Ceuta - Administración General del Estado

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rocio.diaz.conde — Fri, 14 Feb 25 16:01:00 CET

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Julio 2025: Motor, gasolina y energía
Junio 2025: Apartamentos, hoteles, vuelos, trenes, cruceros, viajes organizados y agencias de viajes
Mayo 2025: Artículos deportivos, moda y complementos
Abril 2025: Banca, seguros y declaración de la RENTA

El Gobierno convoca la Mesa General de las Administraciones Públicas tras las presiones de CSIF

francisco-javier.sanchez.sanhonorato — Wed, 18 Dec 24 10:20:00 CET

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- La subida salarial para 2025, un nuevo acuerdo retributivo, eliminar la tasa de reposición y una nueva oferta de empleo público, entre las reivindicaciones más urgentes de CSIF

El Gobierno ha convocado para mañana, jueves 19 de diciembre, la Mesa General de las Administraciones Públicas, primer paso para desbloquear la negociación colectiva de las condiciones laborales que afectan a las/los empleados públicos en diferentes ámbitos (salarial, empleo público, condiciones de jubilación, jornada y teletrabajo, entre otros).

Es la primera vez que este órgano es convocado desde que el Gobierno se constituyó en noviembre de 2023, y se produce gracias a las presiones ejercidas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, en los últimos meses para que el Ejecutivo abordara con los representantes de los empleados públicos la mejora de sus condiciones laborales.

En este sentido, CSIF se felicita por la convocatoria de la Mesa, aunque lamenta que se haya perdido tanto tiempo. Consideramos urgente que se comience a negociar la subida salarial del próximo año, un nuevo acuerdo salarial (el actual termina en menos de dos semanas y ya ha provocado una pérdida de poder adquisitivo del 6 por ciento desde 2022), la supresión de la tasa de reposición y una nueva oferta de empleo público para 2025 entre otras reivindicaciones, teniendo en cuenta que el Gobierno ha sido incapaz de sacar adelante unos Presupuestos Generales del Estado.

Sobre la situación de Muface, CSIF espera que haya pronto un acuerdo con las aseguradoras que permita garantizar la atención sanitaria. Mientras tanto, seguiremos vigilantes hasta que se ofrezca a nuestros mutualistas el servicio que merecen.

El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública comparece precisamente esta tarde en la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso para informar sobre las líneas generales de su departamento. CSIF confía en que aproveche la ocasión para anunciar el inicio de las negociaciones sobre las siguientes exigencias:

• Negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos.

• La supresión de la tasa de reposición.

• Asignación de fondos adicionales para la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.

• Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.

• Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.

• Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.

• Mejora de las condiciones de jubilación con la regulación definitiva de la jubilación parcial para los funcionarios y estatutarios.

• Adecuación de los Grupos Profesionales.

• La actualización del TREBEP reforzando su carácter de norma básica como máxima garantía de las condiciones laborales de las/los empleados públicos.

LA SANIDAD NO SE TOCA

francisco-javier.sanchez.sanhonorato — Fri, 29 Nov 24 10:00:00 CET

La plantilla de trabajadores del Centro Penitenciario de Ceuta no quiere la apertura del departamento de régimen cerrado.

francisco-javier.sanchez.sanhonorato — Tue, 24 Sep 24 19:03:00 CEST

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La plantilla de trabajadores del Centro Penitenciario de Ceuta no quiere la apertura del departamento de régimen cerrado.

Ante las manifestaciones de quienes se arrogan en exclusiva la representación de la plantilla, aparecidas en distintos medios reclamando de la administración penitenciaria la apertura del departamento de Régimen Cerrado en nuestro Centro Penitenciario, las organizaciones sindicales CSIF y ACAIP-UGT hemos llevado a cabo una encuesta entre los trabajadores de la prisión para conocer de primera mano su opinión sobre esta iniciativa.

En la misma ha participado la mayoría de los trabajadores del Establecimiento Penitenciario, con el siguiente resultado:

- El 90’22%. Están en contra de abrir el departamento de régimen cerrado.

- El 5’26%. Se han mostrado favorables a dicha apertura.

- Un 4’51%. No sabe/No contesta.

Al objeto de dotar de absoluta transparencia esta consulta. Tanto los resultados como los originales de los cuestionarios de esta encuesta han sido depositados en la notaría del Ilustre Sr. D. Francisco Javier Balsera Ruiz sita en la C/ Queipo de Llano 2, de Ceuta, de forma que aquellos trabajadores que quieran comprobar por sí mismos tanto su participación, como el sentido de su voto puedan hacerlo.

El resultado de la encuesta es aplastante y no deja lugar a dudas, son una minoría los trabajadores partidarios de la apertura del módulo de aislamiento. La plantilla no quiere la apertura del departamento de Régimen Cerrado.

No debemos olvidar que el Centro ya cuenta con 4 celdas para albergar de forma provisional a internos en primer grado y a los preventivos en quienes concurran idénticas circunstancias, ya sea por su clasificación en esta modalidad de vida antes de producirse su traslado a otro establecimiento penitenciario, o porque haya sido trasladado temporalmente a Ceuta para asistir a juicio oral.

Además, el establecimiento ceutí también dispone de celdas acristaladas para internos que necesitan un aislamiento provisional debido a su estado de agitación para impedir que hagan daño a otras personas o se hagan daño ellos mismos. Estando además prevista la realización de obras en un futuro para habilitar otras dos celdas acristaladas para el aislamiento provisional regimental.

Herramientas estas más que suficientes para albergar a este tipo de internos antes de su posterior conducción a Centros Penitenciarios de la península, medida está suficientemente disuasoria.

No podemos obviar que la apertura del departamento de régimen cerrado posibilitaría el traslado a Ceuta de internos clasificados en esta modalidad de vida, la cual se les aplica, bien porque muestran una manifiesta inadaptación a los regímenes comunes o bien porque han sido protagonistas o inductores de alteraciones regimentales muy graves, que han puesto en peligro la vida o integridad de los funcionarios, autoridades, otros internos o personas ajenas a la Institución, tanto dentro como fuera de los Establecimientos y en las que se evidencia una peligrosidad extrema.

Sin olvidar que el acuerdo de esta modalidad de vida será objeto de revisión previa emisión de los preceptivos informes, no pudiendo demorarse más de tres meses. Y de aquellos internos que progresarán en la revisión de grado pasarían a convivir en módulos de régimen ordinario con otros internos del Centro.

Todo esto sin duda aumentaría la peligrosidad y la conflictividad en el Centro Penitenciario de Fuerte Mendizábal, algo que la plantilla de la prisión que cuenta con una dilatada experiencia profesional, ha tenido en cuenta al manifestar tan claramente su negativa a la propuesta de apertura del citado departamento cerrado.

Las organizaciones sindicales CSIF y ACAIP-UGT coinciden con el sentir de la plantilla, y consideran que el devenir del Centro debe enfocarse hacia la apertura de una Unidad Terapéutica-Educativa, es aquí donde se deben de destinar los recursos tanto humanos como materiales de los que se nos dote, si en un futuro se decidiera abrir más departamentos de la prisión.

Estos módulos con internos de bajo perfil conflictivo permitirían cumplir el mandato constitucional recogido en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna y dotando a la prisión de Ceuta de una mayor operatividad para devolver a la sociedad a los internos con la capacidad de comprender y respetar la ley, procurando que adquieran y mantengan pautas de comportamiento y de convivencia socialmente aceptadas.

Del mismo modo que se seguiría cumpliendo con los objetivos de la pena privativa de libertad; objetivos que se sustentan en una serie de pilares fundamentales como; EFECTO DISUASORIO, consistente en producir sobre el penado un poder intimidatorio de la condena, obviamente, tiene que haber una correlación entre el castigo y la pena impuesta conforme al delito cometido, al tiempo que incida en la prevención de la reincidencia evitando que el infractor vuelva a delinquir.

REEDUCACIÓN, proporcionando habilidades sociales, educativas, formativas y dotando al penado de herramientas para su reinserción.

REINSERCCIÓN, a través de programas específicos de tratamiento fundamentados en la tipología delictiva que potencien el desarrollo integral de la persona y contribuyan a la asunción del delito y sus consecuencias hacia las víctimas, sin olvidar la importancia de restablecer y/o reafirmar los lazos familiares y sociales que contribuyan a que la persona condenada se sienta miembro y parte de su red social, con el fin para evitar el desarraigo y la estigmatización que produce la privación de libertad.

1º de Mayo. Todo x Tod@s. Porque nos jugamos el futuro. #Alcemoslavoz

francisco-javier.sanchez.sanhonorato — Mon, 29 Apr 24 11:55:00 CEST

1º de Mayo. Todo x Tod@s. Porque nos jugamos el futuro. #Alcemoslavoz CSIF conmemora el 1º de Mayo con preocupación ante la parálisis del Gobierno, la inestabilidad política y los problemas sociales: ausencia de Presupuestos Generales del Estado, precios altos, carestía de la vivienda, precariedad laboral, y deterioro de los servicios públicos Reclamamos revisión salarial, 35 horas y mejoras en las condiciones de jubilación. En CSIF no nos conformamos La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación de incertidumbre y las dificultades que afronta España y sus trabajadores/as. CSIF afronta la realidad de España con sentido crítico, compartiendo la preocupación de los ciudadanos ante la inestabilidad política y los problemas sociales. Los precios todavía altos en la cesta de la compra que lastran las economías familiares, la carestía de la vivienda, de la energía, las situaciones de precariedad laboral que afectan fundamentalmente a jóvenes y mujeres, la falta de perspectivas en las clases medias, los retos en la Seguridad Social que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. En la actualidad, un 26,6 por ciento de los españoles se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social. Según la encuesta de Condiciones de Vida del INE, la población con carencia material y social severa escaló hasta el 9 por ciento, la tasa más alta desde 2015 y casi la mitad de los hogares no tienen margen para afrontar gastos imprevistos. Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) C/ Fernando el Santo, 17. 28010 Madrid Tlf: 91 567 44 69 Fax: 91 598 72 77 gabinetecomunicacion@csif.es www.csif.es NOTA DE PRENSA En la parte económica, CSIF valora la evolución al alza en el empleo. Sin embargo, la tasa de desempleo sigue siendo una asignatura pendiente, duplicando de forma estructural a la de la Unión Europea. Igualmente, la reforma laboral sigue amparando situaciones de precariedad y maquilla la cifra de parados entre los contratos fijos discontinuos. El mercado laboral además continúa dependiendo mayoritariamente de ámbitos como la hostelería y servicios, frente al tejido industrial. Por eso debemos evitar caer en el triunfalismo. Queda pendiente una reforma en profundidad de nuestro sistema productivo y nuestro empleo continúa ofreciendo las mismas debilidades históricas. Sumada a esta situación, CSIF lamenta la inestabilidad parlamentaria que ha impedido la presentación de unos Presupuestos Generales del Estado que, en el ámbito de las administraciones, van siempre ligados a la oferta de empleo público y la revisión salarial de los trabajadores y trabajadoras de este ámbito. Además de deterioro en los servicios públicos (educación, sanidad, Administración del Estado, entre otros muchos), los empleados públicos siguen arrastrando una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento desde los recortes de 2010 y que se ha visto incrementado en más de un 6% en los dos últimos años como consecuencia del acuerdo firmado con CCOO y UGT que CSIF no suscribió por considerar insuficiente la subida económica. Este país no puede aguantar mucho más la parálisis política del Ejecutivo. Para CSIF es fundamental poner en marcha las diferentes mesas de negociación para afrontar los problemas estructurales de nuestras administraciones públicas: recuperar la estructura salarial perdida; eliminar la tasa de reposición y desarrollar un plan de recursos humanos que cree empleo estructural; reforma del Estatuto Básico del Empleado Público para reforzar su carácter de normativa básica y, entre otras, favorecer la promoción interna, regular la jubilación parcial y anticipada o fijar la jornada laboral de 35 horas en todas las administraciones. Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) C/ Fernando el Santo, 17. 28010 Madrid Tlf: 91 567 44 69 Fax: 91 598 72 77 gabinetecomunicacion@csif.es www.csif.es NOTA DE PRENSA Desde nuestra organización, seguimos perplejos e indignados porque los sindicatos tradicionales de clase han dado un cheque en blanco al Gobierno. CSIF rechaza el conformismo del resto de las organizaciones y se ofrece a los ciudadanos como una alternativa sindical profesional e independiente, que no responde a dictados de partidos políticos y alza la voz gobierne quien gobierne. Por eso, reiteramos la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir la representación sindical al conjunto de la sociedad española. En ningún caso existirá dicha pluralidad si se excluye a CSIF del diálogo social, siendo sindicato más representativo de las personas trabajadoras que sostienen nuestros servicios públicos. Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos. En definitiva, ante este 1º de Mayo: TODO X TOD@S PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIEND

CSIF CEUTA COMPROMISARIOS EN EL X CONGRESO NACIONAL DE CSIF

francisco-javier.sanchez.sanhonorato — Thu, 14 Mar 24 16:26:00 CET

CSIF CEUTA COMPROMISARIOS EN EL X CONGRESO NACIONAL DE CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado está presente el día de hoy en calidad de compromisario, en el X Congreso Nacional de CSIF para elegir al Presidente Nacional.

En el Palacio de Congresos de Granada celebra hoy una de las citas más importantes de la central sindical cada cuatro años donde se dan cita los 577 compromisarios de todas las Comunidades Autónomas de España.

Se han elegido también, los miembros del Comité Ejecutivo Nacional, órgano de dirección nacional que marca el rumbo y la agenda de la central en todo el país la cual ha superado ya, el cuarto de millón de afiliados en todo el ámbito nacional.

Con especial recuerdo y rememoración de todo lo acontecido en el transcurso de la pandemia, la cual, se ha desarrollado en esta legislatura que acaba hoy.

Tras las votaciones de los compromisarios ha sido re elegido D. Miguel Borra Izquierdo a favor con casi el 96% de los votos.

El ministro de Función Pública anuncia la subida salarial de 2024, tras las presiones de CSIF

francisco-javier.sanchez.sanhonorato — Wed, 13 Mar 24 09:33:00 CET

El ministro de Función Pública anuncia la subida salarial de 2024, tras las presiones de CSIF

12 de marzo de 2024

- La subida exigua llega con meses de retraso: si no se activa la negociación para mejorar las condiciones en las administraciones públicas, habrá movilizaciones

El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, ha anunciado la aplicación de la subida salarial de 2024 para los/as empleados públicos después de que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), advirtiera ayer del inicio de movilizaciones, durante la presentación del X Congreso Nacional de nuestra organización.

Esta subida, según explicó, se incorporará en el Real Decreto Ley de medidas anticrisis actualmente en trámite parlamentario, por lo que llegará a las nóminas de los empleados públicos con meses de retraso. Además, se da la circunstancia de que la subida adicional del 0,5% de 2025 (ligada al IPC) todavía no se ha aplicado en la Administración General del Estado.

El acuerdo salarial, firmado con CC.OO y UGT, no sólo es un mal acuerdo –ya se ha producido una pérdida del 6 por ciento en el poder adquisitivo— sino que se incumple en las formas, dado que la subida tendría que haberse aplicado por decreto con la entrada del año, tal y como ha sucedido en anteriores ocasiones.

En todo caso, desde CSIF valoramos que el ministerio haya respondido a las críticas de nuestra organización y esperamos que en breve inicie la negociación del resto de las reformas estructurales que necesitan nuestras administraciones públicas, así como para la mejora de las condiciones laborales: un nuevo acuerdo salarial, la próxima oferta de empleo público, eliminar de manera inmediata la tasa de reposición para reducir la temporalidad o implantar la jornada de 35 horas semanales en el conjunto de las administraciones, entre otras.

De lo contrario, tal y como hemos advertido, CSIF iniciará movilizaciones esta primavera. España necesita cuanto antes unos Presupuestos Generales del Estado y cumplir el Plan de Recuperación para continuar recibiendo los fondos de la Unión Europea.

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