Cataluña - Administración de Justicia

COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD

esteban.toro.vecino — Wed, 18 Mar 26 10:42:00 CET

Hoy 18 de marzo se publicarán en la intranet, de forma anonimizada, los listados del complemento de productividad.

Ayer tuvo lugar la primera reunión de la Comisión paritaria de seguimiento del Acuerdo de Productividad. Dicha comisión es la garante de la aplicación del acuerdo y en el seno de la misma es donde deben tratarse las incidencias en la aplicación del acuerdo.

Según lo que nos comunicaron los responsables del Departament presentes en la reunión, del total de la plantilla hay aproximadamente 400 personas que no reúnen los requisitos para poder percibir el complemento, bien por no haber prestados servicios efectivos un mínimo del 50% del periodo de meritación (para 2025 el periodo de meritación era de 1 de julio a 31 de diciembre), bien por haberse ejecutado una sanción disciplinaria firme en dicho periodo de meritación.

Os recordamos que las cuantías máximas que podemos llegar a cobrar en el complemento de productividad son:

Médicos Forenses: 1375,09 €
Gestión procesal administrativa: 1187,40 €
Tramitación procesal administrativa: 975,95 €
Auxili Judicial: 885,23 €

La unidad de análisis pasa a ser, para 2025, el partido judicial, permitiendo de esta forma que la puntuación de la valoración de los objetivos marcados por el Departament sea la más favorable al trabajador. En el caso de las OJM y Agrupaciones se tendrá como referencia la Oficina General del Registro Civil del partido judicial correspondiente). Os recordamos que la valoración se centraba en dos aspectos, competencias y objetivos:

VALORACIÓN COMPETENCIAS LAJS (30 PUNTOS)		VALORACIÓN OBJETIVOS DEPARTAMENT (70 PUNTOS)
10 puntos	Especial rendimiento:	15 puntos	Desplegar el nuevo modelo organizativo LO 1/25:
	Eficacia y eficiencia en el desarrollo de las tareas		Participación procesos acoplamiento y reordenación e implementación de los nuevos centros de trabajo
10 puntos	Interés o inciativa en el desarrollo de las funciones:	15 puntos	Desplegar las aplicaciones y adaptación de los sistemas de información en el nuevo modelo organizativo:
	Despliegue del máximo de las actitudes en el desarrollo de las tareas propias		Implementación y uso de las herramientas informáticas
10 puntos	Actividad extraordinaria en las funciones del cuerpo:	40 puntos	Mejora de la actividad judicial del centro de destino:
	Acreditación del soporte a tareas diferentes a las del puesto de trabajo dentro de las propias del cuerpo		Se consigue el máximo de puntos si se aumenta más de un 5% la actividad en 2 indicadores de los propuestos*

Entre 60 y 90 puntos cobraremos la parte proporcional que corresponda del importe máximo del complemento de productividad y a partir de 90 puntos cobraremos el 100% del importe.

Además de publicar la lista donde podremos buscarnos por el DNI, también se publicará una nota informativa en la que se informará sobre:

La calidad de los datos que se han tenido en cuenta
La determinación del partido judicial como unidad de análisis
Plazo de alegaciones (7 dias naturales para presentarlas y 7 días naturales para la respuesta del superior jerárquico). También publicarán un modelo para su presentación
Información sobre las exclusiones de cobro de productividad
Fecha de previsión de cobro (nómina de abril de 2026)

Es muy importante que aquellas personas que no consten en los listados y que cumplan los requisitos temporales de prestación efetiva de trabajo en el periodo de meritación hagan las alegaciones correspondientes, así como aquellos a los que en el listado les falte la puntuación de la valoración de competencias (valoración del LAJ).

CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO

sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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CSIF aconsegueix que el Govern aboni, finalment, la pujada del 2025 amb efectes retroactius i un increment salarial de l’11,4% fins al 2028, recuperant així un 2,9% de poder adquisitiu.

david.aguilera.bague — Thu, 27 Nov 25 06:34:00 CET

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, ha donat el seu vistiplau al nou acord salarial (2025-2028) i de condicions laborals negociat amb el Ministeri de Funció Pública i que serà signat en els pròxims dies.

La clau per al vistiplau ha estat la cessió de Funció Pública per afegir un 0,5 al 2026 vinculat al fet que l’IPC sigui igual o superior a l’1,5 per cent de la part fixa per a aquest any. Aquest increment es pagaria en el primer trimestre de 2027 amb efectes retroactius.

A més, per a CSIF, ha estat determinant que l’acord inclogui, a proposta de CSIF, millores en permisos, acció social, prestació sanitària del mutualisme administratiu, jubilacions de classes passives i que les revisions dels complements de residència així com les indemnitzacions per raó de servei s’eleven l’any vinent.

RESUM DE RETRIBUCIONS
2025: 2,5 per cent
2026: 1,5 més 0,5 addicional si l’IPC és igual o superior a l’1,5.
2027: 4,5 per cent
2028: 2 per cent

Per tant, aquest acord, d’entrada, posa fi a la congelació salarial que patien les i els empleats públics d’aquest país, que veuran reflectit en les seves nòmines un increment del 2,5 per cent, amb efectes retroactius a 1 de gener de 2025 i cobrant així endarreriments a partir de desembre.

A més, el 2026 les nòmines pujaran un 4 per cent al gener (al qual s’afegirà un 0,5 per cent més en funció de l’IPC a pagar el 2027 amb efectes retroactius); fins a un 9 per cent el 2027 (9 punts de pujada en 12 mesos) i culminaran en un 11,4 per cent acumulat el 2028.

CSIF subscriu aquest acord per una qüestió de responsabilitat i compromís amb les i els empleats públics. Hem aconseguit el millor acord possible tenint en compte les dificultats que travessa el país, la inestabilitat política, el bloqueig pressupostari i les limitacions econòmiques de la Unió Europea i l’OTAN (despesa en defensa).

Els empleats públics, després de mesos de protestes liderades per CSIF, es mereixen començar a recuperar poder adquisitiu i millorar les seves condicions laborals, perquè, en cas contrari, el Govern va manifestar la seva intenció de retirar la proposta, prolongant la situació de precarietat de tots els treballadors.

De fet, considerem aquest acord com una victòria de CSIF, que va iniciar la seva lluita al carrer en solitari, i com un èxit col·lectiu de les empleades i empleats públics, que han donat exemple aquests mesos, amb el sou congelat, el seu suport a les mobilitzacions i treballant en tot moment amb professionalitat i enteresa, en moments molt difícils, per garantir l’Estat del Benestar i els serveis que reben els ciutadans.

Així mateix, les propostes de CSIF ens permetran desbloquejar millores laborals (jornada de 35 hores i regulació del teletreball a l’Administració de l’Estat, entre altres que s’aplicaran de manera immediata).

Aquests són els principals aspectes que recull l’acord, a més de les retribucions abans esmentades:

– S’elimina l’actual taxa de reposició per afavorir el reforç de les plantilles en els àmbits més necessitats i reduir la contractació de personal temporal.
– S’escurçaran els terminis dels processos selectius en les ofertes d’ocupació pública perquè la seva resolució definitiva no superi l’any.
– S’amplia i es millora tant la promoció interna com la mobilitat.
– S’adaptarà la classificació dels llocs de treball, adequant-la a les funcions reals, tenint en compte l’experiència i els requisits formatius habilitants.
– S’impulsaran processos exclusius i diferenciats de promoció interna de cursos selectius, potenciant els concursos de mèrits mitjançant l’establiment del concurs obert i permanent.
– Al llarg del 2026 es revisaran i s’elevaran els complements de residència i insularitat i les indemnitzacions per raó de servei, eliminant les desigualtats entre empleats públics.
– Es reforçaran les plantilles d’atenció al públic, adequant retributivament aquests llocs de treball.
– S’actualitzaran els permisos i s’incorporaran millores en matèria de conciliació.
– S’impulsen mesures per garantir la igualtat i la no-discriminació, així com davant l’assetjament sexual, la prevenció i la lluita contra la violència de gènere.
– Es reforçarà la protecció de la salut laboral, amb mesures de suport psicològic i davant agressions, entre altres.
– S’abordaran les actualitzacions retributives del Personal Laboral de l’Exterior.
– S’analitzaran millores en matèria de jubilació.
– Es reforçarà la qualitat sanitària del Mutualisme Administratiu (MUFACE, MUGEJU i ISFAS).

El Ministerio traslada un esbozo sobre el contenido del Real Decreto básico de carrera profesional en Justicia

anxo.freiria.tato — Wed, 17 Sep 25 13:51:00 CEST

La negociación de la carrera profesional es uno de los compromisos recogidos en el acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF que abrió la puerta, entre otras cuestiones, a desarrollar e implantar el concepto retributivo de carrera que figura en la LOPJ.

El Ministerio propone una carrera profesional para todos los cuerpos de la Administración de Justicia basada en:

el tiempo de prestación de servicios mínimo en puestos de trabajo en servicio activo y también en aquellas situaciones en las que se tenga derecho al cómputo de antigüedad a efectos de trienios,

la participación en acciones formativas de interés relacionadas con las funciones propias del puesto y que sean de interés para el servicio público (recibidas e impartidas incluyendo las tutorías) definidas por una comisión de valoración que se reúne, al menos, una vez al año con un mínimo de horas de formación común para todos los ámbitos territoriales y;

en la evaluación del desempeño definida por la ausencia de sanciones disciplinarias y en la participación de iniciativas de mejora del servicio público proyectos piloto, nuevos programas etc…

Un modelo de carrera profesional:

dividida en cuatro grados de desarrollo profesional (GDP) con cinco años de permanencia mínima para acceder al GDP I y seis para los tres restantes.

retribuida como complemento consolidable cuyo máximo se obtendrá con 23 años de servicio al alcanzar el GDP IV. En este apartado, el Ministerio informa que se están haciendo los cálculos de coste de esta carrera profesional y que, mientras tanto, no puede aportar una propuesta económica.

al que se accede voluntariamente desde el grado primero, en el que se progresa a petición de parte tras cumplir el tiempo establecido y los puntos necesarios que se determinen para pasar de grado y sin efectos retroactivos.

CSIF presenta al Ministerio una propuesta de Real Decreto Básico de carrera profesional

En la reunión de ayer, CSIF ofreció diálogo al resto de las organizaciones sindicales y al Ministerio para sacar adelante un texto consensuado sobre este derecho largamente reclamado por el personal de Justicia.

A grandes rasgos, la propuesta de CSIF recoge los siguientes apartados:

Ámbito subjetivo: personal funcionario todos los cuerpos de la Administración de Justicia (LAJ, Cuerpos generales y cuerpos especiales).

Cuatro grados (GDP) con cinco años de tiempo mínimo de servicios prestados en cada grado. El grupo cuatro se obtiene tras 20 años de servicios prestados.

Retribución por grado con un complemento fijo consolidable sobre un porcentaje del sueldo base que va desde el 20% del grado I al 75% del GDP IV

Una carrera profesional basada:

- en la permanencia de un tiempo mínimo de servicios prestados sin que ese cómputo se vea afectado por la promoción interna o las sustituciones de LAJ por ejemplo. En el tiempo de permanencia se tiene que computar, además, del servicio activo cualquier situación que conlleve reserva de puesto de trabajo.

- en el cumplimiento de un itinerario formativo acordado en una comisión de formación con presencia sindical, la docencia e investigación o la adquisición de competencias y habilidades profesionales necesarias para las funciones a desarrollar.

- evaluación del desempeño que, en todo caso, debe valorarse de forma objetiva exclusivamente sin informes ni valoraciones de carácter subjetivo por parte de nadie.

Participación voluntaria con plazo para renuncia, solicitud de reconocimiento de grado a instancia de parte para agilizar el proceso y, puesta en marcha del Registro central de personal electrónico.

Transferibilidad de los grados consolidados cuando se cambia de ámbito territorial por concurso, promoción interna etc…

Encuadramiento inicial en el grupo que corresponda por el tiempo de servicios prestados permitiendo la participación plena en el sistema de carrera al personal con más años.

Plazos obligatorios de desarrollo de carrera profesional en todos los ámbitos territoriales (3 meses para negociar y 4 para implantar el sistema desde la aprobación del Real Decreto Básico) y con efectos retroactivos en caso de incumplimiento.

CSIF presenta alegaciones al reglamento del Registro civil

emma.alvarez.bande — Mon, 14 Jul 25 11:03:00 CEST

CSIF ha vuelto a exigir que el Gestor pueda ser también encargado de determinados Registros civiles y, en todo caso, la creación de la figura del Encargado adjunto (o como se le quiera llamar) que venga a reconocer lo que viene sucediendo desde hace años y es que es el personal de la oficina del Registro civil y, en especial, el gestor vía habilitación, el que sostiene este servicio público.

No se trata de quitar el trabajo a nadie sino de reconocer una realidad que, además, viene reforzada en el borrador de reglamento que el Ministerio nos ha hecho llegar a los sindicatos. En este borrador la facultad de delegación, prácticamente implica realizar las funciones ordinarias de llevanza del Registro civil por el Gestor procesal

Además, por el mismo motivo, como venimos exigiendo en la negociación de las rpts, CSIF ha vuelto a reiterar la necesidad del reconocimiento del papel del Gestor secretario de las Oficinas de Justicia en el Municipio que, como se establece en la LOPJ, absorben a las oficinas colaboradoras del Registro civil.

Por otro lado, CSIF ha exigido la presencia de auxilios judiciales en los Registros civiles. Para CSIF, esta presencia es la lógica consecuencia de atribuir funciones concretas a este cuerpo en este servicio público, en especial, la atención al ciudadano que quedaría sin contenido, en los casos en los que no hay efectivos de este cuerpo en la rpt de algunas localidades.

Asimismo, CSIF ha exigido la supresión de las cláusulas de funciones “cajón de sastre”. El Registro civil tiene acotadas sus funciones y si se precisa aumentar o disminuir el número de las mismas debe hacerse previa negociación colectiva.

Igualmente, CSIF ha exigido la supresión, artificial, de la diferencia entre personal tramitador y Encargado. En el Registro civil existen cuatro cuerpos de la Administración de Justicia y, así debe constar sin inventos que pueden llevar a malas interpretaciones, a confusión y conflicto.

Finalmente, CSIF ha exigido la retirada a las alusiones al trato con deferencia y respeto que se recogen como derecho del ciudadano como si la falta de respeto fuera una constante general en el servicio público de Registro civil.

se está presumiendo de entrada una conducta irrespetuosa por parte de todo el personal de la oficina.
se trata de algo obvio que, por cierto, debería también aplicarse al ciudadano para evitar situaciones complicadas de agresión verbal al personal que atiende los registros y que da la cara ante la precariedad de medios materiales de los que dispone.
los funcionarios/as son perfectamente conscientes de que deben tratar a las personas con respeto, si no ya saben que se pueden enfrentar a una queja que puede desembocar en un expediente disciplinario.
lo que cada uno entiende por respeto es muy subjetivo tan subjetivo que si alguien se siente menospreciado lo que puede hacer es presentar una queja.

El Ministerio mantiene y extiende los puestos genéricos diferenciados en las fases II y III de los Tribunales de Instancia

anxo.freiria.tato — Wed, 09 Jul 25 13:57:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioOtros Cuerpos de JusticiaCataluña - Administración de Justicia Image

A estos puestos con mejor retribución se podrá acceder por confirmación en los casos en que se vinieran desempeñando puestos genéricos diferenciados de similar contenido en las ciudades con NOJ.

De todos modos, recordamos que, gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025, en el caso de que alguna persona estuviera desempeñando un puesto de este tipo y, en el acoplamiento, se le adjudicara un puesto que no tuviera esta retribución, la mantendrá hasta que concurse, promocione o se jubile. Lo mismo sucede con el resto de complementos fijos y con el derecho a percibir la guardia, en este caso, si se sigue prestando dicho servicio.

Con posterioridad al acoplamiento, estos puestos se podrán solicitar a través de concursos genéricos por cualquier funcionario/a que lo desee con independencia de dónde esté destinado.

Asimismo, recordamos que, gracias al acuerdo, los puestos de trabajo aparecerán diferenciados a efectos de concurso por servicio, área y, en su caso, equipo; así como los puestos de trabajo de las Audiencias provinciales. Los TSJ y el resto de órganos o servicios son centros de destino independientes y, por lo tanto, también se podrán pedir en concurso de traslados.

En la reunión de la mesa delegada celebrada ayer, CSIF puso de manifiesto las reivindicaciones que todavía no se han aceptado por el Ministerio.

CSIF sigue reclamando la creación de equipos especializados, como mínimo, tantas áreas o equipos como órdenes jurisdiccionales y especialidades de jurisdicción. En este sentido, conseguida la especialización en violencia, CSIF ha reiterado la necesidad de especialización en mercantil, menores o familia.

Por otro lado, CSIF ha exigido que se traslade el criterio de proporcionalidad utilizado para determinar las plantillas en cada servicio o área y, también, de los puestos con código de guardia. CSIF ha recordado que se debe respetar la normativa, estatal y europea, sobre descanso diarios y semanales. Además, CSIF ha constatado desequilibrios sin justificar entre las dotaciones de guardia de unas sedes y otras. En realidad, la solución óptima sería mantener el mismo número de puestos de guardia que existen en la actualidad.

Junto con las rpts, se dio traslado a una nueva versión del documento de valoración de puestos de trabajo. En este sentido, CSIF ha reclamado que se incluya como jefatura la Secretaría de las OJM, así como el puesto singular (genérico diferenciado)

Finalmente, CSIF ha vuelto a exigir la eliminación de los puestos de libre designación y que se facilite la documentación completa incluyendo las retribuciones, los méritos a exigir para las jefaturas y las observaciones de los puestos genéricos diferenciados.

Arranca la negociación de la carrera profesional en Justicia

anxo.freiria.tato — Thu, 03 Jul 25 09:01:00 CEST

La convocatoria se produjo tras reiteradas peticiones de CSIF, la última hace apenas quince días de la que os dimos cuenta en esta web. La escueta documentación aportada por el Ministerio, limitada a exponer el marco jurídico de la carrera profesional, ha servido de base para que los sindicatos expusiéramos las líneas generales de nuestras propuestas.

El Ministerio se ha manifestado abierto a considerar modelos de carrera o similares ya existentes dentro y fuera de la Administración de Justicia y ha propuesto la creación de un grupo de trabajo con sesiones calendarizadas y con contenido concreto cada una de ellas que permitan ir avanzando en la elaboración del borrador de texto de Real Decreto. A estos efectos, anunció para el próximo 16 de septiembre la primera reunión del grupo de trabajo y a trasladar a los sindicatos su propuesta de carrera profesional para que la podamos analizar con detenimiento y realizar las alegaciones.

Durante la reunión, CSIF ha expuesto las líneas generales de nuestra propuesta de carrera profesional en Justicia para todos los cuerpos, negociado en la mesa de negociación que la ley establece y sobre la base de la voluntariedad, irreversibilidad, progresividad, graduable, objetiva, referida al tiempo de servicios prestados y a programas de formación orientados a fines y necesidades formativas concretas y evaluables objetivamente. Pero, sobre todo, para CSIF es clave que sea una carrera profesional retribuida como complemento retributivo fijo tal y como se expone en la LOPJ. En este sentido, el Ministerio informó que Función Pública había sido informada del inicio de esta negociación.

Por su parte, CSIF espera conocer la propuesta del Ministerio para realizar alegaciones y concretar los diferentes aspectos que conforman la carrera profesional (ámbito objetivo y subjetivo, Grados, Cómputo del tiempo en cada grado, requisitos y condiciones para la consolidación del grado, retribución por tramos, forma de entrada en el sistema de carrera. etc…

Para CSIF no es el momento de fijar posición y “revelar” propuestas concretas y/o cantidades sin conocer la posición de la Administración. No obstante, creemos que es posible aprovechar la experiencia de otras carreras profesionales o similares para configurar una carrera profesional en Justicia satisfactoria para todo el personal de Justicia.

Poco a poco el contenido del acuerdo de 8 de enero de 2025 se va cumpliendo en todos sus extremos. Quedan pendientes cuestiones como la supresión del grupo IV de población que están programadas para el segundo semestre del año.

Pero eso no impide seguir siendo reivindicativos exigiendo el reconocimiento y clarificación de las funciones y en la negociación de las relaciones de puestos de trabajo en todos los ámbitos. CSIF, en materia de relaciones de puestos de trabajo sigue manteniendo la reivindicación de especialización de puestos y de creación de áreas y/o equipos, como mínimo por secciones del Tribunal de instancia.

CSIF solicita la convocatoria inmediata de la mesa de negociación sobre la carrera profesional y el Reglamento del Registro Civil

emma.alvarez.bande — Wed, 18 Jun 25 08:52:00 CEST

- Esta negociación es posible gracias al acuerdo firmado por CSIF el 8 de enero, en el que se consiguió, entre otros avances, el compromiso real de negociación del Real Decreto Básico de carrera profesional y del Registro Civil.

Carrera profesional

El acuerdo del 8 de enero establecía en su apartado 9 que la negociación sobre la carrera profesional debía iniciarse en el primer semestre de 2025. Este Real Decreto básico es una exigencia de la LOPJ (art. 519), tras su modificación en 2018, fruto de la presión y movilización liderada por CSIF.

Una vez aprobado este Real Decreto se podrá negociar en las mesas de negociación de cada ámbito el desarrollo e implantación de una carrera profesional legal, y no de tapadillo, en las CCAA con competencias y en el ámbito no transferido.

Durante estos meses, CSIF ha recordado en diversas ocasiones al Ministerio el cumplimiento del calendario acordado, y en el día de ayer hemos exigido la convocatoria inmediata de la mesa de negociación.

Reglamento del Registro Civil

Por otro lado, CSIF ha solicitado también la convocatoria de la mesa de negociación sobre el Reglamento del Registro Civil, de acuerdo con lo pactado en el mismo acuerdo del 8 de enero, que recogía la negociación:

de las relaciones de puestos de trabajo de las oficinas generales y colaboradoras de los Registros civiles, en el segundo semestre del año
del texto del Reglamento del Registro civil en el proceso de elaboración del mismo.

En este periodo y, en especial, durante las mesas de negociación de las relaciones de puestos de trabajo, CSIF ha venido recordando al Ministerio su compromiso. En respuesta, el Ministerio nos trasladó su intención de abrir esta negociación una vez finalizado el borrador del Real Decreto, señalando el mes de junio de 2025 como plazo máximo.

PUBLICADOS LISTADOS DEFINITIVOS DE ANTIGÜEDADES DE LOS PARTIDOS DE: Gava, Martorell, Rubí, Sant Feliu de Llobregat, Santa Coloma de Farners, Valls y Vic. NOTA INFORMATIVA RESPECTO AL PERSONAL INTERINO DE DICHOS PARTIDOS JUDICIALES

esteban.toro.vecino — Fri, 28 Mar 25 11:27:00 CET

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCataluña - Administración de Justicia Image

Según nos informaron en la reunión de Mesa de Negociación de ayer dia 27 de marzo de 2025, hoy se han publicado los listados de antigüedades y guardias definitivos de los partidos judiciales de: Gava, Martorell, Rubí, Sant Feliu de Llobregat, Santa Coloma de Farners, Valls, Vic. Clicando en los enlaces accederéis al listado de antigüedades de cada uno de los partidos judiciales.

Por otro lado el Departament de Justícia ha publicado a una nota informativa respecto al personal interino de los partidos mencionados a raíz de lo tratado en las reuniones de mesa de "negociación" de los días 26 y 27 de marzo que os transcribimos a continuación:

D’acord amb el tractament que s’ha fet sobre el procés d’acoblament en les meses de negociació amb les organitzacions sindicals del 26 i 27 de març de 2025, s’informa al personal interí adscrit als partits judicials de Valls, Santa Coloma de Farners, Vic, Martorell, Sant Feliu de Llobregat, Rubí i Gavà, que no ha de presentar sol·licitud de participació en la convocatòria per a la provisió de llocs genèrics o genèrics diferenciats, que previsiblement es publicarà dilluns 31 de març de 2025 a la intranet de l’Administració de justícia.

Una vegada publicades les llistes definitives d’adjudicació de places al personal funcionari de carrera d’aquests partits judicials, es publicaran les places vacants, reservades o incidències a les que podran optar el personal interí mitjançant els sistemes de preferència i/o antiguitats establerts d’acord amb el procés del que es farà difusió a la intranet de l’Administració de justícia.

Por lo tanto, el personal interino de los partidos de Gava, Martorell, Rubí, Sant Feliu de Llobregat, Santa Coloma de Farners, Valls, y Vic NO HAN DE PRESENTAR la solicitud de participación en la convocatoria para la provisión de los puestos genéricos y genéricos diferenciados. Posteriormente, una vez publicada la lista definitiva del personal funcionario de carrera, se publicarán las plazas vacantes reservadas a incidencias a las que podrá optar el personal interino.