Cataluña - Administración Local

CSIF arrincona judicialmente al Ayuntamiento de Palamós

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 30 Apr 26 13:50:00 CEST

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CSIF exige, tras el varapalo del Supremo al consistorio, que deje de litigar y pague lo que debe a su personal

Girona, 30 de abril de 2026. — El Tribunal Supremo ha inadmitido el recurso de casación presentado por el Ayuntamiento de Palamós contra la sentencia nº 1318/2025 del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que reconocía derechos retributivos al personal municipal. Esta decisión supone un nuevo revés judicial para el consistorio y refuerza la posición defendida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), CSIF desde el inicio del conflicto.

La providencia del alto tribunal confirma que el recurso del Ayuntamiento carecía de fundamento suficiente, al no justificar el interés casacional ni plantear adecuadamente las supuestas infracciones. Además, el Supremo recuerda que se trata de un asunto de carácter casuístico y que ya existe doctrina consolidada sobre la materia.

En este sentido, la jurisprudencia reiterada es clara: cuando un empleado público trabaja en turnos que incluyen nocturnidad y festivos dentro de su jornada ordinaria, tiene derecho a percibir dichos complementos también durante vacaciones, incapacidad temporal y otros permisos retribuidos.

Desde CSIF consideramos que esta inadmisión es una prueba más de la falta de rigor y de la estrategia injustificada del Ayuntamiento de Palamós, que ha optado por prolongar el conflicto en los tribunales en lugar de cumplir con sus obligaciones.

Por ello, exigimos al consistorio que:

Cese inmediatamente en el uso de recursos públicos para litigar contra los derechos de su plantilla.
Cumpla sin más demora las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
Proceda al pago de los conceptos de nocturnidad y festividad en los supuestos reconocidos judicialmente.

Asimismo, instamos al Ayuntamiento a retirar los recursos de casación aún pendientes ante el Tribunal Supremo y a centrar sus esfuerzos en resolver los problemas reales tanto de la ciudadanía como de sus trabajadores.

La resolución del Supremo es firme y no cabe recurso, además de imponer costas al Ayuntamiento, lo que evidencia el recorrido improcedente de su estrategia judicial.

CSIF reitera su compromiso en la defensa de los derechos laborales del personal público y continuará actuando con firmeza ante cualquier vulneración.

CSIF denuncia graves incumplimientos laborales en el Ayuntamiento de Reus

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 27 Apr 26 10:28:00 CEST

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Tarragona, 27 de abril de 2026. — La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto a CCOO y CGT, denuncia una situación de “grave vulneración de los derechos laborales” del personal municipal, derivada del incumplimiento sistemático del convenio colectivo y de los acuerdos firmados con la plantilla.

Las organizaciones sindicales critican que la alcaldesa del Ayuntamiento de Reus “elude reunirse con la representación sindical”, escudándose en las concejalías y gerencias, lo que consideran una muestra de falta de voluntad política para abordar el conflicto laboral existente.

Según explican, los acuerdos alcanzados en octubre de 2022, así como la valoración de puestos de trabajo aprobada en diciembre del mismo año —que debían desarrollarse en un plazo de entre cuatro y seis meses— siguen sin aplicarse a día de hoy.

Incumplimientos y falta de transparencia

Los sindicatos detallan una serie de situaciones especialmente graves:

La no publicación del convenio colectivo, un hecho que califican de “inadmisible” en una administración pública, ya que bloquea derechos fundamentales de la plantilla.
El silencio sistemático ante la mayoría de solicitudes presentadas, tanto colectivas como individuales.
La opacidad en actos administrativos de carácter laboral y las trabas reiteradas para acceder a documentación básica reconocida por la normativa.
La proliferación de contratación precaria, con cerca de un centenar de contratos por programa en poco más de un año, además de numerosos interinajes, lo que sitúa la temporalidad muy por encima de las recomendaciones europeas.
La falta de aplicación del derecho a la jubilación parcial del personal laboral, pese a la normativa vigente y a las recomendaciones del Síndic de Greuges de Cataluña.
La interpretación arbitraria de protocolos ya pactados y aprobados.
Retrasos injustificados en la aplicación de acuerdos y en la entrega de documentación.
Modificaciones unilaterales de condiciones laborales.
Asignación irregular de funciones y puestos de trabajo mediante decretos discrecionales.

Clima de conflictividad y acciones legales

Los sindicatos advierten de que esta situación está generando una creciente conflictividad laboral que, en muchos casos, acaba derivando en denuncias y procedimientos judiciales.

“Nos encontramos ante una estrategia de recorte encubierto de derechos, basada en no aplicar lo acordado y en vaciar de contenido la negociación colectiva”, señalan.

Asimismo, alertan de que esta gestión “selectiva y restrictiva” de los derechos laborales no solo perjudica a la plantilla, sino que también repercute directamente en la calidad del servicio público y en la atención a la ciudadanía.

Inicio de movilizaciones

CSIF, CCOO y CGT iniciaron el viernes pasado una oleada de movilizaciones para denunciar la falta de espíritu negociador del gobierno a la hora de renovar el convenio laboral y para exigir al Ayuntamiento de Reus que revierta de forma inmediata esta situación y cumpla con los acuerdos firmados.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF denuncia una “imposición política” en la modificación de la RLT y alerta de graves incumplimientos con la Policía Local de Cambrils

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 23 Apr 26 12:26:00 CEST

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La representación de los trabajadores anuncia posibles acciones legales y advierte de que la Policía Local no realizará servicios extraordinarios ante los reiterados incumplimientos del gobierno municipal

Tarragona, 23 de abril de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto con la Junta de Personal, el Comité de Empresa y las secciones sindicales de CCOO y UGT en el Ayuntamiento de Cambrils, denuncian lo que consideran una “imposición política” en la modificación unilateral de dos fichas de la Relación de Puestos de Trabajo (RLT).

Según la representación sindical, la Mesa General de Negociación celebrada este lunes 20 de abril se ha utilizado como una mera cobertura formal para validar una decisión ya tomada por el gobierno municipal. Denuncian que, desde el inicio de este proceso en octubre de 2025, el ejecutivo local ha mantenido una posición cerrada, sin voluntad real de negociación ni de alcanzar acuerdos, pese a las propuestas, solicitudes de documentación y objeciones presentadas por la parte social.

Los representantes de los trabajadores consideran especialmente grave que se haya utilizado un recurso administrativo individual para reabrir una cuestión ya negociada previamente y modificar de manera acelerada las condiciones retributivas de dos fichas concretas. Alertan de que esta actuación podría vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva.

Además, denuncian que esta actuación puntual contrasta con la paralización de cuestiones que afectan a la mayoría de la plantilla municipal, como la regularización de los complementos de destino de las fichas de la RLT de 2019, la revisión de otros puestos de trabajo, así como diversos incumplimientos derivados de acuerdos previos y del proceso de mediación que puso fin a la huelga del pasado mes de diciembre.

“La negociación colectiva no puede convertirse en una simple escenificación para validar decisiones políticas ya cerradas”, señalan desde la representación del personal, que defiende una RLT “coherente, equilibrada y justa” para toda la plantilla.

En este sentido, advierten de que, si la modificación llega al Pleno municipal previsto para este viernes, no será fruto del consenso sino de una decisión impuesta. Por ello, anuncian que estudiarán todas las vías legales disponibles, incluida la posible impugnación del acuerdo.

La Policía Local dejará de hacer horas extras

Por otro lado, la representación sindical ha denunciado un nuevo incumplimiento que afecta directamente a la Policía Local de Cambrils. Según han podido saber, este mes de abril no se abonará la productividad semestral vigente desde el año 2007, sin que se hayan dado explicaciones claras sobre los motivos.

Esta situación, sumada a la falta de mejoras en las condiciones retributivas del cuerpo —prácticamente congeladas desde 2003—, ha llevado al colectivo a tomar la decisión de no realizar ningún servicio extraordinario ni horas extras, que recuerdan son voluntarias por ley.

Además, denuncian limitaciones en la contratación de agentes interinos para la temporada de verano. Aunque el jefe de la Policía había solicitado 24 efectivos, finalmente solo se contratarán 8, tal y como preveía el presupuesto, incumpliendo así los compromisos expresados previamente por el gobierno municipal.

La representación de los trabajadores califica esta situación de “ridícula” y de “burla”, y lamenta la falta de respeto hacia la institución, el cuerpo policial y los representantes sindicales.

Finalmente, también denuncian que no se cumplirán otros compromisos adquiridos, como la regularización de las horas extras de la Policía Local en igualdad de condiciones con el resto del personal municipal, así como otras cuestiones pendientes relacionadas con complementos salariales y condiciones laborales.

Ante este escenario, la representación sindical exige al gobierno municipal que rectifique y cumpla los acuerdos adoptados, garantizando una gestión transparente, negociada y respetuosa con los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Cambrils.

Mañana, viernes 24 de abril, los trabajadores se concentrarán en el hall del Ayuntamiento y, posteriormente, en el Pleno.

Goteres dins les aules de l’Escola Santa Margarida de Quart: CSIF porta el cas a Inspecció de Treball

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 22 Apr 26 10:43:00 CEST

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El sindicat denuncia humitats persistents, aigua als endolls i risc elèctric al centre de Quart i reclama una actuació immediata

Girona, 22 d’abril de 2026.-La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha presentat una denúncia davant la Inspecció de Treball per les goteres detectades a l’Escola Santa Margarida de Quart.

Segons recull l’escrit registrat pel sindicat, les filtracions d’aigua afecten parets, terres i instal·lacions elèctriques, sense que s’hagi posat una solució definitiva. Les imatges aportades mostren aigua acumulada a les aules i humitats visibles a tocar d’endolls i regletes elèctriques.

Segons CSIF, aquesta situació pot provocar curtcircuits, descàrregues i fins i tot incendis, a més de generar floridures i fongs amb possibles afectacions respiratòries i dermatològiques.

“És inadmissible que en un centre educatiu hi hagi galledes per recollir l’aigua de les goteres i humitats als endolls. Parlem de la seguretat de docents, personal laboral i alumnes”, afirma David Aguilera, responsable del sector d’Educació de CSIF a Catalunya.

El sindicat recorda que la normativa de prevenció de riscos laborals obliga les administracions a actuar davant qualsevol situació que posi en perill la salut dels treballadors. “No es pot cronificar un problema estructural com aquest. Si hi ha risc, s’ha d’intervenir de manera immediata”, afegeix Aguilera.

CSIF assenyala com a responsables tant l’Ajuntament de Quart com el Departament d’Educació i Formació Professional, i demana a la Inspecció de Treball que exigeixi mesures urgents i, si escau, determini les responsabilitats corresponents.

El sindicat insisteix que la comunitat educativa no pot continuar convivint amb goteres dins les aules.

Discrepancias laborales en el Consejo Comarcal de l’Urgell en relación con el cumplimiento de acuerdos

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 22 Apr 26 10:08:00 CEST

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El Comité de Empresa del Consejo Comarcal de l’Urgell y CSIF hacen patente el malestar de los trabajadores y expresan preocupación por el estado de la negociación y el cumplimiento de los acuerdos.

Lleida, 22 de abril de 2026.- Desde finales de 2023, la parte social ha impulsado de manera reiterada propuestas y espacios de diálogo para avanzar en cuestiones estructurales como la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la implantación de la jornada laboral de 35 horas, la mejora de los protocolos internos y la aplicación de los incrementos retributivos del personal público. A pesar de esta actitud constructiva, los avances alcanzados han sido claramente insuficientes durante los últimos años.

Asimismo, a lo largo de este periodo, el Comité ha formulado diversas solicitudes de información y documentación necesarias para el ejercicio de sus funciones de representación que no han sido atendidas de forma completa, lo que dificulta el desarrollo de su labor y genera preocupación en relación con los niveles de transparencia en la gestión interna.

El Comité y CSIF consideran especialmente grave la situación en relación con los incrementos salariales pendientes correspondientes a los ejercicios 2024 y 2025, así como la previsión de 2026. En el marco de la Comisión Paritaria Negociadora, la corporación se comprometió a regularizar esta situación antes del 31 de marzo de 2026. Aunque se ha producido una aplicación parcial —con la incorporación de la subida de 2024 y una parte de los atrasos—, a fecha de hoy queda pendiente una parte significativa de la regularización, así como la actualización de la nómina de 2026. Esta situación comporta un perjuicio económico para el personal y pone de manifiesto el incumplimiento de los compromisos adquiridos.

En lo que respecta a la Relación de Puestos de Trabajo, se recuerda que se trata de una obligación legal establecida en el artículo 74 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Su ausencia continuada mantiene una situación de desorden organizativo, falta de transparencia y desigualdades retributivas. La representación de los trabajadores ha presentado propuestas viables para avanzar en este ámbito, sin que se hayan materializado resultados.

Asimismo, la negativa reiterada a abordar la adaptación de la jornada laboral de 35 horas, en línea con otras administraciones públicas del territorio, contribuye a consolidar un agravio comparativo que afecta a las condiciones de trabajo del personal.

El pasado 19 de marzo se celebró una asamblea de los trabajadores con una amplia participación, en la que se puso de manifiesto el malestar generalizado existente. La corporación, a pesar de haber sido invitada formalmente, no asistió. En este espacio, la plantilla acordó estudiar acciones legales conjuntas y otras medidas para defender sus derechos, entre las cuales se planteó también la necesidad de dar a conocer públicamente la situación laboral existente en el Consejo Comarcal.

En las últimas semanas, este malestar se ha hecho visible también en diferentes iniciativas internas impulsadas por los trabajadores, evidenciando la creciente preocupación ante la falta de respuestas. Ante esta situación, el Comité ha acordado impulsar esta acción a instancias del colectivo de trabajadores.

El Comité de Empresa y CSIF reiteran su voluntad de diálogo, pero advierten que la situación actual no es sostenible y requiere respuestas inmediatas y concretas. El cumplimiento de los acuerdos adoptados y el abordaje efectivo de los principales puntos de discrepancia no pueden seguir aplazándose.

En este sentido, si no se producen avances efectivos en un plazo breve, no se descarta la convocatoria de nuevas movilizaciones ni el impulso de acciones legales para garantizar el cumplimiento efectivo de los derechos del personal.

Finalmente, el Comité y CSIF quieren poner en valor el compromiso y la profesionalidad del conjunto de trabajadores y trabajadoras del Consejo Comarcal, que a pesar de esta situación continúan garantizando la prestación de los servicios públicos.

CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo las graves deficiencias de seguridad en el cuerpo de Bomberos de Barcelona

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 09 Apr 26 10:32:00 CEST

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Barcelona, 9 de abril de 2026. – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona por las graves deficiencias en los equipos de protección individual (EPI) de los efectivos del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) del Ayuntamiento de Barcelona.

El sindicato alerta de que los sistemas de geolocalización GPS integrados en las emisoras personales de los bomberos y bomberas —consideradas EPI de Categoría III—, así como en los vehículos del cuerpo, “no funcionan o lo hacen de manera claramente deficitaria”, según reconoció la propia Administración en la última mesa de convenio celebrada el pasado día 26.

Según CSIF, el origen de esta situación radica en la obsolescencia tecnológica de los servidores del Centro de Gestión de Emergencias (CGE), lo que impide garantizar un correcto seguimiento y localización de los efectivos durante las intervenciones.

El sindicato advierte de la extrema gravedad de esta situación, ya que la falta o el funcionamiento errático de la geolocalización impide localizar de forma inmediata a los bomberos en situaciones críticas, como atrapamientos en incendios forestales o accidentes en acto de servicio, incrementando exponencialmente el riesgo para su integridad física e incluso su vida.

Asimismo, CSIF denuncia el “agravio comparativo inaceptable” que supone que el 100% de las emisoras de la Guardia Urbana de Barcelona dispongan de geolocalización plenamente operativa, mientras que los bomberos trabajan con un sistema degradado que compromete su seguridad.

Solicitud urgente de medidas

De forma paralela a la denuncia, CSIF ha solicitado la convocatoria urgente y extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) para exigir a la Administración que informe por escrito sobre:

Un plan de contingencia inmediato.
Las medidas urgentes para corregir estas deficiencias de cara a la campaña forestal de 2026.
El calendario de modernización de los servidores del CGE.

Posible incumplimiento de la normativa

La organización sindical considera que esta situación podría vulnerar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a garantizar equipos adecuados y eficaces, especialmente en contextos de riesgo grave e inminente.

Asimismo, recuerda que el propio Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Ayuntamiento de Barcelona (2025-2028) establece como principio esencial la protección eficaz de la seguridad y salud del personal, así como la obligación de dotar los recursos necesarios para eliminar riesgos y corregir deficiencias.

CSIF también señala que el Real Decreto 773/1997 regula el uso de equipos de protección individual, siendo las emisoras con geolocalización un elemento clave para la protección frente a riesgos de consecuencias muy graves o mortales.

Exigencia de actuación inmediata

Por todo ello, CSIF ha solicitado la intervención urgente de la Inspección de Trabajo para que se garantice el cumplimiento de la normativa vigente y se adopten las medidas necesarias que aseguren la protección efectiva de la seguridad y salud laboral de los bomberos y bomberas de Barcelona.

CSIF denuncia riesgos laborales graves en la Guardia Urbana por citaciones judiciales tras turnos nocturnos

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 30 Mar 26 11:30:00 CEST

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Barcelona, 30 de marzo de 2026.– La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha elaborado y remitido un informe técnico a la Prefectura de la Guardia Urbana de Barcelona y al área de Seguridad del Ayuntamiento, encabezada por Albert Batlle, en el que alerta de una situación que podría estar vulnerando derechos laborales fundamentales de los agentes.

El documento analiza la práctica habitual de citar a policías municipales a vistas judiciales inmediatamente después de finalizar su turno nocturno (de 22:00 a 06:00 horas), sin respetar el descanso mínimo legal de 12 horas entre jornadas.

Riesgos para la salud y la seguridad

Según el informe elaborado por los delegados de CSIF, esta organización del trabajo supone un riesgo grave para la seguridad y salud de los agentes, así como para terceros. Entre las principales conclusiones destacan:

Aumento del riesgo de accidentes “in itinere”, debido a la fatiga y la hipo vigilancia tras jornadas nocturnas sin descanso.
Disminución de la capacidad operativa, afectando la toma de decisiones en intervenciones policiales.
Impacto psicosocial significativo, con incremento de estrés, ansiedad y fatiga acumulada.

El sindicato subraya que la falta de descanso compromete no solo la integridad física de los agentes, sino también la calidad del servicio público.

Posible vulneración de derechos laborales

CSIF advierte que esta práctica podría constituir una vulneración del derecho al descanso mínimo, recogido en la normativa laboral vigente y respaldado por jurisprudencia consolidada.

El informe pone de manifiesto que la planificación actual no tiene en cuenta la carga biológica del trabajo nocturno, ignorando criterios básicos de prevención de riesgos laborales.

Exigencias de CSIF

Ante esta situación, CSIF reclama:

La reorganización inmediata de las citaciones judiciales, garantizando el descanso mínimo legal.
La evaluación específica de riesgos laborales asociados a esta práctica.
La adopción de medidas preventivas urgentes para proteger la salud de los agentes.

Llamamiento a la responsabilidad institucional

El sindicato solicita al Ayuntamiento de Barcelona y al área de Seguridad que lidera Albert Batlle que actúen con urgencia para corregir esta situación y evitar posibles responsabilidades derivadas.

“No se puede exigir el máximo rendimiento a los agentes mientras se ignoran sus derechos básicos de descanso y seguridad”, señalan desde CSIF.

CSIF gana una nueva sentencia que obligará al Ayuntamiento de Barcelona a devolver descuentos por baja médica a la plantilla pública

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 24 Mar 26 13:23:00 CET

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Barcelona, 24 de marzo de 2026. – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado una nueva victoria judicial que refuerza la defensa de los derechos de las empleadas y empleados públicos. Un juzgado de Barcelona ha reconocido como discriminatorio descontar el complemento salarial durante situaciones de baja médica, lo que obligará al Ayuntamiento a devolver las cantidades detraídas.

Esta resolución supone un paso decisivo en la protección de los derechos laborales y se enmarca en diversas sentencias ganadas a nivel estatal en defensa del artículo 2.1 de la Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación. Dicha norma establece que no se puede penalizar económicamente a ningún trabajador por encontrarse en situación de incapacidad temporal, al constituir una discriminación por razón de enfermedad.

Primera sentencia tras la campaña de reclamaciones de CSIF

En 2024, CSIF puso en marcha una campaña informativa dirigida a toda la plantilla municipal para reclamar los descuentos aplicados en los últimos cuatro años sobre el complemento de Asistencia y Productividad —actualmente solo de Productividad—, conocido como la “paga de abril”.

Como resultado de esta iniciativa, el pasado 2 de febrero de 2026, los servicios jurídicos del sindicato obtuvieron la primera sentencia favorable a un empleado público que inició la reclamación.

Ahora, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 12 de Barcelona ha ido más allá al estimar el recurso interpuesto por una trabajadora municipal y declarar discriminatorio el descuento aplicado en su complemento durante una baja médica. La sentencia nº 21/2026 reconoce su derecho a recuperar el 8,33% de la paga detraída en abril de 2022 y anula la resolución administrativa que rechazaba dicha devolución.

Discriminación por razón de enfermedad

El fallo concluye que la normativa municipal que permitía reducir el complemento salarial en casos de incapacidad temporal vulnera la Ley 15/2022. En concreto, establece que penalizar económicamente a un trabajador por estar de baja médica constituye una discriminación directa por razón de enfermedad.

La magistrada subraya que la legislación prohíbe cualquier trato desfavorable en las condiciones laborales —incluidas las retributivas— basado en la enfermedad, salvo en supuestos objetivamente justificados, circunstancia que no concurría en este caso.

Impacto en la normativa laboral del Ayuntamiento

La sentencia no solo afecta al caso individual, sino que cuestiona la legalidad del artículo del Acuerdo de Condiciones Laborales del Ayuntamiento de Barcelona (2021-2024) que regulaba este complemento. El juzgado considera que dicha disposición es contraria al derecho fundamental a la igualdad, lo que abre la puerta a su revisión.

Asimismo, no se descarta el planteamiento de una cuestión de ilegalidad ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña si la sentencia no adquiere firmeza.

CSIF exige el cumplimiento inmediato y advierte de nuevas acciones

CSIF ha instado al Ayuntamiento a cumplir la resolución judicial y a convocar una reunión urgente con las organizaciones sindicales para modificar el Acuerdo de Condiciones Laborales y eliminar definitivamente esta penalización.

Ante la falta de respuesta, el sindicato prevé que el consistorio pueda presentar recurso. En ese caso, CSIF ha anunciado que se opondrá y solicitará la ejecución de la sentencia.

Desde la organización sindical se denuncia que “estamos viviendo tiempos inéditos en esta administración, en los que las trabajadoras y trabajadores no progresan adecuadamente en el ámbito sociolaboral, económico y profesional”.

Un precedente clave para el conjunto del sector público

El fallo se alinea con la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo y de distintos tribunales superiores, consolidando el criterio de que las ausencias por incapacidad temporal no pueden utilizarse para reducir incentivos salariales.

Esta sentencia supone un precedente relevante tanto para el personal del Ayuntamiento como para el conjunto de empleados públicos, reforzando la protección frente a prácticas discriminatorias.

CSIF continuará trabajando para garantizar la igualdad de trato y la no discriminación en el ámbito laboral público.