Ceuta - Sanidad

CSIF alerta del elevado riesgo de brotes infecciosos en Ceuta debido a las condiciones de hacinamiento y falta de higiene

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Wed, 19 Aug 26 14:28:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia públicamente el clima de inseguridad y desprotección al que se enfrentan a diario los profesionales sanitarios encargados de la atención domiciliaria en la Ciudad Autónoma. Se trata de un servicio esencial destinado a los pacientes más vulnerables de nuestra sociedad: personas encamadas, grandes dependientes y enfermos oncológicos en fase terminal que no pueden desplazarse a sus centros de salud.

Tras la entrada masiva de personas registrada el pasado 30 de junio, los servicios sanitarios experimentaron un notable incremento en la demanda asistencial. Desde CSIF queremos reconocer expresamente la entrega, profesionalidad y el sobreesfuerzo de las plantillas para absorber esta sobrecarga. No obstante, el escenario actual ha sobrepasado el límite de lo estrictamente sanitario y asistencial: ya no es una cuestión que el personal pueda solventar con más horas o mayor dedicación, sino de un grave problema de seguridad ciudadana que excede sus competencias.

"No podemos desarrollar nuestra labor de forma eficaz"

Los profesionales sanitarios han trasladado a la central sindical su temor y las crecientes dificultades para transitar por determinadas zonas de la ciudad. Los testimonios recogidos por el sindicato reflejan la gravedad del día a día: "No podemos desarrollar nuestra labor de forma eficaz porque la situación en las calles es muy difícil. Nos encontramos personas durmiendo en la calle con colchones, han invadido las calles estrechas y apenas podemos pasar. Duermen en cualquier esquina", alertan los trabajadores afectados.

Esta realidad no solo compromete la integridad física y la tranquilidad de los empleados públicos en el ejercicio de sus funciones, sino que pone en riesgo directo la continuidad y la puntualidad asistencial que requieren estos pacientes críticos en sus hogares.

Exigencia a la Delegación del Gobierno y al INGESA. Ante esta situación insostenible, CSIF exige la intervención urgente de dos administraciones clave:

A la Delegación del Gobierno en Ceuta: Que articule de manera inmediata un plan de refuerzo y acompañamiento de seguridad en las zonas y barriadas más complejas, garantizando que el personal sanitario pueda acceder a los domicilios sin poner en riesgo su integridad.
A la Dirección General del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA): Que cumpla de una vez por todas su compromiso en materia de transporte. CSIF ha denunciado en reiteradas ocasiones la anomalía de que los sanitarios tengan que utilizar sus propios vehículos particulares para acudir a las asistencias domiciliarias. Aunque el INGESA asumió formalmente dar una solución a este déficit dotacional, a día de hoy sigue sin implementarla, sumando precariedad material a la falta de seguridad vial y ciudadana.

"La atención a los pacientes más frágiles de Ceuta no puede quedar a expensas del miedo. Exigimos al Delegado del Gobierno medidas de protección reales antes de que tengamos que lamentar incidentes mayores", concluyen desde CSIF.

CSIF exige medidas frente al estrés laboral en Sanidad: «No se soporta, se previene»

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 19 Aug 26 13:50:00 CEST

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El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado la Guía sobre el estrés: estresores extralaborales y laborales. Su gestión y hábitos de vida saludables, un documento que desde CSIF Sanidad consideramos de especial interés porque recuerda una cuestión fundamental: la prevención del estrés laboral debe actuar prioritariamente sobre las condiciones y la organización del trabajo que pueden generarlo.

La guía identifica entre los factores de riesgo las cargas y ritmos de trabajo, los turnos, la nocturnidad, los descansos, la autonomía, las relaciones laborales, la violencia y el uso de las nuevas tecnologías. Una realidad especialmente relevante en la Sanidad, donde muchos profesionales afrontan además plantillas insuficientes, sobrecarga asistencial y elevadas exigencias físicas y emocionales.

EL ESTRÉS LABORAL NO SE SOPORTA: SE PREVIENE.

Actuar sobre las causas

La guía incluye recomendaciones sobre ejercicio, descanso, alimentación y técnicas para gestionar el estrés. Son herramientas útiles, pero no pueden sustituir a la prevención de los riesgos en su origen.

Una técnica de relajación no soluciona una plantilla insuficiente.

La resiliencia no sustituye al descanso.

Gestionar el estrés no elimina una sobrecarga asistencial permanente.

Desde CSIF reclamamos evaluaciones de riesgos psicosociales reales, periódicas y eficaces, que tengan en cuenta las cargas efectivas de trabajo, las plantillas, los turnos, los descansos, la presión asistencial y las características de cada servicio y centro sanitario.

Burnout: no puede normalizarse

El INSST aborda también el burnout o síndrome de estar quemado por el trabajo, relacionado con el estrés laboral crónico y tradicionalmente vinculado, entre otros colectivos, a los profesionales de la salud por las elevadas demandas emocionales de su actividad.

Para CSIF, el agotamiento profesional no puede convertirse en el precio de trabajar en Sanidad. Quienes desarrollan su labor durante años en contacto con la enfermedad, el sufrimiento, situaciones críticas o episodios de violencia necesitan prevención antes de enfermar, actuando sobre las causas organizativas que favorecen el estrés crónico.

Agresiones y riesgos tecnológicos

La guía reconoce la violencia en el entorno laboral como un importante estresor y contempla expresamente situaciones en las que la violencia procede de una persona que recibe un servicio, como puede ocurrir en la atención sanitaria.

CSIF reclama que los protocolos garanticen prevención, protección, asistencia y seguimiento posterior de los profesionales afectados, teniendo en cuenta también las consecuencias psicológicas que puede generar una agresión.

El INSST aborda además el tecnoestrés, asociado a factores como la sobrecarga de información, las demandas tecnológicas, la falta de control sobre las herramientas o las dificultades para desconectar.

La digitalización debe servir para facilitar el trabajo y mejorar la asistencia, no para añadir nuevas cargas. Su implantación debe acompañarse de formación, recursos, evaluación de riesgos y garantía efectiva del derecho a la desconexión digital.

El desgaste acumulado también debe reconocerse

Desde CSIF consideramos que la prevención debe tener en cuenta igualmente el desgaste acumulado después de décadas trabajando en el ámbito sanitario, sometido a turnicidad, nocturnidad, exigencias físicas y emocionales, riesgos biológicos, agresiones y estrés mantenido.

Por ello, CSIF reclama la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores para el personal de la sanidad y una jubilación parcial efectiva para el personal estatutario.

No hablamos de privilegios, sino de reconocer la penosidad y el desgaste acumulado después de décadas de trabajo.

CSIF reclama medidas concretas


Evaluaciones psicosociales periódicas y eficaces.
Plantillas adecuadas a las cargas reales de trabajo.
Medidas específicas frente al burnout y el estrés laboral crónico.
Prevención y protección integral frente a las agresiones.
Mejora de turnos, jornadas, descansos y conciliación.
Refuerzo de los Servicios de Prevención.
Prevención del tecnoestrés y garantía de la desconexión digital.
Jubilación anticipada y jubilación parcial efectiva para el personal sanitario.
Una estrategia específica de prevención de riesgos psicosociales para el SNS.


La prevención no puede quedarse en el papel

La nueva guía del INSST pone el foco en una idea esencial: para prevenir el estrés laboral hay que actuar sobre las condiciones que lo generan.

En Sanidad eso significa avanzar hacia plantillas suficientes, cargas de trabajo asumibles, descansos efectivos, protección frente a las agresiones, prevención de los riesgos psicosociales y una adecuada gestión de los nuevos riesgos tecnológicos.

NO NECESITAMOS PROFESIONALES MÁS RESISTENTES PARA SOPORTAR UNAS CONDICIONES DE TRABAJO INADECUADAS.

NECESITAMOS ORGANIZACIONES QUE PREVENGAN LOS RIESGOS ANTES DE QUE ENFERMEN QUIENES TRABAJAN EN ELLAS.

CONSULTA LA GUÍA DEL INSST SÍGUENOS EN REDES SOCIALES

Alejandro Artero presidente de CSIF Sanidad Ceuta tacha de tardía la visita de la ministra de Sanidad a la ciudad y exige medidas inmediatas ante una presión asistencial insostenible

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Mon, 17 Aug 26 11:51:00 CEST

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El presidente de CSIF y de la Junta de Personal, Alejandro Artero, ha mantenido hoy una reunión con la Ministra de Sanidad, Mónica García, con motivo de su visita a la ciudad. Durante el encuentro, Artero le ha agradecido su presencia, aunque ha calificado la visita de "tardía", y ha puesto sobre la mesa la grave crisis asistencial que atraviesan los profesionales sanitarios y no sanitarios, exigiendo soluciones definitivas y la aplicación inmediata de los compromisos pendientes. Artero le ha transmitido las peticiones de los profesionales de INGESA. El enfermero de profesión, que lleva desde el día 30 de julio en primera línea, le ha contado de primera mano la situación real de lo que está pasando a la Ministra.

Falta de reconocimiento ante una crisis sin precedentes

Durante la reunión, Artero ha sido tajante al señalar que el primer problema de la crisis actual es la falta de reconocimiento institucional sobre la magnitud de lo ocurrido, y el intento de minimizar su magnitud. El presidente de la Junta de Personal ha denunciado que la vulneración y el asalto de la frontera del Sur de Europa no ha recibido el nivel de urgencia máximo que requiere. De aquí la necesidad de un mando único, un centro de control o un gabinete de crisis, “siendo necesario un único director de orquesta” para que todo funcione correctamente.

En esta línea, ha exigido a la ministra que no haya "más excusas" y proceda de inmediato a:

● Ejecutar lo publicado en el BOE 118/2023, haciendo efectiva la designación de Ceuta como área de difícil cobertura.

● Definir la situación como zona de catástrofe y desastre, otorgando a la ciudad los recursos y el estatus correspondientes a la emergencia vivida.

El esfuerzo titánico de los profesionales de INGESA

Alejandro Artero ha transmitido a Mónica García, de primera mano, la brutal sobrecarga y presión asistencial a la que están sometidos los trabajadores. "Desde el día 30 de julio hasta el día de hoy, y lo que nos queda. Está siendo un trabajo muy duro y exhaustivo", ”no sabemos cuanto tiempo se puede sostener esta situación”, ha declarado

Desde el sindicato CSIF se ha querido aplaudir públicamente el esfuerzo del excepcional equipo multidisciplinar de INGESA. Se ha subrayado que Ceuta ha logrado sobrepasar esta primera parte de alta presión exclusivamente gracias a que todas las categorías han trabajado "todos a una" y en la misma línea: médicos, enfermeras, técnicos superiores, Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), celadores, equipo de gestión, personal de limpieza y vigilantes de seguridad, haciendo gala de la seña de identidad de un colectivo acostumbrado a dar lo mejor de sí mismos en los momentos más difíciles.

Reivindicaciones laborales e incremento estructural de plantillas.

Ante la magnitud del escenario, el presidente de CSIF, ha instado a un aumento inmediato de la plantilla estructural, advirtiendo que los profesionales actuales son apenas los justos para cubrir el día a día y que "necesitamos ser muchos más".

Asimismo, ha arrancado a la ministra el compromiso de abordar de forma urgente los problemas crónicos bloqueados en las Mesas Sectoriales:

● Consolidación de la productividad fija para el colectivo de enfermería.

● Adaptación de las guardias a normativa europea.

● Revisión y actualización de la carrera profesional.

● Resolución de los concursos de movilidad y traslados, recordando que existen profesionales fuera de la ciudad que desean regresar, pero se encuentran a la espera de dicho concurso.

● Revisión y modificación de las 35 horas para todos los profesionales incluyendo 061 y SUAP.

Alerta ante riesgos epidemiológicos futuros

Finalmente, Artero ha exigido soluciones inmediatas para los problemas actuales, advirtiendo de que la situación irá a más. "La situación en las zonas más complicadas se está volviendo insostenible", advirtió directamente a la ministra, cuestionando hasta cuándo se podrá mantener este nivel de tensión.

El presidente de CSIF Sanidad Ceuta ha puesto el foco en la necesidad de previsión, alertando de que los riesgos de brotes y epidemias siguen avanzando. Artero concluyó la reunión instando al Ministerio a anticiparse a los problemas venideros y aportar soluciones preventivas antes de que la ciudad de Ceuta se enfrente a un colapso sanitario mayor.

CSIF alerta del elevado riesgo de brotes infecciosos en Ceuta debido a las condiciones de hacinamiento y falta de higiene

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Mon, 10 Aug 26 21:38:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha lanzado hoy una seria advertencia sobre la comprometida situación higiénico-sanitaria derivada de los acontecimientos del pasado 30 de julio en la ciudad autónoma. El sindicato señala que la combinación de un alto grado de hacinamiento en espacios reducidos y la falta de infraestructuras higiénicas adecuadas constituye un grave factor de riesgo epidemiológico que puede desencadenar la aparición y propagación de diversas patologías contagiosas.

Desde un punto de vista estrictamente técnico y de salud ambiental, la acumulación de personas en condiciones de habitabilidad precarias y la imposibilidad de mantener una higiene personal regular o una ventilación adecuada reducen drásticamente las barreras de contención frente a numerosos agentes patógenos.

Riesgos sanitarios y vías de transmisión

CSIF advierte de que el contexto actual facilita la rápida transmisión de diversas enfermedades infecciosas, entre las que destacan:

● Infecciones respiratorias agudas: La escasa renovación del aire y la alta densidad de ocupación favorecen el contagio masivo de patógenos de transmisión por aerosoles y gotas (como gripe, tuberculosis o infecciones víricas respiratorias).

● Enfermedades de transmisión dermatológica y parasitaria: La imposibilidad de realizar una correcta higiene corporal y el uso compartido de espacios facilita la rápida extensión de escabiosis (sarna), pediculosis y distintas micosis cutáneas.

● Patologías de transmisión fecal-oral y digestivas: La falta de puntos suficientes de agua potable y sanitarios desinfectados incrementa drásticamente el riesgo de brotes de gastroenteritis agudas, giardiasis, giardiasis u otras enterobacterias.

Medidas de choque e intervención urgente

Aceptar de forma radical no significa estar de acuerdo con la realidad, sino asumir la verdad: la resistencia genera un desgaste mayor que el propio problema. No hay que confundir la aceptación con la resignación; lo primero es reconocer la posición exacta de las piezas para poder hacer tu estrategia, lo segundo es abandonar la partida.

Para evitar que estas condiciones de insalubridad deriven en una crisis sanitaria de mayor envergadura que termine por colapsar la red de atención primaria y hospitalaria de Ceuta, CSIF insta de forma urgente a las autoridades competentes a ejecutar el siguiente plan de contención:

1. Garantizar la habitabilidad y el espacio crítico: Eliminar los puntos de hacinamiento mediante la descongestión y habilitación de instalaciones correctamente acondicionadas y ventiladas.

2. Planes intensivos de limpieza y desinfección: Establecer protocolos de higienización continua en zonas comunes, aseos y puntos de descanso con productos virucidas y bactericidas homologados.

3. Cribado epidemiológico e intervención temprana: Implementar controles sanitarios sistemáticos para la detección precoz de síntomas infecciosos, permitiendo el aislamiento y tratamiento inmediato de los casos detectados antes de su propagación.

4. Suministro de material de higiene y protección: Proveer de forma continuada kits de aseo personal, acceso a agua corriente y equipos de protección adecuados para todas las personas presentes en las instalaciones y el personal que trabaja en ellas.

"El hacinamiento y la falta de higiene no son solo un problema de infraestructura, son una amenaza directa a la salud pública de toda la ciudad. Si las administraciones no actúan con contundencia para corregir las deficiencias ambientales y de salubridad de inmediato, el impacto sobre la red sanitaria local será inevitable", concluyen desde CSIF.

CSIF DENUNCIA QUE EL INGESA ROMPE EL DIÁLOGO SOCIAL AL MANTENER UNA MESA SECTORIAL CUESTIONADA POR LA MAYORÍA SINDICAL

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Thu, 30 Jul 26 14:10:00 CEST

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Las organización sindical CSIF, que representan conjuntamente la mayoría de la representación sindical con CEMSATSE, en la Mesa Sectorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), ha abandonado hoy la reunión convocada por la Administración antes incluso de que ésta diera comienzo, al considerar que su celebración incumple el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Mesa Sectorial y supone un nuevo episodio de deterioro del diálogo social en el ámbito del INGESA. Antes del inicio de la sesión, ambas organizaciones formularon una cuestión de orden dirigida a la Presidencia de la Mesa, advirtiendo expresamente de que la convocatoria no se ajustaba al Reglamento que rige este órgano de negociación y que, en consecuencia, la reunión no debía celebrarse en esas condiciones. Asimismo, solicitaron que se dejara sin efecto la convocatoria hasta garantizar el cumplimiento de las normas que regulan el funcionamiento de la Mesa Sectorial. Pese a esta advertencia formal, la Administración decidió continuar con la reunión, ignorando las objeciones planteadas por las organizaciones sindicales mayoritarias. Ante esta decisión, CSIF abandona la reunión antes de que comenzara el debate de cualquier punto del orden del día, al entender que su permanencia supondría legitimar un procedimiento que consideran contrario al Reglamento de la Mesa Sectorial. Lo ocurrido hoy no constituye un hecho aislado. En la sesión celebrada el pasado 30 de junio, CEMSATSE, CSIF y USAE ya abandonaron la Mesa Sectorial al denunciar que el INGESA había incumplido el propio Reglamento al no facilitar previamente el borrador del acta de la reunión anterior, documento que el Reglamento establece que debe remitirse junto con la documentación objeto de negociación con la antelación suficiente. Lejos de corregir aquella actuación y restablecer un clima de confianza, la Administración ha optado por persistir en una forma de proceder que está erosionando gravemente el funcionamiento de la Mesa Sectorial y vaciando de contenido el proceso de negociación colectiva. Resulta especialmente significativo que el INGESA haya decidido mantener la celebración de la reunión pese a la ausencia de las dos organizaciones sindicales que representan la mayoría absoluta de la representación sindical en la Mesa Sectorial (CSIF y CEMSATSE). Una decisión de esta trascendencia no puede interpretarse como un funcionamiento normal de un órgano de negociación cuya finalidad es alcanzar acuerdos mediante el diálogo y el consenso entre la Administración y los legítimos representantes de los trabajadores.

Para CSIF, el diálogo social exige algo más que convocar reuniones. Exige respetar las reglas de funcionamiento previamente acordadas, garantizar la transparencia, facilitar la documentación en los plazos establecidos y atender las cuestiones de orden cuando afectan a la propia validez del proceso negociador. Cuando estas garantías desaparecen, la negociación deja de ser un verdadero espacio de diálogo para convertirse en un mero trámite carente de las condiciones mínimas exigibles. Las dos organizaciones consideran especialmente preocupante que, en lugar de reconducir la situación tras los hechos ocurridos en la anterior Mesa Sectorial, el INGESA haya optado por mantener una dinámica que incrementa el conflicto institucional y dificulta cualquier posibilidad de alcanzar acuerdos con quienes representan mayoritariamente a los profesionales de la sanidad pública de Ceuta y Melilla. CSIF reafirma su compromiso con la negociación colectiva, el diálogo y la búsqueda de acuerdos, pero advierten de que ese diálogo solo puede desarrollarse desde el respeto al Reglamento de la Mesa Sectorial y a los principios de legalidad, buena fe y transparencia que deben presidir cualquier proceso negociador. Las organización sindical anuncian que defenderá, por todas las vías legales y sindicales a su alcance, el correcto funcionamiento de la Mesa Sectorial y los derechos de representación de los trabajadores, al entender que la calidad del diálogo social constituye una garantía esencial para los profesionales y, en última instancia, para el buen funcionamiento de la sanidad pública.

CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

Encarna Abascal Pérez — Wed, 29 Jul 26 10:11:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCeuta - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

CSIF exige que el nuevo programa de Anestesiología proteja la salud de los residentes y garantice descansos y supervisión

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 28 Jul 26 12:30:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado alegaciones ante el Ministerio de Sanidad para que la actualización del programa formativo de Anestesiología y Reanimación incorpore garantías efectivas sobre prevención, descansos, supervisión y protección de las personas especialistas en formación.

CSIF considera imprescindible renovar un programa vigente desde 1996 para adaptarlo a la mayor complejidad asistencial, la incorporación de nuevas tecnologías y el desarrollo de procedimientos fuera del bloque quirúrgico.

La nueva regulación no puede limitarse a la adquisición de competencias clínicas. Las personas residentes mantienen una relación laboral especial y tienen derecho a una protección eficaz frente a los riesgos derivados del trabajo. La seguridad de los profesionales constituye, además, una condición indispensable para garantizar la seguridad de los pacientes.

Formación preventiva obligatoria y evaluable

El sindicato solicita la incorporación de una competencia transversal específica en seguridad y salud laboral, con formación práctica, supervisión y criterios propios de evaluación.

Esta competencia deberá abordar la exposición a gases anestésicos, agentes biológicos y químicos, medicamentos peligrosos, humo quirúrgico y radiaciones, además de la ergonomía, la movilización de pacientes, la seguridad de los equipos y la actuación ante emergencias.

Las unidades docentes deberán contar con sistemas eficaces de ventilación y evacuación de gases, controles ambientales, protocolos disponibles durante las 24 horas ante exposiciones accidentales y equipos de protección accesibles en todos los dispositivos donde se desarrollen las rotaciones.

Guardias formativas, descansos y supervisión

CSIF reclama que las guardias tengan objetivos docentes definidos, una supervisión adecuada y una distribución compatible con la recuperación física y mental de las personas residentes.

La futura Orden deberá garantizar el descanso entre jornadas y la libranza posterior a la guardia, sin actividad asistencial, formación obligatoria ni evaluaciones durante ese periodo. También deberá computarse de manera transparente la totalidad de la jornada realizada.

El sindicato rechaza que el personal residente sea utilizado para cubrir déficits estructurales de plantilla o que la autonomía progresiva pueda convertirse en trabajo en solitario, ausencia de apoyo o falta de supervisión.

Salud mental y protección individualizada

La presión asistencial, el trabajo nocturno, las urgencias y la exposición a eventos críticos requieren evaluaciones específicas de los riesgos psicosociales, medidas organizativas y acceso confidencial a apoyo psicológico, sin consecuencias sobre la evaluación académica.

Asimismo, deberán adaptarse las condiciones de trabajo, las guardias y las rotaciones durante el embarazo, la lactancia o las situaciones de especial sensibilidad, sin pérdida de oportunidades formativas ni prolongaciones automáticas injustificadas.

Principales propuestas de CSIF

Una competencia obligatoria y evaluable en seguridad y salud laboral.
Medidas concretas frente a los riesgos propios de Anestesiología y Reanimación.
Garantía efectiva de jornada, descansos, supervisión y libranza postguardia.
Prohibición de utilizar residentes para cubrir carencias estructurales de plantilla.
Protección del embarazo, la lactancia y las personas especialmente sensibles, sin perjuicio formativo.
Canales confidenciales y protección frente a represalias por comunicar riesgos o incumplimientos.

Controles y consecuencias ante los incumplimientos

La acreditación y reacreditación de las unidades docentes deberá requerir un informe favorable del servicio de prevención que abarque todos los centros y dispositivos en los que se desarrollen las rotaciones.

CSIF propone indicadores auditables sobre jornada, descansos, supervisión, exposiciones profesionales, disponibilidad de equipos de protección y cumplimiento de las medidas correctoras.

Los incumplimientos graves o reiterados deberán dar lugar a planes correctores, limitación temporal de nuevas plazas, suspensión de actividades de riesgo o pérdida de la acreditación docente.

Ninguna persona residente podrá ser penalizada por comunicar un riesgo, reclamar su descanso, solicitar medidas de protección o negarse justificadamente a realizar una actividad sin las condiciones de seguridad o supervisión necesarias.

Para CSIF, la actualización del programa representa una oportunidad para mejorar la formación especializada y garantizar que ningún profesional tenga que formarse poniendo en riesgo su salud.

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CSIF recuerda a Sanidad y CCAA que la Mesa del Ámbito es la única legitimada para negociar el Estatuto Marco: endurecemos la presión si se excluye la jubilación para el personal del SNS

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 24 Jul 26 11:21:00 CEST

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Madrid, 24 de julio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, recuerda a las CCAA y al Ministerio de Sanidad que la Mesa del Ámbito es el único foro legitimado para negociar las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). Así, advertimos al Ministerio que CSIF solo aceptará el texto firmado el pasado 26 de enero con los sindicatos legitimados en la Mesa, poniendo así en valor la negociación de los últimos tres años.

La modificación que el Ministerio ha introducido de manera unilateral en el Estatuto Marco en la fase de audiencia y consulta pública -la exclusión de las modalidades de jubilación, que ya habían sido pactadas en la Mesa del Ámbito y refrendadas en el acuerdo del 26 de enero- atenta contra la buena fe demostrada durante la negociación.

Por este motivo, CSIF amenaza con endurecer las medidas de presión, iniciadas el 29 de junio con una concentración frente al Ministerio de Sanidad, si el texto que el Gobierno remita al Parlamento excluye las modalidades de jubilación para el personal estatutario del SNS.

Nuestra organización recuerda además a las comunidades autónomas que los cauces de negociación se han respetado escrupulosamente, y que en dicha negociación se puso especial cuidado en no invadir las competencias que estas tienen atribuidas. El objetivo siempre ha sido que el Estatuto Marco tuviera la máxima seguridad jurídica y pudiera seguir su tramitación (el texto se encuentra actualmente en fase de consulta y audiencia pública).

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Enfermería y TCAE, una misma realidad: los informes de Sanidad confirman falta de personal, sobrecarga y escaso reconocimiento

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 23 Jul 26 09:13:00 CEST

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Los informes del Ministerio de Sanidad sobre Enfermería y TCAE ofrecen una radiografía complementaria de dos categorías esenciales para el funcionamiento de los cuidados. Los datos confirman problemas de plantilla, sobrecarga, desarrollo profesional y riesgo de abandono, pero también muestran que la planificación no puede apoyarse en una única ratio ni trasladar automáticamente a España las cifras de otros sistemas sanitarios.

63,3% de las enfermeras encuestadas son graduadas El 36,7% conserva la titulación de diplomatura.

48% de las TCAE tiene vinculación fija Persisten niveles relevantes de temporalidad e interinidad.

34,5% de las especialistas trabaja como tal La especialización de Enfermería no siempre se traduce en puestos específicos.

91,6% percibe un déficit de Enfermería superior al 10% La percepción de falta de profesionales es prácticamente unánime.

Necesidades de plantilla

La referencia europea confirma una brecha, pero no permite calcular por sí sola cuántos profesionales necesita España

El Ministerio estima que España necesitaría más de 100.000 enfermeras adicionales para alcanzar la ratio media de la Unión Europea, mientras que CSIF sitúa su estimación en 123.000. Ambas cifras muestran una necesidad de refuerzo, pero deben interpretarse teniendo en cuenta que los países no contabilizan ni organizan de la misma forma a los profesionales que prestan cuidados.

Enfermería

Dos estimaciones que apuntan a la necesidad de reforzar plantillas

Ministerio de Sanidad Más de 100.000 Para alcanzar la ratio media europea.

Estimación de CSIF 123.000 Para aproximarse a las ratios media de los países de la OCDE.

No se presentan como una diferencia matemática exacta entre dos cálculos equivalentes: la referencia europea está condicionada por las categorías incluidas y por la organización de los cuidados en cada sistema sanitario.

Comparabilidad internacional

Europa no contabiliza siempre las mismas categorías como «enfermeras»

La media europea incluye a las professional nurses y, en los países donde existen, a las associate professional nurses, con un nivel formativo inferior.
España no dispone de una categoría intermedia directamente equiparable a las associate professional nurses.
Las TCAE españolas se encuadran internacionalmente como healthcare assistants/personal care workers y quedan fuera de la ratio de Enfermería.

TCAE

Las estimaciones prácticamente coincidentes

Cifra recogida en el informe 46.671 TCAE adicionales en hospitales generales y especializados.

Estimación de CSIF 47.000 Nuevas incorporaciones para reforzar los cuidados.

La posición de CSIF

La planificación debe medir el conjunto de los cuidados

La ratio europea es un indicador útil para evidenciar que España necesita más profesionales, pero no debe convertirse en una cifra automática ni aislada. La planificación debe medir el conjunto de los cuidados: número de enfermeras y TCAE, competencias asignadas, complejidad, cronicidad, dependencia, ámbito asistencial, turnos y cargas reales de trabajo.

Perfil demográfico

Dos profesiones altamente feminizadas, con perfiles de edad diferentes

El peso mayoritario de las mujeres es común a ambos colectivos. La encuesta de Enfermería concentra su mayor grupo entre los 26 y los 35 años, mientras que las TCAE presentan una edad media de 47 años.

Enfermería

85,1% de mujeres

85,1%

26–35 años

35%

36–45 años

25,3%

46–55 años

19,7%

56–65 años

10,5%

TCAE

90,82% de mujeres

90,82%

47 años Edad media de las participantes.

28% Cuenta con más de veinte años de experiencia.

Un mismo problema estructural

Enfermeras y TCAE desempeñan funciones diferentes y complementarias. Los dos informes identifican carencias de personal y dificultades para mantener a las profesionales, aunque utilizan preguntas, escalas y periodos distintos.

Lectura rigurosa de los datos

Los informes detectan problemas de plantilla y permanencia, pero no formulan las mismas preguntas

Enfermería

Necesidad de profesionales

91,6%

Considera que existe un déficit significativo de enfermeras superior al 10%.

TCAE

Suficiencia de la plantilla

25,45%

Considera que siempre o casi siempre hay suficientes TCAE para proporcionar cuidados de calidad.

Intención de abandono

Enfermería: 39,4%. Planea abandonar la profesión en algún momento dentro de los próximos diez años.

TCAE: 38,09%. Dejaría la profesión en los próximos doce meses si se dieran circunstancias personales favorables.

«No hay cuidados seguros sin plantillas suficientes ni reconocimiento profesional».

Las profesionales piden desarrollo y reconocimiento

Las prioridades no son exactamente las mismas, pero convergen en una idea central: las competencias, la formación y la experiencia deben tener una traducción real en las funciones, la carrera profesional y las retribuciones.

Prioridades de Enfermería

Porcentaje que clasifica cada ámbito entre los de mayor importancia.

Modelo homogéneo de competencias 71,4%

Práctica avanzada 70%

Carrera profesional y remuneración 58,7%

Prioridades TCAE

Porcentaje que señala cada medida entre las principales mejoras.

Reconocimiento de competencias 60,44%

Ajustar la carga asistencial 52,67%

Carrera profesional específica 43,22%

Retribuciones

El informe TCAE cuantifica las diferencias salariales; el de Enfermería reclama reconocimiento retributivo

Enfermería

Sin tabla salarial, pero con una demanda retributiva clara

El informe no recoge sueldo base, complementos ni retribuciones mensuales por comunidad autónoma. La remuneración aparece vinculada al desarrollo profesional y a la carrera profesional.

Enfermeras 58,7%

Especialistas 76,4%

EIR 92,6%

Porcentaje que sitúa entre sus principales prioridades una trayectoria o carrera profesional con repercusión en la remuneración.

TCAE

Hasta 549 euros de diferencia fija mensual entre territorios

Unidades de hospitalización Diferencia: 507,30 €

1.404,92 € Cantabria

1.912,22 € Navarra

Equipos de Atención Primaria Diferencia: 549,12 €

1.363,10 € Cantabria

1.912,22 € Navarra

Retribución fija bruta mensual. No incluye antigüedad, pagas extraordinarias, nocturnidad, turnicidad, festivos, atención continuada ni productividad variable. La hospitalización se sitúa, de media, aproximadamente un 2,5% por encima de Atención Primaria.

Problemas comunes y necesidades específicas

La respuesta no puede consistir en enfrentar categorías ni en trasladar funciones sin planificación. Es necesario reforzar los equipos completos y, al mismo tiempo, atender las necesidades propias de cada profesión.

Para Enfermería, CSIF exige crear puestos vinculados a las especialidades, desarrollar la práctica avanzada, ampliar la autonomía profesional y asegurar que la formación de posgrado y especializada tenga reconocimiento laboral y retributivo.

En el caso de las TCAE, CSIF reclama actualizar la titulación a un Grado Superior de 2.000 horas, eliminar definitivamente el término «auxiliar» y garantizar los derechos de las actuales profesionales en empleo, antigüedad, bolsas, movilidad, promoción interna y procesos selectivos.

Reivindicaciones de CSIF

Un plan estatal de refuerzo y planificación de las plantillas de cuidados.
Un modelo de ratios que evalúe conjuntamente Enfermería y TCAE según la complejidad, la dependencia y las necesidades reales de cada ámbito asistencial.
Dotaciones adaptadas a la dependencia, la cronicidad y la complejidad asistencial.
Empleo estable y reducción de la temporalidad y las desigualdades entre CCAA.
Jornada de 35 horas, descansos efectivos y turnos compatibles con la conciliación.
Carrera profesional accesible y homogénea, con reconocimiento retributivo.
Reconocimiento efectivo de las competencias y de la formación de cada categoría.
Desarrollo de las especialidades y de la práctica avanzada de Enfermería.
Grado Superior de 2.000 horas para las TCAE y eliminación del término «auxiliar».
Prevención de riesgos laborales, evaluación de las cargas y adaptación de turnos y jornadas.

CSIF advierte de que el Sistema Nacional de Salud no puede dimensionar sus necesidades con una única ratio ni analizar por separado a quienes sostienen los cuidados. La Administración debe convertir los datos en plantillas suficientes, estabilidad, reconocimiento profesional y un modelo de planificación conjunto para Enfermería y TCAE.