Ceuta - Sanidad

Fichas informativas de PRL

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 31 Mar 26 10:00:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCeuta - Sanidad Image

CSIF Sanidad · Prevención de Riesgos Laborales

Fichas informativas de PRL

Recopilación de materiales informativos de Prevención de Riesgos Laborales organizados por áreas temáticas para su consulta y difusión en la web: Psicosociología, Seguridad en el trabajo, Vigilancia de la salud y Ergonomía.

Desde CSIF ponemos a disposición este espacio con materiales de utilidad sobre prevención, protección, promoción de la salud y sensibilización en el entorno laboral.

Psicosociología

Violencia en el ámbito laboral

Acoso laboral

Derrumbando estigmas en salud mental

Mediación

Tecnoestrés

Burnout

Burnout en sanitarios

Inteligencia emocional

Prevención del suicidio

Promoción de la salud en el trabajo

Recíclate y promueve salud

Adicciones

Riesgos psicosociales

Conflicto de rol

Trabajo a turnos

Expediente disciplinario

Gabinete CSIF Ayuda

Seguridad en el trabajo

Materiales informativos sobre prevención y protección frente a riesgos vinculados a la seguridad laboral, la conducción, la actuación en emergencias, el uso de equipos y las condiciones ambientales adversas en el entorno de trabajo.

Delegado de prevención

Frente al cáncer laboral

Claves para diferenciar mascarillas

Manejo de sustancias peligrosas

Desfibriladores

Estrés térmico

Conducción con meteorología adversa

Era digital · Administración pública

Actuación en emergencia

Prevención y actuación frente a picadura de garrapata

Vigilancia de la salud

Fichas y materiales informativos orientados a la protección de la salud de las personas trabajadoras, la prevención de enfermedades, la promoción de hábitos saludables y la vigilancia específica frente a distintos riesgos y situaciones clínicas.

Otoño: protégete x 2

Sarna · Actúa y protégete

Vacunación gripe

Vigilancia de la salud

Vigilancia de la salud y secuelas COVID-19

Embarazo y lactancia

Lavado de manos

Diversidad funcional

Uso de desfibriladores

Viruela del mono

Medidas laboratorio viruela del mono

Reconocimientos y aptitudes

Entornos cardiosaludables · Infarto e ictus

Ergonomía

Fichas informativas centradas en la adaptación del puesto de trabajo, las condiciones ergonómicas y los hábitos preventivos para reducir la fatiga, mejorar el bienestar laboral y favorecer entornos de trabajo más saludables.

Trabajos con PVD

Teletrabajo

CSIF se reúne con el delegado de Gobierno en Ceuta: acercamiento de posturas para desbloquear las mejoras de la sanidad pública

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Thu, 26 Mar 26 13:21:00 CET

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Representantes de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) han mantenido en la mañana de hoy una reunión clave con el delegado de Gobierno de Ceuta para abordar de manera integral la situación del INGESA. El encuentro ha estado marcado por un claro acercamiento de posturas, logrando poner sobre la mesa soluciones a problemas históricos del colectivo sanitario.

A la reunión han asistido Alejandro Artero, presidente de CSIF Sanidad y de la Junta de Personal de INGESA Ceuta; Penélope Bernardini, vicepresidenta de CSIF Sanidad Ceuta; y Francisco Cordero, delegado sindical de CSIF.

Seguridad y presencia policial inmediata Uno de los puntos más urgentes tratados ha sido la integridad física de los trabajadores. CSIF ha solicitado formalmente un aumento de la seguridad y una presencia policial constante en las inmediaciones y accesos del Hospital Universitario por parte del Cuerpo Nacional de Policía (CNP). El objetivo es disuadir posibles agresiones y garantizar un entorno de trabajo seguro, una petición que ha sido recibida con sensibilidad por parte de la Delegación.

Retribuciones: Enfermería y Guardias Médicas En el plano económico, el sindicato ha exigido el cumplimiento de compromisos adquiridos que no pueden dilatarse más:

Productividad fija de enfermería: CSIF ha arrancado el compromiso de trasladar a los diversos Ministerios en Madrid, , una revisión inminente de este concepto para el personal de enfermería, buscando un reconocimiento justo a su carga de trabajo.
Hora de guardia médica: Se ha recordado el aumento de la hora de guardia prometido en 2021. El sindicato considera inaceptable que tras cinco años los facultativos sigan esperando la materialización de una mejora que ya fue acordada y que es vital para la competitividad de la sanidad ceutí.

Ejes estratégicos de la negociación Además de los puntos anteriores, el equipo de CSIF ha reafirmado sus reivindicaciones troncales:

Zona de Difícil Cobertura: Incentivos reales para frenar el déficit de especialistas.

Ampliación de plantillas: Refuerzo estructural de profesionales en todas las categorías.
Instauración de las 35 horas: Aplicación inmediata de la jornada de 35 horas para equiparar a Ceuta con el resto del territorio nacional.
Comité de Seguridad y Salud: Traslado efectivo de este órgano al INGESA para una gestión técnica y real de los riesgos laborales.
Fin de la normativa obsoleta: Revisión de todas las normas que maneja el INGESA y que han quedado desfasadas por el paso del tiempo, dificultando la gestión diaria.

Valoración final Tras la reunión, los delegados de CSIF han valorado positivamente el tono dialogante del encuentro. No obstante, han advertido que se mantendrán vigilantes: "El acercamiento es un primer paso, pero los profesionales del INGESA necesitan ver publicados estos cambios en el BOE y condiciones de trabajo de forma inmediata", han concluido.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Wed, 25 Mar 26 17:04:00 CET

Madrid, 19 de marzo de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios
(CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia
creciente en el sector privado, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una
reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde
previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones
(RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en
cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que
el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con
carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y
capacidad.

Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer
el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha
tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando
contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas
puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo
público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que
esta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto Ley que
establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que
posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura
definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función
Pública, en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Además de desbloquear esta situación, las principales novedades del acuerdo que se
firmará con Función Pública recogen las reivindicaciones de CSIF en lo referente a la
eliminación de periodos de carencia, acumulación del total de la reducción en un solo
tramo y aumento hasta el 75 por ciento de la reducción de jornada. Además, se ampliará
la aplicación de esta modalidad hasta tres años antes de cumplir la edad ordinaria de
jubilación.

En todo caso, una vez firmado el acuerdo, CSIF seguirá reivindicando la extensión de
esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen
bloqueado desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis
de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido
este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la
tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este
derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario
Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el
Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que
sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

Jornadas informativas sobre el Anteproyecto de Ley Estatuto Marco

Mar Ramos Miguel — Tue, 24 Mar 26 12:39:00 CET

Hoy, 24 de marzo el presidente y la vicepresidenta Nacional de CSIF Sanidad celebran, en la Sede de CSIF en Zaragoza, unas jornadas (mañana y tarde) para informar a nuestros afiliados acerca de lo que va a suponer el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, resolviendo así las numerosas dudas que plantean nuestros afiliados y acallando el “ruido” que determinados sindicatos generan en torno a este tema, con una muy buena acogida por parte de nuestros afiliados.

Dado el elevado numero de dudas que ha generado esta negociación, los afiliados de CSIF Sanidad Aragón agradecemos, que sean las personas que han participado en esta negociación quienes nos den la posibilidad de resolver nuestras dudas

En dichas jornadas abordan temas tan importantes para el futuro de la sanidad como:

Clasificación profesional y reconocimiento: Supone uno de los ejes fundamentales de nuevo Estatuto Marco, CSIF logró, desde el primer borrador, acabar con un sistema obsoleto que no reconocía adecuadamente la cualificación profesional.
Estabilidad y control de la temporalidad: Se impone la creación obligatoria de plazas estructurales cuando las necesidades sean permanentes, de tal manera que la concatenación de contratos en una misma plaza (incluso si son diferentes trabajadores) obligara a su consolidación.
Jornada, turnos y guardias: Se establece de forma clara la jornada de 35h semanales. Se acaba, por fin, con las guardias de 24 horas, fijando un límite general de 17h (deben desaparecer en un plazo máximo de 5 años).

Este texto obliga además a dimensionar adecuadamente las plantillas para evitar cargas excesivas. Avanza también en el ámbito de la jubilación facilitando la jubilación parcial y reconociendo el derecho a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores

Conciliación, permisos y garantías: Se mejora el régimen de excedencias, se blinda la ausencia de perdida retributiva en distintas situaciones tales como I.T. accidente de trabajo adaptación de puesto, etc, se consolidan derechos evitando diferencias entre comunidades autónomas
Retribuciones y condiciones laborales: Uno de los avances mas relevantes es la corrección de un déficit histórico en materia retributiva y se vincula obligatoriamente a la clasificación profesional. Se impulsa la carrera profesional, consolida trienios y carrera en promoción interna, regula la incentivación de puestos de difícil cobertura y se contemplan la exención de turnos nocturnos y guardias en determinados supuestos sin pérdida salarial
Prevención de riesgos laborales: El nuevo Estatuto Marco refuerza significativamente la PRL.
Movilidad, OPE y planificación: Entre otras medidas se regula el concurso de traslados abierto y permanente, obliga a convocar OPE al menos cada 2 años con plazo máximo de resolución de18 meses
Carrera profesional: Entre otras mejoras las convocatorias de Carrera y desarrollo profesional se realizarán al menos anualmente y se resolverán en un año máximo desde su convocatoria
Formación sanitaria especializada: Se dedica una atención específica a este personal, mediante la aprobación, que se prevé, de una nueva norma reglamentaria que los regulara y mejorara sus condiciones.

En estas jornadas nos han transmitido que CSIF ha firmado porque el texto incorpora mejoras laborales reales además de incluir el compromiso legal explícito de negociación retributiva, recogido en la Disposición Transitoria Sexta, suponiendo un paso decisivo para dejar atrás una norma obsoleta y que CSIF seguirá presionando, como hasta ahora, con todas las medidas necesarias para que sea realmente un Estatuto para avanzar.

Para ampliar y/o recordar la información que ellos nos han trasladado hoy, recuerda que tienes en nuestra página web información actualizada sobre este y otros temas que pueden ser de tu interés

CSIF | ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

CSIF | CSIF te informa cómo está negociando el Estatuto Marco

CSIF Sanidad reivindica el papel de los ópticos-optometristas y reclama su mayor integración en el sistema sanitario

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 23 Mar 26 00:01:00 CET

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CSIF Sanidad reivindica el papel de los ópticos-optometristas y reclama su mayor integración en el sistema sanitario

Día Mundial de la Optometría – 23 de marzo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) pone en valor la labor de estos profesionales sanitarios esenciales para la prevención, detección precoz y tratamiento de los problemas visuales que afectan a millones de personas.

Madrid, 23 de marzo de 2026. Con motivo del Día Mundial de la Optometría, que se celebra cada 23 de marzo, CSIF Sanidad quiere destacar el papel fundamental que desempeñan los ópticos-optometristas en la prevención, detección y corrección de los problemas visuales de la población.

Estos profesionales sanitarios realizan evaluaciones visuales, detectan alteraciones oculares y prescriben soluciones ópticas para corregir defectos de refracción como la miopía, la hipermetropía o el astigmatismo. Además, su labor permite identificar de forma precoz patologías oculares y derivar a los pacientes a los servicios especializados cuando es necesario.

Una profesión clave para la salud visual

Según los últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística, en España existen cerca de 19.700 ópticos-optometristas colegiados, una cifra que continúa creciendo en los últimos años.

La mayoría de estos profesionales desarrollan su actividad en más de 10.000 establecimientos sanitarios de óptica distribuidos por todo el país.

Los problemas visuales representan uno de los retos sanitarios más importantes de nuestra sociedad. De hecho, alrededor del 80 % de la población española presenta algún problema de visión, aunque no todos utilizan corrección óptica adecuada.

Datos relevantes sobre salud visual en España

Cerca de 19.700 ópticos-optometristas colegiados ejercen actualmente en España.
Más de 5 millones de españoles padecen síndrome de ojo seco, uno de los problemas oculares más frecuentes.
Alrededor de 5 millones de personas tienen miopía diagnosticada, incluyendo más de un millón de menores.
Casi 2 millones de personas presentan baja visión, lo que afecta a su autonomía y calidad de vida.

La detección temprana de estos problemas mediante revisiones visuales periódicas permite prevenir complicaciones y mejorar la calidad de vida de los pacientes, especialmente en la infancia y en la población mayor.

Tema internacional 2026

El Día Mundial de la Optometría forma parte de la Semana Mundial de la Optometría, que este año se celebra bajo el lema:

“Una visión compartida: colaboración en la atención ocular global”.

La temática de 2026 pone el foco en la importancia de reforzar la cooperación entre profesionales sanitarios y sistemas de salud para garantizar el acceso universal a la atención ocular y mejorar la prevención de los problemas visuales.

Reivindicaciones de CSIF

Desde CSIF Sanidad recordamos que los ópticos-optometristas desempeñan un papel fundamental en la prevención y detección de problemas visuales, pero todavía existe un amplio margen de mejora en su reconocimiento dentro del sistema sanitario.

Por ello, reclamamos a las administraciones sanitarias:

Mayor integración de los ópticos-optometristas en el Sistema Nacional de Salud.
Impulso de su participación en equipos multidisciplinares sanitarios.
Desarrollo de estrategias de prevención y promoción de la salud visual.
Refuerzo de las revisiones visuales en la infancia y en la población mayor.

Desde CSIF Sanidad seguiremos trabajando para que estos profesionales obtengan el reconocimiento que merecen y para reforzar la atención a la salud visual de la ciudadanía.

Redes sociales CSIF Sanidad

El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable para solicitar el Título de Medicina de Urgencias y Emergencias

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 19 Mar 26 15:17:00 CET

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CSIF Sanidad

El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable para solicitar el Título de Medicina de Urgencias y Emergencias

Presentación de solicitudes del 1 al 30 de abril de 2026, ambos inclusive, exclusivamente a través de la sede electrónica del Ministerio de Sanidad.

Plazo improrrogable

Del 1 al 30 de abril de 2026

No se admitirán solicitudes fuera de plazo ni por otra vía distinta a la habilitada para este procedimiento.

El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable (del 1 al 30 de abril de 2026) para presentar solicitudes en la sede electrónica para la obtención del Título de Medicina de Urgencias y Emergencias.

Contexto de la resolución

Tras el fallo de la Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Cuarta del Tribunal Supremo (STS), en relación con el recurso interpuesto por el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid contra el Real Decreto 610/2024, de 2 de julio, por el que se establece el título de Médica/o Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias y se actualizan diversos aspectos en la formación del título de Médica/o Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria y otros similares, se ha dictado la resolución por la que se abre un nuevo plazo para la presentación de solicitudes para el acceso extraordinario al Título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias.

Presentación de solicitudes

El plazo improrrogable para la presentación de solicitudes en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, a través del tramitador habilitado específicamente para este procedimiento, será del 1 al 30 de abril de 2026, ambos inclusive.

No se admitirán solicitudes fuera de este plazo, ni por otra vía que no sea la habilitada específicamente para este procedimiento.

Soporte informático

Para dudas informáticas sobre el proceso, se recomienda contactar con una antelación mínima de 48 horas al cierre del plazo en el siguiente correo:

cau-servicios@sanidad.gob.es

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CALCULADORA OPE INGESA

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Mon, 16 Mar 26 11:56:00 CET

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Calculadora nota OPE INGESA

Introduce tus aciertos, errores y el número total de preguntas válidas de tu examen.

Aciertos Errores Total de preguntas válidas

Fórmula aplicada: ((Aciertos - Errores/4) / Total de preguntas) × 100
Las preguntas en blanco no puntúan.

CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 19 Feb 26 14:36:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEnfermeríaCeuta - Sanidad Image

CSIF · Nacional - Sanidad Ley de Ratios · Plantillas · Cuidados

CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

El sindicato recuerda que lleva años denunciando el déficit estructural de más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs en el SNS. CSIF exige a Sanidad que pase de las recomendaciones a los hechos y negocie la implantación inmediata de estas medidas.

Contexto

El reciente pronunciamiento del Comité de Cuidados del Ministerio de Sanidad, que reclama que la futura ley de ratios abandone los cupos fijos y adapte las plantillas a la complejidad asistencial, viene a dar la razón a lo que desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) llevamos denunciando y reclamando desde hace años.

Desde CSIF valoramos positivamente que los expertos del Ministerio se alineen por fin con nuestra postura. Durante años, hemos demostrado con datos en la mano que establecer ratios genéricas es insuficiente si no se tiene en cuenta la realidad del día a día en los hospitales y centros de salud: la carga de trabajo, el envejecimiento de la población y la dependencia y complejidad de los pacientes.

Clave: ratios basadas en complejidad asistencial, no en cupos fijos. Plantillas dimensionadas a la carga real de cuidados.

Déficit y presión asistencial

Un déficit crónico que no admite más demoras

Como hemos reiterado en nuestras continuas campañas y mesas de negociación, España sufre un déficit estructural insostenible. Faltan más de 130.000 enfermeras y 45.000 TCAEs para equipararnos a la media europea. Actualmente, nuestros profesionales asumen cargas inasumibles (hasta 12,7 pacientes por profesional), lo que repercute directamente en la salud laboral de las plantillas y en la seguridad del paciente.

Indicadores clave

+130.000

enfermeras necesarias para acercarnos a la media europea

+45.000

TCAEs necesarias para reforzar los cuidados en el SNS

12,7

pacientes por profesional (cargas inasumibles)

Impacto

salud laboral y seguridad del paciente

CSIF exige pasar a los hechos

Por ello, desde CSIF recordamos al Ministerio de Sanidad que el diagnóstico ya está hecho y reconocido. Ahora es el momento de actuar. Exigimos:

Medidas imprescindibles

Paso a la acción normativa Que estas recomendaciones del Comité de Cuidados se plasmen urgentemente en un marco legal de obligado cumplimiento para todas las Comunidades Autónomas.
Inclusión de las TCAEs La complejidad asistencial y los cuidados no pueden entenderse sin el papel fundamental de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería. Deben estar presentes de forma activa en los Comités de Cuidados y en el rediseño de las ratios.
Financiación finalista Una Ley de Ratios sin un Plan Estratégico de Recursos Humanos y un presupuesto real asignado quedará en papel mojado.

CSIF vuelve a solicitar al Ministerio de Sanidad la convocatoria urgente de la Mesa del Ámbito con el monográfico de la Formación Sanitaria Especializada.

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 18 Feb 26 12:52:00 CET

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CSIF vuelve a solicitar al Ministerio de Sanidad la convocatoria urgente de la Mesa del Ámbito con el monográfico de la Formación Sanitaria Especializada.

Desde 2023, CSIF ha solicitado en varias ocasiones al Ministerio de Sanidad la convocatoria de una reunión de la Mesa del Ámbito para solventar toda la problemática de la FSE.

Contexto

Recientemente, hemos vivido una enorme problemática en la organización de la convocatoria de FSE 2026. Muchos candidatos han pasado un calvario en los días previos al examen, pues no sabían si podían presentarse al mismo; además, se han producido problemas con el formato durante el examen.

El déficit de profesionales sanitarios, la asimetría en las condiciones laborales y retributivas en las distintas CCAA que sufren los profesionales que realizan su FSE, las plazas libres o el incremento de renuncias tras elegir plaza… hacen que la FSE esté pasando por un momento muy delicado.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y miembro de la Mesa del Ámbito del Ministerio de Sanidad, considera que, dado que el APDL del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud está pendiente de que el Gobierno lo remita al trámite parlamentario, es un buen momento para igualar y mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal en formación y «asimilar» las condiciones del personal de FSE a las del personal estatutario.

Prioridades para la excelencia formativa

CSIF considera que hay que buscar la excelencia formativa del personal en formación y, para ello, hay que:

Actualizar la normativa legal de la FSE.
Limitar la jornada de guardia y las horas trabajadas.
Actualizar los planes formativos de cada especialidad.
Adecuar la ratio de tutores con incentivación de los mismos (tiempo para realizar una docencia adecuada, además de incentivos retributivos…).

«Asesor sindical del residente»

Recordamos que CSIF es el único sindicato que en su página web presenta un banner titulado «Asesor sindical del residente», en el que cualquier profesional que esté realizando la FSE puede solicitar información, plantear dudas o pedir consejos sobre situaciones problemáticas acontecidas durante su formación.

Acceder al Asesor del Residente

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CSIF se reúne con el delegado de Gobierno en Ceuta: acercamiento de posturas para desbloquear las mejoras de la sanidad pública

CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

Jornadas informativas sobre el Anteproyecto de Ley Estatuto Marco

CSIF Sanidad reivindica el papel de los ópticos-optometristas y reclama su mayor integración en el sistema sanitario

CSIF Sanidad reivindica el papel de los ópticos-optometristas y reclama su mayor integración en el sistema sanitario

Una profesión clave para la salud visual

Tema internacional 2026

Reivindicaciones de CSIF

El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable para solicitar el Título de Medicina de Urgencias y Emergencias

El Ministerio de Sanidad abre un nuevo periodo improrrogable para solicitar el Título de Medicina de Urgencias y Emergencias

Contexto de la resolución

Presentación de solicitudes

Soporte informático

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CSIF celebra que el Ministerio asuma su reivindicación histórica: la Ley de Ratios debe adecuar las plantillas a la carga real y complejidad de los cuidados

Contexto

CSIF exige pasar a los hechos

Medidas imprescindibles

CSIF vuelve a solicitar al Ministerio de Sanidad la convocatoria urgente de la Mesa del Ámbito con el monográfico de la Formación Sanitaria Especializada.

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