Ceuta

CSIF cierra un acuerdo en el ámbito no transferido

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 10 Apr 24 16:19:00 CEST

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Tras una complicada negociación desarrollada en siete sesiones distribuidas en cuatro días a lo largo de tres semanas.

El acuerdo se alcanza en el seno de la mesa del ámbito no transferido (Mesa delegada creada por Resolución de 13 de mayo de 2021 conforme a lo establecido en el artículo 36.3 del TREBEP) y dentro de las competencias que esa mesa tiene atribuidas por la normativa vigente.

Entre las cláusulas del acuerdo se desarrolla la negociación de las siguientes materias:

la revisión de la normativa de interinos,
protocolo de nombramiento de refuerzos y revisión de plantillas,
revisión de los planes de formación del Ministerio de Justicia,
salud laboral,
incremento del complemento específico para el personal de este ámbito.

Cuerpo	Total	50% (Enero 2024)	50% (Enero 2025)	Atrasos	Nuevo CEsp.
Gestión/ Téc. Lab. INTCF	195	97,50	97,50	390	864,79
Tramitación/ Ayud. Lab. INTCF	180	90	90	360	804,80
Auxilio Judicial	165	82,5	82,50	330	770,76
Médicos Forenses/ Facultativos INTCF	250	125	125	500	986,39

En consecuencia, la subida salarial se perfeccionará al 100% en un plazo de ocho meses.

Como queda acreditado por el documento el acuerdo se adopta, exclusivamente, dentro de las materias competencia de la mesa delegada establecidas en la Resolución de 26 de mayo de 2008 que incorpora un acuerdo sindical sobre la ordenación de la negociación colectiva en la Administración General del Estado.

Por su parte, tal y como viene manteniendo CSIF, el acuerdo de la mesa del ámbito no transferido es equiparable a los que se han alcanzado, en algunos casos con la firma de todos los sindicatos con representación en las CCAA correspondientes, en Madrid, Asturias o en País Vasco o como el que se está negociando en Cataluña.

A pesar de las presiones y de las descalificaciones de algunos, al igual que hicimos y estamos haciendo en todas las mesas de negociación CSIF ha asistido, escuchado y mejorado las propuestas iniciales de la Administración en esta mesa de negociación.

CSIF asistirá, escuchará e intentará mejorar las propuestas que el Ministerio o las CCAA hagan en las diferentes mesas de negociación en beneficio de todo el personal de Justicia. CSIF espera que este sea el inicio de la restitución de la negociación que haga posible mejorar las condiciones de trabajo de todo el personal de Justicia.

CSIF mantiene las reivindicaciones sobre negociación de la implantación de los tribunales de instancia que ya está en marcha en la mesa sectorial, funciones, carrera profesional, teletrabajo, guardias, productividad, materias, todas ellas, que junto con otras se encuentran en el documento consensuado por CSIF y el resto de sindicatos y que se presentó al Ministerio.

El Ministerio convoca el día 30 a los sindicatos para “informar” sobre el acuerdo firmado por Función Pública con los LAJ y para la “toma en consideración del mismo”

admin — Tue, 28 Mar 23 17:04:37 CEST

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CSIF está de acuerdo con el Ministerio de Justicia de que “toda la ordenación retributiva de la Administración de Justicia tiene estrechas interdependencias entre carreras, cuerpos, categorías, grupos de población, tipos de puesto… de forma que cualquier cambio que se plantee, siquiera aislado o limitado a un determinado cuerpo, tiene impacto colateral y en cascada sobre las retribuciones del resto del personal de la Administración de Justicia” Nota sobre algunos aspectos de las retribuciones de los LAJ 12/04/2022.

Para CSIF la extensa justificación que se recoge en el acuerdo firmado por Función Pública es perfectamente aplicable a la totalidad de la oficina. La LOEO y el resto de leyes de eficiencia nos van a afectar a TODOS los que trabajamos en las oficinas judiciales y no sólo a unos pocos. En este sentido el acuerdo está claramente incompleto si no recoge una subida salarial para los Cuerpos Generales y especiales sin cuyo concurso el trabajo en la oficina judicial no saldría adelante.

CSIF acudirá a esa reunión con ánimo constructivo, pero con una exigencia clara: que el Ministerio de Justicia presente una oferta de subida salarial a los 45.000 funcionarios/as de Justicia de los Cuerpos Generales y Especiales de la Administración de Justicia y las funciones que verdaderamente desarrollan día a día en los Juzgados y por el esfuerzo y el nuevo rol que deben adquirir en la aplicación de las leyes de eficiencia.

El Ministerio debe aprovechar estos días para buscar el dinero y presentar una propuesta económica suficiente que permita llegar a un acuerdo satisfactorio.

En caso contrario el conflicto está servido, de nuevo, en la Administración de Justicia. El daño en la convivencia dentro de las oficinas judiciales es evidente y el acuerdo que ningunea el papel de 45.000 empleados públicos de Justicia y desprecia su papel esencial para el buen funcionamiento de la Justicia, no ha mejorado la situación precisamente.

Los funcionarios de Justicia están hartos de escuchar eso de las 600 funciones que luego, sólo ellos realizan materialmente. Hartos de realizar funciones por encima de las tasadas en la LOPJ porque si no el Juzgado se hunde, sin reconocimiento retributivo alguno.

Hartos de que los cambios organizativos y tecnológicos se resuelvan con el empeoramiento de las condiciones de trabajo y de sus derechos laborales o con privatizaciones de la Justicia para favorecer a determinados colectivos.

Los funcionarios de Justicia están indignados por las presiones e instrucciones recibidas durante la huelga para que no hicieran su trabajo con el silencio cómplice del Ministerio y más todavía, cuando, ahora, se están dictando instrucciones para evitar el envío masivo del trabajo realizado en borrador durante los dos meses de huelga y se están acordando planes de actuación reales o encubiertos para recuperar la normalidad perdida por la huelga de otros. En este sentido CSIF tiene claro que, lo que no se podía hacer en la huelga tampoco se puede hacer ahora sin la presencia del LAJ mientras ese trabajo no se retribuya adecuadamente.

En manos del Ministerio está en cambiar esta desastrosa realidad y tender puentes para recuperar, de verdad, la normalidad en los órganos judiciales.

Ambito Ministerio: La nómina de enero recoge el segundo plazo de la subida salarial

admin — Mon, 24 Jan 22 10:42:58 CET

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Tal y como figura en el acuerdo de 2 de diciembre firmado por CSIF, el Ministerio abona el segundo plazo de la subida salarial.

El complemento específico incluye, además, la subida general del 2% de las retribuciones en el sector público que se suma al incremento pactado tal y como se recoge en la cláusula de no absorción incluida en el acuerdo.

Según hemos podido saber en el Consejo de Ministros del 1 de febrero está previsto que se apruebe la tramitación por el procedimiento de urgencia de la modificación reglamentaria que permitirá la subida salarial correspondiente al Cuerpo de LAJ con efectos de 1 de enero de 2021.

Tal y como adelantó CSIF el día de la firma del acuerdo (2 de diciembre) y el de su ratificación 15 de diciembre), las nóminas del mes de diciembre contienen:

CSIF recuerda que entre los meses de diciembre de 2021 y enero de 2022 se ha reflejado en la nómina el 85% de la subida acordada y que en enero de 2023 se completará esa subida añadiendo a la nómina, dentro del complemento específico, el 15% de lo acordado.

	Total	dic-21		ene-22		ene-23
	Acuerdo	65%	Atrasos	Incremento	85%	Incremento	100%
LAJ*	195,00	126,75	1.394,25	39,00	165,75	29,25	195,00
GPA/TEL	185,00	120,25	1.322,75	37,00	157,25	27,75	185,00
TPA/AYU	165,00	107,25	1.179,75	33,00	140,25	24,75	165,00
AUJ	150,00	97,50	1.072,50	30,00	127,50	22,50	150,00
FOR/FAC	80,00	52,00	572,00	16,00	68,00	12,00	80,00

En cuanto a los LAJ*, CSIF continúa instando al Ministerio para que la subida se refleje en la nómina en el plazo más breve posible, febrero mejor que marzo. En ese momento, junto con la actualización de la nómina, los LAJ recibirán los atrasos correspondientes a todo el año 2021 y a lo que corresponda del 2022

Asimismo, CSIF ha vuelto a trasladar al Ministerio la solicitud de que se ponga en marcha el desarrollo de la segunda parte del acuerdo en la forma establecida en el texto firmado el 2 de diciembre.

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Nota.- la tabla no recoge la subida del 2% general para los empleados públicos que también afecta a este complemento. Este porcentaje se añade a las cantidades de cada cuerpo en cada nómina. El incremento real bruto a enero de 2022 es:

GPA/TEL 169,22 euros
TPA/AYU 151,43 euros
AUJ 138,37 euros
FOR/FAC 81,58 euros.

Para 2023, CSIF ya ha reclamado un nuevo acuerdo que incluya el impacto del IPC en los salarios públicos.

Novedades sobre el acuerdo del complemento específico de ámbito ministerio

admin — Thu, 04 Nov 21 09:04:27 CET

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CSIF INFORMA: Novedades sobre el acuerdo

✅ El Ministerio convoca a las organizaciones sindicales a una reunión mañana viernes a las 9.30 horas.

✅ La convocatoria se comunicó por vía telefónica ayer por la noche. Con carácter previo, el Ministerio ha convocado a CSIF esta misma mañana para informar sobre la situación de la firma del acuerdo que se cerró el pasado 14 de septiembre de 2021.

✅ Desde esa fecha, tal y como hemos informado, CSIF ha estado en permanente contacto con el Ministerio para reclamar la convocatoria del acto formal de la firma. La respuesta del Ministerio siempre fue la misma: todo estaba pendiente de un informe de Hacienda que no acababa de llegar. Hace dos semanas CSIF remitió un escrito a la Ministra de Justicia exigiendo dicha convocatoria. Ayer por la noche, respondiendo a una llamada realizada por la mañana desde CSIF, el Ministerio nos convocó a mesa de negociación mañana viernes.

CSIF reclama un acuerdo de legislatura para recuperar hasta el 17,9 por ciento que han perdido los sueldos desde 2010

admin — Fri, 07 Feb 20 09:46:46 CET

EmpleoRetribucionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado reclamó hoy al Gobierno un nuevo acuerdo salarial que de continuidad a la recuperación del poder adquisitivo perdido a lo largo de los últimos años.

CSIF espera sentarse pronto a negociar un acuerdo de legislatura con el nuevo Gobierno que permita, por un lado, recuperar la estructura salarial previa al recorte salarial de entre el 5 y el 10 por ciento que se ejecutó en 2010 y recuperar definitivamente la pérdida de poder adquisitivo que arrastran dende entonces todos/as los Empleados Públicos (12,9-17,9 por ciento).

En todo caso, hay que empezar a tener en cuenta estas premisas de cara a los presupuestos generales del Estado para este año.

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Mientras tanto, CSIF ha confirmado que los diferentes departamentos ministeriales han recibido las instrucciones y las modificaciones de los programas informáticos en los que se confeccionan las nóminas para hacer efectiva esta subida en febrero. No obstante, haremos seguimiento para confirmar que se producen los pagos en el conjunto de las administraciones sin más demoras.

En este sentido, CSIF espera que las políticas en materia de Administraciones Públicas regresen al centro de las políticas de Estado con un plan de choque sobre plantillas (en los próximos 10 años se van a jubilar 905.000 personas) y un nuevo acuerdo para la mejora del empleo público y retribuciones, dado que el vigente expira este año.

Desde CSIF, tendemos la mano para alcanzar acuerdos sólidos en ámbitos como la carrera profesional, evaluación del desempeño, homologación de retribuciones entre administraciones, estabilidad y mejora en la calidad del empleo, entre otras, muchas de ellas contenidas en el acuerdo de coalición alcanzado entre PSOE y Unidas Podemos.

Debemos dignificar y situar en el centro de las reformas al colectivo de empleados y empleadas públicas que, con profesionalidad y entrega, han mantenido el funcionamiento del Estado, contribuyendo a la recuperación económica y a los compromisos de estabilidad.