Ceuta - Empresa Privada

Nueva formación gratuita: cursos online subvencionados por el SEPE para todos los sectores profesionales (empresa privada)

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Mon, 17 Nov 25 10:38:00 CET

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Ya está abierta la matrícula para la nueva convocatoria estatal de formación sectorial, impulsada y subvencionada al 100% por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Esta iniciativa ofrece más de 300 cursos online dirigidos a personas ocupadas de empresas privadas de todos los sectores productivos, como comercio, energía, química, educación, servicios a empresas, contact center, limpieza, transporte y logística, entre otros. Los cursos están pensados para responder a las necesidades específicas de los diferentes sectores y también se incluyen acciones formativas con competencias transversales, como habilidades digitales, gestión de equipos o prevención de riesgos laborales, con el objetivo de impulsar el desarrollo profesional y la empleabilidad.

Toda la formación se imparte en modalidad online para facilitar la conciliación laboral y personal, permitiendo que cada participante pueda avanzar a su ritmo, desde cualquier lugar y en el horario que mejor le convenga.

Los cursos no tienen ningún coste económico para los alumnos, ni requieren autorización de la empresa, ya que se solicitan a título personal. No es necesario realizar ningún trámite adicional con la administración ya que es formación gratuita y subvencionada.

Las plazas son limitadas y se asignan por orden de inscripción, por lo que se recomienda no esperar al último momento para realizar la solicitud. Los cursos tendrán inicios programados a partir del mes de noviembre.

Las personas interesadas pueden consultar la oferta formativa disponible para su sector en la web: www.cursosfemxa.es/cursos-CSIF

Para más información o ayuda durante el proceso de inscripción, se puede contactar a través de los siguientes canales:

WhatsApp: 619 926 324
Teléfono gratuito: 900 100 957
Correo electrónico: atencionalumno@femxa.com

28J, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+. Igualdad, respeto y visibilidad en el ámbito laboral

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 23 Jun 25 12:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, con el lema ‘Igualdad, respeto y visibilidad en el ámbito laboral’, y alzando la voz en defensa de la igualdad, la dignidad y los derechos de todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.

Esta fecha es un símbolo de lucha y memoria, pero también de esperanza y compromiso con un presente y un futuro donde nadie sufra discriminación ni violencia por ser quien es. Por eso, desde nuestra organización sindical reafirmamos nuestro compromiso activo con la igualdad real en el ámbito laboral.

En este sentido, desde CSIF exigimos la aplicación en las administraciones públicas del Real Decreto 1026/2024 contra la discriminación, que incluye las siguientes medidas:

La aplicación de protocolos frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, implantando mecanismos de prevención y actuación, llevando a cabo el procedimiento con agilidad y diligencia y protegiendo ante posibles represalias.

Incluir en los convenios colectivos cláusulas de igualdad de trato y de no discriminación que contribuyan a crear un contexto favorable a la diversidad y a avanzar en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI.

Establecer medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

Formación específica sobre los derechos de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de trato, oportunidades y la no discriminación.

Promover la heterogeneidad de las plantillas y entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.

Garantizar a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género.

Como organización sindical tenemos un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras tanto en la empresa privada como en la administración pública. Reiteramos nuestra solidaridad con el colectivo LGTBIQ+ y nuestra voluntad firme de seguir construyendo centros de trabajo y sociedades libres de odio, prejuicios y discriminación.

Día Mundial de la Seguridad y salud en el Trabajo. 28 de abril. No es un juego, es nuestra vida. Si incumples eres responsable

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 28 Apr 25 03:07:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) que se celebra el 28 abril con el lema “NO ES UN JUEGO, ES NUESTRA VIDA. SI INCUMPLES ERES RESPONSABLE.” Queremos alzar la voz por la defensa de un derecho fundamental que aún hoy no está plenamente garantizado en todos los centros de trabajo: el derecho a una vida laboral segura, saludable y digna. De hecho 2024 ha sido un año negro como muestran las cifras de siniestralidad laboral de las estadísticas.

Este día no es solo una jornada para recordar a quienes han perdido su vida o su salud en el ejercicio de su trabajo, sino también una llamada urgente a la acción, la responsabilidad institucional y la prevención real. Nos impulsa a exigir medidas concretas para revertir las alarmantes cifras de siniestralidad laboral y a construir un futuro laboral basado en la prevención y la responsabilidad compartida.

En el sector público, cada día miles de trabajadoras y trabajadores arriesgan su integridad por sobrecarga de trabajo, agresiones de todo tipo en la Sanidad y centros penitenciarios, colegios con ratios elevadas y situaciones de conflicto, centros de menores sin seguridad, emergencias sin equipos suficientes, oficinas administrativas saturadas, limpieza, mantenimiento y tantos otros servicios esenciales. Lo que no se ve también duele.

Este año tenemos que rendir homenaje a las víctimas de la Dana en Valencia, donde también fallecieron empleados públicos dando lo mejor de sí mismos como siempre para salvar vidas; la trágica muerte de una trabajadora social en el centro de menores de Badajoz; las centenares de agresiones en prisiones y el asesinato de una cocinera en Tarragona; el asesinato en Barbate de guardias civiles embestidos por una narco lancha; el atropello de agentes en un control de tráfico en Los Palacios (Sevilla), por no hablar de los suicidios registrados en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

Tampoco podemos olvidarnos este año de los cinco mineros fallecidos y cuatro heridos recientemente en la mina de Cerredo (Asturias), el más grave de este siglo. Todos ellos realizaban labores de interés público en la investigación, desarrollo y explotación de recursos mineros y energéticos.

Los poderes públicos tienen la obligación de proteger a las personas empleadas públicas garantizando entornos de trabajo seguros y respetuosos, fomentar una cultura preventiva basada en la formación y la concienciación; actualizar y aplicar normativas y protocolos y reconocer el valor del trabajo público, visibilizando el esfuerzo.

La siniestralidad laboral no solo se mide en accidentes visibles, sino también en todos aquellos accidentes y enfermedades profesionales que no se comunican. Los riesgos psicosociales, la sobrecarga crónica, el estrés continuo, el acoso, las agresiones a profesionales o la exposición a agentes biológicos o tóxicos siguen siendo invisibilizados y normalizados. Y en muchos casos, son consecuencia directa de una infrafinanciación estructural, de recortes de personal, de la falta de protocolos de prevención efectivos y de una cultura de “resistencia” impuesta a quienes están al servicio público.

Siniestralidad laboral y enfermedades profesionales

Los datos de siniestralidad laboral publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en el avance de enero-diciembre de 2024 reflejan una realidad preocupante que no podemos normalizar. Cada día 3.236 personas trabajadoras se accidentan y 2 fallecen durante su jornada laboral. En 2024 se registraron 1.181.202 accidentes laborales en España, de los cuales 628.300 provocaron baja laboral y 87.986 fueron accidentes ‘in itinere’.

Más grave aún es el dato de 796 personas fallecidas en accidentes laborales, lo que supone un incremento del 10,4% respecto a 2023, con 75 víctimas mortales más.

Desde CSIF exigimos al Gobierno y administraciones competentes las siguientes medidas de forma urgente:

Reformas legislativas: la actualización de la Ley 31/1995 de PRL para que se adapte a la nueva realidad del mundo laboral, ampliación del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo patologías relacionadas con trastornos mentales; y aprobación de un real decreto de riesgos psicosociales que ayuden al cuidado de la salud mental.
Regulación de la carga de trabajo de los servicios de prevención, estableciendo ratios mínimas de profesionales que se ajusten a las necesidades para una gestión integral preventiva.
Dotar de crédito horario específico para el delegado de prevención, ya que donde existe presencia sindical se garantiza mayor seguridad y salud.
Fortalecimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para aumentar los recursos destinados a campañas específicas, asesoramiento y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Protocolos eficaces contra la violencia en el trabajo y el acoso en cualquiera de sus formas, especialmente en los colectivos más vulnerables como sector sanitario, docentes, prisiones y servicios sociales.
Incorporación de profesionales de psicología en los Servicios de Prevención, así como mediadores para la gestión de conflictos.
Endurecimiento de las sanciones en materia de prevención, incluida a la propia administración en sus incumplimientos.
Integración de la edad, diversidad generacional, y perspectiva de género.
Potenciar la formación en PRL e incluirla como obligatoria en grados universitarios y sistema nacional de cualificaciones profesionales.
Mayor protección ante los riesgos ligados a la digitalización y la Inteligencia Artificial.
Actualizar los equipos de trabajo y mejorar las condiciones de seguridad en los entornos laborales para reducir la siniestralidad.
Mayor protección frente al cambio climático con protocolos específicos que deben integrarse en los planes de prevención, especialmente para quienes trabajan al aire libre.

Por una cultura preventiva real, no simbólica. No podemos permitir que la seguridad en el trabajo sea solo un eslogan una vez al año. Exigimos una cultura preventiva transversal, con voluntad política, con recursos suficientes y con participación real de los trabajadores y sus representantes. Y en la memoria de los que ya no están, reivindicamos con más fuerza que ninguna muerte o enfermedad derivada del trabajo debe ser el precio de trabajar.

CSIF considera necesario ampliar la composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo incorporando las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en alguno de los ámbitos (empresa privada y sector público), pudiendo así estar presentes como sindicato más representativo de las administraciones públicas.

Fallece Carlos García Bosqued. Anterior Secretario Nacional de Empresa Privada de CSIF.

Pedro Poves Onate — Fri, 21 Mar 25 08:00:00 CET

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Carlos García Bosqued que fue nombrado Secretario Nacional de Empresa Privada en el VI Congreso General de CSIF de Madrid de 2011, falleció en el día de ayer 20 de marzo de 2025. Carlos García Bosqued que fue pionero de la expansión de CSIF en la empresa privada deja en nuestros corazones un hueco dificil de remplazar. Con su entusiasmo siempre con una sonrisa, gran persona siempre en el equipo de CSIF, la familia que componemos CSIF y en especial CSIF empresa privada te recordaremos siempre y te estaremos agradecidos. Descanse en Paz.

CSIF contacta con todos los Grupos Parlamentarios para aprobar la moción del permiso parental retribuido de 8 semanas.

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 11 Mar 25 13:08:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha contactado con todos los grupos parlamentarios para que apoyen la iniciativa que se vota este jueves en el Pleno del Congreso, para retribuir el permiso parental de 8 semanas para el cuidado de hijos/as hasta 8 años de edad con carácter de urgencia y en el plazo de un mes.

Precisamente los servicios jurídicos de CSIF ganaron recientemente la primera sentencia firme en España por la que se reconoce el derecho de una trabajadora a disfrutar de este permiso, tal y como establece la Directiva de la Unión Europea 2019/1158, pendiente de trasponer de manera íntegra por parte del Estado Español. Esta sentencia se suma a otra del pasado mes de diciembre, también de CSIF, contra el Ayuntamiento de Barcelona que también reconoció este derecho a un trabajador público.

Se da la circunstancia de que el Grupo Socialista pretende regular esta cuestión en las administraciones, con una enmienda presentada al proyecto de Ley de Función Pública, si bien reduce tiempo de permiso y retribuciones. En concreto, la enmienda socialista considera que tendrá una duración no superior a 8 semanas, de las cuales dos serán retribuidas. Esto es erróneo, ya que la directiva europea marca un permiso de 4 meses, con 8 semanas retribuidas.

En este sentido, CSIF pide al Grupo Parlamentario Socialista que rectifique y apoye la moción -consecuencia de una interpelación del Grupo Parlamentario Mixto (Podemos) a la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, en el anterior Pleno- para cumplir con la normativa europea. No se entiende que un Gobierno que ha venido abanderando públicamente el reconocimiento de los derechos para las personas trabajadoras en materia de conciliación restrinja el disfrute del permiso parental.

La moción que se vota este jueves en la Cámara Baja también pide garantizar la existencia de un permiso parental de 16 semanas para las familias monomarentales, de tal manera que tampoco se vean perjudicadas.

REVISTA CLUB CSIF

Rocío Díaz Conde — Fri, 14 Feb 25 16:01:00 CET

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Revistas del Club CSIF:

Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!
Julio 2025: Motor, gasolina y energía
Junio 2025: Apartamentos, hoteles, vuelos, trenes, cruceros, viajes organizados y agencias de viajes
Mayo 2025: Artículos deportivos, moda y complementos
Abril 2025: Banca, seguros y declaración de la RENTA

Manifiesto con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre.

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Tue, 03 Dec 24 10:48:00 CET

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“Inclusión Real: Igualdad de derechos y equilibrio en reparto de tareas”

CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, con el lema: “Inclusión Real: Igualdad de derechos y equilibrio en reparto de tareas”. También instamos a las Administraciones Públicas y al sector privado a que asuman su responsabilidad en la construcción de espacios laborales verdaderamente inclusivos.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que un trabajador con discapacidad es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido -incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial- sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por ello, es necesaria una evaluación de riesgos laborales específica para garantizar la correcta la adaptación de su puesto de trabajo y un sistema de evaluación y gestión del desempeño para garantizar una adecuada organización.

En este sentido, CSIF recuerda que la diversidad es fuente de riqueza que fortalece nuestras organizaciones y nuestra sociedad, por lo que reiteramos nuestro compromiso con la lucha por una verdadera inclusión laboral que garantice no solo la incorporación, sino la plena integración y desarrollo profesional de las personas con discapacidad en todos los ámbitos del trabajo.

Esta inclusión debe materializarse en acciones concretas y medidas efectivas que transformen nuestros espacios laborales en entornos verdaderamente inclusivos, donde cada persona pueda desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.

Por desgracia, la realidad que nos encontramos en los centros de trabajo es la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad que, entre otras muchas consecuencias, provoca que la gestión de la diversidad sea con frecuencia muy deficiente. Estas deficiencias, además, generan nuevos riesgos y desequilibrio en el reparto de tareas en la plantilla

. Por ello, desde CSIF exigimos tanto a la Administración como al sector privado:

• Adaptación de puestos

• Refuerzo de personal y distribución equitativa de cargas

• Formación en integración

• Protocolos de apoyo y evaluación continua

• Asistencia técnica y personal de apoyo

. • Planes de emergencia inclusivos

CSIF Informa Arbitraje transporte Emergencias Sanitario Fechas 18 y 26 de junio. Informaremos cuando se dicte el laudo

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 02 Jul 24 10:08:00 CEST

Los días 18 y 26 de junio se celebraron en la sede de la Fundación SIMA, sendas reuniones sobre el arbitraje acordado en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Arbitraje que se debe dictar en derecho y en equidad. En la primera reunión se solicitaron las alegaciones jurídicas sobre la parte del arbitraje en derecho y en la segunda las alegaciones sobre la parte del arbitraje en equidad.

CSIF, en la primera de ellas defendió como no puede ser de otra manera que “quien niega la condición de personal sanitario al personal TES, está negando la evidencia.” Así consta en nuestro escrito de alegaciones y a todo aquel que estuvo en aquella reunión. Algún sindicato cambió de negociadores de una reunión a otra y lógicamente no conocen lo que se habló en la primera reunión.

CSIF, no ha emitido comunicado en espera que se dicte el laudo que será lo que afecte realmente al personal del Transporte Terrestre Sanitario.

El laudo consta de dos partes. En derecho, dónde lo que se diga tendrá valor de sentencia, lo que no se debe confundir con valor de jurisprudencia. Las sentencias se aplican al caso concreto que juzgan y no tienen efectos de cosa juzgada, ni efectos retroactivos, más que dónde se cumplan la triple identidad de: mismos sujetos reclamantes, mismo pedido y misma causa de pedir. Esto es, en nuestra opinión “no debe afectar a las demandas actualmente interpuestas”.

Por otro lado, el laudo en equidad es aquel dónde el árbitro decide de acuerdo con su saber y entender, ateniéndose a criterios no tanto estrictamente legales como de justicia material. Esto es, no es una negociación entre las partes. Luego lo que CSIF trató de hacer en esta segunda parte, es instruir al árbitro respecto de las condiciones de abuso actual en las que trabajan los TES y exigimos una jornada anual justa, esto es “en justicia”, más allá de la aplicación de una norma u otra.

CSIF, siempre ha defendido que los Técnicos de Emergencias Sanitaria son sanitarios, o ¿es que el personal de cualquier hospital privado ya sea personal médico, de enfermería, o de transporte sanitario, por el hecho de trabajar en la privada deja de ser sanitario?

En cualquier caso, nos preocupa que la verdadera responsable de esta injusta situación que no es otra que la Administración y sus administradores, sean del color que sean, ni está ni se la espera, permaneciendo ajena a un problema que ella ha generado y del que se abstrae de poner solución.

Todas las administraciones utilizan o han utilizado el sistema de licitación “al límite”, aprovechándose del sudor, profesionalidad y vocación de servicio que demuestran día a día, todos los Técnicos de Emergencia Sanitaria.

CSIF PRESENTA SU II TORNEO DE PÁDEL CSIF EN CEUTA

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Tue, 11 Jun 24 13:15:00 CEST

CSIF PRESENTA SU II TORNEO DE PÁDEL CSIF EN CEUTA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado presenta su II Torneo de Pádel CSIF en Ceuta.

Desde CSIF y como ya informamos en la pasada edición, debido al crecimiento que venimos experimentando en el transcurso de los últimos años, queremos incrementar nuestra participación social y promocionar, el ejercicio y la vida sana y es por ello que, en continuación de lo que iniciáramos el pasado año, continuamos la serie de actividades deportivas promocionales para ofrecer así, a afiliados, simpatizantes y a la propia ciudadanía, actividades lúdico-deportivas que sean del agrado de los participantes de dicha actividad.

La convocatoria realizada con objeto de promocionar la practica regular de ejercicio físico y la participación en actividades deportivas que ofrecen una amplia gama de beneficios tanto a nivel individual como a nivel social, se inicia desde hoy.

Además de los beneficios individuales, el ejercicio y el deporte también tienen un impacto positivo en la sociedad en su conjunto. Promueven la inclusión social al brindar a las personas la oportunidad de participar en actividades recreativas y deportivas sin importar su edad, género, habilidad o nivel socioeconómico. Esto fomenta la integración y la convivencia, creando espacios de encuentro y promoviendo la diversidad.

En esta Segunda Edición hemos añadido novedades como la inclusión de una tercera categoría, categoría que ha crecido mucho en participación en los últimos tiempos.

Por ello desde CSIF, animamos a la ciudadanía en general, y a los afiliados y simpatizantes en particular, a participar en el II Torneo de Pádel CSIF en Ceuta.

Desde CSIF agradecemos a todas y cada una de las personas que han confiado en las siglas de nuestra central sindical y han hecho crecer esta gran familia.

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28J, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+. Igualdad, respeto y visibilidad en el ámbito laboral

Día Mundial de la Seguridad y salud en el Trabajo. 28 de abril. No es un juego, es nuestra vida. Si incumples eres responsable

Fallece Carlos García Bosqued. Anterior Secretario Nacional de Empresa Privada de CSIF.

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Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca

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Junio 2025: Apartamentos, hoteles, vuelos, trenes, cruceros, viajes organizados y agencias de viajes

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Manifiesto con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre.

CSIF Informa Arbitraje transporte Emergencias Sanitario Fechas 18 y 26 de junio. Informaremos cuando se dicte el laudo

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