Cataluña - Administración de Justicia

CSIF exige medidas urgentes para encauzar la grave situación que atraviesan los Tribunales de instancia

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 13 Mar 26 10:09:00 CET

En las jornadas de trabajo, que fueron inauguradas por el Secretario de Estado de Justicia Manuel Olmedo, han participado ponentes de diversa procedencia dentro del mundo de la administración de Justicia como Alejandro Asensio, presidente de la asociación PROLAJ, María Jesús Moro (portavoz del Grupo parlamentario popular en el Congreso de los Diputados), Aitor Cubo (Director General de Transformación Digital del Ministerio, Alejandra Alonso (Directora General de Justicia de la Comunidad de Madrid), Salvador González (Presidente del Consejo General de la Abogacía española).

A todos ellos, CSIF ha trasladado el desconcierto y malestar del personal de Justicia con la forma en la que se está implantando el nuevo modelo organizativo y sobre la que ya advirtió CSIF en varias ocasiones desde hace más de un año.

Más allá de la opinión que se tenga del modelo la conclusión final es que la ley de eficiencia tiene dos grandes carencias: la gestión del cambio y la falta de presupuestos.

Como conclusión de las jornadas, CSIF se reafirma en la necesidad de que las administraciones tomen medidas en relación con los siguientes aspectos.

Puesta en marcha de planes de formación sobre habilidades directivas. La falta de cultura directiva en la administración de Justicia está creando una situación de vacío en la dirección de lo servicios, áreas y equipos. Mandar no es sólo “dar órdenes” y cada vez es más importante la gestión de grupos, el uso de la inteligencia emocional y la planificación de recursos.

Puesta en marcha de planes de apoyo formativo al personal que ha cambiado de funciones y/o tareas con la puesta en marcha de planes presenciales y on-line de apoyo a la tramitación. CSIF volvió a insistir en la necesidad de programas de formación presencial “online” e “in situ”, así como planes formativos conjuntos de Letrados y cuerpos generales que permitan eliminar barreras y la implantación de un verdadero trabajo en equipo sin superioridades morales de ningún tipo.

Adaptación de los programas de gestión procesal a la nueva organización. En este aspecto la situación de algunos ámbitos territoriales es lamentable con programas que muestran graves carencias para gestionar los procedimientos con la nueva organización en servicios, áreas y equipos.

Revisión de las relaciones de puestos de trabajo en dos sentidos: incremento de plantillas pues la justicia no sólo puede vivir de anuncios mediáticos de incremento de plazas judiciales o fiscales. En segundo lugar, profundizar en la especialización con la creación de equipos especializados por orden y especialidad de jurisdicción en el servicio común de tramitación. A estas alturas, que haya que seguir explicando que la materia concursal o la vigilancia penitenciaria no tienen nada que ver con la tramitación de cualquier otro procedimiento da vergüenza ajena.

Revisión de los protocolos de actuación con participación de los directores, jefes de área y de equipo para que sean verdaderos manuales de funcionamiento con disposición claras y sin las generalidades que nos estamos encontrando en su redacción.

Desatascar la situación de los procesos selectivos y concursos pendientes de resolver desde hace años. Esta situación impide una justicia eficiente ya mantiene la provisionalidad de cerca de 12.000 plazas y perjudica el desarrollo profesional y personal de miles de opositores. La solución es la creación de las unidades administrativas del artículo 439 LOPJ en todas las administraciones prestacionales.

Puesta en marcha del modelo de carrera profesional cuyo Real Decreto básico se está negociando con el Ministerio conforme al artículo 519 de la LOPJ y que es una de las claves de la gestión del cambio.

Finalmente, es imprescindible una actitud de escucha permanente de las administraciones a todos los colectivos de la Justicia y ahí está la Comisión de calidad prevista en la LOPJ y, finalmente, es esencial que, haya presupuestos cuanto antes y que la partida de Justicia se incremente cuando los haya.

Las reformas no acaban aquí: CSIF reclama, además, la necesidad de revisar la normativa de provisión de puestos de trabajo tanto la parte básica de aplicación a toda España como de su desarrollo normativo en cada ámbito, la modernización de los planes de actuación y de la productividad porque mutualizar los atascos no puede perjudicar a los que mejor trabajan y la revisión del sistema de guardias.
La reforma del modelo organizativo no servirá de nada si no se procede a la revisión de los perfiles profesionales de los cuerpos de Justicia, la redistribución y clarificación de funciones y su reconocimiento legal, laboral y retributivo.

Actualización 12:49 27/02/26. Últimas noticias sobre oferta de plazas de estabilización méritos y concursillo

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 27 Feb 26 12:10:00 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoCataluña - Administración de Justicia Image

oferta plazas estabilización y concursillo

Tras el requerimienro telefonico de CSIF esta misma mañana, el Ministerio rectifica y no se ofrecerá plazas en adscripción provisional en ningún ámbito.

En este sentido, el día 2 de marzo se publicarán las ofertas de aquéllos cuerpos en los que las CCAA y el Ministerio tengan plazas desiertas suficientes. En este caso, se abrirá el plazo de elección de plazas. De esta manera, en estos casos, se irá avanzando en el proceso.

El día 2 de marzo NO se publicarán la oferta de cuerpos en los ámbitos donde NO haya plazas desiertas suficientes. En este caso, se evita acudir a la adscripción y se esperará a la resolución del concursillo para ofertar las plazas y abrir el plazo de solicitud de destino.

Las resolución de adjudicación de destinos y nombramiento se producirá el mismo día para todos los Cuerpos y ámbitos con independencia de que se oferten las plazas el día 2 de marzo o después del concursillo.

El Ministerio reconoce que ayer recibió los listados del cincursillo de Canarias que faltaban y CSIF ha instado a que se priorice la resolucion del mismo resolvieneose en los próximos dias.

CSIF exige que se publique una nota con un calendario cierto de resolución de los diferentes procesos selectivos pendientes

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 27 Feb 26 08:41:00 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesCataluña - Administración de Justicia Image

En la reunión de la mesa delegada celebrada el día 26, CSIF ha exigido al Ministerio de Justicia que deje de jugar con el futuro de los opositores y ponga fin al baile de fechas publicando una nota con un calendario cierto de resolución de los mismos.

CSIF ha puesto conocimiento de Función Pública y de los grupos parlamentarios esta vergonzosa situación para exigir que se ponga fin a este atasco, publicando un calendario cierto que pueda determinar la resolución con adjudicación de destinos y nombramientos de los procesos pendientes durante este año.

CSIF extiende la exigencia de responsabilidad se extiende también a las CCAA, algunas de las cuales, hacen caso omiso a las peticiones de remisión de los listados en los plazos establecidos en perjuicio de miles de personas, de su futuro profesional y el de sus familias.

Para CSIF es una “tomadura de pelo” en toda regla que el 22 de diciembre las CCAA y el Ministerio se pongan de acuerdo en la falacia de que estaban preparados para implantar los Tribunales de Instancia y que no se hayan preocupado ni un solo minuto de la gravísima situación de atasco de los procesos selectivos con la afectación que supone para la eficiencia del servicio público de justicia. Ni en esa Conferencia sectorial ni en ninguna otra.

Otro tanto ocurre con los concursos de traslados que tiene como ejemplo paradigmático el retraso acumulado del concursillo convocado en el mes de noviembre y del que todavía no se sabe cuándo van a resolverlo.

El Ministerio de Justicia y las CCAA deben tomarse en serio la selección de personal y la provisión de puestos de trabajo.

Una Justicia eficiente, de verdad, no la que supone un mero cambio de la chapa en la puerta de una sede judicial, parte de medios personales suficientes para no repartir miserias como se está haciendo con los Tribunales de Instancia y procesos selectivos ágiles, sin retrasos que superan lo razonable que los convierten en una falta grave de respeto a los opositores.

Convocar procesos selectivos sin calendario, con sucesivos anuncios de publicación que luego no se cumplen y que no hacen sino fomentar los rumores y bulos que acrecientan la incertidumbre y desconfianza de los opositores, no es de recibo y, ni mucho menos, eficiente. (ya que se les llena la boca con esa palabra).

Por este motivo, desde hace varios años, CSIF exige, en cada convocatoria, que los procesos selectivos y concursos se desarrollen en el año natural en el que se convocan. En otras administraciones así se hace, no vemos por qué no se puede hacer en Justicia.

En segundo lugar, que con la publicación de la lista definitiva de admitidos se publique un calendario de TODO el proceso selectivo que sea vinculante para Tribunales y administraciones.

En tercer lugar, que se tomen medidas con la empresa que gestiona los procesos selectivos y los concursos, así como con los Tribunales para exigir profesionalidad reduciendo los errores al máximo, evitando el lamentable espectáculo de los últimos años.

Procesos selectivos, pendientes y en marcha

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 07 Jan 26 16:37:00 CET

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El Ministerio mantiene el calendario aproximado que anunció a finales del año pasado:

Estabilización méritos (OEP extraord. 2022)

Tramitación Procesal y Administrativa. Enero 2026. El Ministerio ya ha resuelto su ámbito y está a la espera de las CCAA. CSIF ha solicitado que el Ministerio publique las adjudicaciones de su ámbito.

Gestión P y A. y Auxilio Judicial. Marzo 2026. El Ministerio expresa su voluntad de que todos los aprobados estén ya en sus puestos en ese mes de marzo o, como mínimo, sabiendo ya su destino. El Ministerio ha solicitado ya a las CCAA que comuniquen las plazas disponibles para realizar la oferta a continuación de la resolución de Tramitación.

Estabilización concurso oposición (OEP extraord. 2022)

Todos los Cuerpos. Marzo 2026.

OEP 2023

Promo interna primero y turno libre después. Junio 2026.

OEP 2024

En proceso.

OEP 2025. ¡¡¡¡¡En plazo de presentación de instancias!!!! Sin perjuicio de lo que se establezca en el calendario del proceso selectivo, el Ministerio reitera su voluntad de celebrar el examen de promoción interna en el mes de junio y el de turno libre en septiembre, tal y como se ha hecho en la convocatoria anterior. Al menos para los cuerpos generales.

Promoción interna:

Tramitación. Convocatoria BOE 30 diciembre 2025

Gestión. Convocatoria BOE 2 enero 2026.

Turno libre. Convocatoria BOE 30 diciembre 2025.

Cuerpos especiales Forenses, Facultativos, Técnicos y Ayudantes. Convocatoria BOE 30 diciembre 2025

La convocatoria de LAJ se publicará en este mes de enero. Hoy, día 7 de enero, se ha celebrado una reunión de la mesa de negociación con las bases de convocatoria como único punto del orden del día.

Última hora procesos selectivos pendientes y concursos de traslados

javier.jordan-de-urries.sagarna — Tue, 23 Dec 25 17:41:00 CET

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Procesos selectivos pendientes

A requerimiento de CSIF y ante las últimas noticias aparecidas, el Ministerio reitera el calendario que pretende aplicar a la resolución de los procesos selectivos pendientes (es decir adjudicación de destinos y tomas de posesión).

- TPA estabilización méritos. Enero 2026. (el Ministerio manifiesta que piensa adjudicar sus destinos estos días)
- AUJ y GPA estabilización méritos. Ya han solicitado las plazas a las CCAA (el jueves pasado). Marzo 2026
- Estabilización concurso oposición todos los cuerpos. Marzo 2026 (calculan que será más rápido puesto que hay muchas menos plazas en juego que en méritos).
- OEP 2023 promoción interna primero y libre. Junio 2026.
- Luego vendría la OEP 2024 sin fecha prevista.

- Las convocatorias correspondientes a las OEP 2025 de todos los cuerpos generales y especiales se han remitido al BOE para su publicación.

- Queda pendiente la oferta de estabilización de plazas con perfil lingüístico sobre la que el Ministerio espera respuesta del País Vasco sobre cómo se van a ofertar. CSIF reitera su oposición a esta forma de provisión de puestos de trabajo que se "legalizó" con la Disposición Transitoria 10ª de la Ley Orgánica 1/2025 (ley de eficiencia) y seguiremos muy de cerca la forma en la que, finalmente, se convoquen estas plazas con vistas a un posible recurso. De todos modos la convocatoria no se publicará antes de finalizar este año.

En relación con estas convocatorias CSIF ha vuelto a reclamar que se incluyan las 117 plazas de promoción interna que faltan en la convocatoria respecto de las previstas en el Real Decreto de OEP 2025 y que se oferten dentro de la oferta de promoción interna ordinaria. La previsión antes citada en la Disposición Transitoria 10ª de la Ley Orgánica 1/2025 establece un proceso de estabilización que no puede afectar, de ningún modo, al derecho de promoción interna de todo el personal de Justicia en TODOS los ámbitos.

Concurso de traslados 2026

Además, mantiene la previsión de convocar concurso de traslados en el primer trimestre de 2026.

CSIF denuncia, una vez más, los retrasos inadmisibles en la resolución de procesos selectivos y concursos

Desde CSIF calificamos de intolerable los retrasos acumulados en los procesos selectivos que mantienen más de 12.000 plazas bloqueadas de todos los cuerpos. Esperamos que estos plazos se cumplan sin acumular ni un retraso más. El respeto al personal afectado y el funcionamiento del servicio público de Justicia no permiten ni un retraso más.

Por otro lado, esperamos que el Ministerio cumpla y convoque el concurso dentro del primer trimestre del año. No porque sea una novedad deja de ser un mandamiento legal tantos años violentado.

La falta apabullante de personal en los centros de gestión de las administraciones explica, pero nunca puede justificar el retraso en los procesos selectivos y en los concursos de traslados.

Publicada en el BOE la OEP 2025

emma.alvarez.bande — Wed, 16 Jul 25 07:45:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCataluña - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA informa publicado en el BOE el Real Decreto 651/2025, de 15 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2025.

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CSIF rechaza la OEP 2025 porque reduce la creación de empleo neto, disminuye la oferta en promoción interna y mantiene la tasa de reposición

ANEXO II

	Cupo general	Reserva personas con discapacidad	Total plazas
Acceso Libre
Personal de la Administración de Justicia
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.	107	12	119
CUERPO DE MÉDICOS FORENSES.	39	4	43
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF.	9	1	10
CUERPO DE TÉCNICOS ESPECIALISTAS DEL INTCF.	1	0	1
CUERPO DE AYUDANTES DE LABORATORIO DEL INTCF.	5	1	6
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	778	86	864
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	1.126	125	1.251
AUXILIO JUDICIAL.	490	55	545
Total Acceso Libre.	2.555	284	2.839
Plazas que corresponden al Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.	107	12	119
CUERPO DE MÉDICOS FORENSES.	10	1	11
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF.	9	1	10
CUERPO DE TÉCNICOS ESPECIALISTAS DEL INTCF.	1		1
CUERPO DE AYUDANTES DE LABORATORIO DEL INTCF.	5	1	6
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	99	11	110
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	189	21	210
AUXILIO JUDICIAL.	81	9	90
Total.	501	56	557
CUERPO DE MÉDICOS FORENSES.	29	3	32
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	679	75	754
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	937	104	1.041
AUXILIO JUDICIAL.	409	46	455
Total.	2.054	228	2.282
Promoción Interna
Personal de la Administración de Justicia
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.	54	6	60
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF.	5	0	5
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	388	44	432
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	563	63	626
Total Promoción Interna.	1.010	113	1.123
Plazas que corresponden al Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.	54	6	60
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF.	5	0	5
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	49	6	55
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	94	11	105
Total.	202	23	225
Plazas que corresponden a CC. AA. por traspaso de medios personales
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	339	38	377
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.	469	52	521
Total.	808	90	898

JUSTICIA: CSIF rechaza la OEP 2025 y exige la eliminación de la tasa de reposición

emma.alvarez.bande — Fri, 04 Jul 25 09:36:00 CEST

La OEP 2025 no supone la creación de empleo neto en unas administraciones que adolecen de falta de personal y con plantillas envejecidas en las que el 55% del personal se jubilará en 10 años.

La tasa de reposición impide que se convoquen todas las plazas vacantes lo que afecta, no sólo al número de plazas de turno libre sino, también a la promoción interna que se ven sistemáticamente reducidas en cada oferta de empleo público.

De esta manera, la tasa de reposición, se convierte en la principal causa de precariedad y temporalidad en las administraciones públicas y, en especial, en la Administración de Justicia amparada por el propio Gobierno.

Igualmente, CSIF vuelve a exigir que se establezcan sanciones para los responsables y cargos políticos que amparen y permitan el abuso en la contratación temporal incluyendo la reclamación de la responsabilidad civil que corresponda a estos infractores.

Además, CSIF ha denunciado, una vez más, los intolerables retrasos en la convocatoria y ejecución de los procesos selectivos de la Administración de Justicia, así como los continuos errores en los listados.

CSIF ha exigido al Ministerio que se convoquen y ejecuten por completo en los plazos legalmente previstos al igual que los concursos de traslados.

Esta es otra de las causas de la alta temporalidad y es obligación del Gobierno y del Ministerio dotar de los medios necesarios a la subdirección competente. Para ello, como exige CSIF, hace falta que se creen unidades administrativas con personal de Justicia para reforzar los, extremadamente precarios, medios del Ministerio de Justicia y de las CCAA en el área de gestión de personal.

Asimismo, es necesario implementar cuanto antes el concurso abierto y permanente, así como revisar la normativa de sustituciones y comisiones de servicio como formas ordinarias de cobertura temporal de puestos de trabajo.

Finalmente, CSIF ha reiterado que se elimine la modificación de la normativa orgánica sobre el nombramiento y cese de interinos que el Gobierno ha colado de rondón en la reforma del acceso a las carreras judicial y fiscal y la reforma del estatuto del Ministerio Fiscal.

Aun cuando, es evidente que se han incrementado las plazas de promoción interna respecto del cálculo de las últimas oposiciones al pasar del 30% de reserva de plazas al 50% (ver la tabla más abajo), para CSIF el Ministerio no realiza el cálculo de las plazas de promoción interna correctamente dada la redacción de la propia LOPJ, así se lo hemos venido reclamando estos días desde que nos enviaron un primer borrador sin que hayan modificado su criterio en el segundo borrador (que es el que os adjuntamos a esta noticia). CSIF estudiará la posibilidad de recurrir la OEP por este motivo.

*Cuerpo*	*OEP 2025*	*Con el 50%* *(OEP 2025).*	*Con el 30%* *(OEP 2024).*	*Incremento de plazas.*
*LAJ*	119	60	35	25
*Gestión*	864	432	259	*173*
*Tramitación*	1.251	626	375	*251*

Tras el rechazo sindical (los sindicatos de clase también la han rechazado) a esta OEP, el gobierno tendrá que publicar la misma de manera unilateral.

CSIF se opone a la tasa de empleo público adicional aprobada, exclusivamente, para la Justicia del País Vasco dentro de la OEP 2025

Esta tasa adicional supone una clara discriminación para el resto de ámbitos territoriales y establece una desigualdad clara en relación con el derecho de acceso al empleo público.

Además, el Ministerio camufla esta tasa adicional en el anexo II junto con la OEP ordinaria en un intento burdo de que no se note y para inflar las cifras. En realidad, al total de plazas ofertadas (2.839 hay que restar las 474 de regalo para el País Vasco: 357 de turno libre y 117 de promoción interna).

Un total de 474 plazas adicionales, sólo para País Vasco, para consolidar empleo temporal en plazas singularizadas por idioma autonómico que, desde su creación, el Gobierno vasco ha sido incapaz de cubrir por personal titular desoyendo las propuestas de CSIF que van desde una mejor retribución a una adaptación del puesto al perfil real de su titular para cubrir los cupos establecidos por la normativa autonómica.

El Ministerio de Justicia, vía acuerdo político con el PNV, asume la incapacidad del Gobierno vasco para cubrir estas plazas vulnerando la LOPJ que establece que estos puestos singularizados deben proveerse por concurso específico, es decir estableciendo una serie de méritos y/o requisitos, entre ellos el idioma, y no por turno libre.

Para CSIF el culpable de la alta temporalidad es la propia Administración. Se trata de un problema que debe abordarse, primero en la Mesa general de las Administraciones Públicas y cumpliendo la ley, sin atajos ni trampas que se intentan colar para tapar la incapacidad del gobierno Vasco en esta materia. Porque la temporalidad, no sólo la de las plazas con perfil lingüístico, todavía se encuentra por encima del 30% en nuestro país y es un problema de todas las Administraciones públicas.

Además, mientras el Ministerio no quiso ofertar cerca de 2.000 plazas de promoción interna al negarse a aprobar una reserva para este turno en los procesos de estabilización de 2022. Por el contrario, ahora, en este proceso de estabilización a la carta que se pretende convocar sólo para el País Vasco, sí que va a haber promoción interna, quebrando el principio de igualdad de todos los ciudadanos ante la ley.

Publicada en el BOE la ley de eficiencia organizativa que trae los Tribunales de Instancia

emma.alvarez.bande — Fri, 03 Jan 25 09:32:00 CET

Publicada en el BOE la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.

PDF (BOE-A-2025-76 - 272 págs. - 5.244 KB)
Otros formatos
Corrección de errores de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.
- PDF (BOE-A-2025-461 - 2 págs. - 211 KB)
- Otros formatos

CSIF mantiene la valoración general de la ley que hicimos pública al inicio de su tramitación en el Congreso el pasado mes de marzo.

El problema de la Justicia no es tanto su organización externa como su organización interna lo que incluye la necesidad de nuevos perfiles, nueva atribución de funciones y su reconocimiento legal, laboral y retributivo.

CSIF ha seguido reclamando este reconocimiento en las mesas de negociación abiertas, en los medios de comunicación. Y lo vamos a seguir haciendo, pues, frente a las mentiras de algunos, los acuerdos firmados no impiden que se siga reclamando el reconocimiento legal, laboral y retributivo de las funciones.

CSIF sigue manteniendo que, con esta redistribución, clarificación y reconocimiento laboral y retributivo de las funciones se podría conseguir agilizar la Justicia de forma inmediata en beneficio de la ciudadanía.

Nadie, hasta ahora, ha explicado porqué una justicia colegiada va a ser más rápida que la actual. Es decir, que tres jueces vayan a ponerse de acuerdo más rápido que uno sólo consigo mismo. Si el mantra es que la Justicia es lenta, el cambio debería justificarse desde ese punto de vista y no se ha hecho.

La reforma se plantea sobre presupuestos falsos, ni se ha evaluado la oficina judicial antigua ni la nueva oficina que se aprobó en el año 2004. Entre otros detalles sólo está implantada en un 10% del territorio nacional tras 20 años de implantación.

En la exposición de motivos se alude a la ineficacia de los modelos que se han implantado en el pasado, pero la realidad es que el único modelo que se ha intentado implantar, la NOJ, de hecho, no está implantada en la mayor parte del país, por lo que es muy difícil aventurar que haya fracasado o que no lo haya hecho.

No hay estudios de cargas de trabajo, ni tampoco, como ya hemos dicho, sobre la ineficiencia de la distribución de funciones y tareas que, prácticamente, no han variado desde el año 1981 en la LOPJ.

La solución a la lentitud de la Justicia hay que buscarla, en primer lugar, dentro de la oficina. Nadie, hasta ahora, ha explicado porqué trocear la Justicia para externalizar servicios es mejor que aprovechar el excelente capital humano que trabaja en los órganos judiciales, oficinas fiscales y otros servicios relacionados con la administración de Justicia. La privatización del servicio público no es la solución y si, encima, se convierte el requisito de conciliar en preceptivo, tampoco es compatible con el respeto al derecho de tutela judicial efectiva ni el de acceso de todo ciudadano a la justicia en condiciones de igualdad. La Justicia será más cara y más alejada del ciudadano.
Como viene denunciando CSIF desde hace años, con o sin Tribunales de Instancia a la Justicia le hacen falta medios materiales (seguimos sin conseguir la interoperabilidad informática, algunos edificios no cumplen con los mínimos requisitos para albergar una oficina pública entre otros problemas) y personales (no sólo Jueces sino también Letrados, Gestores, Tramitadores, Auxilios Judiciales, Médicos Forenses; Facultativos, Técnicos y Ayudantes del INTCF y personal de los equipos técnicos de los IML... y personal dedicado a la gestión de esos medios tanto en el Ministerio de Justicia como en las CCAA con competencias).

El proyecto de ley, nos guste o no, se presentó para su tramitación en el Congreso, mucho antes de que se iniciara la negociación, el pasado mes de marzo de 2024 bajo el nombre de LOESPJ. En el mes de marzo del 2022 ya había estado en tramitación bajo el nombre de LOEO. A partir de ahí, que se aprobara finalmente, era una posibilidad más que probable con acuerdo sindical o sin él.

Frente a esta realidad, cabían dos posturas: permanecer sin hacer nada, esperando a que la ola de la reforma judicial nos arrolle; o exigir la negociación del proyecto de ley para introducir garantías en materia de condiciones laborales y retributivas y aprovechar la ocasión para hacer realidad otras reivindicaciones del personal de Justicia.

En relación con esta segunda opción y el resultado final, cabe remarcar lo siguiente:

la LOESPJ finalmente fue objeto de negociación colectiva cuando el Ministerio aseguraba hace meses que “las leyes no se negociaban”. Y esa negociación era una de las reivindicaciones del personal de Justicia y de los sindicatos antes y durante el conflicto en Justicia. Basta con leer la pancarta.

La LOESPJ asegura los Juzgados y Agrupaciones de paz transformados en oficinas de justicia en el municipio cuando, hace no muchos años, los Juzgados de Paz y las Agrupaciones iban a desaparecer como destino del personal de Justicia.

La negociación sólo podía aceptarse si fuera efectiva, es decir, si lo acordado se incluía en la ley en forma de enmiendas y como modificación del RD 1451/2005 que tiene carácter básico.

El preacuerdo de julio recoge ese compromiso del Ministerio y un anexo con la redacción de las enmiendas y modificaciones acordadas y la ley, tras su paso por el Congreso, recoge las enmiendas al texto que se preacordaron.

En este punto, hay que recordar que el pacto incluye también modificaciones del RD 1451/2005 en relación con la implantación de la oficina judicial cuya modificación ya ha sido solicitada por CSIF al Ministerio por el trámite de urgencia.

Frente a la intención inicial del proyecto de ley:

las relaciones de puestos de trabajo deberán negociarse con carácter previo a la implantación del nuevo modelo de oficina judicial. En el proyecto inicial esta negociación no aparecía expresamente mencionada en el texto.

En estas relaciones de puestos de trabajo es donde se deberán concretar las características de cada puesto de trabajo, la adscripción a las áreas y los equipos que se creen, las retribuciones, las compatibilidades etc… En este particular nos espera una dura negociación en cada ámbito territorial y la firma del preacuerdo de julio no compromete la posición que se adopte en la misma en cada comunidad autónoma con competencias o en el ámbito del Ministerio de Justicia.

se establece la posibilidad de crear áreas y equipos en cualquier oficina. No obstante, siempre se deberá crear un área por cada 12 unidades judiciales. En el proyecto de ley no se establecía mínimo obligatorio. Será en la negociación de las relaciones de puestos de trabajo donde quede establecida la oficina judicial en cada sede.

cada área y cada equipo que se cree en las oficinas judiciales diferenciaran puestos de trabajo a los efectos de elección de plaza en concurso y de adjudicación de plaza en nuevo ingreso o provisión por sustitución, comisión de servicios o interinos. Esto se plasmará en una modificación reglamentaria que mejora la redacción dada en 2010 para la NOJ.

en todo caso, con la nueva redacción, se garantizan:

- - las retribuciones que se vengan percibiendo antes del cambio de oficina incluidas las correspondientes a las guardias
  - la no amortización de puestos de trabajo con motivo de la implantación del nuevo modelo
  - la no movilidad forzosa a municipio distinto.
  - voluntariedad como mecanismo preferente de adjudicación de puestos en el proceso de acoplamiento.

Además, el acuerdo recoge varias de las reivindicaciones del personal de Justicia, algunas de ellas forman parte de la plataforma reivindicativa del conflicto.

La negociación del Real Decreto básico de carrera profesional en el primer semestre del 2025. Este Real Decreto básico es una exigencia de la LOPJ (art. 519) tras la modificación del año 2018. Una modificación de la LOPJ fruto de la presión y movilización liderada por CSIF. Una vez aprobado este Real Decreto se podrá negociar en las mesas de negociación de cada ámbito el desarrollo e implantación de una carrera profesional legal, y no de tapadillo, en las CCAA con competencias y en el ámbito no transferido.

La reserva del 50% de las plazas de la oferta de empleo público para la promoción interna. Una reivindicación que estaba entre las exigidas antes y durante el conflicto.

El texto incluye una disposición adicional con la regulación básica de Teletrabajo que permitirá cuando entre en vigor negociar en las mesas de negociación correspondientes e implantar el teletrabajo con garantías en cada Comunidad autónoma y en el ámbito no transferido. No estaba entre las reivindicaciones del conflicto, pero sí se trata de una reivindicación bastante generalizada entre el personal de Justicia. Esta regulación básica viene exigida por informe del Consejo de Estado.

La reducción de los grupos de población. Sin renunciar a la eliminación de estos grupos de población. Se da un primer paso y se acuerda eliminar el grupo IV (Juzgados y Agrupaciones de Paz).

Quedan muchas cosas por hacer y CSIF va a seguir luchando por conseguirlas con quien comparta ese objetivo

CSIF no va a entrar en polémicas estériles con nadie y menos con quienes están en el mero cálculo sindical y alejados de la realidad.

El hecho cierto es que la negociación de la antigua LOEO, hoy denominada LOESPJ, que trae la implantación de los Tribunales de Instancia ha sido una realidad cuando hace dos años el Ministerio se negaba a ello.

Fruto de esa negociación, el texto finalmente aprobado es muy distinto al que entró en el Congreso y contiene garantías y mejoras laborales que habrá que consolidar en la negociación posterior.

Con la ley aprobada, nos enfrentamos a un proceso complejo de negociación de relaciones de puestos de trabajo donde se van a determinar la organización y estructura de la oficina y las características de los puestos de trabajo y condiciones de trabajo.

No hay ningún compromiso que impida ejercer la presión sindical en la negociación de las relaciones de puestos de trabajo ni con las cuestiones que, por la negociación política, se han introducido en el proyecto de ley

El hecho cierto es que la carrera profesional se abre paso con la negociación del preceptivo Real Decreto básico de carrera (Art. 519 LOPJ).

El hecho cierto es que el teletrabajo, cuando entre en vigor la LOESPJ, tiene vía libre para negociarse en cada ámbito territorial. Un teletrabajo con garantías y no un teletrabajo de saldo como el que se proponía hace dos años.

El hecho cierto es que los grupos de población se van a reducir en el camino hacia la eliminación total, una reivindicación, por cierto, que compartimos con Jueces, Fiscales y Letrados.

El hecho cierto es que todas estas cuestiones estaban en la plataforma reivindicativa del conflicto en Justicia.

Y, por supuesto, que hay cosas en el proyecto de ley que no nos convencen y a las que nos oponemos. Es cierto que, en la negociación política en el Congreso, se han introducido cuestiones que, CSIF cree, no son legales o perjudican los derechos del personal de Justicia y el propio servicio público. Por ello:

CSIF combatirá la convocatoria de procesos selectivos enfocados a personas determinadas en plazas con perfil lingüístico.

CSIF rechaza la nueva regulación de la jubilación que endurece las opciones de petición de prórroga del servicio activo lo que puede perjudicar a quienes, llegada la edad de jubilación forzosa no tengan el mínimo de años cotizados para acceder al 100% de la jubilación.

CSIF combatirá la privatización creciente de servicios y funciones públicas como los actos de comunicación y ejecución en beneficio de determinados colectivos particulares.

CSIF seguirá oponiéndose a la mediación privada y obligatoria que encarece y obstaculiza el derecho de acceso a la Justicia de los ciudadanos. Abogaremos por un servicio público de mediación en manos de funcionarios de Justicia desde LAJ hasta Auxilio judicial.

Dos ámbitos de negociación distintos y autónomos conforme a la estructura de negociación en la Administración de Justicia:

Mesas sectoriales CCAA y mesa delegada del ámbito no transferido

CSIF va a seguir impulsando la negociación colectiva para que todos los funcionarios de toda España tengan una subida salarial digna en el complemento específico.

País Vasco, Comunidad de Madrid, Cataluña, ámbito no transferido, La Rioja, Asturias, Canarias, Cantabria y Aragón ya tienen pactada esa subida, en algunos casos, ya han empezado a cobrarla. Trece CCAA, en las que prestan sus servicios, más del 85% del personal de Justicia, tiene ya una subida salarial en sus nóminas o va a tenerla en breve. Quedan 4 CCAA sin acuerdo. Andalucía, Comunidad valenciana, Navarra y Galicia.

Por otro lado, CSIF impulsará la negociación del teletrabajo en estas mesas, una vez que se apruebe la LOESPJ así como las propuestas acordadas en materia organizativa o de mejora de condiciones de laborales que se hayan acordado en cada ámbito territorial junto con el complemento específico.

Mesa de la DA 12ª que incluye materias de carácter básico

CSIF va a impulsar el acuerdo de julio de 2016, tanto en lo que se refiere a la nueva organización de la Justicia como al resto de materias del acuerdo entre las que destaca la negociación del RD básico de Carrera profesional.

El teletrabajo con garantías, seguro y con medios de la Administración es una realidad al recogerse en la ley la regulación básica. Queda desarrollarlo en cada ámbito y CSIF ya ha pedido que se inicie la negociación al respecto en las mesas sectoriales de cada CA y en la mesa delegada del ámbito no transferido.

Y, como decíamos al principio, CSIF va a seguir reclamando y exigiendo en este ámbito de negociación el reconocimiento laboral y retributivo de las funciones en el complemento general del puesto. Algo a lo que, le pese a quien le pese y al margen de insidias de algunos, nunca hemos renunciado y nunca renunciaremos.

CSIF consigue en la mesa de negociación dos reivindicaciones históricas del personal de Justicia

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 20 Dec 24 17:25:00 CET

Estas cuestiones se negociaron hace varios meses y tras su tramitación como Reales decretos, se aprobaran el martes en el Consejo de Ministros.

A partir de ahora, los gestores que accedan a un puesto por sustitución de LAJ no perderán su puesto de trabajo cuando inicien la sustitución. Se establece una reserva de puesto de trabajo que, ademáas, no obligará a concursar al gestor afectado.

Por otro lado, se resuelve definitivamente el problema que se creo por una mala redacción de la regulación de las categorías de LAJ, especialmente, de la tercera cateogría que afectaba a los compañeros/as que acceden al Cuerpo de LAJ por promoción interna. Con la nueva redacción queda claro que la tercera categoría se obtiene con la toma de posesión del primer destino tras un proceso selectivo desapareciendo, así, la denominada cuarta categoría.

Las reformas reglamentarias incluyen, también, cambios en la composición de Tribunales de oposiciones y comisiones de valoración de LAJ y a derechos de las Letradas de la AJ víctimas de violencia de género.

Finalmente, se incorpora a la normativa una regulación del asociacionismo de los LAJ cuyo contenido puede afectar a la normativa de libertad sindicial y que, como ya hemos advertido, va a ser objeto de análisis jurdíco por CSIF con vistas a la posible presentación de un recurso.

Por otro lado, como ya informamos el Ministerio incorporará el mismo sistema de libranzas por guardia que aplica a los LAJ en este Real Decreto lo que permitirá disfrutar del día de salida de guardia con mayor flexibilidad.