Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

CSIF inicia movilizaciones el 11 de junio ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 01 Jun 26 11:21:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, inicia una campaña de movilizaciones ante la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar-- y el bloqueo del derecho a la jubilación parcial.

CSIF comenzará las movilizaciones el próximo 11 de Junio frente al Ministerio de Hacienda, departamento responsable, junto a Función Pública, de acordar la financiación de cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Desde CSIF denunciamos la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

Se trata de trabajadoras y trabajadores que prestan servicios para la Administración estatal, mediante un contrato laboral, y se rigen por su convenio colectivo. Este personal realiza funciones muy variadas en ministerios y organismos.

Las principales reivindicaciones que motivan estas movilizaciones que inicia CSIF son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en la administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.

La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.

La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.

La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral. Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

Por tanto, CSIF hace un llamamiento a la participación de las trabajadoras y trabajadores en las movilizaciones previstas para defender sus derechos y exigir avances reales en la negociación colectiva.

CSIF denuncia el uso de huella digital en Soto del Real para el control de los trabajadores y la Agencia Española de Protección de Datos abre una investigación

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 02 Jun 26 10:55:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMinisterio del InteriorComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado la implantación de un sistema de control horario mediante huella digital en el Centro Penitenciario Madrid V (Soto del Real), al considerar que podría vulnerar la normativa de protección de datos y los derechos fundamentales de los trabajadores.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha admitido a trámite las reclamaciones presentadas por el sindicato y ha abierto una investigación formal sobre el centro penitenciario y la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

La huella digital se trata de un dato biométrico especialmente protegido y su uso está restringido por la ley. En CSIF sostenemos que la medida se ha implantado sin acreditar una necesidad real, sin justificar la inexistencia de alternativas menos intrusivas y sin constancia de una Evaluación de Impacto en Protección de Datos.

Desde CSIF subrayamos además que los trabajadores no han prestado consentimiento para el uso de su huella digital. No todo vale en nombre del control horario y la Administración no puede imponer sistemas invasivos sin transparencia ni cobertura legal clara.

La admisión a trámite por parte de la AEPD implica que se requerirá información al Ministerio del Interior y a Instituciones Penitenciarias y que podrían adoptarse medidas correctoras e incluso sanciones.

CSIF reclama la retirada inmediata del sistema, la negociación de métodos alternativos no invasivos con los representantes de los trabajadores y la depuración de responsabilidades si se confirma la ilegalidad.

Además, vamos a mantener abiertas todas las vías legales y no descartamos ampliar nuestras acciones si se confirman nuevas vulneraciones de derechos. Vamos a llegar hasta el final porque la protección de datos no es opcional.

CSIF exige explicaciones urgentes ante el posible cambio de modelo de gestión en los albergues juveniles públicos de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 03 Jun 26 12:55:00 CEST

La Sección Sindical de CSIF en la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales ha tenido conocimiento de que la Comunidad de Madrid tendría ultimada la licitación para la gestión indirecta de la totalidad de los albergues juveniles públicos dependientes de la Dirección General de Juventud.

De confirmarse esta información, estaríamos ante un cambio de modelo de enorme trascendencia que afectaría a los albergues juveniles de Los Batanes, Las Dehesas, El Escorial y Villa Castora, así como a las personas trabajadoras que actualmente prestan servicio en estos centros y al propio modelo de gestión pública de la red de albergues juveniles de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid considera especialmente grave que una actuación de esta magnitud pueda encontrarse en una fase tan avanzada sin que la representación legal de las personas trabajadoras haya recibido información oficial suficiente sobre el contenido del proyecto, su alcance real, el calendario previsto y las consecuencias para las plantillas y para la prestación del servicio.

Los albergues juveniles son un servicio público, no un negocio

Los albergues juveniles no son simples establecimientos de alojamiento. Constituyen recursos públicos con una función social, educativa, juvenil y territorial esencial, utilizados por jóvenes, centros educativos, asociaciones, entidades sociales, familias y colectivos que necesitan instalaciones públicas accesibles y orientadas al interés general.

CSIF rechaza cualquier decisión que implique la pérdida de gestión pública directa de estos centros o la sustitución progresiva de empleo público por modelos de gestión externa.

La rentabilidad de estos recursos no puede valorarse exclusivamente desde criterios económicos. Su verdadero valor reside en el servicio que prestan a la ciudadanía, en la cohesión social que generan y en la garantía de acceso en condiciones de igualdad.

Una nueva escalada de externalización de servicios públicos

CSIF advierte de que este proceso no puede analizarse como un hecho aislado.

La posible externalización de la totalidad de la red pública de albergues juveniles supone un nuevo paso en la progresiva externalización de servicios públicos y puede convertirse en un precedente para otros centros, recursos y servicios de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales.

Hoy son los albergues juveniles. Mañana podrían ser otros recursos públicos.

Por ello, CSIF Madrid considera imprescindible que la Administración explique públicamente las razones que justifican este cambio de modelo y acredite que la gestión indirecta ofrece mejores garantías que el refuerzo de los medios públicos, la cobertura de vacantes y la inversión directa en los centros.

Los trabajadores no pueden pagar la falta de planificación

Si existen necesidades organizativas, problemas de mantenimiento, falta de personal o necesidades de modernización, la respuesta de la Administración debe ser reforzar los recursos públicos y no sustituir la gestión directa por fórmulas externas.

Detrás de estos centros existen profesionales que durante años han garantizado el funcionamiento de la red pública de albergues juveniles y que merecen certezas, información y garantías.

CSIF exige

La paralización inmediata de cualquier procedimiento de licitación o externalización hasta que se facilite información oficial completa.

La convocatoria urgente de la representación sindical y de la representación legal de las personas trabajadoras.

La entrega de la documentación relativa al proyecto, incluidos los informes y estudios que lo justifican.

Garantías expresas para el mantenimiento del empleo público y de las condiciones laborales del personal afectado.

La apertura de un proceso real de información y negociación sobre cualquier modificación del modelo de gestión.

El mantenimiento del carácter público, social, educativo y accesible de la red de albergues juveniles de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid permanecerá vigilante y adoptará cuantas actuaciones sindicales, administrativas y jurídicas resulten necesarias para defender el empleo público, los derechos de las personas trabajadoras y la continuidad de unos servicios públicos de calidad al servicio de la ciudadanía.

Las/os trabajadores del Hospital Gómez Ulla se concentran, convocados por CSIF, para exigir la aplicación de la jornada laboral de 35 horas

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 04 Jun 26 12:22:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado una concentración en la puerta principal del centro sanitario para exigir la aplicación de la jornada laboral de 35 horas, tal y como publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 16 de abril y que afecta a todos los departamentos y áreas de la Administración General del Estado (AGE).

CSIF y las demás organizaciones sindicales convocantes de la concentración constatan que, un mes desde el inicio de las negociaciones para aplicar la nueva jornada laboral, la administración del Hospital es incapaz de llegar a un acuerdo; y que la falta de conciliación familiar y laboral está afectando a la salud física y mental de la plantilla.

Así, recuerdan que otros centros del Ministerio de Defensa y dependientes de Función Pública ya disfrutan de las 35 horas semanales, por lo que defienden la implantación en el Gómez Ulla a la menor brevedad posible. En caso contrario, CSIF y los demás sindicatos entienden que se está cometiendo una vulneración de los derechos fundamentales, y advierten que la concentración es el inicio de la defensa de los derechos y por la conciliación.

Por último, los sindicatos subrayan que la plantilla del Gómez Ulla responde diariamente con su compromiso y su trabajo -como se ha comprobado en las últimas semanas con la crisis del hantavirus y previamente con el COVID y cualquier otra necesidad de aislamiento-, por lo que piden que la Dirección del centro sanitario se comporte de igual manera.

CSIF gana las elecciones sindicales en el Hipódromo de la Zarzuela y multiplica su representación

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 08 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Hipódromo de la Zarzuela, empresa pública adscrita a la SEPI (Sociedad Española de Participaciones Industriales), consolidando su crecimiento en este centro de trabajo.

La organización sindical ha logrado un importante respaldo de la plantilla al pasar de 2 a 7 delegados, lo que supone un avance significativo en su representación. Este resultado refuerza la posición de CSIF como fuerza sindical de referencia en el ámbito público empresarial.

Por su parte, la siguiente organización sindical que ha obtenido representación, CCOO, solamente ha obtenido dos delegados en estos comicios.

Desde CSIF valoramos muy positivamente el apoyo recibido por parte de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela y consideramos que este resultado es fruto del trabajo constante, la cercanía y la defensa firme de los derechos laborales.

CSIF se compromete a seguir trabajando para mejorar las condiciones laborales, salariales y profesionales de la plantilla, apostando por el diálogo y la negociación como herramientas fundamentales.

También queremos destacar la alta participación en el proceso electoral, reflejo del interés de los trabajadores.

En CSIF consideramos muy importante contar con una representación sindical fuerte e independiente, al tiempo que reafirmamos nuestro compromiso con la defensa del empleo público y de calidad.

CSIF va a trabajar para abordar las principales demandas de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela, como son la mejora de las condiciones laborales y la organización del trabajo, así como el impulso de medidas que favorezcan la conciliación y la igualdad.

CSIF JUSTICIA MADRID DENUNCIA LA SITUACIÓN POR LA PRESENCIA DE CHINCHES EN LAS DEPENDENCIAS DE LA GUARDIA DE DILIGENCIAS EN INSTRUCCIÓN DE PLAZA CASTILLA

david.mohedano.aguilar — Tue, 09 Jun 26 13:12:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

CSIF JUSTICIA MADRID ha tenido conocimiento de que el problema por la presencia de chinches en las dependencias destinadas a la Guardia de Diligencias de los Juzgados de Instrucción en Plaza Castilla continúa afectando a los/las compañeros/as que desempeñan su labor en las mismas, quienes siguen sufriendo picaduras, pese a haberse procedido a realizar anteriormente una campaña de desinsectación que tal y como puede verificarse, no ha solventado la incidencia.

Es por ello que desde CSIF JUSTICIA MADRID hemos denunciado la situación al servicio de Prevención de Riesgos de Justicia en la Comunidad de Madrid, a la Dirección General de Infraestructuras en cuanto organismo competente de la gestión de los edificios judiciales, al departamento de Mantenimiento de sedes judiciales y al Decanato de los Juzgados de Madrid.

De igual forma, llevamos también el asunto al Comité de Seguridad y Salud que tendrá lugar mañana 10 de junio para atajar de una vez este problema que atenta gravemente a las condiciones de seguridad y salud del personal funcionario, a fin de adoptar con carácter inmediato y urgente, todas las medidas necesarias que permitan su completa y definitiva solución.

CSIF inicia movilizaciones ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 11 Jun 26 12:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado a la plantilla de la Administración General del Estado (AGE) frente a la Secretaría de Estado de Hacienda para denunciar la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar--, el bloqueo del derecho a la jubilación parcial y el abandono al que el Gobierno somete al conjunto de los/as empleados públicos.

Esta concentración es el inicio de movilizaciones para reclamar, entre otras, mayor financiación en cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Nuestra organización denuncia además la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

CSIF exige al Gobierno que, con motivo del comienzo de la elaboración de los Presupuestos Generales de 2027, sitúe como prioridad la mejora de las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos, en especial del personal laboral que trabaja en las Administraciones Públicas.

En concreto, nuestras principales reivindicaciones son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en las administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.
- La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.
- La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.
- La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

CSIF Justicia Madrid denuncia temperaturas superiores a 30ºC en los juzgados de Poeta Joan Maragall en Madrid y exige medidas urgentes

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 12 Jun 26 11:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado ante la Dirección General de Infraestructuras Judiciales de la Comunidad de Madrid la situación que están padeciendo los funcionarios destinados en el edificio de la calle Poeta Joan Maragall, 66, localización que alberga diferentes juzgados.

Desde finales de mayo y comienzos de junio, el personal sufre un exceso de temperatura en las dependencias. En el interior del edificio se han registrado valores que superan los 30 grados. Esta situación vulnera lo establecido en el Real Decreto 486/1997 sobre condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, con una normativa que fija en 27 grados la temperatura máxima para trabajos de carácter sedentario.

CSIF Justicia Madrid ha trasladado la incidencia al Servicio de Mantenimiento de Sedes Judiciales, al Servicio de Prevención de Justicia de la Comunidad de Madrid y al Decanato de los Juzgados de Madrid y recuerda que no se trata de un hecho aislado.

Esta problemática se repite durante los periodos estivales de los últimos años en distintas sedes judiciales de Madrid. El sindicato lleva denunciando esta situación de forma reiterada desde su aparición, como ya ocurrió en julio de 2024.

CSIF ha vuelto a poner esta cuestión sobre la mesa en el Comité de Seguridad y Salud celebrado recientemente. Asimismo, ha comunicado a los organismos competentes la falta de actuaciones efectivas.

A pesar de que la incidencia fue reportada desde el inicio por el personal afectado y por el propio sindicato, no se han adoptado medidas y el servicio de mantenimiento se ha limitado hasta ahora a tomar nota de la incidencia y no se ha procedido a su solución.

Esta inacción provoca que el problema persista, existiendo el riesgo de que la situación empeore en las próximas semanas por la fase de ascenso térmico en la que nos encontramos, propia del inicio del verano: las temperaturas podrían alcanzar su punto máximo en los meses de julio y agosto.

CSIF Justicia Madrid ha constatado que el sistema de aire acondicionado se encuentra desactivado y advierte de las consecuencias para la salud de los trabajadores y alerta del impacto en las condiciones laborales y en la prestación del servicio público en una situación que afecta a las plantas baja, primera, segunda, tercera y cuarta del edificio.

Únicamente funciona en algunas estancias concretas, entre ellas, determinadas salas de vistas y algunos despachos.

Este escenario no se puede prolongar más tiempo y CSIF exige la adopción inmediata de medidas correctoras, reclamando el restablecimiento del sistema de climatización a la mayor brevedad posible: urge garantizar condiciones laborales dignas y seguras.

CSIF Justicia Madrid continuará vigilante y no descarta nuevas acciones si no se soluciona esta situación.

CSIF denuncia que la normativa que exigirá residir en la región o en municipios de las zonas E1 y E2 para expedir nuevas tarjetas de transporte personales y duplicados deja fuera a muchos docentes

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 15 Jun 26 12:27:00 CEST

CSIF Educación Madrid denuncia que, desde hoy lunes 15 de junio, la expedición de la Tarjeta de Transporte Público (TTP) queda condicionada a la acreditación de residencia en la Comunidad de Madrid, en municipios integrados en las zonas tarifarias E1 y E2, o en determinadas localidades de Castilla-La Mancha y Castilla y León incluidas en convenios de colaboración con la Administración madrileña.

Esta nueva exigencia de empadronamiento para obtener la tarjeta que permite acceder al abono mensual y a otros títulos personales de transporte afectará directamente a cerca de 200.000 personas. Entre ellas, se encuentran centenares de docentes que desempeñan su labor en centros educativos de la Comunidad de Madrid y que, sin embargo, residen en localidades no adscritas a dichos convenios.

CSIF Educación Madrid considera que esta medida supone un agravio para el profesorado desplazado, que diariamente se traslada a sus centros de trabajo, y que ahora verá dificultado su acceso a un servicio esencial para el desempeño de su actividad profesional.

Por ello, CSIF Educación Madrid exige a la Administración autonómica la implantación de la gratuidad del abono transporte anual para todos los docentes que trabajan en la Comunidad de Madrid, en igualdad de condiciones con el Personal de Administración y Servicios (PAS) de los centros educativos.

El sindicato reclama soluciones inmediatas que garanticen la equidad y eviten perjuicios económicos y organizativos para el profesorado, así como el reconocimiento efectivo de su labor mediante medidas que faciliten su movilidad y condiciones de trabajo.

CSIF rechaza la privatización de los albergues juveniles y alerta de una nueva escalada de externalización de servicios públicos en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 15 Jun 26 13:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere manifestar su rechazo frontal a cualquier proceso de privatización, externalización o cambio de modelo de gestión que pueda afectar a los albergues juveniles públicos de la Comunidad de Madrid.

La Administración autonómica anunció hace unos días su plan de convertir estos albergues en centros de gestión indirecta, avisando de que el cambio de modelo en la gestión de los albergues juveniles, no alterará su finalidad educativa y social y que estarán orientados a llevar a cabo actividades culturales, deportivas, ambientales y de ocio.

Ante las informaciones conocidas sobre el futuro de estos centros, CSIF exige a la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales y a la Dirección General de Juventud que aclaren de forma inmediata si existe algún proyecto, estudio, expediente, previsión de licitación, cierre, reducción de actividad o modificación del actual modelo de gestión de los albergues juveniles dependientes de la Comunidad de Madrid.

Los albergues juveniles no son simples establecimientos de alojamiento. Son recursos públicos con una importante función social, educativa, juvenil y territorial, utilizados por jóvenes, centros educativos, asociaciones, entidades sociales, familias y colectivos que necesitan instalaciones públicas, accesibles y orientadas al interés general.

Por ello, CSIF considera inadmisible que cualquier decisión sobre estos centros pueda adoptarse sin información previa, sin transparencia y sin garantías expresas para las plantillas afectadas, para el mantenimiento del empleo público y para la continuidad de un servicio público de calidad.

CSIF advierte de que esta posible privatización de los albergues juveniles se enmarca en una preocupante escalada de externalización y privatización de servicios públicos en la Comunidad de Madrid. Lo que hoy afecta a los albergues juveniles puede convertirse mañana en un precedente para otros centros, recursos o servicios públicos esenciales.

La defensa de un servicio público es la defensa de todos los servicios públicos. No podemos permitir que la gestión pública directa se debilite mediante fórmulas que sustituyan empleo público estable por gestión privada, reduzcan el control público del servicio o deterioren las condiciones laborales y la calidad de la atención a la ciudadanía.

CSIF exige a la Administración regional que descarte cualquier proceso privatizador o externalizador y que apueste por reforzar la red pública de albergues juveniles mediante inversión suficiente, mantenimiento adecuado de las instalaciones, cobertura de vacantes, dotación estable de personal y planificación pública de los recursos.

Del mismo modo, CSIF reclama la convocatoria urgente de la representación legal de las personas trabajadoras para informar oficialmente de la situación, entregar toda la documentación existente y garantizar la participación sindical en cualquier decisión que pueda afectar al empleo, a las condiciones laborales o al futuro de estos centros.

CSIF permanecerá vigilante ante cualquier intento de privatización o externalización de servicios públicos y adoptará cuantas actuaciones sindicales, administrativas o jurídicas resulten necesarias en defensa del empleo público, de las personas trabajadoras y de unos servicios públicos de calidad, accesibles y al servicio de la ciudadanía.

Publicado el Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2025

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 10 Apr 25 09:45:00 CEST

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid ha publicado hoy, 10 de abril, el Decreto que recoge la Oferta de Empleo Público para el año 2025 en la Comunidad de Madrid.

Este Decreto, aprobado ayer en Consejo de Gobierno y que recoge 10.310 plazas, ha contado con el respaldo de CSIF Madrid.

Para saber más acerca de las plazas que aparecen en dicha Oferta de Empleo Público, se puede acceder al siguiente enlace: OEP 2025.

Prepara oposiciones con CSIF y Tecni Gap

admin — Mon, 18 Sep 23 12:01:28 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónComunidad de Madrid Image

Cursos de preparación de oposiciones con descuentos para los afiliados a CSIF en virtud del convenio de colaboración con el centro de formación para el empleo Tecni Gap.

Importante: para el acceso a los cursos es requisito estar afiliado. Se presentará un certificado de afiliación al corriente de pago.

FECHA

SECTOR

CURSO

SEPTIEMBRE 2023

AGCM/TODOS

Oposiciones para más de 40.000 plazas

JULIO 2023

CURSOS

AGCM/TODOS

CSIF considera positiva la Oferta Pública de Empleo de la Comunidad de Madrid para el año 2023

admin — Fri, 28 Apr 23 12:32:29 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboralComunidad de Madrid Image

El total de la oferta, que suponen 10.281 plazas, ha sido aprobado hoy por la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, de la cual forma parte CSIF.

Esta oferta, que incluye plazas de personal funcionario, laboral, estatutarios, docente, Agencia de Comunicación y Fundación Hospital de Alcorcón, se desglosa en Turno Libre, Promoción Interna y Nuevos Servicios. Estas últimas corresponden a puestos de trabajo de personal laboral, funcionario y docente, como consecuencia de la implantación del ciclo de 0 a 3 años en los Centros de Educación Infantil y Primaria (CEIP) de la Comunidad de Madrid. También se han aprobado las plazas de Tasa Específica, la tasa adicional para reducir la temporalidad conforme a la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Hay que señalar que CSIF ha propuesto en la Mesa el incremento de las plazas de Promoción Interna, contemplándose el aumento en la oferta final, con 120 plazas de personal laboral y 173 de personal funcionario.

	TURNO LIBRE	PROMOCIÓN INTERNA	NUEVOS SERVICIOS	TASA ESPECÍFICA
FUNCIONARIOS	493	173	473
LABORALES	120	120	468
DOCENTES	4617		703
ESTATUTARIOS	2493			4264
FHA ALCORCÓN	67			188
AGENCIA COMUNICACIÓN	6			50
PERSONAL INVESTIGACIÓN	6
TOTAL OFERTA	10315

CSIF Madrid pone en marcha el Servicio de Orientación y Promoción de Empleo

admin — Mon, 23 Jan 23 12:45:49 CET

EmpleoCarrera profesionalOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) pone hoy en marcha un nuevo servicio de orientación profesional con el fin de poder asesorar a todos aquellas personas que se encuentran inmersas en el proceso de búsqueda de empleo.

En CSIF Madrid queremos ofrecer las herramientas más sencillas, pero fundamentales, para dar los primeros pasos en el mercado laboral o, en el caso de querer reorientar la carrera profesional, encontrar cómo afrontar el cambio.

El Servicio de Orientación y Promoción del Empleo de CSIF Madrid surge para informar de, además de ofertas de trabajo en la empresa privada y los principales procesos selectivos en las diferentes administraciones públicas, la mejor manera para saber moverse en el mercado laboral.

Las posibilidades a la hora de dar comienzo a una carrera profesional plantean multitud de cuestiones. Con este nuevo servicio de CSIF Madrid intentaremos aclarar todas las dudas que surjan a la hora de elegir cómo desarrollar la carrera profesional en el sector privado o acceder a las Administraciones Públicas…

En definitiva, confiamos en poder ser de gran ayuda para todos en el momento de elegir su futuro profesional.

JORNADAS Y TALLERES

CSIF Madrid, además de asesorar acerca de cuestiones relativas al mundo laboral, también tiene previsto organizar una serie de jornadas, conferencias, etc., orientadas a aportar información fundamental que ayuden en la búsqueda de empleo.

Para inaugurar estos seminarios, CSIF va a llevar a cabo próximamente la jornada Técnicas de motivación y herramientas en la búsqueda de empleo, que se completará con un Taller de Experiencias, donde los asistentes podrán conocer de manera práctica algunas de estas herramientas.

CSIF Sanidad Madrid considera insuficientes las plazas de la Oferta Pública de Empleo del Servicio Madrileño de Salud para 2022

admin — Thu, 22 Dec 22 14:54:37 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que las plazas de la Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2022 del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) son del todo insuficientes: en la actualidad, en la sanidad madrileña se necesitarían en Atención Primaria 800 médicos más. La oferta aprobada hoy solo incluye 186 facultativos.

La Mesa de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, celebrada hoy, ha aprobado lo ratificado en la pasada Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad celebrada el 16 de diciembre.

En cuanto a la oferta presentada, el total de plazas son 2.631, repartidas en distintas categorías profesionales.

Desde CSIF Sanidad Madrid consideramos está oferta insuficiente y creemos que es una oferta repartida de manera desigual entre todas las categorías profesionales del SERMAS. Por estas razones, CSIF ha votado en contra.

Aunque se oferten 377 plazas más, algo que supone un 15% más que las del año pasado, son necesarias muchas más, por lo que no estamos a favor de la propuesta.

Los motivos por los que nos hemos visto obligados a emitir nuestro voto negativo son:

-Consideramos totalmente insuficiente, con la situación de escasez y necesidad de fidelizar a médicos de Atención Primaria, ante la actual huelga convocada, ofertar solamente 186 plazas. Nos llama la atención que esto haya sido aprobado por unanimidad por todos los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad, incluido AMYTS, organización sindical que en la actualidad mantiene la huelga de médicos y pediatras en Atención Primaria.

-No se ofertan plazas de ninguna categoría del Grupo C1, el correspondiente a Técnicos Superiores.

-No se ofertan plazas de ninguna categoría profesional del Grupo E.

-Hay una distribución no homogénea de las plazas que se ofertan de Especialidades Médicas. Solo aparecen plazas en esta OPE en siete de estas especialidades.

-Tampoco hay oferta de plazas en el Área de Gestión y Servicios.

-Asimismo, no existen en la OPE 2022 plazas de Promoción Interna.

-Solamente se ofertan plazas de Enfermería y, únicamente, de algunas especialidades, dentro del Grupo A2.

-Se desestima la OPE de 2018 de Urgencias Hospitalarias. De esta manera, se deja caducar este proceso selectivo y estas plazas se incluirán en una nueva modalidad de concurso de méritos, generando gran inseguridad jurídica por las dudas de la legalidad del propio proceso.

Desde CSIF, como decimos, consideramos que es del todo inaceptable que las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial hayan firmado de manera unánime esta OPE, sobre todo teniendo en cuenta la situación que atraviesa la Atención Primaria de la Comunidad de Madrid, con una huelga convocada por una de estas organizaciones para denunciar el estado de nuestra sanidad, pero a la que no le parece mal que solamente se aprueben 186 plazas de médicos.

CSIF Sanidad Madrid se reitera en su voto desfavorable a la OPE concurso del Servicio Madrileño de Salud

admin — Thu, 26 May 22 10:53:39 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesComunidad de Madrid Image

CSIF, como sindicato más representativo en las Administrativos Públicas y presente en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, dijo NO a la totalidad de las 9.574 plazas acordadas para estabilización en fase concurso según exige la Ley de Temporalidad 20/2021.

En CSIF reiteramos nuestra negativa tras el análisis comparativo y pormenorizado de los datos de temporalidad publicados en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) a fecha de 30 de abril de 2022 y queremos realizar las siguientes consideraciones:

CSIF es una organización sindical presente en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid y SÍ tiene capacidad para negociar y aprobar las Ofertas Públicas de Empleo (OPE), a diferencia de sindicatos corporativos como SATSE o AMYTS.
Los Decretos 144/2017, 170/2018 y 318/2019 que aprobaron las Ofertas de Empleo Público de la Comunidad de Madrid fueron negociadas y aprobadas por CSIF y el resto de Organizaciones Sindicales presentes en la mencionada Mesa. Por lo que esas más de 30.000 plazas que se van a estabilizar en el SERMAS entre OPE y concurso de méritos son gracias también a nuestra organización.
CSIF lleva tiempo aguantando y recibiendo ninguneos por parte de los Sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad en sus comunicados, siendo un sindicato verdaderamente legitimado. Y siempre CSIF, por respeto institucional, ha permanecido callado.
Según CSIF, la crisis sanitaria provocada por la COVID-19 ha puesto de relieve la escasez de plantilla endémica que arrastra desde hace años el SERMAS. Tras el despido de numerosos contratos Covid nos venden este total de plazas para estabilizar como “histórica”, pero continúan siendo insuficientes. Constatamos que la Sanidad Madrileña tiene las peores condiciones de trabajo de todo el Sistema Nacional de Salud. Es la Comunidad que peor paga a sus profesionales y mantiene las 37,5 horas semanales. Creemos que alguna responsabilidad tendrán los Sindicatos de la actual Mesa Sectorial, dentro del ámbito competente en estas negociaciones.
La resolución de las OPE de 2018, 2019 y 2021 está siendo un despropósito en cuanto a los tiempos de ejecución, lo que nos ha llevado a solicitar la intercesión del Defensor del Pueblo para activar esta situación. En relación con el resto de Comunidades que se examinaron en el año 2019 (pruebas realizadas el mismo día por categoría que la Comunidad de Madrid), los aspirantes incorporados pueden, en algunos casos, optar a los concursos de traslados externos voluntarios para personal estatutario fijo que se convoquen en otras comunidades autónomas por contar con la antigüedad suficiente para ello.
Nos llama la atención que estos mismos Sindicatos de Mesa, que aparte de comunicados, no han presionado para la resolución de estos procesos, ahora “agradezcan el esfuerzo a la Administración” para acelerarlos, debido al “tirón de orejas” dado por el Defensor del Pueblo ante la denuncia de CSIF.
En cuanto a la ejecución de lo que marca la Ley de Temporalidad 20/2021, hay que recordar que la tasa de temporalidad de la Comunidad de Madrid es una de las más altas de España, por lo que el total de plazas aprobadas para la estabilización vía concurso de méritos nos parece insuficiente, manteniendo altos porcentajes de temporalidad en unas categorías frente a otras.
En la Mesa Sectorial de Sanidad del 10 de mayo de 2022 tampoco les ha interesado a los sindicatos ni a la Administración acordar la realización de traslados previos de estas plazas para personal fijo, teniendo en cuenta que en la Comunidad de Madrid tampoco se convocan anualmente concursos de traslados abiertos y permanentes.

La Ley 20/2021 de 28 de diciembre establece que pueden convocarse en el proceso de estabilización determinado número de plazas, pero no obliga a que la estabilización tenga lugar en dichas plazas concretas de la convocatoria, por lo que no existen obstáculos para ofertar en concurso de traslados a personal fijo. Serán adjudicadas de forma directa al personal que las obtenga en concurso.

CCOO y UGT, junto con CSIF, sí lo han negociado y conseguido en las Mesas Sectoriales de Sanidad de otras comunidades autónomas, como en Galicia, Murcia, Aragón, Comunidad Valenciana y Castilla-La Mancha, entre otras.

Lamentablemente, en el SERMAS no va a ser posible. No hay que confundir a los trabajadores de la Sanidad madrileña diciéndoles que los traslados ya están en marcha. Los traslados convocados que están en periodo de resolución son de escasas categorías, no de todas, y de plazas de OPE de años anteriores.

CSIF Sanidad Madrid dice no a la Oferta Pública de Empleo en Sanidad de la Comunidad de Madrid

admin — Fri, 13 May 22 12:41:00 CEST

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Hoy ha tenido lugar en Madrid la reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para aprobar el total de plazas acordadas en Mesa Sectorial Extraordinaria del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) en relación a la Ley de Temporalidad 20/21.

CSIF, como sindicato integrante de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, tras la reunión celebrada hoy, ha votado en contra por los siguientes motivos:

• Nos parece una falta de respeto por parte de la Administración hacia nuestra organización sindical, legitima componente de esta Mesa, el que se nos haya hecho llegar por parte de la Comunidad de Madrid, solamente una hora y media antes de la reunión, el borrador de las plazas propuestas para el concurso de méritos, sin tiempo suficiente para poder estudiar detenidamente las plazas identificadas en la propuesta.

• Imposibilidad de comprobar y cotejar las plazas ofertadas al no estar identificadas: es decir, tenemos que hacer un acto de fe y buena voluntad.

• Desde nuestro punto de vista, existen categorías estatutarias en las que no se ha convocado OPE desde 2001, con un alto índice de temporalidad cuyo número de plazas para concurso de méritos debería ser mayor.

Aún así, agradecemos el esfuerzo realizado por las directoras de Función Pública y de RRHH y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud para ofertar el doble de plazas que la convocatoria inicial.

Sin embargo, CSIF lamenta la nula lealtad institucional a este sindicato debido a que, a diferencia de las organizaciones presentes en Mesa Sectorial (quienes acordaron estas plazas y las conocían desde hace 3 días), no se nos hiciera llegar dicho borrador tras la reunión celebrada el pasado día 10 de mayo de la mencionada Mesa Sectorial de Sanidad.

No nos parece apropiado que se nos haga llegar apenas dos horas antes el documento con la propuesta de plazas, siendo necesario para poder elevarlo al Consejo de Gobierno del día 25 de mayo de 2022 para su publicación en el BOCM antes del próximo 1 de junio.

La Oferta Pública de Empleo 2022 de la Comunidad de Madrid prevé un incremento de 2.348 plazas

admin — Fri, 06 May 22 12:27:45 CEST

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Hoy se ha reunido la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid para negociar la Oferta Pública de Empleo. La propuesta de la Administración prevé un incremento final de 2.348 plazas repartidas entre Nuevo Ingreso, Promoción Interna y Estabilización para personal laboral y personal funcionario de Administración y Servicios, por la ampliación en la tasa de reposición del 110% en los sectores no prioritarios y del 120% en los sectores prioritarios. Esto supone un incremento de gasto de más de 40 millones de euros sobre la previsión de gasto inicial.

Las principales variaciones respecto a la reunión del pasado día 29 son:

En relación con el Personal Laboral de Nuevo Ingreso, se incrementa de 150 a 250 puestos.

Respecto a la Promoción Interna:

- Dentro de los Cuerpos de Administración General del Personal Funcionario, se establece un nuevo reparto en función del número de solicitudes cursadas en los procesos ya convocados, quedando distribuidas de la siguiente forma:

A1: 8 Plazas

A2: 45 plazas

C1: 86 plazas

C2: 20 plazas

- Tras examinar las solicitudes cursadas a los diferentes procesos de Promoción Interna, se acuerda con la Administración que todas las plazas que queden desiertas en los procesos de Promoción Interna sean recuperadas más adelante, para cargar estas plazas a los decretos de 2023 o 2024.

En relación a la Estabilización de Empleo:

- Se ha pasado de 639 plazas iniciales a 642.

- Corresponden ser ofertadas un total de 407 plazas de la Oferta Pública de Empleo 2021 y 29 de la Oferta Pública de Empleo 2022 por el sistema excepcional de concurso, en cumplimiento con lo establecido en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Esto supone un total de 436 plazas.

- Hay que señalar que el resto de plazas de estabilización que no cumplen con los requisitos para ser incluidas dentro del sistema de concurso se ofertan por el sistema de concurso-oposición, acumulándose a procesos selectivos ya convocados.

- Durante la fase de negociación de las bases del concurso excepcional, se informará del desglose de plazas para diferenciar aquellas que se convocan según establece la Disposición Adicional Sexta, (Concurso) y la Disposición Adicional Octava (Concurso-Oposición), ambas Disposiciones, de la Ley 20/2021.

CSIF quiere recordar que ya en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, propuso por escrito al consejero de Economía, Hacienda y Empleo la modificación de la Ley de Función Pública para que las convocatorias de Promoción Interna se desarrollen por el sistema de concurso de méritos.

CSIF Madrid denuncia que la Ley Ómnibus de la Comunidad de Madrid vulnera el Estatuto Básico del Empleado Público

admin — Wed, 06 Apr 22 14:28:48 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia cómo el Gobierno de la Comunidad de Madrid, con el anteproyecto de la de Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, la conocida como Ley Ómnibus, vulnera de manera flagrante el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Elena Moral, presidenta en CSIF Madrid del Sector de Administración General de la Comunidad de Madrid, ha avisado, en una jornada sobre la Ley Ómnibus organizada por el Grupo Socialista de la Asamblea de Madrid, de que este anteproyecto es un ataque claro en contra de la negociación colectiva y conlleva la vulneración del derecho de materias recogidas en el artículo 37 del mencionado Estatuto. En aplicación de este artículo, la Ley Ómnibus debía haber pasado por los órganos de negociación previa, pero no ha sido así.

En concreto, la denuncia que realiza CSIF Madrid se centra en los efectos que tendrá esta ley sobre diversos colectivos de trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid.

Agentes Forestales y Bomberos, entre los perjudicados por la Ley Ómnibus

Uno de los cuerpos afectados es el de los Agentes Forestales. Tras el traspaso de competencias del Estado en materia de medio ambiente, ICONA, sindicatos y gobierno regional pactaron la creación del Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid.

La Ley Ómnibus tiene mandato para desarrollar distintos aspectos por vía reglamentaria como son las funciones de este cuerpo, su uniformidad o la segunda actividad. Además, de salir adelante esta ley, los acuerdos del Consejo de Gobierno que incluyen pactos que afectan a las condiciones de trabajo, la jornada o la oferta de empleo relativa al Cuerpo de Agentes Forestales quedarían invalidados.

Otro de los cuerpos afectados por la Ley Ómnibus es el Cuerpo de Bomberos. En la actualidad hay un acuerdo reciente que finaliza en 2025. En este acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de Administración y Servicios se regulan las condiciones de trabajo del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid para el período 2021-2025. Hay que señalar que este acuerdo aún sigue pendiente de plena aplicación y desarrollo reglamentario. La Ley Ómnibus pretende echar por tierra las condiciones laborales de los bomberos de la Comunidad de Madrid.

La Sanidad madrileña, de nuevo en entredicho

La Sanidad de la Comunidad de Madrid es otra de las perjudicadas directamente por la Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid. En concreto, CSIF Madrid denuncia dos aspectos relacionados con la Sanidad en nuestra región.

Por un lado está la clasificación profesional de las categorías estatutarias. Esta clasificación profesional tiene dos aspectos básicos: la tramitación previa por la negociación colectiva y la aplicación del artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ambos preceptos han sido incumplidos por la Consejería de Sanidad, sin dar un correcto encuadre a las categorías en desarrollo al Plan Bolonia.

Y el otro aspecto concerniente a la Sanidad madrileña que denunciamos es el relativo a la creación de la Agencia de Contratación Sanitaria de la Comunidad de Madrid adscrita al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Con la Ley Ómnibus, esta Agencia podrá constituir o participar en el capital de toda clase de entidades que adopten la forma de sociedad mercantil y cuyo objeto social esté vinculado con los fines y objetivos de aquélla. La Agencia podrá realizar, con estas sociedades mercantiles, actividades y contrataciones necesarias, formalizándose a través de las oportunas encomiendas de gestión.

Esto, evidentemente, no se ajusta a la legalidad, ya que, según lo previsto en el artículo 11 de la Ley 40/2015, la encomienda de gestión sólo puede ser realizada por otros órganos o Entidades de Derecho Público de la misma o de distinta Administración.

Además, la realización de las actividades y contrataciones necesarias para los fines públicos encomendados a la Agencia conllevan unas facultades que implican el ejercicio de autoridad pública, circunstancia esta que hace que no se puedan encomendar a sociedad mercantil alguna de estas facultades.

CSIF ha dado traslado de sus alegaciones tanto al trámite de audiencia como a los grupos parlamentarios, además de solicitar a la presidenta de la Comunidad de Madrid la retirada de los textos antes mencionados, por vulneración al derecho de la negociación colectiva.