Cataluña - Administración Local

CSIF denuncia el fracaso rotundo del modelo policial de Barcelona

admin — Tue, 20 Feb 24 11:07:02 CET

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CSIF denuncia el fracaso rotundo del modelo policial de Barcelona

Barcelona acusa un incremento generalizado de todas las modalidades delictivas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), denuncia el rotundo fracaso del modelo policial y de seguridad para Barcelona. Los datos de criminalidad que recoge la ciudad Condal son claros: las estadísticas delincuenciales del 2023 de Barcelona acusan un incremento generalizado en todas las modalidades delictivas en relación con el 2022.

CSIF sostiene, desde hace mucho tiempo, que estamos ante a un modelo policial fracasado desde el 2015. “Políticamente no se hace nada. Barcelona precisa de políticas públicas de seguridad y de un nuevo Sistema Público de Seguridad que ponga fin a esta situación desbordante de criminalidad. El caos en el que está inmersa la ciudad lo sufren los ciudadanos y la propia policía. La Policía de la Guardia Urbana sigue precisando más personal, más medios y mejorar sus condiciones sociolaborales, económicas y profesionales. Collboni continúa dándole la espalda a la policía.”

(Se adjunta comunicado de CSIF)

Intento de suicidio de un policía local de Palafrugell

admin — Thu, 01 Feb 24 09:13:44 CET

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Intento de suicidio de un policía local de Palafrugell

En 2022, CSIF ya solicitó a este Ayuntamiento la aprobación de un protocolo contra el suicidio sabiendo que vivían una situación muy problemática

Este martes, un compañero de CSIF en el Ayuntamiento de Palafrugell (Girona) intentó quitarse la vida. Afortunadamente la familia pudo llegar a tiempo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), lleva años pidiendo protocolos para prevenir el suicidio para los colectivos más vulnerables entre los que se encuentran los cuerpos de seguridad y hace años que el sindicato advertía al Ayuntamiento de Palafrugell de la situación de riesgos psicosociales que sufrían en el cuerpo policial y que se venían produciendo desde el 2009. De hecho, tuvieron que denunciarlo ante Inspección de Trabajo por la pasividad del Consistorio e Inspección determinó que existían graves riesgos psicosociales en el ámbito de la Policía Local.

Desde CSIF declaran que: “a día de hoy, si bien es verdad que la situación ha mejorado, ni los responsables políticos ni los responsables de Recursos Humanos han tomado las medidas necesarias para solucionar el tema de una vez. Ya son muchos años padeciendo estos riesgos psicosociales y al final ha pasado lo que nos temíamos que iba a pasar”.

CSIF exige que se apruebe de manera inmediata, en este ayuntamiento, un protocolo contra el suicidio, que se tomen todas las medidas oportunas para evitar estos episodios y que se cumplan todas las indicaciones de Inspección de Trabajo para subsanar los riesgos psicosociales que padecen en este consistorio.

CSIF encuentra insuficiente el acuerdo alcanzado con el Ayuntamiento de Cambrils

admin — Fri, 22 Dec 23 11:14:26 CET

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CSIF encuentra insuficiente el acuerdo alcanzado con el Ayuntamiento de Cambrils

CSIF anuncia nuevas movilizaciones después de las fiestas navideñas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), se congratula del acuerdo alcanzado con el Ayuntamiento de Cambrils respecto al personal interino pero lo encuentra insuficiente ya que excluye a 6 personas, técnicos A2, aludiendo que no se puede realizar porque no hay reflejo para compararlas y así equiparar y 8 delineantes que vienen sufriendo un desequilibrio salarial y acudieron al auxilio judicial y ganaron el pleito, hace más de un año, y no se les ha equiparado aun en nómina aún haber sentencia firme.

Según el sindicato, “la situación es grave y límite. El desbarajuste en materia de personal en el Ayuntamiento de Cambrils es ingente y se trata de un problema que se ha convertido en estructural. Es por todos estos motivos, y por otras problemáticas, que anunciamos que las movilizaciones no han terminado y que después de fiestas decidiremos con los trabajadores, en asamblea general, las acciones a emprender en los próximos tiempos. Por tanto, anunciamos un invierno-primavera movidos porque los trabajadores están hartos de los incumplimientos sistemáticos del Ayuntamiento de Cambrils en materia de personal. Estas futuras movilizaciones no cesarán hasta que se solucione el grueso de todas las problemáticas sobre la mesa”.

CSIF se moviliza contra el Ayuntamiento de Cambrils por el incumplimiento reiterado de las condiciones laborales de sus trabajadores

admin — Wed, 13 Dec 23 14:56:28 CET

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CSIF se moviliza contra el Ayuntamiento de Cambrils por el incumplimiento reiterado de las condiciones laborales de sus trabajadores

Concentración Ayuntamiento de Cambrils, mañana jueves 14 de diciembre, a las 11.00 horas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), se movilizará, los próximos días, contra el Ayuntamiento de Cambrils (Tarragona) por los incumplimientos, reiterados y sistemáticos, en materia de política de personal que se vienen arrastrando desde hace tiempo con el anterior Gobierno y ahora con el actual. Estas movilizaciones están convocadas por CSIF y CCOO que, en su conjunto, tienen actualmente la representación mayoritaria en el Ayuntamiento de Cambrils.

Desde CSIF declaran que “los trabajadores del Ayuntamiento ya están cansados y hemos dicho basta. El detonante del conflicto viene por la incapacidad de materializar diferentes acuerdos de la mesa general de negociación tomados desde hace meses y consensuados entre la representación sindical y el equipo de gobierno. Uno de ellos, el más urgente, es el de la equiparación de sueldos del personal interino de la corporación al del personal fijo o funcionario”.

Para el sindicato, en el Ayuntamiento de Cambrils hay problemas graves y estructurales desde hace años en cuanto a las remuneraciones y condiciones de trabajo que afectan a la gran mayoría de colectivos y departamentos del Consistorio, tanto al personal laboral como al personal funcionario.

Por ello, los trabajadores se movilizarán, a partir de mañana, jueves 14 de diciembre, a las 11.00 horas, en el hall del Ayuntamiento de Cambrils. Estas movilizaciones se harán de manera continuada, cada día a la misma hora y en otros momentos puntuales, para reclamar las condiciones laborales legítimas de sus trabajadores.

Sentencia pionera: CSIF gana una sentencia que reconoce como computable para la jubilación anticipada el tiempo trabajado como interino a un policía

admin — Mon, 13 Nov 23 12:16:08 CET

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Sentencia pionera: CSIF gana una sentencia que reconoce como computable para la jubilación anticipada el tiempo trabajado como interino a un policía

La asesoría jurídica de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado una sentencia al INSS que reconoce el tiempo trabajado como interino de un agente de la Policía Local de Girona, afiliado al sindicato, como computable para solicitar la jubilación anticipada.

La Seguridad Social de Girona le había denegado la jubilación, por el cambio de sus instrucciones, mediante criterio de gestión 13/2022 que anulaba los períodos de cotización como policía local interino a los efectos de la jubilación anticipada reconocida en el Real Decreto 1449/2018.

Ahora, la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña reconoce como computable en tiempo trabajado como interino. Como reconoce la sentencia, el RD 1449/2018, en su preámbulo, habla de personas integrantes de los Cuerpos de la Policía Local al servicio de la Administración Local, sin distinción entre la naturaleza de la relación sino en base al ejercicio de las funciones que conllevan su desarrollo.

El artículo 206 de la Ley General de Seguridad Social (LGSS), que autoriza la fijación de coeficientes reductores, se refiere a grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva profesión o trabajo el mínimo de actividad que se establezca, sin diferenciar entre la naturaleza de la relación, funcionarios y otro personal, y como en este, entre funcionario interino y de carrera, sino que atiende al desarrollo de la actividad profesional en la que han de concurrir las circunstancias de penosidad, peligrosidad, etc.

“Esta sentencia reconoce que el Real Decreto de jubilación anticipada ha recortado el ámbito de aplicación de la norma contenida en el art. 206 de la LGSS y de la que deriva, sin apoyo legal alguno, y por ende procede estimar el motivo de recurso”.

“Desde CSIF nos congratulamos por esta sentencia pionera y volvemos a solicitar, al Ministerio del Interior, la derogación del criterio de gestión que impide computar el tiempo de policía interino, y volver al criterio anterior, que como queda claro en esta sentencia es el correcto”.

Cabe recordar que el presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, ya solicitó en junio de 2022 que se revertiera y quedara sin efecto el criterio de gestión 13/2022 y se volviera a aplicar el criterio 4/2019 que sí incluía, en el cálculo de los años como policía local, el tiempo como policía interino.

(Se adjunta sentencia)

CSIF acusa l'Ajuntament de Palamós de dilatar el procediment judicial per la multa al cotxe on anaven l'alcalde i el regidor

admin — Thu, 02 Nov 23 14:12:43 CET

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CSIF acusa l'Ajuntament de Palamós de dilatar el procediment judicial per la multa al cotxe on anaven l'alcalde i el regidor

El nostre delegat de CSIF va interposar un contenciós contra l'Ajuntament de Palamós per la suspensió de sou i feina a què li va sotmetre quan va assegurar que cap dels seus companys, ni ell mateix, conduïen el cotxe policial que va ser sancionat per Trànsit. En aquest procediment, es va presentar la prova de despixelació fotogràfica, on es reconeixia al regidor com a conductor i l'alcalde com a copilot, i que el mateix Ajuntament va recórrer.

Ara, el Jutjat Contenciós Administratiu núm. 2 de Girona dona la raó a CSIF i denega el recurs de l’Ajuntament de Palamós per aquesta prova aportada.

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, torna a demanar la dimissió de l'alcalde de Palamós i declara que “volem fer públic l'enèsim estratagema de l'Ajuntament de Palamós per evitar ser sancionats judicialment. L'Ajuntament va recórrer el lliurament de la prova de la despixelació de la fotografia on es veia el regidor i l'alcalde dins de vehicle sancionat. El Jutjat Contenciós no només els denega el recurs, sinó que els condemna a costes. Aquestes costes encara estan per quantificar, però no fan més que engreixar la despesa pública utilitzada, suposadament, per tapar la seva mala actuació”.

“Tornem a demanar la dimissió de l'alcalde per molts motius. Per culpar els agents de servei de la multa, sancionar un delegat per defensar els seus companys, utilitzar un vehicle oficial per a ús particular, mentir públicament, mentir en un ple, malgastar fons públics, atribuir a la manca de memòria un fet que s'ha vist clarament intencionat, continuar mantenint que l'actuació de l'Ajuntament ha estat correcta malgrat les proves clares, públiques i notòries, intentar tapar fets tan greus sancionant un delegat… CSIF seguirà defensant els delegats i empleats públics d'aquests càrrecs públics que confonen servidor públic amb servir-se del lo públic”.

CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo al Ayuntamiento de Barcelona por no retribuir el vestuario de los agentes de la GUB que van de paisano

admin — Mon, 30 Oct 23 08:52:52 CET

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CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo al Ayuntamiento de Barcelona por no retribuir el vestuario de los agentes de la GUB que van de paisano

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ha denuncia, ante Inspección de Trabajo, la actual situación que están padeciendo los/as empleados/as públicos/as del cuerpo de la Policía de la Guardia Urbana de Barcelona (GUB) que prestan servicio de paisano. Estos agentes están adscritos a diferentes unidades como son, entre otras: la Unidad de Información, la Unidad de Investigación, Unidad de Protección, Grupos de Delincuencia Urbana (GDU), Unidad de Asuntos Internos (UDAI), donde sus funciones, por las necesidades obvias de su tipología de trabajo, les exige que lo realicen de paisano y no de uniforme. El trabajo de paisano conlleva un mayor desgaste de la ropa, por su uso intensivo, y requiere que se reponga y se varíen las prendas de vestir en función de la unidad a la que se esté adscrito, debido a la tipología de su trabajo, sin olvidar que también necesitan prendas que no dificulten su labor policial, por su propia seguridad.

Al personal que presta servicio de paisano, la Administración debe facilitarle la adquisición del vestuario para la prestación del servicio, de conformidad con lo que establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 17 y lo regulado en el acuerdo de condiciones de trabajo del personal del Ayuntamiento de Barcelona, en su anexo primero, sobre condiciones específicas de la GUB, en su artículo 22.

CSIF asegura que “la Administración está incumpliendo estos marcos normativos ya que no facilita la adquisición del vestuario de paisano en tiempo y forma y el vale que actualmente se entrega es insuficiente para reponer el vestuario de estas unidades que, como decimos, por su tipología deben de cambiar con mucha frecuencia de ropa, no tan solo por desgaste de esta, sino más bien por seguridad en el trabajo, para evitar riesgos. En la actualidad estos empleados públicos, objeto de esta denuncia, están comprándose ellos la ropa y elementos que precisan, haciendo frente a un gasto que le corresponde a la Administración. Los agentes que se han jubilado han tenido que realizar el desembolso de la adquisición de la ropa, sin que la Administración les pague las cantidades acordadas”.

La reclamación sobre estos vales de vestuario ha sido motivo de denuncia de los delegados de prevención de riesgos laborales, ante el propio Comité de Seguridad y Salud Laboral de la GUB así como a la Comisión de Vestuario y Equipamientos. La propia Administración ha manifestado tener problemas con las licitaciones para conseguir empresas que asuman la adjudicación de los vales de vestuario. Desde el sindicato declaran que “esta es una burda excusa, ya que el acuerdo de condiciones laborales, en su artículo 22, prevé que las cantidades asignadas (aunque sean insuficientes) se pueden pagar en nómina. Por consiguiente, si como dicen tienen problemas para licitar, que lo ingresen en nómina, tal y como hacen a otros trabajadores del Ayuntamiento, como son el personal de las Guarderías Municipales”.

Por todo ello, CSIF pide auxilio ante Inspección de Trabajo para que garantice la seguridad y salud de los empleados públicos de la GUB dando cumplimiento a lo regulado tanto en el acuerdo de condiciones laborales vigente, en cuanto a “vales de vestuario”, como en la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en cuanto a “equipos de protección”.

CSIF pide una reunión con el Departamento de Interior de la Generalitat para que aclare la reclasificación al grupo C1 de la Policía Local

admin — Tue, 26 Sep 23 09:49:01 CEST

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CSIF pide una reunión con el Departamento de Interior de la Generalitat para que aclare la reclasificación al grupo C1 de la Policía Local

La Diputación de Barcelona emitió una nota jurídica argumentando que no era de aplicación directa, cuando no tienen competencias para ello

El pasado 10 de marzo de este año, el Parlament de Cataluña aprobó la Ley de medidas fiscales, financieras, administrativas y del sector público que recoge la modificación de la Ley 16/1991, de 10 de julio, de los Policías Locales, que les reconoce los derechos económicos del grupo C1 a agentes y caporales de la Policía Local, en productividades, horas extras y dietas, además del derecho a participar en los concursos de traslados que se desarrollen en otras comunidades autónomas, mediante la movilidad interadministrativa, así como participar en permutas entre las diferentes autonomías.

En junio, la Diputación de Barcelona emitía una nota jurídica al respecto, argumentando que no era de aplicación directa, cuando no tienen competencias para ello. Para CSIF, “la Diputación de Barcelona se ha extralimitado del todo en sus funciones. Estamos perplejos por dicha nota. La Diputación es una administración diferente a la Generalitat por lo que no puede, en ningún caso, interpretar una norma jurídica de otra administración. Además, le recordamos a la Diputación que la interpretación de las normas la hacen los jueces, en ningún caso un servicio ajeno a dicha normativa, que ni le va ni le viene y cuyos efectos están siendo totalmente devastadores”.

La consecuencia es que, a día de hoy, hay ayuntamientos que no han aplicado la reclasificación recogida por Ley, con el perjuicio que ello conlleva para sus agentes.

Por todo ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido un escrito a la Diputación de Barcelona, para que restituya su actuación, y un segundo escrito al Departamento de Interior de la Generalitat donde le solicitan una reunión para que expliquen la situación actual de la reclasificación y donde, a su vez, le solicitan que, de manera inmediata, emitan una nota explicativa obligando, vía reglamento o decreto, a los ayuntamientos, que no lo han hecho, a la aplicación de la reclasificación al grupo C1 de agente y caporales, a todos los efectos administrativos, y que de los efectos económicos dejen claro que se excluyen productividades y horas extras, dejándolo igual de claro que lo hicieron con el tema de los trienios.

(Se adjunta escrito a la Diputación y escrito al Departamento de Interior)

Collboni rehúsa reunirse con CSIF, sindicato mayoritario en la GUB

admin — Wed, 26 Jul 23 08:51:18 CEST

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Collboni rehúsa reunirse con CSIF, sindicato mayoritario en la GUB

Así lo denuncia la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Guardia Urbana de Barcelona, que envió la semana pasada un escrito al nuevo alcalde pidiendo medidas urgentes para recuperar la seguridad ciudadana. Le solicitaban “una reunión para abordar la problemática que la Ciudad Condal tiene en lo referente a la seguridad y que afecta directamente al conjunto de la institución de la Policía de la Guardia Urbana, en cuanto a la falta de recursos humanos, recursos materiales, infraestructuras, flota de vehículos y condiciones sociolaborales y económicas del cuerpo”.

Para CSIF queda claro que “desde el año 2015 hasta el día de hoy, la ciudad ha sufrido un gran deterioro, en sus espacios públicos, de suciedad, inseguridad y conflictividad social. La criminalidad ha subido de forma insostenible, hasta el punto de que durante años los ciudadanos, en el barómetro municipal, la sitúan como su principal preocupación”.

Aún así, Collboni contestó al escrito del sindicato rehusando reunirse con ellos y derivándolos al regidor de Seguridad, que también contestó que no podía, y les derivó a la técnica del área de Seguridad, quien no tiene competencias para decidir en ciertos ámbitos como los presupuestarios.

CSIF defiende que Barcelona necesita un nuevo modelo policial de manera urgente y anuncia que no cesará en su lucha por conseguir una ciudad más segura.

(Escrito remitido a Collboni https://www.csif.es/contenido/cataluna/general/364982)

Barcelona, 26 julio de 2023