Castilla-La Mancha - Sanidad

CSIF denuncia que la mala gestión de la Gerencia del HGUCR está provocando jornadas excesivas y acumulación de horas entre los profesionales

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 23 Oct 26 12:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la situación que están sufriendo profesionales del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR), donde la gestión de la Gerencia está provocando una acumulación excesiva de horas de trabajo, con profesionales que incluso todavía tienen pendientes más de 30 días de compensación.

CSIF advierte que la falta de una planificación adecuada está obligando a los profesionales a realizar doblajes de jornada para cubrir las necesidades asistenciales. A esta situación se suma la desprogramación de calendarios de trabajo ya establecidos, lo que altera la organización de las jornadas y dificulta la conciliación de la vida laboral y personal.

En lugar de cubrir todas las bajas, permisos y vacantes que se producen en la plantilla con la incorporación de más profesionales, la Gerencia está bloqueando nuevas contrataciones.

“No es aceptable ni sostenible que la asistencia se sostenga a costa del sobreesfuerzo de sus profesionales. Hay que garantizar una planificación eficaz y plantillas suficientes con la incorporación de todo el personal necesario, los trabajadores están cansados de los cambios de jornada y de los cambios sobre los calendarios previstos”, señala la presidenta de Sanidad de CSIF Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández.

Esta situación está provocando una importante acumulación de horas pendientes que continúa creciendo. La jornada anual de referencia es de 1.519 horas; de continuar esta situación, se verá superada con creces en determinados casos. Asimismo, repercute directamente en el descanso de los trabajadores, su conciliación y sus condiciones laborales, así como en su salud física y mental.

El pasado 13 de noviembre, en la última mesa sectorial, el sindicato solicitó una explicación sobre este tema a lo que el gerente de SESCAM, Alberto Jara, manifestó que depositaba su confianza en la gestión de las contrataciones realizadas por parte de las diferentes gerencias

Ese mismo día, CSIF pidió al director general de Recursos Humano, Iñigo Cortázar, que nos agendase una reunión a la mayor brevedad posible para exponer éste y otros temas. A día de hoy, seguimos a la espera, debido a la agenda tan comprometida que tiene.

Por todo ello, CSIF exige a la Gerencia del HGUCR que adopte medidas inmediatas para corregir esta situación, garantice el cumplimiento de la jornada anual correspondiente y establezca un calendario realista para compensar las horas pendientes, respetando los descansos y los derechos laborales de la plantilla.

Nueva agresión verbal con intimidación al personal administrativo del centro de salud Tomelloso II

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 22 Oct 26 17:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia una nueva agresión verbal con intimidación al personal administrativo del centro de salud Tomelloso II por parte de un paciente reincidente.

Los hechos tuvieron lugar ayer cuando un paciente acudió al mostrador del área de Admisión solicitando la actualización de su tarjeta sanitaria, la cual figura actualmente dada de baja. Tras ser informado correctamente por la administrativa de que no cumplía con los requisitos reglamentarios necesarios para proceder a dicho trámite, el paciente comenzó a elevar de forma ostensible el tono de voz y a mantener una actitud hostil y de agresión gestual, increpando a la trabajadora de forma reiterada.

Ante la gravedad de la situación, la ausencia de barreras físicas de contención y el temor del personal fue necesario activar el botón del pánico, requiriendo la intervención e inmediata personación de seis efectivos de la Guardia Civil para restablecer el orden público en el centro sanitario.

Cabe destacar que el agresor acumula ya cuatro denuncias previas registradas a través del Plan Perseo.

Como consecuencia de este nuevo episodio violento, la profesional afectada sufrió una crisis de ansiedad aguda que requirió asistencia médica inmediata en el propio centro, viéndose obligada a abandonar su puesto de trabajo.

Actualmente, se encuentra en situación de baja laboral derivada de este incidente, lo que, a juicio de Alberto Rosales, delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales, “supone un menoscabo grave para su salud y un evidente perjuicio en la operativa diaria del área de Admisión”.

El sindicato, que condenada rotundamente los hechos acaecidos en el centro de salud Tomelloso II, lamenta que sigan produciéndose este tipo de episodios violentos y vuelve a reclamar de manera urgente e inaplazable al Sescam la instalación inmediata de mamparas de protección física en todos los puestos de atención directa del área de Admisión, así como la implementación de protocolos y medidas disuasorias efectivas para frenar la reincidencia de usuarios con expedientes abiertos en el sistema Perseo.

“Gracias a que este centro está dotado de botón del pánico, así como de vigilante de seguridad, logrado tras las numerosas presiones ejercidas por CSIF, se ha evitado que la agresión haya escalado a más. No obstante, esta situación ha de erradicarse definitivamente y el Sescam debe poner solución a un problema que no cesa”, subraya Rosales, quien recuerda que el centro de salud Tomelloso II es el centro de mayor conflictividad en la provincia de Ciudad Real y el segundo de toda Castilla-La Mancha.

Con ésta son ya dos las agresiones sufridas por el personal de ámbito sanitario en este centro en lo que va de mes y cuatro en lo que va de año, denunciadas por el sindicato.

CSIF denuncia una nueva agresión a una facultativa del centro de salud Tomelloso II y exige soluciones urgentes para proteger a los profesionales sanitarios

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 07 Oct 26 10:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia una nueva agresión a una facultativa del centro de salud Tomelloso II y exige soluciones urgentes para proteger a los profesionales sanitarios.

Los hechos tuvieron lugar el pasado 5 de octubre cuando una paciente irrumpió violentamente en la consulta de una facultativa al grito de “somos una urgencia”. La mujer profirió graves insultos contra la profesional y llegó a expulsar por la fuerza de la consulta al paciente que estaba siendo atendido en esos momentos.

Ante la gravedad de la situación, la facultativa tuvo que activar inmediatamente el código de agresión y el botón del pánico. La vigilante de seguridad intervino para contener a la agresora y evitar que la situación fuera a más, siendo necesaria finalmente la presencia de cuatro agentes de la Guardia Civil para asegurar el recinto y restablecer el orden.

El sindicato, que condena este nuevo episodio violento, califica de “especialmente preocupante” esta nueva agresión, ya que se produce en un centro cuya situación de conflictividad, sobrecarga asistencial y seguridad ya estaba siendo abordada por el sindicato con la Administración.

Precisamente, el pasado martes, CSIF participó en una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud del Área Mancha Centro, solicitada por el sindicato con un único punto en el orden del día: abordar la situación de conflictividad del Centro de Salud Tomelloso II.

En este órgano, integrado por las Gerencias de Tomelloso, Alcázar de San Juan y Manzanares, la Central Sindical trasladó las demandas de los profesionales y planteó la necesidad de adoptar medidas sobre seguridad, prevención, organización asistencial, sobrecarga de trabajo y protección frente a las agresiones. “El martes llevamos la situación de Tomelloso II al Comité de Seguridad y Salud y reclamamos medidas concretas. Hoy tenemos que denunciar una nueva agresión. Esto demuestra que debemos seguir trabajando y acelerar las actuaciones necesarias para proteger a los profesionales. No podemos normalizar que los profesionales trabajen en estas condiciones”, subraya el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

Medidas reclamadas por CSIF

Según recoge el escrito realizado por el coordinador médico del centro de salud, en el momento de la agresión la facultativa estaba atendiendo simultáneamente su propia agenda, el cupo de una plaza vacante y los pacientes que acudían sin cita, una sobrecarga que genera demoras y situaciones de tensión.

Además, el coordinador médico señala una importante deficiencia de seguridad: la existencia de dos “pasillos ciegos” sin cámaras de videovigilancia, que deja a los profesionales de esas zonas especialmente expuestos.

Ante esta situación, CSIF ha trasladado a la Gerencia de Tomelloso la necesidad de adoptar medidas concretas y urgentes, entre ellas:

Un facultativo exclusivo para atender a los pacientes sin cita, sin utilizar este recurso para cubrir vacantes o ausencias.
Reducir la sobrecarga asistencial que soportan los profesionales.
Establecer un procedimiento claro de actuación ante usuarios conflictivos, incluyendo su expulsión, derivación o reasignación cuando se produzcan episodios de violencia.
Evitar que un profesional agredido tenga que volver a atender a su agresor.
Instalar cámaras de videovigilancia en los dos denominados “pasillo ciego” y en las demás zonas vulnerables.
Realizar una evaluación por parte del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de las condiciones de seguridad, la organización del trabajo y la sobrecarga asistencial.
Reforzar las medidas de protección y apoyo a los profesionales que sufren agresiones, incluyendo la instalación de mamparas acristaladas de seguridad en la zona administrativa.

“Desde CSIF queremos dejar claro que no pretendemos que un problema que viene produciéndose desde hace tiempo se resuelva en 24 horas, pero sí consideramos imprescindible que se aceleren las actuaciones y que las demandas de los trabajadores sean escuchadas”, señala Rosales.

Por último, el sindicato recuerda que la prevención debe anticiparse a las agresiones y reclama a la Gerencia de Tomelloso que concrete las medidas que va a adoptar y los plazos para su puesta en marcha.

CSIF denuncia que el Hospital General de Ciudad Real obliga a los trabajadores a doblar turnos por un bloqueo en la cobertura de bajas

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 06 Oct 26 09:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que la Gerencia del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) está obligando a los profesionales a doblar turnos ante el bloqueo de la cobertura de bajas y ausencias en una situación que afecta a todos los servicios.

CSIF advierte que la negativa a asumir nuevas incorporaciones se está produciendo incluso en aquellas categorías en las que hay personal disponible en la Bolsa de Empleo Selecta. La Central Sindical sospecha que, al igual que ha sucedido en años anteriores, este bloqueo, que se produce desde antes del verano, responde a motivos presupuestarios.

Todos los servicios del HGUCR, incluidos laboratorios y quirófanos, se están viendo afectados. A modo de ejemplo del modus operandi, la Gerencia sorteó la semana pasada entre dos trabajadoras cuál de ellas debía cubrir una baja que se arrastra desde el pasado 14 de septiembre, resultando afectada una profesional con un hijo menor de edad que tendrá que hacer frente en la misma jornada a los turnos de mañana y tarde, lo que atenta contra su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Este hecho supone un trato discriminatorio, un evidente perjuicio para las condiciones laborales de los trabajadores y para la propia organización asistencial del centro, afectando asimismo a los pacientes.

Guillermo Rubio, vicepresidente de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, señala que “esta situación supone un ataque a los derechos de los trabajadores, que están asumiendo las consecuencias de una falta de planificación y de cobertura de las ausencias que corresponde solucionar al Sescam. No puede normalizarse que la respuesta ante una baja sea cargar de manera sistemática con más horas y turnos a los profesionales que ya están trabajando”.

CSIF pone sus servicios jurídicos a disposición de los trabajadores afectados para asesorarles y estudiar medidas legales por vulneración de derechos laborales al mismo tiempo que reclama al Sescam que desbloquee de manera inmediata las sustituciones pendientes, cubra las bajas y garantice unas condiciones laborales adecuadas.

CSIF denuncia la inacción de la Gerencia del Hospital de Manzanares tras la nueva inundación de Urgencias y exige reformas estructurales inmediatas

maria-pilar.aranda.puentes — Sat, 03 Oct 26 11:39:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de previsión y medidas preventivas de la Gerencia del Hospital Virgen de Altagracia de Manzanares tras la inundación sufrida ayer, cuando una intensa tromba de agua anegó el área de Urgencias del centro hospitalario, obligando a paralizar temporalmente la actividad asistencial para realizar labores de achique y limpieza.

El sindicato lamenta que haya vuelto a repetirse este grave incidente, pues no se trata de un hecho aislado ni de un riesgo desconocido, ya que las Urgencias del hospital han sufrido episodios similares en 2007 y 2009. A ello se suma también que la situación meteorológica adversa era conocida. El Gobierno de Castilla-La Mancha amplió el 2 de octubre la activación del Plan Meteocam en fase de alerta a toda la región, ante los avisos de AEMET por fuertes lluvias y tormentas.

CSIF recuerda que ya en 2008, en el seno de la Comisión de Catástrofes Internas del propio hospital, se puso de manifiesto la necesidad de acometer actuaciones estructurales destinadas a solucionar los problemas de evacuación y evitar la acumulación y entrada de agua en el área de Urgencias. Sin embargo, 18 años después, el problema continúa sin una solución estructural definitiva.

“Resulta especialmente grave que un riesgo que ya ha demostrado ser recurrente, previsible y conocido por la Administración vuelva a producirse sin que se hayan ejecutado las actuaciones necesarias para eliminarlo o reducirlo”, subraya el delegado de Prevención de Riesgos Laborales en el área Mancha Centro de Alcázar de San Juan, Alberto Rosales.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que las Administraciones públicas tienen el deber de garantizar una protección eficaz de sus trabajadores frente a los riesgos laborales, así como de adoptar las medidas necesarias de protección y planificar la actividad preventiva.

Por todo ello, CSIF exige a la Gerencia del Hospital de Manzanares y al SESCAM:

La ejecución inmediata de las obras y actuaciones estructurales necesarias para evitar que las Urgencias vuelvan a inundarse.
Una evaluación preventiva específica y actualizada del riesgo de inundación en el área afectada.
La revisión de los protocolos de actuación ante episodios de lluvias intensas y la comunicación previa de instrucciones claras a los profesionales.
La investigación de las circunstancias que han provocado que, pese a tratarse de un riesgo conocido desde hace años, las medidas adoptadas no hayan evitado su repetición.
La adopción de medidas provisionales inmediatas mientras se ejecutan las soluciones estructurales definitivas.
La información a los representantes de los trabajadores y a los delegados de Prevención sobre las actuaciones que se van a llevar a cabo y sus plazos de ejecución.

El sindicato considera inadmisible que los profesionales de Urgencias tengan que enfrentarse una y otra vez a un problema que la Administración conoce desde hace casi dos décadas y reclama que se deje de actuar únicamente cuando el agua ya ha entrado en el hospital, adoptándose, de una vez por todas, medidas preventivas y estructurales que permitan garantizar unas condiciones seguras tanto para los profesionales como para los pacientes.

Por último, exige a la Gerencia del Hospital de Manzanares que asuma su responsabilidad preventiva y que concrete, con carácter inmediato, qué actuaciones va a realizar, cuándo comenzarán y cuál será el plazo para solucionar definitivamente este problema.

CSIF pide que se refuerce la protección a los profesionales sanitarios tras la agresión a una facultativa de Urgencias del Hospital Mancha Centro

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 13 Aug 26 12:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) condena rotundamente la agresión sufrida por una facultativa en el servicio de Urgencias del Hospital Mancha Centro de Alcázar el pasado sábado, 8 de agosto, durante el transcurso de su jornada laboral cuando una paciente adoptó una actitud agresiva e intentó golpearla hasta en dos ocasiones, llegando finalmente a alcanzarla en la cara, provocando que sus gafas cayeran al suelo.

El sindicato, que reitera su rotunda oposición a cualquier forma de agresión e interferencia en el trabajo de todos los profesionales del ámbito sanitario, lamenta que este tipo de prácticas se repitan con demasiada frecuencia.

De hecho, el pasado 22 de julio se produjo una nueva agresión verbal con amenazas e intimidación a otra facultativa del centro de salud Tomelloso II. En aquella ocasión, un paciente inició una actitud hostil contra su médica tras denegarle la baja solicitada al considerar que no era necesaria. La rápida actuación del vigilante de seguridad, presente en el centro gracias a las presiones de CSIF, evitó que el incidente fuese a más.

“Nada justifica ni una agresión física ni verbal. No podemos consentir que se nos menosprecie como personas ni como profesionales”, señala Alberto Rosales, responsable de CSIF Sanidad en el Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan.

CSIF, que muestra su apoyo a ambas facultativas agredidas, pide que se refuerce la protección a todos los trabajadores tanto en hospitales como en centros de salud y Puntos de Atención Continuada, para evitar que este tipo de hechos vuelvan a suceder.

“Este tipo de actos repercuten en el normal funcionamiento de los servicios. Debemos disponer de medidas reales y eficaces para acabar con esta lacra social”, subraya Rosales.

Por último, desde el sindicato se exige la formación de todas las plantillas de los centros sanitarios a fin de desarrollar habilidades comunicativas y sociales que permitan la prevención de este tipo de situaciones, el aumento y mejora de las medidas de seguridad en los centros de trabajo, implementando así un mayor número de personal de seguridad, la incorporación de medios técnicos de seguridad eficaces, así como campañas de sensibilización a la población por parte del Sescam.

CSIF lamenta el cierre de más de 200 camas hospitalarias este verano en Castilla-La Mancha

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 23 Jul 26 09:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el bloqueo de más de 200 camas hospitalarias este verano en toda la región y reclama al Sescam que además de mantener todos los servicios al 100%, refuerce la red de Atención Primaria en centros de salud y puntos de atención continuada con un mayor número de contrataciones.

Actualmente, el Hospital Universitario de Toledo (HUT) mantiene cerradas 80 camas, seguido del Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan con 53 y del Hospital de Guadalajara con 48; mientras que en el Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) el bloqueo es de 40 camas y en el de Puertollano de 10. Una situación que se repite año tras año y que, a juicio de CSIF, es “bastante preocupante”.

“A pesar de ser verano, los centros hospitalarios no experimentan una disminución de la presión asistencial y la incidencia se mantiene en los mismos niveles estadísticos o mayores que en otros periodos del año con otras patologías asociadas a las altas temperaturas en pacientes más vulnerables, crónicos, geriátricos y pediátricos y a la lacra estival de los accidentes de tráfico”, subraya Guillermo Rubio, vicepresidente de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha.

Desde el sindicato se recuerda que para lograr mantener todos los recursos disponibles es fundamental contar con una política de recursos humanos adecuada, para lo cual exige al Sescam que aumente las contrataciones, ya que continúan siendo insuficientes a pesar de que haya abierto la bolsa de trabajo del periodo estival.

“Los problemas de la falta de plantilla y la no cobertura de trabajadores provoca el cierre parcial de unidades hospitalarias, retraso en las pruebas, descenso de la actividad quirúrgica y saturación y dilación en las citaciones en los centros de salud”, remarca Rubio, quien lamenta que todos los años se repita la misma problemática, lo que genera sobrecarga laboral, desprogramación de descansos y alteraciones en la conciliación familiar de los trabajadores.

CSIF denuncia el bloqueo de 30 camas y que la dilación en las sustituciones agrava la sobrecarga asistencial en el Hospital de Ciudad Real

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 10 Jul 26 09:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia la tardanza en la sustitución de bajas y permisos que está llevando a cabo la Gerencia del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR), una decisión que está provocando un aumento generalizado de la sobrecarga asistencial en numerosos servicios del centro hospitalario en pleno periodo estival, además del cierre de 30 camas de hospitalización.

El sindicato recuerda que el verano debe planificarse con suficiente antelación con un Plan de Contingencia que todavía no ha presentado y que el Sescam dispone de bolsas de empleo para realizar sustituciones. Sin embargo, la Gerencia está optando por una política de ahorro basada en no contratar personal con rapidez, ya que de manera habitual el periodo medio supera los quince días, trasladando las consecuencias directamente a los trabajadores y al funcionamiento de los servicios.

A ello se suma que la Gerencia procedió al bloqueo de 40 camas de hospitalización, pero se ha visto obligado a reabrir 10 ante la presión asistencial. El sindicato alerta de que esta situación no responde a hechos aislados, sino a una forma de gestionar los recursos humanos basada en redistribuir el trabajo entre los profesionales disponibles, incrementando la presión asistencial y deteriorando las condiciones laborales de la plantilla en lugar de cubrir las ausencias del personal.

Uno de los ejemplos más evidentes se encuentra en el Servicio de Diálisis, donde, tras la baja médica de una de las dos técnicas en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) contratadas para reforzar el verano, la Gerencia ha decidido no sustituirla señalando que la actividad ha descendido, algo que no sólo no es cierto, sino que se prevé incluso que aumente debido a que los centros concertados a los que habitualmente se derivan pacientes de diálisis también están saturados.

En lugar de realizar una nueva contratación, el trabajo se está repartiendo entre el resto de profesionales, obligándoles a asumir turnos imprevistos y alterando completamente la planificación de sus vacaciones.

CSIF advierte de que el Servicio de Diálisis trabaja habitualmente con una plantilla muy ajustada debido a la elevada carga asistencial y a la complejidad técnica de la atención que presta a pacientes con insuficiencia renal, por lo que cualquier reducción de efectivos repercute directamente tanto en la calidad asistencial como en la seguridad de pacientes y profesionales.

“No se puede cronificar la falta de personal a costa de la salud laboral de los trabajadores, limitándose a 'repartir' las ausencias en lugar de gestionar activamente la bolsa de empleo. Esta política de cubrir las sustituciones después de quince días o directamente de incorporar a nadie son recortes encubiertos. Se está generando un importante desgaste físico y emocional en los profesionales y todo acaba repercutiendo inevitablemente en la asistencia que recibe la ciudadanía”, explica Guillermo Rubio, vicepresidente de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha.

CSIF considera especialmente preocupante que esta situación se produzca en unidades altamente especializadas, donde la carga asistencial ya es elevada durante el resto del año, dificultando la conciliación de los trabajadores y favoreciendo la aparición de problemas relacionados con el estrés y el agotamiento profesional.

Ante esta situación, CSIF exige a la Gerencia del Hospital General Universitario de Ciudad Real que abandone de manera inmediata esta política de recortes, proceda a cubrir todas las bajas, permisos y ausencias que se produzcan durante el periodo estival y garantice que los servicios dispongan de las plantillas necesarias para ofrecer una asistencia sanitaria segura y de calidad, además de preservar unas condiciones laborales dignas para los profesionales.

CSIF se remite a la resolución de Inspección de Trabajo ante las declaraciones de la Gerencia de Tomelloso desmintiendo la falta de formación en Emergencias

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 01 Jun 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se remite a la resolución emitida por Inspección de Trabajo ante las declaraciones realizadas el pasado viernes por la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Tomelloso desmintiendo la falta de formación en Emergencias y asegura que no desvirtúan los hechos constatados por la autoridad laboral en su resolución, que es precisamente en la que se basa la denuncia pública realizada por CSIF.

En este sentido, el sindicato señala que Inspección de Trabajo, tras examinar la documentación aportada por la propia Administración, concluye que “no se encuentra nada relativo a primeros auxilios o medidas de emergencia” en el contenido de los cursos analizados, no que haya ausencia de formación por parte de la Gerencia.

Asimismo, la Autoridad laboral apunta en su requerimiento que en los planes de emergencia examinados "no se indica quién es el personal con funciones específicas en caso de emergencias" y que, al no identificarse dicho personal, "se desconoce la formación impartida a las mismas".

Por todo ello, la conclusión de Inspección de Trabajo es clara: de la documentación aportada no queda acreditado que la plantilla posea formación en materia de lucha contra incendios y evacuación de trabajadores.

Por tanto, CSIF no ha afirmado nada que no figure previamente en la resolución inspectora. De hecho, la Central Sindical actuó con la máxima responsabilidad y transparencia. La propia Inspección de Trabajo considera que las irregularidades detectadas constituyen una infracción tipificada como grave en materia de prevención de riesgos laborales y ha formulado el correspondiente requerimiento para su corrección.

Con fecha 21 de mayo se registró un escrito dirigido al gerente de la GAI de Tomelloso solicitando información y explicaciones sobre el contenido de la resolución de la Inspección de Trabajo, así como sobre las medidas previstas para corregir las deficiencias detectadas.

CSIF, lejos de polemizar con el centro hospitalario, únicamente trata de subsanar las deficiencias detectadas por Inspección de Trabajo y de hecho anima a todos los trabajadores a colaborar con la Gerencia en la realización de los cursos de formación en materia preventiva.

La Central Sindical seguirá defendiendo la seguridad de los profesionales y el cumplimiento de la normativa preventiva. “Nuestro objetivo no es generar confrontación, sino que se adopten las medidas necesarias para corregir las deficiencias detectadas y garantizar que todos los trabajadores dispongan de la formación exigible para actuar ante situaciones de emergencia”, subraya el delegado de CSIF en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

CSIF reitera su disposición al diálogo y a la colaboración institucional para mejorar la seguridad de los trabajadores y de los usuarios, pero considera imprescindible que el debate se sustente en los hechos recogidos en la resolución de la Inspección de Trabajo y en las medidas que deban adoptarse para dar cumplimiento a sus requerimientos. Asimismo, desde CSIF se va a solicitar la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para resolver esta cuestión.