Castilla-La Mancha - Empresa Privada

El comité de empresa de MTE (Múltiples Transportes y Envases de España S.L.) de Yunquera de Henares anuncia huelga general

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 30 Apr 26 11:54:00 CEST

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Ante la actitud de la empresa MTE (MULTIPLES TRANSPORTES Y ENVASES DE ESPAÑA S.L.) de bloquear la negociación del convenio colectivo para los años 2026-2027 y tras varias reuniones y una mediación del Jurado Arbitral en la cual la representación empresarial no mostró ningún compromiso ni voluntad de acuerdo con la plantilla de trabajadores y trabajadoras del centro de Yunquera de Henares, el comité de empresa formado anuncia una huelga general a partir del próximo 11 de mayo.

Desde el comité advierten de que no van a permitir que se juegue con la dignidad de los trabajadores y trabajadoras y que llegarán hasta donde sea necesario para conseguir un convenio justo.

“Tras la mediación celebrada ayer, 28 de abril de 2026, ha quedado meridianamente claro: la empresa NO ha querido llegar a ningún acuerdo. Han rechazado incluso la propuesta equilibrada del Órgano de Mediación, demostrando que su desprecio por la plantilla es total. Se niegan a garantizar que no perdamos poder adquisitivo, rechazando una subida digna vinculada al IPC real. Frente a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras, solo ofrecen migajas que condenan a la plantilla a la precariedad frente a la inflación actual. No nos engañemos: la empresa nos ha abocado a la huelga. No han aceptado el arbitraje propuesto por el Jurado Arbitral porque prefieren el enfrentamiento antes que ceder un ápice en sus beneficios a costa de nuestro esfuerzo”.

Por todo ello, y ante la nula voluntad de acuerdo de MTE, los trabajadores y trabajadoras del centro de Yunquera de Henares en Guadalajara irán a huelga general a partir del próximo 11 de mayo.

¡POR UN CONVENIO JUSTO YA!

CSIF reunirá en Toledo a empresas y delegados sindicales para impulsar un nuevo modelo de diálogo en el sector privado

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 30 Apr 26 10:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebrará el próximo martes, 5 de mayo, la III Jornada autonómica del Sector de Empresa Privada en Toledo. Bajo el título ‘Interrelación sindical con el mundo empresarial, construyendo caminos juntos’, el sindicato busca romper tópicos y demostrar que la colaboración entre empresa y representantes de los trabajadores es la vía más eficaz para el progreso laboral.

La apertura de este evento, que se desarrollará en la capital regional en la Escuela Superior de Gastronomía y Hostelería, correrá a cargo de Lorenzo Domínguez, presidente de CSIF Castilla-La Mancha, que aboga por “construir puentes, el diálogo es una herramienta fundamental y este tipo de jornadas sirve para dejar a un lado los prejuicios que persiguen a las organizaciones sindicales. Hay que mostrar que la colaboración es fundamental. Es una obviedad, pero sin empresas no hay trabajo, por lo que avanzar de manera conjunta incluyendo la defensa de los derechos y salarios de los trabajadores es muy positivo para todas las partes. Las relaciones entre empresa, sindicatos y trabajadores no siempre es fácil, pero es necesaria”.

La jornada se presenta como un espacio de análisis estratégico donde se pondrá en valor el dialogo entre sindicatos y empresarios y abrir nuevas vías para favorecer la productividad y garantizar los derechos de los trabajadores.

En la jornada participará el secretario nacional del Sector de Empresa Privada de CSIF, Pedro Poves, que abordará el papel de la Central Sindical como agente sindical, y Ios abogados Isidoro Sánchez y Laura García, responsables jurídicos de CSIF Toledo, analizarán la importancia del respaldo legal en la acción sindical.

Uno de los puntos fuertes de la jornada será el bloque dedicado a la visión empresarial, donde participarán directivos de varias firmas de la provincia de Toledo, y también se contará con la voz de los propios trabajadores y delegados sindicales, que compartirán sus experiencias sobre cómo la interrelación fluida con la dirección de la empresa mejora las condiciones de las plantillas y la eficiencia organizativa.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF rechaza el ERE en Nestlé y valora medidas de presión contra los despidos, junto al resto de sindicatos.

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 21 Apr 26 16:26:00 CEST

CSIF, sindicato con presencia creciente en el sector privado, rechaza el ERE anunciado hoy por Nestlé en España y valora medidas de presión para luchar contra los despidos, junto al resto de organizaciones del comité de empresa.

En total, se han anunciado 301 despidos (el 7 por ciento de la plantilla). CSIF formará parte de la mesa negociadora, que se constituirá el día seis de mayo.

Los despidos afectarán a todos los centros de trabajo de Nestlé excepto Nestlé Waters en Herrera del Duque en Badajoz, Nestlé Waters en Viladrau Girona y en Asturias.

Nestlé es la primera empresa alimenticia del mundo por lo que consideramos desproporcionada la cifra y lucharemos para la reducción de la misma y por lograr las mejores condiciones de salida de las/os trabajadores mirando siempre por la reincorporación y continuidad en el mundo laboral.

Proyecto '7 Cimas: Un Desafío desde la Discapacidad'

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 16 Feb 26 10:35:00 CET

Óscar Fernández Montoya protagoniza el proyecto humano, deportivo y social '7 Cimas: Un Desafío desde la Discapacidad'.

Este reto consiste en ascender las montañas más altas de cada continente con el objetivo de lanzar un mensaje claro a la sociedad: la discapacidad no debe ser un límite para alcanzar metas extraordinarias cuando existen determinación, preparación y el respaldo de entidades comprometidas con las personas.

Este proyecto está estrechamente vinculado a la Asociación por la Integración en el Deporte Javier López Pagazartundua, ubicada en El Viso de San Juan (Toledo). Desde esta entidad se trabaja para fomentar la inclusión real de las personas con discapacidad a través del deporte, convencidos de que es una poderosa herramienta de transformación social.

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES CSIF CASTILLA-LA MANCHA

Admin Admin — Thu, 05 Feb 26 10:03:00 CET

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CSIF agradece la implicación de la subdelegación del Gobierno en Cuenca por la “situación desesperada” de Pinasa

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 21 Jan 26 13:53:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) agradece a la subdelegación del Gobierno de Cuenca su compromiso en la resolución del conflicto que mantiene la plantilla de Pinasa con la empresa ante el impago de las últimas nóminas y la incertidumbre sobre su futuro laboral.

En la reunión mantenida esta mañana, el Comité de Empresa de Pinasa, que forma parte del Grupo Losán, ha mostrado su preocupación por la situación de las dos plantas que tiene esta empresa en la región (Fuentes en Cuenca y Pedro Muñoz en Ciudad Real).

La subdelegada del Gobierno, María Luz Fernández, ha mostrado su implicación para abordar y analizar la financiación pública recibida por el Grupo Losán de parte de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), tanto tras la pandemia a través del fondo de solvencia o recientemente asociado al plan de viabilidad a la espera de la entrada de un grupo inversor que solventase la crítica situación financiera de la empresa, e informar nuevamente al Comité de Empresa sobre las acciones que pueden llevarse a cabo.

CSIF recuerda que los trabajadores de Pinasa no perciben su salario desde octubre y tampoco han recibido la paga extra de final de año, “una situación que deja en una situación francamente desesperada a más de doscientas familias, estamos hablando de una empresa que tiene viabilidad, pero la gestión realizada es nefasta y además tampoco se está informando a la plantilla”, señala Jorge Rodríguez, responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca.

El Comité de Empresa de Pinasa trasladará a la subdelegada del Gobierno la situación dramática de la plantilla

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 20 Jan 26 09:19:00 CET

El Comité de Empresa de Pinasa, del que forma parte CSIF, trasladará este miércoles a la subdelegada del Gobierno de España en Cuenca, María Luz Fernández, la dramática situación que sufre la plantilla de Pinasa en la provincia.

CSIF recuerda que los más de dos centenares de trabajadores de Pinasa, empresa del Grupo Losán y que cuenta con centros de producción en Fuentes (Cuenca), con 170 trabajadores, y Pedro Muñoz (Ciudad Real), con más de una treintena, todavía no han percibido los salarios correspondientes a noviembre y diciembre, así como la paga extraordinaria de Navidad.

Asimismo, existe una enorme incertidumbre sobre el futuro y viabilidad de Pinasa, lo que “está provocando que doscientas familias vivan una auténtica pesadilla sin saber lo que va a pasar, y es que la gestión del Grupo Losán no sólo está siendo nefasta, sino que además está siendo inhumana con sus propios trabajadores, a quienes no informa ni se les ofrece soluciones”, subraya Jorge Rodríguez, responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca.

Tras las movilizaciones llevadas a cabo el pasado jueves a nivel nacional, ya que se sumaron el resto de centros que tiene el Grupo Losán en Galicia y Castilla y León, CSIF no descarta medidas más drásticas llegando incluso a la convocatoria de huelga.

CSIF agradece a la subdelegación del Gobierno en Cuenca que reciba este miércoles al Comité de Empresa, además del representante sindical de CSIF, y confía en que la implicación institucional ayude en la resolución de este conflicto, ya que “una provincia como Cuenca no puede permitirse el lujo de perder ninguna empresa, son muchas familias pendientes de un hilo”, concluye Rodríguez.

No en vano, el Grupo Losán ha recibido financiación institucional a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), por lo que CSIF considera que se deberían pedir responsabilidades sobre el uso de las cantidades recibidas mientras prosiguen los impagos.

CSIF exige el pago de los salarios pendientes a la plantilla de Pinasa

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 15 Jan 26 16:40:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), exige a la dirección de Pinasa, empresa que pertenece al Grupo Losán y que cuenta con dos centros de producción en la región, uno en Fuentes (Cuenca) y otro en Pedro Muñoz (Ciudad Real), que haga frente a los pagos de las nóminas de noviembre, diciembre y la paga extraordinaria de Navidad.

CSIF, como miembro del Comité de Empresa, lamenta la ausencia de una hoja de ruta clara y de compromisos firmes por parte de la empresa ha generado un profundo malestar entre los trabajadores.

Esta situación, lejos de ser puntual, se arrastra desde hace tiempo y ha provocado un goteo constante de salidas de personal, en muchos casos respaldadas por sentencias judiciales, lo que está debilitando seriamente la capacidad productiva del grupo y poniendo en riesgo su viabilidad futura.

Jorge Rodríguez, responsable de CSIF Empresa Privada Cuenca, señala que “la situación es dramática, está juego no sólo la estabilidad de todas las familias implicadas, sino que además está en riesgo la desaparición de puestos de trabajo esenciales”.

A la pérdida de empleo hay que advertir sobre la desaparición de conocimiento industrial y experiencia acumulada durante décadas.

Ante este escenario, las plantillas de Fuentes y Pedro Muñoz, así como las de otros centros en Galicia y Castilla y León, se han concentrado frente a los centros de trabajo para exigir pagos inmediatos, decisiones urgentes y una implicación real tanto del Grupo Losán como de las administraciones y entidades implicadas, advirtiendo de que la paciencia se está agotando y que la situación social e industrial es ya insostenible.

De esta forma, CSIF no descarta medidas más drásticas ante la falta de soluciones por parte de Pinasa y el Grupo Losán.