Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

Por el retraso del proceso de oposición de los 267 bomberos especialistas conductores de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 15 Apr 26 14:27:00 CEST

Tras la convocatoria de Manifestación del SINDICATO DE BOMBEROS, CSIF BOMBEROS y UGT BOMBEROS el pasado 3 de abril, se han ido produciendo conversaciones con la Administración con el objetivo de resolver el problema creado por la Dirección General de Función Pública al hacer un concurso público para la realización del reconocimiento médico de los 267 aspirantes y quedar desierto por su bajo coste.

Un error muy GRAVE que, menos la Consejería de Hacienda, todo el mundo sabía que podía darse de no hacer bien las cosas.

Tras informarnos de varias soluciones, todas ellas nos parecen MALAS y aunque teníamos la esperanza de que se llegara a una solución inmediata que convenciera a todos, (especialmente a los aspirantes), no podemos aceptar la decisión que han tomado, sin que haya una respuesta de protesta por nuestra parte, dado que EN EL MEJOR DE LOS CASOS, el reconocimiento médico no se terminará hasta finales de junio o principios de julio, siempre y cuando todo vaya perfecto, algo que conociendo a esta Administración, no nos creemos.

Por todo ello, nos hemos manifestado hoy, desde la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid hasta la Puerta del Sol delante de la sede del Gobierno de la Comunidad de Madrid.

Este es un problema que NO SOLO ATAÑE a los compañeros y compañeras de nuevos ingresos sino también al conjunto de la plantilla porque hay un riesgo real de que todo el trabajo que se ha hecho desde el servicio de formación se eche por tierra e incluso la apertura de los dos nuevos Parques y la especialidad forestal están en serio peligro si la nueva promoción no se incorpora en tiempo y forma. Incluso el calendario de toda la plantilla, se podría ver gravemente afectado.

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Apr 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un diagnóstico de los principales problemas registrados en los tres primeros días del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes, y que pueden resumirse en tres aspectos: problemas informáticos, medios materiales y personal insuficiente y mal formados, y una pésima planificación.

Así lo han constatado los delegados de CSIF presentes en las oficinas de Extranjería, de Seguridad Social y de Correos, que han sido habilitadas para realizar los trámites de este proceso de regularización, por el que se estima que pasen entre medio millón y un millón de personas. En este sentido, CSIF ensalza la entrega de los empleados públicos, que una vez más están dando ejemplo de profesionalidad para cumplir con su labor a pesar de la carencia de medios y la improvisación ya habitual de la Administración.

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

- Problemas en la Red. La capacidad de la plataforma informática ‘Mercurio’ es insuficiente para subir la documentación requerida a los inmigrantes para que regularicen su situación. Se trata de un programa informático de 2022, utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años y que únicamente deja adjuntar 15 Mb de documentos. Además, se han detectado apagones totales del sistema en algunos casos, obligando a cerrar incluso alguna oficina de Correos.
- Falta de planificación de citas. A una misma cita se presentan varios miembros de una unidad familiar para regularizar su situación, lo que provoca retrasos y demoras. Aunque en un principio solo se contemplaba una cita por persona, los responsables de la Administración han ordenado que se atienda a todo el mundo, superando así los 20 minutos previstos por cita.

Por este motivo, se dan casos de oficinas de Seguridad Social y Extranjería que cierran incluso a las 21.00h (dos horas más tarde de lo previsto). En esta situación las/os trabajadores públicos están volviendo a demostrar su entrega al servicio público sin la justa compensación.

- Personal insuficiente y mal formado. Los efectivos que se están ocupando de la tramitación del proceso de regularización son insuficientes, lo que está provocando colas en ayuntamientos, oficinas de Correos y otras instancias para realizar la regularización. Además, en algunos casos las/os trabajadores se forman ‘in situ’, consultando a última hora dudas sobre documentación y trámites, porque las instrucciones recibidas son confusas.

Además, Correos no ha tenido en cuenta la afluencia de migrantes en localidades menores de 50.000 habitantes, cuyas oficinas no están debidamente habilitadas como Prestador de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

- Trabajo acumulado que retrasa más el proceso. El Ministerio de Política Territorial se ha visto obligado a impulsar un Plan Especial para resolver trámites de Extranjería previos al proceso masivo de regularización, con el fin de aliviar la carga de trabajo.

Gracias a la presión de CSIF, la Dirección General de la Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos que, previsiblemente, se incorporarán a finales de mayo o principios de junio para la expedición de tarjetas de identificación para extranjeros, que será la parte final del proceso. No obstante, este personal carece de experiencia y será necesario formarle y habilitarle los permisos informáticos necesarios, lo que provocará más retrasos.

Este escenario evidencia una vez más la falta de músculo de nuestra Administración, a la que se le vuelven a ver las costuras en momentos de máxima actividad. En este sentido, CSIF exige que la Oferta de Empleo Público de 2026 que ya se está negociando sea lo suficientemente amplia para cubrir las necesidades de plantilla, sobre todo porque después de junio comenzará la segunda parte del proceso de regularización y las situaciones de desbordamiento se trasladarán al SEPE, Seguridad Social, Justicia (por petición de nacionalidad), Interior (solicitudes de residencia), etc.

CSIF emplaza a Función Pública a que se tome en serio las necesidades de nuestra Administración y se comprometa a aprobar una oferta de empleo público adecuada.

Personal de administración y servicios y docentes se han concentrado frente a la Consejería de Educación para reclamar a Mercedes Zarzalejo mejoras efectivas para el conjunto de los trabajadores de la educación pública

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 29 Apr 26 14:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado hoy una concentración conjunta de los sectores de Administración General de la Comunidad de Madrid (AGCM) y Educación frente a la Consejería de Educación. Los delegados y trabajadores se han concentrado para reclamar mejoras urgentes en las condiciones laborales de los empleados públicos de la educación madrileña.

Esta movilización responde a la necesidad de dar solución a múltiples reivindicaciones que afectan tanto al personal de administración y servicios de la Consejería de Educación como al profesorado, y pone de manifiesto la falta de avances en cuestiones clave tras meses sin negociación efectiva.

Desde el ámbito de AGCM, se exige el abono de trienios y cantidades pendientes, así como la cobertura urgente de puestos del personal de administración y servicios. Asimismo, se reclama la publicación de la bolsa de mejora para el personal laboral fijo, la revisión de las ratios, la conversión al 100% de las plazas FIDI y de jornada parcial, la definición clara de funciones por categorías y la regulación de las itinerancias y desplazamientos temporales.

Por su parte, en el ámbito de la docencia, las principales demandas pasan por la negociación de los nuevos cupos de maestros para el curso 2026/2027, la reducción efectiva de la burocracia —sin avances en el último año—, así como la mejora de licencias y permisos, el desarrollo de la Oferta Pública de Empleo 2026 y la atención a los nuevos centros de difícil desempeño.

Además, CSIF insiste en la necesidad de avanzar en la creación de un Complemento de Capitalidad y en la mejora del Complemento Específico Docente mediante la implantación de un sexto sexenio, con el objetivo de corregir la situación retributiva del profesorado madrileño, que continúa entre las más bajas del conjunto del Estado.

Con esta concentración, CSIF Madrid reafirma su compromiso con la defensa de los empleados públicos y exige a la Administración autonómica una negociación real que permita alcanzar soluciones concretas y mejoras efectivas para el conjunto de los trabajadores de la educación pública.

CSIF Madrid firma un acuerdo de formación con el Ayuntamiento de Alcalá de Henares

roberto.coello.rodriguez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

Este acuerdo supone un avance significativo en el compromiso de CSIF con la mejora continua de la cualificación profesional, facilitando el acceso a formación de calidad en materias especialmente relevantes para el desempeño en la Administración Pública. Las acciones formativas estarán orientadas a contenidos prácticos y de actualidad, contribuyendo tanto al desarrollo profesional como a la mejora de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.

Uno de los aspectos más destacados del acuerdo es que la formación contará con acreditación y homologación por parte del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, lo que permitirá que las certificaciones obtenidas puedan ser valoradas como mérito en procesos selectivos y de promoción interna en el conjunto de las Administraciones Públicas.

Asimismo, CSIF es la única organización sindical con representación en el Ayuntamiento que ha suscrito un acuerdo de estas características con la Corporación, reforzando su papel activo en la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores, así como en el impulso de iniciativas que aportan valor real a su afiliación.

Desde CSIF Madrid continuaremos promoviendo actuaciones que favorezcan la formación, la empleabilidad y la mejora constante del servicio público.

CSIF denuncia el bloqueo de nombramientos en Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid y reclama nombrar a las últimas promociones

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 23 Apr 26 09:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y organización mayoritaria en el Ayuntamiento de Madrid, quiere denunciar que el gobierno local de la capital ha agravado el conflicto en la Policía Municipal con recortes en vacaciones y un bloqueo administrativo que mantiene a centenares de agentes en una situación de incertidumbre jurídica, profesional y económica.

El sindicato sostiene que el Departamento de Personal ha dejado de afrontar los problemas con planificación y diálogo. A juicio de CISF, la administración que preside José Luis Martínez-Almeida está imponiendo decisiones que recortan derechos y aplazan soluciones.

CSIF Madrid quiere denunciar el caos generado en torno a los nombramientos y a la ejecución de varias resoluciones judiciales. El origen está en una sentencia firme del 3 de mayo de 2024 sobre el proceso selectivo de la promoción 54 con una oferta de 189 plazas. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 32 anuló la elevación de la nota de corte y ordenó retrotraer actuaciones.

Posteriormente, el 10 de febrero de 2026, por solicitud de los reclamantes, el juzgado advirtió al Ayuntamiento de que no podía adoptar resoluciones que vaciaran de contenido esa sentencia. Pese a ello, el 11 de febrero la Dirección General de Policía Municipal aplazó la ejecución de varias resoluciones de nombramiento, dejando en una indefensión clara a todos los componentes que se encontraban en periodo de prácticas. Esa suspensión afectó a distintos bloques de aspirantes y extendió el problema a varias promociones, ya que este bloqueo no se limitó al procedimiento judicial directamente afectado. Esta situación se ha dado, puesto que en un mismo curso y periodo de prácticas confluyeron aspirantes de distintas promociones 53, 54 y 55, por las diferentes reclamaciones judiciales que se vienen dando los últimos años en los procesos selectivos para acceder a la Policía Municipal en Madrid.

La consecuencia práctica es que 326 funcionarios en prácticas permanecen en una situación provisional. Además, siguen percibiendo retribuciones inferiores a las que les corresponderían como funcionarios de carrera y tampoco les han permitido la solicitud de su periodo vacacional según figura en el Acuerdo convenio, causándoles un grave perjuicio a su conciliación familiar.

CSIF considera que la Administración está trasladando a la plantilla el coste de su propia gestión fallida, por lo que reclama una rectificación inmediata de la política de Personal en la Policía Municipal.

No solo se limita el perjuicio causado por el departamento de personal de policía a los componentes de nuevo ingreso, CSIF critica especialmente la reducción de los porcentajes de vacaciones para el periodo estival de este año. Desde el Ayuntamiento justifican esta medida por la visita del Papa y por los grandes eventos de automovilismo previstos en Madrid.

Para el sindicato, esa decisión perjudica de forma seria la conciliación familiar de la plantilla. La organización considera que la negociación se ha convertido en un trámite sin verdadero margen de acuerdo. El conflicto, no obstante, va más allá de las vacaciones. Sin ir más lejos, el Acuerdo sectorial de la Policías Municipales del Ayuntamiento de Madrid está denunciado en septiembre del pasado año por caducidad y el Ayuntamiento de Madrid no ha abierto la mesa de negociación para poder dar luz a un nuevo Acuerdo del colectivo.

En CSIF solicitamos la apertura de la mesa de negociación y desbloquear de forma definitiva los nombramientos, aportando una solución real para los componentes a los que han ampliado de manera forzosa su periodo de prácticas.

CSIF Madrid urge al Ayuntamiento, en definitiva, para que se restablezcan los derechos de descanso, la estabilidad profesional y el perjuicio económico que sufren los agentes.

CSIF Madrid analiza la situación de la enseñanza universitaria en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 11:38:00 CEST

Delegados de Universidades de CSIF Madrid se reúnen durante dos días para abordar los problemas que está atravesando en la actualidad la enseñanza superior en la Comunidad de Madrid y analizar propuestas en busca de la mejora del sistema universitario.

Con presencia del presidente de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, la vicepresidenta, Pepa Álvarez, y el responsable de Acción Sindical de la Unión Autonómica, Víctor Martínez, así como del vicepresidente del Sector Nacional de Educación, Ramón Caballero, los asistentes a la jornada abordan temas como la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) transcurridos tres años desde su aprobación, la precariedad laboral en la universidad madrileña, la infrafinanciación o la competencia de las universidades privadas frente a la educación pública.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF pide que el ERE de Capgemini reduzca el número de trabajadores afectados

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 12:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con cada vez más presencia en el sector privado, quiere alertar de la situación que viven 748 trabajadores de la empresa Capgemini, tras el anuncio hecho de un expediente de regulación de empleo en nuestro país.

Ayer se constituyó la mesa de negociación del ERE de la multinacional francesa y desde la dirección se alegan causas económicas, productivas y organizativas.

La empresa Capgemini ha explicado en la citada mesa negociadora que el sector tecnológico se enfrenta a numerosos cambios al estar sometido a una continua evolución, a la presión de una competencia agresiva y que los clientes quieren abaratar costes.

También añade, como otros motivos, las pérdidas económicas de los años anteriores, la transformación del mercado con la implantación de la Inteligencia Artificial y las nuevas expectativas de los clientes.

Como hemos señalado, los trabajadores afectados alcanzan los 748 y desde CSIF se va a plantear que este ERE se realice de forma justa, equitativa y lo menos traumática posible para los afectados.

Desde CSIF Empresa Privada estudiaremos las medidas a proponer, como indemnizaciones justas, adscripciones voluntarias o jubilaciones anticipadas. Y, por supuesto, rebajar el número de trabajadores afectados.

En CSIF afrontaremos este procedimiento con la máxima responsabilidad, firmeza, y profesionalidad posible.

Madrid es una de las comunidades donde se dedica menos dinero por alumno

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 27 Apr 26 13:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado hoy el Informe del Sistema Educativo Español 2009-2025 en clave CSIF. La conclusión de este informe es que la inflación se ha comido el gasto en educación en los últimos 15 años: el gasto por alumno se mantiene casi igual, pero con diferencias entre comunidades autónomas que llegan hasta los 6.700 euros.

En la Comunidad de Madrid solamente se dedican 6.508 euros por alumno, estando casi mil euros por debajo de la media nacional (7.421 euros).

En lo que respecta a la situación del profesorado madrileño, el escenario también se muestra desolador: en la Comunidad de Madrid, Madrid, la interinidad está en 32,56%, lo que significa que solamente uno de cada tres docentes no tiene plaza fija.

En cuanto a resultados educativos, aquí los alumnos madrileños sí que están cerca del objetivo que se marca desde Europa y con mejores resultados respecto a la media nacional: en Madrid el abandono escolar es 9,57%, solamente 0,57 puntos respecto al objetivo europeo y por debajo de la media nacional, con 12,80%. En este apartado hay que destacar el esfuerzo de nuestros docentes a pesar de las condiciones de trabajo que han de soportar en nuestras aulas.

La Comunidad de la educación privada

Según los datos presentados, vemos que la Comunidad de Madrid de Díaz Ayuso continúa con la carrera en detrimento de la educación pública frente a la privada y concertada.

Los porcentajes en nuestra región de educación pública están, junto a País Vasco Cataluña e Islas Baleares, por debajo del 65% de la media nacional: en concreto, los alumnos madrileños de la educación pública apenas superan la mitad, con el 53,60%.

Desde CSIF Madrid creemos que los recortes a nuestra educación pública tienen que parar. El proceso en el que lleva años inmersa la Comunidad de Madrid solo va a traer, como ya se está demostrando, generaciones con cada vez peor formación.

En CSIF solicitamos un Pacto de Estado, y no una nueva ley educativa, que ponga de acuerdo a todas las comunidades autónomas y el Gobierno central.

Mientras tanto, CSIF Madrid va a solicitar tanto al Ministerio de Educación como al gobierno autonómico medidas que apuesten por la estabilidad normativa y poder reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de nuestra sociedad.

CSIF apoya las reivindicaciones laborales y profesionales del personal de las escuelas infantiles

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 30 Apr 26 13:39:00 CEST

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), nos solidarizamos con el conjunto de trabajadores y trabajadoras de las Escuelas infantiles (0-3 años). CSIF, como sindicato más representativo en la Administraciones Públicas, es consciente de que el modelo actual de atención en el primer ciclo de Educación Infantil precisa una transformación profunda, que supere el actual enfoque centrado en lo meramente asistencial y garantice un modelo educativo de calidad según la normativa educativa vigente.

Esta profunda transformación debe abordar, de forma urgente e inmediata, los siguientes puntos:

1. Rebaja de las ratios máximas por aula o establecimiento de ratio por profesional.

2. Calendario escolar apropiado.

3. Reclasificación para el Personal Funcionario de las Escuelas Infantiles del Subgrupo C1 al Grupo B, así como al grupo 2 para el Personal Laboral, tal como marca la ley por su titulación de Técnicos Superiores.

4. Atención a la diversidad: integración estructural de profesionales de detección y atención temprana.

5. Reducción del horario lectivo y presencia de horario no lectivo.

6. Reconocimiento profesional y salarial mediante la elaboración de RPTs con perspectiva de género y en las que se valoren adecuadamente las funciones desempeñadas.

7. Mejorar la seguridad y la calidad educativa.

Por todo lo anterior, desde CSIF apoyamos las reivindicaciones laborales que este colectivo está demandando, así como las distintas movilizaciones convocadas.

La Comunidad de Madrid solamente ha contratado 23 profesionales de enfermería para hacer frente a la campaña de vacunación

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 20 Oct 25 10:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que los servicios de salud afrontan las campañas de vacunación de gripe y COVID-19 sin refuerzos de personal, lo que está provocando ya una situación de agendas saturadas, bloqueadas, que repercute directamente en la calidad asistencial, una semana después del inicio de la campaña.

De hecho, tal y como ha comprobado CSIF a partir de los datos de la Seguridad Social, la sanidad de todas las comunidades autónomas prescindió de un total de 7.800 profesionales en septiembre, lo que revela la precariedad en el empleo de este ámbito, con una temporalidad que todavía se mantiene en el 40 por ciento. Así lo ha reconocido el propio ministro de Función Pública, Óscar López, la semana pasada en el Congreso.

Todos los años se repite la misma situación dada la escasa planificación. Y la situación se va a agravar previsiblemente con la llegada de frío, por lo que prevemos que se produzcan situaciones de colapso en hospitales de toda España.

Los últimos datos del Instituto de Salud Carlos III indican que la gripe continúa escalando y ya supera a la COVID-19 en síndromes respiratorios en Atención Primaria. A nivel nacional, los casos de infecciones respiratorias —gripe, COVID y VRS— ya han superado el umbral epidémico con 441,2 casos por 100.000 habitantes, frente a 349,6 la semana anterior.

EN LA COMUNIDAD DE MADRID ES TOTALMENTE INSUCIENTE EL PERSONAL CONTRATADO

En nuestra región, de cara a la campaña de vacunación, únicamente se han contratado 23 profesionales de enfermería para la vacunación de virus respiratorios y, posteriormente, para vacunar de la gripe en residencias de mayores y discapacitados por parte de UAR (Unidades de Atención a Residencias).

Estos trabajadores están en activo desde el 15 de septiembre y sus contratos finalizarán en diciembre, cuando todavía se está en plena campaña de vacunación.

A CSIF Sanidad Madrid esta cifra le parece totalmente insuficiente, teniendo en cuenta que Atención Primaria asume el 85% de la vacunación del total de la población madrileña.

Por todo esto, desde CSIF Madrid solicitamos a la Consejería de Sanidad, que aumente el contrato de profesionales para fortalecer el plan de invierno.

Resto de comunidades

Los datos recabados por CSIF de otras autonomías reflejan un patrón común de falta de refuerzos y planificación:

Mientras los virus se propagan, los servicios autonómicos han optado por no contratar refuerzos suficientes, replicando un patrón persistente. Once comunidades autónomas no han incorporado refuerzo para la campaña de vacunación de gripe.
Entre estas comunidades se encuentran: Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Galicia, La Rioja, Murcia y Navarra. También provincias como Palencia (Castilla y León), Barcelona y Tarragona permanecen fuera de la contratación específica.
Por ejemplo, en Navarra, el Servicio Navarro de Salud no ha previsto contratación alguna para esta campaña, lo que representa “un patrón que se repite.”
En Castilla-La Mancha, el SESCAM tampoco ha reforzado planta de enfermería para afrontar las campañas de vacunación.
Galicia: la vacunación se realiza en los propios centros de salud sin contratación adicional. Las enfermeras deben cerrar su agenda habitual y el resto del equipo asume sus consultas.
Andalucía: la campaña comenzó el 30 de septiembre con graves carencias de personal, especialmente en Málaga, Córdoba y Granada. En hospitales como el Virgen de las Nieves la falta de personal es alarmante.
Castilla y León, La Rioja, Murcia y Comunidad Valenciana: sin noticias de refuerzos específicos, pese a la carga añadida en Atención Primaria.
Otras comunidades (Canarias, Extremadura, Navarra, Aragón, Baleares): mantienen la actividad ordinaria sin personal adicional, confiando la cobertura a plantillas ya mermadas por bajas o reducciones.

Ante esta situación, CSIF demanda de forma urgente:

-Planificación anticipada y coordinación estatal para reforzar actuaciones frente a la temporada respiratoria y campañas vacunales.

-Contratación de refuerzos en todas las categorías profesionales

-Activación del Plan de Invierno en todas las comunidades para anticipar los picos de demanda.

-Cobertura completa de bajas, permisos y sustituciones, para que el personal no esté al límite constante.

-Asignación de recursos según vigilancia epidemiológica, tomando en cuenta datos de SiVIRA que ya alertan de un inicio de epidemia respiratoria.

CSIF Sanidad Madrid considera que las plazas ofertadas para los traslados de trabajadores estatutarios son insuficientes

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 30 Jun 25 15:37:00 CEST

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Tras casi cinco años desde la última convocatoria de traslados, hoy se ha publicado la convocatoria del Concurso de Traslados SERMAS 2025, el Servicio Madrileño de Salud.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y que forma parte de la mesa sectorial de la Sanidad en la Comunidad de Madrid, considera que las plazas ofertadas para los traslados de trabajadores estatutarios son insuficientes.

CSIF exigió que se ofertasen más plazas que las que en un principio ofreció la Dirección General, 1.800 plazas, y que tras negociación con la Administración se consiguió llegar a un total de 3.082 plazas de 31 categorías.

Aun así, como decimos, nos parecen insuficientes. Hay que destacar que CSIF consiguió que se convocaran plazas de categorías profesionales que nunca habían tenido un concurso de traslados.

Nos parece por tanto un número escaso de plazas ofertadas en todas las categorías, especialmente de Enfermería, Técnico Medio Sanitario de Cuidados Auxiliares de Enfermería, Auxiliar Administrativo y Celador y así se lo comunicamos a la Administración en las reuniones mantenidas.

CSIF solicitó que se convocaran todas las plazas vacantes de todas las categorías profesionales y además a la mayor brevedad posible. Además, CSIF, desde hace años, viene exigiendo una negociación para implantar un concurso de traslados abierto y permanente de todas las categorías sin excepción.

Por otro lado, queda pendiente por convocar concurso de traslados en las categorías de Facultativo Especialista de Área y Enfermeras Especialistas, según nos comunicó la Dirección General. Además, hemos exigido se convoquen también el resto de categorías profesionales que no han tenido concurso de traslados.

Desde CSIF pedimos agilidad en la resolución de este proceso tan deseado por los profesionales y que se amplíe al resto de categorías no convocadas ofertándose todas las plazas vacantes.

Las plazas son tanto de personal sanitario como de personal de gestión y servicios. Entre las de personal sanitario están las plazas de Médico de Familia de Atención Primaria, Odontólogo, Pediatra de Atención Primaria, Enfermero, Fisioterapeuta, Matrona, Técnicos Superiores en Anatomía Patológica, en Imagen Para el Diagnostico y Medicina Nuclear o en Laboratorio, y Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Respecto al segundo grupo, de gestión y servicios, se incluyen, entre otros, los grupos de Técnico, de Gestión y de Administrativos de la Función Administrativa, Cocineros, Conductores, Electricistas, Peluqueros, Pintores o Celadores.

Hay que recordar que los interesados disponen de un plazo de 15 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para presentar la solicitud por medios electrónicos según se indica en la convocatoria.

CSIF Madrid se concentra en la Delegación de Gobierno para pedir mejoras salariales para todos los colectivos y categorías de la Sanidad.

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 06 May 25 13:49:00 CEST

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CSIF Madrid se ha concentrado en la delegación del Gobierno en la Comunidad de Madrid en protesta por la falta de compromiso de la ministra Mónica García para presentar una propuesta con mejoras salariales y una nueva clasificación para TODOS LOS COLECTIVOS Y CATEGORÍAS de la Sanidad.

Miles de delegados/as de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se concentran hoy en toda España ante las subdelegaciones del Gobierno de cada provincia en protesta por la falta de compromiso de la ministra Mónica García para presentar una propuesta con mejoras salariales y una nueva clasificación para TODOS LOS COLECTIVOS Y CATEGORÍAS de la Sanidad.

La protesta de hoy forma parte del calendario de movilizaciones que la Ejecutiva de CSIF Sanidad aprobó el pasado 9 de abril tras al ultimátum que dimos a la ministra Mónica García. Las acciones de protesta se endurecerán de manera progresiva si el Ministerio no reacciona, e irán acompañadas de reuniones con los grupos parlamentarios y una queja a Bruselas por el incumplimiento de las exigencias vinculadas al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia sanitaria. Las mejoras laborales deben amparar al conjunto de los profesionales de la sanidad.

Después de dos años de reuniones, la negociación no avanza. La ministra Mónica García se niega a concretar mejoras salariales, una nueva clasificación de las profesiones o la reducción de horas de guardia sin pérdida retributiva.

CSIF seguirá acudiendo a las próximas reuniones de la Mesa del Ámbito de Sanidad sobre el Estatuto Marco, con la mejor voluntad de alcanzar un acuerdo. Estas son nuestras líneas rojas:

Adecuada clasificación del nivel de las diferentes profesiones de la Sanidad, acorde a titulación exigida, responsabilidad, especialidad, etc. con la debida concreción de retribución económica específica y básica, conforme a lo propuesto por CSIF.
Aplicación de lo dispuesto en el art. 76 del TREBEP para técnicos medios y superiores al grupo C1 y B.
Jubilación voluntaria parcial y anticipada y por coeficientes reductores para el personal del Sistema Nacional de Salud.
Jornada de 35 horas para todo el SNSy reducción de las horas diarias de guardias, sin merma retributiva.
Equiparación salarial en el conjunto de las comunidades autónomas.
Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra y subidas salariales pendientes.
Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías.
Revisar el régimen de compatibilidades para evitar la fuga de profesionales.

Expresamos nuestra decepción con la titular de Sanidad por su actitud, ya que está más pendiente de “maquillar” la negociación del Estatuto Marco, que de mejorar realmente el SNS y reconocer la labor diaria del colectivo de todos los profesionales de la sanidad, y así evitar fuga de profesionales para mejorar la calidad de atención a los usuarios del Sistema Nacional de Salud.

Por otra parte, CSIF ha registrado una carta dirigida a la vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, pidiéndole que habilite una partida presupuestaria para financiar el nuevo sistema retributivo de la nueva clasificación de profesionales de Sanidad en el Estatuto Marco.

CSIF Sanidad Madrid se reúne con la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS

admin — Mon, 04 Dec 23 12:08:45 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha pedido en una reunión mantenida con la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid el pasado 1 de diciembre la revisión de los acuerdos vigentes que afectan a los trabajadores del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)

En el encuentro han estado presentes, por parte de la Consejería de Sanidad, el nuevo director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, y la subdirectora de Recursos Humanos, Rosa Maldonado.

Por parte de CSIF, la presidenta del Sector Autonómico de Madrid de Sanidad, África Díaz; el responsable de Acción Sindical de CSIF Sanidad Madrid, Enrique Fernández; y el presidente de CSIF Sanidad Nacional, Fernando Hontangas, han sido los responsables de representar al sindicato en esta reunión.

Al inicio del encuentro, CSIF ha recibido la felicitación por parte de la Administración madrileña por volver a formar parte de la Mesa Sectorial de Sanidad, tras 16 años de ausencia. CSIF ha logrado, gracias a los resultados del pasado 22 de noviembre, fecha de las elecciones sindicales en el SERMAS, entrar en dicha Mesa Sectorial.

En la reunión se han tratado muchos de los temas que CSIF considera más relevantes y que estaban incluidos en su programa electoral, tanto en Atención Especializada como en Atención Primaria así como en el SUMMA 112.

Además, como decimos, CSIF ha avisado a la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid de lo fundamental de una revisión y actualización de los acuerdos en la actualidad en vigor y que afectan a las condiciones laborales de los trabajadores: el solape de jornada (JAPE), la productividad variable, la formación o la promoción interna, entre otros.

Desde CSIF Sanidad Madrid también queremos hacer hincapié en destacar la necesidad de abordar el aumento y la creación de plazas adaptadas para personas con discapacidad. Esto es uno de los grandes retos para esta nueva legislatura por la complejidad que presenta.

En la reunión mantenida con la Consejería de Sanidad también hemos expuesto la revisión, para este año 2024 que está a punto de comenzar, de los acuerdos de complemento de jornada tanto en la realización de módulos como en el coeficiente benefactor nocturno que sólo se aplica hasta la noche 42. Y todo esto, porque la Comunidad de Madrid ya ha manifestado que no va a recuperar la jornada de 35 horas para el año que viene y no ha incluido ninguna partida económica para ello en los presupuestos autonómicos para el próximo año.

Además, como hemos transmitido al director general, será necesario abordar la creación de bolsas únicas temporales en aquellas categorías donde existen todavía las categorías provisionales y en aquellas de nueva creación, como la de Pinches, Celadores o Enfermería Especialista Comunitaria.

Otros de los temas indispensables es el de los nuevos permisos de conciliación: hay que estudiar este asunto en profundidad e incluirlos en el pacto de permisos, licencias y vacaciones del SERMAS.

CSIF, como nuevo integrante de la Mesa Sectorial de Sanidad, se va a adherir a aquellos acuerdos que están en vigor tras su análisis, pero también va a proponer la modificación y la negociación de otros acuerdos nuevos que considere mejoran las condiciones laborales y personales de los más de 78.000 trabajadores a los que va a representar.

CSIF Sanidad Madrid espera no defraudar la confianza de los trabajadores del SERMAS que nos han elegido para defender sus derechos y condiciones laborales durante los próximos años y apostamos porque la próxima legislatura esté plagada de numerosos aciertos gracias a nuestra entrada en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid.

CSIF se presenta a las elecciones del SERMAS con un amplio apoyo de candidatos

admin — Thu, 16 Nov 23 11:32:06 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se presenta a las elecciones del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que tendrán lugar el próximo 22 de noviembre, convencidos de que los resultados en esta ocasión van a hacer que el sindicato entre en la Mesa Sectorial de la Sanidad de la Comunidad de Madrid.

Para lograr su objetivo, CSIF Sanidad Madrid ha conseguido presentar un número suficiente de candidatos gracias a los cuales se ha logrado configurar listas electorales en las distintas Direcciones Asistenciales y Comités de Empresa, donde nos presentamos.

Los trabajadores podrán elegir la diferencia e independencia de CSIF

Mas de 80.000 trabajadores y trabajadoras del SERMAS están llamados a votar el próximo día 22 de noviembre para elegir a los que serán sus representarles y defenderán sus derechos y condiciones laborales durante los próximos 4 años.

CSIF ha trabajado duro durante los últimos cuatro últimos años, los peores que se recuerdan en la sanidad madrileña debido a la pandemia de Covid-19, que puso en jaque a nuestro sistema sanitario y a prueba a nuestros profesionales. CSIF Sanidad Madrid quiere recordar que fue el único sindicato que se incorporó de manera voluntaria al trabajo desde el primer día, en marzo 2020, cuando se declaró el estado de alarma.

Nuestros compañeros también fallecieron en esa primera ola y se contagiaron, presentando a día de hoy secuelas crónicas en forma de covid persistente. También hay que destacar que fuimos el primer sindicato que ganó una sentencia reconociendo el contagio de Covid-19 como enfermedad profesional a un trabajador de la Sanidad, abriendo la puerta a las que han venido después. Sin olvidarse del duro trabajo llevado a cabo durante los peores momentos de la pandemia, con apariciones casi diarias del sindicato en los medios de comunicación, o de las denuncias por el fin de los contratos covid en el SERMAS.

También hemos estado denunciando la situación de los empleados públicos de manera activa saliendo a la calle en una gran manifestación contra el empobrecimiento y la perdida retributiva de los trabajadores que contó con la asistencia de más de 80.000 personas; hemos convocado movilizaciones por la recuperación de las 35 horas de jornada laboral, como ya disfrutan otros servicios de salud; pedimos la jubilación anticipada y voluntaria por coeficientes reductores así como el reconocimiento y la reclasificación profesional según el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para los grupos profesionales de Técnicos Medios y Técnicos Superiores…

Otras iniciativas llevadas a cabo han sido las huelgas por el cierre de las urgencias extrahospitalarias o los escritos llevados ante el Defensor del Pueblo o la Inspección de Trabajo por las condiciones de los trabajadores de los Puntos de Atención Continuada (PAC) y el colapso de las urgencias de muchos hospitales madrileños.

Pero el mejor activo de CSIF Sanidad Madrid es el trabajo diario de nuestros delegados en las secciones sindicales de los diferentes centros, ayudando a todos los profesionales, sin mirar su afiliación, en cualquier gestión que han necesitado, como en consultas de carrera profesional, bolsas de empleo digital, ofertas públicas de empleo, etc.

Todo esto es solamente una muestra de lo logrado por CSIF en estos últimos años. Y si CSIF logra representación en la Mesa Sectorial de la Sanidad Madrileña, su actividad se verá aumentada de forma exponencial, siempre en pos de la defensa de los trabajadores.

En CSIF Sanidad Madrid, para este nuevo período que comenzará tras las elecciones del 22 de noviembre, nos planteamos diversos objetivos, como es el tema de la promoción interna directa a través de bolsas abiertas y permanentes; la recuperación de la jornada de 35 horas semanales paras los trabajadores del SERMAS, al igual que ocurre, como decimos, en la mayoría de los servicios autonómicos de salud; el logro de un aumento de los complementos específicos; o la actualización y ampliación de acuerdos en materias relacionadas con la formación, los permisos y licencias o las vacaciones.

Además, creemos que hay que establecer las bolsas de trabajo para todas las categorías profesionales del SERMAS; mejorar el plan integral de Atención Primaria y la negociación de un plan de urgencias y emergencias; lograr el 8% de temporalidad a través de un aumento de la plantilla orgánica; o crear plazas reales adaptadas para personas con discapacidad.

También la sustitución desde el primer momento del 100% de las reducciones de jornada, incapacidades temporales o permisos; los traslados y movilidad abiertos y permanentes; o la mejora en las condiciones laborales y profesionales para médicos residentes, son otras de las reivindicaciones que en CSIF se están llevando a cabo durante la campaña electoral.

Gracias a la confianza de numerosos trabajadores, CSIF Sanidad Madrid ha aumentado su afiliación. Y para seguir atendiendo las reivindicaciones de estos empleados públicos de la sanidad madrileña como se merecen, CSIF debe reforzar sus secciones aumentando su representatividad en los centros de trabajo, además de alcanzar la Mesa Sectorial. Esto sólo será posible con el voto a CSIF Sanidad Madrid de los trabajadores y trabajadoras.

Desde CSIF Sanidad Madrid estamos convencidos de que, con esta serie de propuestas, otro sindicalismo será posible en la nueva mesa sectorial de la Sanidad en la Comunidad de Madrid.

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CSIF Sanidad Madrid considera un fracaso, al año de su implantación, el actual sistema de urgencias extrahospitalarias de la Comunidad de Madrid

admin — Thu, 26 Oct 23 10:47:47 CEST

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Ya ha pasado un año desde el desmantelamiento oficial de las Urgencias Extrahospitalarias en la Comunidad de Madrid. Desmantelamiento que trajo de la mano la reapertura de otros centros llamados Puntos de Atención Continuada (PAC) / Centros de Continuidad Asistencial (CCA). Estos centros han supuesto la total eliminación de unos servicios sanitarios que se prestaban antes de la pandemia en los Servicios de Atención Rural (SAR) y Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) con total normalidad y sin apenas problemas, con datos de atención totalmente favorables y, lo que es más importante, abarcaban la cobertura sanitaria necesaria para los vecinos de los municipios y localidades donde estaban ubicados, funcionando con total garantía asistencial y contaban con la satisfacción y apoyo de los madrileños a los que atendían.

Como denunció CSIF en su día, la Comunidad de Madrid intentó el desmantelamiento de este sistema de Urgencias Extrahospitalarias hasta en 5 ocasiones, con planes fallidos tras las quejas de sindicatos y profesionales. Finalmente, el 27 de octubre de 2022, tras previa negociación con los sindicatos presentes en Mesa Sectorial, se implantó este el modelo actualmente vigente que aglutina a los anteriores 37 SUAP y 40 SAR que fueron cerraros, “temporalmente”, el 23 de marzo de 2020 con motivo de la pandemia de covid-19.

La Comunidad de Madrid consideró que no era suficiente este tipo de Urgencias Extrahospitalarias: había que reorganizar estos centros. O mejor dicho, había que recortar su actividad asistencial y con ello el número de profesionales que formaban parte de dichos centros. Profesionales de todas las categorías (médicos, enfermería y celadores). Todo ello, sin contar con que de manera exponencial el crecimiento demográfico ha ido aumentando, con el consiguiente incremento, por lo tanto, de la demanda asistencial.

Los profesionales de estos servicios ven cómo ha disminuido el número de recursos humanos a la vez que aumenta la demanda de los pacientes a los que deben atender. Además, en numerosas ocasiones, muchos de estos pacientes han pagado su frustración con el personal sanitario por tener que desplazarse bastante más lejos de lo habitual y por haber sido atendidos tras muchas horas de espera.

Todo ello, no exento de continuas polémicas desde el momento de la puesta en marcha de este plan, situaciones denunciadas por CSIF Sanidad Madrid. Entre ellas, destacan las dos denuncias de nuestro sindicato, una elevada al Defensor del Pueblo, quien pidió explicaciones a la Comunidad de Madrid sobre el cierre de los antiguos SUAP Y SAR, y otra, la efectuada ante Inspección de trabajo sobre los riesgos psicosociales de los profesionales de los nuevos centros PAC y CCA, “recomendando” la necesidad de la realización de evaluaciones de sus puestos de trabajo, por la modificación de sus condiciones laborales y la sobrecarga.

CSIF denunció también en los tribunales el despropósito en la reordenación de efectivos por cierre y apertura de determinados dispositivos del SUMMA 112, en pleno verano del 2022, reordenación que finalmente se anuló.

Tampoco hemos de olvidar las jornadas de huelga convocadas por este sindicato junto con otras organizaciones sindicales desde noviembre de 2022 hasta abril del presente año. Debido a la cerrazón de la administración autonómica, estas huelgas no han servido para encontrar una solución positiva por la falta voluntad e interés de los responsables políticos.

Según CSIF, ¿cuál es el balance objetivo de estos 365 días?

Se ha pretendido sustituir la presencia médica por telemedicina.

Los equipos, que deben contar con médico, enfermera y celador, en la mayoría de las ocasiones no trabajan completos.

Se ha sustituido en algunos centros al personal médico por personal de enfermería.

Han desmantelado algunos equipos profesionales enteros para completar otros.

Se han sobrecargado los centros que cuentan con médico, ya que hay que derivar a los pacientes de los PAC a estos.

Han hecho desaparecer las urgencias de proximidad, fundamentales para municipios que cuentan con un número importante de habitantes, obligando a los ciudadanos a acudir a otros puntos más alejados de su residencia. Todo esto, avalado por un estudio realizado por un “equipo de técnicos”, elegido por la propia Consejería de Sanidad, sin que hayan tenido en cuenta las quejas de vecinos y alcaldes afectados que solicitaron su modificación.

Se ha producido la tan temida sobrecarga de las Urgencias Hospitalarias, que asume ahora gran número de estas urgencias que antes filtraban los centros SUAP y SAR.

Para CSIF Sanidad Madrid solo se puede sacar una conclusión tras este año de fracasos: la Consejería de Sanidad tiene que abrir los ojos y recapacitar, porque lamentablemente este sistema no ha funcionado por mucho que lo hayan intentado. Han de reconocer que esto no ha dado el resultado deseado.

CSIF siente afrontar esta realidad, y no porque lo diga un sindicato no firmante del acuerdo que impulsó este sistema de Urgencias Extrahospitalarias, sino porque lo dicen múltiples voces anónimas: los madrileños de a pie, los verdaderos afectados, los que han sufrido y continúan sufriendo las consecuencias de este descabezamiento de la sanidad madrileña.

Es urgente reconducir el tema y sentarse a negociar de nuevo un acuerdo que cuente con el beneplácito de todos, poniendo el foco en mejorar la asistencia sanitaria de la ciudadanía y en tener a profesionales contentos, fidelizados, que no se quieran marchar a otras comunidades autónomas o se acojan a bajas laborales por la presión que soportan en sus puestos al resultar inabordables las condiciones de trabajo.

CSIF Sanidad Madrid, además, quiere recordar que, con motivo del aniversario del fracaso de este sistema, apoya la concentración convocada por la Plataforma SAR-SUAP. Esta concentración va a tener lugar mañana 27 de octubre, a las 10.30, en la calle Sagasta 6, frente a la sede de la Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Consejería de Sanidad.

CSIF Sanidad Madrid reclama la jornada de 35 horas para los trabajadores sanitarios de la Comunidad de Madrid

admin — Wed, 18 Oct 23 13:46:32 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado hoy en Madrid, frente al Ministerio de Sanidad, para pedir, entre otras reclamaciones, refuerzos de plantilla, reclasificación y adecuación de funciones del personal, mejoras salariales o jubilación anticipada.

Cientos de trabajadores sanitarios han acudido desde todas partes de España para pedir que se dignifique una profesión castigada en el día a día.

¿POR QUÉ SE MANIFIESTA HOY CSIF SANIDAD MADRID?

Como no podía ser de otra manera, por la situación que atraviesa la sanidad en la Comunidad de Madrid, numerosos trabajadores de la región han estado presentes en esta concentración.

Desde CSIF Sanidad Madrid hace tiempo que venimos demandando:

-La reclasificación de los Técnicos de Grado Medio a C1 y de los Técnicos de Grado Superior a grupo B.

-La adecuación del resto de grupos profesionales que forman parte del Sistema Nacional de Salud:

Celadores, pinches...: de grupo E a grupo C2
Auxiliares Administrativos: de grupo C2 a C1
Enfermeros, podólogos, terapeutas ocupacionales, fisioterapeutas...: de A2 a A1
Personal facultativo: de A1 a A+

-Actualización de funciones a la actividad asistencial real de todas las categorías.

-Recuperar en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para el año 2024 la jornada laboral de 35 horas, así como los beneficios sociales, la subida de los complementos específicos, etc.

-Equiparación salarial: los trabajadores del SERMAS se encuentran entre los peor pagados en comparación con otras comunidades autónomas: a igual trabajo, igual salario.

-Revisión y actualización de la exigua subida salarial pactada por CCOO y UGT. No puede ser que la subida de sueldos sea bastante inferior a la de los precios. Esto hace que el empleado público del SERMAS aumente su nivel de empobrecimiento que comenzó con los recortes del año 2010.

-Recuperación de la totalidad de las pagas extras desde 2010.

-Jubilación anticipada y voluntaria por coeficientes reductores.

En CSIF estamos convencidos de que son muchos los motivos para alzar la voz en una concentración como la que ha tenido lugar hoy.

Además, desde CSIF Sanidad Madrid, queremos recordar que el próximo 22 noviembre, día de las elecciones sindicales en el SERMAS, los trabajadores van a tener la oportunidad de manifestar con su voto, de nuevo, que quieren un cambio. Un cambio que mejore sus condiciones laborales y que les haga sentirse orgullosos de la labor que desempeñan.

CSIF Sanidad Madrid pide a la Comunidad de Madrid que aclare el proceso selectivo de celadores y auxiliares administrativos en el SERMAS

admin — Mon, 22 May 23 11:33:35 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha solicitado a la Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) conocer a la mayor brevedad posible el total de plazas de los procesos selectivos ya resueltos, en este caso de Celador y Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, que han quedado vacantes.

CSIF Sanidad Madrid solicita esta información con el fin de asegurar la cobertura de todas las plazas ofertadas, tras la renuncia de los aspirantes seleccionados una vez finalizada la toma de posesión. También pide que se permita a los aspirantes que continúan por puntuación ser convocados para su nombramiento como personal estatutario fijo, tal y como recoge la resolución del concurso-oposición.

En CSIF Sanidad Madrid nos preocupa profundamente que la administración ofrezca cifras totales erróneas en la Mesa Sectorial de Sanidad a las organizaciones sindicales que la componen, y que este baile de números no haya sido aclarado, hasta el momento, por ninguna de las partes, ni por la Comunidad de Madrid ni por las organizaciones sindicales de dicha Mesa.

La Administración lo justifica aduciendo un error al contar las vacantes disponibles para el segundo llamamiento, sin proporcionar el número exacto de plazas a ofertar.

Creemos que este cambio repentino en la información genera incertidumbre y desconfianza entre los profesionales afectados y plantea serias dudas sobre la transparencia y la gestión del proceso selectivo.

Además, lamentamos la actitud de la Dirección General de Recursos Humanos hacia los celadores, actitud que se caracteriza por el desprecio a una categoría profesional que no cuenta con una bolsa única, que aún no es considerada personal sanitario y que tiene una bolsa en Atención Primaria bloqueada desde hace cinco años, entre otras problemáticas.

Por eso exigimos a la Consejería que preside Enrique Ruiz Escudero que tome medidas urgentes para dignificar la labor de estos profesionales fundamentales en la sanidad madrileña.

CSIF Sanidad Madrid denuncia negligencia en el incendio producido en el Hospital Clínico

admin — Tue, 16 May 23 12:41:16 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere denunciar la actuación del Hospital Clínico San Carlos en relación al incendio producido durante el fin de semana en el centro hospitalario y que ha provocado el fallecimiento de un paciente.

El fuego se originó en la madrugada del sábado al domingo en una habitación de la quinta planta del centro hospitalario. En esa estancia se encontraba el paciente fallecido. Las causas se están investigando y la víctima mortal se encontraba sola.

El personal encargado de poner en práctica el Plan de Autoprotección de primera intervención del hospital no actuó tan rápidamente tal y como marca el protocolo contra incendios. Los sistemas de alarma fallaron ya que no saltó ninguna alarma acústica.

Fueron los propios profesionales de enfermería del Control responsable de esa habitación, según nos cuentan con su testimonio, junto con dos pacientes ingresados en la unidad de traumatología, además de un bombero y un militar que se encontraban pendientes de ser intervenidos quirúrgicamente, los que tomaron la iniciativa llamando al 112.

Se encargaron de cerrar puertas, poner toallas y abrir ventanas, llegando a sacar las camas a un control cercano cuando el humo se hizo más intenso. Fueron evacuando a los pacientes a otra área del hospital sin que se produjeran incidentes, poniendo en juego su propia vida en favor de la de los pacientes ingresados. Gracias a su pronta y rápida intervención, evitaron la expansión de las llamas y del humo originados.

Los responsables de seguridad del centro tardaban en llegar y los extintores no tenían fuerza suficiente para llegar hasta donde se originaron las llamas.

Por parte de la supervisora de guardia no se reforzó la unidad con más personal y hasta que no quedó todo organizado, no pudieron bajar a urgencias a ser valoradas las personas heridas en este incendio.

Desde CSIF Sanidad Madrid lamentamos lo ocurrido y queremos, lo primero de todo, mostrar nuestras condolencias a los familiares del paciente fallecido.

Pero creemos que debido a este incidente queda en evidencia, tal como nos comentan los profesionales y hemos constatado tras la pandemia, la dejadez por parte del propio centro, que no ha llevado a cabo simulacros contra incendios con una periodicidad mínima de un año y no forma ni informa a los profesionales de ello.

Es responsabilidad de la empresa la realización de actuaciones que respondan eficazmente ante situaciones de emergencia, como es el caso de la prevención de incendios, en los centros sanitarios. Para ello, el Hospital Clínico San Carlos está obligado a:

Ofrecer un Plan de Autoprotección y las actuaciones relacionadas con el mismo, con el fin de responder eficazmente ante las situaciones de emergencia y garantizar así la seguridad y la salud de los trabajadores.
Realizar simulacros con una periodicidad mínima anual, informando previamente a Protección Civil y conservando los informes de su correspondiente evaluación firmados por el responsable del Plan de Autoprotección.
Revisión del Plan de Autoprotección con una periodicidad no superior a tres años.

Desde CSIF consideramos que es necesario responder eficazmente ante las situaciones de emergencia y garantizar así la seguridad y la salud de los trabajadores y pacientes de los hospitales madrileños. Para ellos instamos a los equipos directivos de estos centros a adoptar las medidas necesarias de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas, Además, es fundamental comprobar periódicamente el correcto funcionamiento de estas medidas, tal como recoge la Ley de Prevención de Riesgos laborales en su artículo 14 y el Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia como son los centros sanitarios.