Cataluña - Administración de Justicia

Ámbito no transferido: CSIF solicita que el Ministerio publique una nota que aclare la presentación de escritos al Ministerio durante el parón de Ainoa

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 18 Mar 26 10:13:00 CET

EmpleoLicencias y permisosOposicionesCataluña - Administración de Justicia Image

Si ya resulta rocambolesco que en mitad de un proceso de tomas de posesión (tramitación estabilización méritos) y petición de destinos (gestión y auxilio estabilización méritos) a punto de finalizar el plazo de prórroga de disfrute de permisos y vacaciones del año 2025, se programe una parada técnica de Ainoa que es la aplicación a través de la cual se deben tramitar estos y otros asuntos; es imprescindible que el Ministerio, en aras de la certidumbre y seguridad de los afectados, publique una nota aclarando las formas de presentación de escritos admitidas y la obtención del recibo correspondiente de presentación.

Eso es lo que hemos solicitado al Ministerio en los últimos días y, esperamos, que a la mayor brevedad publiquen dicha nota.

El TS rechaza la posibilidad de abonar las guardias correspondientes durante la situación de baja

emma.alvarez.bande — Fri, 06 Feb 26 12:05:00 CET

La Sentencia 86/2026 de la sección cuarta de la Sala de lo contencioso administrativo del Tribunal supremo analiza la normativa europea y nacional aplicable y en la que basaba su argumentación el recurrente para terminar concluyendo que la guardia en la Administración de Justicia no forma parte de la jornada ordinaria de dicho personal tal y como está configurada en nuestra normativa teniendo la consideración de prestación del servicio adicional al tiempo y jornada ordinarios y, por lo tanto:

"El complemento retributivo por servicio de guardia no podrá ser percibido por los funcionarios que, estando en situación de servicio activo y destinados en los órganos judiciales sujetos a este régimen de servicio de guardia, se encuentren disfrutando del periodo de vacación, permiso retribuido o tengan concedida alguna licencia de las previstas en sus Reglamentos Orgánicos".

Esta sentencia declara que la normativa europea “habilita a los Ordenamientos Jurídicos Nacionales para que puedan establecer tiempos de trabajo adicionales, especialmente destinados a satisfacer intereses generales, en este caso a la efectividad de uno de los pilares básicos del Estado de Derecho como es la Administración de Justicia, y, en concreto, la satisfacción de "necesidades permanentes o continuas", que requiere la prestación del servicio público de Justicia, permitiendo un diseño del tiempo de trabajo general u ordinario, pero también otro especial, adicionado al anterior, que cubra eficazmente aquellas necesidades de Justicia

Finalmente, el TS rechaza la aplicación analógica al caso de las guardias de las policías locales que fue objeto de una sentencia a finales del año pasado al señalar de que el tipo de trabajo, en este caso, es de trabajo por turnos que afecta a toda la plantilla a diferencia del turno de guardias en Justicia. Esta diferencia en cuanto a los policías locales, puede afectar a la posibilidad de reclamar las guardias como parte de la paga extra.

A la vista de esta sentencia para CSIF la lucha se traslada a la mesa de negociación para conseguir ese derecho a percibir la guardia en situación de baja, vacaciones o licencias.

Guía CSIF permisos

emma.alvarez.bande — Wed, 24 Sep 25 09:50:00 CEST

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCataluña - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA: os dejamos la Guía CSIF de permisos actualizada tras el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado.

Asimismo, podéis consultar las últimas reformas en la siguente ficha:

Noticias relacionadas:

CSIF exige al Gobierno un permiso parental retribuido de 8 semanas, conforme a la directiva europea y la justicia española

- Seguiremos peleando para conseguir las 8 semanas retribuidas, como marca la directiva de la Unión Europea.

- La justicia española también nos da la razón y reconocen este derecho por sentencia firme tanto en el sector público como en el privado.

- Nuestros servicios jurídicos que consiguieron las primeras sentencias seguirán trabajando para forzar al Gobierno a aplicar nuestra reclamación.

CSIF Informa. Cotización por maternidad y cuidados. LGSS

Nuevos permisos de conciliación

emma.alvarez.bande — Wed, 30 Jul 25 14:38:00 CEST

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCataluña - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA informa: publicado en el BOE el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

Gracias a las presiones de CSIF, España aumenta sus permisos retributivos. Pero son insuficientes.

CSIF exige al Gobierno un permiso parental retribuido de 8 semanas.

Seguiremos peleando para conseguir las 8 semanas retribuidas, como marca la directiva de la Unión Europea.

La justicia española también nos da la razón y reconocen este derecho por sentencia firme tanto en el sector público como en el privado.

Nuestros servicios jurídicos que consiguieron las primeras sentencias seguirán trabajando para forzar al Gobierno a aplicar nuestra reclamación.

ARCHIVOS ADJUNTOS

¿Qué hacer si me voy de viaje al extranjero?

emma.alvarez.bande — Wed, 26 Mar 25 10:42:00 CET

Desde CSIF, te indicamos las principales cuestiones a tener en cuenta en relación con la asistencia sanitaria si en los próximos meses vas a salir de viaje al extranjero.

Asistencia sanitaria en el extranjero mugeju:

Seguridad Social:

SS: tarjeta sanitaria europea

Preguntas frecuentes:

Asimismo, os dejajamos el siguiente enlace que puede ser de vuestro interés Recomendaciones de viaje asuntos exteriores

Guía CSIF de Vacaciones, permisos, licencias y excedencias 2025

emma.alvarez.bande — Mon, 24 Mar 25 10:14:00 CET

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaCataluña - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA: os dejamos la guía CSIF de permisos.

Como novedad, acaba de entrar en vigor el pasado 3 de marzo el permiso retribuido para donación de órganos y tejidos.

Asimismo, respecto al permiso parental de 8 semanas, os recordamos que CSIF logró la primera sentencia firme en España que insta al Gobierno a desarrollar la directiva europea. El 13 de marzo el Congreso ha aprobado una iniciativa exhortando al Gobierno a implementar en el plazo de un mes el permiso parental retribuido.

PERMISO PARENTAL 8 SEMANAS. Congreso marzo 2025.pdf

Navarra: La petición de sesión de trabajo con los grupos del Parlamento ya se ha tramitado

emma.alvarez.bande — Fri, 18 Oct 24 09:54:00 CEST

Según ha podido saber CSIF, la petición se ha tramitado formalmente con la firma de UPN, Geroa Bai, Contigo-Zurekin y PP.

Recordamos que la sesión de trabajo es una iniciativa que salió de la reunión que mantuvo CSIF con la representante y portavoz de UPN el pasado 30 de septiembre y que fue apoyada por cuatro de los cinco sindicatos de la Comisión de Personal. El próximo paso será concertar la reunión (día y hora) de los miembros de la Comisión de Personal con los grupos políticos, preferiblemente antes del 15 de noviembre.

Desde CSIF seguimos trabajando para explorar todas las vías sindicales y políticas en apoyo de las justas reivindicaciones del personal Justicia de Navarra. En diversos formatos, los sindicatos de la Comisión de personal, nos hemos reunido con todos los grupos parlamentarios para denunciar la grave discriminación salarial en el complemento específico del personal de Justicia en Navarra tras los acuerdos firmados en varias CCAA y en el ámbito no transferido.

En mayo de este año, CSIF trasladó a la Consejería su propuesta de acuerdo de legislatura. CSIF compartió esta propuesta con la voluntad de que se pudiera acordar una propuesta conjunta debatiendo su contenido e introduciendo las aportaciones que fueran consensuadas en el seno de la comisión de personal.

Mientras tanto, CSIF y el resto de sindicatos rechazamos el borrador de acuerdo del Gobierno de Navarra que nos fue remitida el pasado mes de septiembre y nos pusimos a trabajar en la búsqueda de esa propuesta conjunta que, finalmente, se presentó el pasado 15 de octubre a la Consejería con el apoyo de cuatro de los cinco sindicatos de la Comisión de personal.

Desde la primera reunión CSIF fue excluido de la negociación, a pesar de ser el primer sindicato de Justicia a nivel estatal, pues no llegamos mínimo exigido del 10% de representatividad en la Justicia Navarrra. Con nuestro único delegado hemos seguido, y seguimos trabajando, proponiendo iniciativas tendentes a desbloquear la negociación.

Además, aun cuando no se contó con nosotros, CSIF ha apoyado las concentraciones y movilizaciones convocadas por dos sindicatos de los cinco de la Comisión de personal, staj y afapna, hasta el momento. Sin embargo, en relación con la huelga general convocada por esos dos sindicatos no podemos secundarla por las siguientes razones:

No cuenta con el respaldo de tres de los cinco sindicatos de la Comisión de Personal, una cosa es la mayoría de delegados, que esos dos sindicatos tienen, y otra la necesidad de intentar conseguir un consenso sindical más amplio ante la medida de presión más drástica que se puede adoptar. Un respaldo más amplio que sí se ha conseguido para la sesión de trabajo o la propuesta conjunta.
No ha habido voluntad de conseguir ese consenso sindical más amplio, que tan buenos frutos ha dado en otros ámbitos territoriales, por cuanto a las 9.30 horas de la mañana del día de ayer, apenas media hora antes de que se enviara la nota a los medios de comunicación, a toda prisa, nos llegó el texto cerrado de nota de prensa con la convocatoria ya presentada previamente sin contar con nadie.
Desde CSIF entendemos que esta convocatoria es precipitada por cuanto tenemos abiertas otras iniciativas como la sesión de trabajo en el Parlamento de navarra o la nueva propuesta, esta vez conjunta de cuatro de los cinco sindicatos de la Comisión de personal, que se remitió a la Consejería hace apenas dos días y que tendrá que responder.

CSIF va a seguir trabajando en pos del objetivo compartido de conseguir una subida del complemento especifico sustancial para los funcionarios/as de Justicia en Navarra. Y en ese camino, desde el consenso y no la imposición, nos encontraremos con todos aquéllos que compartan esta vía.

CSIF, STAJ, UGT Y CIG cierran un acuerdo sobre tribunales de instancia, carrera profesional, teletrabajo y otros

anxo.freiria.tato — Wed, 17 Jul 24 09:57:00 CEST

EmpleoCarrera profesionalLicencias y permisosOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesNegociaciones y acuerdosCataluña - Administración de Justicia Image

El acuerdo recoge varias de las reivindicaciones de la huelga del 2023 y no supone renuncia alguna a seguir reivindicando otras cuestiones incluidas o no en el conflicto de Justicia a partir de este momento.

Lamentamos que CCOO no se haya sumado al consenso sindical y le recordamos que todos los sindicatos ya habíamos sido advertidos la semana pasada por el Ministerio de que se había llegado al documento final y de que el día 4 era el momento de que cada sindicato manifestara su posición.

En el día de ayer se produjo la firma del preacuerdo, estando a la espera de fijar fecha para la firma del acuerdo y la publicación en el BOE, veamos su contenido sin perjuicio de que puedes leerlo completo en nuestra web.

El acuerdo recoge las seis garantías que pedíamos que se respetaran en el proceso de acoplamiento del modelo actual de organización de Justicia al nuevo:

1. No merma de retribuciones básicas y complementarias fijas e incluyendo las retribuciones por guardia.

1. No amortización de plazas incluyendo refuerzos y plazas de nueva creación desde la firma hasta el acoplamiento.

1. No movilidad forzosa que impide el cambio de localidad.

1. Voluntariedad, que primará a la hora de ocupar los nuevos puestos de trabajo en el acoplamiento.

1. Diferenciación de puestos de trabajo por áreas y por equipos a la hora de pedir en el concurso o de la adjudicación de plazas en provisión temporal o nuevo ingreso, así como de atribución de funciones (orden jurisdiccional). A esto se une que hemos conseguido rectificar una de las cuestiones por las que CSIF no firmó en 2010 el acuerdo de NOJ, obligando a motivar la atribución de funciones por el LAJ que, además, tendrá carácter temporal.

1. Obligación de negociar las relaciones de puestos de trabajo con carácter previo a la implantación de la nueva organización en cada sede judicial.

Además, el acuerdo supone la inclusión en al LOPJ de una disposición adicional en la ley con la normativa básica de teletrabajo, muy básica y que recoge la obligación de la Administración de proporcionar los equipos técnicos, una obligación que en el acuerdo de 2021 el Ministerio no incluyó y provocó, entre otras razones que no firmáramos.

El acuerdo recupera el 50% de reserva de plazas de promoción interna para todos los cuerpos. Se trata de una reserva de plazas sobre la Oferta de Empleo Público anual. A modo de ejemplo, en la OEP de 2024 de 219 plazas de Gestión promoción interna que han salido, hubiéramos tenido 365 y en LAJ 25 plazas más. Este 50% supone, pues una mejora real de la promoción interna sabiendo que la vuelta al 50% puro no está autorizada por Función Pública que tiene la última palabra.

Finalmente, se recoge el compromiso real de negociar:

1. Real decreto básico de carrera profesional, que exige el art. 519 LOPJ, en el primer semestre del año 2025.
2. Registro civil, primer semestre del año 2025.
3. Eliminación de grupos de población, en relación con la supresión del grupo IV, segundo semestre del 2025.

El acuerdo prevé la creación de una comisión de seguimiento para velar por el cumplimiento del mismo entre el Ministerio y las organizaciones sindicales firmantes.

Valoración de CSIF

Como se suele decir todo es mejorable. Cuando se acuerda algo, siempre hay cosas que se quedan en el tintero, pero a la hora de valorar este acuerdo hay que hacer memoria y analizar lo que se ha conseguido.

La negociación de la LOEO (ahora se llama LOESPJ), para la implantación de los Tribunales de Instancia, es una reivindicación justa del personal de Justicia desde el año 2022 y formó parte de la pancarta de la huelga y está en la plataforma reivindicativa del conflicto en Justicia. Por ese año, el Ministerio sostenía que las leyes no se negociaban. Hoy se firma un acuerdo que supone que las leyes sí que se negocian cuando afectan a condiciones de trabajo del personal de Justicia.

El acuerdo sobre los tribunales de instancia supone como hemos dicho el establecimiento de seis garantías básicas que, al principio de la negociación, no estaban ni mucho menos reflejadas en los primeros documentos. Especialmente, la garantía de negociación de las relaciones de puestos pts como condición de la implantación de la oficina judicial de los Tribunales de instancia que es dónde habrá que diseñar y negociar las condiciones de trabajo específicas de cada puesto.

La negociación del Real Decreto Básico de carrera profesional es también parte de la plataforma reivindicativa y, con este acuerdo, existe un compromiso real de negociación por parte del Ministerio.

La negociación del Registros civil, reglamento y relaciones de puestos de trabajo también formaba parte de la plataforma y está en el acuerdo el compromiso concreto de su negociación

La eliminación de los grupos de población, es parte también de la plataforma reivindicativa y está en el acuerdo. Aun cuando se refiera sólo de la eliminación del grupo IV, que esté en el acuerdo supone el reconocimiento del Ministerio de que hay que revisar los grupos de población dejando la puerta abierta para negociar la eliminación del resto.

Además, se recoge, por fin, la normativa básica de teletrabajo que, si bien no está en la tabla reivindicativa del conflicto, era y es una petición muy mayoritaria del personal de Justicia. Entre otras cosas, esta normativa básica incluye la obligación de la Administración competente de proporcionar los medios tecnológicos necesarios para ello. Una cuestión que no estaba en el acuerdo que firmó el Ministerio con algunos sindicatos y que CSIF rechazó, entre otras razones, por este motivo.

Para finalizar esta valoración, CSIF va a seguir luchando por la mejora de las condiciones laborales y retributivas de todo el personal de Justicia en todas las mesas de negociación.

CSIF no renuncia a seguir reivindicando, en la misma mesa de negociación donde se ha llegado a este acuerdo, (la mesa regulada en la DA 12ª del TREBEP) la clarificación de las funciones, la redistribución de las funciones en la oficina judicial y el reconocimiento laboral y retributivo de las que efectivamente se realizan por todos los Cuerpos de la administración de Justicia en la línea de lo exigido en el conflicto de Justicia. Así como otras reivindicaciones, como la revisión de la productividad que también proponíamos para este acuerdo.

CSIF, en las mesas sectoriales de las CCAA va a seguir peleando, esperamos que, ahora, junto con el resto de sindicatos firmantes del acuerdo, por el incremento del complemento específico en todas las CCAA que faltan por cerrar acuerdos de este tipo para que se unan a País Vasco, Madrid, Cataluña, ámbito no transferido, La Rioja y Asturias.

Y en este ámbito de la mesa delegada del ámbito no transferido y de las mesas sectoriales, CSIF va impulsar la negociación de los puntos del acuerdo firmado el pasado mes de abril (en el caso de la mesa de los no transferidos) y a impulsar el desarrollo de los acuerdos autonómicos firmados y que se firmen, como la mejora de las condiciones laborales y retributivas de todo el personal de Justicia de cada ámbito.

* Se adjunta circular y acuerdo firmado por los sindicatos integrantes.

CSIF exige la revisión de los reglamentos para todos los Cuerpos incluyendo mejoras para todos ellos

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 22 May 24 10:41:00 CEST

EmpleoLicencias y permisosOfertas y bolsas de trabajoOposicionesCataluña - Administración de Justicia Image

Lo que es buenos para unos, es bueno para todos

CSIF no avalará ningún texto que se proponga de mejora de condiciones laborales en exclusiva para el Cuerpo de LAJ e insta al Ministerio a que presente de forma inmediata una propuesta sobre sustituciones, comisiones de servicio, mejora de permisos y libranzas para todo el personal de Justicia.

Como cuestión previa, CSIF se pregunta sobre el sentido del propio Reglamento orgánico que se limita casi en su totalidad a reproducir literalmente artículos de otras leyes como la LOPJ o el TREBEP.

Cuando desde la Unión Europea se remiten recomendaciones dentro del proceso conocido como “better regulation” para evitar duplicidades normativas que, luego, provocan confusión interpretativa, cuando, además, la propia administración aplica esos criterios en otros ámbitos regulatorios, se sigue manteniendo esta práctica obsoleta, vestigio de lo que siempre hemos denominado rancio corporativismo.

El representante del Ministerio en la mesa del pasado martes 21 de octubre, manifestó la disposición del Ministerio a incorporar las mejoras que se proponen para los LAJ en materia de permisos, días de libranza adicionales a los asuntos particulares o en materia disciplinaria.

Además, CSIF ha exigido que el Ministerio mejore las condiciones de la promoción interna devolviendo la reserva del 50% de plazas para la promoción interna (que, por cierto, sigue vigente en los Reglamentos de LAJ y de ingreso del personal de Justicia) a la LOPJ y se aplique la reducción de ejercicios en la línea de lo establecido por función pública.

El Ministerio en la reunión manifestó su disposición a incluir estas mejoras al resto de cuerpos, pero para “más adelante”. CSIF ha dicho que NO. Que los cambios tienen que presentarse sin más dilación y aprobarse de forma simultánea a la de los LAJ, una vez que se admite la disposición a mejorar las condiciones de trabajo de todos. Como dijo en la reunión, lo que es bueno para unos, lo es para todos. Tiempo han tenido y no hay excusas para no hacerlo de forma inmediata.

En nuestra web puedes encontrar las extensas alegaciones que CSIF ha presentado a la propuesta de revisión del RD 1608/2005 (el Reglamento orgánico de los LAJ) y al RD 1451/2005 (reglamento de ingreso y promoción profesional del personal de Justicia). Estas alegaciones se añaden a las ya presentadas de cara a la reunión de la mesa de negociación el próximo 28 de mayo sobre la ley de eficiencia de la Justicia (antigua LOEO).

En relación al primero, CSIF ha propuesto mejoras en materia de permisos sobre la propuesta presentada aplicando los criterios de la normativa básica del personal de la Administración General del Estado más favorable y amplia.

Asimismo, CSIF ha propuesto la mejora del disfrute de la libranza tras guardia estableciendo plazos más amplios para su uso que los que propone el Ministerio. La propuesta del Ministerio amplía ese disfrute a los cuatro días siguientes a la finalización de la guardia que la genera.

CSIF propone: 15 días pare este caso, hasta la siguiente guardia cuando un día de guardia coincida con festivo y hasta el 15 de febrero cuando un día de la guardia coincida con el 24 o el 31 de diciembre.

En materia de procesos selectivos de promoción interna CSIF ha reiterado la petición de recuperar el 50% de reserva de plazas para promoción y nos hemos opuesto a que el curso selectivo sea conjunto con el turno libre.

CSIF rechaza categóricamente la propuesta del Ministerio de burlar la normativa vigente en materia de representación sindical del personal funcionario del Cuerpo de LAJ. La representación sindical y laboral de promoción y defensa de los derechos laborales de los trabajadores está encomendada por la Constitución a los sindicatos y el ejercicio de la libertad sindical regulado en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en el TREBEP dadas las peculiaridades de la función pública y en la normativa básica y convencional de la función pública.

La creación de asociaciones de LAJ está amparada por la ley orgánica del derecho de asociación y la audiencia de las mismas, reconocida en la LOPJ. Es innecesario regular nada más e improcedente que el Ministerio se arrogue una competencia que no le corresponde en materia de libertad sindical y negociación colectiva.

No se puede trasladar el sistema asociativo de Jueces y Fiscales a los LAJ por cuanto no se trata de situaciones ni siquiera similares. Los Jueces y Fiscales tienen limitado el derecho de sindicación y restringido el ejercicio del derecho de libertad sindical; los LAJ, no lo tienen limitado y siguen el mismo régimen que el resto de Cuerpos de Justicia y el resto de la función pública en nuestro país.

El Ministerio de Justicia no es competente para cambiar el marco legal de ejercicio del derecho de libertad sindical, ni mucho menos en una norma reglamentaria, ni puede, en consecuencia, ni limitar, restringir ni sustituir la función constitucional de los sindicatos de defensa y promoción de los derechos laborales de los trabajadores (art. 7 de la CE).

En caso de que no se retire, CSIF se reserva el derecho a ejercer las acciones legales y sindicales que estimemos oportunas contra el Real Decreto en defensa de la legalidad vigente en materia de representación sindical.

Convocada mesa de negociación sobre los Tribunales de Instancia y los destinos para el próximo 28 de mayo

CSIF, por su parte, va a seguir reivindicando y exigiendo para todo el personal de Justicia, en la mesa de negociación, que está abierta en este momento y se ha convocado de nuevo para el 28 de mayo, o donde haga falta:

la modificación sustancial del proyecto de ley que implanta los Tribunales de instancia, (destinos) para asegurar la determinación de los puestos por unidades, servicios, áreas y equipos así como una organización básica que permita diferenciar funciones por orden jurisdiccional y variedad de puestos para ofertar a concurso de traslados.
la clarificación de funciones y el reconocimiento laboral y retributivo de las funciones que efectivamente se realizan en los Juzgados y Tribunales
la regulación básica del teletrabajo
la regulación básica de la carrera profesional
la negociación del Reglamento del Registro civil y de las relaciones de puestos de trabajo.
la recuperación de una promoción interna real y la agilización de procesos selectivos y concursos.
… y el resto de reivindicaciones pendientes de todo el personal de Justicia (eliminación grupos población, revisión de las guardias etc…)