Cataluña - Administración Local

CSIF arrincona judicialmente al Ayuntamiento de Palamós

gisela.sese.echevarria — Thu, 30 Apr 26 13:50:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

CSIF exige, tras el varapalo del Supremo al consistorio, que deje de litigar y pague lo que debe a su personal

Girona, 30 de abril de 2026. — El Tribunal Supremo ha inadmitido el recurso de casación presentado por el Ayuntamiento de Palamós contra la sentencia nº 1318/2025 del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que reconocía derechos retributivos al personal municipal. Esta decisión supone un nuevo revés judicial para el consistorio y refuerza la posición defendida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), CSIF desde el inicio del conflicto.

La providencia del alto tribunal confirma que el recurso del Ayuntamiento carecía de fundamento suficiente, al no justificar el interés casacional ni plantear adecuadamente las supuestas infracciones. Además, el Supremo recuerda que se trata de un asunto de carácter casuístico y que ya existe doctrina consolidada sobre la materia.

En este sentido, la jurisprudencia reiterada es clara: cuando un empleado público trabaja en turnos que incluyen nocturnidad y festivos dentro de su jornada ordinaria, tiene derecho a percibir dichos complementos también durante vacaciones, incapacidad temporal y otros permisos retribuidos.

Desde CSIF consideramos que esta inadmisión es una prueba más de la falta de rigor y de la estrategia injustificada del Ayuntamiento de Palamós, que ha optado por prolongar el conflicto en los tribunales en lugar de cumplir con sus obligaciones.

Por ello, exigimos al consistorio que:

Cese inmediatamente en el uso de recursos públicos para litigar contra los derechos de su plantilla.
Cumpla sin más demora las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
Proceda al pago de los conceptos de nocturnidad y festividad en los supuestos reconocidos judicialmente.

Asimismo, instamos al Ayuntamiento a retirar los recursos de casación aún pendientes ante el Tribunal Supremo y a centrar sus esfuerzos en resolver los problemas reales tanto de la ciudadanía como de sus trabajadores.

La resolución del Supremo es firme y no cabe recurso, además de imponer costas al Ayuntamiento, lo que evidencia el recorrido improcedente de su estrategia judicial.

CSIF reitera su compromiso en la defensa de los derechos laborales del personal público y continuará actuando con firmeza ante cualquier vulneración.

CSIF denuncia graves incumplimientos laborales en el Ayuntamiento de Reus

gisela.sese.echevarria — Mon, 27 Apr 26 10:28:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

Tarragona, 27 de abril de 2026. — La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto a CCOO y CGT, denuncia una situación de “grave vulneración de los derechos laborales” del personal municipal, derivada del incumplimiento sistemático del convenio colectivo y de los acuerdos firmados con la plantilla.

Las organizaciones sindicales critican que la alcaldesa del Ayuntamiento de Reus “elude reunirse con la representación sindical”, escudándose en las concejalías y gerencias, lo que consideran una muestra de falta de voluntad política para abordar el conflicto laboral existente.

Según explican, los acuerdos alcanzados en octubre de 2022, así como la valoración de puestos de trabajo aprobada en diciembre del mismo año —que debían desarrollarse en un plazo de entre cuatro y seis meses— siguen sin aplicarse a día de hoy.

Incumplimientos y falta de transparencia

Los sindicatos detallan una serie de situaciones especialmente graves:

La no publicación del convenio colectivo, un hecho que califican de “inadmisible” en una administración pública, ya que bloquea derechos fundamentales de la plantilla.
El silencio sistemático ante la mayoría de solicitudes presentadas, tanto colectivas como individuales.
La opacidad en actos administrativos de carácter laboral y las trabas reiteradas para acceder a documentación básica reconocida por la normativa.
La proliferación de contratación precaria, con cerca de un centenar de contratos por programa en poco más de un año, además de numerosos interinajes, lo que sitúa la temporalidad muy por encima de las recomendaciones europeas.
La falta de aplicación del derecho a la jubilación parcial del personal laboral, pese a la normativa vigente y a las recomendaciones del Síndic de Greuges de Cataluña.
La interpretación arbitraria de protocolos ya pactados y aprobados.
Retrasos injustificados en la aplicación de acuerdos y en la entrega de documentación.
Modificaciones unilaterales de condiciones laborales.
Asignación irregular de funciones y puestos de trabajo mediante decretos discrecionales.

Clima de conflictividad y acciones legales

Los sindicatos advierten de que esta situación está generando una creciente conflictividad laboral que, en muchos casos, acaba derivando en denuncias y procedimientos judiciales.

“Nos encontramos ante una estrategia de recorte encubierto de derechos, basada en no aplicar lo acordado y en vaciar de contenido la negociación colectiva”, señalan.

Asimismo, alertan de que esta gestión “selectiva y restrictiva” de los derechos laborales no solo perjudica a la plantilla, sino que también repercute directamente en la calidad del servicio público y en la atención a la ciudadanía.

Inicio de movilizaciones

CSIF, CCOO y CGT iniciaron el viernes pasado una oleada de movilizaciones para denunciar la falta de espíritu negociador del gobierno a la hora de renovar el convenio laboral y para exigir al Ayuntamiento de Reus que revierta de forma inmediata esta situación y cumpla con los acuerdos firmados.

CSIF denuncia una “imposición política” en la modificación de la RLT y alerta de graves incumplimientos con la Policía Local de Cambrils

gisela.sese.echevarria — Thu, 23 Apr 26 12:26:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

La representación de los trabajadores anuncia posibles acciones legales y advierte de que la Policía Local no realizará servicios extraordinarios ante los reiterados incumplimientos del gobierno municipal

Tarragona, 23 de abril de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto con la Junta de Personal, el Comité de Empresa y las secciones sindicales de CCOO y UGT en el Ayuntamiento de Cambrils, denuncian lo que consideran una “imposición política” en la modificación unilateral de dos fichas de la Relación de Puestos de Trabajo (RLT).

Según la representación sindical, la Mesa General de Negociación celebrada este lunes 20 de abril se ha utilizado como una mera cobertura formal para validar una decisión ya tomada por el gobierno municipal. Denuncian que, desde el inicio de este proceso en octubre de 2025, el ejecutivo local ha mantenido una posición cerrada, sin voluntad real de negociación ni de alcanzar acuerdos, pese a las propuestas, solicitudes de documentación y objeciones presentadas por la parte social.

Los representantes de los trabajadores consideran especialmente grave que se haya utilizado un recurso administrativo individual para reabrir una cuestión ya negociada previamente y modificar de manera acelerada las condiciones retributivas de dos fichas concretas. Alertan de que esta actuación podría vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva.

Además, denuncian que esta actuación puntual contrasta con la paralización de cuestiones que afectan a la mayoría de la plantilla municipal, como la regularización de los complementos de destino de las fichas de la RLT de 2019, la revisión de otros puestos de trabajo, así como diversos incumplimientos derivados de acuerdos previos y del proceso de mediación que puso fin a la huelga del pasado mes de diciembre.

“La negociación colectiva no puede convertirse en una simple escenificación para validar decisiones políticas ya cerradas”, señalan desde la representación del personal, que defiende una RLT “coherente, equilibrada y justa” para toda la plantilla.

En este sentido, advierten de que, si la modificación llega al Pleno municipal previsto para este viernes, no será fruto del consenso sino de una decisión impuesta. Por ello, anuncian que estudiarán todas las vías legales disponibles, incluida la posible impugnación del acuerdo.

La Policía Local dejará de hacer horas extras

Por otro lado, la representación sindical ha denunciado un nuevo incumplimiento que afecta directamente a la Policía Local de Cambrils. Según han podido saber, este mes de abril no se abonará la productividad semestral vigente desde el año 2007, sin que se hayan dado explicaciones claras sobre los motivos.

Esta situación, sumada a la falta de mejoras en las condiciones retributivas del cuerpo —prácticamente congeladas desde 2003—, ha llevado al colectivo a tomar la decisión de no realizar ningún servicio extraordinario ni horas extras, que recuerdan son voluntarias por ley.

Además, denuncian limitaciones en la contratación de agentes interinos para la temporada de verano. Aunque el jefe de la Policía había solicitado 24 efectivos, finalmente solo se contratarán 8, tal y como preveía el presupuesto, incumpliendo así los compromisos expresados previamente por el gobierno municipal.

La representación de los trabajadores califica esta situación de “ridícula” y de “burla”, y lamenta la falta de respeto hacia la institución, el cuerpo policial y los representantes sindicales.

Finalmente, también denuncian que no se cumplirán otros compromisos adquiridos, como la regularización de las horas extras de la Policía Local en igualdad de condiciones con el resto del personal municipal, así como otras cuestiones pendientes relacionadas con complementos salariales y condiciones laborales.

Ante este escenario, la representación sindical exige al gobierno municipal que rectifique y cumpla los acuerdos adoptados, garantizando una gestión transparente, negociada y respetuosa con los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Cambrils.

Mañana, viernes 24 de abril, los trabajadores se concentrarán en el hall del Ayuntamiento y, posteriormente, en el Pleno.

Goteres dins les aules de l’Escola Santa Margarida de Quart: CSIF porta el cas a Inspecció de Treball

gisela.sese.echevarria — Wed, 22 Apr 26 10:43:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

El sindicat denuncia humitats persistents, aigua als endolls i risc elèctric al centre de Quart i reclama una actuació immediata

Girona, 22 d’abril de 2026.-La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha presentat una denúncia davant la Inspecció de Treball per les goteres detectades a l’Escola Santa Margarida de Quart.

Segons recull l’escrit registrat pel sindicat, les filtracions d’aigua afecten parets, terres i instal·lacions elèctriques, sense que s’hagi posat una solució definitiva. Les imatges aportades mostren aigua acumulada a les aules i humitats visibles a tocar d’endolls i regletes elèctriques.

Segons CSIF, aquesta situació pot provocar curtcircuits, descàrregues i fins i tot incendis, a més de generar floridures i fongs amb possibles afectacions respiratòries i dermatològiques.

“És inadmissible que en un centre educatiu hi hagi galledes per recollir l’aigua de les goteres i humitats als endolls. Parlem de la seguretat de docents, personal laboral i alumnes”, afirma David Aguilera, responsable del sector d’Educació de CSIF a Catalunya.

El sindicat recorda que la normativa de prevenció de riscos laborals obliga les administracions a actuar davant qualsevol situació que posi en perill la salut dels treballadors. “No es pot cronificar un problema estructural com aquest. Si hi ha risc, s’ha d’intervenir de manera immediata”, afegeix Aguilera.

CSIF assenyala com a responsables tant l’Ajuntament de Quart com el Departament d’Educació i Formació Professional, i demana a la Inspecció de Treball que exigeixi mesures urgents i, si escau, determini les responsabilitats corresponents.

El sindicat insisteix que la comunitat educativa no pot continuar convivint amb goteres dins les aules.

CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo las graves deficiencias de seguridad en el cuerpo de Bomberos de Barcelona

gisela.sese.echevarria — Thu, 09 Apr 26 10:32:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

Barcelona, 9 de abril de 2026. – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona por las graves deficiencias en los equipos de protección individual (EPI) de los efectivos del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) del Ayuntamiento de Barcelona.

El sindicato alerta de que los sistemas de geolocalización GPS integrados en las emisoras personales de los bomberos y bomberas —consideradas EPI de Categoría III—, así como en los vehículos del cuerpo, “no funcionan o lo hacen de manera claramente deficitaria”, según reconoció la propia Administración en la última mesa de convenio celebrada el pasado día 26.

Según CSIF, el origen de esta situación radica en la obsolescencia tecnológica de los servidores del Centro de Gestión de Emergencias (CGE), lo que impide garantizar un correcto seguimiento y localización de los efectivos durante las intervenciones.

El sindicato advierte de la extrema gravedad de esta situación, ya que la falta o el funcionamiento errático de la geolocalización impide localizar de forma inmediata a los bomberos en situaciones críticas, como atrapamientos en incendios forestales o accidentes en acto de servicio, incrementando exponencialmente el riesgo para su integridad física e incluso su vida.

Asimismo, CSIF denuncia el “agravio comparativo inaceptable” que supone que el 100% de las emisoras de la Guardia Urbana de Barcelona dispongan de geolocalización plenamente operativa, mientras que los bomberos trabajan con un sistema degradado que compromete su seguridad.

Solicitud urgente de medidas

De forma paralela a la denuncia, CSIF ha solicitado la convocatoria urgente y extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) para exigir a la Administración que informe por escrito sobre:

Un plan de contingencia inmediato.
Las medidas urgentes para corregir estas deficiencias de cara a la campaña forestal de 2026.
El calendario de modernización de los servidores del CGE.

Posible incumplimiento de la normativa

La organización sindical considera que esta situación podría vulnerar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a garantizar equipos adecuados y eficaces, especialmente en contextos de riesgo grave e inminente.

Asimismo, recuerda que el propio Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Ayuntamiento de Barcelona (2025-2028) establece como principio esencial la protección eficaz de la seguridad y salud del personal, así como la obligación de dotar los recursos necesarios para eliminar riesgos y corregir deficiencias.

CSIF también señala que el Real Decreto 773/1997 regula el uso de equipos de protección individual, siendo las emisoras con geolocalización un elemento clave para la protección frente a riesgos de consecuencias muy graves o mortales.

Exigencia de actuación inmediata

Por todo ello, CSIF ha solicitado la intervención urgente de la Inspección de Trabajo para que se garantice el cumplimiento de la normativa vigente y se adopten las medidas necesarias que aseguren la protección efectiva de la seguridad y salud laboral de los bomberos y bomberas de Barcelona.

CSIF denuncia riesgos laborales graves en la Guardia Urbana por citaciones judiciales tras turnos nocturnos

gisela.sese.echevarria — Mon, 30 Mar 26 11:30:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

Barcelona, 30 de marzo de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha elaborado y remitido un informe técnico a la Prefectura de la Guardia Urbana de Barcelona y al área de Seguridad del Ayuntamiento, encabezada por Albert Batlle, en el que alerta de una situación que podría estar vulnerando derechos laborales fundamentales de los agentes.

El documento analiza la práctica habitual de citar a policías municipales a vistas judiciales inmediatamente después de finalizar su turno nocturno (de 22:00 a 06:00 horas), sin respetar el descanso mínimo legal de 12 horas entre jornadas.

Riesgos para la salud y la seguridad

Según el informe elaborado por los delegados de CSIF, esta organización del trabajo supone un riesgo grave para la seguridad y salud de los agentes, así como para terceros. Entre las principales conclusiones destacan:

Aumento del riesgo de accidentes “in itinere”, debido a la fatiga y la hipo vigilancia tras jornadas nocturnas sin descanso.
Disminución de la capacidad operativa, afectando la toma de decisiones en intervenciones policiales.
Impacto psicosocial significativo, con incremento de estrés, ansiedad y fatiga acumulada.

El sindicato subraya que la falta de descanso compromete no solo la integridad física de los agentes, sino también la calidad del servicio público.

Posible vulneración de derechos laborales

CSIF advierte que esta práctica podría constituir una vulneración del derecho al descanso mínimo, recogido en la normativa laboral vigente y respaldado por jurisprudencia consolidada.

El informe pone de manifiesto que la planificación actual no tiene en cuenta la carga biológica del trabajo nocturno, ignorando criterios básicos de prevención de riesgos laborales.

Exigencias de CSIF

Ante esta situación, CSIF reclama:

La reorganización inmediata de las citaciones judiciales, garantizando el descanso mínimo legal.
La evaluación específica de riesgos laborales asociados a esta práctica.
La adopción de medidas preventivas urgentes para proteger la salud de los agentes.

Llamamiento a la responsabilidad institucional

El sindicato solicita al Ayuntamiento de Barcelona y al área de Seguridad que lidera Albert Batlle que actúen con urgencia para corregir esta situación y evitar posibles responsabilidades derivadas.

“No se puede exigir el máximo rendimiento a los agentes mientras se ignoran sus derechos básicos de descanso y seguridad”, señalan desde CSIF.

CSIF gana una nueva sentencia que obligará al Ayuntamiento de Barcelona a devolver descuentos por baja médica a la plantilla pública

gisela.sese.echevarria — Tue, 24 Mar 26 13:23:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

Barcelona, 24 de marzo de 2026. – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado una nueva victoria judicial que refuerza la defensa de los derechos de las empleadas y empleados públicos. Un juzgado de Barcelona ha reconocido como discriminatorio descontar el complemento salarial durante situaciones de baja médica, lo que obligará al Ayuntamiento a devolver las cantidades detraídas.

Esta resolución supone un paso decisivo en la protección de los derechos laborales y se enmarca en diversas sentencias ganadas a nivel estatal en defensa del artículo 2.1 de la Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación. Dicha norma establece que no se puede penalizar económicamente a ningún trabajador por encontrarse en situación de incapacidad temporal, al constituir una discriminación por razón de enfermedad.

Primera sentencia tras la campaña de reclamaciones de CSIF

En 2024, CSIF puso en marcha una campaña informativa dirigida a toda la plantilla municipal para reclamar los descuentos aplicados en los últimos cuatro años sobre el complemento de Asistencia y Productividad —actualmente solo de Productividad—, conocido como la “paga de abril”.

Como resultado de esta iniciativa, el pasado 2 de febrero de 2026, los servicios jurídicos del sindicato obtuvieron la primera sentencia favorable a un empleado público que inició la reclamación.

Ahora, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 12 de Barcelona ha ido más allá al estimar el recurso interpuesto por una trabajadora municipal y declarar discriminatorio el descuento aplicado en su complemento durante una baja médica. La sentencia nº 21/2026 reconoce su derecho a recuperar el 8,33% de la paga detraída en abril de 2022 y anula la resolución administrativa que rechazaba dicha devolución.

Discriminación por razón de enfermedad

El fallo concluye que la normativa municipal que permitía reducir el complemento salarial en casos de incapacidad temporal vulnera la Ley 15/2022. En concreto, establece que penalizar económicamente a un trabajador por estar de baja médica constituye una discriminación directa por razón de enfermedad.

La magistrada subraya que la legislación prohíbe cualquier trato desfavorable en las condiciones laborales —incluidas las retributivas— basado en la enfermedad, salvo en supuestos objetivamente justificados, circunstancia que no concurría en este caso.

Impacto en la normativa laboral del Ayuntamiento

La sentencia no solo afecta al caso individual, sino que cuestiona la legalidad del artículo del Acuerdo de Condiciones Laborales del Ayuntamiento de Barcelona (2021-2024) que regulaba este complemento. El juzgado considera que dicha disposición es contraria al derecho fundamental a la igualdad, lo que abre la puerta a su revisión.

Asimismo, no se descarta el planteamiento de una cuestión de ilegalidad ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña si la sentencia no adquiere firmeza.

CSIF exige el cumplimiento inmediato y advierte de nuevas acciones

CSIF ha instado al Ayuntamiento a cumplir la resolución judicial y a convocar una reunión urgente con las organizaciones sindicales para modificar el Acuerdo de Condiciones Laborales y eliminar definitivamente esta penalización.

Ante la falta de respuesta, el sindicato prevé que el consistorio pueda presentar recurso. En ese caso, CSIF ha anunciado que se opondrá y solicitará la ejecución de la sentencia.

Desde la organización sindical se denuncia que “estamos viviendo tiempos inéditos en esta administración, en los que las trabajadoras y trabajadores no progresan adecuadamente en el ámbito sociolaboral, económico y profesional”.

Un precedente clave para el conjunto del sector público

El fallo se alinea con la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo y de distintos tribunales superiores, consolidando el criterio de que las ausencias por incapacidad temporal no pueden utilizarse para reducir incentivos salariales.

Esta sentencia supone un precedente relevante tanto para el personal del Ayuntamiento como para el conjunto de empleados públicos, reforzando la protección frente a prácticas discriminatorias.

CSIF continuará trabajando para garantizar la igualdad de trato y la no discriminación en el ámbito laboral público.

CSIF alerta de irregularidades laborales tras la reorganización del servicio en la deixalleria de Sarrià de Ter

gisela.sese.echevarria — Thu, 19 Mar 26 13:53:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

Girona, 9 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denunciar la situación generada en la deixalleria de Sarrià de Ter tras la salida temporal del Ayuntamiento de Girona del convenio de uso de esta instalación, una decisión que ha derivado en graves perjuicios tanto para la ciudadanía como, especialmente, para los trabajadores del servicio.

Según ha informado el propio consistorio de Girona, los ciudadanos de la ciudad no podrán utilizar temporalmente la deixalleria de Sarrià de Ter desde el pasado viernes 13 de marzo debido a “dificultades técnicas vinculadas al servicio de residuos”, previéndose el restablecimiento del servicio durante el verano. Mientras tanto, los usuarios deberán desplazarse a la deixalleria de Mas Xirgu.

Esta decisión ha obligado a los municipios de Sarrià de Ter, Sant Julià de Ramis, Medinyà y Cervià de Ter a reorganizar el funcionamiento del servicio, manteniendo la instalación abierta con un horario reducido para garantizar su viabilidad económica sin trasladar el coste a la ciudadanía.

Sin embargo, CSIF considera que las consecuencias de esta situación están recayendo de forma injusta sobre los tres trabajadores de la deixalleria de Sarrià de Ter, quienes han visto reducida su jornada laboral en un 33%, con la correspondiente disminución salarial.

El sindicato denuncia que el pasado viernes, los alcaldes de Sarrià de Ter, Sant Julià de Ramis y Cervià de Ter se personaron en la instalación para comunicar directamente a los trabajadores dicha reducción de jornada, a pesar de tratarse de personal de una empresa privada. CSIF considera este hecho totalmente improcedente y fuera de las competencias de un cargo público.

Asimismo, la empresa concesionaria REVALORA notificó ese mismo día a los trabajadores el nuevo cuadrante laboral con reducción de jornada y salario, mediante una comunicación informal, sin negociación previa ni procedimiento legal adecuado.

CSIF denuncia las posibles irregularidades y el abuso laboral cometido por parte del Consell Comarcal del Gironès, el Ayuntamiento de Girona, la empresa REVALORA y los responsables municipales implicados, al considerar que se está trasladando el impacto económico de una mala gestión administrativa a la parte más vulnerable: los trabajadores.

El sindicato considera inaceptable que el Ayuntamiento de Girona deje de asumir el coste de un servicio contratado alegando problemas técnicos, sin garantizar alternativas que no perjudiquen al personal. Asimismo, critica la falta de actuación del Consell Comarcal ante este incumplimiento.

CSIF exige que la empresa REVALORA asuma el salario íntegro de los trabajadores y emprenda las acciones legales pertinentes frente a las administraciones responsables, en lugar de aplicar recortes que dejan a los empleados en una situación de indefensión.

Igualmente, el sindicato subraya que ningún ayuntamiento tiene competencia para comunicar decisiones laborales a trabajadores de una empresa privada, ni es admisible que se adopten medidas de este calado sin negociación ni garantías legales.

Finalmente, CSIF anuncia que, si no se produce una rectificación inmediata por parte de la empresa y de las administraciones implicadas, emprenderá todas las acciones legales necesarias para revertir esta situación y defender los derechos de los trabajadores afectados, quienes, con salarios ya precarios, ven ahora reducidos sus ingresos en un 33%, situándose en condiciones económicas insostenibles.

CSIF denuncia un “grave desajuste organizativo” en la Oferta Pública 2026 de la Guardia Urbana de Barcelona y exige su reconsideración

gisela.sese.echevarria — Wed, 04 Mar 26 14:26:00 CET

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración Local Image

Barcelona, 4 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado formalmente su malestar al Ayuntamiento de Barcelona por la reciente Oferta Pública de Empleo y promoción interna aprobada en Mesa General el pasado 3 de marzo de 2026, que afecta a la Guardia Urbana de Barcelona (GUB).

En una carta dirigida al gerente de Personas, Organización y Administración Electrónica, Javier Pascual Gurpegui, y a la gerenta del Área de Seguridad, Prevención y Convivencia, María Teresa Catalá i Pujol, CSIF denuncia que la oferta aprobada vulnera el equilibrio organizativo de la plantilla y genera agravios en materia de igualdad.

Incremento de plazas de subinspector

El sindicato recuerda que el Acuerdo de Condiciones Laborales, en su Anexo I (artículo 2 sobre Carrera Profesional), contemplaba inicialmente 7 plazas de subinspector por promoción interna. Sin embargo, la nueva oferta eleva esta cifra hasta 17 plazas, un incremento de 10 plazas que, según CSIF, “no ha sido justificado en ningún momento”. CSIF no se opone a este incremento, pero es preciso convocar las plazas de sargento.

Estas plazas serán cubiertas por sargentos que promocionen, lo que dejará 17 vacantes en una plantilla ya mermada. Desde CSIF advierten que esta situación, sumada a la implementación del calendario laboral Q3, agravará los problemas organizativos y aumentará la carga de trabajo de los mandos intermedios, afectando al correcto funcionamiento del cuerpo.

Por este motivo, CSIF ha solicitado la convocatoria de 17 plazas de sargento y 17 plazas de cabo, a fin de garantizar la cobertura efectiva de la cadena de mando.

Falta de dimensionamiento real de la plantilla

CSIF denuncia que la Guardia Urbana arrastra un serio problema estructural por la falta de un dimensionamiento real de la plantilla, que debería situarse en torno a los 4.500 efectivos para garantizar un servicio adecuado a la ciudadanía.

“El dimensionamiento es el pilar básico para organizar correctamente el cuerpo y planificar una oferta pública rigurosa y coherente”, señala el sindicato, que califica la situación actual de “desastre organizativo” con repercusión directa en la calidad del servicio público de seguridad.

Incumplimiento de la reserva de plazas por género en la categoría de Intendente Mayor

CSIF también critica que el Ayuntamiento no aplique la reserva de plazas por razón de género en la categoría de Intendente Mayor, tal y como establece la disposición adicional octava de la Ley 16/1991, de las Policías Locales de Cataluña.

El Acuerdo de Condiciones Laborales contemplaba la convocatoria de 4 plazas de Intendente Mayor. Sin embargo, únicamente se han convocado dos (una por promoción interna y una por turno libre), lo que, según el sindicato, evita deliberadamente la aplicación del porcentaje mínimo de reserva para mujeres, obligatorio cuando se convocan más de tres plazas.

CSIF considera que esta decisión perjudica a las mujeres policías que aspiran a promocionar en igualdad de condiciones y lamenta que un gobierno municipal que se define como progresista y feminista no garantice la aplicación plena de la normativa de igualdad en todas las categorías.

Insuficiente oferta en la escala básica

En relación con la escala básica de agentes, CSIF propuso en Mesa General ampliar la convocatoria hasta el 125% de las plazas, incorporar las 27 plazas de promoción interna y sumar las vacantes existentes, lo que permitiría alcanzar una oferta de 123 plazas frente a las 67 finalmente aprobadas.

El sindicato advierte que la actual dotación es insuficiente para el volumen de servicio que presta la Guardia Urbana y recuerda que los estudios de evaluación de riesgos psicosociales reflejan una elevada carga de trabajo que debe ser corregida con más efectivos.

Solicitud de reconsideración

Por todo ello, CSIF ha solicitado formalmente al Ayuntamiento de Barcelona la reconsideración de la Oferta Pública 2026 y de la promoción interna de la Guardia Urbana, con el objetivo de garantizar una planificación ajustada a la realidad del cuerpo, respetuosa con la normativa vigente y orientada a mejorar el servicio público de seguridad que se presta a la ciudadanía.