Castilla y León - Empresa Privada

CSIF alcanza un preacuerdo en el ERE de NESTLE ESPAÑA SA. que reduce de 301 a 242 los despidos previstos y mejora las indemnizaciones

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 04 Jun 26 12:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado ha llegado a un preacuerdo con Nestlé España SA. en la negociación del ERE (basado en razones técnicas, organizativas y de producción), que reduce a 242 los despidos, frente a los 301 que inicialmente pretendía la empresa.

El preacuerdo, alcanzado a última hora de la noche de ayer, además permite reducir el impacto en la plantilla mediante la posibilidad de cubrir posiciones por sustitución (plan de recolocación interna), lo que, en un escenario ideal, permitiría rebajar a 178 los puestos extinguidos.

En cuanto a las condiciones económicas de los puestos a extinguir, también se ha logrado una sustancial mejora de las indemnizaciones, superando incluso la indemnización legal por despido, estableciéndose en 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 mensualidades para los trabajadores/as de menos de 54 años de edad.

Para edades superiores se establecen una serie de tramos, un porcentaje sobre el salario bruto anual que además puede ser abonado de una vez como indemnización o bien transformarse en un plan de rentas que se actualizará anualmente y en el que se incluye la contribución de la Empresa al abono del Convenio Especial de Cotización a la Seguridad social que se suscriba.

Menos de 54 años: 45 días /42 mensualidades para todos.
54 a 56 años: 58 % del salario bruto

*57 a 58 años: 60 % del salario bruto

59 a 60 años: 63 % del salario bruto
61 a 63 años; 65 % del salario bruto
Más de 63 años; 75 % del salario bruto durante 18 meses.

Se ha conseguido, además, el abono de dos complementos adicionales: uno en función de la antigüedad en la Empresa y otro en función de la edad del/la afectado/a. Complemento de Antigüedad:

Hasta 15 años: 15000 €
De 16 a 25 años: 20000 €
De 26 a 40 años: 25000 €
Mas de 40 años: 30000 €

Complemento de Edad:

De 31 a 50 años: 15000 €
Mas de 50 años 10000 €

Existen además varias medidas accesorias al plan de recolocación interna y un plan de recolocación externo, además de la especial protección de colectivos vulnerables, como familias monoparentales, personas con discapacidad víctimas de violencia de género… etc, cuyos puestos no podrán ser extinguidos, la creación de una bolsa de trabajo con reingreso preferente hasta 31/12/2027, y otras medidas que se detallarán durante la firma del acuerdo, previo sometimiento a la aprobación definitiva por parte de la plantilla en los próximos días.

Desde CSIF valoramos positivamente el preacuerdo que ha logrado condiciones de salida dignas muy por encima de las parcas condiciones iniciales fijadas por la empresa. Nos reiteramos que una empresa líder del sector debe dar valor a sus trabajadores y tras esta negociación se ha logrado. Debemos ser capaces de conciliar la dignidad de las personas trabajadoras y las necesidades empresariales para seguir trabajando en una empresa líder. Estaremos atentos desde la Comisión de seguimiento para un cumplimiento fiel y ordenado de los términos pactados.

RENAULT: Los trabajadores de la factoría de Renault en Valladolid pararon el pasado viernes exigiendo retomar la negociación del convenio

SARA ESCUDERO SAINZ — Tue, 26 May 26 10:52:00 CEST

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Centenares de trabajadores de la factoría de Renault en Valladolid han secundado el paro convocado el pasado viernes por los sindicatos (entre otros CSIF) para pedir que se retomara la negociación del convenio colectivo, bloqueado desde que la empresa anunció la suspensión de la adjudicación de vehículos a las fábricas españolas con una propuesta salarial a la baja y se levantara de la mesa.

La jornada estuvo marcada por paros de una hora por turno y concentraciones ruidosas a las puertas de las factorías, especialmente visibles a las 13:00 horas, el momento en el que coincidieron los relevos de los turnos de mañana y tarde.

Carlos Rodríguez, delegado de CSIF en la comisión negociadora, ha reclamado a la empresa "respeto a los empleados y que presente una oferta justa y digna para reconocer el esfuerzo diario en las cadenas de producción, mejoras en salud, en ritmos que están acabando con la salud de muchos trabajadores. Así mismo ha pedido "plantar cara al chantaje de la empresa tras levantarse de la mesa negociador insultando a los trabajadores".

La sede del Ministerio de Industria y Turismo acoge hoy un nuevo encuentro por la negociación del convenio colectivo.

Prensa:

Tribuna de Valladolid

CSIF INFORMA: Procedimientos en situación de incapacidad temporal

SARA ESCUDERO SAINZ — Tue, 26 May 26 10:18:00 CEST

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CSIF INFORMA: Plan de movilidad sostenible al trabajo

SARA ESCUDERO SAINZ — Tue, 26 May 26 09:42:00 CEST

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La entrada en vigor de la nueva normativa marca un antes y un después en la forma en que nos desplazamos a nuestros puestos de trabajo. La Ley de Movilidad Sostenible establece la obligatoriedad de implantar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo en aquellas empresas y centros de actividad que generan un volumen significativo de desplazamientos.

Este plan no es un mero trámite administrativo: se convierte en un requisito normativo que debe integrarse plenamente en la gestión interna y preventiva de la organización para garantizar una movilidad más segura, eficiente y respetuosa con el medio ambiente.

¿Qué es el Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo?

Es el documento oficial que recoge las medidas necesarias para organizar, mejorar y racionalizar los desplazamientos relacionados con la actividad laboral, abarcando tanto los trayectos in itinere (ida y vuelta al trabajo) como en misión (durante la jornada laboral).

Para que este Plan tenga un impacto real, desde CSIF recordamos que debe sustentarse en tres pilares clave:

Diagnóstico detallado: Analizar la movilidad de la plantilla, conociendo sus hábitos actuales y su disposición al cambio hacia modos más sostenibles.
Compromiso de la dirección: Una implicación clara de los responsables que asegure el liderazgo, los recursos necesarios y el seguimiento del Plan.
Colaboración real: Negociación y diseño conjunto entre la dirección, los trabajadores y sus representantes sindicales, fomentando la participación activa de toda la plantilla.

¿Qué empresas y centros están obligados?

La ley es muy clara al definir los umbrales de obligatoriedad. Están sujetas a esta normativa todas las organizaciones que cumplan al menos una de estas condiciones:

Criterio de Obligatoriedad	Detalle de la norma
Por centro de trabajo	Más de 200 trabajadores, independientemente del tamaño total de la empresa.
Por turno de trabajo	Más de 100 trabajadores por turno, cuando existan turnos diferenciados de entrada y salida.

Estas obligaciones afectan de manera especial a sectores con alta movilidad, como la industria, logística, distribución, centros sanitarios, instalaciones educativas, grandes superficies o parques empresariales.

⚠️ Atención a las excepciones autonómicas y locales: La Ley permite a las administraciones públicas extender esta obligación a empresas de menor tamaño si están ubicadas en Zonas de Bajas Emisiones (ZBE), zonas de especial congestión, o entornos de gran afluencia como polígonos industriales y complejos de oficinas.

📅 Plazo límite: 5 de diciembre de 2026

Tras la reducción de plazos establecida por el Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, las empresas obligadas disponen de un plazo máximo de doce meses desde la entrada en vigor de la Ley —hasta el 5 de diciembre de 2026— para aprobar, implantar e integrar su Plan dentro de su sistema de gestión preventiva.

Nota: Aquellas empresas que no alcancen estos umbrales pueden implantarlo de manera voluntaria, beneficiándose de la reducción de costes, la mejora de la seguridad vial y el bienestar de su plantilla.

¿Qué debe incluir el Plan de Movilidad?

Un Plan de Movilidad eficaz debe ir más allá de las buenas intenciones. Al ser una parte relevante de la seguridad y salud en el trabajo, debe integrarse de forma estricta en el sistema de prevención de riesgos laborales a través de los siguientes puntos:

Marco y alcance: Definición de los centros, colectivos incluidos, horarios analizados y el calendario de implantación y revisión.
Diagnóstico de movilidad: Estudio de los hábitos de desplazamiento, modos utilizados, rutas, distancias, accesos y los riesgos viales existentes.
Objetivos medibles: Metas claras para la reducción del uso del vehículo privado, la siniestralidad vial, las emisiones y la mejora de la eficiencia.
Medidas de movilidad concretas: Fomento del transporte público, movilidad activa (bici, andar), coche compartido, teletrabajo y electrificación de flotas.
Participación interna: Implicación activa de la dirección y los trabajadores a través de consultas y encuestas coordinadas con la representación sindical.
Comunicación y seguimiento: Un plan de difusión interna e indicadores periódicos para evaluar los resultados y aplicar mejoras continuas.

Desde CSIF velamos por que la implantación de estos planes se realice respetando los derechos de los trabajadores, mejorando sus condiciones de conciliación, salud y seguridad. Si tienes dudas sobre cómo afecta esta normativa a tu centro de trabajo o quieres asegurar la participación de los representantes de los trabajadores en la negociación contacta con nosotros o con tu sección sindical.

REVISTA CLUB CSIF

Rocío Díaz Conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!
Julio 2025: Motor, gasolina y energía

CSIF propone al resto de sindicatos convocar paros parciales en Renault

SARA ESCUDERO SAINZ — Fri, 15 May 26 10:47:00 CEST

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El sindicato CSIF propondrá al resto de organizaciones sindicales con representación en Renault España la convocatoria de paros o huelgas parciales, después de que la dirección de la empresa decidiera romper la negociación del convenio laboral en la última reunión con la mesa sindical conjunta.

Asó lo demandaron los trabajadores presentes en las dos asambleas que celebró ayer CSIF, por la mañana y por la tarde, cumpliendo con el compromiso que el sindicato independiente adquirió con los empleados.

CSIF afirmó que mantendrá "como lo hemos hecho hasta ahora, una defensa firme de los intereses de la plantilla, de las mejoras salariales y de las condiciones laborales. Razón por la que hemos rechazado todas las propuestas presentadas por la dirección de la multinacional, sin aceptar sus chantajes, una posición que -finalmente- han seguido todos los sindicatos".

El sindicato reclama más garantías del empleo, después de que la empresa retirase la adjudicación de nuevos vehículos para las plantas españolas de Valladolid y Palencia; solicita, también, mayores incrementos salariales que los ofrecidos para no seguir perdiendo poder adquisitivo; una mayor reducción de los sábados trabajados; o una bolsa de horas mejorada. Fuentes del CSIF explican que son "peticiones razonables y asumibles para la dirección de la multinacional y que merecen los esfuerzos de los trabajadores".

Tras presentar la dirección de la empresa una última oferta "aún más insultante" que las anteriores, CSIF pidió al secretario de la mesa negociadora conjunta que convocará cuanto antes a los sindicatos para tomar una decisión consensuada.

Los trabajadores asistentes a las asambleas de CSIF desecharon la ida de tener que esperar a que la dirección de Renault "vuelva a poner chantajes sobre la mesa", denunciando "la falta de respeto y el desprecio" que mostró hacia su plantilla.

La noticia en prensa:

El Día de Valladolid

El norte de Castilla

CSIF Informa: Registro retributivo empresas

Eva Fernández Urbón — Thu, 07 May 26 09:30:00 CEST

CSIF refuerza su presencia en la empresa privada palentina con más recursos, una creciente representatividad y más afiliación

SARA ESCUDERO SAINZ — Tue, 05 May 26 12:52:00 CEST

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La actividad sindical en la provincia de Palencia está viviendo una transformación significativa en los últimos años, especialmente en el ámbito de la empresa privada. En este contexto, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha intensificado su presencia y su trabajo, consolidándose como una alternativa cada vez más visible para los trabajadores del sector privado.

Desde hace unos meses, CSIF ha dado un paso decidido hacia la empresa privada, incrementando notablemente su plantilla de recursos humanos con el objetivo de dar respuesta a las necesidades reales de los trabajadores. Este refuerzo organizativo ha permitido ampliar su capacidad de actuación, mejorar la atención directa y llegar a un mayor número de centros de trabajo en la provincia manteniendo siempre la cercanía con el trabajador como una de sus señas de identidad.

Uno de los datos más relevantes del último año ha sido el crecimiento sostenido tanto en número de afiliados como de representantes y delegados sindicales. Esta evolución evidencia una mayor confianza por parte de las personas trabajadoras en un modelo sindical que apuesta por la cercanía, la independencia, que es parte de su ADN y así aparece en sus siglas, y la eficacia. CSIF no tiene vinculación ni está influenciado políticamente en ningún sentido, lo que le permite centrarse completamente en defender los derechos de las personas trabajadoras, sin intereses ajenos y dirigidos que puedan desviar la atención o afectar a las decisiones.

A nivel nacional, CSIF cuenta con una amplia implantación territorial y miles de delegados y delegadas, lo que refuerza su estructura y capacidad de acción. En Palencia, esta tendencia se traduce en una presencia creciente en múltiples empresas, donde el sindicato empieza a jugar un papel relevante en la defensa de los derechos laborales y en la participación en las negociaciones laborales y de los convenios colectivos más importantes y que afectan a un mayor número de personas trabajadoras.

Otro de los pilares fundamentales de la acción sindical de CSIF es el asesoramiento personalizado. La organización ha apostado por ofrecer atención individual a cada trabajador que lo necesita, analizando su situación concreta y proporcionando soluciones adaptadas tanto en materia laboral como de apoyo legal frente a conflictos, sanciones, despidos o reclamaciones, ofreciendo un equipo legal profesional y en la mayor parte de las ocasiones de modo gratuito. Este enfoque ha sido especialmente valorado en un contexto laboral cada vez más complejo, donde las condiciones de trabajo requieren respuestas ágiles y especializadas.

CSIF también apuesta por la oferta formativa de sus afiliadas y afiliados. Ofrece cursos, talleres y seminarios que ayudan a mejorar los conocimientos de las personas trabajadoras en sus áreas específicas lo que no solo favorece a su crecimiento profesional, sino que también puede abrir nuevas oportunidades laborales.

Además, el sindicato está realizando un importante esfuerzo por diversificar su presencia en distintos sectores laborales. Desde la industria hasta los servicios, pasando por ámbitos como la seguridad privada, las oficinas o la ayuda a domicilio, CSIF busca llegar al mayor número posible de trabajadores, entendiendo que la realidad del empleo en la provincia es heterogénea y requiere una representación plural.

En un momento en el que el mercado laboral atraviesa cambios constantes y el sector privado presenta retos específicos, el papel de CSIF resulta cada vez más relevante como alternativa viable y seguro frente a otros sindicatos. Su apuesta por el crecimiento estructurado, la atención personalizada y la independencia sindical está contribuyendo a redefinir el panorama sindical en Palencia.

Este crecimiento también se explica por uno de los rasgos diferenciales de la organización: La independencia, CSIF se define como un sindicato centrado exclusivamente en la defensa de los intereses profesionales y laborales de las personas trabajadoras. Esta posición le permite desmarcarse de las estrategias y el marcado sesgo de otros sindicatos mayoritarios y así ofrecer una alternativa basada en la coherencia, la negociación, la cercanía y la autonomía.

De cara al futuro, todo apunta a que esta tendencia continuará consolidándose. El aumento de afiliación, la expansión de delegados y el refuerzo de recursos humanos sitúan a CSIF en una posición estratégica para seguir creciendo y defendiendo los derechos de los trabajadores de la empresa privada en la provincia

CSIF en El norte de Castilla

CSIF valora que España refuerce la SST como derecho fundamental tras la adhesión al Convenio 191 de la OIT y exige medidas reales para hacerlo efectivo.

Encarna Abascal Pérez — Wed, 29 Apr 26 11:47:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCastilla y León - Empresa Privada Image

CSIF valora que España refuerce la seguridad y salud laboral como derecho fundamental tras la adhesión al Convenio 191 de la OIT y exige medidas reales para hacerlo efectivo.

El sindicato considera positivo este avance internacional, pero advierte de que debe traducirse en más prevención, recursos suficientes y protección efectiva en los centros de trabajo.

El Boletín Oficial del Estado ha publicado el instrumento de adhesión de España al Convenio de la Organización Internacional del Trabajo que reconoce el entorno de trabajo seguro y saludable como principio y derecho fundamental en el trabajo. Para CSIF, este reconocimiento supone un paso importante, pero debe ir acompañado de actuaciones concretas para proteger de verdad a los trabajadores y trabajadoras.

Un avance internacional en prevención de riesgos laborales

El Convenio, adoptado en Ginebra el 12 de junio de 2023, introduce modificaciones en varias normas internacionales para adaptar su contenido al reconocimiento de un entorno de trabajo seguro y saludable como principio fundamental.

Esta actualización afecta a convenios relacionados con materias como el trabajo infantil, la protección de la maternidad, el trabajo marítimo, la pesca, el trabajo doméstico, la violencia y el acoso en el trabajo, el trabajo forzoso y el marco promocional para la seguridad y salud laboral.

Consultar publicación en el BOE

¿Qué supone este Convenio?

Consolida la seguridad y salud laboral como derecho fundamental.
Refuerza la prevención de riesgos laborales en todos los sectores.
Actualiza convenios internacionales ya existentes.
Da mayor respaldo jurídico a la protección frente a riesgos laborales, psicosociales, violencia y acoso.

¿Qué implica para España?

España queda obligada a aplicar estos estándares internacionales.
Los convenios ya ratificados se entienden actualizados conforme al nuevo marco.
Se refuerza la exigencia de políticas públicas eficaces en prevención.
El Convenio entró en vigor para España el 20 de abril de 2026.

CSIF recuerda que reconocer la seguridad y salud laboral como derecho fundamental no puede quedarse en una declaración formal. Debe traducirse en más medios, más prevención, evaluaciones reales de riesgos y medidas específicas frente a las agresiones.

Posición de CSIF

CSIF considera este paso positivo, pero insuficiente si no va acompañado de medidas concretas, financiación suficiente y voluntad real por parte de las administraciones.

Desarrollo de protocolos efectivos de prevención.
Refuerzo urgente de plantillas y recursos.
Evaluación real de los riesgos psicosociales.
Medidas específicas frente a las agresiones a profesionales.
Financiación suficiente y finalista en salud laboral.
Dotación adecuada de servicios de prevención.

Un derecho fundamental que debe ser efectivo

El reconocimiento del entorno de trabajo seguro y saludable como principio fundamental debe servir para reforzar las obligaciones de las administraciones y empresas en materia preventiva.

CSIF seguirá vigilante para que este compromiso internacional se convierta en derechos efectivos para los trabajadores y trabajadoras, con mejoras reales en los centros de trabajo y una protección adecuada frente a todos los riesgos laborales.

Ver convenio publicado en el BOE

Castilla y León - Empresa Privada

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📅 Plazo límite: 5 de diciembre de 2026

REVISTA CLUB CSIF

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Junio 2026 Vacaciones y viajes

Mayo 2026 Deporte moda y complementos

Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca

Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes

Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín

Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!

Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños

Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud

Octubre2025 Los mejor en tecnología

Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

Julio 2025: Motor, gasolina y energía

CSIF propone al resto de sindicatos convocar paros parciales en Renault

CSIF Informa: Registro retributivo empresas

CSIF refuerza su presencia en la empresa privada palentina con más recursos, una creciente representatividad y más afiliación

CSIF valora que España refuerce la SST como derecho fundamental tras la adhesión al Convenio 191 de la OIT y exige medidas reales para hacerlo efectivo.

CSIF valora que España refuerce la seguridad y salud laboral como derecho fundamental tras la adhesión al Convenio 191 de la OIT y exige medidas reales para hacerlo efectivo.

Un avance internacional en prevención de riesgos laborales

¿Qué supone este Convenio?

¿Qué implica para España?

Posición de CSIF

Un derecho fundamental que debe ser efectivo