Cataluña - Administración de Justicia

GUÍA CSIF DE PENSIONES 2026

anxo.freiria.tato — Thu, 08 Jan 26 09:42:00 CET

CSIF informa: os dejamos las guías de pensiones 2026, de Régimen General y Clases Pasivas, conforme al “Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social”.

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CSIF te informa sobre pensiones en Clases Pasivas y del RGSS

emma.alvarez.bande — Thu, 23 Jan 25 11:47:00 CET

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Navarra: La petición de sesión de trabajo con los grupos del Parlamento ya se ha tramitado

emma.alvarez.bande — Fri, 18 Oct 24 09:54:00 CEST

Según ha podido saber CSIF, la petición se ha tramitado formalmente con la firma de UPN, Geroa Bai, Contigo-Zurekin y PP.

Recordamos que la sesión de trabajo es una iniciativa que salió de la reunión que mantuvo CSIF con la representante y portavoz de UPN el pasado 30 de septiembre y que fue apoyada por cuatro de los cinco sindicatos de la Comisión de Personal. El próximo paso será concertar la reunión (día y hora) de los miembros de la Comisión de Personal con los grupos políticos, preferiblemente antes del 15 de noviembre.

Desde CSIF seguimos trabajando para explorar todas las vías sindicales y políticas en apoyo de las justas reivindicaciones del personal Justicia de Navarra. En diversos formatos, los sindicatos de la Comisión de personal, nos hemos reunido con todos los grupos parlamentarios para denunciar la grave discriminación salarial en el complemento específico del personal de Justicia en Navarra tras los acuerdos firmados en varias CCAA y en el ámbito no transferido.

En mayo de este año, CSIF trasladó a la Consejería su propuesta de acuerdo de legislatura. CSIF compartió esta propuesta con la voluntad de que se pudiera acordar una propuesta conjunta debatiendo su contenido e introduciendo las aportaciones que fueran consensuadas en el seno de la comisión de personal.

Mientras tanto, CSIF y el resto de sindicatos rechazamos el borrador de acuerdo del Gobierno de Navarra que nos fue remitida el pasado mes de septiembre y nos pusimos a trabajar en la búsqueda de esa propuesta conjunta que, finalmente, se presentó el pasado 15 de octubre a la Consejería con el apoyo de cuatro de los cinco sindicatos de la Comisión de personal.

Desde la primera reunión CSIF fue excluido de la negociación, a pesar de ser el primer sindicato de Justicia a nivel estatal, pues no llegamos mínimo exigido del 10% de representatividad en la Justicia Navarrra. Con nuestro único delegado hemos seguido, y seguimos trabajando, proponiendo iniciativas tendentes a desbloquear la negociación.

Además, aun cuando no se contó con nosotros, CSIF ha apoyado las concentraciones y movilizaciones convocadas por dos sindicatos de los cinco de la Comisión de personal, staj y afapna, hasta el momento. Sin embargo, en relación con la huelga general convocada por esos dos sindicatos no podemos secundarla por las siguientes razones:

No cuenta con el respaldo de tres de los cinco sindicatos de la Comisión de Personal, una cosa es la mayoría de delegados, que esos dos sindicatos tienen, y otra la necesidad de intentar conseguir un consenso sindical más amplio ante la medida de presión más drástica que se puede adoptar. Un respaldo más amplio que sí se ha conseguido para la sesión de trabajo o la propuesta conjunta.
No ha habido voluntad de conseguir ese consenso sindical más amplio, que tan buenos frutos ha dado en otros ámbitos territoriales, por cuanto a las 9.30 horas de la mañana del día de ayer, apenas media hora antes de que se enviara la nota a los medios de comunicación, a toda prisa, nos llegó el texto cerrado de nota de prensa con la convocatoria ya presentada previamente sin contar con nadie.
Desde CSIF entendemos que esta convocatoria es precipitada por cuanto tenemos abiertas otras iniciativas como la sesión de trabajo en el Parlamento de navarra o la nueva propuesta, esta vez conjunta de cuatro de los cinco sindicatos de la Comisión de personal, que se remitió a la Consejería hace apenas dos días y que tendrá que responder.

CSIF va a seguir trabajando en pos del objetivo compartido de conseguir una subida del complemento especifico sustancial para los funcionarios/as de Justicia en Navarra. Y en ese camino, desde el consenso y no la imposición, nos encontraremos con todos aquéllos que compartan esta vía.

El Ministerio convocará la mesa de negociación la semana del 13 al 16 de mayo

emma.alvarez.bande — Fri, 26 Apr 24 08:09:00 CEST

Esta convocatoria se produce después que CSIF lo solicitara por dos veces en el grupo de trabajo que se creó por decisión de todos los sindicatos y el Ministerio en esa mesa de negociación: la primera en la reunión del grupo de trabajo del pasado 16 de abril y la segunda en la reunión celebrada ayer 23 de abril.

A requerimiento de CSIF, el Ministerio abre la puerta a modificar la propuesta de modelo de Tribunales de Instancia, aunque proponen incluirlo en una reforma del artículo 39 bis del RD 1451/2005.

CSIF exigirá, entre otras, una estructura básica mínima de oficinas de los Tribunales de Instancia, determinación de los destinos por unidad, servicio, área y equipo, eliminación de la doble asignación de puestos a dos unidades y el reconocimiento laboral y retributivo de las funciones.

Desde el primer día CSIF ha exigido que, en el lado del Ministerio, hubiera personas con capacidad de decisión porque era la única forma de avanzar en la negociación.

CSIF en todas estas reuniones, como venimos haciendo desde el año pasado, ha exigido el reconocimiento profesional y retributivo de las funciones que efectivamente se realizan en los Juzgados y Tribunales y vamos a seguir haciéndolo a pesar de las obsesiones de algún sindicato. De hecho, el propio proyecto de ley incluye una propuesta de modificación de los artículos de LOPJ que hablan de nuestras funciones.

Pero CSIF, también va a luchar porque no se constituyan macro-unidades y macro-servicios comunes donde se diluyan los destinos, se impida la movilidad voluntaria reduciendo drásticamente el número de puestos a concurso y se obstaculice sobremanera la promoción profesional, limitando al máximo el número de puestos singularizados, como jefaturas que se ocupan por mérito y capacidad, mejor retribuidos, que es lo que esconden los Tribunales de Instancia. CSIF va a luchar porque se borre la posibilidad de que un mismo puesto esté adscrito a dos unidades u oficinas distintas.

CSIF ha sido, y es, muy crítico con este proyecto de ley que no soluciona uno de los problemas fundamentales de la Justicia que no es otro que los cuellos de botella provocados por una pésima distribución de las funciones en la oficina judicial y su falta de reconocimiento laboral y retributivo, pero la realidad es que estamos ante un proyecto de ley que está en el Congreso de los Diputados (nos guste o no es así) y en la que es imprescindible introducir cambios que permitan concretar los destinos, permitir la movilidad voluntaria y la promoción profesional de forma razonable.

Además, este proyecto de ley supone la privatización de un servicio público esencial como es el de Justicia a través de la mediación obligatoria y la posible entrega de la ejecución a personas ajenas a la función pública, lo que, sin duda nos perjudica en forma de nuevos puestos de trabajo a los que poder optar en concursos o en nuevo ingreso.

Tras los acuerdos alcanzados en algunas mesas de negociación, CSIF va a seguir luchando por el servicio público y por la mejora de las condiciones de trabajo de todo el personal de Justicia, en todas las mesas en las que tenemos representación, sectoriales y delegada de las CCAA y del Ministerio de Justicia y en la Mesa de negociación del Ministerio de Justicia, la única duda es si los compañeros de ccoo y staj van a seguir con sus “guerritas” particulares o van a formar frente común en esta pelea.

Y, por supuesto, el día que se convoque esa mesa sectorial, como hemos hecho siempre, CSIF va a poner encima de la mesa el reconocimiento laboral y retributivo de las funciones que se realizan en los órganos judiciales.

CSIF solicita habilitación presupuestaria para dar cobertura a la negociación del acuerdo en Justicia

admin — Wed, 29 Nov 23 11:17:48 CET

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Conforme a la Orden HFP/1254/2023, de 22 de noviembre, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2024, los diferentes Ministerios tienen hasta el 11 de diciembre para remitir a la Dirección General de Presupuestos las propuestas de gasto para la confección de los Presupuestos Generales del Estado.

En el escrito, CSIF recuerda la existencia de un conflicto vigente en la Administración de Justicia y las reivindicaciones retributivas reflejadas en el documento que se presentó al Ministerio de Justicia el pasado mes de abril. Finalmente, CSIF solicita habilitación presupuestaria para cubrir el importe estimado de la subida que se recoge en el citado documento y que permita desarrollar la negociación sin contratiempos.

CSIF exige al nuevo Secretario de Estado la convocatoria del proceso de negociación de un acuerdo que ponga fin al conflicto en la Justicia

CSIF felicita al nuevo Secretario de Estado, Manuel Olmedo, por su nombramiento y se ofrece a abrir una etapa de diálogo abierto y negociación real y efectiva para afrontar las reformas que la Justicia necesita.

Un diálogo y una negociación real que deben abrirse de forma urgente para alcanzar un acuerdo que pueda poner fin al conflicto en Justicia y, también, a recobrar la normalidad en el funcionamiento de Juzgados y Tribunales, así como, en general, en la prestación de este servicio público esencial.

CSIF destaca el conocimiento previo que, de este conflicto y su evolución, tiene el nuevo Secretario de Estado, un factor que debe contribuir a una rápida apertura del proceso de negociación y a la buena marcha de la misma.

CSIF da la bienvenida a la nueva Secretaria General de Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia y le advierte de la necesidad de que esta legislatura sea la del diálogo en la implantación del nuevo modelo de Justicia y del respeto al marco de negociación colectiva

Sofía Puente, que viene de ser Directora General de Fe Pública y Seguridad Jurídica en la pasada legislatura, entre otras funciones, ejercerá de superior jerárquica de todos los Letrados de la Administración de Justicia. Un cuerpo al que los sindicatos representamos legítimamente de igual forma que al resto del personal de la Administración de Justicia.

Asimismo, de la Secretaría General depende el desarrollo e implantación de los modelos de Juzgados y Tribunales, de la oficina judicial y fiscal y de la creación de nuevos órganos. Temas, todos ellos, que afectan a condiciones de trabajo de todo el personal de Justicia.

Para CSIF, hay muchas cuestiones que tratar sobre este colectivo en forma de mejoras laborales junto con el resto del personal de Justicia dentro del respeto al marco legal de negociación colectiva. También existen cuestiones relativas a la mejora de las condiciones de acceso a Letrado sustituto o titular por promoción interna, cuarta categoría etc… que afectan, directamente, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa.

En el escrito, CSIF señala la necesidad urgente de abrir el diálogo y la negociación para, en un primer momento, dar una salida pactada al conflicto en Justicia y, después, para afrontar las reformas en la Administración de Justicia.

Apertura del año judicial: El conflicto en la Justicia se agrava en la apertura del año judicial: personal insuficiente y desmotivado, escasos medios y lentitud en los procedimientos

admin — Thu, 07 Sep 23 08:12:24 CEST

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Madrid, 7 de septiembre de 2023.

La Administración de Justicia reanuda hoy, jueves 7 de septiembre, oficialmente su actividad con la apertura del Año Judicial 2023-2024, y lo hace con los mismos problemas que arrastra desde hace años, agravados durante el último ejercicio: personal insuficiente y desmotivado que se siente abandonado, retribuciones insuficientes y medios materiales escasos. Los ciudadanos pagan las consecuencias, sufriendo retrasos en la celebración de juicios y en la tramitación de procedimientos y actuaciones judiciales.

CSIF recuerda que el conflicto que afecta a los 45.000 funcionarios de Justicia (el 93 por ciento de la plantilla) sigue vigente. El próximo Gobierno tiene la obligación de abordar la negociación funcional y retributiva reconociendo las labores que estos funcionarios hacen realmente a diario para sacar el trabajo adelante, y que está pendiente desde la pasada legislatura.

Todo esto se agrava además por el hecho de que el Ejecutivo está en funciones, y porque el debate sobre la situación de la Justicia se lleva al ámbito político, como la renovación del órgano de Gobierno del Poder Judicial, ocultando y distrayendo la atención de los verdaderos problemas de la Justicia, centrados en la falta de medios materiales, personales y organizativos.

En este sentido, CSIF reclama un pacto real por la Justicia, con la participación de los/as profesionales de este ámbito, que blinde el servicio público ante los vaivenes, la incertidumbre y el enfrentamiento político. Este pacto de Estado debería servir para dotar a la justicia de medios suficientes y estables y garantizar un servicio público homogéneo y de calidad al conjunto de la ciudadanía.

CSIF resuelve tus dudas sobre la jubilación de Clases Pasivas y el Régimen de Seguridad Social

admin — Thu, 12 Jan 23 09:36:23 CET

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CSIF JUSTICIA INFORMA: Las pensiones contributivas de incapacidad permanente, jubilación, viudedad, orfandad y en favor de familiares, abonadas por el sistema de la Seguridad Social, así como las de Clases Pasivas del Estado, experimentarán en 2023, con carácter general y de acuerdo con el valor medio del IPC del ejercicio anterior, una revalorización de un 8,5 por ciento, según los términos que se indican en los artículos correspondientes de la LPGE 2023. (Art. 35).

CSIF pone a tu disposición una guía con toda la información sobre la jubilación del Régimen de Seguridad Social y el de Clases Pasivas

Más información sobre la normativa de clases pasivas aquí y sobre Seguridad Social aquí.

Si tienes alguna duda ponte en contacto con los delegados de CSIF de tu localidad o provincia.

CSIF te informa sobre pensiones en Clases Pasivas y del RGSS

admin — Wed, 11 Jan 23 15:14:00 CET

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CSIF traslada a Escrivá propuestas de mejora de las pensiones de Clases Pasivas

admin — Thu, 05 Jan 23 12:04:04 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado exige al ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que incluya en el diálogo social mejoras en las pensiones de Clases Pasivas para que no sufran discriminación respecto a las del Régimen General.

CSIF le ha trasladado propuestas que ya habíamos planteado al Gobierno y grupos políticos en diferentes trámites parlamentarios, desde el pasado 2021, como son la incorporación de Clases Pasivas en las medidas para paliar la brecha de género en las pensiones o un incentivo para prorrogar de manera voluntaria la vida laboral.

El complemento de brecha de género, vigente desde febrero de 2021, consiste actualmente en una cuantía fija de 28 euros al mes por hijo, que se aplica desde el primero y hasta un máximo de cuatro y que se suma a la pensión para corregir la diferencia entre las pensiones medias que reciben los hombres y las mujeres.

Pues bien, el Gobierno ha dejado fuera a las pensiones voluntarias del Régimen de Clases Pasivas. Además, en estos momentos el Gobierno está estudiando nuevas medidas como la mejora de este complemento o reforzar la cobertura de los periodos de excedencia por cuidados de familiares.

Por otra parte, CSIF defiende incrementar los haberes reguladores de las pensiones de Clases Pasivas y establecer un incentivo del 5 por ciento anual acumulable para aquellas personas que decidan de manera voluntaria prorrogar su vida laboral más allá de la jubilación voluntaria. Esta cuestión se va a tratar próximamente en la negociación del anteproyecto de Ley de Función Pública para la Administración General del Estado.

CSIF reclama al Gobierno que permita a nuestro sindicato exponer estas cuestiones en la mesa de diálogo abierta con las organizaciones de clase, como sindicato mayoritario en el funcionariado español. Seguiremos defendiendo el mantenimiento y la mejora de las pensiones del régimen de Clases Pasivas sin ambigüedades y con firmeza, sin renunciar al incremento de los haberes reguladores.

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