Ceuta - Sanidad

Pasos a seguir tras la superación de la prueba objetiva para la obtención del título de Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria (vía excepcional)

admin — Thu, 09 Feb 23 10:04:18 CET

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PASOS A SEGUIR PARA SOLICITAR LA EXPEDICIÓN DEL TÍTULO ESPECIALISTA EN ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA

SOLICITUD EXPEDICIÓN DEL TÍTULO ESPECIALISTA EN ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA

Esta solicitud es relativa a la expedición/no expedición del título de Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria asociada a la superación de la prueba objetiva, según lo previsto en la disposición transitoria segunda del Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de Enfermería, en el cual se expone lo siguiente:

1. Que, a través de la Disposición Transitoria Segunda del Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, solo se puede acceder a un único título de Enfermero o Ayudante Técnico Sanitario Especialista.

2. Que, habiendo superado la prueba objetiva correspondiente al acceso al título de Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria, reúne los requisitos previstos en la citada disposición transitoria, para el acceso al mencionado título.

3. Que, además, ha solicitado el /los siguiente/s título/s de enfermero especialista:

Marque los títulos que ha solicitado previamente (puede marcar varias opciones)

[ ] E. Trabajo

[ ] E. de Cuidados Médico-Quirúrgicos

[ ] E. de Salud Mental

[ ] E. Geriátrica

[ ] E. Pediátrica

SOLICITA:

Seleccione una de las siguientes dos opciones

[X] a) Obtener el título de Enfermero especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria

[ ] b) Esperar al resultado de la/s prueba/s correspondiente/s a la/s especialidad/es solicitada/s

Para realizar la tramitación de la solicitud accede a través de este enlace:

https://universidades.sede.gob.es/procedimientos/portada/ida/3513/idp/1516?fbclid=IwAR0nSHbmj1RKpXgvp4kj0xprbzQpNjWRwEi-CeGMZHEtU2hRo6Cu27x0AYU

Tras realizar la solicitud, debería recibir vía correo electrónico un documento con la calificación de APTO.

Se podrá solicitar la expedición del Título de Enfermero Especialista, previa cumplimentación mediante Registro Electrónico, la Tasa 059, que está disponible en la Sede Electrónica del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

Acceder a la Tasa 059 (Expedición de títulos y diplomas académicos, docentes y profesionales) en este enlace:

https://sede.administracionespublicas.gob.es/pagina/index/directorio/tasa059/

Ver GUÍA PAGO TASAS EXPEDICIÓN TÍTULO

Hay que tener en cuenta que en la casilla “Dependencias en las que retirará el título”, es importante que se indique dónde se quiere recoger este. Las opciones son:

• Delegación del Gobierno

• Subdelegación del Gobierno

• Dirección Provincial de Educación de Ceuta o Melilla.

MUY IMPORTANTE

Recordar que el abono de tasas se podrá hacer efectiva tras recibir la notificación de la concesión del título oficial de especialista correspondiente.

PCR, TEST RÁPIDOS Y TEST SEROLÓGICOS. DIFERENCIAS ENTRE LOS TRES TIPOS DE PRUEBAS PARA DETECTAR CORONAVIRUS

admin — Thu, 16 Apr 20 15:54:42 CEST

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PCR, TEST RÁPIDOS Y TEST SEROLÓGICOS

DIFERENCIAS ENTRE LOS TRES TIPOS DE PRUEBAS PARA DETECTAR CORONAVIRUS

TEST PCR. Conocida como la prueba de reacción en cadena de la polimerasa. Se detecta la presencia del virus, a través de muestra biológica extraídas de las fosas nasales (extracción nasofaríngea) o de la garganta (extracción orofaríngea) del paciente, para detectar ARN del virus. Este test se utiliza para identificar a las personas que están infectadas por el virus (tengan o no síntomas).

Ventajas: Muy alto grado de sensibilidad y fiabilidad. Tiene una fiabilidad superior al 90%. Es la prueba prioritaria más fiable, recomendada por las autoridades sanitarias en España.

Inconvenientes: Son caras, se analizan en un laboratorio. Su manejo es complejo se requiere personal formado para ello.

TEST RÁPIDOS o también llamados “test de antígeno”. Se realizan también a través de muestras biológicas respiratorias extraídas de las fosas nasales o de la faringe para detectar proteínas (antígenos) del coronavirus. Su objetivo es detectar de forma precoz los casos positivos y contribuir a frenar la curva de la pandemia.

Ventajas: Son muy baratos. Su manejo es sencillo permitiendo realizarse en domicilios a los pacientes sospechosos. Los resultados tardan en conocerse entre 10-15 minutos.

Inconvenientes: No tienen una gran fiabilidad. Solo son sensibles cuando hay síntomas claros. Se utilizan de cribado como pruebas complemento a las PCR.

TEST SEROLÓGICOS. Se utilizan para detectar los anticuerpos que se hayan generado a partir de la respuesta inmunológica mediante una muestra de sangre. Indica si una persona ha estado expuesta al virus y si se ha recuperado.

Ventajas: Son rápidos y baratos, Manejo sencillo de la técnica y resultado rápido en unos 10-15 minutos. Puede detectar casos leves o asintomáticos que no se detectaron con los otros test diagnósticos.
Inconvenientes: Esta prueba no sirve para una fase inicial, ya que no detecta el virus.

Pero si a medio plazo y largo plazo ya que permite conocer qué porcentaje de la población ha superado la enfermedad (siendo en principio inmune) y cuál es susceptible de ser contagiada.

El test se realiza sobre una muestra de sangre y los anticuerpos que se detectan son las inmunoglobulinas M y G (IgM/IgG), proteínas producidas por el sistema inmunitario de la persona, como respuesta defensiva al coronavirus. Las IgM son los anticuerpos que se producen de forma temprana durante la infección y las IgG aparecen de forma tardía, persistiendo a lo largo del tiempo.

*Estás pruebas están analizadas en un informe publicado por la Sociedad Española de Enfermedades Infecciones y Microbiología Clínica.

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*Periodo ventana es aquel que va desde que se produce la infección hasta que se puede detectar.

RECOPILACION DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS LABORALES PARA EL TRABAJADOR EN TIEMPOS DEL CORONAVIRUS (COVID 19)

admin — Mon, 23 Mar 20 09:42:54 CET

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En este enlace podéis acceder al documento elaborado por nuestros compañeros de la Asesoría jurídica de Córdoba.

https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/200323PreguntasyRespuestasLaboralesSobreElCoronavirus.pdf

ENTRA EN VIGOR EL NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD

admin — Tue, 02 Apr 19 06:49:59 CEST

NormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCeuta - Sanidad Image

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, será convalidado este miércoles por la Diputación Permanente del Congreso.

La ampliación a ocho semanas de los permisos por paternidad entrarán en vigor este lunes, 1 de abril, y será efectiva para todos los nacimientos que se produzcan desde esa fecha, tal y como se recoge en el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación aprobado por el Gobierno recientemente.

De este modo, los progenitores distintos de la madre biológica de todos los bebés nacidos a partir de este lunes disfrutarán de ocho semanas de permiso, frente a las cinco semanas que tenían desde verano de 2018.

8 semanas en 2019

Las dos primeras semanas del permiso deberán disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto. Las seis semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumplan doce meses.

Intransferible

Este permiso, retribuido al 100%, será intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre.

12 Semanas en 2020

16 semanas en 2021

Tal y como establece en el texto, el permiso de paternidad se ampliará de forma progresiva: se elevará a ocho semanas en 2019; a doce en 2020 y a 16 en 2021, igualándose así al de maternidad.

Simultáneos

Una vez equiparados, las seis primeras semanas posteriores al parto serán obligatorias e ininterrumpidas, y simultáneas, y las diez restantes que tendrá cada progenitor serán a distribuir hasta que el bebé cumpla un año.

El acuerdo de ampliación del permiso de paternidad firmado por CSIF en el ámbito de la Administración General del Estado, decía que “tanto la transferibilidad del permiso, como el disfrute simultáneo de los periodos de descanso (…) sería contrario al fin último de este acuerdo, que no es otro que el fomento de la corresponsabilidad y el acabar con los factores sociales y culturales que perpetúan un modelo tradicional y discriminatorio en la asunción de roles y responsabilidades entre hombres y mujeres”.

A tiempo parcial o completo

La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente. La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.