Cataluña - Administración Local

CSIF denuncia que la falta de efectivos deja a la Policía Local de El Vendrell al borde del colapso

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 17 Jul 26 10:14:00 CEST

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El sindicato exige al Ayuntamiento una negociación urgente para regularizar los pagos pendientes, actualizar el convenio colectivo y reforzar la plantilla en plena temporada turística

El Vendrell (Tarragona), 17 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave situación que atraviesa la Policía Local de El Vendrell, consecuencia de años de abandono institucional, precariedad laboral y falta de planificación por parte del Ayuntamiento. El sindicato alerta de que la plantilla soporta una situación "insostenible" que arrastra desde 2011 y que está comprometiendo tanto las condiciones de trabajo de los agentes como la seguridad de la ciudadanía, especialmente durante los meses de verano, cuando la población del municipio se multiplica.

"No se puede garantizar la seguridad de una capital de comarca con una plantilla infradotada, instalaciones deficientes y agentes que todavía esperan cobrar horas extraordinarias realizadas hace meses", denuncia CSIF.

Quince años con el convenio caducado y una plantilla insuficiente

CSIF explica que el convenio colectivo de la Policía Local permanece caducado desde 2011, sin que se haya producido una actualización de las condiciones laborales ni una planificación efectiva para cubrir las jubilaciones que se han ido produciendo durante este tiempo. Esta falta de renovación ha provocado una pérdida progresiva de efectivos, obligando a los agentes a asumir una sobrecarga de trabajo constante.

A esta situación se suma, según denuncia el sindicato, la ausencia de una compensación económica adecuada por la penosidad y el riesgo inherentes a la profesión, a diferencia de lo que sucede en otros cuerpos policiales del entorno y en los Mossos d'Esquadra. El acuerdo alcanzado el pasado año para retribuir la nocturnidad y el trabajo en fines de semana únicamente beneficia a una parte de la plantilla, dejando sin compensación a más de cuarenta agentes destinados a otras unidades, una circunstancia que CSIF considera claramente discriminatoria.

Hasta diez meses de retraso en el pago de las horas extraordinarias

Otro de los problemas que arrastra el cuerpo policial es el retraso sistemático en el pago de las horas extraordinarias. El sindicato denuncia que estos servicios, necesarios para cubrir la falta estructural de personal, llegan a abonarse con hasta diez meses de demora.

Además, cuando el Ayuntamiento realiza algún pago, lo hace únicamente de forma parcial, liquidando algunos meses y dejando el resto pendiente. Esta práctica genera un auténtico "efecto bola de nieve", acumulando una deuda que obliga a los propios trabajadores a adelantar el coste económico de mantener operativo un servicio esencial.

Ante esta situación, todas las organizaciones sindicales con representación en la Policía Local han recomendado de manera unánime a la plantilla dejar de realizar horas extraordinarias mientras no se normalicen los pagos pendientes.

Instalaciones deterioradas y servicios bajo mínimos

CSIF también alerta del deterioro de las instalaciones donde prestan servicio los agentes, calificándolas de impropias para un cuerpo policial. Según denuncia, las dependencias presentan un estado muy deficiente e incluso han tenido que ser apuntaladas.

La falta de efectivos ha alcanzado, además, niveles críticos. Como ejemplo, el sindicato señala que recientemente el turno de noche llegó a contar con un único agente operativo para atender todo el municipio, una situación que considera incompatible con unas mínimas garantías de seguridad para una capital de comarca.

La temporada turística agrava una situación ya crítica

La organización sindical subraya que esta crisis coincide con el momento de mayor presión asistencial del año. Durante la temporada estival, El Vendrell pasa de unos 44.000 habitantes a triplicar su población, incrementándose notablemente las incidencias y la demanda de servicios policiales.

Para CSIF, resulta inaceptable que la plantilla continúe soportando esta situación después de años de promesas incumplidas. El sindicato recuerda que los agentes han demostrado un elevado grado de profesionalidad pese a la falta de recursos y reclama al equipo de gobierno que abandone la política de aplazamientos y adopte soluciones inmediatas.

CSIF reclama una negociación urgente

CSIF exige al Ayuntamiento de El Vendrell la convocatoria inmediata de una mesa de negociación que permita regularizar el pago de todas las cantidades adeudadas por horas extraordinarias, actualizar el convenio colectivo, corregir las desigualdades retributivas existentes entre unidades y reforzar la plantilla para garantizar unas condiciones laborales dignas y un servicio policial acorde con las necesidades reales del municipio.

El sindicato advierte de que la seguridad de la ciudadanía no puede seguir dependiendo del sobreesfuerzo de una plantilla infradotada y reclama al consistorio que actúe con responsabilidad antes de que la situación se deteriore aún más.

Reunión autonómica en CSIF Barcelona de los delegados del sector Administración Local de Cataluña

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 16 Jul 26 13:07:00 CEST

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Hoy se ha celebrado en CSIF Barcelona la reunión autonómica de los delegados del sector Administración Local de Cataluña

Brutal agresión a dos policías locales en Vilassar de Dalt: CSIF exige endurecer las penas y más protección para los agentes

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 13 Jul 26 15:11:00 CEST

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CSIF alerta del grave deterioro del principio de autoridad tras la brutal agresión a dos policías locales en Vilassar de Dalt

Vilassar de Mar (Barcelona), 13 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, condena enérgicamente la brutal agresión sufrida la noche del 12 de julio por dos agentes de la Policía Local de Vilassar de Dalt durante una intervención policial. Uno de los policías lesionados es delegado de CSIF.

Los hechos ocurrieron cuando una patrulla acudió a un establecimiento del municipio tras recibirse un aviso por la actitud agresiva de un cliente. Durante la intervención, ambos agentes fueron atacados violentamente y sufrieron lesiones de diversa consideración. La extrema agresividad del individuo obligó a movilizar hasta seis dotaciones de los Mossos d'Esquadra para conseguir reducirlo y proceder a su detención.

Desde CSIF trasladamos todo nuestro apoyo a los dos policías heridos y les deseamos una pronta y completa recuperación.

Para CSIF, este grave episodio vuelve a poner de manifiesto una realidad cada vez más preocupante: la progresiva pérdida de respeto hacia el principio de autoridad y el incremento de la violencia que sufren los agentes de las policías locales en el ejercicio de sus funciones. Lo ocurrido en Vilassar de Dalt no puede considerarse un hecho aislado, sino un nuevo ejemplo de una tendencia que pone en riesgo tanto la seguridad de los profesionales como la de toda la ciudadanía.

El sindicato denuncia que la insuficiente respuesta legislativa y la falta de un respaldo político firme están dejando en una situación de creciente desprotección a quienes tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad pública. Agredir a un agente de la autoridad no puede convertirse en un comportamiento con escasas consecuencias penales ni sociales.

CSIF exige medidas inmediatas

Ante la gravedad de los hechos, CSIF reclama la adopción urgente de las siguientes medidas:

La personación del Ayuntamiento de Vilassar de Dalt como acusación particular en el procedimiento judicial, en defensa de sus trabajadores y para solicitar la máxima responsabilidad penal del presunto agresor.
El refuerzo de la protección de la Policía Local, mediante la revisión inmediata de los protocolos de actuación y la dotación de todos los medios técnicos y de protección necesarios, entre ellos cámaras corporales y dispositivos conductores de energía, que permitan afrontar intervenciones de alto riesgo con mayores garantías.
La reforma del Código Penal para endurecer las penas por los delitos de atentado contra agentes de la autoridad y reforzar la protección jurídica de las policías locales, recuperando el respeto institucional que merecen.

CSIF advierte de que no puede normalizarse que los policías locales salgan a trabajar con el riesgo de regresar a sus hogares lesionados por cumplir con su obligación de proteger a los ciudadanos.

El sindicato reitera su compromiso de seguir defendiendo la seguridad, la dignidad profesional y el principio de autoridad de todos los integrantes de las policías locales, reclamando a las administraciones públicas una respuesta firme y decidida frente a cualquier agresión contra quienes velan por la convivencia y la seguridad de todos.

CSIF alerta del grave déficit de agentes de la Policía Local de Cadaqués en plena temporada de verano y reclama refuerzos urgentes

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 10 Jul 26 14:25:00 CEST

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El sindicato denuncia que solo una patrulla presta servicio en un municipio que durante el verano supera los 30.000 habitantes y advierte de que la situación pone en riesgo la seguridad ciudadana y la salud laboral de los agentes

Cadaqués, 10 de julio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave falta de efectivos que sufre la Policía Local de Cadaqués en el momento de mayor afluencia turística del año. El sindicato considera inadmisible que uno de los principales municipios turísticos de la Costa Brava afronte los meses de julio y agosto sin haber incorporado los refuerzos de verano necesarios para garantizar la seguridad de la ciudadanía y de los miles de visitantes que recibe cada día.

Cadaqués multiplica por diez su población durante los meses de verano, pasando de unos 3.000 habitantes a superar las 30.000 personas. A pesar de esta realidad perfectamente previsible, el Ayuntamiento continúa sin reforzar una plantilla que ya trabaja al límite de sus posibilidades.

En la actualidad, solo una patrulla presta servicio para todo el municipio, una situación que dificulta gravemente la cobertura de incidencias, la atención a la ciudadanía, la regulación del tráfico, el mantenimiento del orden público y la respuesta ante cualquier emergencia.

La falta de agentes también impide cubrir con garantías bajas médicas, permisos o cualquier incidencia sobrevenida, lo que obliga a los policías locales a acumular decenas de horas extraordinarias para mantener un servicio esencial. A esta situación se suma que los Mossos d'Esquadra también sufren una importante falta de efectivos y derivan diariamente servicios a la Policía Local, incrementando aún más la carga de trabajo.

CSIF denuncia que la plantilla se encuentra agotada tras años soportando una falta estructural de personal y unas condiciones laborales que siguen sin dar respuesta a sus reivindicaciones. El sindicato recuerda que los agentes continúan percibiendo las retribuciones correspondientes al subgrupo C2, a pesar de que desde el año 2014 deberían haber sido clasificados como C1. Además, los salarios continúan muy por debajo de los que ofrecen otros ayuntamientos de la comarca, una circunstancia especialmente grave en un municipio con un coste de vida tan elevado como Cadaqués.

Por todo ello, CSIF exige al Ayuntamiento que actúe con responsabilidad y adopte de manera inmediata las medidas necesarias para reforzar la plantilla, cubrir todos los turnos de servicio y garantizar unas condiciones laborales dignas para los profesionales que velan por la seguridad del municipio.

El sindicato recuerda que la seguridad de Cadaqués no puede seguir dependiendo únicamente del sobreesfuerzo y la profesionalidad de sus agentes. Sin una apuesta decidida por incrementar los efectivos, mejorar las condiciones laborales y hacer atractiva la incorporación de nuevos policías, la calidad del servicio público continuará deteriorándose.

Ante la falta de respuesta del Ayuntamiento, CSIF anuncia que estudiará la adopción de todas las acciones sindicales y legales que sean necesarias si esta situación no se revierte de manera inmediata.

"La situación ha llegado a un punto límite. Los agentes continuarán cumpliendo con su responsabilidad y su compromiso con la ciudadanía, pero es imprescindible que el Ayuntamiento actúe antes de que las consecuencias sean aún más graves, tanto para los trabajadores como para la seguridad de vecinos y visitantes", concluye el sindicato.

CSIF lleva a los tribunales al Ayuntamiento de Salou por modificar unilateralmente la jornada de la Policía Local

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 06 Jul 26 12:52:00 CEST

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El sindicato solicita la suspensión cautelar de la medida al considerar que elimina derechos consolidados sin negociación colectiva y vulnera la libertad sindical.

Tarragona, 6 de julio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha interpuesto un recurso contencioso-administrativo contra el Ayuntamiento de Salou por la modificación unilateral de las condiciones de trabajo de la Policía Local mediante una Orden de Servicio aprobada el pasado 11 de mayo. Paralelamente, el sindicato ha solicitado al juzgado la suspensión cautelar de la medida para evitar que continúe causando perjuicios a los agentes mientras se resuelve el procedimiento judicial.

CSIF considera que el consistorio ha vulnerado el derecho a la negociación colectiva al eliminar, sin negociación previa con la representación sindical, diversas compensaciones horarias que venían aplicándose desde hace años. Entre ellas figuran el reconocimiento automático de quince minutos por jornada, las compensaciones por la formación obligatoria realizada fuera del horario laboral y las correspondientes a las prácticas obligatorias de tiro.

Para el sindicato, estas decisiones no constituyen una mera reorganización interna del servicio, sino una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que afectan directamente al cómputo de la jornada, a los saldos horarios y al tiempo efectivo de trabajo de los agentes.

Vulneración de la negociación colectiva

El recurso sostiene que el Ayuntamiento actuó al margen de la Mesa General de Negociación, incumpliendo las obligaciones previstas en los artículos 31 y 37 del Estatuto Básico del Empleado Público, que reconocen el derecho de los empleados públicos a negociar las condiciones de trabajo cuando estas afectan a aspectos como la jornada y el horario.

Asimismo, CSIF denuncia una posible vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, en su vertiente del derecho a la negociación colectiva, al haberse adoptado la decisión sin ningún proceso negociador previo.

Uno de los argumentos que refuerzan la posición del sindicato es que el propio informe jurídico elaborado por la Universidad Rovira i Virgili, utilizado por el Ayuntamiento para justificar la Orden de Servicio, señala expresamente que cualquier modificación de condiciones de trabajo previamente pactadas debe tramitarse a través de los órganos de negociación colectiva. Sin embargo, el consistorio aprobó la medida sin abrir dicho proceso, lo que, a juicio de CSIF, evidencia la falta de cobertura jurídica de la actuación municipal.

Solicitud de suspensión cautelar

Ante la aplicación inmediata de la Orden de Servicio, CSIF ha solicitado al juzgado su suspensión cautelar al entender que su ejecución provoca perjuicios difíciles de reparar, al reducir tiempos de descanso, alterar la planificación personal y familiar de los agentes y modificar la organización de su jornada laboral.

En el procedimiento judicial, el sindicato solicita la declaración de nulidad de la Orden de Servicio y del decreto que la respalda, la restitución de todas las compensaciones horarias eliminadas y la regularización de los saldos horarios y de los efectos económicos derivados de la aplicación de la medida.

Defensa de los derechos de la Policía Local

CSIF recuerda que el respeto a la negociación colectiva constituye una garantía esencial del Estado de Derecho y que ninguna administración pública puede modificar unilateralmente las condiciones de trabajo de sus empleados al margen de los procedimientos legalmente establecidos.

Con esta actuación, el sindicato reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de los empleados públicos, tanto a través de la acción sindical como en los tribunales cuando resulta necesario. De hecho, CSIF destaca que ha sido la única organización sindical que ha recurrido judicialmente estas medidas para exigir el respeto a la negociación colectiva y a los derechos de la Policía Local de Salou.

CSIF reclama un plan de choque para reforzar la seguridad en Barcelona con más policías, más competencias y reformas legales

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 06 Jul 26 12:21:00 CEST

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El sindicato valora la inversión del Ayuntamiento, pero reclama reforzar plantillas, mejorar las condiciones laborales y ampliar las capacidades de actuación de la Guardia Urbana

Barcelona, 6 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el impulso que el Gobierno municipal está dando a la seguridad debe consolidarse con un auténtico plan de choque que combine más efectivos policiales, reformas legislativas, mejores recursos y una ampliación de las competencias de la Guardia Urbana. El sindicato advierte de que el importante incremento de la criminalidad registrado en Barcelona en los últimos años, especialmente en delitos que generan una elevada sensación de inseguridad entre la ciudadanía, exige reforzar de forma decidida el sistema público de seguridad.

El sindicato valora positivamente las inversiones realizadas durante la actual legislatura, como la renovación de la flota policial, la incorporación de nuevas patrulleras, la construcción de comisarías, la instalación de cámaras de videovigilancia y la implantación de los Dispositivos Electrónicos de Control (DEC). Asimismo, destaca los acuerdos alcanzados entre el Ayuntamiento y la Generalitat para ampliar las funciones de la Guardia Urbana en ámbitos como la investigación, la instrucción de atestados o la atención a víctimas de violencia doméstica y de género.

No obstante, CSIF considera que estas inversiones, aunque necesarias, son insuficientes si no van acompañadas de un refuerzo de plantillas, reformas legales y una ampliación de las capacidades operativas de la Guardia Urbana para hacer frente al aumento de la criminalidad y mejorar la seguridad en la ciudad.

Entre las principales propuestas del sindicato figuran el aumento de las plantillas, la reforma del Código Penal y de la Ley de Protección de la Seguridad Ciudadana para reforzar el principio de autoridad, una mayor coordinación entre los cuerpos policiales, la Fiscalía y la Administración de Justicia, el uso de drones en tareas de vigilancia preventiva y la recuperación del espacio público frente a las actividades que deterioran la convivencia.

CSIF también reclama seguir reforzando las unidades especializadas de la Guardia Urbana, dotándolas de más recursos humanos y materiales, además de mejorar las condiciones laborales y retributivas de los agentes mediante el reconocimiento de las especialidades y la implantación de medidas que compensen la mayor carga de trabajo en los distritos.

El sindicato subraya que el acuerdo alcanzado con la Fiscalía para crear la Oficina Adscrita a Fiscalía dentro de la Unidad de Investigación sitúa a la Guardia Urbana de Barcelona como referente entre las policías locales del Estado, aunque recuerda que mantiene abierto un procedimiento judicial para que los agentes destinados en esta unidad perciban los complementos correspondientes a su especialización.

Para CSIF, recuperar el principio de autoridad y seguir fortaleciendo la Guardia Urbana resulta imprescindible para mejorar la seguridad y la percepción de seguridad de la ciudadanía. Por ello, hace un llamamiento a todas las administraciones y actores implicados para continuar impulsando medidas que permitan afrontar con garantías los retos de seguridad de Barcelona durante 2026 y 2027.

"Invertir en seguridad significa invertir en más policías, mejores medios, más competencias y unas condiciones laborales acordes con la responsabilidad que asumen los agentes. Solo así conseguiremos una Barcelona más segura para todos", concluye CSIF.

CSIF respalda a la Policía Local de Palafrugell en la suspensión unánime de las horas extra tras casi dos décadas de agravios laborales

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 29 Jun 26 12:40:00 CEST

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El sindicato denuncia la falta de voluntad política del Ayuntamiento para resolver un conflicto enquistado desde 2007 y exige una negociación inmediata

Girona (Palafrugell), 29 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto con el resto de organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento de Palafrugell, apoya la decisión unánime adoptada por la plantilla de la Policía Local de suspender la realización de horas extraordinarias, servicios especiales y operativos hasta que el consistorio se siente a negociar de manera efectiva una solución a sus reivindicaciones laborales.

La medida fue acordada en una asamblea general convocada por la Junta de Personal y supone un punto de inflexión tras años de promesas incumplidas, bloqueo de negociaciones y pérdida continuada de poder adquisitivo para los agentes.

Desde CSIF denuncian que la Policía Local continúa trabajando con un convenio cuya vigencia expiró en 2009, sin que las condiciones económicas hayan sido actualizadas conforme a la realidad actual. Esta situación ha provocado que los agentes acumulen pérdidas superiores a los 400 euros brutos mensuales debido a distintos agravios salariales que el Ayuntamiento se niega a corregir.

Discriminación salarial respecto al resto de funcionarios

Uno de los principales motivos del conflicto es la negativa del Ayuntamiento a equiparar el Complemento de Destino de la Policía Local con el del resto del personal funcionario del grupo C1.

Tras el cambio de clasificación profesional de los policías locales de la categoría C2 a la C1, el Estado fijó el nivel mínimo de destino en el 16. Sin embargo, mientras la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) municipal reconoce el nivel 18 al resto de funcionarios C1, la Policía Local continúa excluida de esa equiparación.

"Se trata de una discriminación injustificable que supone una pérdida aproximada de 120 euros brutos al mes para cada agente únicamente por este concepto", denuncian desde CSIF.

A esta situación se añaden otros conflictos pendientes que incrementan notablemente el perjuicio económico sufrido por la plantilla:

Sentencias favorables a los trabajadores por irregularidades en la RPT de 2018 que el Ayuntamiento continúa recurriendo para retrasar su ejecución.
Reducción unilateral de un complemento por arqueo de caja y custodia de objetos de valor que ya había sido negociado y firmado.
Más de una década reclamando la reactivación de las aportaciones municipales al plan de pensiones, permitidas nuevamente por el Gobierno central, sin obtener respuesta.

CSIF: "No falta dinero; falta voluntad política"

Desde CSIF consideran especialmente grave el argumento utilizado por el equipo de gobierno al vincular una eventual mejora salarial de la Policía Local con una subida del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI).

El sindicato recuerda que el Ayuntamiento de Palafrugell mantiene una situación económica saneada y prevé cerrar el presente ejercicio con un superávit superior a los cinco millones de euros.

"Intentar enfrentar a los trabajadores con la ciudadanía es una estrategia inaceptable. No estamos ante un problema presupuestario, sino ante una absoluta falta de voluntad política para corregir una situación de discriminación que se prolonga desde hace demasiados años", denuncian desde CSIF.

La protesta coincide con el inicio de la temporada alta

La suspensión de las horas extraordinarias llega precisamente al inicio de uno de los periodos de mayor actividad del municipio, con la celebración de la Cantada d'Havaneres, las fiestas patronales y numerosos actos estivales que multiplican la afluencia de visitantes.

Desde la representación sindical advierten de que muchos de estos servicios extraordinarios están siendo asumidos por personal interino, que en la práctica dispone de escaso margen para rechazar su realización.

La plantilla lamenta las posibles molestias que esta decisión pueda ocasionar a la ciudadanía y al desarrollo de los eventos programados, pero insiste en que la situación laboral se ha vuelto insostenible.

"Nuestro trabajo es vocacional y siempre hemos demostrado un compromiso absoluto con el servicio público, pero la vocación no puede convertirse en la excusa para aceptar recortes, discriminaciones y trabajar en condiciones cada vez más precarias. Solo pedimos el mismo trato que recibe el resto de empleados públicos del Ayuntamiento", concluyen desde CSIF.

CSIF denuncia la grave situación laboral existente en el cuerpo de la Policía Local de Tossa de Mar y expresa su total apoyo a los agentes

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 22 Jun 26 12:12:00 CEST

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El sindicato reclama al Ayuntamiento medidas urgentes para poner fin a un clima laboral que considera insostenible y perjudicial para los profesionales y para el servicio público

Girona, 22 junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere trasladar públicamente todo su apoyo y solidaridad a los agentes de la Policía Local de Tossa de Mar que, desde hace años, vienen sufriendo una situación laboral que el sindicato considera insostenible y marcada por un clima de tensión, desconfianza y presuntas actuaciones arbitrarias dentro de la organización policial.

CSIF denuncia que ya en el año 2023 solicitó formalmente al alcalde de Tossa de Mar la realización de un estudio de riesgos psicosociales ante el deterioro del ambiente laboral existente en la plantilla. Sin embargo, dicha petición no fue atendida, permitiendo que la situación continuara agravándose sin que se adoptaran medidas preventivas o correctoras.

El sindicato recuerda que, posteriormente, se incoaron expedientes disciplinarios contra seis agentes de la Policía Local, quienes fueron objeto de una importante exposición pública y de un grave perjuicio profesional y personal. Durante meses, e incluso años, estos profesionales permanecieron suspendidos de empleo y sueldo hasta que finalmente fueron absueltos por la Audiencia Provincial, en una resolución especialmente contundente con las actuaciones desarrolladas durante el procedimiento.

CSIF considera especialmente preocupante que, durante el periodo en el que estos agentes se encontraban apartados de sus funciones, se desarrollaran procesos de promoción interna que, según denuncian los afectados, limitaron sus posibilidades reales de participación y progresión profesional.

Asimismo, el sindicato alerta de la existencia de situaciones que generan un profundo malestar dentro de la plantilla, relacionadas con presuntos agravios comparativos, criterios poco transparentes en el acceso a formación, actuaciones disciplinarias que consideran desproporcionadas y una creciente sensación de falta de imparcialidad en determinadas decisiones organizativas.

Entre los casos denunciados figura la apertura de un expediente disciplinario con una sanción de un año de suspensión de empleo y sueldo a un agente por la publicación en redes sociales de una imagen relacionada con controles policiales, mientras que otras publicaciones de contenido similar realizadas desde canales oficiales no habrían recibido el mismo tratamiento.

CSIF también muestra su preocupación por las reiteradas denuncias sobre posibles filtraciones internas de escritos sindicales registrados oficialmente ante el Ayuntamiento. El sindicato considera imprescindible esclarecer estos hechos y garantizar la confidencialidad y el respeto a la actividad sindical.

La organización sindical lamenta profundamente la falta de respuesta efectiva por parte del Ayuntamiento ante los numerosos conflictos que afectan a la Policía Local de Tossa de Mar y reclama al equipo de gobierno municipal que asuma sus responsabilidades para restaurar un clima laboral adecuado, basado en la transparencia, la igualdad de trato, el respeto a los derechos laborales y la profesionalidad de los agentes.

"Los profesionales de la Policía Local merecen desarrollar su trabajo en un entorno libre de presiones, con garantías jurídicas, respeto institucional y oportunidades profesionales en condiciones de igualdad", señalan desde CSIF.

Por todo ello, CSIF reitera su compromiso de defensa de los trabajadores afectados y anuncia que continuará impulsando todas las actuaciones sindicales y legales necesarias para proteger la dignidad profesional de los agentes y garantizar unas condiciones laborales justas dentro de la Policía Local de Tossa de Mar.

CSIF continuará al lado de los agentes afectados en defensa de sus derechos, su honorabilidad y su profesionalidad.

Doble varapalo judicial al Ajuntament de Palamós por el reconocimiento de derechos retributivos al personal municipal

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 03 Jun 26 13:42:00 CEST

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Girona, 3 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama al Ayuntamiento de Palamós que cese en la interposición de recursos y proceda al cumplimiento inmediato de las resoluciones judiciales firmes que afectan a las condiciones retributivas de su personal, sin más dilaciones ni nuevos litigios.

El Tribunal Supremo ha inadmitido recientemente dos recursos presentados por el Ajuntament de Palamós contra sendas sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), consolidando así la doctrina ya establecida en favor de los empleados públicos del consistorio.

Estas resoluciones se enmarcan en una reiterada jurisprudencia que reconoce el derecho del personal funcionario que realiza turnos con prestación de servicios en horario nocturno y festivos a percibir las correspondientes retribuciones también durante periodos de vacaciones anuales, incapacidad temporal, permisos por asuntos propios y otros permisos retribuidos, siempre que dichos conceptos formen parte de su jornada ordinaria de trabajo.

Asimismo, una de las sentencias del TSJC establece con claridad que los factores de nocturnidad, festividad, fines de semana y servicios especiales del ámbito de la Policía Local de Palamós deben integrarse en el complemento específico del puesto de trabajo, con carácter fijo y periódico, debiendo tener reflejo en la Relación de Puestos de Trabajo y en las nóminas futuras del colectivo afectado.

Desde CSIF se subraya que estas obligaciones judiciales no afectan únicamente al demandante inicial, sino al conjunto del personal policial en la misma situación, tal como marcaba una de las sentencias del Superior de Justicia que dan lugar a estas inadmisiones.

La organización sindical denuncia que la persistencia en la vía judicial supone un incremento innecesario del gasto público, derivado de costas procesales e intereses de demora, además de retrasar el cumplimiento de derechos ya reconocidos judicialmente.

En este sentido, CSIF reclama al Ajuntament de Palamós que proceda de forma inmediata al cumplimiento íntegro de las sentencias del TSJC, procediendo al abono de las cantidades adeudadas con la correspondiente retroactividad, así como a la adecuación estructural de los conceptos retributivos afectados.

CSIF insiste en que las resoluciones judiciales deben cumplirse en sus propios términos y que la administración debe evitar prolongar situaciones de conflicto que ya han sido resueltas por los tribunales competentes.