Castilla-La Mancha - Administración Local

CSIF presenta un protocolo de prevención de suicidio en la Policía Local y lo trasladará a los Ayuntamientos de toda España

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 09 Sep 26 17:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha elaborado un Protocolo para la Prevención de la Salud Mental y de las Conductas Suicidas en la Policía Local de España. La mayoría de ayuntamientos carecen de procedimientos de actuación y servicios específicos, pese a que otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FCSE) como Policía Nacional y Guardia Civil, han desarrollado estrategias y medidas específicas en este ámbito.

El protocolo, que CSIF ha trasladado a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), será próximamente presentado por nuestra organización en los ayuntamientos de toda España a través de la campaña ‘Tu vida importa. También detrás del uniforme’ con el objetivo de que la protección de salud mental sea parte efectiva de la prevención de riesgos laborales de sus Policías Locales.

En concreto, el protocolo se articula en cuatro pilares:

Prevención: evaluar los riesgos psicosociales y formación de las plantillas en materia de salud mental.
Detección: Identificar de forma temprana situaciones de riesgo y facilitar canales claros de ayuda.
Acompañamiento: Atención profesional, gratuita, confidencial y accesible, especialmente tras una crisis o un incidente traumático.
Protección: Establecimiento de procedimientos de actuación ante situaciones de riesgo preservando la intimidad y contra la estigmatización; y medidas de apoyo a compañeros en el entorno laboral ante un fallecimiento por suicidio.

CSIF denuncia la falta de registros oficiales específicos y homogéneos sobre suicidios en las Policías Locales, y sin datos adecuados es mucho más complicado conocer la verdadera dimensión del problema, identificar factores de riesgo y diseñar políticas preventivas eficaces. Por ello, exigimos a las administraciones locales un mayor compromiso en implantar medidas que protejan la salud mental de sus Cuerpos de Seguridad.

Por último, alertamos de que la exposición policial a violencia, accidentes e intervenciones traumáticas, presión profesional, turnicidad y dificultades de conciliación, así como del miedo al estigma o a posibles consecuencias profesionales, pueden convertirse en una barrera para solicitar ayuda. Por ello, emplazamos a los ayuntamientos a que implanten las medidas que consideren para conocer la verdadera magnitud del problema.

CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

Castilla-La Mancha supera los 55.000 empleados públicos temporales

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 26 Aug 26 14:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), lamenta el aumento de la temporalidad en la Función Pública de Castilla-La Mancha, que alcanza el 37,8% del total de empleados públicos, muy lejos del 8% establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Los últimos datos de la Estadística del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (EPSAP), que publica el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, relativos a enero de 2026, revelan que más de uno de cada tres empleados públicos en Castilla-La Mancha dentro de un colectivo formado por 146.022 trabajadores tiene una vinculación no permanente con la Administración. La región cuenta con 55.178 trabajadores públicos temporales (32.364 funcionarios interinos, 22.530 laborales temporales y 284 eventuales).

El dato es especialmente preocupante porque lejos de reducirse, la temporalidad no para de aumentar: en julio del pasado año era del 35,5% y en enero de 2025 era del 33,5%, lo que representa un aumento interanual de 4,3 puntos porcentuales.

El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, señala que “la precariedad no puede seguir siendo el modelo de gestión de los servicios públicos en nuestra comunidad autónoma, además de sanciones ejemplares más allá de la mera responsabilidad administrativa, es preciso convocar ofertas de empleo público mucho más amplias que cubran todas las necesidades estructurales y reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos”.

Este incremento refleja los constantes incumplimientos que están llevando a cabo el conjunto de administraciones a pesar de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y evidencia que los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021 no han resuelto el problema estructural.

CSIF, como primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, considera que se deben establecer sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno central debe eliminar la tasa de reposición para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades.

Según los datos, los sectores más afectados son las administraciones locales, donde la temporalidad alcanza el 54%; el Sescam, con el 47,6% de su plantilla en situación temporal (prácticamente uno de cada dos trabajadores del Sescam), y Educación, con el 30,8% de interinidad (9.844 docentes).

CSIF se reafirma como la fuerza más votada en el Ayuntamiento de Cuenca

Pilar Aranda Puentes — Fri, 24 Jul 26 13:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha vuelto a convertir en la fuerza más votada tras ganar las elecciones de personal laboral celebradas ayer en el Ayuntamiento de Cuenca.

De esta forma, CSIF ha sumado cuatro delegados, seguido de CCOO con tres, mientras que UGT y USO han logrado uno, respectivamente, en unas elecciones en las que se elegían nueve delegados entre los 140 trabajadores que integran el Ayuntamiento de Cuenca.

El sindicato agradece a todos los empleados municipales la confianza y el respaldo recibido y reitera su compromiso de seguir trabajando con firmeza, diálogo y responsabilidad para mejorar las condiciones laborales de la actual plantilla del consistorio.

CSIF gana las elecciones sindicales en el Consorcio de Servicios Sociales de la Diputación de Albacete

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 15 Jul 26 11:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones sindicales celebradas ayer en el Consorcio Provincial de Servicios Sociales de la Diputación Provincial de Albacete, convirtiéndose en la primera fuerza sindical dentro de una plantilla formada por 570 trabajadores.

CSIF ha obtenido 9 delegados sindicales, tres más que en el anterior proceso electoral, mientras que CCOO ha pasado de 11 a 8 delegados perdiendo la mayoría sindical. Estos resultados reflejan un importante cambio de tendencia en la representación sindical del Consorcio y suponen un respaldo al trabajo desarrollado durante los últimos años y a una forma de hacer sindicalismo basada en la independencia, la cercanía y la defensa firme de los derechos de los trabajadores.

“Agradecemos enormemente el apoyo recibido por la plantilla, que han confiado en un sindicalismo independiente y profesional. Únicamente nos interesa la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores, la estabilidad en el empleo y unos servicios públicos de calidad y por ello vamos a seguir luchando con más fuerza si cabe”, señala Luis Álvarez, presidente de CSIF Albacete, que agradece de forma expresa el excelente trabajo de sus delegados sindicales.

La Central Sindical continuará trasladando a la Diputación Provincial las principales reivindicaciones de la plantilla del Consorcio de Servicios Sociales, apostando por el diálogo y la negociación, pero manteniendo una defensa firme de los derechos de los trabajadores cuando sea necesario.

CSIF también resalta la labor crucial que desarrolla el Consorcio Provincial de Servicios Sociales para garantizar la atención y el bienestar de las personas más vulnerables de la provincia, prestando servicios sociales de proximidad, apoyo a mayores, personas con discapacidad y familias y colectivos en riesgo de exclusión a través de una amplia red de profesionales.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

CSIF solicita al Ayuntamiento de Ciudad Real un protocolo que regule el uso de motocicletas y EPIs a la Policía Local durante los días de temperatura extrema

Pilar Aranda Puentes — Wed, 08 Jul 26 12:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) solicita al Ayuntamiento de Ciudad Real la puesta en marcha de un protocolo que regule el uso de motocicletas y determinados Equipos de Protección Individual (EPIs) a la Policía Local durante los días de temperatura extrema, tanto en verano como en invierno.

El sindicato, que ha registrado un escrito con dicha propuesta, considera que la situación de los más de 130 policías locales que integran la plantilla municipal es “especialmente grave”, ya que los agentes deben utilizar motocicletas diariamente y portar EPIs, como el chaleco antibalas y el casco, lo que incrementa aún más la carga térmica.

“Con la llegada del verano, las altas temperaturas incrementan el riesgo de golpes de calor, deshidratación y estrés térmico, especialmente en trabajos realizados en la vía pública. Ciudad Real es una de las ciudades del interior peninsular donde se han registrado más de 40 °C en verano, lo que agrava la exposición de los empleados municipales, por lo que es conveniente poner en marcha un protocolo que limite el uso tanto de las motocicletas como de los EPIs”, subraya el delegado de CSIF en el Ayuntamiento de Ciudad Real, Eugenio Guzmán.

En este sentido, Guzmán recuerda también que en invierno se alcanzan temperaturas inferiores a 5 °C, lo que puede provocar hipotermias y pérdida de reflejos, aumentando el riesgo de accidentes, especialmente en la conducción de motocicletas.

Por todo ello, CSIF solicita establecer un periodo temporal de no utilización de motocicletas en los turnos de mañana y tarde cuando se registren temperaturas extremas, fijando umbrales de temperatura que activen automáticamente el protocolo:

Por debajo de 5 °C, autorización para sustituir la motocicleta por otro vehículo.
Por encima de 33 °C, autorización para dejar de usar la motocicleta durante el servicio.

Desde el sindicato se exige también la extensión de estos criterios al resto de empleados de los diferentes servicios municipales que desarrollen sus funciones laborales en condiciones similares, como es el caso de los trabajadores de Servicios Múltiples.

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 29 Jun 26 12:25:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

CSIF reivindica en el Día de la Administración Pública el papel esencial de los empleados públicos y reclama más inversión, derechos y reconocimiento

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 23 Jun 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, conmemora el Día de las Naciones Unidas para la Administración Pública poniendo en valor la vocación de servicio y compromiso de los empleados públicos, que cada día garantizan el funcionamiento de servicios esenciales para la ciudadanía como la sanidad, la educación, la justicia, la seguridad, los servicios sociales, el empleo o la administración general.

CSIF destaca que los servicios públicos no pueden entenderse como un gasto, sino como una inversión imprescindible para garantizar la igualdad de oportunidades, la cohesión social y el desarrollo económico. La calidad de la atención que reciben los ciudadanos depende directamente de contar con administraciones fuertes, dotadas de recursos suficientes y con plantillas dimensionadas adecuadamente para responder a las necesidades actuales.

Sin embargo, la Central Sindical advierte de que los empleados públicos de Castilla-La Mancha continúan soportando recortes estructurales. Precisamente hoy se ha abierto la convocatoria extraordinaria de carrera profesional en el Sescam, pero este derecho continúa sin desarrollarse entre el personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (CSIF ya ha solicitado formalmente a la Dirección General de Función Pública la apertura inmediata de un proceso de negociación) y en muchas administraciones locales.

Sigue sin hacerse efectiva la recuperación de la jubilación parcial para el personal laboral (derecho perdido por el Real Decreto-ley 11/2024 que entró en vigor el 1 de abril de 2025, tras acuerdo del Gobierno de España, CCOO y UGT que no tuvo en cuenta a los empleados públicos) y, además, ampliar este derecho al personal funcionario y estatutario, que lo tienen bloqueado desde el año 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Asimismo, el 35,5% de trabajadores públicos de la región son temporales: más de 17.400 en la sanidad, más de 15.500 en las administraciones locales o más de 10.300 docentes interinos. La temporalidad alcanza cifras insostenibles en Castilla-La Mancha cuando el objetivo es que se sitúe en el 8%. Y a esta inestabilidad se suma la situación que sufren los docentes interinos: no cobran el verano a menos que hayan trabajado ocho meses de manera ininterrumpida hasta el 30 de junio y con nombramientos que deben haberse producido antes del 31 de octubre.

A ello se suma la sobrecarga de trabajo que padecen los trabajadores ante la falta de cobertura de incapacidades temporales, vacantes y jubilaciones.

La Central Sindical considera igualmente prioritario avanzar en medidas que favorezcan la conciliación, la salud laboral y la modernización de las administraciones públicas, garantizando condiciones de trabajo acordes a la responsabilidad que asumen diariamente los empleados públicos.

Por todo ello, con motivo de esta jornada, CSIF quiere trasladar su agradecimiento a todos los empleados públicos por su esfuerzo y dedicación, al tiempo que reitera su compromiso de seguir defendiendo unas administraciones públicas fuertes, con plantillas suficientes, condiciones laborales dignas y recursos adecuados para ofrecer a la ciudadanía unos servicios públicos de calidad.