómico medidas que apuesten por la estabilidad normativa y poder reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de nuestra sociedad.

CSIF apoya las reivindicaciones laborales y profesionales del personal de las escuelas infantiles

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 30 Apr 26 13:39:00 CEST

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), nos solidarizamos con el conjunto de trabajadores y trabajadoras de las Escuelas infantiles (0-3 años). CSIF, como sindicato más representativo en la Administraciones Públicas, es consciente de que el modelo actual de atención en el primer ciclo de Educación Infantil precisa una transformación profunda, que supere el actual enfoque centrado en lo meramente asistencial y garantice un modelo educativo de calidad según la normativa educativa vigente.

Esta profunda transformación debe abordar, de forma urgente e inmediata, los siguientes puntos:

1. Rebaja de las ratios máximas por aula o establecimiento de ratio por profesional.

2. Calendario escolar apropiado.

3. Reclasificación para el Personal Funcionario de las Escuelas Infantiles del Subgrupo C1 al Grupo B, así como al grupo 2 para el Personal Laboral, tal como marca la ley por su titulación de Técnicos Superiores.

4. Atención a la diversidad: integración estructural de profesionales de detección y atención temprana.

5. Reducción del horario lectivo y presencia de horario no lectivo.

6. Reconocimiento profesional y salarial mediante la elaboración de RPTs con perspectiva de género y en las que se valoren adecuadamente las funciones desempeñadas.

7. Mejorar la seguridad y la calidad educativa.

Por todo lo anterior, desde CSIF apoyamos las reivindicaciones laborales que este colectivo está demandando, así como las distintas movilizaciones convocadas.

CSIF Madrid da un vuelco electoral y gana en las elecciones celebradas hoy en Bomberos, SAMUR y Agentes de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 02 Jun 25 20:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a lograr un gran éxito electoral en las votaciones que han tenido lugar hoy para la Junta de Personal de Servicios a la Comunidad del Ayuntamiento de Madrid logrando dar un vuelco electoral al vencer en las urnas.

Es estas votaciones se han elegido a los representantes sindicales de los cuerpos de Bomberos, Agentes de Movilidad y SAMUR. CSIF ha conseguido aumentar el número de representantes pasando de los seis que tenía a ocho.

Al igual que sucediera la semana pasada en las elecciones sindicales de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid, donde CSIF logró entrar en la Mesa de Negociación del cuerpo de los agentes locales, en esta ocasión, CSIF también ha sido el sindicato que más ha crecido.

Los resultados de ambos procesos electorales, sumados al obtenido hace dos años en las votaciones del resto de trabajadores del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, han dejado claro que los empleados y empleadas municipales han hecho que CSIF se convierta en el faro sindical del consistorio de la capital: somos la primera fuerza en el ayuntamiento madrileño.

CSIF Madrid, a día de hoy, tiene 53 representantes en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, frente a los 48 de UGT y los 45 de CCOO, convirtiéndose, como decimos, en el sindicato mayoritario del Ayuntamiento de Madrid.

Como CSIF apuntó tras las elecciones de Policía Municipal, esta confianza en nuestra labor sindical es un respaldo a nuestra trayectoria y nos da impulso para continuar trabajando por los empleados del Ayuntamiento de Madrid, defendiendo sus derechos laborales y luchando por conseguir unas condiciones dignas para todos los trabajadores y trabajadoras municipales.

Convocatorias de procesos selectivos de ámbito local en diferentes Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid, con solicitudes en plazo de presentación

carlos.perez.gaytan — Wed, 16 Oct 24 12:56:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS DE ÁMBITO LOCAL EN DIFERENTES AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CON SOLICITUDES EN PLAZO DE PRESENTACIÓN

BOE 10/10/2024

Resolución de 30 de septiembre de 2024, del Ayuntamiento de Alcorcón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer una plaza.

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 228, de 24 de septiembre de 2024, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico Superior, Técnico de Seguridad Informática, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre

Ver la publicación de la convocatoria en el BOE en este enlace:

https://www.boe.es/boe/dias/2024/10/10/pdfs/BOE-A-2024-20621.pdf

Ver la convocatoria y las bases especificas que regirán este proceso selectivo clicando en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

BOCM número 228 del 24/09/2024

Convocatoria y bases específicas para la cobertura de una (1) plaza de Técnico/a Superior, puesto de trabajo de Técnico/a de Seguridad Informática, mediante el sistema de concurso-oposición libre para el ayuntamiento de Alcorcón.

Titulación

Estar en posesión del título universitario de Grado o equivalente (Licenciado/a, Arquitecto/a, Ingeniero/a).

Plazo presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (10/10/2024).

BOE 11/10/2024

Resolución de 24 de septiembre de 2024, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9196, de 8 de agosto de 2022, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Diecinueve (19) plazas de Auxiliar Obras y Vías del Ayuntamiento de Madrid, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, mediante el sistema de oposición, en turno libre.

Ver las bases específicas que regirán la convocatoria del proceso selectivo, clicando AQUÍ

Dichas bases fueron rectificadas por ampliación de plazas en el proceso selectivo (4 plazas) en los términos publicados en el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9723, de 24 de septiembre de 2024.

Total de plazas después de la ampliación para este proceso: veinticuatro (24) plazas

Titulación

Estar en posesión del título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición de este

Plazo presentación de solicitudes

Manual de tramitación para la solicitud de admisión a pruebas selectivas

Clicar AQUÍ para mayor información sobre este proceso

BOE 15/10/2024

Resolución de 3 de octubre de 2024, del Ayuntamiento de Alcorcón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 210, de 3 de septiembre de 2024, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico Medio, Técnico Adjunto, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Ver las bases específicas para esta convocatoria

Titulación

Los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones de obtener a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de Arquitecto Técnico o grado equivalente que permita el ejercicio de dicha profesión

Una (1) plaza de Oficial, Oficial Electricista, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Personal de oficios, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Ver las bases específicas para esta convocatoria

Titulación

Los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Graduado en ESO o equivalente, y el permiso de conducir clase B en vigor.

Plazo presentación de solicitudes

BOE 15/10/2024

Resolución de 7 de octubre de 2024, del Ayuntamiento de Morata de Tajuña (Madrid), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 237, de 4 de octubre de 2024, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Auxiliar Administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa/Auxiliar y clase Auxiliar, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Ver las bases específicas que regirán el proceso selectivo

Titulación

Estar en posesión del título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición de este.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Plazo presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (15/10/2024)

BOE 16/10/2024

Resolución de 7 de octubre de 2024, del Ayuntamiento de Fresno de Torote (Madrid), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 296, de 13 de diciembre de 2022, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Peones de Mantenimiento de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.

Ver las bases que regirán el proceso selectivo en archivo anexo.

* En la página 3 de las bases están estas plazas de Peón de mantenimiento

** En el punto sexto de estas bases se puede ver los méritos computables, con una puntuación máxima de 10 puntos

Titulación

Los aspirantes deberán estar en posesión del certificado de escolaridad

Plazo presentación de solicitudes

* En el punto tercero de las bases se puede ver la forma y plazo de presentación de instancias

Constitución y funcionamiento de la bolsa de empleo

Se prevé para aquellas personas que no superen el proceso selectivo, su inclusión en bolsas de personal laboral temporal específicas.

Contacto del Ayuntamiento de Fresno de Torote

Calle de la Higuera, 2 · 28815 Serracines

Teléfono: 91 879 15 50

Correo electrónico: registro@fresnodetorote.es

Horarios:

Lunes a viernes: 9:00h. a 14:00h.
Jueves: 16:00h. a 18:30h.

Convocatoria de proceso selectivo en el Ayuntamiento de Madrid para proveer 10 plazas de funcionario de carrera en la categoría de Técnico/a de Comunicación

carlos.perez.gaytan — Mon, 07 Oct 24 10:54:00 CEST

CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID PARA PROVEER 10 PLAZAS DE FUNCIONARIO DE CARRERA EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A DE COMUNICACIÓN

Resolución de 19 de septiembre de 2024, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9356, de 31 de marzo de 2023, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Diez (10) plazas de Técnico/a de Comunicación, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, mediante el sistema de oposición, en turno libre.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (07/10/2024).

Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.

Bases generales por las que se regirán los procesos selectivos (convocados a partir del 15 de julio de 2020) de personal funcionario.

Resolución de 9 de julio de 2020, del Director General de Planificación de Recursos Humanos, por la que se aprueban las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal funcionario.

Ver las bases generales clicando AQUÍ

Bases Específicas de esta convocatoria

Resolución de 17 de marzo de 2023, del Director General de Planificación de Recursos Humanos, por la que se aprueban las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer plazas de Técnico/a Comunicación del Ayuntamiento de Madrid.

Ver las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Se deberá estar en posesión del título de Grado, Licenciado/a, Ingeniero/a o Arquitecto/a, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición de este.

** Ver el estado de esta convocatoria hasta su resolución final clicando AQUÍ

Convocatorias de oposiciones del Ayuntamiento de Madrid en plazo de presentación de solicitudes

carlos.perez.gaytan — Fri, 04 Oct 24 12:32:00 CEST

CONVOCATORIAS DE OPOSICIONES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID EN PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Plazo de presentación del 16 de septiembre al 11 de octubre de 2024, ambos inclusive, (Boletín Oficial del Estado de 13 de septiembre de 2024).

Veinte (20) plazas de Educador/a Social, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, mediante oposición, en turno libre. Para más información clicar AQUÍ
Diecinueve (19) plazas de Auxiliar Obras y Vías Públicas, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, mediante oposición, en turno libre. Para más información clicar AQUÍ

Plazo de presentación del 26 de septiembre al 23 de octubre de 2024, ambos inclusive, (Boletín Oficial del Estado de 25 de septiembre de 2024).

Quince (15) plazas de Delineante, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, mediante oposición, en turno libre. Para más información clicar AQUÍ

Plazo de presentación del 4 al 31 de octubre de 2024, ambos inclusive, (Boletín Oficial del Estado de 3 de octubre de 2024).

Treinta y tres (33) plazas de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, grupo A, Subgrupo A2, mediante oposición, en turno libre. Para más información clicar AQUÍ
77 plazas de Técnico Auxiliar de Bibliotecas y Archivos, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, Grupo C, subgrupo C1, mediante oposición, en turno libre. Para más información clicar AQUÍ
Ciento veintidós (122) plazas de Auxiliar de Servicios Sociales, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, grupo C, subgrupo C2, mediante oposición, en turno libre. Para más información clicar AQUÍ

Convocatorias de empleo público del Ayuntamiento de Madrid en fase de presentación de solicitudes (18/09/2024)

carlos.perez.gaytan — Wed, 18 Sep 24 12:42:00 CEST

CONVOCATORIAS DE EMPLEO PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID EN FASE DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (18/09/2024)

TURNO LIBRE

En fase de presentación de solicitudes

Auxiliar Obras y Vías Públicas (turno libre 2022)
- Plazas: 19
Bombero/a Conductor/a Especialista en el Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid 2024
- Plazas: 60
Educador/a Social del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2023)
- Plazas: 20
Médico/a Especialista (Análisis Clínicos) del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2024)
- Plazas: 2
Médico/a Especialista (Medicina del Trabajo) del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2022)
- Plazas: 5
Médico/a Especialista (Psiquiatría) del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2022)
- Plazas: 1
Personal Oficios Servicios Internos del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2022)
- Plazas: 71
Técnico/a Auxiliar Administración General del Ayuntamiento de Madrid (turno libre personal laboral fijo 2022)
- Plazas: 2
Técnico/a de Control de Plagas del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2022)
- Plazas: 3
Técnico/a Especialista Mantenimiento y Servicios Generales del Ayuntamiento de Madrid (turno libre personal laboral fijo 2022)
- Plazas: 3
Técnico/a Superior (Geografía/ Historia) del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2023)
- Plazas: 1
Técnico/a Superior (Sociología) del Ayuntamiento de Madrid (turno libre 2022)
- Plazas: 4

PROMOCIÓN INTERNA INDEPENDIENTE

En fase de presentación de solicitudes

El Ayuntamiento de Madrid convoca 71 plazas de funcionario en la categoría profesional de Personal Oficios Servicios Internos (POSI) por el turno libre.

carlos.perez.gaytan — Tue, 17 Sep 24 12:51:00 CEST

PROLOGO

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF actualiza el servicio de promoción profesional y búsqueda de empleo con el fin de que puedas asesorarte en dicho proceso de búsqueda de empleo.

En CSIF Madrid queremos ofrecerte las herramientas más sencillas, pero fundamentales, para que puedas dar tus primeros pasos en el mercado laboral o, si quieres reorientar tu carrera, encontrar las ofertas de trabajo idóneas para ese cambio.

El servicio de promoción del empleo de CSIF Madrid te trae, además de ofertas de trabajo en la empresa privada y los principales procesos selectivos en las diferentes administraciones públicas, la mejor manera para moverte en el mercado laboral.

Confiamos en poder ser de gran ayuda a la hora de elegir tu futuro profesional.

Comenzamos esta nueva andadura con esta convocatoria de empleo público del Ayuntamiento de Madrid.

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CONVOCA 71 PLAZAS DE FUNCIONARIO EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE PERSONAL OFICIOS SERVICIOS INTERNOS (POSI) POR EL TURNO LIBRE.

Presentación de instancias

Resolución publicada en el BOE de 4 de septiembre de 2024 por la que se establece el plazo de presentación de solicitudes: del 5 de septiembre hasta el 2 de octubre de 2024, ambos inclusive.

Todas las personas que participen en este proceso selectivo están obligadas a relacionarse con la Administración municipal a través de medios electrónicos

Los/las aspirantes deberán realizar la solicitud y el pago de la tasa por derechos de examen por el canal electrónico a través del enlace "Registro Electrónico" disponible en "Tramitar en línea".

SOLICITUD

Una vez realizado el pago deberán firmar y registrar la solicitud. El pago debe realizarse por medio de tarjeta bancaria. En todo caso, será preciso conservar el documento de autoliquidación que genera la aplicación una vez realizado el pago, puesto que es obligatorio para presentar la solicitud.

Requisitos de los/las aspirantes

No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.
No haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.
Los aspirantes que concurran por el cupo de reserva de discapacidad, además de reunir los requisitos exigidos, deberán tener legalmente reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Esta circunstancia se acreditará una vez superado el proceso selectivo.

Sistema selectivo

El sistema selectivo será el de oposición, con un solo ejercicio que consistirá en un cuestionario tipo test teórico-práctico.

Programa / Temario

La Constitución Española de 1978: los derechos y deberes fundamentales.
Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: el procedimiento administrativo: concepto y fases del procedimiento. Los recursos administrativos: principios generales y tipos. La Ley 22/2006 de Capitalidad y Régimen Especial de Madrid de 4 de julio de 2006: Gobierno y Administración Municipal.
El Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento de Madrid: La organización Central: Número y denominación de las actuales Áreas de gobierno. Ubicación física de sus dependencias (Secretarias Generales Técnicas). Los Distritos: estructura administrativa y ubicación física de sus principales dependencias.
El personal al servicio de la Administración Pública conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: clases de personal. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Derechos de los empleados públicos. Régimen disciplinario.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en vigor: ámbito municipal; estructura; objetivo general; líneas de intervención y objetivos específicos.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: delegados/as de prevención. Comités de seguridad y salud. Especial referencia a la prevención de riesgos laborales del Acuerdo Convenio en vigor sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos. Representación de los empleados públicos.
Ordenanza de Atención a la Ciudadanía y Administración Electrónica: objeto, ámbito de aplicación y principios generales.
La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantías de los derechos digitales: objeto de la ley, deber de confidencialidad. El Código de Buenas Prácticas Administrativas del Ayuntamiento de Madrid: objeto y ámbito de aplicación.
La correspondencia: franqueo, depósito, entrega, recogida y distribución. Normativa para la distribución del correo interno y externo municipal. La atención al público: Acogida e información.
Nociones básicas sobre seguridad en edificios municipales: señalización y seguridad. Planes de Emergencia y Evacuación en dependencias municipales. Nociones básicas de instalaciones eléctricas. Uso y funcionamiento de máquinas sencillas de reprografía.

Para mayor información sobre esta convocatoria, podéis clicar AQUÍ y también ver los archivos anexos.

CSIF exige al Ayuntamiento de Madrid más personal para evitar las lamentables condiciones de algunas instalaciones deportivas municipales

admin — Fri, 10 Feb 23 11:32:45 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado, viene denunciando desde hace tiempo en la Mesa General de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid la tendencia creciente de la actual Corporación a amortizar puestos de categorías inferiores para crear o mejorar otros de categorías superiores. Sin embargo, la Administración municipal, desoyendo sistemáticamente la opinión sindical, impone su criterio una y otra vez.

En el caso de las instalaciones deportivas vemos también cómo por parte de los responsables municipales cualquier vacante de puestos medios y altos se cubre en un plazo razonable de tiempo: sin embargo, los puestos más operativos tardan en cubrirse o no terminan de hacerlo. Esta situación supone una carga de trabajo a veces inasumible para ese personal, con el consiguiente deterioro del servicio público que se presta.

No debería ser necesario recordar que la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local recoge como competencia propia de los municipios “la promoción del deporte e instalaciones deportivas y de ocupación del tiempo libre”.

Por eso, en CSIF creemos que, siendo una obligación municipal el ofrecer esos servicios, el Ayuntamiento no puede renegar de su deber de prestarlos en las mejores condiciones. Para ello precisa dotarlos del personal necesario para su buen funcionamiento requiriendo operarios, auxiliares administrativos taquilleros, técnicos de mantenimiento, etc. Todos estos, puestos básicos para el funcionamiento de las instalaciones deportivas y que, sin embargo, no parecen ser prioritarios para los responsables municipales cuando las vacantes que se producen por jubilaciones tardan demasiado en cubrirse si lo comparamos con el breve tiempo que se tardan en cubrir bajas en otras categorías.

Algunas carencias de personal en determinados puestos hacen que los ciudadanos perciban este servicio público como descuidado. Sir ir más lejos, se está sufriendo falta de personal en categorías cómo auxiliar administrativo taquillero, con taquillas cerradas durante jornadas enteras; operarios que, además de encargarse de la limpieza, por estas plantillas tan reducidas dejan de realizar tareas de vigilancia, con el consiguiente aumento de actos vandálicos en las instalaciones; o escasos técnicos de mantenimiento, descuidando la revisión del agua de las piscinas y del funcionamiento general de toda la instalación.

A CSIF le consta que hay vestuarios y zonas que deben tener una limpieza de, por lo menos, dos o tres veces por turno, para así poder asegurar la higiene de estas dependencias deportivas. En la actualidad, con un poco de suerte, son limpiadas una vez al día.

Estamos hablando de instalaciones donde pueden pasar unos doscientos usuarios por jornada.

Y hay categorías, como la de técnico deportivo, que por falta de contratación de este personal, en ocasiones se tienen que apoyar en el técnico deportivo vigilante, quien, al mismo tiempo que está dando clases de natación, también ha de estar pendiente de que ningún usuario necesite de su actuación en labores de vigilancia y prevención de accidentes.

Por otro lado, una situación del todo inaceptable es la de los botiquines, que deberían estar cubiertos por médico y enfermero pero en gran cantidad de centros deportivos municipales solo se cuenta con esta última figura. En caso de producirse un accidente deportivo de importancia no queremos pensar en las posibles consecuencias para los afectados.

Para la actual Corporación parece que el trabajo administrativo debe prevalecer frente a las tareas operativas. El Ayuntamiento a lo mejor cree que se puede gestionar una instalación deportiva sin abrir las taquillas, limpiar los vestuarios y tantas otras actividades que realizan ese personal y que, en vista de las políticas municipales, parecen ser secundarias.

Por estas razones, porque los trabajos del día a día con los usuarios de instalaciones deportivas son fundamentales e igual de importantes que las tareas de dirección, desde CSIF instamos a los responsables municipales a agilizar la provisión de vacantes que se produzcan en esas categorías con el fin de aliviar la carga de trabajo en algunos centros y, sobre todo, de mejorar el servicio público que se presta en estas instalaciones deportivas del Ayuntamiento de Madrid. Todo ello, para mantener los altos estándares de calidad que se deben dar en un servicio público.

CSIF se ha concentrado hoy para pedir un nuevo acuerdo para los trabajadores de SAMUR-Protección Civil

admin — Fri, 28 Oct 22 10:27:29 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado hoy en el Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias (CIFSE) para denunciar la situación que llevan viviendo los trabajadores de SAMUR-Protección Civil del Ayuntamiento de Madrid.

Los trabajadores concentrados, convocados por CSIF, han demandado que, de una vez por todas, se negocie el acuerdo sectorial de SAMUR-Protección Civil.

El acuerdo que se encuentra en vigor actualmente fue aprobado en 2008, hace casi 15 años. De ese año es la base del convenio, la última vez que SAMUR ha negociado un convenio completo para regularizar todas sus situaciones laborales, económicas, administrativas, etc.

Como no se ha rubricado desde entonces ningún acuerdo nuevo, se ha ido parcheando, hasta el punto de que tanto la Administración municipal como las organizaciones sindicales no saben bien a qué atenerse en determinados aspectos.

Sí que ha habido modificaciones en estos años, como la jornada laboral. Pero se han ido añadiendo cambios de tal manera que cuando se lee el convenio refundido, es prácticamente imposible de seguir.

Ante este texto refundido, ninguna organización sindical ni la propia Administración saben qué artículo está en vigor y cuál no. Además, había muchos pactos de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Condiciones Laborales del Personal de SAMUR-Protección Civil que este texto no recogía.

Con este panorama, fue la propia Administración la que denunció el convenio al tiempo que anunciaba que iba a conceder todas las mejoras que le exigían los trabajadores. Y que se daban por enterados de todo este retraso de estos quince años.

Señalaban también que eran conscientes de las diferencias con otros colectivos de emergencias, que sí habían ido renovando sus convenios cada dos o tres años. Estos colectivos, en cada convenio han ido mejorando, pero en SAMUR se han ido quedando atrás con una diferencia que ahora parece muy gorda, pero precisamente por esa dilación en el tiempo para negociar un nuevo acuerdo.

La realidad es que el Ayuntamiento, por esta situación, se ha ahorrado mucho dinero durante estos años. Y no solo el ahorro ha sido en dinero, sino también en condiciones laborales, como días de permiso, cómo se compensan determinadas cosas, etc.

Los que se está pidiendo ahora es que el Ayuntamiento de Madrid, ante este ahorro de los pasados años, haga el esfuerzo de poner al día la situación laboral de los trabajadores.

Pero el Ayuntamiento, con estas peticiones, se cierra en banda a realizar una actualización de las condiciones laborales, por lo que los trabajadores del SAMUR-Protección Civil han dicho basta: es injusto que no tengan el mismo trato o el mismo reconocimiento que tienen otros cuerpos municipales de emergencias.

Además, a todo esto se suma uno de los principales problemas de SAMUR: no hay personal. Las bases están prácticamente vacías. Por las noches, muchas de estas bases se quedan con menos de la mitad del personal necesario. Así es muy difícil poder dar un servicio adecuado.

Es urgente la contratación de personal. A pesar de esta escasez de medios humanos, el Plan de Empleo que se ha realizado se contempla a todas luces insuficiente. Aun así, lo han impuesto, como imponen la mayoría de las cosas.

Por ello, ante esta actitud del Ayuntamiento, los trabajadores se han plantado por considerar de extrema urgencia la negociación y aprobación de un nuevo acuerdo.

Las obras de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ponen en peligro la seguridad de sus trabajadores

admin — Wed, 26 Oct 22 11:54:25 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere hacer públicas las lamentables condiciones en las que están trabajando los empleados de la Agencia para el Empleo de Madrid, organismo dependiente del Ayuntamiento de Madrid.

Tanto en su sede del Paseo de Pontones, donde se encuentra las oficinas centrales, como en las instalaciones de Los Cármenes, la dirección de la Agencia Municipal para el Empleo está pasando por alto toda la legislación en materia de prevención de riesgos laborales, dando lugar a una situación que en cualquier momento puede acabar en un accidente laboral grave.

En concreto, en la sede de Paseo de Pontones, se está realizando la reforma integral del edificio, con los problemas que eso conlleva: ruidos de radiales, escapes de agua, desprendimiento de cascotes… Todo ello, con los empleados en sus puestos de trabajo e intentando sacar adelante, en medio de este panorama desolador, su trabajo. Sin ir más lejos, recientemente se cayó sobre un puesto de trabajo un trozo de techo que, afortunadamente, no hirió a nadie.

La situación, como denuncian los trabajadores, en insostenible. A este esperpento hay que sumar la negativa del gerente de la Agencia a que los trabajadores que no tienen que atender al público puedan teletrabajar durante el tiempo que dure la reforma del edificio de Pontones.

El gerente se niega en redondo argumentando que el acuerdo del teletrabajo del Ayuntamiento de Madrid recoge dos días de trabajo a distancia y otros tres días de trabajo presencial: confiemos en que en estos tres días no salga nadie malparado.

Además, cuando se consulta a Gerencia sobre el estado de las obras y su duración, echa balones fuera y remite su consulta a Patrimonio municipal, de quien depende el edificio. Hay que recordar al gerente que, a pesar de que la responsabilidad de las obras sea de Patrimonio, él también tiene una responsabilidad, y es la de proporcionar un entorno adecuado de trabajo en unas condiciones adecuadas. Está claro que en el Paseo de Pontones estas condiciones brillan por su ausencia.

CSIF, ante esta situación y viendo que se hace caso omiso a las peticiones de los trabajadores, ha acudido a Inspección de Trabajo para denunciar estos hechos y que se adopten de manera inmediata las medidas necesarias para acabar de una vez por todas con este episodio.

Cables eléctricos y agua en Los Cármenes

Como hemos dicho más arriba, no solo el edificio de Paseo de Pontones se encuentra con multitud de problemas para que los empleados lleven a cabo su trabajo. También en el centro que tiene la Agencia para el Empleo de Madrid en Los Cármenes se dan unas condiciones laborales que distan de ser óptimas para acoger puestos de trabajo.

El problema de esta sede es que, después de una reforma y de la instalación de un nuevo sistema refrigeración, éste se ha estropeado. La solución, esperemos que temporal, ha sido llenar los despachos de aparatos de refrigeración móviles. Estos aparatos están continuamente en funcionamiento, ocasionando ruidos y una constante pérdida de agua, obligando a tener las puertas y ventanas abiertas para colocar en el exterior los tubos de salida de aire de estos aparatos.

Desde CSIF tenemos claro que los trabajadores no pueden seguir así. Por eso pedimos al Gerente de la Agencia de Empleo de Madrid que ponga fin a esta situación. No nos gustaría que cayera sobre él ninguna culpa en caso de que se produzca un accidente grave entre los empleados de la Agencia.