Cataluña - Administración Local

CSIF denuncia tres años de inacción del Ayuntamiento de Reus y exige que actúe ante el deterioro de los servicios públicos

gisela.sese.echevarria — Thu, 17 Sep 26 11:00:00 CEST

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El sindicato reclama la recuperación inmediata de la atención jurídica gratuita del SIAD, espacios municipales seguros y dignos y un plan para recuperar los efectivos de la Guardia Urbana

Reus, 17 de septiembre de 2026. – Tres años de reclamaciones sindicales, incumplimientos de compromisos y falta de respuesta por parte del Ayuntamiento de Reus han acabado trasladando los problemas de la plantilla municipal a la ciudadanía. Así lo denuncia CSIF, que, junto a las secciones sindicales de CCOO, CGT y UGT, denuncian públicamente la falta de respuesta del Ayuntamiento y exige medidas inmediatas para para frenar el deterioro de los servicios públicos municipales y garantizar unas condiciones adecuadas tanto para los empleados municipales como para las personas usuarias.

Uno de los casos más graves es el del SIAD, que lleva meses sin la única abogada que prestaba asesoramiento jurídico gratuito a las mujeres de Reus. Los sindicatos habían advertido previamente de que su nombramiento finalizaba y reclamaron que se cubriera la plaza. Según el documento sindical, la plaza se creó posteriormente, pero el servicio continúa sin la profesional.

“Una plaza puede existir sobre el papel, pero si no hay una persona prestando el servicio, para la ciudadanía esa plaza no existe”, señala CSIF.

El sindicato pone otros ejemplos sobre la mesa: el traslado del servicio de atención al contribuyente y Padró a unas dependencias que considera saturadas y poco adecuadas; los problemas ambientales detectados en las oficinas municipales del Mercado Central, donde el CO₂ supera los máximos recomendados según el Servicio de Prevención; y la falta de efectivos suficientes en la Guardia Urbana.

Tres años de reclamaciones

CSIF recuerda que la situación no es nueva. En abril de 2024 los sindicatos paralizaron una protesta después de que Recursos Humanos se comprometiera a negociar. En diciembre de 2025 acudieron a los tribunales y en abril de 2026 alrededor de 1.100 trabajadores representados se concentraron ante el Palau Municipal. Según las organizaciones sindicales, los escenarios han cambiado, pero la respuesta ha sido la misma.

El sindicato sostiene que la situación ha llegado a un punto en el que “ya no es una batalla del personal contra el Ayuntamiento”, sino una cuestión que afecta a quien necesita un servicio municipal.

“Cuando una oficina se satura, quien hace cola sufre las consecuencias. Cuando falta un profesional esencial, la ciudadanía pierde. Y cuando faltan agentes, disminuye la capacidad de respuesta en la calle.”

CSIF reclama la cobertura inmediata de la plaza de abogada del SIAD, espacios dignos y seguros para los servicios municipales, medidas correctoras en las instalaciones con deficiencias preventivas y un plan que permita alcanzar los efectivos pactados en la Guardia Urbana. También exige recuperar una negociación efectiva del convenio y mejorar la dotación y organización de Recursos Humanos.

“La ciudadanía de Reus ya ha pagado estos servicios. Lo que exigimos es que el Ayuntamiento deje de esperar a que los problemas se resuelvan solos y empiece a resolverlos.”

CSIF continuará reclamando una Administración que planifique, cubra sus plazas, cumpla la normativa y garantice servicios públicos seguros, eficaces y de calidad.

Por ello, mañana, los trabajadores acudirán al Pleno municipal para hacerse visibles, trasladar su indignación y exigir respuestas ante una situación que consideran insostenible. Con su presencia quieren dejar claro que no están dispuestos a seguir soportando el abandono y la falta de soluciones por parte del Ayuntamiento.

CSIF lleva al Ayuntamiento de Palamós ante la APDCAT y amenaza con acudir a la vía penal por no ejecutar sentencias firmes sobre los salarios de la Policía Local

gisela.sese.echevarria — Mon, 07 Sep 26 10:56:00 CEST

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El sindicato y los agentes afectados ya han registrado un requerimiento ante el Consistorio y han comenzado a presentar denuncias por la difusión masiva de datos personales de policías en expedientes administrativos

Girona, 7 de septiembre de 2026.– El conflicto entre el Ayuntamiento de Palamós y su Policía Local sube de nivel. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado un requerimiento sindical ante el Consistorio y ha comenzado a presentar denuncias ante la Autoridad Catalana de Protección de Datos (APDCAT) después de que el Ayuntamiento no haya ejecutado, según denuncia el sindicato, las sentencias firmes que reconocen determinados complementos salariales durante vacaciones y permisos y, además, haya difundido información personal y procesal de varios agentes.

El sindicato denuncia que el Ayuntamiento remitió de forma masiva a los policías notificaciones administrativas que incluían íntegramente un informe jurídico externo en el que aparecen los nombres y apellidos de seis agentes, junto con información sobre la situación procesal de la plantilla. El documento señala expresamente, además, a dos policías a los que el Consistorio niega el pago de los complementos reclamados.

Para CSIF, esta actuación supone una exposición innecesaria de datos personales de los trabajadores y podría vulnerar los principios de minimización de datos y confidencialidad establecidos en la normativa de protección de datos. Por este motivo, los agentes afectados han comenzado a formalizar denuncias individuales ante la APDCAT.

“No se puede convertir una reclamación laboral en una exposición pública de los policías afectados, ni utilizar informes internos para señalar nominalmente a trabajadores delante del resto de la plantilla. El Ayuntamiento debe rectificar inmediatamente esta práctica”, reclama CSIF.

Sentencias firmes y una reclamación económica todavía sin resolver

El segundo frente abierto por el sindicato tiene que ver con el cumplimiento de las resoluciones judiciales. CSIF exige al Ayuntamiento que abone los complementos retributivos reconocidos por sentencias firmes de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), según recoge el expediente analizado por el sindicato.

La notificación municipal sobre la reclamación de los complementos de nocturnidad y festividad durante vacaciones, permisos e incapacidad temporal no reconoce actualmente el pago de los atrasos reclamados, que pueden alcanzar los cuatro últimos años. El Ayuntamiento argumenta que está pendiente una nueva valoración de puestos y una adecuación de la estructura retributiva de la Policía Local.

Al mismo tiempo, el Consistorio sí contempla que estos complementos se integren en la retribución ordinaria en el futuro, una vez se apruebe la nueva estructura salarial. Sin embargo, esta decisión no supone el reconocimiento ni el pago de las cantidades atrasadas reclamadas por los agentes.

Para CSIF, utilizar una futura reorganización salarial para retrasar el cumplimiento de resoluciones judiciales firmes resulta jurídicamente inadmisible.

“Una sentencia firme no puede quedar aparcada porque el Ayuntamiento esté revisando su estructura salarial. Las resoluciones judiciales se cumplen y los trabajadores no pueden seguir esperando indefinidamente para cobrar unas cantidades que reclaman al amparo de decisiones judiciales firmes”, señala el sindicato.

CSIF da diez días al Ayuntamiento antes de emprender nuevas acciones

El requerimiento registrado por CSIF reclama el cese inmediato de la difusión de datos personales, la rectificación de las prácticas denunciadas y el abono de los complementos retributivos reconocidos judicialmente.

El sindicato advierte de que, una vez transcurrido el plazo de diez días otorgado en el requerimiento, acudirá a la vía contencioso-administrativa si el Ayuntamiento no rectifica su actuación. Asimismo, CSIF anuncia que estudiará e iniciará la vía penal por la posible existencia de responsabilidades por prevaricación administrativa y malversación de fondos públicos, en relación con los costes que, a juicio del sindicato, está generando el retraso en la ejecución de las resoluciones.

El conflicto afecta también a otros miembros de la plantilla. El propio informe jurídico incorporado al expediente municipal sostiene que las sentencias afectan directamente a los policías que fueron parte demandante y que no se extienden automáticamente al conjunto de la plantilla, aunque otros agentes podrían beneficiarse si presentan sus propias reclamaciones.

CSIF considera que esta situación está generando una incertidumbre innecesaria entre los agentes y reclama al Ayuntamiento una solución que ponga fin al conflicto, ejecute las resoluciones judiciales y garantice el respeto a los derechos de los trabajadores.

CSIF exige al Ayuntamiento de Palamós que deje de dilatar el cumplimiento de las sentencias, respete la confidencialidad de sus policías y pague lo que corresponda: los derechos reconocidos por los tribunales no pueden quedar sometidos a más esperas ni a nuevas excusas administrativas.

CSIF denuncia un convenio "impuesto" que deja sin derechos sociales a la plantilla del Ayuntamiento de Lloret hasta 2031

gisela.sese.echevarria — Mon, 03 Aug 26 13:23:00 CEST

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La central sindical acusa al Ayuntamiento, Intersindical y UGT de cerrar un acuerdo sin transparencia, sin consultar a los trabajadores y con mejoras económicas condicionadas a futuras decisiones municipales.

Girona, Lloret de Mar, 3 de agosto de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado la aprobación de un convenio colectivo para el Ayuntamiento de Lloret de Mar que, según el sindicato, "hipoteca" los derechos de la plantilla hasta 2031 al centrarse únicamente en aspectos económicos y dejar fuera cuestiones fundamentales como la conciliación, los permisos o las condiciones laborales.

CSIF sostiene que el acuerdo fue aprobado sin un proceso de negociación real, sin asambleas informativas y sin permitir que los empleados municipales conocieran o debatieran el contenido del texto antes de su votación. Ante esta situación, los representantes de CSIF y FEPOL del personal funcionario abandonaron la Mesa General de Negociación en señal de protesta, al negarse a respaldar un convenio que consideran impuesto y aprobado sin las garantías de transparencia y participación de la plantilla.

El sindicato recuerda que la reapertura de la negociación fue posible gracias a la presión ejercida durante meses por la Policía Local, un colectivo que asumió importantes pérdidas económicas durante el conflicto laboral. Sin embargo, denuncia que el resultado final no responde a las reivindicaciones planteadas por la plantilla y que el proceso acabó desarrollándose con falta de transparencia y participación.

Además, CSIF advierte de que las supuestas mejoras retributivas anunciadas quedan condicionadas a la futura valoración de puestos de trabajo, a informes técnicos y presupuestarios pendientes y, en última instancia, a la voluntad del propio Ayuntamiento, por lo que considera que las garantías para su aplicación son insuficientes.

"No se estaba negociando un nuevo convenio, sino mejoras puntuales. En la última reunión esas mejoras se transformaron, de forma inesperada, en un convenio cerrado hasta 2031 que deja prácticamente fuera los derechos laborales y sociales de la plantilla."

CSIF también critica el papel desempeñado por Intersindical y UGT durante el proceso negociador, al considerar que facilitaron la aprobación del texto sin consultar previamente a los trabajadores y sin garantizar un debate abierto sobre su contenido. Asimismo, la organización expresa su respaldo a sus delegados del personal laboral, que —según denuncia— firmaron el documento sometidos a una fuerte presión durante la propia negociación.

"No vamos a legitimar acuerdos cerrados de espaldas a los trabajadores. La negociación colectiva solo tiene sentido cuando se ejerce con transparencia, participación y respeto a toda la plantilla."

CSIF anuncia que continuará informando directamente a los empleados municipales, visitando los centros de trabajo y defendiendo la recuperación de los derechos laborales y sociales que, a su juicio, este convenio deja fuera. La organización reitera que seguirá trabajando para que ningún acuerdo vuelva a imponerse sin la participación de quienes deben aplicarlo y sufrir sus consecuencias.

CSIF denuncia que la falta de efectivos deja a la Policía Local de El Vendrell al borde del colapso

gisela.sese.echevarria — Fri, 17 Jul 26 10:14:00 CEST

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El sindicato exige al Ayuntamiento una negociación urgente para regularizar los pagos pendientes, actualizar el convenio colectivo y reforzar la plantilla en plena temporada turística

El Vendrell (Tarragona), 17 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave situación que atraviesa la Policía Local de El Vendrell, consecuencia de años de abandono institucional, precariedad laboral y falta de planificación por parte del Ayuntamiento. El sindicato alerta de que la plantilla soporta una situación "insostenible" que arrastra desde 2011 y que está comprometiendo tanto las condiciones de trabajo de los agentes como la seguridad de la ciudadanía, especialmente durante los meses de verano, cuando la población del municipio se multiplica.

"No se puede garantizar la seguridad de una capital de comarca con una plantilla infradotada, instalaciones deficientes y agentes que todavía esperan cobrar horas extraordinarias realizadas hace meses", denuncia CSIF.

Quince años con el convenio caducado y una plantilla insuficiente

CSIF explica que el convenio colectivo de la Policía Local permanece caducado desde 2011, sin que se haya producido una actualización de las condiciones laborales ni una planificación efectiva para cubrir las jubilaciones que se han ido produciendo durante este tiempo. Esta falta de renovación ha provocado una pérdida progresiva de efectivos, obligando a los agentes a asumir una sobrecarga de trabajo constante.

A esta situación se suma, según denuncia el sindicato, la ausencia de una compensación económica adecuada por la penosidad y el riesgo inherentes a la profesión, a diferencia de lo que sucede en otros cuerpos policiales del entorno y en los Mossos d'Esquadra. El acuerdo alcanzado el pasado año para retribuir la nocturnidad y el trabajo en fines de semana únicamente beneficia a una parte de la plantilla, dejando sin compensación a más de cuarenta agentes destinados a otras unidades, una circunstancia que CSIF considera claramente discriminatoria.

Hasta diez meses de retraso en el pago de las horas extraordinarias

Otro de los problemas que arrastra el cuerpo policial es el retraso sistemático en el pago de las horas extraordinarias. El sindicato denuncia que estos servicios, necesarios para cubrir la falta estructural de personal, llegan a abonarse con hasta diez meses de demora.

Además, cuando el Ayuntamiento realiza algún pago, lo hace únicamente de forma parcial, liquidando algunos meses y dejando el resto pendiente. Esta práctica genera un auténtico "efecto bola de nieve", acumulando una deuda que obliga a los propios trabajadores a adelantar el coste económico de mantener operativo un servicio esencial.

Ante esta situación, todas las organizaciones sindicales con representación en la Policía Local han recomendado de manera unánime a la plantilla dejar de realizar horas extraordinarias mientras no se normalicen los pagos pendientes.

Instalaciones deterioradas y servicios bajo mínimos

CSIF también alerta del deterioro de las instalaciones donde prestan servicio los agentes, calificándolas de impropias para un cuerpo policial. Según denuncia, las dependencias presentan un estado muy deficiente e incluso han tenido que ser apuntaladas.

La falta de efectivos ha alcanzado, además, niveles críticos. Como ejemplo, el sindicato señala que recientemente el turno de noche llegó a contar con un único agente operativo para atender todo el municipio, una situación que considera incompatible con unas mínimas garantías de seguridad para una capital de comarca.

La temporada turística agrava una situación ya crítica

La organización sindical subraya que esta crisis coincide con el momento de mayor presión asistencial del año. Durante la temporada estival, El Vendrell pasa de unos 44.000 habitantes a triplicar su población, incrementándose notablemente las incidencias y la demanda de servicios policiales.

Para CSIF, resulta inaceptable que la plantilla continúe soportando esta situación después de años de promesas incumplidas. El sindicato recuerda que los agentes han demostrado un elevado grado de profesionalidad pese a la falta de recursos y reclama al equipo de gobierno que abandone la política de aplazamientos y adopte soluciones inmediatas.

CSIF reclama una negociación urgente

CSIF exige al Ayuntamiento de El Vendrell la convocatoria inmediata de una mesa de negociación que permita regularizar el pago de todas las cantidades adeudadas por horas extraordinarias, actualizar el convenio colectivo, corregir las desigualdades retributivas existentes entre unidades y reforzar la plantilla para garantizar unas condiciones laborales dignas y un servicio policial acorde con las necesidades reales del municipio.

El sindicato advierte de que la seguridad de la ciudadanía no puede seguir dependiendo del sobreesfuerzo de una plantilla infradotada y reclama al consistorio que actúe con responsabilidad antes de que la situación se deteriore aún más.

Reunión autonómica en CSIF Barcelona de los delegados del sector Administración Local de Cataluña

gisela.sese.echevarria — Thu, 16 Jul 26 13:07:00 CEST

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Hoy se ha celebrado en CSIF Barcelona la reunión autonómica de los delegados del sector Administración Local de Cataluña

Brutal agresión a dos policías locales en Vilassar de Dalt: CSIF exige endurecer las penas y más protección para los agentes

gisela.sese.echevarria — Mon, 13 Jul 26 15:11:00 CEST

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CSIF alerta del grave deterioro del principio de autoridad tras la brutal agresión a dos policías locales en Vilassar de Dalt

Vilassar de Mar (Barcelona), 13 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, condena enérgicamente la brutal agresión sufrida la noche del 12 de julio por dos agentes de la Policía Local de Vilassar de Dalt durante una intervención policial. Uno de los policías lesionados es delegado de CSIF.

Los hechos ocurrieron cuando una patrulla acudió a un establecimiento del municipio tras recibirse un aviso por la actitud agresiva de un cliente. Durante la intervención, ambos agentes fueron atacados violentamente y sufrieron lesiones de diversa consideración. La extrema agresividad del individuo obligó a movilizar hasta seis dotaciones de los Mossos d'Esquadra para conseguir reducirlo y proceder a su detención.

Desde CSIF trasladamos todo nuestro apoyo a los dos policías heridos y les deseamos una pronta y completa recuperación.

Para CSIF, este grave episodio vuelve a poner de manifiesto una realidad cada vez más preocupante: la progresiva pérdida de respeto hacia el principio de autoridad y el incremento de la violencia que sufren los agentes de las policías locales en el ejercicio de sus funciones. Lo ocurrido en Vilassar de Dalt no puede considerarse un hecho aislado, sino un nuevo ejemplo de una tendencia que pone en riesgo tanto la seguridad de los profesionales como la de toda la ciudadanía.

El sindicato denuncia que la insuficiente respuesta legislativa y la falta de un respaldo político firme están dejando en una situación de creciente desprotección a quienes tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad pública. Agredir a un agente de la autoridad no puede convertirse en un comportamiento con escasas consecuencias penales ni sociales.

CSIF exige medidas inmediatas

Ante la gravedad de los hechos, CSIF reclama la adopción urgente de las siguientes medidas:

La personación del Ayuntamiento de Vilassar de Dalt como acusación particular en el procedimiento judicial, en defensa de sus trabajadores y para solicitar la máxima responsabilidad penal del presunto agresor.
El refuerzo de la protección de la Policía Local, mediante la revisión inmediata de los protocolos de actuación y la dotación de todos los medios técnicos y de protección necesarios, entre ellos cámaras corporales y dispositivos conductores de energía, que permitan afrontar intervenciones de alto riesgo con mayores garantías.
La reforma del Código Penal para endurecer las penas por los delitos de atentado contra agentes de la autoridad y reforzar la protección jurídica de las policías locales, recuperando el respeto institucional que merecen.

CSIF advierte de que no puede normalizarse que los policías locales salgan a trabajar con el riesgo de regresar a sus hogares lesionados por cumplir con su obligación de proteger a los ciudadanos.

El sindicato reitera su compromiso de seguir defendiendo la seguridad, la dignidad profesional y el principio de autoridad de todos los integrantes de las policías locales, reclamando a las administraciones públicas una respuesta firme y decidida frente a cualquier agresión contra quienes velan por la convivencia y la seguridad de todos.

CSIF alerta del grave déficit de agentes de la Policía Local de Cadaqués en plena temporada de verano y reclama refuerzos urgentes

gisela.sese.echevarria — Fri, 10 Jul 26 14:25:00 CEST

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El sindicato denuncia que solo una patrulla presta servicio en un municipio que durante el verano supera los 30.000 habitantes y advierte de que la situación pone en riesgo la seguridad ciudadana y la salud laboral de los agentes

Cadaqués, 10 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave falta de efectivos que sufre la Policía Local de Cadaqués en el momento de mayor afluencia turística del año. El sindicato considera inadmisible que uno de los principales municipios turísticos de la Costa Brava afronte los meses de julio y agosto sin haber incorporado los refuerzos de verano necesarios para garantizar la seguridad de la ciudadanía y de los miles de visitantes que recibe cada día.

Cadaqués multiplica por diez su población durante los meses de verano, pasando de unos 3.000 habitantes a superar las 30.000 personas. A pesar de esta realidad perfectamente previsible, el Ayuntamiento continúa sin reforzar una plantilla que ya trabaja al límite de sus posibilidades.

En la actualidad, solo una patrulla presta servicio para todo el municipio, una situación que dificulta gravemente la cobertura de incidencias, la atención a la ciudadanía, la regulación del tráfico, el mantenimiento del orden público y la respuesta ante cualquier emergencia.

La falta de agentes también impide cubrir con garantías bajas médicas, permisos o cualquier incidencia sobrevenida, lo que obliga a los policías locales a acumular decenas de horas extraordinarias para mantener un servicio esencial. A esta situación se suma que los Mossos d'Esquadra también sufren una importante falta de efectivos y derivan diariamente servicios a la Policía Local, incrementando aún más la carga de trabajo.

CSIF denuncia que la plantilla se encuentra agotada tras años soportando una falta estructural de personal y unas condiciones laborales que siguen sin dar respuesta a sus reivindicaciones. El sindicato recuerda que los agentes continúan percibiendo las retribuciones correspondientes al subgrupo C2, a pesar de que desde el año 2014 deberían haber sido clasificados como C1. Además, los salarios continúan muy por debajo de los que ofrecen otros ayuntamientos de la comarca, una circunstancia especialmente grave en un municipio con un coste de vida tan elevado como Cadaqués.

Por todo ello, CSIF exige al Ayuntamiento que actúe con responsabilidad y adopte de manera inmediata las medidas necesarias para reforzar la plantilla, cubrir todos los turnos de servicio y garantizar unas condiciones laborales dignas para los profesionales que velan por la seguridad del municipio.

El sindicato recuerda que la seguridad de Cadaqués no puede seguir dependiendo únicamente del sobreesfuerzo y la profesionalidad de sus agentes. Sin una apuesta decidida por incrementar los efectivos, mejorar las condiciones laborales y hacer atractiva la incorporación de nuevos policías, la calidad del servicio público continuará deteriorándose.

Ante la falta de respuesta del Ayuntamiento, CSIF anuncia que estudiará la adopción de todas las acciones sindicales y legales que sean necesarias si esta situación no se revierte de manera inmediata.

"La situación ha llegado a un punto límite. Los agentes continuarán cumpliendo con su responsabilidad y su compromiso con la ciudadanía, pero es imprescindible que el Ayuntamiento actúe antes de que las consecuencias sean aún más graves, tanto para los trabajadores como para la seguridad de vecinos y visitantes", concluye el sindicato.

CSIF lleva a los tribunales al Ayuntamiento de Salou por modificar unilateralmente la jornada de la Policía Local

gisela.sese.echevarria — Mon, 06 Jul 26 12:52:00 CEST

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El sindicato solicita la suspensión cautelar de la medida al considerar que elimina derechos consolidados sin negociación colectiva y vulnera la libertad sindical.

Tarragona, 6 de julio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha interpuesto un recurso contencioso-administrativo contra el Ayuntamiento de Salou por la modificación unilateral de las condiciones de trabajo de la Policía Local mediante una Orden de Servicio aprobada el pasado 11 de mayo. Paralelamente, el sindicato ha solicitado al juzgado la suspensión cautelar de la medida para evitar que continúe causando perjuicios a los agentes mientras se resuelve el procedimiento judicial.

CSIF considera que el consistorio ha vulnerado el derecho a la negociación colectiva al eliminar, sin negociación previa con la representación sindical, diversas compensaciones horarias que venían aplicándose desde hace años. Entre ellas figuran el reconocimiento automático de quince minutos por jornada, las compensaciones por la formación obligatoria realizada fuera del horario laboral y las correspondientes a las prácticas obligatorias de tiro.

Para el sindicato, estas decisiones no constituyen una mera reorganización interna del servicio, sino una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que afectan directamente al cómputo de la jornada, a los saldos horarios y al tiempo efectivo de trabajo de los agentes.

Vulneración de la negociación colectiva

El recurso sostiene que el Ayuntamiento actuó al margen de la Mesa General de Negociación, incumpliendo las obligaciones previstas en los artículos 31 y 37 del Estatuto Básico del Empleado Público, que reconocen el derecho de los empleados públicos a negociar las condiciones de trabajo cuando estas afectan a aspectos como la jornada y el horario.

Asimismo, CSIF denuncia una posible vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, en su vertiente del derecho a la negociación colectiva, al haberse adoptado la decisión sin ningún proceso negociador previo.

Uno de los argumentos que refuerzan la posición del sindicato es que el propio informe jurídico elaborado por la Universidad Rovira i Virgili, utilizado por el Ayuntamiento para justificar la Orden de Servicio, señala expresamente que cualquier modificación de condiciones de trabajo previamente pactadas debe tramitarse a través de los órganos de negociación colectiva. Sin embargo, el consistorio aprobó la medida sin abrir dicho proceso, lo que, a juicio de CSIF, evidencia la falta de cobertura jurídica de la actuación municipal.

Solicitud de suspensión cautelar

Ante la aplicación inmediata de la Orden de Servicio, CSIF ha solicitado al juzgado su suspensión cautelar al entender que su ejecución provoca perjuicios difíciles de reparar, al reducir tiempos de descanso, alterar la planificación personal y familiar de los agentes y modificar la organización de su jornada laboral.

En el procedimiento judicial, el sindicato solicita la declaración de nulidad de la Orden de Servicio y del decreto que la respalda, la restitución de todas las compensaciones horarias eliminadas y la regularización de los saldos horarios y de los efectos económicos derivados de la aplicación de la medida.

Defensa de los derechos de la Policía Local

CSIF recuerda que el respeto a la negociación colectiva constituye una garantía esencial del Estado de Derecho y que ninguna administración pública puede modificar unilateralmente las condiciones de trabajo de sus empleados al margen de los procedimientos legalmente establecidos.

Con esta actuación, el sindicato reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de los empleados públicos, tanto a través de la acción sindical como en los tribunales cuando resulta necesario. De hecho, CSIF destaca que ha sido la única organización sindical que ha recurrido judicialmente estas medidas para exigir el respeto a la negociación colectiva y a los derechos de la Policía Local de Salou.

CSIF reclama un plan de choque para reforzar la seguridad en Barcelona con más policías, más competencias y reformas legales

gisela.sese.echevarria — Mon, 06 Jul 26 12:21:00 CEST

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El sindicato valora la inversión del Ayuntamiento, pero reclama reforzar plantillas, mejorar las condiciones laborales y ampliar las capacidades de actuación de la Guardia Urbana

Barcelona, 6 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el impulso que el Gobierno municipal está dando a la seguridad debe consolidarse con un auténtico plan de choque que combine más efectivos policiales, reformas legislativas, mejores recursos y una ampliación de las competencias de la Guardia Urbana. El sindicato advierte de que el importante incremento de la criminalidad registrado en Barcelona en los últimos años, especialmente en delitos que generan una elevada sensación de inseguridad entre la ciudadanía, exige reforzar de forma decidida el sistema público de seguridad.

El sindicato valora positivamente las inversiones realizadas durante la actual legislatura, como la renovación de la flota policial, la incorporación de nuevas patrulleras, la construcción de comisarías, la instalación de cámaras de videovigilancia y la implantación de los Dispositivos Electrónicos de Control (DEC). Asimismo, destaca los acuerdos alcanzados entre el Ayuntamiento y la Generalitat para ampliar las funciones de la Guardia Urbana en ámbitos como la investigación, la instrucción de atestados o la atención a víctimas de violencia doméstica y de género.

No obstante, CSIF considera que estas inversiones, aunque necesarias, son insuficientes si no van acompañadas de un refuerzo de plantillas, reformas legales y una ampliación de las capacidades operativas de la Guardia Urbana para hacer frente al aumento de la criminalidad y mejorar la seguridad en la ciudad.

Entre las principales propuestas del sindicato figuran el aumento de las plantillas, la reforma del Código Penal y de la Ley de Protección de la Seguridad Ciudadana para reforzar el principio de autoridad, una mayor coordinación entre los cuerpos policiales, la Fiscalía y la Administración de Justicia, el uso de drones en tareas de vigilancia preventiva y la recuperación del espacio público frente a las actividades que deterioran la convivencia.

CSIF también reclama seguir reforzando las unidades especializadas de la Guardia Urbana, dotándolas de más recursos humanos y materiales, además de mejorar las condiciones laborales y retributivas de los agentes mediante el reconocimiento de las especialidades y la implantación de medidas que compensen la mayor carga de trabajo en los distritos.

El sindicato subraya que el acuerdo alcanzado con la Fiscalía para crear la Oficina Adscrita a Fiscalía dentro de la Unidad de Investigación sitúa a la Guardia Urbana de Barcelona como referente entre las policías locales del Estado, aunque recuerda que mantiene abierto un procedimiento judicial para que los agentes destinados en esta unidad perciban los complementos correspondientes a su especialización.

Para CSIF, recuperar el principio de autoridad y seguir fortaleciendo la Guardia Urbana resulta imprescindible para mejorar la seguridad y la percepción de seguridad de la ciudadanía. Por ello, hace un llamamiento a todas las administraciones y actores implicados para continuar impulsando medidas que permitan afrontar con garantías los retos de seguridad de Barcelona durante 2026 y 2027.

"Invertir en seguridad significa invertir en más policías, mejores medios, más competencias y unas condiciones laborales acordes con la responsabilidad que asumen los agentes. Solo así conseguiremos una Barcelona más segura para todos", concluye CSIF.