Castilla-La Mancha - Sanidad

CSIF denuncia que la mala gestión de la Gerencia del HGUCR está provocando jornadas excesivas y acumulación de horas entre los profesionales

Pilar Aranda Puentes — Fri, 23 Oct 26 12:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la situación que están sufriendo profesionales del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR), donde la gestión de la Gerencia está provocando una acumulación excesiva de horas de trabajo, con profesionales que incluso todavía tienen pendientes más de 30 días de compensación.

CSIF advierte que la falta de una planificación adecuada está obligando a los profesionales a realizar doblajes de jornada para cubrir las necesidades asistenciales. A esta situación se suma la desprogramación de calendarios de trabajo ya establecidos, lo que altera la organización de las jornadas y dificulta la conciliación de la vida laboral y personal.

En lugar de cubrir todas las bajas, permisos y vacantes que se producen en la plantilla con la incorporación de más profesionales, la Gerencia está bloqueando nuevas contrataciones.

“No es aceptable ni sostenible que la asistencia se sostenga a costa del sobreesfuerzo de sus profesionales. Hay que garantizar una planificación eficaz y plantillas suficientes con la incorporación de todo el personal necesario, los trabajadores están cansados de los cambios de jornada y de los cambios sobre los calendarios previstos”, señala la presidenta de Sanidad de CSIF Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández.

Esta situación está provocando una importante acumulación de horas pendientes que continúa creciendo. La jornada anual de referencia es de 1.519 horas; de continuar esta situación, se verá superada con creces en determinados casos. Asimismo, repercute directamente en el descanso de los trabajadores, su conciliación y sus condiciones laborales, así como en su salud física y mental.

El pasado 13 de noviembre, en la última mesa sectorial, el sindicato solicitó una explicación sobre este tema a lo que el gerente de SESCAM, Alberto Jara, manifestó que depositaba su confianza en la gestión de las contrataciones realizadas por parte de las diferentes gerencias

Ese mismo día, CSIF pidió al director general de Recursos Humano, Iñigo Cortázar, que nos agendase una reunión a la mayor brevedad posible para exponer éste y otros temas. A día de hoy, seguimos a la espera, debido a la agenda tan comprometida que tiene.

Por todo ello, CSIF exige a la Gerencia del HGUCR que adopte medidas inmediatas para corregir esta situación, garantice el cumplimiento de la jornada anual correspondiente y establezca un calendario realista para compensar las horas pendientes, respetando los descansos y los derechos laborales de la plantilla.

Nueva agresión verbal con intimidación al personal administrativo del centro de salud Tomelloso II

Pilar Aranda Puentes — Thu, 22 Oct 26 17:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia una nueva agresión verbal con intimidación al personal administrativo del centro de salud Tomelloso II por parte de un paciente reincidente.

Los hechos tuvieron lugar ayer cuando un paciente acudió al mostrador del área de Admisión solicitando la actualización de su tarjeta sanitaria, la cual figura actualmente dada de baja. Tras ser informado correctamente por la administrativa de que no cumplía con los requisitos reglamentarios necesarios para proceder a dicho trámite, el paciente comenzó a elevar de forma ostensible el tono de voz y a mantener una actitud hostil y de agresión gestual, increpando a la trabajadora de forma reiterada.

Ante la gravedad de la situación, la ausencia de barreras físicas de contención y el temor del personal fue necesario activar el botón del pánico, requiriendo la intervención e inmediata personación de seis efectivos de la Guardia Civil para restablecer el orden público en el centro sanitario.

Cabe destacar que el agresor acumula ya cuatro denuncias previas registradas a través del Plan Perseo.

Como consecuencia de este nuevo episodio violento, la profesional afectada sufrió una crisis de ansiedad aguda que requirió asistencia médica inmediata en el propio centro, viéndose obligada a abandonar su puesto de trabajo.

Actualmente, se encuentra en situación de baja laboral derivada de este incidente, lo que, a juicio de Alberto Rosales, delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales, “supone un menoscabo grave para su salud y un evidente perjuicio en la operativa diaria del área de Admisión”.

El sindicato, que condenada rotundamente los hechos acaecidos en el centro de salud Tomelloso II, lamenta que sigan produciéndose este tipo de episodios violentos y vuelve a reclamar de manera urgente e inaplazable al Sescam la instalación inmediata de mamparas de protección física en todos los puestos de atención directa del área de Admisión, así como la implementación de protocolos y medidas disuasorias efectivas para frenar la reincidencia de usuarios con expedientes abiertos en el sistema Perseo.

“Gracias a que este centro está dotado de botón del pánico, así como de vigilante de seguridad, logrado tras las numerosas presiones ejercidas por CSIF, se ha evitado que la agresión haya escalado a más. No obstante, esta situación ha de erradicarse definitivamente y el Sescam debe poner solución a un problema que no cesa”, subraya Rosales, quien recuerda que el centro de salud Tomelloso II es el centro de mayor conflictividad en la provincia de Ciudad Real y el segundo de toda Castilla-La Mancha.

Con ésta son ya dos las agresiones sufridas por el personal de ámbito sanitario en este centro en lo que va de mes y cuatro en lo que va de año, denunciadas por el sindicato.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF exige refuerzos urgentes de personal ante el aumento de las infecciones respiratorias: la sanidad pública no puede afrontar el invierno con las plantillas al límite

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 16 Oct 26 12:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Ministerio de Sanidad y a las comunidades autónomas refuerzos urgentes de personal para afrontar la campaña de vacunación y el incremento estacional de las patologías respiratorias.

La sanidad pública necesita reforzar sus plantillas antes de que avance el otoño y llegue el periodo de mayor presión asistencial. Nuestra organización pide que abandonen la improvisación y concreten ya los recursos humanos necesarios para evitar que el aumento de la demanda asistencial vuelva a exigir un sobreesfuerzo de los profesionales.

Los últimos datos nacionales contrastados del sistema de vigilancia SiVIRA, correspondientes a la semana del 28 de septiembre al 4 de octubre, reflejan que la tasa de infecciones respiratorias agudas en Atención Primaria aumentó un 3,3 % en una semana, hasta alcanzar los 493,8 casos por 100.000 habitantes, frente a los 478,2 de la semana anterior.

El informe también sitúa las infecciones respiratorias por encima del umbral epidémico. Aunque durante esa semana la COVID-19 y la gripe mostraban signos de descenso, la incidencia global de las infecciones respiratorias continuó aumentando, impulsada principalmente por las bronquitis y bronquiolitis en menores de cinco años.

Estos datos no permiten afirmar que exista una saturación generalizada del Sistema Nacional de Salud, pero sí refuerzan la necesidad de anticipar los recursos ante una temporada en la que pueden coincidir distintas patologías respiratorias. Para CSIF, esperar a que aumenten las urgencias, las hospitalizaciones y las demoras para contratar personal es una forma de gestionar tarde un problema previsible.

El sindicato exige contrataciones específicas para la campaña de vacunación frente a la gripe y la COVID-19 y cobertura efectiva de las ausencias, con especial atención a Atención Primaria y Enfermería, sin olvidar al personal médico, técnico, administrativo, celador y al resto de categorías imprescindibles para el funcionamiento de los centros.

CSIF rechaza que la campaña de vacunación se sostenga a costa de prolongaciones de jornada, acumulación de tareas, demoras en las citas de Atención Primaria y dificultades para acceder a la atención sanitaria, o mediante el traslado de profesionales desde otros servicios que también necesitan mantener su actividad. Pedimos cobertura de ausencias y sustituciones para evitar la sobrecarga estructural de las plantillas.

La evolución de las infecciones respiratorias exige que las administraciones preparen una respuesta coordinada para los próximos meses. CSIF reclama planes de contingencia con medidas concretas, criterios de activación y financiación suficiente, adaptados a la realidad de cada comunidad autónoma y centro sanitario.

Estos planes deben prever refuerzos en Atención Primaria, urgencias, emergencias y hospitalización, así como la cobertura de bajas, permisos y vacaciones. También deben contemplar las necesidades de las personas mayores, pacientes con patologías crónicas y población especialmente vulnerable.

La insuficiencia de plantillas no es únicamente un problema organizativo. Tiene consecuencias directas sobre las condiciones de trabajo, la exposición a agentes biológicos, la fatiga y los riesgos psicosociales. CSIF exige revisar las evaluaciones de riesgos cuando cambien las condiciones de trabajo, garantizar las medidas de prevención y protección necesarias y actuar sobre la sobrecarga, la falta de pausas y los ritmos excesivos.

Por todo ello, CSIF reclama al Ministerio de Sanidad que impulse la coordinación entre los servicios autonómicos y a cada comunidad autónoma que concrete sus refuerzos sin esperar a que la situación asistencial empeore.

CSIF reclama al Sescam que abone “de una vez por todas” la productividad variable, un derecho todavía pendiente desde 2020

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 08 Oct 26 09:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha reclamado nuevamente al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) que abone el complemento de productividad variable a toda la plantilla.

CSIF, que mantiene judicializado este impago desde el pasado año, espera que el Sescam cumpla antes de verse obligado por la justicia. No en vano, este complemento, que beneficia al personal estatutario, tanto fijo como interino y eventual, no se abona desde 2019.

Se trata de una retribución vinculada, entre otros aspectos, al rendimiento y la iniciativa de los profesionales, su participación en programas específicos y su contribución al cumplimiento de los objetivos establecidos por la Administración.

Queda pendiente el cobro de este derecho correspondiente a los años 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 y ahora 2025. El sindicato recuerda que el último abono realizado por el Sescam se produjo en 2023 y correspondía al ejercicio 2019.

A pesar de todas las promesas realizadas (la última fue prácticamente hace un año en Mesa Sectorial de 8 de noviembre señalando que en diciembre de 2025 se abonaría el complemento de 2020), este compromiso sigue sin materializarse. La organización sindical calcula que la deuda acumulada por estos cinco ejercicios se sitúa aproximadamente entre 14,4 y 18 millones de euros.

La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, subraya que este retraso “no sólo es injustificable, sino que es una muestra de los recortes que seguimos padeciendo y que repercuten directamente sobre sus profesionales. Hemos logrado recuperar la carrera profesional, pero hay muchos compañeros que todavía no han podido acceder a ella y este complemento es un derecho que les está siendo sustraído”.

Por último, CSIF también advierte sobre los bloqueos que se están produciendo en varios centros hospitalarios de la cobertura de bajas y ausencias, una situación que está provocando sobrecarga laboral en la plantilla existente y una merma de la capacidad asistencial.

Esta situación se produce en periodo de aumento de infecciones respiratorias. No en vano, de acuerdo a los datos del Sistema de Vigilancia de Infección Respiratoria Aguda (SiVIRA), Castilla-La Mancha registraba en la última semana de septiembre el índice más alto de país en infecciones respiratorias agudas en Atención Primaria con 721 casos por cada 100.000 habitantes (la media nacional era de 478 casos) y la segunda más alta en los casos que requieren hospitalización (16,3 casos por cada 100.000 habitantes, sólo por detrás de los 17,3 casos registrados en Galicia).

CSIF reclama al Sescam que deponga su política de recortes en las nuevas incorporaciones para contar con todos los recursos posibles ante el aumento de patologías respiratorias que está tensionando toda la red sanitaria.

CSIF denuncia una nueva agresión a una facultativa del centro de salud Tomelloso II y exige soluciones urgentes para proteger a los profesionales sanitarios

Pilar Aranda Puentes — Wed, 07 Oct 26 10:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia una nueva agresión a una facultativa del centro de salud Tomelloso II y exige soluciones urgentes para proteger a los profesionales sanitarios.

Los hechos tuvieron lugar el pasado 5 de octubre cuando una paciente irrumpió violentamente en la consulta de una facultativa al grito de “somos una urgencia”. La mujer profirió graves insultos contra la profesional y llegó a expulsar por la fuerza de la consulta al paciente que estaba siendo atendido en esos momentos.

Ante la gravedad de la situación, la facultativa tuvo que activar inmediatamente el código de agresión y el botón del pánico. La vigilante de seguridad intervino para contener a la agresora y evitar que la situación fuera a más, siendo necesaria finalmente la presencia de cuatro agentes de la Guardia Civil para asegurar el recinto y restablecer el orden.

El sindicato, que condena este nuevo episodio violento, califica de “especialmente preocupante” esta nueva agresión, ya que se produce en un centro cuya situación de conflictividad, sobrecarga asistencial y seguridad ya estaba siendo abordada por el sindicato con la Administración.

Precisamente, el pasado martes, CSIF participó en una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud del Área Mancha Centro, solicitada por el sindicato con un único punto en el orden del día: abordar la situación de conflictividad del Centro de Salud Tomelloso II.

En este órgano, integrado por las Gerencias de Tomelloso, Alcázar de San Juan y Manzanares, la Central Sindical trasladó las demandas de los profesionales y planteó la necesidad de adoptar medidas sobre seguridad, prevención, organización asistencial, sobrecarga de trabajo y protección frente a las agresiones. “El martes llevamos la situación de Tomelloso II al Comité de Seguridad y Salud y reclamamos medidas concretas. Hoy tenemos que denunciar una nueva agresión. Esto demuestra que debemos seguir trabajando y acelerar las actuaciones necesarias para proteger a los profesionales. No podemos normalizar que los profesionales trabajen en estas condiciones”, subraya el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

Medidas reclamadas por CSIF

Según recoge el escrito realizado por el coordinador médico del centro de salud, en el momento de la agresión la facultativa estaba atendiendo simultáneamente su propia agenda, el cupo de una plaza vacante y los pacientes que acudían sin cita, una sobrecarga que genera demoras y situaciones de tensión.

Además, el coordinador médico señala una importante deficiencia de seguridad: la existencia de dos “pasillos ciegos” sin cámaras de videovigilancia, que deja a los profesionales de esas zonas especialmente expuestos.

Ante esta situación, CSIF ha trasladado a la Gerencia de Tomelloso la necesidad de adoptar medidas concretas y urgentes, entre ellas:

Un facultativo exclusivo para atender a los pacientes sin cita, sin utilizar este recurso para cubrir vacantes o ausencias.
Reducir la sobrecarga asistencial que soportan los profesionales.
Establecer un procedimiento claro de actuación ante usuarios conflictivos, incluyendo su expulsión, derivación o reasignación cuando se produzcan episodios de violencia.
Evitar que un profesional agredido tenga que volver a atender a su agresor.
Instalar cámaras de videovigilancia en los dos denominados “pasillo ciego” y en las demás zonas vulnerables.
Realizar una evaluación por parte del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de las condiciones de seguridad, la organización del trabajo y la sobrecarga asistencial.
Reforzar las medidas de protección y apoyo a los profesionales que sufren agresiones, incluyendo la instalación de mamparas acristaladas de seguridad en la zona administrativa.

“Desde CSIF queremos dejar claro que no pretendemos que un problema que viene produciéndose desde hace tiempo se resuelva en 24 horas, pero sí consideramos imprescindible que se aceleren las actuaciones y que las demandas de los trabajadores sean escuchadas”, señala Rosales.

Por último, el sindicato recuerda que la prevención debe anticiparse a las agresiones y reclama a la Gerencia de Tomelloso que concrete las medidas que va a adoptar y los plazos para su puesta en marcha.

Los sindicatos del Ámbito exigen que el actual Proyecto de Ley de Estatuto Marco no “caiga en saco roto” y sea la referencia para el nuevo Gobierno

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 06 Oct 26 12:38:00 CEST

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT subrayan que el Proyecto de Ley de Estatuto Marco del personal estatutario acordado en esta legislatura con el Ministerio de Sanidad debe ser la referencia para que el Gobierno que salga de las próximas elecciones generales retome y afronte de manera urgente la necesaria reforma del marco regulador de las condiciones de trabajo del conjunto del personal del Sistema Nacional de Salud.

Tras conocerse la convocatoria de elecciones generales, las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación han reiterado que el proyecto de Ley, que ya no podrá terminar su tramitación parlamentaria por la disolución de las Cortes Generales, no puede “caer en saco roto”, y tiene que ser una de las principales prioridades del nuevo Gobierno.

Al respecto, los sindicatos recuerdan que las negociaciones mantenidas en los últimos tres años con el Ministerio de Sanidad posibilitaron acordar un proyecto de Ley muy beneficioso para todo el personal de la sanidad pública, por lo que entienden que deberá ser el “punto de partida”, incluso incorporando nuevas mejoras, para el próximo Ejecutivo.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT apuntan que, de manera leal y constructiva, trabajaron en todo momento y durante más de tres años, dentro del órgano legitimado para negociar las condiciones de trabajo del personal estatutario, para que la reforma del actual Estatuto Marco, que data de 2003, contemplase las mejoras y avances que necesitan el conjunto del personal del SNS, buscando siempre establecer unas condiciones laborales básicas y comunes que verdaderamente supongan un paso adelante para todo el personal estatutario sin distinción entre categorías ni servicios de salud.

Mejoras sustanciales

Fruto de ese trabajo, añaden, fue el acuerdo alcanzado el pasado mes de enero con el Ministerio de Sanidad que llevó al Gobierno a aprobar un Proyecto de Ley con mejoras muy relevantes en materia de jornada y descansos, conciliación, estabilidad en el empleo, movilidad, salud laboral, clasificación y desarrollo profesional. También incorporaba un avance decisivo para poder acceder a la jubilación anticipada y parcial en un futuro muy próximo.

De igual manera, las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación inciden en que el trabajo que realizaron llevó al Gobierno a decantarse por mantenerse fiel a la negociación desarrollada en el órgano legalmente establecido para ello hasta alcanzar el acuerdo que se firmó en enero y que ha permitido finalmente que se recogieran en el Proyecto de Ley iniciando su tramitación en el Congreso de los Diputados.

Las presiones ejercidas por algunos colectivos y determinadas organizaciones sindicales en sentido contrario no lograron finalmente imponer su visión de un nuevo Estatuto Marco fragmentado e injusto que, en lugar de buscar el beneficio de todo el personal del SNS, a lo que hubiesen dado lugar era a crear diferencias y desigualdades sin justificación entre los y las profesionales de la sanidad pública, señalan.

Próximo año

“Tenemos claro que el texto del proyecto de ley acordado debe ser una de las primeras tareas que el nuevo Gobierno aborde con la mayor urgencia posible de cara a que, al inicio de la próxima legislatura, llegue de nuevo al Congreso de los Diputados y se inicie su tramitación para que pueda ser aprobada a lo largo del próximo año”, apuntan.

Las OOSS firmantes del texto, lamentan profundamente que todo el ruido generado en torno a la reforma del Estatuto Marco, basado en demasiadas ocasiones en informaciones equivocadas, interpretaciones interesadas o afirmaciones que no se correspondían con el contenido real del texto, haya contribuido a retrasar y dificultar su tramitación por parte de múltiples actores.

Esta última circunstancia, junto con el cambio de posición unilateral del Ministerio de Sanidad, con respecto a temas tan importantes como la mencionada jubilación anticipada y parcial, que finalmente entró en el texto definitivo por las presiones ejercidas, son la causa del retraso en la tramitación del nuevo Estatuto Marco, impidiendo que los frutos de una negociación seria y rigurosa sean hoy una realidad.

El resultado de esta situación es especialmente negativo para los y las profesionales del Sistema Nacional de Salud: se mantiene vigente una norma aprobada en 2003 y se paraliza la posibilidad de avanzar en el reconocimiento y consolidación de nuevos derechos y mejores condiciones laborales para el conjunto de profesionales.

Quienes han contribuido a bloquear o retrasar este proceso deben ser conscientes de que impedir que avance el nuevo Estatuto Marco no supone mantener la situación a la espera de una norma mejor, sino a perpetuar el marco de 2003 y aplazar mejoras y derechos que los profesionales del SNS llevan años reclamando.

Por último, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT reiteran que, al igual que han hecho en los últimos tres años, en la próxima legislatura seguirán trabajando fieles a su compromiso de lograr aprobar una Ley que garantice y consolide derechos comunes para todos los y las profesionales del Sistema Nacional de Salud.

“Al nuevo Gobierno y a los partidos políticos que formen parte de las nuevas cámaras parlamentarias les pediremos que prioricen las necesidades de nuestro sistema sanitario y de los casi un millón de trabajadoras y trabajadores que forman parte del SNS y culminen una reforma fundamental para mejorar y modernizar sus condiciones laborales”, concluyen.

CSIF denuncia que el Hospital General de Ciudad Real obliga a los trabajadores a doblar turnos por un bloqueo en la cobertura de bajas

Pilar Aranda Puentes — Tue, 06 Oct 26 09:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que la Gerencia del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) está obligando a los profesionales a doblar turnos ante el bloqueo de la cobertura de bajas y ausencias en una situación que afecta a todos los servicios.

CSIF advierte que la negativa a asumir nuevas incorporaciones se está produciendo incluso en aquellas categorías en las que hay personal disponible en la Bolsa de Empleo Selecta. La Central Sindical sospecha que, al igual que ha sucedido en años anteriores, este bloqueo, que se produce desde antes del verano, responde a motivos presupuestarios.

Todos los servicios del HGUCR, incluidos laboratorios y quirófanos, se están viendo afectados. A modo de ejemplo del modus operandi, la Gerencia sorteó la semana pasada entre dos trabajadoras cuál de ellas debía cubrir una baja que se arrastra desde el pasado 14 de septiembre, resultando afectada una profesional con un hijo menor de edad que tendrá que hacer frente en la misma jornada a los turnos de mañana y tarde, lo que atenta contra su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Este hecho supone un trato discriminatorio, un evidente perjuicio para las condiciones laborales de los trabajadores y para la propia organización asistencial del centro, afectando asimismo a los pacientes.

Guillermo Rubio, vicepresidente de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, señala que “esta situación supone un ataque a los derechos de los trabajadores, que están asumiendo las consecuencias de una falta de planificación y de cobertura de las ausencias que corresponde solucionar al Sescam. No puede normalizarse que la respuesta ante una baja sea cargar de manera sistemática con más horas y turnos a los profesionales que ya están trabajando”.

CSIF pone sus servicios jurídicos a disposición de los trabajadores afectados para asesorarles y estudiar medidas legales por vulneración de derechos laborales al mismo tiempo que reclama al Sescam que desbloquee de manera inmediata las sustituciones pendientes, cubra las bajas y garantice unas condiciones laborales adecuadas.

CSIF denuncia la inacción de la Gerencia del Hospital de Manzanares tras la nueva inundación de Urgencias y exige reformas estructurales inmediatas

Pilar Aranda Puentes — Sat, 03 Oct 26 11:39:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de previsión y medidas preventivas de la Gerencia del Hospital Virgen de Altagracia de Manzanares tras la inundación sufrida ayer, cuando una intensa tromba de agua anegó el área de Urgencias del centro hospitalario, obligando a paralizar temporalmente la actividad asistencial para realizar labores de achique y limpieza.

El sindicato lamenta que haya vuelto a repetirse este grave incidente, pues no se trata de un hecho aislado ni de un riesgo desconocido, ya que las Urgencias del hospital han sufrido episodios similares en 2007 y 2009. A ello se suma también que la situación meteorológica adversa era conocida. El Gobierno de Castilla-La Mancha amplió el 2 de octubre la activación del Plan Meteocam en fase de alerta a toda la región, ante los avisos de AEMET por fuertes lluvias y tormentas.

CSIF recuerda que ya en 2008, en el seno de la Comisión de Catástrofes Internas del propio hospital, se puso de manifiesto la necesidad de acometer actuaciones estructurales destinadas a solucionar los problemas de evacuación y evitar la acumulación y entrada de agua en el área de Urgencias. Sin embargo, 18 años después, el problema continúa sin una solución estructural definitiva.

“Resulta especialmente grave que un riesgo que ya ha demostrado ser recurrente, previsible y conocido por la Administración vuelva a producirse sin que se hayan ejecutado las actuaciones necesarias para eliminarlo o reducirlo”, subraya el delegado de Prevención de Riesgos Laborales en el área Mancha Centro de Alcázar de San Juan, Alberto Rosales.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que las Administraciones públicas tienen el deber de garantizar una protección eficaz de sus trabajadores frente a los riesgos laborales, así como de adoptar las medidas necesarias de protección y planificar la actividad preventiva.

Por todo ello, CSIF exige a la Gerencia del Hospital de Manzanares y al SESCAM:

La ejecución inmediata de las obras y actuaciones estructurales necesarias para evitar que las Urgencias vuelvan a inundarse.
Una evaluación preventiva específica y actualizada del riesgo de inundación en el área afectada.
La revisión de los protocolos de actuación ante episodios de lluvias intensas y la comunicación previa de instrucciones claras a los profesionales.
La investigación de las circunstancias que han provocado que, pese a tratarse de un riesgo conocido desde hace años, las medidas adoptadas no hayan evitado su repetición.
La adopción de medidas provisionales inmediatas mientras se ejecutan las soluciones estructurales definitivas.
La información a los representantes de los trabajadores y a los delegados de Prevención sobre las actuaciones que se van a llevar a cabo y sus plazos de ejecución.

El sindicato considera inadmisible que los profesionales de Urgencias tengan que enfrentarse una y otra vez a un problema que la Administración conoce desde hace casi dos décadas y reclama que se deje de actuar únicamente cuando el agua ya ha entrado en el hospital, adoptándose, de una vez por todas, medidas preventivas y estructurales que permitan garantizar unas condiciones seguras tanto para los profesionales como para los pacientes.

Por último, exige a la Gerencia del Hospital de Manzanares que asuma su responsabilidad preventiva y que concrete, con carácter inmediato, qué actuaciones va a realizar, cuándo comenzarán y cuál será el plazo para solucionar definitivamente este problema.