Castilla y León

INTERIOR: Reunión del Grupo de Trabajo de Acción Socail de fecha 22 de enero de 2025.

irene.hernandez.pinuela — Thu, 23 Jan 25 12:16:00 CET

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El día 22 de enero de 2025, ha tenido lugar la tercera y última reunión del Grupo de Trabajo de Acción Social del Ministerio entre la OO.SS. y la Administración, con el fin de negociar el Plan de este año 2025.Como novedad, respecto al año pasado, destacar la inclusión de las siguientes ayudas:

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Oposiciones SACYL: listas definitivas, fecha y lugar de examen T.S. Radioterapia (turno libre)

admin — Wed, 19 Jul 23 08:54:33 CEST

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RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2023, de la Gerencia de Salud de las Áreas de Valladolid, por la que se aprueban las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las plazas de la categoría de Técnico/a Superior de Radioterapia del Servicio de Salud de Castilla y León, por el sistema libre, y se fija lugar, día y hora para la realización del ejercicio de la fase de oposición.

35 horas: publicación en BOCYL del Decreto Ley que establece la jornada de trabajo de los EEPP de CyL

admin — Fri, 31 Mar 23 07:47:32 CEST

NormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCastilla y León Image

DECRETO-LEY 1/2023, de 30 de marzo, por el que se establece la jornada de trabajo de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

BOCYL-D-31032023-1.pdf - 959 KB

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CSIF, CCOO y UGT acuerdan con la Junta el ‘detalle’ de la aplicación de las 35 horas

admin — Thu, 16 Mar 23 12:54:16 CET

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La implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en la administración autonómica será una realidad el primero de junio. Los sindicatos CSIF, UGT y CCOO han logrado alcanzar un acuerdo con la Junta de Castilla y León, respetándose las mejoras laborales que sus trabajadores han conseguido en los últimos años, y que se ignoraban o se vulneraban en las propuestas iniciales que habían presentado las diferentes consejerías en las mesas sectoriales.

De esta manera, los trabajadores de la Administración General de la Junta mantendrán las condiciones actuales de flexibilización de la jornada, que favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral.

En el caso de Educación, se respeta la compensación de horas cuando haya exceso de horas lectivas. Además, se continúa exigiendo las ya consensuadas 17 horas lectivas semanales de forma generalizada, para el profesorado de Secundaria y Oros Cuerpos, y las 23 para Primaria.

En Sanidad, la Junta se ha comprometido a ofrecer las mismas condiciones que existían antes de la aplicación de la Ley 1/2012, que supuso la eliminación de las 35 horas. Se contarán los sábados y domingos como festivos en el cálculo de horas del calendario anual, y los sábados dejarán de considerarse hábiles. También se eliminará que los 30 minutos de la comida sean recuperables.

Los tres sindicatos han estado “muy vigilantes” este miércoles 15 en una intensa jornada de negociación, primero con el director general de Función Pública, Francisco Raedo, y luego en las mesas sectoriales de negociación de los tres sectores, para asegurar que la Junta no introdujera “retrocesos en los derechos y condiciones laborales”.

Mañana viernes se llevará la aplicación de la jornada anterior a 2012 a la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Junta, en la que se concretará todo el contenido -ya consensuado previamente- que se detallará en un Decreto Ley que aprobará el Consejo de Gobierno.

Las tres organizaciones sindicales insisten en que se ha dado un primer paso, al que seguirán posteriores acuerdos sobre el desarrollo normativo del nuevo Decreto Ley y la elaboración de calendarios laborales. Reiteran que estarán “muy pendientes las próximas semanas, para que la aplicación de las 35 horas se haga por fin, pero de manera correcta. Es lógico que tengamos desconfianza, ya que es un compromiso de la Junta firmado en 2019 e incumplido hasta ahora, a pesar de formar parte del acuerdo marco que se alcanzó con el Gobierno autonómico sobre recuperación de derechos laborales para la legislatura 2015-2019”.

Los representantes de los empleados subrayan que la aplicación de la jornada semanal de las 35 horas no puede ser “oportunismo electoral, sino una recuperación real que no suponga una mayor carga de trabajo para hacer lo mismo en menos tiempo, lo que implica una mayor creación de empleo”. Por ello, se remarca la necesidad de que la Junta refuerce e incremente las plantillas, especialmente en los ámbitos de Educación, Sanidad y el socio-sanitario. En este sentido, recuerdan a la Junta que sigue pendiente la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo (RPT) y del convenio del personal laboral.

CSIF advierte que un kilometraje menor a 0,31 hará que la Junta siga ‘saqueando’ los bolsillos de sus empleados itinerantes

admin — Thu, 09 Feb 23 12:10:35 CET

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Así de claro lo considera la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) que, tras elaborar un detallado estudio económico, plantea una compensación económica por kilómetro de 0,31€ para un coche y de 0,127€ para una moto. “Cualquier actualización del kilometraje por debajo de esa cantidad”, asegura, “origina un enriquecimiento injusto por parte de la Administración autonómica, y que la pérdida del poder adquisitivo del empleado público continúe”.

CSIF explica que, de acuerdo con el actual reglamento del IRPF, toda percepción por encima de los 19 céntimos por kilómetro se considera un incremento de la renta del trabajador que requiere su correspondiente tributación, “una razón importante” para que la compensación de kilometraje por el uso particular del coche no sea menor a 0,31€, como lo es el comportamiento del aumento del precio de los carburantes y otros gastos como mantenimiento, seguro o compra del vehículo.

Para esta organización sindical, es una tomadura de pelo y un sinsentido que un año después de que el Gobierno autonómico reconociera la urgencia de actualizar el kilometraje, y se comprometiera a llevarlo a cabo lo antes posible, gracias a la queja y reclamación remitida por CSIF, su propuesta y decisión sea que el trabajador siga perdiendo dinero por el uso de su coche particular y que la Junta lo gane, cuando esta debe compensar toda la pérdida económica que sufre el trabajador itinerante.

CSIF denuncia la falta de respeto de la Junta hacia sus empleados públicos y a la negociación con los representantes sindicales en este asunto, que ha llevado hoy a la Mesa General de los Empleados Públicos de la Junta con una propuesta que no se ha podido negociar, y sin presentar la documentación necesaria previa que justifique y argumente el planteamiento de la Junta, para poder hacer una valoración. La Junta ya ha aprobado en el Consejo de Función Pública, esta misma mañana, la nueva compensación por kilometraje.

Ante la actitud e imposición de la Junta, CSIF valora recurrir ese acuerdo del pago de 0,23€ por kilómetro, cuando la media nacional de la compensación del kilometraje era de 0,28€ en el año 2019, y desde entonces los costes se han disparado.

Asimismo, CSIF iniciará una campaña de concienciación dirigida a los empleados públicos de la Junta, para que se nieguen a usar su coche particular y exijan un coche oficial, ya que la obligatoriedad de usar el vehículo propio “no está en ningún documento o norma”.

Además del kilometraje, este sindicato considera imprescindible actualizar otras indemnizaciones por gastos derivados de alojamiento o manutención, teniendo en cuenta que la inflación acumulada desde el año 2005 ha sido de un 31%. También se reclama que se suprima la distinción de las indemnizaciones dependiendo de los grupos laborales de los trabajadores afectados; y que las revisiones de las actualizaciones de las cuantías de las compensaciones tengan una carácter anual o bianual, y así quede reflejado en la normativa correspondiente.

CSIF denuncia al consejero de Sanidad por “fracturar” el diálogo y “hurtar” la negociación a los profesionales

admin — Thu, 02 Feb 23 12:13:41 CET

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Los sanitarios de Castilla y León, convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), se han concentrado este jueves ante las puertas de los hospitales y centros de salud, para denunciar la “inadmisible” situación por la que atraviesa la sanidad en la Comunidad, mientras el consejero Alejandro Vázquez “fractura” el mecanismo del diálogo, al “hurtar” al sindicato más representativo de la Función Pública la posibilidad de negociar las claves para “taponar la herida sanitaria abierta entre los profesionales, y que padecen a diario todos los castellanos y leoneses”.

Así lo ha manifestado Enrique Vega, presidente del sector de Sanidad de CSIF Castilla y León, ante la fachada del Hospital Clínico de Valladolid, quien ha reclamado al consejero una “intervención urgente” que ponga fin a la “insufrible” falta de personal que padece el sistema sanitario, al colapso de la Atención Primaria que repercute directamente en una saturación de las urgencias hospitalarias, y a las insoportables listas de espera en especialistas.

“Si de verdad el consejero quiere soldar esa fractura, tiene que sentarse a negociar ya con quienes día a día están en la primera línea de atención en hospitales y centros de salud”, ha requerido el representante de CSIF, para quien “es inadmisible que en los nueve meses que lleva en el cargo no se haya dignado a recibir a este sindicato y solo haya dado el silencio como respuesta”. “Es una burla y un desprecio para todos los profesionales que conformamos la comunidad sanitaria”.

Con estas concentraciones, Vega ha asegurado que no solo se trata de defender las condiciones de los profesionales. “Hablamos en nombre de todos esos ciudadanos que a diario sufren cómo en la Comunidad faltan 2.000 profesionales de medicina y 4.500 de enfermería, además de docenas de otros profesionales técnicos de unidades de apoyo”, o que “tardan entre 5 y 15 días en acceder a su médico o enfermera de Atención Primaria”, lo que les aboca a acudir al servicio de urgencias.

Tal y como ha precisado Vega, la situación no puede ser menos halagüeña en Castilla y León, si se tiene en cuenta la previsible oleada de jubilaciones que se producirán en los próximos años (podrían superar los 5.000 efectivos) y que no tienen reemplazo natural, ya que la Junta “es incapaz de retener a los MIR que se forman en la Comunidad debido a las deficitarias condiciones labores y retributivas que les ofrece”.

PROPUESTAS

Ante esta realidad, CSIF insiste en la necesidad de que el consejero conozca y debata las propuestas para Atención Primaria que ya presentó el sindicato allá por octubre de 2021 y que, según Vega, siguen “totalmente vigentes”.

En ese documento de trabajo, recuerda, se planteaba una batería de medidas que buscan un cambio de modelo de gestión en la Atención Primaria, racionalizar los recursos, reforzar las plantillas, avanzar en una modernización y reestructuración y, por supuesto, unas mejoras salariales para que las retribuciones de los sanitarios dejen de ocupar el fondo del ranking nacional.

“La Atención Primaria no deja de ser la puerta de entrada al sistema. Si esta falla, el resto falla en cascada”, ha apostillado el presidente del sector de Sanidad de CSIF Castilla y León, quien ha anunciado que el sindicato valora secundar una huelga nacional si no se contiene este deterioro insostenible de la Sanidad.

https://www.cyltv.es/videoSH/d353c033-9368-4102-9df0-38ad94e95d23/Esta-pasando-31012023

https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/csif-exige-aumentar-20230202131903-nt.html?ref=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F

https://avilared.com/art/67508/el-alcalde-denuncia-el-desmantelamiento-de-la-sanidad-en-avila

https://www.diariodeavila.es/noticia/zbeef9afc-bbb1-da11-83a22898efb62dbf/202302/csif-pide-dialogo-para-solucionar-los-problemas-de-la-sanidad

https://avilared.com/art/67507/contra-el-caos-sanitario-piden-una-reorganizacion-por-la-falta-de-medicos

https://cadenaser.com/audio/1675266724623/?fbclid=IwAR1MOiYwBIQkun1OzlYru3JhrTfjQ7ZYWLCHIPVIqL2jo0Uo6zJ_A9mYqAk

https://cadenaser.com/audio/ser_castillayleon_laventanacastillayleon_20230201_192000_194000

https://cadenaser.com/castillayleon/2023/02/02/csif-amenaza-con-una-huelga-general-si-sacyl-no-mejora-las-condiciones-laborales-del-personal-sanitario-radio-bierzo/

https://www.zamora24horas.com/local/csif-denuncia-situacion-caos-sanitario-en-castilla-leon_15067525_102.html

https://www.zamoranews.com/articulo/zamora/concentraciones-zamora-denunciar-caos-sanitario-que-sufren-profesionales-afecta-pacientes/20230202121702235062.html

https://www.laopiniondezamora.es/zamora-ciudad/2023/02/02/csif-pide-medidas-zamora-caos-82388290.html

https://www.salamanca24horas.com/local/csif-senala-caos-sanitario-se-vive-en-hospital-salamanca-lo-paga-sufre-paciente-quien-se-esta-quedando-sin-recibir-sus-tratamientos_15067539_102.html

https://lacronicadesalamanca.com/383003-csif-exige-mejoras-para-todos-los-sanitarios-no-solo-para-los-medicos/

https://salamancartvaldia.es/noticia/2023-02-02-concentracion-csif-salamanca-314748

https://www.tribunasalamanca.com/noticias/319841/protesta-de-los-sanitarios-csif-exige-contratar-mas-profesionales-para-evitar-el-colapso

https://www.ondacero.es/emisoras/castilla-y-leon/segovia/audios-podcast/mas-de-uno/csif-convoca-manana-manifestacion-saturacion-sistema-sanitario_2023020163da6a0f7b624e00018103ce.html

https://www.cyltv.es/videoSH/446aa288-c324-4e33-85b4-3b2ccd1e2f0b/CSIF-denuncia-el-caos-sanitario-en-atencion-primaria

https://www.youtube.com/watch?v=tAygOc_SLmw

https://www.eladelantado.com/segovia/csif-pide-a-sanidad-intervenir-de-forma-urgente-ante-la-falta-de-personal/

https://www.elnortedecastilla.es/segovia/csif-pide-modernizar-20230202215213-nt.html

https://cadenaser.com/castillayleon/2023/02/02/csif-se-concentra-para-pedir-mejoras-salariales-para-los-profesionales-sanitarios-y-que-se-aumente-el-personal-en-la-atencion-primaria-radio-segovia/

https://www.ondacero.es/emisoras/castilla-y-leon/segovia/audios-podcast/mas-de-uno/csif-convoca-manana-manifestacion-saturacion-sistema-sanitario_2023020163da6a0f7b624e00018103ce.html

https://www.burgosconecta.es/sociedad/salud/sanitarios-burgos-denuncian-20230202133352-nt.html

https://www.lavanguardia.com/local/castilla-leon/20230202/8728527/cientos-personas-reclaman-cyl-poner-caos-sanitario-falta-2-000-medicos-4-500-enfermeros.html

https://www.diariodeleon.es/articulo/leon/csif-sale-calle-denunciar-caos-sanitario-pedir-negociacion-real/202302021242002300115.html

https://www.leonoticias.com/leon/personal-sanitario-descarta-20230202132800-nt.html#vca=eng-rrss&vcm=amp&vso=leonoticias&vli=wh

https://www.lanuevacronica.com/la-sanidad-leonesa-se-moviliza-por-sus-condiciones-laborales-y-plantea-la-huelga

https://ileon.eldiario.es/1_9758c0?utm_campaign=botonera-share&utm_medium=social&utm_source=whatsapp

https://www.leonoticias.com/leon/concentracion-csif-hospital-20230202131034-ga.html

https://www.infobierzo.com/csif-se-concentra-en-el-hospital-del-bierzo-para-pedir-la-jornada-de-35-horas-y-la-actualizacion-del-precio-del-kilometraje/751800/

https://www.lacianadigital.com/csif-denuncia-el-caos-sanitario-que-sufren-los-profesionales-de-la-sanidad/222086/?fbclid=IwAR1H6_MjFjNPNOgOOfy0lupzcBr3aZjxOef9dJ0_0caDQw0sx9OkXFawCHY

https://cadenaser.com/castillayleon/2023/02/02/csif-amenaza-con-una-huelga-general-si-sacyl-no-mejora-las-condiciones-laborales-del-personal-sanitario-radio-bierzo/

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/sociedad/sanidad/20230202/csif-sanitario-castilla-leon-presupuesto-contratar-profesionales/738426307_0.amp.html

https://www.cyltv.es/videoSH/e49083cd-d04c-413d-9ddf-2ab18eed0ec3/Piden-una-reestructuracion-de-la-Atencion-Primaria

https://sorianoticias.com/noticia/2023-02-02-denuncian-la-falta-de-150-enfermeros-y-75-medicos-en-soria-97475

https://valladolidplural.com/csif-se-moviliza-en-el-clinico-de-valladolid-ante-la-inadmisible-situacion-sanitaria-por-la-falta-de-2000-medicos-en-castilla-y-leon/

CSIF convoca movilizaciones el día 2 de febrero para denunciar la “emergencia sanitaria que sufrimos en Castilla y León”

admin — Thu, 26 Jan 23 10:45:20 CET

Con esta iniciativa, CSIF se suma a las movilizaciones que están llevando a cabo los empleados públicos sanitarios por toda España. “La situación de la sanidad en nuestra Comunidad es crítica. Está igual de mal o peor que en el resto del país. Es crítica. No nos queda más remedio que concentrarnos para defender una atención digna para los ciudadanos castellanos y leoneses”, ha señalado Enrique Vega, presidente del sector de Sanidad de CSIF Castilla y León.

“Apoyamos las movilizaciones de sanitarios en toda España, porque la situación de deterioro de la sanidad pública es insostenible, y valoramos hacer una huelga nacional, sostiene Vega, quien ha aclarado que, de producirse, eso sí, se realizaría cuando descienda la curva de infecciones que se están produciendo estas semanas”.

“Es la Junta la que está llevando a la sanidad de Castilla y León a una situación lómite, la que nos aboca a movilizarnos”, afirma Vega. Llama al consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez, a reaccionar “ante la falta de personal, el colapso y saturación de las urgencias hospitalaria y de Atención Primaria, o las insoportables listas de espera en especialistas”.

Para CSIF, “en Castilla y León hay retos prioritarios que necesitan de acciones y soluciones inmediatas y a corto plazo. ¿Qué plan tiene el consejero y el Gobierno autonómico, o es que no tienen ninguno?, se pregunta Vega, quien denuncia que CSIF no conoce los planes de la Consejería de Sanidad, porque su titular no se digna recibir al sindicato.

“No tenemos abierta ni la más mínima línea de relación, ni negociación con el Consejero, a pesar del alarmante escenario sanitario que tenemos y de que CSIF es la primera organización en la Mesa General de la Junta. Alejandro Vázquez revalidó su cargo hace ya más de nueve meses y seguimos esperando a mantener un encuentro con él para contrastar y valorar el documento de propuestas para la Atención Primaria que presentamos allá por octubre de 2021”.

Este documento de trabajo plantea una batería de medidas que buscan un cambio de modelo de gestión en la Atención Primaria, racionalizar los recursos, reforzar las plantillas y avanzar en una modernización y reestructuración. Por supuesto, hay que incidir en las mejoras salariales, “porque las retribuciones, si se tienen en cuenta los complementos que se abonan en otras comunidades, caen al fondo del ranking”, apunta Vega. Asimismo, recuerda que los problemas de Atención Primaria son los que están provocando el colapso en las urgencias hospitalarias, porque “como el paciente no es atendido en el centro de salud, acude a los servicios de Urgencias que están abiertos 24 horas los siete días de la semana”.

NECESIDADES PROFESIONALES. El sistema sanitario de Castilla y León necesita de, al menos 2.000 profesionales de medicina y 4.500 de enfermería, además de docenas otros profesionales técnicos de unidades de apoyo (fisioterapeutas, odontólogos, higienistas, técnicos, psicólogos, terapeutas ocupacionales y personal administrativo, entre otros). Si se considera la ratio recomendada por la OCDE la necesidad aumentaría hasta las 6.150 enfermeras.

El escenario no puede ser más preocupante. “Los datos que hemos podido recabar a pie de centro son apabullantes y clarificadores. La falta de sanitarios en Urgencia se cuenta por docenas en los hospitales, explica María Paz Palacín, presidenta del sector de Sanidad en Palencia y miembro de la Ejecutiva regional, que aporta algunos datos de interés.

En los hospitales de la Comunidad hay incrementos de entre el 20 y el 50% de atendidos en Urgencias, como es el caso del Hospital de Segovia. En Burgos, tienen unos 400 pacientes al día pico de 500 los lunes.
En el Hospital Clínico de Valladolid el número de atenciones en Urgencias es el más alto desde hace ocho años, con una clara curva que va en aumento; y en el Río Hortega hay 9 médicos por debajo de la plantilla habitual en Urgencias. La saturación de pacientes lleva a abrir la sala de observación de urgencias, otra sala habilitada y, en no pocas ocasiones, los pacientes están en los pasillos de los boxes del Servicio de Urgencias. También en otros hospitales, como Salamanca o el Clínico de Valladolid, hay vacantes de adjuntos de urgencias sin cubrir.
En el Hospital de Soria, los días del 13 al 15 de enero se abrió un ala en la tercera planta por no haber disponibilidad de camas.
Asimismo, las consecuencias de incremento de la jornada laboral a 37,5 horas semanales se sigue dejando notar, por ejemplo en el Hospital de León. Está provocando más bajas laborales en algunas categorías como TCAE o celadoras, además de facultativos y enfermería.
Por el cierre de las urgencias pediátricas en Atención Primaria, se ha incrementado notablemente la asistencia urgente a niños en el Hospital de El Bierzo, especialmente en el turno de noche, con la consiguiente sobrecarga que lleva. Recientemente, los tres médicos presentes llegaron a realizar 500 atenciones presenciales entre adultos y niños en una noche.

ATENCIÓN PRIMARIA. Por otra parte, la carga de trabajo en la Atención Primaria es “agotadora e inasumible”, con citas para los ciudadanos que oscilan entre los 5 y los 15 días en los centros de salud de la Comunidad. La falta de médicos y enfermería en Atención Primaria resulta “clamoroso”. Treinta y cinco facultativos hacen falta en Zamora para atender demarcaciones descubiertas. En León y El Bierzo el déficit está en el 20-30%.

Los profesionales están acumulando las consultas de médicos que están vacantes. En muchos casos esas plazas se amortizan o, en casos puntuales, se trasladan al medio urbano por la necesidad de facultativos. En Burgos, hay 56 facultativos sin especialidad homologada trabajando en zonas de difícil cobertura (ultraperiféricas) de una plantilla que entre equipo y Área no llegan a 400. Esta situación se da en otras áreas de salud como Palencia, Zamora o El Bierzo.

Las plazas MIR de facultativos no se cubren en Castilla y León, especialmente en las provincias menores y periféricas, y cuando terminan la residencia se marchan. “La Junta es incapaz de retenerlos. De las 161 plazas MIR de medicina familiar y comunitaria, en torno a 40 quedaron sin cubrir. Las causas de esa marcha hay que buscarlas en las condiciones laborales y retributivas: “Sacyl se encuentra a la cola de retribuciones en el sistema nacional de salud”.

Para 2023, se han convocado 190 plazas MIR para medicina familiar y comunitaria. Son 29 más que el pasado año. “Ahora hay que ver si la Consejería es capaz de cubrirlas”, insiste María Paz Palacín.

Ante este escenario, CSIF solo puede trasladar el total desánimo de todos los profesionales de sanidad, que podemos concluir en lo que denominamos las tres ‘DES’: descontento, desmotivación y desaliento, solo compensado por la buena valoración que hace de nuestro trabajo la sociedad castellano y leonesa. Tristemente, los responsables políticos parece que han tirado la toalla y no contemplan escuchar nuestras propuestas”, señala Enrique Vega.

Hace unos días, el Barómetro sobre la sanidad, que se ha dado a conocer, señalaba que, a la mayoría de los encuestados, más de un 90%, les preocupa mucho o bastante el estado del sistema de salud español. Para cerca del 80%, el estado de la sanidad influirá en gran medida en el sentido de su voto en las próximas elecciones. El sondeo de Invymark, con una base de 1.200 encuestas apunta que, de cara al voto en unas futuras elecciones, para un 56% se tratará de un tema clave, en bastante medida, a la hora de decidirse; por un 20% que cree que será muy determinante. Así que, con estos datos, el consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez, debería de tomar buena nota, reunirse con CSIF y escuchar cómo es nuestra hoja de ruta“ .

Los datos demuestran que sobran los motivos para ejecutar estas y otras movilizaciones que podamos convocar”, ha concluido el responsable del sector del sector de Sanidad de CSIF Castilla y León.

https://www.leonoticias.com/castillayleon/csif-convoca-movilizaciones-20230125110458-nt.html#vca=web-push&vso=leonoticias&vmc=%F0%9F%94%B4_Movilizaciones_por_la_sanidad_en_Le%C3%B3n&vli=_

https://www.burgosnoticias.com/actualidad/046457/csif-convoca-movilizaciones-el-dia-2-de-febrero-para-denunciar-el-caos-sanitario

Jornada de delegados de Educación de CSIF en Castilla y León

admin — Thu, 29 Sep 22 11:17:46 CEST

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Aprovechando su asistencia a las jornadas de delegados de Educación de CSIF de Castilla y León, celebradas ayer y hoy en Magaz de Pisuerga (Palencia), el presidente nacional de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra, ha valorado positivamente el comienzo de las conversaciones sobre el incremento salarias de los empleados públicos, afirmado que gracias a las presiones de CSIF y a la multitudinaria manifestación de Madrid del pasado día 24, “hemos conseguido arrancar al Gobierno la negociación, teniendo en consideración dos de nuestras peticiones. Una subida con carácter retroactivo desde el uno de enero de este año, y que el acuerdo incluyera los ejercicios 2023 y 2024”.

Lo que ocurre es que considera que la propuesta del Gobierno, que se conoció ayer, es “claramente insuficiente” y “muy cicatera”, teniendo en cuenta el poder adquisitivo perdido por la actual evolución de los precios, un 11% en los dos últimos años y más de un 20% desde los recortes sufridos desde 2010.

“Solo este año, los salarios se han devaluado un 8%. Reclamamos al Gobierno un acuerdo salarial plurianual justo. Vamos a negociar hasta el final, proponiendo cuestiones sobre incremento retributivo, pero también sobre otras cuestiones como pensiones, empleo y derechos laborales”, ha señalado Miguel Borra.

Entre otras demandas, están la supresión de la tasa de reposición, la jornada laboral de 35 horas, el desarrollo del teletrabajo y de la carrera profesional, o la jubilación anticipada de aquellos colectivos que, por su especial penosidad, así lo han solicitado.

CSIF exige al Gobierno que, finalmente, ofrezca “una oferta a la altura del esfuerzo, la profesionalidad y el papel que desempeñan nuestros servidores públicos, especialmente durante la pandemia y la actual crisis económica. El empleado público no puede pagar siempre los platos rotos de la crisis”, recalca el máximo responsable del sindicato independiente.

ACTUALIZACIÓN DEL KILOMETRAJE Y CARRERA PROFESIONAL

En este inicio del curso 2022/2023, a las ya frecuentes quejas de los docentes en torno a la falta de plantillas, adjudicaciones de interinidades tardías, la sobrecarga de tareas burocráticas, o los problemas y dudas de elección de horarios, que los docentes de Castilla y León han trasladado en el registro de incidencias de CSIF, se han unido las preocupaciones relacionadas con el alza los alquilares y el gasto en combustible. CSIF está esperando, desde hace meses, a que la Junta incremente la compensación que da por kilometraje, ya que así se comprometió la Junta.

CSIF recuerda que son miles los docentes itinerantes que, en Castilla y León, tienen que trabajar con su coche, por lo que el coste del combustible afecta significativamente a la economía familiar. Un gasto más que hay que enmarcarlo en la situación de elevada inflación, que en la Comunidad es casi dos puntos más alta que la media española.

Por todo ello, CSIF considera esencial alcanzar mejoras en las condiciones laborales del profesorado de la educación pública en Castilla y León. Recalca que se “hace urgente” una subida de retribuciones y una equiparación salarial, máxime cuando se trata de un cuerpo de carácter estatal. Así lo han apoyado con su firma cinco mil docentes de la Comunidad.

En esta misma línea, exige -de nuevo- una verdadera carrera profesional para el profesorado. Demanda que se haga realidad la eliminación de la obligatoriedad de elección entre sexenios y carrera profesional, cuestión que fue apoyada hace casi un año por la mayoría del arco parlamentario de Castilla y León, el pasado mes de octubre de 2021.

Además, una cuestión que preocupa especialmente al sindicato son las dificultades en la atención a la diversidad, ya que en este comienzo de curso se han recibido innumerables quejas, por la excesiva ratio del personal especialista en este ámbito, que sufre una carga de trabajo “insostenible”. Todos los centros docentes coinciden en la necesidad de reducir las itinerancias en este ámbito, y dotarlos del personal necesario. “Seguimos exigiendo la negociación del II Plan de Atención a la Diversidad en Castilla y León, que nunca ha pasado por Mesa Sectorial”, añade CSIF.

Por otro lado, denuncia los negativos efectos del retraso de la publicación de la normativa autonómica que desarrolla los currículums de la LOMLOE, que ha socavado la debida planificación docente, y ha aumentado la carga burocrática ya de por si excesiva. Han sido múltiples las quejas recogidas en el registro de incidencias del inicio del curso, que ha mantenido abierto CSIF todo el mes de septiembre, en torno a la falta de normativa, indicaciones y materiales para realizar las programaciones que exige la LOMLOE en 2022-2023.

CSIF ha lanzado una campaña nacional bajo el lema ‘Así no podemos continuar’, alertando a las administraciones nacional y autonómicas, y a la sociedad, de que el profesorado no puede seguir soportando en solitario, y en las condiciones laborales actuales, toda la carga que se les exige”.

Ante situaciones de acoso, agresiones y estrés en el trabajo, en CSIF Ayuda ¡Nos Mojamos!

admin — Tue, 05 Apr 22 10:00:17 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibe a diario consultas de centros de trabajo procedentes de toda España, relacionadas con situaciones de acoso laboral, agresiones, episodios de Síndrome del Profesional Quemado (Burnout) y estrés.

Desde el lanzamiento de nuestro gabinete CSIF Ayuda hace cinco años, hemos constatado que estas situaciones tóxicas y dañinas son una constante, a menudo silenciada por desconocimiento a los protocolos de atención, temor a represalias o simplemente vergüenza.

CSIF apuesta firmemente por conseguir entornos laborales en los que prevalezca el RESPETO. Por eso, lanzamos la campaña del Gabinete CSIF Ayuda, bajo el lema ‘¡NOS MOJAMOS!’. Con esta campaña, pretendimos dar visibilidad social a unas situaciones intolerables y muy dolorosas y trasladar a las personas que las sufren que estamos de su parte y que podemos ofrecerles una salida.

En CSIF brindamos una oferta integral de asesoramiento jurídico, psicológico, pedagógico y psicosocial a nuestros/as afiliados, con total confidencialidad.

Por otra parte, cada vez nos encontramos con mayor frecuencia situaciones de violencia en los centros de trabajo, especialmente en centros escolares, sanitarios y desde luego también las empresas privadas. CSIF tiene la firme determinación de cerrar espacios de impunidad y abandono, defendiendo y asesorando a los/as profesionales que sufren este problema. CSIF Ayuda por ti, contigo, por tu Bienestar laboral.

Pincha en las imágenes para ver toda la informacion sobre este servicicio que te ofrece CSIF de forma totalmente gratuita:

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