Cataluña - Administración de Justicia

Turno libre, PJC/1549/2025: nota informativa C. Valenciana

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 02 Oct 26 13:21:00 CEST

CSIF INFORMA

Auxilio Judicial, acceso libre, PJC/1549/2025

NOTA INFORMATIVA OPOSICIONES JUSTICIA 3 DE OCTUBRE DE 2026.

En relación con la celebración de las pruebas selectivas de la Administración de Justicia, ámbito Comunitat Valenciana, ante las dudas generadas como consecuencia de la situación climatológica, SE INFORMA a los opositores que SE MANTIENEN la fecha, hora y lugar previstos y publicados para su celebración.

Oposiciones - Justicia - Generalitat Valenciana

Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

NOTA TRIBUNAL DELEGADO SEDE VALENCIA SITUACION METEOROLOGICA TR 1549

NOTA TD VALENCIA TR 1549

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

NOTA INFORMATIVA OPOSICIONES JUSTICIA 3 DE OCTUBRE DE 2026.

Oposiciones - Justicia - Generalitat Valenciana

CSIF alerta de la escalada de violencia en el CP de Jóvenes: “Sin seguridad no puede haber reinserción”

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 02 Oct 26 11:41:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración de Justicia Image

Una pelea entre alrededor de una docena de internos obligó a activar primero un Código 2 y posteriormente un Código 4 por la gravedad de la situación

Barcelona, 2 de octubre de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la creciente conflictividad que se vive en los centros penitenciarios y reivindica más medios humanos y materiales para garantizar tanto la seguridad de los profesionales como el objetivo de rehabilitación y reinserción de los internos.

Los hechos se produjeron ayer, a primera hora de la mañana, alrededor de las 8.30 horas, durante el reparto del desayuno en el comedor del MR4. Según la información trasladada por la representación sindical de CSIF, el incidente se inició a raíz de una discusión entre un interno de origen argelino y varios internos de origen marroquí, que derivó en una pelea. Posteriormente se sumaron otros internos, de origen latinoamericano, contra los internos de origen magrebí hasta alcanzar a alrededor de una docena de personas implicadas en la pelea.

La gravedad de la situación obligó a activar inicialmente un Código 2 y, posteriormente, un Código 4, correspondiente a una situación de motín o alteración grave del orden.

CSIF pone especialmente en valor la actuación de los profesionales del centro, que tuvieron que intervenir ante una situación de elevada conflictividad para recuperar el control y garantizar la seguridad.

“Los profesionales penitenciarios no pueden asumir como algo normal que intervenir para garantizar la seguridad del centro implique poner en riesgo su propia integridad. La reinserción necesita seguridad, autoridad y respeto”, señala la representación sindical de CSIF en el Centro Penitenciario de Jóvenes.

El sindicato recuerda que la labor penitenciaria combina seguridad, convivencia, tratamiento y rehabilitación. Por ello, considera que seguridad y reinserción no son objetivos contrapuestos, sino dos elementos inseparables para que el sistema penitenciario pueda funcionar adecuadamente.

“Un módulo seguro permite trabajar y un profesional protegido puede intervenir. No se puede construir la convivencia sobre la violencia ni normalizar las agresiones entre internos o contra los trabajadores”, reivindica CSIF.

Más recursos para prevenir y gestionar situaciones de conflictividad

Ante este tipo de episodios, CSIF considera necesario reforzar los recursos disponibles en el CP Jóvenes y reclama a la Secretaria de Mesures Penals i Reinserció y a la Direcció General un mayor respaldo a los profesionales que trabajan en primera línea.

En concreto, el sindicato reclama:

Más efectivos y recursos humanos para afrontar situaciones de conflictividad.
Medios materiales y de protección adecuados para los profesionales.
Un refuerzo de los mecanismos de prevención y detección de conflictos.
Herramientas eficaces para gestionar y separar a los internos cuando exista un riesgo real para la convivencia.
Un seguimiento individualizado de los internos con conductas especialmente conflictivas.
Mayor apoyo institucional a los trabajadores que intervienen en situaciones de riesgo.

Para CSIF, la reinserción debe ir acompañada también de responsabilidad individual. El sindicato considera que las conductas violentas deben tener consecuencias y que las agresiones o situaciones que pongan en riesgo a los trabajadores no pueden asumirse como una parte inherente de su actividad profesional.

La organización sindical traslada asimismo su reconocimiento a todos los trabajadores que participaron en la intervención del incidente, así como a los equipos de tratamiento y al conjunto de profesionales del CP Jóvenes por la labor que desarrollan diariamente.

CSIF seguirá defendiendo la reinserción y la dignidad de las personas privadas de libertad, pero también la integridad y la seguridad de los profesionales penitenciarios: porque garantizar unas condiciones de trabajo seguras es imprescindible para garantizar una reinserción efectiva.

Estabilización concurso de méritos 1288/2022: próxima publicación listas complementarias

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 02 Oct 26 08:14:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCataluña - Administración de Justicia Image

CSIF informa:

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE 27 de diciembre)
NOTA INFORMATIVA.

Se comunica que próximamente se van a publicar los listados complementarios, abriéndose el plazo para presentar la preceptiva documentación, antes de proceder a la publicación de las relaciones de aprobados en el BOE.
Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre)
NOTA INFORMATIVA.
Se comunica que próximamente se van a publicar los listados complementarios, abriéndose el plazo para presentar la preceptiva documentación, antes de proceder a la publicación de las relaciones de aprobados en el BOE.
Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre)
NOTA INFORMATIVA.

Se comunica que próximamente se van a publicar los listados complementarios en el ámbito de Andalucía, abriéndose el plazo para presentar la preceptiva documentación, antes de proceder a la publicación de las relaciones de aprobados en el BOE.

CSIF logra que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad: los presos se enfrentan hasta a 4 años más de condena en caso de agresión

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 01 Oct 26 13:47:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCataluña - Administración de Justicia Image

La aprobación en el Senado culmina con éxito una negociación liderada por CSIF para poner de acuerdo a PP y PSOE

La reforma obliga a compensar a los trabajadores agredidos y establece de forma expresa la presunción de veracidad: se pone fin así a décadas de desamparo, agresiones impunes e indefensión jurídica

CSIF exige refuerzos de personal en Instituciones Penitenciarias y alerta del hacinamiento y sus consecuencias: hay 6.200 nuevos internos desde 2024 y más de 500 agresiones anuales: se produce una cada 18 horas

Madrid, 1 de septiembre de 2026.- El Senado aprueba definitivamente que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un trabajador de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Este logro es el resultado directo de discretas, intensas y complejas negociaciones encabezadas por CSIF para tender puentes entre las dos principales formaciones políticas, Partido Popular y Partido Socialista. Con la fragmentación parlamentaria y polarización política actual, solo un acuerdo transversal y de Estado entre ambas fuerzas garantizaba los apoyos numéricos indispensables para que esta proposición de ley saliera adelante.

La reforma que aprueba el Senado implica también una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas y seguridad jurídica en caso de sufrir una agresión.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

• Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

• Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

• Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

• Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

• Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de la propia administración penitenciaria) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), área sanitaria, especialmente problemático el caso de los facultativos, pues no solo se ocupan de la salud de los internos, sino que son indispensables para el cumplimiento del régimen disciplinario de los internos. Otras áreas como oficinas o área mixta también se ven afectadas por una falta de personal endémica.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; impidiendo la adecuada clasificación interior de los internos y reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que retome la elaboración de una nueva Ley Orgánica General Penitenciaria adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc. Además de una actualización de los medios coercitivos y del régimen disciplinario de los reclusos.

Tramitación PJC/1549/2025: distribución de aulas de Murcia y Granada

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 01 Oct 26 13:47:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCataluña - Administración de Justicia Image

CSIF informa Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

MURCIA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- MURCIA OPOSITORES AULAS TR 1549
1 de octubre de 2026

GRANADA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549

ACCESO A LA DISTRIBUCIÓN DE AULAS DE LOS TRES CUERPOS

Se necesita una ambiciosa Ley de Empleos de Calidad de la UE

Rocío Díaz Conde — Thu, 01 Oct 26 13:14:00 CEST

CSIF EuropaCataluña - Administración de Justicia Image

La segunda fase de la consulta de la Comisión Europea, que finalizó el pasado día 27 de septiembre, busca la opinión de los interlocutores sociales sobre posibles medidas relativas a la inteligencia artificial y la gestión algorítmica en el trabajo, la seguridad y la salud en el trabajo, la subcontratación, las transiciones del mercado laboral y la aplicación de la normativa. CESI abordó la iniciativa en su contribución de la primera fase y celebra un examen más detallado de estas áreas.

CESI argumenta en su nueva contribución a la consulta que una futura Ley de Empleos de Calidad debería convertir los compromisos de la Hoja de Ruta para los Empleos de Calidad en mejoras vinculantes en las condiciones laborales. Apoya un marco coherente de la UE basado en la legislación laboral vigente, con normas mínimas vinculantes cuando la protección sea insuficiente y margen para que los interlocutores sociales nacionales adapten la aplicación mediante la negociación colectiva.

Los trabajadores y sus representantes deben ser informados y consultados antes de la introducción o modificación sustancial de sistemas de IA que afecten al empleo o la organización del trabajo. CESI solicita evaluaciones de sus efectos en la seguridad, la igualdad, la privacidad y la salud psicosocial, junto con explicaciones comprensibles y una revisión humana efectiva de las decisiones laborales que tengan consecuencias. Los empleadores deben seguir siendo responsables cuando utilicen software suministrado por terceros.
Es necesaria una mayor protección contra los riesgos psicosociales y climáticos, así como contra la violencia y el acoso laboral. La normativa debe reflejar el trabajo a distancia o fuera de las instalaciones del empleador. CESI reitera su demanda de una legislación europea sobre el teletrabajo justo y el derecho a la desconexión, y subraya la especial vulnerabilidad de los trabajadores que atienden al público ante la violencia de terceros.
En las cadenas de subcontratación, una mayor transparencia y una responsabilidad adecuada deberían permitir a los trabajadores hacer valer sus derechos incluso cuando resulte difícil establecer la responsabilidad.
Los trabajadores afectados por las transiciones digitales y ecológicas necesitan acceso a formación continua a lo largo de su carrera profesional y una participación significativa en la reestructuración. CESI solicita a la Comisión Europea que preste mayor atención al empleo en los servicios públicos, donde la falta de personal y las malas condiciones laborales afectan tanto a los trabajadores como a los servicios que prestan.

La declaración completa de la consulta de CESI está disponible aquí .

VI Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026

Admin Admin — Thu, 01 Oct 26 09:00:00 CEST

IgualdadCataluña - Administración de Justicia Image

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2026, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el VI Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el VI Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2026.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2026 (incluido).

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: iPad Air 11" (M4) Cellular 128 GB, valorado en 731 euros y un diploma

• Segundo premio: Samsung Galaxy Tab S10 Lite 5G 128 GB, valorado en 347 euros y un diploma

• Tercer premio: Samsung Galaxy A27 5G 128 GB, valorado en 249 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

Cantabria: publicada la nueva orden de interinos

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 01 Oct 26 08:15:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaCataluña - Administración de Justicia Image

CSIF informa de la publicación en el Boletin Oficial de Cantabria de la Orden PRE/140/2026, de 25 de septiembre, reguladora de la selección, formación, nombramiento y cese de los funcionarios interinos al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria.

PDF (BOC-2026-7572 - 594 Kb)

Turno libre 1549/2025: distribución de aulas (Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial)

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Wed, 30 Sep 26 15:31:00 CEST

CSIF INFORMA:

Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).
SEDES DE EXAMEN TRAMITACION LIBRE 1549

Sedes de examen del proceso Orden PJC/1549/2025, 22-12, de Tramitación, turno libre.

Fecha de examen: 3-10-2026
Hora de llamamiento: 9:00 horas (8:00 horas en Canarias)

No podrán entrar en el lugar de examen los familiares ni acompañantes, los cuales permanecerán fuera de la Facultad o edificio.

No se expondrán listas físicas en el lugar de examen, ya que dichas listas se publican en la web del Ministerio, por lo que los opositores deberán comprobar y anotar el aula que les corresponde.

No se realizará llamamiento en voz alta, por lo que los opositores irán entrando en el aula, se acercarán a la mesa donde estará un vigilante que comprobará el DNI y marcará en la lista.

Está terminantemente prohibido usar teléfonos móviles, relojes inteligentes o cualquier otro dispositivo electrónico, por lo que se recomienda no llevarlos el día del examen.

No se pueden usar tapones para los oidos ni audífonos (salvo acreditación de su necesidad).

Deben llevar bolígrafo negro o azul y el DNI o pasaporte en vigor (No se admitirá el DNI electrónico, deben mostrar el DNI físico). 
SEDES EXAMEN TRAMITACION 1549
- ARAGON OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- ARAGON Plano ADA BYRON 1.pdf
- ARAGON OPOSITORES AULAS TR 1549 2 NUEVO LISTADO (anteriormente el ministerio publicó este listado)
ASTURIAS OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- ASTURIAS OPOSITORES AULAS TR 1549
- ASTURIAS PLANO TR 1549
BURGOS OPOSITORES AULAS TR 1549
- BURGOS OPOSITORES AULAS TR 1549 B01
- BURGOS OPOSITORES AULAS TR 1549 B02
- BURGOS OPOSITORES AULAS TR 1549 CRD
CACERES OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- CACERES PLANO TR 1549
- CACERES OPOSITORES AULAS TR 1549
CANTABRIA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- CANTABRIA OPOSITORES AULAS GRAL TR 1549
- CANTABRIA OPOSITORES AULAS TR 1549 CRD
GALICIA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- GALICIA OPOSITORES AULAS TR 1549 GRAL
- GALICIA OPOSITORES AULAS TR 1549 CRD
EIVISSA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- EIVISSA AULAS TR 1549
- EIVISSA OPOSITORES AULAS TR 1549
LA RIOJA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- LA RIOJA PLANO TR 1549
- LA RIOJA OPOSITORES AULAS TR 1549
MADRID OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- MADRID OPOSITORES AULAS TR 1549
MELILLA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- MELILLA OPOSITORES AULAS TR 1549
PAIS VASCO OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- PAIS VASCO OPOSITORES AULAS TR 1549
TENERIFE OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- TENERIFE OPOSITORES AULAS TR 1549
- TENERIFE PLANO TR 1549
VALLADOLID OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- VALLADOLID OPOSITORES AULAS TR 1549
- VALLADOLID LISTADOS TR 1549
LAS PALMAS OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- LAS PALMAS OPOSITORES AULAS TR 1549
MINISTERIO J OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- MINISTERIO J OPOSITORES AULAS TR 1549 GRAL
- MINISTERIO J OPOSITORES AULAS TR 1549 CRD
- MADRID Y MINISTERIO J PLANO UCM
- MADRID Y MINISTERIO J AULAS FACULTAD DERECHO 1549
CEUTA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- CEUTA OPOSITORES AULAS TR 1549
- CEUTA PLANO TR 1549
CATALUÑA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- CATALUÑA OPOSITORES AULAS TR 1549
- CATALUÑA PLANO TR 1549
ALBACETE DISTRIBUCION OPOSITORES AULAS TR 1549
- Plano Derecho y CC.EE.-Albacete
- ALBACETE LISTADO OPOSITORES 1549
- ALBACETE AULAS 1549

29 de septiembre de 2026

PALMA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- PALMA OPOSITORES AULAS TR 1549
29 de septiembre de 2026

COMUNIDAD VALENCIANA OPOSITORES AULAS TR 1549
- COMUNIDAD VALENCIANA OPOSITORES AULAS TR 1549
- COMUNIDAD VALENCIANA PLANO TR 1549
29 de septiembre de 2026

SEVILLA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- SEVILLA OPOSITORES AULAS TR 1549
MURCIA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- MURCIA OPOSITORES AULAS TR 1549
1 de octubre de 2026

GRANADA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

DISTRIBUCIÓN DE OPOSITORES POR AULA.