Castilla y León - Empresa Privada

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF alerta de un grave problema de salud laboral y reclama más recursos y presupuesto en PRL con motivo del 28 de abril: “La prevención no se improvisa: necesita medios”

Encarna Abascal Pérez — Wed, 22 Apr 26 18:37:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCastilla y León - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas.

Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.

La siniestralidad laboral sigue siendo elevada

Los datos oficiales del Ministerio de Trabajo confirman que la siniestralidad laboral sigue siendo una realidad preocupante: en 2025 se registraron más de 620.000 accidentes laborales con baja y alrededor de 735 fallecimientos. Y en los dos primeros meses de 2026 ya van 104, lo que supone un incremento del 6,1 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.

Estos datos evidencian que, pese a los avances normativos, la prevención sigue sin ser plenamente efectiva en muchos entornos laborales.

El reconocimiento de la enfermedad profesional está muy bloqueado

Mientras que los accidentes muestran el impacto inmediato, las enfermedades reflejan exposiciones prolongadas, sobrecarga, fallos estructurales, y déficits en la prevención real.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg.
La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales.

En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales.
Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización.
Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Reconocimiento profesional.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Además, consideramos necesario regular sanciones específicas por incumplimiento preventivo para la autoridad pública o empleado público con esa responsabilidad en el ámbito de las administraciones públicas.

Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel.

CSIF denuncia la falta de respeto de la dirección de Renault y anuncia un endurecimiento de las medidas de presión

SARA ESCUDERO SAINZ — Wed, 22 Apr 26 14:24:00 CEST

Últimas noticiasCastilla y León - Empresa Privada Image

CSIF denuncia la falta de respeto de la dirección de Renault y anuncia un endurecimiento de las medidas de presión junto con el resto de organizaciones sindicales.

CSIF Renault quiere trasladar a la opinión pública y a la plantilla su profunda preocupación ante el desarrollo de la negociación del convenio colectivo.

El pasado 20 de abril tuvo lugar la novena reunión de la mesa negociadora. Una vez más, la dirección de la empresa volvió a demostrar una absoluta falta de respeto hacia los trabajadores al presentar una propuesta claramente insuficiente, alejada de la realidad de la plantilla y muy lejos de reconocer el esfuerzo, el compromiso y los sacrificios que día a día sostienen la actividad de la compañía.

Desde CSIF denunciamos que esta actitud no es un hecho aislado, sino que responde a una estrategia continuada de menosprecio hacia los trabajadores, donde priman exclusivamente los intereses económicos frente a las condiciones laborales, la salud y la conciliación de la plantilla.

Ante esta situación, y en el marco de la plataforma unitaria que agrupa a todas las organizaciones sindicales, se ha decidido dar un paso adelante e intensificar las medidas de presión. Tal y como CSIF venía defendiendo desde el inicio de la negociación, es imprescindible pasar de las palabras a los hechos. Por ello, se ha acordado impulsar medidas como la no colaboración con la empresa, como primer paso para exigir un cambio real en la actitud de la dirección.

Asimismo, la parte social ha emplazado a la empresa a la próxima reunión, fijada para el 7 de mayo, con un mensaje claro: Renault debe abandonar su postura inmovilista y presentar una propuesta seria, justa y acorde al esfuerzo de su plantilla. No se puede seguir construyendo el futuro de la compañía a costa del deterioro de las condiciones de quienes la hacen posible.

CSIF advierte de que, si la empresa persiste en esta línea de bloqueo y falta de respeto, se valorará la adopción de nuevas y más contundentes medidas de presión. Los trabajadores no pueden ni deben seguir pagando las consecuencias de decisiones que ignoran sus derechos y su dignidad.

Desde CSIF reiteramos nuestro compromiso firme con la defensa de los trabajadores y trabajadoras de Renault. No vamos a aceptar propuestas vacías ni retrocesos encubiertos. Exigimos respeto, reconocimiento y condiciones laborales dignas.

Porque sin trabajadores no hay Renault.

CSIF rechaza el ERE en Nestlé y valora medidas de presión contra los despidos, junto al resto de sindicatos.

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 21 Apr 26 16:26:00 CEST

CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector privado, rechaza el ERE anunciado hoy por Nestlé en España y valora medidas de presión para luchar contra los despidos, junto al resto de organizaciones del comité de empresa.

En total, se han anunciado 301 despidos (el 7 por ciento de la plantilla). CSIF formará parte de la mesa negociadora, que se constituirá el día seis de mayo.

Los despidos afectarán a todos los centros de trabajo de Nestlé excepto Nestlé Waters en Herrera del Duque en Badajoz, Nestlé Waters en Viladrau Girona y en Asturias.

Nestlé es la primera empresa alimenticia del mundo por lo que consideramos desproporcionada la cifra y lucharemos para la reducción de la misma y por lograr las mejores condiciones de salida de las/os trabajadores mirando siempre por la reincorporación y continuidad en el mundo laboral.

DESCONVOCADA HUELGA EN TALGO

Pedro Poves Onate — Tue, 07 Apr 26 16:59:00 CEST

CSIF, sindicato con amplia implantación en la empresa PATENTES TALGO SLU, como miembro del comité de huelga ha alcanzado acuerdo respecto a la revisión salarial en los siguientes términos:

El incremento salarial para los años 2026, 2027, 2028 y 2029 será de 2,5% cada uno de dichos años y con efectos de 1 de enero.

Si el IPC real de este período supera el 10% acumulado, se actualizarán las tablas salariales hasta un máximo de un 3% con efectos de 1 de enero de 2030.

Igualmente, si el IPC real de este período supera el 10% acumulado, se abonará una paga extra compensatoria hasta un máximo de un 3%, con efectos de 1 de enero de 2030. Esta paga la percibirán las personas que estén de alta en la empresa en el momento de abono de la misma y se calculará en base al salario bruto anual de 2029 y en proporción al tiempo que ha permanecido de alta durante ese año, con la excepción de las personas trabajadoras que causen baja por jubilación o incapacidad hasta el 31 de diciembre de 2029 que percibirán en la liquidación de haberes la paga extra compensatoria arriba descrita, proporcional al período trabajado entre el 1 de enero de 2026 y la fecha de la baja.

Con la firma de la presente acta queda desconvocada la huelga prevista para los días 8 y 15 de abril y 6 de mayo de 2026.

El presente preacuerdo deberá ser ratificado por la asamblea de personas trabajadoras. Una vez producida dicha ratificación, se convocará al Comité Intercentros para su firma y traslado a la dirección general de trabajo para su publicación.

La subida salarial permitirá tener un marco cierto a los trabajadores/as respecto a sus retribuciones y contribuirá a la estabilidad en el empleo en este período de transición de la empresa.

Calendario de la declaración de la Renta de 2025

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Mon, 30 Mar 26 13:07:00 CEST

📅 Calendario de la Declaración de la Renta de 2025

La campaña de la Renta de 2025 comienza el miércoles 8 de abril y finaliza el 30 de junio. A continuación, te mostramos el calendario oficial para presentar tu declaración según la modalidad que elijas:

8 ABRIL Inicio del plazo de presentación telemática.

29 ABRIL Inicio del plazo para solicitar cita previa para atención telefónica.

6 MAYO Inicio de la presentación por teléfono.

29 MAYO Inicio del plazo de solicitud de cita previa para atención presencial.

1 JUNIO Inicio de la presentación en oficinas de la Agencia Tributaria.

27 JUNIO Último día para pedir cita.

30 JUNIO Fin de la campaña de la Renta de 2025.

✅ Tu afiliación a CSIF desgrava: Marca la casilla 14.

📞 ¿Dónde pedir cita?

Puedes solicitar cita desde:

La web o la app de la Agencia Tributaria
Teléfonos automáticos: 91 535 73 26 / 901 12 12 24
Servicio de cita para Renta: 91 553 00 71 / 901 22 33 44

CSIF firma el III Plan de igualdad de Michelin España Portugal S.A.

Eva Fernández Urbón — Tue, 24 Mar 26 11:06:00 CET

IgualdadCastilla y León - Empresa Privada Image

CSIF ha firmado el III Plan de Igualdad de la empresa Michelín en España y Portugal (MEPSA). Grupo Michelin y es una empresa dedicada a la fabricación y comercialización de toda clase de artículos de caucho, especialmente cámaras y neumáticos Michelin, de sus accesorios y de los accesorios de automóvil, además de la venta de guías turísticas y mapas de carreteras.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

- Integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, fomentando una cultura organizativa alejada de los roles de género estereotípicos.
- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los procesos de selección, acceso al empleo, formación y promoción profesional.
- Promover una participación equilibrada de las mujeres en todos los niveles y todas las áreas de la empresa.
- Asegurar la no discriminación salarial por razón de sexo.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa. Garantizar que el uso de las medidas de conciliación no supone un impacto negativo para la formación y promoción profesional.
- Asegurar el uso de un lenguaje no sexista.
- Garantizar un entorno de trabajo libre de acoso y respetuoso con las personas.

Algunos de los objetivos específicos son:

Reafirmar de manera explícita el compromiso de MEPSA con la igualdad de trato y oportunidades.
Dar a conocer el Plan de Igualdad 2026-2029 y los avances logrados anualmente.
Asegurar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todo el proceso de selección.
Realizar formaciones específicas para las personas implicadas en los procesos de selección.
Fomentar el equilibrio de género en todas las categorías profesionales.
Promover acciones para incorporar mujeres a puestos tradicionalmente masculinizados.
Facilitar y asegurar la formación y sensibilización en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a toda la plantilla.
Seguimiento de la formación desagregado en hombres y mujeres.
Realizar un seguimiento anual de los procesos de promoción y desarrollo profesional.
Fomentar la promoción de mujeres mediante una serie de acciones específicas.
Fomentar el uso de las medidas de conciliación, mediante una comunicación proactiva de estas.
Difundir la política de desconexión digital y para asegurar el conocimiento y cumplimiento del mismo por parte de la plantilla.

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

CSIF Informa: El permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones

Eva Fernández Urbón — Wed, 18 Mar 26 11:05:00 CET

IgualdadCastilla y León - Empresa Privada Image

El Tribunal Supremo fija que el permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones

El Tribunal Supremo ha establecido que el permiso parental de hasta ocho semanas para el cuidado de hijos o hijas menores de ocho años no reduce el derecho a vacaciones. Ese tiempo debe computarse como tiempo de trabajo efectivo a efectos de determinar la duración de las vacaciones.

El permiso parental se puede disfrutar de forma continua o discontinua, en este caso siempre debe hacerse en periodos mínimos de una semana.

Desde CSIF valoramos positivamente esta interpretación, que refuerza los derechos de conciliación y aporta seguridad jurídica sobre el uso de este permiso.

CSIF convoca a la plantilla de CaixaBank a un paro de 24 horas coincidiendo con la Junta General de Accionistas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 16 Mar 26 10:47:00 CET

La plantilla de CaixaBank ha sido convocada a una huelga de 24 horas en toda España el próximo 27 de marzo en protesta por el deterioro del clima laboral y la presión desmedida que sufren por parte de la empresa. El paro ha sido convocado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y las demás organizaciones sindicales que integran la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en CaixaBank.

El paro coincidirá con la celebración en Valencia de la Junta General de Accionistas de la entidad y afectará a todas las oficinas, sucursales y centros de trabajo en España. Además, está prevista una concentración de delegados sindicales frente al lugar de celebración de la Junta, en el Palacio de Congresos de Valencia (Avenida de las Cortes Valencianas, 60).

Esta nueva movilización se produce tras el seguimiento masivo del paro parcial del pasado 9 de marzo, que superó incluso al registrado en la jornada de movilización del 3 de febrero, y ante lo que los sindicatos consideran una ausencia total de respuesta por parte de la Dirección al mensaje trasladado por la plantilla.

Según la representación sindical, pese a las movilizaciones y a las reiteradas llamadas al diálogo, la entidad no ha planteado medidas concretas ni compromisos verificables para abordar los problemas que afectan al día a día de los trabajadores y trabajadoras.

Las organizaciones sindicales denuncian que la plantilla continúa soportando una presión comercial elevada, objetivos que consideran desproporcionados y un deterioro del clima laboral, y reclaman la apertura de una negociación real que permita introducir cambios estructurales en el modelo comercial y en la organización del trabajo.

En este contexto, los sindicatos han decidido intensificar el calendario de movilizaciones y trasladar el conflicto al ámbito público coincidiendo con la Junta General de Accionistas, con el objetivo de que la Dirección de la entidad asuma la necesidad de abordar esta situación.

La representación sindical reclama la puesta en marcha de medidas concretas, medibles y negociadas que permitan avanzar hacia entornos de trabajo sostenibles, respeto profesional y un modelo comercial equilibrado.