Castilla-La Mancha - Sanidad

Los facultivos de Urgencias del HUT alertas de una situación crítica que amenaza la calidad asistencial y la seguridad de pacientes y profesionales

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 17 Jun 26 12:21:00 CEST

Los médicos del Servicio de Urgencias queremos trasladar a la ciudadanía, a los medios de comunicación y a las autoridades sanitarias nuestra profunda preocupación por la situación que atraviesa actualmente el servicio.

Durante los últimos años se ha producido un aumento progresivo y constante de la presión asistencial, con un crecimiento de la frecuentación que ha superado ampliamente la capacidad estructural y humana de las Urgencias. Esta realidad se traduce diariamente en espacios insuficientes, pacientes atendidos en condiciones de escasa intimidad, tiempos de espera crecientes y una sobrecarga mantenida de los profesionales.

A esta situación se suma una plantilla claramente insuficiente para responder a las necesidades actuales de la población. El incremento de la actividad asistencial no ha venido acompañado de un aumento proporcional de recursos humanos, lo que está generando niveles de agotamiento profesional cada vez más preocupantes.

Los profesionales alertamos también del incremento de situaciones de tensión y agresividad hacia trabajadores sanitarios, favorecidas por la saturación permanente del servicio y las largas esperas que sufren los pacientes. Asimismo, se ha producido un aumento de bajas laborales relacionadas con la sobrecarga asistencial y el desgaste profesional.

Especial preocupación genera la situación docente. El servicio ha sido acreditado recientemente para la formación de residentes en un contexto de elevada presión asistencial, dificultades organizativas y creciente malestar entre los profesionales en formación. En el último año se han registrado quejas, bajas laborales relacionadas con ansiedad y una pérdida progresiva de atractivo de las guardias de Urgencias para numerosos residentes.

Además, ante la dificultad para cubrir las plazas vacantes con especialistas en Medicina de Urgencias o en otras especialidades afines, se ha planteado la contratación de médicos sin especialidad como medida para paliar la falta de personal. Aunque esta alternativa puede contribuir de forma puntual a mantener la actividad asistencial, resulta preocupante que se recurra a ella para cubrir necesidades estructurales de un servicio de alta complejidad como Urgencias. Esta situación no solo evidencia la gravedad del déficit de profesionales cualificados, sino que también pone de relieve las limitaciones de una estrategia que difícilmente puede sustituir la experiencia y formación específica de los especialistas.

La gravedad de la situación queda reflejada en la propia evolución de la plantilla. En la actualidad, el Servicio de Urgencias presenta un déficit estimado de entre siete y diez facultativos respecto a las necesidades asistenciales reales. A ello se suma la existencia de múltiples bajas laborales relacionadas con la sobrecarga y el desgaste profesional, así como la salida de al menos cinco adjuntos hacia otros hospitales durante los últimos años. Esta pérdida progresiva de profesionales experimentados, unida a las crecientes dificultades para atraer y retener nuevos especialistas, supone una seria amenaza para la estabilidad y sostenibilidad futura del servicio.

Los facultativos consideran que la etapa de coordinación liderada por el Dr. Enrique Noé Navarro ha coincidido con uno de los periodos de mayor deterioro organizativo, asistencial y humano que ha vivido el Servicio de Urgencias.

Durante este periodo se ha producido una pérdida progresiva de cohesión interna, un aumento del malestar profesional, la presentación de múltiples escritos y reclamaciones dirigidas a la Dirección, la salida de profesionales experimentados, un incremento de las bajas laborales relacionadas con el desgaste profesional y una creciente dificultad para captar y fidelizar nuevos especialistas.

Numerosos profesionales consideran que las medidas organizativas adoptadas durante los últimos años no han conseguido dar respuesta a los problemas estructurales existentes y que el actual modelo de liderazgo se encuentra claramente agotado. La sensación de falta de participación en la toma de decisiones, junto con la ausencia de soluciones eficaces a problemas reiteradamente comunicados, ha generado una pérdida significativa de confianza entre una parte importante de la plantilla.

Los profesionales consideran que las deficiencias existentes responden a una responsabilidad compartida entre los distintos niveles de gestión y dirección implicados en la organización y funcionamiento del servicio. La Dirección Médica, la Subgerencia y la Gerencia han sido conocedoras durante años de buena parte de los problemas expuestos mediante escritos formales, reuniones, reclamaciones internas y comunicaciones reiteradas realizadas por facultativos, residentes y representantes sindicales.

A juicio de los profesionales, la falta de medidas eficaces para corregir una situación que se ha ido agravando progresivamente ha contribuido a que el Servicio de Urgencias alcance una situación crítica que compromete tanto la estabilidad de la plantilla como la calidad asistencial ofrecida a los ciudadanos.

Los profesionales llevan años advirtiendo de esta situación. Si no se han adoptado medidas eficaces hasta ahora, las responsabilidades ya no pueden atribuirse únicamente a quien dirige el día a día del servicio, sino también a quienes tenían la obligación de supervisar, corregir y actuar.

Los facultativos consideran que la situación actual ha dejado de ser un problema interno para convertirse en una cuestión que afecta directamente a la calidad asistencial que reciben los ciudadanos del Área Sanitaria de Toledo.

Por todo ello solicitamos a la Gerencia y a las autoridades sanitarias una intervención urgente que permita reconstruir un modelo organizativo moderno, transparente y participativo, capaz de recuperar la confianza de los profesionales, garantizar la estabilidad de la plantilla y ofrecer a los pacientes la asistencia de calidad que merecen.

Nuestro único objetivo es defender la sanidad pública, proteger a nuestros pacientes y garantizar unas condiciones de trabajo que permitan desarrollar una asistencia segura, humana y excelente.

CSIF eleva una denuncia a Pedro Sánchez, Congreso y Defensor del Pueblo por las condiciones laborales de los Técnicos Sanitarios

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 16 Jun 26 08:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, registrará hoy tres cartas dirigidas al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, a los grupos parlamentarios en el Congreso y al Defensor del Pueblo, para denunciar la discriminación laboral y profesional que sufren los Técnicos Medios Sanitarios y los Técnicos Superiores Sanitarios del Sistema Nacional de Salud (SNS). CSIF denuncia que actualmente estos grupos profesionales están encuadrados en una categoría profesional que no se corresponde con la función y asistencia que realizan diariamente, ni con su formación, como así está reconocido en el Estatuto Básico del Empleado público

El sindicato recuerda que los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios son esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública, con funciones de responsabilidad técnica y asistencial en todos los ámbitos asistenciales de la sanidad: TCAEs, técnicos de Radiodiagnóstico, de Laboratorio, de Anatomía Patológica, entre otros.

CSIF acudirá, en primer lugar, a la sede del Defensor del Pueblo para que se dirija al Gobierno, Ministerios y administraciones competentes con el fin de que lleven a cabo la reclasificación de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios para adecuarla a las funciones que realizan a diario y lo que marca el Estatuto Básico del Empleado Público

Posteriormente, se registrarán cartas en el Congreso de los Diputados dirigidas a los grupos parlamentarios, y finalmente se remitirá a Moncloa otra carta específica dirigida al jefe del Ejecutivo.

Esenciales para el funcionamiento de la sanidad pública

En concreto, reclamamos que también se promuevan actuaciones dirigidas a garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos profesionales, y que se requiera a las administraciones sanitarias la adopción de medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

El sindicato también reclama la actualización de las funciones, competencias y categorías profesionales de ambos colectivos, muchas de ellas reguladas todavía por disposiciones normativas obsoletas y alejadas de la realidad asistencial actual.

CSIF también solicita que se supervise el respeto y cumplimiento de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el ámbito del empleo público sanitario, así como que se impulsen las actuaciones, recomendaciones o sugerencias necesarias para evitar la perpetuación de una situación de discriminación profesional y salarial que afecta a miles de trabajadores esenciales del Sistema Nacional de Salud.

Reivindicación histórica de CSIF

CSIF reclama desde hace años la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios Sanitarios al grupo C1, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme al mismo artículo, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

La evolución de las titulaciones, el incremento de las competencias asumidas, la complejidad de las funciones y la responsabilidad inherente a su actividad profesional deben tener reflejo en su clasificación, reconocimiento y condiciones laborales; por lo que denunciamos que esta discriminación no puede demorarse.

Si esta situación no se resuelve en los Presupuestos Generales del Estado, como así ha solicitado CSIF a Función Pública solicitando fondos, nos veremos abocados a incrementar la presión sindical para solventar esta injusta situación que no puede demorarse más en el tiempo.

CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 05 Jun 26 18:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha expresado su rechazo frontal al anteproyecto de estatuto Marco redactado por el Gobierno.

El texto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores, una cuestión básica desde el inicio de la negociación.

Además han recortado cuestiones retributivas como los trienios de categoría superior por promoción interna, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extras.

Así, la ministra ha faltado a su compromiso con lo pactado con los sindicatos del ámbito y el Gobierno en su conjunto cierra la puerta a mejorar las condiciones laborales del personal de la sanidad, tras más de un año de negociación. Esto supone además una falta de respeto al personal de la sanidad al que representamos los sindicatos mayoritarios

Por tanto, CSIF inicia desde este momento un periodo de reflexión para decidir la respuesta sindical, sin descartar ningún tipo de medida de presión, movilizaciones e incluso la huelga.

CSIF pide voluntad política para agilizar el Estatuto Marco de la Sanidad y avisa de que no aceptará recortes sobre lo pactado

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 02 Jun 26 13:34:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclamó hoy voluntad política para agilizar la tramitación del Estatuto Marco de la Sanidad una vez que ha sido visto el anteproyecto en el Consejo de Ministros de hoy.

CSIF defiende un Estatuto Marco para el conjunto de las profesiones de la Sanidad que modernice, actualice y dignifique las condiciones laborales, funciones y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud, reforzando derechos y estabilidad. Esta norma es fundamental para reforzar ‘la joya de la corona’ de nuestro Estado del Bienestar y por tanto también redundará en una mejora en la atención de nuestros ciudadanos.

En este sentido, avisamos de que, una vez que se inicie el trámite de audiencia pública, se analizará el texto al detalle y no aceptaremos recortes sobre lo pactado, como el acceso a la jubilación anticipada por razón de la actividad para el personal estatutario y el desarrollo de la jubilación parcial como un derecho accesible para este personal.

CSIF está inmerso en conversaciones con los diferentes grupos parlamentarios para favorecer el impulso de esta norma y volcará todos sus esfuerzos en la defensa de los intereses legítimos del conjunto de los trabajadores, representados por las organizaciones del Ámbito por los cauces democráticos de las elecciones sindicales, sin intereses corporativos.

El Estatuto Marco debe incorporar mejoras como la clasificación profesional, la estabilidad en el empleo, la jornada de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, retribuciones, jubilación, conciliación, prevención de riesgos laborales, movilidad y la carrera profesional. Se trata de un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado.

CSIF se remite a la resolución de Inspección de Trabajo ante las declaraciones de la Gerencia de Tomelloso desmintiendo la falta de formación en Emergencias

Pilar Aranda Puentes — Mon, 01 Jun 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se remite a la resolución emitida por Inspección de Trabajo ante las declaraciones realizadas el pasado viernes por la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Tomelloso desmintiendo la falta de formación en Emergencias y asegura que no desvirtúan los hechos constatados por la autoridad laboral en su resolución, que es precisamente en la que se basa la denuncia pública realizada por CSIF.

En este sentido, el sindicato señala que Inspección de Trabajo, tras examinar la documentación aportada por la propia Administración, concluye que “no se encuentra nada relativo a primeros auxilios o medidas de emergencia” en el contenido de los cursos analizados, no que haya ausencia de formación por parte de la Gerencia.

Asimismo, la Autoridad laboral apunta en su requerimiento que en los planes de emergencia examinados "no se indica quién es el personal con funciones específicas en caso de emergencias" y que, al no identificarse dicho personal, "se desconoce la formación impartida a las mismas".

Por todo ello, la conclusión de Inspección de Trabajo es clara: de la documentación aportada no queda acreditado que la plantilla posea formación en materia de lucha contra incendios y evacuación de trabajadores.

Por tanto, CSIF no ha afirmado nada que no figure previamente en la resolución inspectora. De hecho, la Central Sindical actuó con la máxima responsabilidad y transparencia. La propia Inspección de Trabajo considera que las irregularidades detectadas constituyen una infracción tipificada como grave en materia de prevención de riesgos laborales y ha formulado el correspondiente requerimiento para su corrección.

Con fecha 21 de mayo se registró un escrito dirigido al gerente de la GAI de Tomelloso solicitando información y explicaciones sobre el contenido de la resolución de la Inspección de Trabajo, así como sobre las medidas previstas para corregir las deficiencias detectadas.

CSIF, lejos de polemizar con el centro hospitalario, únicamente trata de subsanar las deficiencias detectadas por Inspección de Trabajo y de hecho anima a todos los trabajadores a colaborar con la Gerencia en la realización de los cursos de formación en materia preventiva.

La Central Sindical seguirá defendiendo la seguridad de los profesionales y el cumplimiento de la normativa preventiva. “Nuestro objetivo no es generar confrontación, sino que se adopten las medidas necesarias para corregir las deficiencias detectadas y garantizar que todos los trabajadores dispongan de la formación exigible para actuar ante situaciones de emergencia”, subraya el delegado de CSIF en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

CSIF reitera su disposición al diálogo y a la colaboración institucional para mejorar la seguridad de los trabajadores y de los usuarios, pero considera imprescindible que el debate se sustente en los hechos recogidos en la resolución de la Inspección de Trabajo y en las medidas que deban adoptarse para dar cumplimiento a sus requerimientos. Asimismo, desde CSIF se va a solicitar la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para resolver esta cuestión.

Falta de formación en situaciones de Emergencia del personal de la Gerencia de Tomelloso

Pilar Aranda Puentes — Fri, 29 May 26 10:28:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama a la Dirección de la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Tomelloso explicaciones urgentes y la adopción de medidas correctoras tras el requerimiento formulado, el pasado 20 de mayo, por Inspección de Trabajo, que ha detectado graves deficiencias relacionadas con la formación del personal en situaciones de emergencia.

Según el documento emitido por la Inspección, tras analizar la documentación aportada por el centro, no queda acreditado que los trabajadores dispongan de la formación adecuada ante situaciones de emergencia como la lucha contra incendios o la evacuación de usuarios y trabajadores, ni que el personal designado para actuar ante estas emergencias disponga de formación suficiente y adecuada en ese sentido.

Inspección de Trabajo considera estas irregularidades constitutivas de una posible infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales, formulando un requerimiento al Sescam para corregir la situación.

“Este episodio no constituye un hecho aislado, sino que se suma a una larga relación de actuaciones y advertencias realizadas por esta organización sindical en materia de prevención y seguridad laboral dentro del Área Integrada de Tomelloso”, subraya el delegado de Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

En los últimos meses, CSIF ha reclamado medidas ante el incremento de agresiones y situaciones de conflictividad, alertando especialmente de la retirada del servicio de vigilancia presencial en determinados centros sanitarios y reclamando medidas preventivas reforzadas. El sindicato ya advirtió de los riesgos derivados de disminuir recursos de seguridad en centros especialmente conflictivos.

Asimismo, la Central Sindical ha insistido reiteradamente en la necesidad de reforzar las medidas preventivas, evaluar riesgos y garantizar condiciones adecuadas para los profesionales, entendiendo la prevención como una obligación real y no como un mero trámite administrativo.

Resulta especialmente preocupante que las deficiencias detectadas afecten precisamente a la preparación ante situaciones críticas como incendios o evacuaciones, donde una actuación rápida y correctamente organizada puede resultar determinante.

Por ello, el sindicato solicita con urgencia a la Dirección de la GAI de Tomelloso:

Información inmediata sobre las medidas correctoras previstas.
Calendario de implantación y formación.
Identificación y formación efectiva del personal designado en emergencias.
Garantías de cumplimiento de la normativa preventiva.
Refuerzo de todas las medidas de seguridad y prevención pendientes.

“La seguridad de profesionales y usuarios no puede depender de actuaciones reactivas tras una intervención inspectora. La prevención requiere planificación, recursos, seguimiento y compromiso”, matiza Rosales.

CSIF continuará vigilando el cumplimiento de estas obligaciones y adoptará cuantas actuaciones sean necesarias en defensa de la seguridad y salud de los trabajadores.

La caída del sistema informático Mambrino obliga a suspender temporalmente la actividad en el Hospital Universitario de Toledo

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 28 May 26 13:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige explicaciones al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) tras una nueva caída del sistema de información hospitalaria Mambrino XXI, una incidencia que ha obligado esta mañana a paralizar toda la actividad en el Hospital Universitario de Toledo (HUT) durante más de dos horas y que ha vuelto a poner de manifiesto la fragilidad de una herramienta esencial para la actividad asistencial.

Mambrino XXI constituye el sistema de historia clínica electrónica única del paciente y resulta imprescindible para el desarrollo diario de la atención sanitaria. Sin embargo, profesionales y usuarios vienen sufriendo desde hace tiempo caídas de manera continuada, bloqueos y parones del sistema que ralentizan la actividad, generan demoras, dificultan el acceso a la información clínica y aumentan la presión sobre los trabajadores. Esta mañana, su caída ha afectado a todo el centro hospitalario: Urgencias, consultas de facultativos especialistas de área, quirófanos… Todos los servicios afectados del HUT ya han reclamado esta mañana la solución de la incidencia.

CSIF denuncia que esta situación se ha convertido en estructural y lamenta que, pese a las reiteradas incidencias registradas en los últimos meses, no se hayan adoptado soluciones eficaces que garanticen la estabilidad y el correcto funcionamiento de una herramienta básica para la sanidad pública.

Es más, los problemas afectan también al resto de aplicaciones informáticas del Sescam, entre ellas el programa de prescripción Farmatools, que de manera demasiado habitual presente el mensaje de “no responde”.

La organización sindical advierte que estos fallos informáticos repercuten directamente en la calidad asistencial y en la atención a los pacientes, provocando retrasos, reorganización de consultas y una importante sobrecarga para los profesionales sanitarios y administrativos, exasperados ante esta situación.

CSIF reclama al Sescam un plan de actuación inmediato que permita modernizar y reforzar los sistemas informáticos sanitarios, evitando que episodios como el de hoy vuelvan a repetirse.

CSIF denuncia la saturación constante de las Urgencias del Hospital General Universitario de Albacete con profesionales totalmente superados

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 28 May 26 11:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que la saturación constante del Servicio de Urgencias del Hospital General Universitario de Albacete no sólo repercute en la atención sanitaria, sino que también tiene un impacto directo sobre los profesionales, que trabajan bajo una presión asistencial continua, soportando sobrecarga física y emocional, falta de descanso y tensión permanente.

Esta misma mañana hay 17 pacientes a la espera de ingreso hospitalario y ayer se alcanzaron 35 pacientes, y entre ellos 5 tuvieron que esperar más de 24 horas para recibir una cama hospitalaria (hoy permanece un paciente con más de 24 horas de espera). No se trata de una jornada puntual (el martes hubo 30 pacientes a la espera de ingreso), sino que la saturación es recurrente por falta de medios. Por ejemplo, en abril la media diaria fue superior a los 15 pacientes e incluso el 21 de abril hubo 6 personas que tuvieron que esperar más de 48 horas para ser ingresadas. Asimismo, los tiempos de triaje inicial superan los 45 minutos.

CSIF incide en que se trata de una situación estructural: no se refuerzan las plantillas ni se cubren las vacantes y ausencias con agilidad, organización deficiente y falta de espacio físico, camas insuficientes (se han habilitado tres camas por habitación), la incapacidad de la Atención Primaria para hacer frente a la demanda asistencial redundando en la conversión de las Urgencias como puerta de entrada en el sistema sanitario o, incluso, la falta de material sanitario y su obsolescencia.

Ana Gema Rubio, delegada de CSIF Sanidad Albacete, resalta que “los profesionales están sosteniendo el sistema a costa de un enorme esfuerzo personal. No se puede normalizar trabajar con Urgencias colapsadas, pacientes que se acumulan en salas y camillas. Hay que garantizar unas condiciones laborales dignas que permitan atender con seguridad, calidad y humanidad a los pacientes, llevamos mucho tiempo soportando esta triste situación y los profesionales están totalmente superados”.

CSIF reclama la incorporación de personal de vigilancia en todos los centros asistenciales del Sescam

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 21 May 26 11:55:00 CEST

21 de mayo de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, con motivo del Día de la Seguridad Privada, vuelve a reclamar la dotación de personal de vigilancia a toda la atención sanitaria presencial del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) e incluso aumentar la seguridad en todos aquellos centros y franjas horarias con mayor conflictividad.

Los últimos datos del Registro de Episodios Conflictivo (REC) del Sescam, de enero a noviembre de 2025, registró 678 incidentes. A falta de conocer la radiografía completa del pasado año incluyendo diciembre, la tendencia indica que se superarán los 687 episodios violentos que se produjeron en 2024. Es más, las agresiones no han parado de aumentar año tras año: 519 en 2020; 560 en 2021; 623 en 2022; 646 en 2023 y los referidos 687 incidentes de 2024.

CSIF subraya que la incorporación de personal de vigilancia en todos los centros asistenciales es fundamental durante todo el horario de apertura, ya que además de una medida eficaz de prevención también conlleva un componente disuasorio. La mayor parte de las agresiones se producen en el ámbito de la Atención Primaria (437 incidentes dentro de todos los registrados en el Sescam entre enero y diciembre de 2025).

Por ello, la Central Sindical considera que invertir en seguridad es hacerlo en prevención de agresiones, sobre todo en la red de Atención Primaria, incluidos los Puntos de Atención Continuada (Urgencias) que habitualmente concentran la mayor parte de estos episodios violentos.

Asimismo, CSIF también inciden en la instalación de cámaras de seguridad; revisión de botones de pánico; dotación de equipos dobles (dos facultativos y doble personal de enfermería); acompañamiento en visitas domiciliarias; adaptación del espacio de atención asistencial como recurso para prevenir agresiones, con mobiliario y elementos arquitectónicos que puedan actuar como barrera, así como múltiples puntos de acceso y salida; mayor coordinación con Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y uso de alarmas individuales (dispositivo de pequeño tamaño que emite una señal acústica gran potencia y una señal óptica mediante luz LED de alta intensidad).

Por último, CSIF también subraya que los profesionales sanitarios continúan sin ser considerados como autoridad pública en el ejercicio de sus funciones, lo que permitiría endurecer las penas por agresiones.