Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

CSIF inicia movilizaciones el 11 de junio ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 01 Jun 26 11:21:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, inicia una campaña de movilizaciones ante la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar-- y el bloqueo del derecho a la jubilación parcial.

CSIF comenzará las movilizaciones el próximo 11 de Junio frente al Ministerio de Hacienda, departamento responsable, junto a Función Pública, de acordar la financiación de cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Desde CSIF denunciamos la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

Se trata de trabajadoras y trabajadores que prestan servicios para la Administración estatal, mediante un contrato laboral, y se rigen por su convenio colectivo. Este personal realiza funciones muy variadas en ministerios y organismos.

Las principales reivindicaciones que motivan estas movilizaciones que inicia CSIF son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en la administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.

La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.

La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.

La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral. Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

Por tanto, CSIF hace un llamamiento a la participación de las trabajadoras y trabajadores en las movilizaciones previstas para defender sus derechos y exigir avances reales en la negociación colectiva.

CSIF denuncia el uso de huella digital en Soto del Real para el control de los trabajadores y la Agencia Española de Protección de Datos abre una investigación

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 02 Jun 26 10:55:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMinisterio del InteriorComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado la implantación de un sistema de control horario mediante huella digital en el Centro Penitenciario Madrid V (Soto del Real), al considerar que podría vulnerar la normativa de protección de datos y los derechos fundamentales de los trabajadores.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha admitido a trámite las reclamaciones presentadas por el sindicato y ha abierto una investigación formal sobre el centro penitenciario y la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

La huella digital se trata de un dato biométrico especialmente protegido y su uso está restringido por la ley. En CSIF sostenemos que la medida se ha implantado sin acreditar una necesidad real, sin justificar la inexistencia de alternativas menos intrusivas y sin constancia de una Evaluación de Impacto en Protección de Datos.

Desde CSIF subrayamos además que los trabajadores no han prestado consentimiento para el uso de su huella digital. No todo vale en nombre del control horario y la Administración no puede imponer sistemas invasivos sin transparencia ni cobertura legal clara.

La admisión a trámite por parte de la AEPD implica que se requerirá información al Ministerio del Interior y a Instituciones Penitenciarias y que podrían adoptarse medidas correctoras e incluso sanciones.

CSIF reclama la retirada inmediata del sistema, la negociación de métodos alternativos no invasivos con los representantes de los trabajadores y la depuración de responsabilidades si se confirma la ilegalidad.

Además, vamos a mantener abiertas todas las vías legales y no descartamos ampliar nuestras acciones si se confirman nuevas vulneraciones de derechos. Vamos a llegar hasta el final porque la protección de datos no es opcional.

CSIF exige explicaciones urgentes ante el posible cambio de modelo de gestión en los albergues juveniles públicos de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 03 Jun 26 12:55:00 CEST

La Sección Sindical de CSIF en la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales ha tenido conocimiento de que la Comunidad de Madrid tendría ultimada la licitación para la gestión indirecta de la totalidad de los albergues juveniles públicos dependientes de la Dirección General de Juventud.

De confirmarse esta información, estaríamos ante un cambio de modelo de enorme trascendencia que afectaría a los albergues juveniles de Los Batanes, Las Dehesas, El Escorial y Villa Castora, así como a las personas trabajadoras que actualmente prestan servicio en estos centros y al propio modelo de gestión pública de la red de albergues juveniles de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid considera especialmente grave que una actuación de esta magnitud pueda encontrarse en una fase tan avanzada sin que la representación legal de las personas trabajadoras haya recibido información oficial suficiente sobre el contenido del proyecto, su alcance real, el calendario previsto y las consecuencias para las plantillas y para la prestación del servicio.

Los albergues juveniles son un servicio público, no un negocio

Los albergues juveniles no son simples establecimientos de alojamiento. Constituyen recursos públicos con una función social, educativa, juvenil y territorial esencial, utilizados por jóvenes, centros educativos, asociaciones, entidades sociales, familias y colectivos que necesitan instalaciones públicas accesibles y orientadas al interés general.

CSIF rechaza cualquier decisión que implique la pérdida de gestión pública directa de estos centros o la sustitución progresiva de empleo público por modelos de gestión externa.

La rentabilidad de estos recursos no puede valorarse exclusivamente desde criterios económicos. Su verdadero valor reside en el servicio que prestan a la ciudadanía, en la cohesión social que generan y en la garantía de acceso en condiciones de igualdad.

Una nueva escalada de externalización de servicios públicos

CSIF advierte de que este proceso no puede analizarse como un hecho aislado.

La posible externalización de la totalidad de la red pública de albergues juveniles supone un nuevo paso en la progresiva externalización de servicios públicos y puede convertirse en un precedente para otros centros, recursos y servicios de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales.

Hoy son los albergues juveniles. Mañana podrían ser otros recursos públicos.

Por ello, CSIF Madrid considera imprescindible que la Administración explique públicamente las razones que justifican este cambio de modelo y acredite que la gestión indirecta ofrece mejores garantías que el refuerzo de los medios públicos, la cobertura de vacantes y la inversión directa en los centros.

Los trabajadores no pueden pagar la falta de planificación

Si existen necesidades organizativas, problemas de mantenimiento, falta de personal o necesidades de modernización, la respuesta de la Administración debe ser reforzar los recursos públicos y no sustituir la gestión directa por fórmulas externas.

Detrás de estos centros existen profesionales que durante años han garantizado el funcionamiento de la red pública de albergues juveniles y que merecen certezas, información y garantías.

CSIF exige

La paralización inmediata de cualquier procedimiento de licitación o externalización hasta que se facilite información oficial completa.

La convocatoria urgente de la representación sindical y de la representación legal de las personas trabajadoras.

La entrega de la documentación relativa al proyecto, incluidos los informes y estudios que lo justifican.

Garantías expresas para el mantenimiento del empleo público y de las condiciones laborales del personal afectado.

La apertura de un proceso real de información y negociación sobre cualquier modificación del modelo de gestión.

El mantenimiento del carácter público, social, educativo y accesible de la red de albergues juveniles de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid permanecerá vigilante y adoptará cuantas actuaciones sindicales, administrativas y jurídicas resulten necesarias para defender el empleo público, los derechos de las personas trabajadoras y la continuidad de unos servicios públicos de calidad al servicio de la ciudadanía.

Las/os trabajadores del Hospital Gómez Ulla se concentran, convocados por CSIF, para exigir la aplicación de la jornada laboral de 35 horas

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 04 Jun 26 12:22:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado una concentración en la puerta principal del centro sanitario para exigir la aplicación de la jornada laboral de 35 horas, tal y como publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 16 de abril y que afecta a todos los departamentos y áreas de la Administración General del Estado (AGE).

CSIF y las demás organizaciones sindicales convocantes de la concentración constatan que, un mes desde el inicio de las negociaciones para aplicar la nueva jornada laboral, la administración del Hospital es incapaz de llegar a un acuerdo; y que la falta de conciliación familiar y laboral está afectando a la salud física y mental de la plantilla.

Así, recuerdan que otros centros del Ministerio de Defensa y dependientes de Función Pública ya disfrutan de las 35 horas semanales, por lo que defienden la implantación en el Gómez Ulla a la menor brevedad posible. En caso contrario, CSIF y los demás sindicatos entienden que se está cometiendo una vulneración de los derechos fundamentales, y advierten que la concentración es el inicio de la defensa de los derechos y por la conciliación.

Por último, los sindicatos subrayan que la plantilla del Gómez Ulla responde diariamente con su compromiso y su trabajo -como se ha comprobado en las últimas semanas con la crisis del hantavirus y previamente con el COVID y cualquier otra necesidad de aislamiento-, por lo que piden que la Dirección del centro sanitario se comporte de igual manera.

CSIF gana las elecciones sindicales en el Hipódromo de la Zarzuela y multiplica su representación

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 08 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Hipódromo de la Zarzuela, empresa pública adscrita a la SEPI (Sociedad Española de Participaciones Industriales), consolidando su crecimiento en este centro de trabajo.

La organización sindical ha logrado un importante respaldo de la plantilla al pasar de 2 a 7 delegados, lo que supone un avance significativo en su representación. Este resultado refuerza la posición de CSIF como fuerza sindical de referencia en el ámbito público empresarial.

Por su parte, la siguiente organización sindical que ha obtenido representación, CCOO, solamente ha obtenido dos delegados en estos comicios.

Desde CSIF valoramos muy positivamente el apoyo recibido por parte de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela y consideramos que este resultado es fruto del trabajo constante, la cercanía y la defensa firme de los derechos laborales.

CSIF se compromete a seguir trabajando para mejorar las condiciones laborales, salariales y profesionales de la plantilla, apostando por el diálogo y la negociación como herramientas fundamentales.

También queremos destacar la alta participación en el proceso electoral, reflejo del interés de los trabajadores.

En CSIF consideramos muy importante contar con una representación sindical fuerte e independiente, al tiempo que reafirmamos nuestro compromiso con la defensa del empleo público y de calidad.

CSIF va a trabajar para abordar las principales demandas de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela, como son la mejora de las condiciones laborales y la organización del trabajo, así como el impulso de medidas que favorezcan la conciliación y la igualdad.

CSIF JUSTICIA MADRID DENUNCIA LA SITUACIÓN POR LA PRESENCIA DE CHINCHES EN LAS DEPENDENCIAS DE LA GUARDIA DE DILIGENCIAS EN INSTRUCCIÓN DE PLAZA CASTILLA

david.mohedano.aguilar — Tue, 09 Jun 26 13:12:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

CSIF JUSTICIA MADRID ha tenido conocimiento de que el problema por la presencia de chinches en las dependencias destinadas a la Guardia de Diligencias de los Juzgados de Instrucción en Plaza Castilla continúa afectando a los/las compañeros/as que desempeñan su labor en las mismas, quienes siguen sufriendo picaduras, pese a haberse procedido a realizar anteriormente una campaña de desinsectación que tal y como puede verificarse, no ha solventado la incidencia.

Es por ello que desde CSIF JUSTICIA MADRID hemos denunciado la situación al servicio de Prevención de Riesgos de Justicia en la Comunidad de Madrid, a la Dirección General de Infraestructuras en cuanto organismo competente de la gestión de los edificios judiciales, al departamento de Mantenimiento de sedes judiciales y al Decanato de los Juzgados de Madrid.

De igual forma, llevamos también el asunto al Comité de Seguridad y Salud que tendrá lugar mañana 10 de junio para atajar de una vez este problema que atenta gravemente a las condiciones de seguridad y salud del personal funcionario, a fin de adoptar con carácter inmediato y urgente, todas las medidas necesarias que permitan su completa y definitiva solución.

CSIF inicia movilizaciones ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 11 Jun 26 12:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado a la plantilla de la Administración General del Estado (AGE) frente a la Secretaría de Estado de Hacienda para denunciar la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar--, el bloqueo del derecho a la jubilación parcial y el abandono al que el Gobierno somete al conjunto de los/as empleados públicos.

Esta concentración es el inicio de movilizaciones para reclamar, entre otras, mayor financiación en cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Nuestra organización denuncia además la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

CSIF exige al Gobierno que, con motivo del comienzo de la elaboración de los Presupuestos Generales de 2027, sitúe como prioridad la mejora de las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos, en especial del personal laboral que trabaja en las Administraciones Públicas.

En concreto, nuestras principales reivindicaciones son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en las administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.
- La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.
- La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.
- La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

CSIF Justicia Madrid denuncia temperaturas superiores a 30ºC en los juzgados de Poeta Joan Maragall en Madrid y exige medidas urgentes

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 12 Jun 26 11:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado ante la Dirección General de Infraestructuras Judiciales de la Comunidad de Madrid la situación que están padeciendo los funcionarios destinados en el edificio de la calle Poeta Joan Maragall, 66, localización que alberga diferentes juzgados.

Desde finales de mayo y comienzos de junio, el personal sufre un exceso de temperatura en las dependencias. En el interior del edificio se han registrado valores que superan los 30 grados. Esta situación vulnera lo establecido en el Real Decreto 486/1997 sobre condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, con una normativa que fija en 27 grados la temperatura máxima para trabajos de carácter sedentario.

CSIF Justicia Madrid ha trasladado la incidencia al Servicio de Mantenimiento de Sedes Judiciales, al Servicio de Prevención de Justicia de la Comunidad de Madrid y al Decanato de los Juzgados de Madrid y recuerda que no se trata de un hecho aislado.

Esta problemática se repite durante los periodos estivales de los últimos años en distintas sedes judiciales de Madrid. El sindicato lleva denunciando esta situación de forma reiterada desde su aparición, como ya ocurrió en julio de 2024.

CSIF ha vuelto a poner esta cuestión sobre la mesa en el Comité de Seguridad y Salud celebrado recientemente. Asimismo, ha comunicado a los organismos competentes la falta de actuaciones efectivas.

A pesar de que la incidencia fue reportada desde el inicio por el personal afectado y por el propio sindicato, no se han adoptado medidas y el servicio de mantenimiento se ha limitado hasta ahora a tomar nota de la incidencia y no se ha procedido a su solución.

Esta inacción provoca que el problema persista, existiendo el riesgo de que la situación empeore en las próximas semanas por la fase de ascenso térmico en la que nos encontramos, propia del inicio del verano: las temperaturas podrían alcanzar su punto máximo en los meses de julio y agosto.

CSIF Justicia Madrid ha constatado que el sistema de aire acondicionado se encuentra desactivado y advierte de las consecuencias para la salud de los trabajadores y alerta del impacto en las condiciones laborales y en la prestación del servicio público en una situación que afecta a las plantas baja, primera, segunda, tercera y cuarta del edificio.

Únicamente funciona en algunas estancias concretas, entre ellas, determinadas salas de vistas y algunos despachos.

Este escenario no se puede prolongar más tiempo y CSIF exige la adopción inmediata de medidas correctoras, reclamando el restablecimiento del sistema de climatización a la mayor brevedad posible: urge garantizar condiciones laborales dignas y seguras.

CSIF Justicia Madrid continuará vigilante y no descarta nuevas acciones si no se soluciona esta situación.

CSIF denuncia que la normativa que exigirá residir en la región o en municipios de las zonas E1 y E2 para expedir nuevas tarjetas de transporte personales y duplicados deja fuera a muchos docentes

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 15 Jun 26 12:27:00 CEST

CSIF Educación Madrid denuncia que, desde hoy lunes 15 de junio, la expedición de la Tarjeta de Transporte Público (TTP) queda condicionada a la acreditación de residencia en la Comunidad de Madrid, en municipios integrados en las zonas tarifarias E1 y E2, o en determinadas localidades de Castilla-La Mancha y Castilla y León incluidas en convenios de colaboración con la Administración madrileña.

Esta nueva exigencia de empadronamiento para obtener la tarjeta que permite acceder al abono mensual y a otros títulos personales de transporte afectará directamente a cerca de 200.000 personas. Entre ellas, se encuentran centenares de docentes que desempeñan su labor en centros educativos de la Comunidad de Madrid y que, sin embargo, residen en localidades no adscritas a dichos convenios.

CSIF Educación Madrid considera que esta medida supone un agravio para el profesorado desplazado, que diariamente se traslada a sus centros de trabajo, y que ahora verá dificultado su acceso a un servicio esencial para el desempeño de su actividad profesional.

Por ello, CSIF Educación Madrid exige a la Administración autonómica la implantación de la gratuidad del abono transporte anual para todos los docentes que trabajan en la Comunidad de Madrid, en igualdad de condiciones con el Personal de Administración y Servicios (PAS) de los centros educativos.

El sindicato reclama soluciones inmediatas que garanticen la equidad y eviten perjuicios económicos y organizativos para el profesorado, así como el reconocimiento efectivo de su labor mediante medidas que faciliten su movilidad y condiciones de trabajo.

CSIF rechaza la privatización de los albergues juveniles y alerta de una nueva escalada de externalización de servicios públicos en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 15 Jun 26 13:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere manifestar su rechazo frontal a cualquier proceso de privatización, externalización o cambio de modelo de gestión que pueda afectar a los albergues juveniles públicos de la Comunidad de Madrid.

La Administración autonómica anunció hace unos días su plan de convertir estos albergues en centros de gestión indirecta, avisando de que el cambio de modelo en la gestión de los albergues juveniles, no alterará su finalidad educativa y social y que estarán orientados a llevar a cabo actividades culturales, deportivas, ambientales y de ocio.

Ante las informaciones conocidas sobre el futuro de estos centros, CSIF exige a la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales y a la Dirección General de Juventud que aclaren de forma inmediata si existe algún proyecto, estudio, expediente, previsión de licitación, cierre, reducción de actividad o modificación del actual modelo de gestión de los albergues juveniles dependientes de la Comunidad de Madrid.

Los albergues juveniles no son simples establecimientos de alojamiento. Son recursos públicos con una importante función social, educativa, juvenil y territorial, utilizados por jóvenes, centros educativos, asociaciones, entidades sociales, familias y colectivos que necesitan instalaciones públicas, accesibles y orientadas al interés general.

Por ello, CSIF considera inadmisible que cualquier decisión sobre estos centros pueda adoptarse sin información previa, sin transparencia y sin garantías expresas para las plantillas afectadas, para el mantenimiento del empleo público y para la continuidad de un servicio público de calidad.

CSIF advierte de que esta posible privatización de los albergues juveniles se enmarca en una preocupante escalada de externalización y privatización de servicios públicos en la Comunidad de Madrid. Lo que hoy afecta a los albergues juveniles puede convertirse mañana en un precedente para otros centros, recursos o servicios públicos esenciales.

La defensa de un servicio público es la defensa de todos los servicios públicos. No podemos permitir que la gestión pública directa se debilite mediante fórmulas que sustituyan empleo público estable por gestión privada, reduzcan el control público del servicio o deterioren las condiciones laborales y la calidad de la atención a la ciudadanía.

CSIF exige a la Administración regional que descarte cualquier proceso privatizador o externalizador y que apueste por reforzar la red pública de albergues juveniles mediante inversión suficiente, mantenimiento adecuado de las instalaciones, cobertura de vacantes, dotación estable de personal y planificación pública de los recursos.

Del mismo modo, CSIF reclama la convocatoria urgente de la representación legal de las personas trabajadoras para informar oficialmente de la situación, entregar toda la documentación existente y garantizar la participación sindical en cualquier decisión que pueda afectar al empleo, a las condiciones laborales o al futuro de estos centros.

CSIF permanecerá vigilante ante cualquier intento de privatización o externalización de servicios públicos y adoptará cuantas actuaciones sindicales, administrativas o jurídicas resulten necesarias en defensa del empleo público, de las personas trabajadoras y de unos servicios públicos de calidad, accesibles y al servicio de la ciudadanía.

CSIF Sanidad Madrid considera que las plazas ofertadas para los traslados de trabajadores estatutarios son insuficientes

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 30 Jun 25 15:37:00 CEST

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Tras casi cinco años desde la última convocatoria de traslados, hoy se ha publicado la convocatoria del Concurso de Traslados SERMAS 2025, el Servicio Madrileño de Salud.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y que forma parte de la mesa sectorial de la Sanidad en la Comunidad de Madrid, considera que las plazas ofertadas para los traslados de trabajadores estatutarios son insuficientes.

CSIF exigió que se ofertasen más plazas que las que en un principio ofreció la Dirección General, 1.800 plazas, y que tras negociación con la Administración se consiguió llegar a un total de 3.082 plazas de 31 categorías.

Aun así, como decimos, nos parecen insuficientes. Hay que destacar que CSIF consiguió que se convocaran plazas de categorías profesionales que nunca habían tenido un concurso de traslados.

Nos parece por tanto un número escaso de plazas ofertadas en todas las categorías, especialmente de Enfermería, Técnico Medio Sanitario de Cuidados Auxiliares de Enfermería, Auxiliar Administrativo y Celador y así se lo comunicamos a la Administración en las reuniones mantenidas.

CSIF solicitó que se convocaran todas las plazas vacantes de todas las categorías profesionales y además a la mayor brevedad posible. Además, CSIF, desde hace años, viene exigiendo una negociación para implantar un concurso de traslados abierto y permanente de todas las categorías sin excepción.

Por otro lado, queda pendiente por convocar concurso de traslados en las categorías de Facultativo Especialista de Área y Enfermeras Especialistas, según nos comunicó la Dirección General. Además, hemos exigido se convoquen también el resto de categorías profesionales que no han tenido concurso de traslados.

Desde CSIF pedimos agilidad en la resolución de este proceso tan deseado por los profesionales y que se amplíe al resto de categorías no convocadas ofertándose todas las plazas vacantes.

Las plazas son tanto de personal sanitario como de personal de gestión y servicios. Entre las de personal sanitario están las plazas de Médico de Familia de Atención Primaria, Odontólogo, Pediatra de Atención Primaria, Enfermero, Fisioterapeuta, Matrona, Técnicos Superiores en Anatomía Patológica, en Imagen Para el Diagnostico y Medicina Nuclear o en Laboratorio, y Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Respecto al segundo grupo, de gestión y servicios, se incluyen, entre otros, los grupos de Técnico, de Gestión y de Administrativos de la Función Administrativa, Cocineros, Conductores, Electricistas, Peluqueros, Pintores o Celadores.

Hay que recordar que los interesados disponen de un plazo de 15 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para presentar la solicitud por medios electrónicos según se indica en la convocatoria.

CSIF Sanidad Madrid se reúne con la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS

admin — Mon, 04 Dec 23 12:08:45 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha pedido en una reunión mantenida con la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid el pasado 1 de diciembre la revisión de los acuerdos vigentes que afectan a los trabajadores del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)

En el encuentro han estado presentes, por parte de la Consejería de Sanidad, el nuevo director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, y la subdirectora de Recursos Humanos, Rosa Maldonado.

Por parte de CSIF, la presidenta del Sector Autonómico de Madrid de Sanidad, África Díaz; el responsable de Acción Sindical de CSIF Sanidad Madrid, Enrique Fernández; y el presidente de CSIF Sanidad Nacional, Fernando Hontangas, han sido los responsables de representar al sindicato en esta reunión.

Al inicio del encuentro, CSIF ha recibido la felicitación por parte de la Administración madrileña por volver a formar parte de la Mesa Sectorial de Sanidad, tras 16 años de ausencia. CSIF ha logrado, gracias a los resultados del pasado 22 de noviembre, fecha de las elecciones sindicales en el SERMAS, entrar en dicha Mesa Sectorial.

En la reunión se han tratado muchos de los temas que CSIF considera más relevantes y que estaban incluidos en su programa electoral, tanto en Atención Especializada como en Atención Primaria así como en el SUMMA 112.

Además, como decimos, CSIF ha avisado a la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid de lo fundamental de una revisión y actualización de los acuerdos en la actualidad en vigor y que afectan a las condiciones laborales de los trabajadores: el solape de jornada (JAPE), la productividad variable, la formación o la promoción interna, entre otros.

Desde CSIF Sanidad Madrid también queremos hacer hincapié en destacar la necesidad de abordar el aumento y la creación de plazas adaptadas para personas con discapacidad. Esto es uno de los grandes retos para esta nueva legislatura por la complejidad que presenta.

En la reunión mantenida con la Consejería de Sanidad también hemos expuesto la revisión, para este año 2024 que está a punto de comenzar, de los acuerdos de complemento de jornada tanto en la realización de módulos como en el coeficiente benefactor nocturno que sólo se aplica hasta la noche 42. Y todo esto, porque la Comunidad de Madrid ya ha manifestado que no va a recuperar la jornada de 35 horas para el año que viene y no ha incluido ninguna partida económica para ello en los presupuestos autonómicos para el próximo año.

Además, como hemos transmitido al director general, será necesario abordar la creación de bolsas únicas temporales en aquellas categorías donde existen todavía las categorías provisionales y en aquellas de nueva creación, como la de Pinches, Celadores o Enfermería Especialista Comunitaria.

Otros de los temas indispensables es el de los nuevos permisos de conciliación: hay que estudiar este asunto en profundidad e incluirlos en el pacto de permisos, licencias y vacaciones del SERMAS.

CSIF, como nuevo integrante de la Mesa Sectorial de Sanidad, se va a adherir a aquellos acuerdos que están en vigor tras su análisis, pero también va a proponer la modificación y la negociación de otros acuerdos nuevos que considere mejoran las condiciones laborales y personales de los más de 78.000 trabajadores a los que va a representar.

CSIF Sanidad Madrid espera no defraudar la confianza de los trabajadores del SERMAS que nos han elegido para defender sus derechos y condiciones laborales durante los próximos años y apostamos porque la próxima legislatura esté plagada de numerosos aciertos gracias a nuestra entrada en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid.

CSIF se presenta a las elecciones del SERMAS con un amplio apoyo de candidatos

admin — Thu, 16 Nov 23 11:32:06 CET

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal Sanitario

La Central Sindical Independiente y de funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se presenta a las elecciones del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que tendrán lugar el próximo 22 de noviembre, convencidos de que los resultados en esta ocasión van a hacer que el sindicato entre en la Mesa Sectorial de la Sanidad de la Comunidad de Madrid.

Para lograr su objetivo, CSIF Sanidad Madrid ha conseguido presentar un número suficiente de candidatos gracias a los cuales se ha logrado configurar listas electorales en las distintas Direcciones Asistenciales y Comités de Empresa, donde nos presentamos.

Los trabajadores podrán elegir la diferencia e independencia de CSIF

Mas de 80.000 trabajadores y trabajadoras del SERMAS están llamados a votar el próximo día 22 de noviembre para elegir a los que serán sus representarles y defenderán sus derechos y condiciones laborales durante los próximos 4 años.

CSIF ha trabajado duro durante los últimos cuatro últimos años, los peores que se recuerdan en la sanidad madrileña debido a la pandemia de Covid-19, que puso en jaque a nuestro sistema sanitario y a prueba a nuestros profesionales. CSIF Sanidad Madrid quiere recordar que fue el único sindicato que se incorporó de manera voluntaria al trabajo desde el primer día, en marzo 2020, cuando se declaró el estado de alarma.

Nuestros compañeros también fallecieron en esa primera ola y se contagiaron, presentando a día de hoy secuelas crónicas en forma de covid persistente. También hay que destacar que fuimos el primer sindicato que ganó una sentencia reconociendo el contagio de Covid-19 como enfermedad profesional a un trabajador de la Sanidad, abriendo la puerta a las que han venido después. Sin olvidarse del duro trabajo llevado a cabo durante los peores momentos de la pandemia, con apariciones casi diarias del sindicato en los medios de comunicación, o de las denuncias por el fin de los contratos covid en el SERMAS.

También hemos estado denunciando la situación de los empleados públicos de manera activa saliendo a la calle en una gran manifestación contra el empobrecimiento y la perdida retributiva de los trabajadores que contó con la asistencia de más de 80.000 personas; hemos convocado movilizaciones por la recuperación de las 35 horas de jornada laboral, como ya disfrutan otros servicios de salud; pedimos la jubilación anticipada y voluntaria por coeficientes reductores así como el reconocimiento y la reclasificación profesional según el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para los grupos profesionales de Técnicos Medios y Técnicos Superiores…

Otras iniciativas llevadas a cabo han sido las huelgas por el cierre de las urgencias extrahospitalarias o los escritos llevados ante el Defensor del Pueblo o la Inspección de Trabajo por las condiciones de los trabajadores de los Puntos de Atención Continuada (PAC) y el colapso de las urgencias de muchos hospitales madrileños.

Pero el mejor activo de CSIF Sanidad Madrid es el trabajo diario de nuestros delegados en las secciones sindicales de los diferentes centros, ayudando a todos los profesionales, sin mirar su afiliación, en cualquier gestión que han necesitado, como en consultas de carrera profesional, bolsas de empleo digital, ofertas públicas de empleo, etc.

Todo esto es solamente una muestra de lo logrado por CSIF en estos últimos años. Y si CSIF logra representación en la Mesa Sectorial de la Sanidad Madrileña, su actividad se verá aumentada de forma exponencial, siempre en pos de la defensa de los trabajadores.

En CSIF Sanidad Madrid, para este nuevo período que comenzará tras las elecciones del 22 de noviembre, nos planteamos diversos objetivos, como es el tema de la promoción interna directa a través de bolsas abiertas y permanentes; la recuperación de la jornada de 35 horas semanales paras los trabajadores del SERMAS, al igual que ocurre, como decimos, en la mayoría de los servicios autonómicos de salud; el logro de un aumento de los complementos específicos; o la actualización y ampliación de acuerdos en materias relacionadas con la formación, los permisos y licencias o las vacaciones.

Además, creemos que hay que establecer las bolsas de trabajo para todas las categorías profesionales del SERMAS; mejorar el plan integral de Atención Primaria y la negociación de un plan de urgencias y emergencias; lograr el 8% de temporalidad a través de un aumento de la plantilla orgánica; o crear plazas reales adaptadas para personas con discapacidad.

También la sustitución desde el primer momento del 100% de las reducciones de jornada, incapacidades temporales o permisos; los traslados y movilidad abiertos y permanentes; o la mejora en las condiciones laborales y profesionales para médicos residentes, son otras de las reivindicaciones que en CSIF se están llevando a cabo durante la campaña electoral.

Gracias a la confianza de numerosos trabajadores, CSIF Sanidad Madrid ha aumentado su afiliación. Y para seguir atendiendo las reivindicaciones de estos empleados públicos de la sanidad madrileña como se merecen, CSIF debe reforzar sus secciones aumentando su representatividad en los centros de trabajo, además de alcanzar la Mesa Sectorial. Esto sólo será posible con el voto a CSIF Sanidad Madrid de los trabajadores y trabajadoras.

Desde CSIF Sanidad Madrid estamos convencidos de que, con esta serie de propuestas, otro sindicalismo será posible en la nueva mesa sectorial de la Sanidad en la Comunidad de Madrid.

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CSIF Sanidad Madrid reclama la jornada de 35 horas para los trabajadores sanitarios de la Comunidad de Madrid

admin — Wed, 18 Oct 23 13:46:32 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado hoy en Madrid, frente al Ministerio de Sanidad, para pedir, entre otras reclamaciones, refuerzos de plantilla, reclasificación y adecuación de funciones del personal, mejoras salariales o jubilación anticipada.

Cientos de trabajadores sanitarios han acudido desde todas partes de España para pedir que se dignifique una profesión castigada en el día a día.

¿POR QUÉ SE MANIFIESTA HOY CSIF SANIDAD MADRID?

Como no podía ser de otra manera, por la situación que atraviesa la sanidad en la Comunidad de Madrid, numerosos trabajadores de la región han estado presentes en esta concentración.

Desde CSIF Sanidad Madrid hace tiempo que venimos demandando:

-La reclasificación de los Técnicos de Grado Medio a C1 y de los Técnicos de Grado Superior a grupo B.

-La adecuación del resto de grupos profesionales que forman parte del Sistema Nacional de Salud:

Celadores, pinches...: de grupo E a grupo C2
Auxiliares Administrativos: de grupo C2 a C1
Enfermeros, podólogos, terapeutas ocupacionales, fisioterapeutas...: de A2 a A1
Personal facultativo: de A1 a A+

-Actualización de funciones a la actividad asistencial real de todas las categorías.

-Recuperar en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para el año 2024 la jornada laboral de 35 horas, así como los beneficios sociales, la subida de los complementos específicos, etc.

-Equiparación salarial: los trabajadores del SERMAS se encuentran entre los peor pagados en comparación con otras comunidades autónomas: a igual trabajo, igual salario.

-Revisión y actualización de la exigua subida salarial pactada por CCOO y UGT. No puede ser que la subida de sueldos sea bastante inferior a la de los precios. Esto hace que el empleado público del SERMAS aumente su nivel de empobrecimiento que comenzó con los recortes del año 2010.

-Recuperación de la totalidad de las pagas extras desde 2010.

-Jubilación anticipada y voluntaria por coeficientes reductores.

En CSIF estamos convencidos de que son muchos los motivos para alzar la voz en una concentración como la que ha tenido lugar hoy.

Además, desde CSIF Sanidad Madrid, queremos recordar que el próximo 22 noviembre, día de las elecciones sindicales en el SERMAS, los trabajadores van a tener la oportunidad de manifestar con su voto, de nuevo, que quieren un cambio. Un cambio que mejore sus condiciones laborales y que les haga sentirse orgullosos de la labor que desempeñan.

CSIF Sanidad Madrid exige a la Consejería de Sanidad que se dicten criterios homogéneos sobre el uso de mascarillas en los centros del SERMAS

admin — Fri, 21 Jul 23 11:49:07 CEST

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CSIF Sanidad Madrid quiere reclamar a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid mediante un escrito, y a través de nuestros delegados de prevención de riesgos laborales en todos los centros adscritos al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que se dicten instrucciones “claras y concisas, sobre el uso de las mascarillas en Centros Sanitarios de Atención Primaria y Especializada, así como en los servicios de Urgencias Hospitalarias y Extrahospitalarias, según lo recogido en la Orden de Sanidad aprobada por acuerdo del Consejo de Ministros el pasado 4 de julio, en la que se declara la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 y se indica que el uso de la mascarilla deja de ser obligatorio.

Así mismo, se indica en esta orden que es necesario reforzar su uso, junto con otras medidas higiénicas, en distintas áreas sanitarias y situaciones, como en el caso de “la presencia de síntomas de infección respiratoria”.

A día de hoy hay trabajadores, como es el caso de Atención Primaria y los centros de urgencias extrahospitalarias de los Puntos de Atención Continuada (PAC) y Centros de Continuidad Asistencial (CCA), que no han recibido estas instrucciones firmadas por su servicio de prevención de riesgos laborales. Además, estos trabajadores no saben realmente qué deben exigir o no a los pacientes y acompañantes, e incluso en qué contexto ellos mismos están obligados a utilizarlas

Los centros sanitarios son “ámbitos de especial vulnerabilidad” en los que la pandemia ha mostrado la necesidad de reforzar el uso de mascarilla en determinados contextos y situaciones, destacando:

UCIS (adultos, pediátricas y neonatales).
Hospitalización de pacientes inmunodeprimidos y con infecciones respiratorias
Hospitales de día oncohematológicos.
Unidades de trasplantes.
Servicios de Urgencia en sus circuitos o lugares de atención a este tipo de pacientes trasplantados.
Todas aquellas Áreas en las que se atiendan a pacientes vulnerables

Ante cualquier síntoma de infección respiratoria, tanto de profesionales, pacientes y acompañantes, se debería adoptar el uso de la mascarilla

El coronavirus está clasificado como agente biológico grupo 3 según una Orden del Ministerio de 2020 en la que se trata la “protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo”.

Por este motivo, desde CSIF consideramos que han de mantenerse las medidas de protección indicadas para este grupo y proteger así a los profesionales y ciudadanos.

El no contar con instrucciones claras en la obligatoriedad de la utilización de las mascarillas por trabajadores, pacientes y acompañantes, puede ser un foco de conflicto y discusión que puede derivar en futuras agresiones hacia los profesionales de la sanidad a la hora de exigir su uso.

Desde CSIF Sanidad Madrid exigimos, mediante un escrito dirigido a la Consejería de Sanidad, como autoridad sanitaria, que dicte normas sobre “el uso de las mascarillas y otras medidas higiénicas ante el riesgo de exposición al coronavirus”, tanto para los profesionales como para los usuarios, pacientes y acompañantes en los centros del SERMAS.

Por un entorno y centros sanitarios seguros para proteger a los más vulnerables: ES OBLIGACION DE TODOS

CSIF Sanidad Madrid pide a la Comunidad de Madrid que aclare el proceso selectivo de celadores y auxiliares administrativos en el SERMAS

admin — Mon, 22 May 23 11:33:35 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha solicitado a la Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) conocer a la mayor brevedad posible el total de plazas de los procesos selectivos ya resueltos, en este caso de Celador y Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, que han quedado vacantes.

CSIF Sanidad Madrid solicita esta información con el fin de asegurar la cobertura de todas las plazas ofertadas, tras la renuncia de los aspirantes seleccionados una vez finalizada la toma de posesión. También pide que se permita a los aspirantes que continúan por puntuación ser convocados para su nombramiento como personal estatutario fijo, tal y como recoge la resolución del concurso-oposición.

En CSIF Sanidad Madrid nos preocupa profundamente que la administración ofrezca cifras totales erróneas en la Mesa Sectorial de Sanidad a las organizaciones sindicales que la componen, y que este baile de números no haya sido aclarado, hasta el momento, por ninguna de las partes, ni por la Comunidad de Madrid ni por las organizaciones sindicales de dicha Mesa.

La Administración lo justifica aduciendo un error al contar las vacantes disponibles para el segundo llamamiento, sin proporcionar el número exacto de plazas a ofertar.

Creemos que este cambio repentino en la información genera incertidumbre y desconfianza entre los profesionales afectados y plantea serias dudas sobre la transparencia y la gestión del proceso selectivo.

Además, lamentamos la actitud de la Dirección General de Recursos Humanos hacia los celadores, actitud que se caracteriza por el desprecio a una categoría profesional que no cuenta con una bolsa única, que aún no es considerada personal sanitario y que tiene una bolsa en Atención Primaria bloqueada desde hace cinco años, entre otras problemáticas.

Por eso exigimos a la Consejería que preside Enrique Ruiz Escudero que tome medidas urgentes para dignificar la labor de estos profesionales fundamentales en la sanidad madrileña.

CSIF Sanidad Madrid denuncia negligencia en el incendio producido en el Hospital Clínico

admin — Tue, 16 May 23 12:41:16 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere denunciar la actuación del Hospital Clínico San Carlos en relación al incendio producido durante el fin de semana en el centro hospitalario y que ha provocado el fallecimiento de un paciente.

El fuego se originó en la madrugada del sábado al domingo en una habitación de la quinta planta del centro hospitalario. En esa estancia se encontraba el paciente fallecido. Las causas se están investigando y la víctima mortal se encontraba sola.

El personal encargado de poner en práctica el Plan de Autoprotección de primera intervención del hospital no actuó tan rápidamente tal y como marca el protocolo contra incendios. Los sistemas de alarma fallaron ya que no saltó ninguna alarma acústica.

Fueron los propios profesionales de enfermería del Control responsable de esa habitación, según nos cuentan con su testimonio, junto con dos pacientes ingresados en la unidad de traumatología, además de un bombero y un militar que se encontraban pendientes de ser intervenidos quirúrgicamente, los que tomaron la iniciativa llamando al 112.

Se encargaron de cerrar puertas, poner toallas y abrir ventanas, llegando a sacar las camas a un control cercano cuando el humo se hizo más intenso. Fueron evacuando a los pacientes a otra área del hospital sin que se produjeran incidentes, poniendo en juego su propia vida en favor de la de los pacientes ingresados. Gracias a su pronta y rápida intervención, evitaron la expansión de las llamas y del humo originados.

Los responsables de seguridad del centro tardaban en llegar y los extintores no tenían fuerza suficiente para llegar hasta donde se originaron las llamas.

Por parte de la supervisora de guardia no se reforzó la unidad con más personal y hasta que no quedó todo organizado, no pudieron bajar a urgencias a ser valoradas las personas heridas en este incendio.

Desde CSIF Sanidad Madrid lamentamos lo ocurrido y queremos, lo primero de todo, mostrar nuestras condolencias a los familiares del paciente fallecido.

Pero creemos que debido a este incidente queda en evidencia, tal como nos comentan los profesionales y hemos constatado tras la pandemia, la dejadez por parte del propio centro, que no ha llevado a cabo simulacros contra incendios con una periodicidad mínima de un año y no forma ni informa a los profesionales de ello.

Es responsabilidad de la empresa la realización de actuaciones que respondan eficazmente ante situaciones de emergencia, como es el caso de la prevención de incendios, en los centros sanitarios. Para ello, el Hospital Clínico San Carlos está obligado a:

Ofrecer un Plan de Autoprotección y las actuaciones relacionadas con el mismo, con el fin de responder eficazmente ante las situaciones de emergencia y garantizar así la seguridad y la salud de los trabajadores.
Realizar simulacros con una periodicidad mínima anual, informando previamente a Protección Civil y conservando los informes de su correspondiente evaluación firmados por el responsable del Plan de Autoprotección.
Revisión del Plan de Autoprotección con una periodicidad no superior a tres años.

Desde CSIF consideramos que es necesario responder eficazmente ante las situaciones de emergencia y garantizar así la seguridad y la salud de los trabajadores y pacientes de los hospitales madrileños. Para ellos instamos a los equipos directivos de estos centros a adoptar las medidas necesarias de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas, Además, es fundamental comprobar periódicamente el correcto funcionamiento de estas medidas, tal como recoge la Ley de Prevención de Riesgos laborales en su artículo 14 y el Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia como son los centros sanitarios.

CSIF continúa con los paros para reclamar a la Comunidad de Madrid las 35 horas

admin — Thu, 11 May 23 11:03:18 CEST

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Coincidiendo con los paros convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), hoy se ha llevado a cabo en Madrid en el hospital Gregorio Marañón una concentración de trabajadores del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para pedir a la Comunidad de Madrid que de una vez por todas recupere la jornada laboral de 35 horas de los trabajadores sanitarios y de todos los empleados públicos de la Comunidad de Madrid.

Es intolerable que, mientras la comunidades autónomas gobernadas por el Partido Popular ya han implantado esta jornada laboral de 35 horas, en la Comunidad de Madrid, también gobernada por el Partido Popular, se nieguen rotundamente a recuperar este derecho perdido en 2012 y ni siquiera se dignen a sentarse a negociar.

CSIF Sanidad Madrid pide a Fernández Lasquetty que se retracte de sus palabras

admin — Tue, 28 Mar 23 16:24:10 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera lamentables e inapropiadas las palabras pronunciadas hoy por el consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Javier Fernández Lasquetty, en relación a los trabajadores sanitarios de nuestra región.

El consejero ha declarado que la reivindicación de la jornada de laboral de 35 horas para los sanitarios es algo que llevan “muchos años pidiendo”. A lo que ha añadido: "Mientras el resto trabaja 40 horas, ellos entienden que 37,5 horas es mucho. Teniendo su plaza de por vida, a diferencia de los demás trabajadores, creen que tienen que hacer 5 horas menos".

Ante semejantes declaraciones, CSIF Sanidad Madrid solicita a Fernández Lasquetty su rectificación.

Con estos comentarios no sólo no permite que los empleados públicos de la Comunidad de Madrid vuelvan a recuperar la jornada de 35 horas, sino que ataca en particular a los colectivos sanitarios con estas declaraciones incendiarias, anteponiendo el acuerdo alcanzado por el Comité de Huelga de Atención Primaria al cambio de jornada que beneficiaría a todos los profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Este es uno de los puntos que se encontraba en las peticiones para desconvocar dicha huelga.

Queda claro una vez más el desprecio de este señor ante la sanidad madrileña. Y viene de lejos: en 2012, cuando Javier Fernández Lasquetty era consejero de Sanidad, no pudo llevar a cabo su proyecto de privatización de la sanidad madrileña. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) tumbó sus planes.

El actual consejero de Economía sentó las bases para hace negocios a costa de la sanidad madrileña. Esto originó la salida masiva a las calles con el nacimiento de la Marea Blanca, donde todos a una, profesionales y ciudadanos, se echaron a la calle para manifestar su negativa ante tal despropósito.

“La venganza se sirve fría”. Eso es lo que ha debido pensar Lasquetty cuando se dirige de esta manera tan despectiva hacia los profesionales que trabajan en la sanidad madrileña.

La Comunidad de Madrid, con su consejero de Economía, Hacienda y Empleo a la cabeza, a diferencia del Ayuntamiento de Madrid, ambos del mismo color político, debe ser de las pocos que considera que los empleados públicos madrileños no se merecen recuperar las 35 horas.

Después de darlo todo durante los peores meses de la pandemia y de contar, como no se cansa de anuncia la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, con los mejores profesionales, esos a los aplaudían efusivamente todos los días a las ocho de la tarde, nos dicen que cómo nos ponemos por trabajar solamente cinco horas más.

Es algo que los sanitarios se merecen por derecho y por reconocimiento.

A lo mejor, siguiendo la doctrina Lasquetty, los trabajadores de la sanidad pública madrileña, cuando cumplieran las 37,5 horas, deberían hacer caso al consejero y dejar sus puestos de trabajo. ¿Qué pasaría entonces? Está claro que esta es una pregunta que la Comunidad de Madrid nunca va a querer contestar.