Ceuta - Sanidad

4 de octubre | Día del Veterinario/a: CSIF exige más plantillas y cobertura suficiente en todos los territorios

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 02 Oct 26 15:00:00 CEST

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4 de octubre · Día del Veterinario

VETERINARIA ES SALUD · ONE HEALTH, UNA SOLA SALUD

La Veterinaria es una profesión sanitaria esencial para proteger la salud de las personas, los animales y el medio ambiente. La prevención de zoonosis, la seguridad alimentaria, la vigilancia epidemiológica, la sanidad animal y la lucha frente a las resistencias antimicrobianas forman parte de una misma estrategia de Salud Pública.

Para CSIF, el enfoque One Health debe traducirse en hechos: más profesionales, cobertura suficiente en todo el territorio, integración efectiva en las estructuras sanitarias y reconocimiento profesional y retributivo.

¿De dónde surge One Health?

One Health —«Una sola salud»— es un enfoque internacional que parte de una idea esencial: la salud de las personas, los animales y los ecosistemas está estrechamente relacionada.

Está impulsado conjuntamente por la OMS, la FAO, el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) y la Organización Mundial de Sanidad Animal (OMSA).

Veterinaria de Salud Pública: necesitamos saber cuántos somos y dónde hacen falta

El último estudio nacional específico del Ministerio de Sanidad sobre profesionales de Salud Pública de las comunidades autónomas, con datos de finales de 2022, contabiliza 3.492 veterinarios.

3.492 Veterinarios contabilizados en Salud Pública de las CCAA en el estudio nacional de 2022

769 / 761 Veterinarios activos recogidos por el REPS; 761 figuran con actividad pública

Los datos no son directamente comparables. Proceden de fuentes y metodologías diferentes y deben interpretarse con prudencia.

Para CSIF, esta disparidad pone de manifiesto una carencia básica de planificación: España necesita un mapa nacional actualizado de las plantillas veterinarias públicas, con distribución territorial, plazas ocupadas, vacantes, jubilaciones previstas, cargas de trabajo y necesidades futuras.

One Health debe pasar de la estrategia a las plantillas

Para CSIF, One Health no puede quedarse en planes o declaraciones institucionales. Debe traducirse en una presencia suficiente y homogénea de profesionales veterinarios en las estructuras de Salud Pública de todas las comunidades autónomas.

Los veterinarios deben participar de forma efectiva en la planificación, prevención, vigilancia epidemiológica y respuesta frente a zoonosis, alertas y emergencias sanitarias, con plantillas dimensionadas según las necesidades reales de cada territorio.

Zoonosis y vigilancia

Detección precoz, epidemiología, bioseguridad y respuesta ante nuevas amenazas sanitarias.

Seguridad alimentaria

Inspección, control oficial, trazabilidad y prevención de riesgos para la población.

Resistencias antimicrobianas

Prevención de enfermedades y uso responsable de medicamentos desde una perspectiva One Health.

Una especialidad de Salud Pública Veterinaria

CSIF considera necesario avanzar hacia la creación y reconocimiento de una especialidad de Salud Pública Veterinaria, vinculada al acceso efectivo de estos profesionales a la especialización sanitaria y a las funciones que ya desarrollan en prevención, vigilancia, inspección y protección de la salud.

Esta especialización debe ir acompañada de puestos específicos, formación continuada, carrera profesional y reconocimiento retributivo, evitando diferencias injustificadas respecto a otras profesiones sanitarias con responsabilidades equivalentes.

CSIF exige más profesionales, derechos y capacidad de actuación

Plantillas suficientes y cobertura veterinaria homogénea en todas las comunidades autónomas, reforzando especialmente Salud Pública, inspección, seguridad alimentaria, sanidad animal y zonas de difícil cobertura.
Impulsar la especialidad de Salud Pública Veterinaria.
Garantizar la integración real de los veterinarios en las estructuras de Salud Pública.
Reconocer plenamente su condición de profesión sanitaria mediante carrera profesional, desarrollo y retribuciones acordes con su responsabilidad y funciones.
Reducir cargas burocráticas innecesarias y mejorar las herramientas digitales, especialmente ante las dificultades derivadas de la normativa sobre medicamentos veterinarios.
Reforzar la formación continuada, investigación y actualización profesional en zoonosis emergentes, epidemiología, seguridad alimentaria, resistencias antimicrobianas y nuevas tecnologías.
Implantar medidas específicas de prevención de riesgos laborales, agresiones y riesgos psicosociales, adaptadas a las inspecciones, trabajos de campo y demás funciones profesionales.
Avanzar en fórmulas de atención veterinaria para animales desamparados y de personas en situación de vulnerabilidad, garantizando que estos servicios dispongan de recursos y profesionales suficientes.

Proteger la salud animal, garantizar alimentos seguros y anticiparse a las zoonosis también es proteger la salud de las personas. CSIF exige que la Veterinaria de Salud Pública cuente con las plantillas, especialización, recursos y reconocimiento que corresponden a su responsabilidad sanitaria.

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3 de octubre | Día Internacional del Trabajo Social Sanitario : CSIF exige culminar su reconocimiento como profesión sanitaria

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 02 Oct 26 12:00:00 CEST

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3 de octubre | Día Internacional del Trabajo Social

120 años de TRABAJO SOCIAL, PROFESIÓN SANITARIA ¡YA!

CSIF exige que la realidad asistencial del Trabajo Social en el ámbito sanitario tenga por fin pleno reconocimiento jurídico y profesional dentro del Sistema Nacional de Salud.

El Trabajo Social resulta esencial para abordar los factores sociales que condicionan la salud, la enfermedad, la recuperación y la continuidad asistencial de pacientes y familias.

Dependencia, discapacidad, soledad, violencia, precariedad económica, ausencia de apoyos o dificultades para afrontar los cuidados forman parte de situaciones que requieren una respuesta sanitaria integral. Para CSIF, lo social no puede quedar al margen de la atención sanitaria.

2.016 trabajadores sociales contabilizados en Atención Primaria del SNS

LOPS Sanidad abrió en 2026 el proceso para actualizar la Ley 44/2003

10 SEP el Congreso tomó en consideración el reconocimiento sanitario del Trabajo Social

La vía parlamentaria avanza hacia el reconocimiento sanitario

En 2026 se han producido avances que refuerzan una reivindicación que CSIF mantiene desde hace años. El Ministerio de Sanidad abrió el proceso para modificar la Ley 44/2003, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS), con el objetivo de revisar la clasificación, las funciones y la ordenación de las profesiones sanitarias.

Un paso más hacia el reconocimiento legal

La proposición de ley que plantea reconocer como profesión sanitaria titulada y regulada al trabajador o trabajadora social cuando ejerza su actividad en el ámbito sanitario ha avanzado en su tramitación parlamentaria.

El 10 de septiembre, el Pleno del Congreso acordó tomarla en consideración. Tras este respaldo, la iniciativa ha sido remitida a la Comisión de Sanidad, con competencia legislativa plena, y se encuentra en fase de presentación de enmiendas.

El texto plantea modificar la LOPS para reconocer jurídicamente una realidad ya existente en el sistema sanitario y ordenar las funciones, competencias y responsabilidades de estos profesionales.

Para CSIF, este avance debe culminar en la modificación efectiva de la LOPS y el reconocimiento definitivo del Trabajo Social Sanitario como profesión sanitaria. Ese reconocimiento debe traducirse también en plena integración profesional y condiciones acordes con las responsabilidades que ya se ejercen.

Una profesión que ya forma parte de la atención sanitaria

El propio Real Decreto 1030/2006 incluye el trabajo social dentro de la cartera de servicios de Atención Primaria y establece que la asistencia debe prestarse mediante equipos interdisciplinares y con un enfoque biopsicosocial.

Valoración e intervención

Identificación de factores sociales que influyen en el proceso salud-enfermedad y actuación ante situaciones de vulnerabilidad.

Continuidad asistencial

Planificación del alta, gestión de casos y coordinación entre niveles sanitarios, servicios sociales y recursos comunitarios.

Prevención y comunidad

Intervención familiar y comunitaria, promoción de la salud, prevención y acompañamiento a pacientes y familias.

2.016 profesionales en Atención Primaria

El último desglose nacional específico publicado por el Ministerio de Sanidad contabiliza 2.016 trabajadores sociales en Atención Primaria del SNS. Para CSIF, la cifra evidencia la necesidad de dimensionar adecuadamente unas plantillas que deben responder a una población cada vez más envejecida, con mayor cronicidad y necesidades sociales más complejas.

Más profesionales y cobertura real

CSIF reclama evitar que un mismo trabajador social tenga que asumir varios centros o zonas básicas excesivamente amplias. La falta de profesionales no solo genera sobrecarga: dificulta detectar precozmente la vulnerabilidad y garantizar la continuidad asistencial.

El Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027 incluye además a los trabajadores sociales entre los perfiles que deben integrarse y coordinarse en los equipos, y plantea avanzar en su implantación en las zonas básicas de salud.

Reconocimiento para ejercer plenamente sus funciones

La falta de reconocimiento sanitario sigue teniendo consecuencias prácticas. CSIF viene denunciando las dificultades para acceder plenamente a registros clínicos, formación sanitaria específica y una integración efectiva en los equipos multidisciplinares.

El reconocimiento legal debe ir acompañado de funciones homogéneas, plantillas suficientes, estabilidad y desarrollo profesional para garantizar que estos profesionales puedan ejercer plenamente sus competencias en Atención Primaria, hospitales, salud mental, cuidados paliativos, y el resto de dispositivos asistenciales.

CSIF exige

Reconocimiento definitivo del Trabajo Social Sanitario como profesión sanitaria mediante la correspondiente modificación de la Ley 44/2003.
Plantillas suficientes y adecuadamente dimensionadas en Atención Primaria, hospitales, salud mental, cuidados paliativos y demás dispositivos asistenciales.
Presencia efectiva en los equipos multidisciplinares, evitando centros o zonas básicas sin cobertura suficiente.
Acceso pleno a la historia clínica y a los sistemas de información necesarios para garantizar coordinación, continuidad y seguridad asistencial.
Definición y actualización homogénea de funciones y competencias en todo el SNS.
Acceso en igualdad de condiciones a formación continuada, investigación y desarrollo profesional.
Estabilidad laboral, carrera profesional y reconocimiento retributivo acordes con la formación, funciones y responsabilidad.
Potenciar la coordinación sociosanitaria ante dependencia, discapacidad, enfermedad crónica, salud mental, violencia, infancia, personas mayores, cuidados paliativos y situaciones de vulnerabilidad.

El Trabajo Social ya forma parte de la atención sanitaria. CSIF exige que la legislación, las plantillas y las condiciones profesionales reconozcan definitivamente esa realidad.

CSIF denuncia el grave agravio comparativo del INGESA: más de 200 contratos para Melilla frente al olvido y la escasez de refuerzos de una Ceuta olvidada

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Thu, 01 Oct 26 15:06:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia públicamente el flagrante agravio comparativo al que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) está sometiendo a los profesionales y usuarios de la sanidad pública de Ceuta. Mientras en la ciudad hermana de Melilla se formaliza una masiva inyección de recursos humanos a partir del 1 de octubre con más de 210 contrataciones, la plantilla del área sanitaria de Ceuta continúa desatendida y sin un plan de refuerzo equivalente para hacer frente a una presión asistencial desbordada.

Desde CSIF Sanidad Ceuta se valora positivamente que el INGESA dote a Melilla de los medios que requiere su sistema sanitario. Sin embargo, la organización sindical califica de «inadmisible e injustificable» que la Administración central mantenga un doble rasero en la gestión de sus dos únicas áreas de competencia directa, abandonando a Ceuta a una escasez crónica de personal que tensiona a diario tanto la Atención Especializada como la Atención Primaria.

Los datos de la convocatoria comunicados para Melilla evidencian una decidida apuesta presupuestaria y de cobertura que en Ceuta no se ha producido:

127 interinidades en plazas vacantes (contratos de hasta 3 años): Formalizadas con su máxima duración a partir del 1 de octubre, cubriendo 115 plazas en Atención Especializada (incluyendo 56 enfermeros/as, 24 TCAE, 15 celadores/as, 8 auxiliares administrativos y especialistas médicos) y 12 plazas en Atención Primaria y SUAP (médicos de familia, emergencias y enfermería).
95 nombramientos temporales de 9 meses: Ejecutados bajo la modalidad de programas y con opción a prórroga, que incorporan a 40 TCAE, 32 enfermeros/as, matronas, técnicos de laboratorio, técnicos de radiodiagnóstico y fisioterapeutas, tanto en el ámbito hospitalario como en centros de salud.

Frente a esta cifra que supera los dos centenares de profesionales para reforzar centros y servicios en Melilla, en Ceuta los profesionales sanitarios y no sanitarios asumen una sobrecarga constante sin un incremento análogo de las plantillas. Esta situación se agrava tras la saturación de los centros de salud provocada por las últimas instrucciones de reparto de cartillas y la atención continuada a colectivos vulnerables sin el respaldo de refuerzos estructurales.
CSIF exige un plan urgente de contrataciones para Ceuta

Para CSIF resulta insostenible que la Dirección General del INGESA continúe ignorando las reiteradas alertas y peticiones formales trasladadas por esta central sindical. La sanidad ceutí no puede seguir funcionando a base del sobreesfuerzo y la vocación de unos trabajadores exhaustos que ven cómo los problemas de déficit de personal, falta de sustituciones y sobrecarga asistencial se cronifican sin respuesta administrativa.

«Nos alegramos profundamente por los compañeros y usuarios de Melilla, que ven reforzada su sanidad con más de 200 contratos de vacantes y programas. Pero nos preguntamos: ¿qué pasa con Ceuta? ¿Por qué el INGESA nos relega a un papel secundario cuando las urgencias y los centros de salud están al límite?

Exigimos a la Dirección General del INGESA que baje a la realidad, escuche el clamor de los profesionales de Ceuta y apruebe de forma inmediata un plan de choque con contrataciones y coberturas de vacantes equivalentes», reclaman desde el sector de Sanidad de CSIF Ceuta.

CSIF advierte que no tolerará que se consolide esta discriminación entre territorios gestionados por el mismo organismo y continuará movilizando todas las vías de presión sindical para exigir que Ceuta reciba el personal sanitario y no sanitario que necesita para garantizar una atención digna a toda la ciudadanía.

CSIF denuncia el incumplimiento flagrante del pliego de ambulancias tras siete meses de contrato: vehículos viejos y sin rotulación del INGESA

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Wed, 30 Sep 26 15:47:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia públicamente el continuado incumplimiento de las condiciones contractuales del transporte sanitario terrestre en la ciudad autónoma por parte de la empresa adjudicataria, con la absoluta permisividad de (INGESA), el tiempo sigue dádole la razón a CSIF, y las excusas expuestas quedan al descubierto que las guerras y el estrecho de Ormuz no eran los culpables del retraso.

A punto de cumplirse siete meses desde la entrada en vigor del contrato el pasado 1 de marzo de 2026, la realidad asistencial demuestra que no se ha implementado el pliego técnico que rige el servicio. La empresa concesionaria continúa operando con vehículos amortizados de la anterior concesión, desatendiendo de manera flagrante los requisitos técnicos y sanitarios obligatorios estipulados en el PPT. Incumplimientos sistemáticos de las prescripciones técnicas. El análisis del Pliego de Prescripciones Técnicas vigente pone de relieve infracciones formales y operativas inaceptables en un servicio público esencial:

Vulneración de la imagen corporativa obligatoria (Cláusula D.1.17): El pliego exige de forma taxativa que «las ambulancias estarán pintadas y rotuladas con la imagen corporativa que establezca el INGESA». En Ceuta, la unidad de Soporte Vital Básico (Clase B) adscrita al 061 sigue prestando servicio luciendo logotipos e identificación de una concesión de otra comunidad autónoma, un despropósito que el INGESA tolera a diario.
Incumplimiento de la antigüedad máxima (Cláusula A.3): El pliego dictamina que los vehículos adscritos «no podrán superar los 5 años de antigüedad». La concesionaria mantiene en activo ambulancias procedentes de la etapa anterior que rebasan este límite temporal o rozan su obsolescencia sin haber completado la renovación del parque de 16 unidades exigido para Ceuta (13 operativas y 3 de reserva, que no se encuentran en la base).
Falta de uniformidad homologada (Cláusula A.5): La plantilla continúa prestando servicio con vestuario que no es de la adjudicataria, pese a que el pliego establece que el personal «deberá vestir por cuenta de la empresa el uniforme que determine el INGESA en Ceuta» con indicación visible de su categoría profesional.

Para CSIF resulta inadmisible que, trascurrido más de medio año de facturación del nuevo concierto, la Administración no haya ejercido sus facultades de inspección ni exigido el cumplimiento riguroso de las mejoras técnicas comprometidas.

"No se puede firmar un pliego de prescripciones técnicas muy exigente en Madrid para luego tolerar en Ceuta que las ambulancias del 061 funcionen con coches amortizados, sin base adecuada y con logotipos de empresas de fuera. El INGESA está pagando con fondos públicos por un estándar de calidad, seguridad e imagen que sobre el asfalto no existe".

Por todo ello, CSIF exige al INGESA la convocatoria formal e inmediata de la Comisión de Seguimiento trimestral prevista en la Cláusula A.13, la activación de la Inspección de Servicios Sanitarios (Cláusula A.8) para auditar el estado técnico del aparataje y de los vehículos, y la apertura de los expedientes sancionadores oportunos para forzar a la concesionaria a poner a disposición de Ceuta la flota íntegra, homologada y rotulada que le corresponde por ley.

Varicela, sarampión y tuberculosis: enfermedades de otro tiempo de las que ya advirtieron los sanitarios

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 17 Sep 26 09:28:00 CEST

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La visita de la ministra de Sanidad a Ceuta, Mónica García, después de llamar xenófobos a los ceutíes hace apenas un mes, no deja de generar polémica. Una cita respecto a la que la Delegación del Gobierno no se ha pronunciado (no hay agenda pública) y en la que, tal y como han señalado desde el área de Sanidad de CSIF, no tiene previsto reunirse con los sindicatos, a pesar de que la situación, 45 días después del inicio de la crisis y un mes después de su última visita, no solo no ha mejorado, sino que mantiene a los profesionales en una situación crítica, no solo por la situación laboral, en la que se han incrementado lesiones, traumatismos o heridas por arma blanca, sino también por la carga emocional que supone la situación actual de la ciudad.

CSIF pide “un rearme” del plan de catástrofes

Alejandro Artero, presidente del área de Sanidad de CSIF Ceuta, ha reclamado ante la situación actual un refuerzo de la planificación sanitaria para afrontar una emergencia que, según señala, está provocando un importante desgaste entre los profesionales de todas las categorías. “Una de las cosas que te puedo decir y he solicitado es que necesitamos un rearme de nuestro plan de catástrofes”, ha explicado Artero. El representante sindical ha puesto el foco en el impacto emocional que está teniendo la situación. “Estás cansado mentalmente, diariamente ves apuñalamientos, disturbios, y esto te marca. Te levantas no solo con la carga emocional del trabajo, sino de cómo está la ciudad”, ha lamentado

Y es que, 45 días después del inicio la crisis, la sobrecarga asistencial se mantiene por lo que reclama revisar la estrategia para evitar que toda la presión recaiga sobre unos centros sanitarios que ya estaban al límite antes de que se iniciara la emergencia. “Llevamos una sobrecarga añadida, ¿cuánto tiempo va a durar esto?”, se ha preguntado ante una visita de Mónica García en la que no tiene previsto reunirse con los sindicatos, al considerar suficiente el encuentro que los mismos mantenían con el secretario de Estado este mismo miércoles.

Un “filtro” para evitar que toda la demanda llegue al hospital

El presidente del área de Sanidad de CSIF ha reclamado ante esta situación la necesidad de establecer un sistema de filtro sanitario que permita determinar qué asistencias deben llegar al Hospital Universitario y cuáles pueden resolverse en otros puntos. “Necesitamos un filtro, no todo puede venir al hospital ni al centro de salud de Otero, no se puede venir al hospital para una tirita, se pierde mucho tiempo”, ha explicado, señalando que cada atención, por mínima que sea, debe quedar registrada en el sistema, con la carga burocrática que conlleva.

Esta ha sido, precisamente, una de las peticiones que, según ha explicado, ha trasladado al secretario de Estado de Sanidad. “Eso he pedido al secretario de Estado, que se ponga un filtro”, ha señalado, recordando, además que los asentamientos de inmigrantes cuentan, según ha indicado, con servicios médicos para atender determinadas situaciones, mientras que el objetivo debe ser preservar la capacidad hospitalaria para los casos de mayor gravedad.

Por todo ello, ha señalado, es necesario “volver a montar la estrategia”, rearmar el sistema sanitario porque, ha recordado, “tiene que estar para lo que pueda pasar”.

Varicela, sarampión y tuberculosis entre las enfermedades detectadas

El representante de CSIF también ha advertido sobre la aparición de enfermedades que, según señala, no eran habituales en Ceuta en las dimensiones actuales. Enfermedades de otro tiempo que ya han aparecido en la ciudad entre la población inmigrante y que suponen poner a la ministra frente a una realidad que trató de negar hace apenas un mes, acusando a profesionales y pacientes ceutíes de xenófobos cuando advertían de esta situación.

“Lo veníamos advirtiendo porque esto viene en los manuales sobre catástrofes, esto es sencillo”, ha asegurado Artero, que ha citado entre los casos detectados la varicela, el sarampión y la tuberculosis. En este último caso, ha señalado que existen “cinco oficialmente” y ha advertido de que, al no estar todas las personas filiadas, no se puede determinar cuántos casos puede haber en realidad.

También ha hecho referencia a episodios de gastroenteritis. “Sesenta gastroenteritis por una E. coli, por beber agua de regadío”, ha indicado. Asimismo, ha mencionado una intoxicación alimentaria registrada en las últimas horas en El Trampolín, fruto del estado en que mantienen los alimentos en la zona, al sol, sin refrigeración y en condiciones de insalubridad.

“Son enfermedades que no estaban”, ha señalado Artero, que ha vuelto a referirse a la polémica generada por las declaraciones de Mónica García. “Llamarnos xenófobos fue de lo más desafortunado”, ha señalado, indicando que le hubiera gustado poder decirle a la ministra en persona que debería disculparse con los ceutíes. Para el representante de CSIF esa consideración está fuera de lugar en una ciudad acostumbrada a la convivencia entre diferentes comunidades y culturas. “En Ceuta todos sabemos vivir entre cuatro culturas, esas declaraciones estuvieron fuera totalmente de lugar”, ha lamentado, recordando que “aquí se atiende a todo el mundo sin mirar su DNI ni su pasaporte”.

CSIF cuestiona el momento en el que han llegado las vacunas

Una de las claves de la aparición de estas enfermedades poco habituales en el siglo XXI en nuestro país tiene que ver con la vacunación. Y es que Artero considera que las medidas deberían haberse puesto en marcha antes. “Las vacunas vienen tarde, deberían haberse puesto en las tres primeras semanas para los inmigrantes”, ha afirmado.

Según ha explicado, esta cuestión ya fue trasladada a la ministra durante su primera visita a Ceuta. Sin embargo, vuelve a plantear el mismo problema: la dificultad para localizar a las personas que permanecen en los asentamientos. “Pero es que el problema aquí es el mismo, si no se pueden localizar, ¿cómo se van a vacunar?”, ha cuestionado.

Reclaman filiar a la población y crear espacios específicos de aislamiento

Es por ello que entre las principales medidas que plantea a Mónica García, el responsable de CSIF sitúa la necesidad de avanzar en la identificación y localización de las personas que permanecen en los asentamientos. “Las medidas que yo planteaba pasan por tener a la gente localizada”, ha explicado Artero, que ha señalado que aunque el Ministerio de Inmigración ha comenzado a filiar a personas, el número sigue siendo muy reducido y el proceso muy lento. “¿Cómo voy a hacer pruebas si no sé dónde localizarlos?”, se ha preguntado.

El responsable sindical considera que la localización es imprescindible para poder realizar un seguimiento sanitario adecuado. “¿Dónde encuentro yo a ese paciente que no está localizado?”, ha planteado. En este sentido, ha reclamado acelerar los procedimientos. “No sé por qué el proceso es tan lento. Es esencial, se está haciendo muy lento”, ha señalado. A su juicio, se trata de “una gestión insuficiente y lenta” y ha advertido de que “no podemos estar a día 45 y seguir con la lentitud que vamos”.

Otra de sus peticiones pasa por separar a los pacientes que necesiten aislamiento del área destinada a atender la situación de emergencia. Artero propone crear un espacio específico para personas aisladas en función de las enfermedades detectadas.

El objetivo, según explica, es evitar que la propia emergencia sanitaria termine afectando a la asistencia ordinaria. “Porque hay una catástrofe en el hospital, ¿dónde van nuestros pacientes?”, ha planteado.

“Que no se olvide de nosotros”

Ante la visita de Mónica García a Ceuta, Artero también ha explicado qué le diría si pudiera mantener un encuentro directo con la ministra. “Le diría muchas cosas, principalmente que la invitaría a que pasara un rato con nosotros, que viera el esfuerzo de todos los trabajadores de todas las categorías”, ha señalado.

El presidente del área de Sanidad de CSIF Ceuta considera necesario que la ministra conozca de primera mano cómo la situación de inseguridad está afectando al funcionamiento de la sanidad. “Que tuviera en consideración cómo la inseguridad está interfiriendo dentro de la sanidad, hay que solucionar muchas cosas, tiene que ver la realidad objetiva de lo que hay en Ceuta”, ha reclamado.

Y ha concluido con una petición directa: “Que no se olvide de nosotros. Necesitamos que la gente vea cuál es la realidad”.

CSIF responde al Presidente del Gobierno: «Si la presión asistencial en Ceuta es una realidad estructural que construya ya el Centro de Salud necesario para atenderla»

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Sun, 13 Sep 26 13:22:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha respondido con firmeza a las recientes declaraciones del Presidente del Gobierno en las que afirmaba que “los ceutíes tienen que prepararse para la realidad estructural” respecto a la crisis migratoria y su impacto directo en la ciudad autónoma.

Para CSIF, admitir públicamente que una situación crítica ha dejado de ser coyuntural para convertirse en «estructural» exige una asunción inmediata de responsabilidades por parte del Ejecutivo de la Nación. Si el Gobierno central asume que esta presión asistencial ha venido para quedarse, no puede pretender que la sanidad pública local la absorba a base de exprimir al personal y precarizar la atención a la ciudadanía ceutí, más de lo que ya está.

Las cifras de la evidencia técnica: el volumen de un nuevo Centro de Salud

Desde una perspectiva de gestión sanitaria y ordenación de recursos humanos, la masa demográfica que ha llegado a la ciudad, estimada en torno a 8.000 migrantes adultos( en asentamientos), más los que viven libre por la ciudad y a esto sumar de 2.100 menores no acompañados ya filiados más lo que no están, representa un incremento sobrevenido de muchos más de 10.000 usuarios que requieren asistencia continuada, cribados, seguimientos pediátricos, vacunas y atención farmacológica.

En el marco regulatorio del Sistema Nacional de Salud (SNS), una Zona Básica de Salud estándar se dimensiona habitualmente sobre tramos poblacionales de entre 10.000 y 15.000 tarjetas sanitarias individuales. En consecuencia, el impacto derivado de estas llegadas equivale formalmente a la carga asistencial íntegra de un Centro de Salud completo:

Sobrecarga pediátrica sin precedentes: Más de 2.100 menores filiados inicialmente representan, por sí solos, entre 2 y 3 cupos completos de atención pediátrica especializada y personal de enfermería infantil.
Tensión extrema en Medicina de Familia y Urgencias: Los 8.000 adultos (en asentamientos), más la cifra no calculada viviendo en libertad por la ciudad y el Trampolín, superan holgadamente la media de pacientes asignados a una plantilla de ocho a diez médicos de familia, además del personal de enfermería, TCAE, odontología, higienista y administración asociado.
Colapso en la atención primaria existente: Distribuir este volumen demográfico dentro de los tres centros de salud ya tensionados de Ceuta (Otero, Tarajal y Recinto) compromete la calidad y accesibilidad asistencial de toda la población residente.

Menos resignación política y más inversión real

CSIF rechaza de plano que el concepto de "realidad estructural" sirva como pretexto administrativo para normalizar el colapso continuado y la fatiga del personal del INGESA.

“Si el Presidente del Gobierno considera que la ciudad debe prepararse para una realidad estructural, su deber no es resignar a los ceutíes, sino dotar a Ceuta de las estructuras que exige esa realidad. No se pueden gestionar más de 20.000 nuevas demandas sanitarias con parches coyunturales ni con el voluntarismo de las plantillas. Si es estructural, que habiliten de inmediato las partidas presupuestarias, creen un nuevo Centro de Salud y contraten las plantillas de facultativos, enfermeros y personal de soporte necesarias”, aseveran desde el sindicato.

La central sindical exige al Ministerio de Sanidad, que abandonen el discurso de la contención dialéctica y elaboren un plan director extraordinario de infraestructuras sanitarias que blinde los recursos humanos y materiales de la sanidad pública ceutí ante el nuevo mapa demográfico.

Imagen: El Pueblo de Ceuta.

8 de septiembre 2026 | Día Mundial de la Fisioterapia

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 08 Sep 26 07:00:00 CEST

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Campaña internacional 2026 Campaña oficial impulsada por World Physiotherapy

Fisioterapia y actividad física frente a las enfermedades cardiovasculares y el ictus

La campaña de 2026 destaca el papel de la fisioterapia y del ejercicio terapéutico en la prevención, el tratamiento y la rehabilitación de estas patologías.

La fisioterapia interviene antes, durante y después de la enfermedad, ayudando a prevenir discapacidad, aliviar el dolor, recuperar la movilidad y conservar la autonomía.

Los fisioterapeutas promueven hábitos activos, identifican factores de riesgo, diseñan programas de ejercicio seguros y acompañan a las personas durante su recuperación. Para CSIF Sanidad, esta labor debe contar con plantillas suficientes y presencia efectiva en todos los niveles asistenciales.

74.990 Colegiados en España al cierre de 2025

REPS 49.239 Registro Estatal de Profesionales Sanitarios de 2025

Prevenir, tratar y recuperar

La fisioterapia está presente en atención primaria, hospitales, rehabilitación, neurología, traumatología, geriatría, cuidados intensivos, atención domiciliaria y centros sociosanitarios.

Prevención

El ejercicio terapéutico y la educación sanitaria reducen factores de riesgo y ayudan a evitar el deterioro funcional.

Tratamiento

La intervención temprana permite aliviar el dolor, recuperar movilidad y reducir complicaciones.

Recuperación

La rehabilitación favorece la autonomía y la recuperación de las actividades de la vida cotidiana.

Las plantillas insuficientes retrasan el inicio de los tratamientos y pueden prolongar la recuperación. Una intervención a tiempo favorece el alta hospitalaria, previene complicaciones y ayuda a conservar la independencia.

Más fisioterapia en Atención Primaria

Reforzar la presencia de fisioterapeutas en los centros de salud permite intervenir precozmente, impulsar programas de ejercicio terapéutico y mejorar la atención a pacientes crónicos, personas mayores y población con patologías musculoesqueléticas, neurológicas, respiratorias o cardiovasculares.

El Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027 debe traducirse en contrataciones estables, puestos definidos y presencia efectiva. También es necesario acercar la rehabilitación a las zonas rurales y evitar desplazamientos innecesarios al hospital.

Funciones actualizadas y especialidades oficiales

La Fisioterapia ha ampliado sus conocimientos, ámbitos de actuación y responsabilidad clínica. Su regulación debe reconocer las funciones que estos profesionales ya desarrollan en prevención, valoración funcional, tratamiento, rehabilitación, educación sanitaria e investigación.

Esta evolución también ha generado ámbitos que requieren competencias avanzadas, como la fisioterapia neurológica, respiratoria, cardiovascular, pediátrica, oncológica, geriátrica, deportiva, de salud mental o de salud pélvica.

España sigue sin especialidades oficiales

Los profesionales adquieren actualmente esta capacitación mediante experiencia, formación continuada y estudios de posgrado, pero sin un título oficial común dentro de la Formación Sanitaria Especializada. Esta carencia dificulta la planificación de las plantillas y la creación de puestos específicos.

CSIF reclama avanzar hacia especialidades oficiales y vías que reconozcan la experiencia profesional acreditada.

CSIF reclama pasar de los planes a las plantillas

Más plazas estructurales de Fisioterapia, distribuidas según las necesidades asistenciales y poblacionales.
Mayor presencia en Atención Primaria, hospitales, rehabilitación, UCI, neurología, geriatría, salud pública, atención domiciliaria y centros sociosanitarios.
Ofertas públicas de empleo periódicas, bolsas actualizadas, concursos de traslados y movilidad.
Actualización de las funciones, reconocimiento profesional y retributivo acorde con la titulación, las competencias y la responsabilidad.
Creación de especialidades oficiales de Fisioterapia dentro de la FSE.

La fisioterapia interviene antes, durante y después de la enfermedad, ayudando a prevenir discapacidad, aliviar el dolor, recuperar la movilidad y conservar la autonomía.

CSIF vigilará e impedirá la contratación de estudiantes de enfermería por parte de ONG en lugar de profesionales titulados

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Fri, 04 Sep 26 10:47:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha anunciado hoy que mantendrá una vigilancia activa y rigurosa ante los intentos detectados por parte de determinadas organizaciones no gubernamentales (ONG) de recurrir a la contratación de estudiantes de enfermería para cubrir puestos asistenciales que deben ser desempeñados por profesionales debidamente titulados y colegiados.

Desde CSIF se califica esta práctica de inaceptable desde el punto de vista deontológico, legal y laboral. Para la organización sindical, recurrir a alumnado en fase de formación para suplir la falta de personal graduado constituye una vulneración de las competencias propias de la titulación y abre la puerta a situaciones de intrusismo y precarización encubierta en un colectivo profesional que ya arrastra altos niveles de temporalidad e inestabilidad.

Un retroceso en la calidad asistencial y un riesgo deontológico

La central sindical recalca que la atención sanitaria destinada a personas migrantes exige el mismo rigor técnico que el resto de usuarios. Sustituir a enfermeras tituladas por estudiantes no solo merma las garantías de una atención de calidad con plenas competencias clínicas, sino que traslada una responsabilidad asistencial, legal y ética improcedente a jóvenes que aún se encuentran en periodo académico.

"La atención a colectivos vulnerables no puede prestarse mediante fórmulas de bajo coste. Exigimos profesionalidad, titulación oficial y respeto a las competencias sanitarias. Un estudiante está en fase formativa, no para sustituir la contratación de enfermeras graduadas ni para maquillar la escasez de recursos de ciertas entidades", subrayan desde la central sindical.

Defensa firme de la profesión enfermera

CSIF recuerda que la enfermería es una profesión regulada que exige titulación universitaria y colegiación obligatoria para ejercer con autonomía y plena seguridad jurídica. Abaratar costes recurriendo a perfiles en formación supone un agravio directo a los profesionales titulados y un paso atrás en la dignificación de una profesión castigada por la precariedad laboral.

La organización sindical advierte a las entidades responsables de que denunciará cualquier irregularidad de este tipo ante las autoridades laborales, sanitarias y colegiales pertinentes, y hace un llamamiento a las administraciones que financian estos programas para que supervisen de forma estricta que todas las contrataciones sociosanitarias cumplan escrupulosamente con las exigencias legales y de titulación exigibles.

1 de septiembre 2026 | Día Internacional de la Enfermería de Salud Mental

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 31 Aug 26 15:00:00 CEST

Ceuta - Sanidad Image

Cada 1 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Enfermería de Salud Mental, coincidiendo con el nacimiento de Hildegard E. Peplau, referente de la enfermería psiquiátrica y de la relación terapéutica.

CSIF Sanidad reconoce la labor de estos profesionales, pero advierte de que su reconocimiento debe traducirse en puestos específicos, estabilidad laboral y oportunidades reales para ejercer la especialidad en todo el Sistema Nacional de Salud.

18,2 % de la población adulta necesitó consultar por un problema de salud mental o malestar emocional

2.227 profesionales figuran en el Registro Estatal con la especialidad de Enfermería de Salud Mental

366 plazas EIR de Enfermería de Salud Mental ofertadas para 2027

Una necesidad asistencial creciente

El Barómetro Sanitario de 2026 refleja que el 18,2 % de la población adulta necesitó consultar durante el último año con algún profesional sanitario por un problema de salud mental o por malestar psicológico o emocional.

Además, el último Informe Anual del Sistema Nacional de Salud señala que el 35,6 % de la población tiene registrado algún problema de salud mental en su historia clínica de Atención Primaria. La ansiedad, los trastornos del sueño y la depresión figuran entre los problemas más frecuentes.

Cuidados especializados y continuidad asistencial

Las enfermeras y enfermeros especialistas intervienen en prevención, crisis, rehabilitación, educación para la salud y recuperación de la autonomía. Su presencia resulta esencial en atención primaria, unidades comunitarias, unidades hospitalarias, urgencias, atención domiciliaria, conductas adictivas y trastornos alimentarios, psicogeriatría y salud mental infantil y juvenil.

Especialistas que no siempre pueden ejercer como tales

La especialidad cuenta con una formación sanitaria especializada de dos años vía EIR, desde 1998, aunque la regulación del título de especialista data de 1987. Sin embargo, obtener el título no garantiza acceder a una plaza específica. Muchos profesionales continúan ocupando puestos de Enfermería generalista porque las administraciones no han creado u ofertado suficientes plazas de especialista.

Aclaración sobre el número de especialistas

9.000 Estimación que puede incluir a las personas que han obtenido el título por las diferentes vías de acceso.

2.227 Profesionales que figuran en el Registro Estatal. De ellos, 1.304 aparecen en situación profesional activa.

CSIF reclama un registro completo y actualizado que permita conocer cuántas personas poseen el título, cuántas están en activo y cuántas trabajan realmente en una plaza específica.

Opes y bolsas específicas en todos los territorios

El desarrollo de la especialidad continúa siendo desigual entre los servicios de salud, tanto en la creación de categorías como en la catalogación de puestos y en el acceso al empleo.

CSIF exige que todos los territorios que todavía no dispongan de una bolsa de empleo específica de Enfermería de Salud Mental cuenten con una lista abierta, actualizada y diferenciada de las bolsas de Enfermería generalista, además de plazas específicas en las ofertas de empleo público.

Más plazas EIR y más empleo tras la residencia

La convocatoria de Formación Sanitaria Especializada para el acceso en 2027 incluye 366 plazas EIR de Enfermería de Salud Mental, dentro de una oferta total de 2.341 plazas EIR. Todas las comunidades autónomas ofertan alguna plaza de Salud Mental, aunque con diferencias importantes entre territorios.

La formación debe ir acompañada de puestos estructurales

CSIF reclama aumentar la oferta EIR según las necesidades asistenciales, evitando cifras testimoniales, reforzando las unidades docentes y garantizando suficientes tutores con tiempo protegido.

La nueva convocatoria eleva la oferta de Salud Mental respecto al proceso anterior, que contó con 356 plazas. Este aumento debe acompañarse de mejores condiciones formativas, laborales, económicas y profesionales y de una planificación ajustada a las necesidades asistenciales.

Quienes finalizan la residencia deben poder incorporarse al SNS como especialistas, sin regresar a puestos generalistas por falta de plazas específicas.

CSIF reclama pasar del reconocimiento a los hechos

La dotación de la categoría profesional específica, con puestos reservados para especialistas en todo el SNS.
Bolsas específicas, abiertas y actualizadas, así como ofertas públicas de empleo, concursos de traslados y movilidad propia.
Más plazas EIR, unidades docentes y tutores, distribuidos conforme a las necesidades de cada territorio.
Más especialistas en Atención Primaria, salud mental comunitaria, infancia y adolescencia, conductas adictivas y trastornos alimentarios, psicogeriatría, hospitalización y atención domiciliaria.
Reconocimiento profesional y retributivo, carrera profesional, formación continuada y protección de la salud laboral.

Impulsar la Enfermería de Salud Mental significa mejorar la prevención, la continuidad de los cuidados y la recuperación de pacientes y familias.