Castilla-La Mancha - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF reivindica el mismo calendario escolar para las escuelas infantiles que en el resto de etapas educativas

Pilar Aranda Puentes — Fri, 31 Jul 26 09:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de personal en las escuelas infantiles dependientes del Gobierno regional al cierre del curso 2025-2026 y reivindica el mismo calendario escolar que en el resto de etapas educativas.

Mientras que el alumnado del segundo ciclo de Educación Infantil, Primaria, Secundaria y resto de enseñanzas disfruta de sus vacaciones desde finales de junio, incluso muchas escuelas infantiles de titularidad municipal ya han finalizado su actividad, los centros dependientes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha continúan abiertas hasta el 31 de julio.

Por esta razón, el sindicato exige a la Consejería de Educación que, mientras siga vigente el calendario actual de apertura de centros hasta el último día de julio, garantice plantillas completas durante todo el mes en los 38 centros de titularidad regional.

CSIF considera que la falta de cobertura de bajas y vacantes dificulta el buen funcionamiento de los centros, precisamente cuando aún continúan prestando servicio educativo. Un claro ejemplo lo encontramos en la Escuela Infantil Los Girasoles de Albacete, que ha afrontado el final de curso con una plaza de educadora sin cubrir, además de una baja de personal de limpieza y otra de ayudante de cocina. A ello se suma también la falta de personal de mantenimiento en plantilla, lo que repercute directamente en su funcionamiento diario.

“Los últimos días del curso escolar son fundamentales para preparar el siguiente. La organización de las aulas, la planificación educativa, la transición del alumnado, la limpieza general y la puesta a punto del centro son tareas esenciales para garantizar un adecuado comienzo del nuevo curso. La falta de cobertura de estos puestos compromete ese trabajo y repercute en la calidad del servicio educativo”, subraya María José Sánchez, responsable de CSIF AGCA Albacete.

Por esta razón, CSIF vuelve a reclamar plantillas completas durante todo el mes de julio en los 38 centros educativos dependientes del Gobierno regional, a fin de poder desarrollar su actividad en condiciones adecuadas, y reivindica el mismo calendario escolar en estos centros que en el resto de etapas educativas.

MESA TÉCNICA EDUCACIÓN PERSONAL LABORAL - 5 DE AGOSTO DE 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Thu, 30 Jul 26 01:07:00 CEST

MESA TÉCNICA EDUCACIÓN

La Consejería de Educación, Cultura y Deportes nos ha convocado a la Mesa Técnica de Personal Laboral de Educación, que tendrá lugar el próximo 5 de agosto de 2026 a las 9:30h.

Orden del día:

Propuesta 1, modificación RPT.
Propuesta 2 modificación RPT.
Ruegos y preguntas.

Mesa Sectorial de Personal Funcionario - 04 de agosto de 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Wed, 22 Jul 26 13:17:00 CEST

Por indicación del Director General de la Función Pública nos convoca a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General que se celebrará en la sede de la Dirección General de la Función Pública, sita en la Avenida de Portugal n.º 11 de Toledo, el próximo día 4 de agosto de 2026, a las 11:30 horas, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación del acta de la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el día 16 de junio de 2026.

Punto 2. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal eventual de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha correspondiente a Presidencia.

Punto 3. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente a:

Presidencia
Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital.
Consejería de Educación, Cultura y Deportes.
Consejería de Economía, Empresas y Empleo.
Consejería de Desarrollo Sostenible.
Consejería de Sanidad.
Consejería de Bienestar Social.

Punto 4. Preguntas y sugerencias.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para cerca de un millar de empleados públicos en Castilla-La Mancha

Pilar Aranda Puentes — Tue, 21 Jul 26 12:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha logrado esta mañana la inclusión de una nueva disposición que regula la jubilación parcial dentro del IX Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Comunidades, lo que permitirá acceder a este derecho a cerca de un millar de trabajadores que permanecía bloqueado desde abril de 2025 tras la entrada en vigor del RDL 11/2024.

La nueva disposición adicional vigesimotercera adapta el Convenio Colectivo a la normativa estatal y regula las condiciones de acceso a la jubilación parcial del personal laboral fijo, vinculándola a los contratos de relevo previstos en el Real Decreto-ley 19/2026, del pasado 29 de junio, y a las convocatorias derivadas de las Ofertas de Empleo Público ya existentes.

Entre otros aspectos, la regulación contempla la posibilidad de reducir la jornada entre el 25% y el 75% (entre un 20% y un 33% en el primer año si se solicita en más de dos años respecto de la edad ordinaria de jubilación); acumular el tiempo de trabajo en periodos de días, semanas o meses o la totalidad en un único periodo al inicio de la jubilación parcial, y establece prioridad para aquellos trabajadores que solicitaron este derecho antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley del pasado 29 de junio y no pudieron acceder al mismo.

“La presión ejercida ha resultado decisiva para que la Junta incorporara este asunto al orden del día de la Comisión Negociadora y culminara con la aprobación de la nueva disposición, llevamos mucho tiempo denunciando esta injusticia que no podemos olvidar que fue fruto de una reforma del sistema de pensiones entre Gobierno, CCOO y UGT que directamente se olvidó de los empleados públicos, ya que no tuvieron en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas. Ahora se ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema”, señala Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.

Esta regulación, además de favorecer el relevo generacional y facilitar la incorporación de nuevos profesionales a la Administración, supone el respaldo a toda una vida como servidores públicos de trabajadores de la Junta de Comunidades.

CSIF seguirá vigilando el desarrollo de este acuerdo y exigirá que la aplicación de la jubilación parcial se lleve a cabo con criterios homogéneos en todas las consejerías, organismos autónomos y entidades del sector público regional, garantizando la seguridad jurídica y evitando interpretaciones que puedan limitar este derecho, además de su aplicación también en las administraciones locales.

Por último, la Central Sindical también ha reclamado la negociación inmediata para implantar la carrera profesional del personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El sindicato considera que su implantación resulta inaplazable para los más de 14.000 empleados públicos de la Administración General y sus organismos autónomos, ya que se trata de un derecho reconocido tanto en la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha como en el Estatuto Básico del Empleado Público, que el Gobierno regional sigue sin desarrollar pese a permitir reconocer la experiencia, la formación, la evaluación del desempeño y la progresión profesional.

FIRMA DEL IX CONVENIO COLECTIVO - PERSONAL LABORAL

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Tue, 21 Jul 26 09:13:00 CEST

Negociación IX Convenio Colectivo JCCM

CSIF, firma el IX Convenio Colectivo de personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. Una “negociación” extendida en el tiempo 4 años y medio, en la que la Administración dilataba las convocatorias, mediando meses entre una y la siguiente, finalmente CSIF queda en una posición en que su margen de maniobra es limitado al contar la administración de forma prematura con el voto positivo de CCOO y UGT.

Se trata de un convenio de mínimos, en el que las mejoras respecto al anterior son totalmente insuficientes y sin que afecten a ningún colectivo completo. CSIF ha intentado “estirar el chicle” hasta el último momento, pretendiendo forzar a la administración a ceder ante nuestras propuestas, pero los sindicatos que sustrajeron al personal laboral el derecho a la jubilación parcial hace 16 meses, han roto ese “Chicle” al hacer constar de forma extemporánea sus intenciones.

Con el voto favorable de estas dos organizaciones sindicales, el IX Convenio saldría adelante haciendo innecesario el voto de CSIF y dejándonos sin ninguna opción de seguir negociando en beneficio del personal laboral de la Junta.

Así pues, nos han impedido introducir en el mismo la “llave” a una futura implantación de la carrera profesional, el abono de festivos en situación de IT (judicializado por CCOO y que han perdido en los tribunales impidiendo ya su regulación mediante la negociación en el convenio), los asuntos particulares para el personal de los centros educativos, cambios de turnos etc….

Una de las pocas mejoras introducidas y que fue simplemente suficiente para CCOO es el aumento del complemento al personal de limpieza del turno de tarde, esto es “el chocolate del loro”. CSIF no hubiera permitido que esta mejora no fuera para todo el colectivo. Se trata de un colectivo, tanto el de mañanas como el de tardes con unas retribuciones muy muy justas y ambos merecían no sólo esa mejora sino una mayor.

Respecto a la titulación de los ATES, CSIF registró escrito el 28 de noviembre exigiendo que se valorara la experiencia para eximir de las nuevas titulaciones al personal interino. Además, consideramos que lo que es igual para todos no perjudica a nadie, por lo que esta previsión, debería extenderse al resto de categorías.

La Administración aplica la “técnica del rodillo” imponiendo la mayoría que le da, contar con el apoyo de estos dos sindicatos para no ceder en ninguna de las pretensiones del resto de la parte social. En lugar de construir consensos prioriza el “Trámite de mínimos” obviando el diálogo desde la situación sumamente cómoda en la que le ha puesto CCOO y UGT.

El bloqueo de la jubilación parcial del personal laboral ha actuado como un factor de presión sobre CSIF, llevándole a rubricar el IX convenio por no disponer de alternativas viables, ante la negativa de la administración a aplicarla con el convenio en vigor dada su previsión en el mismo.

Finalmente, por responsabilidad sindical y ante el poco margen de maniobra que nos queda, habiendo perdido el poder de decisión numérica pero no de presión, a CSIF no le queda otra que firmar el convenio para garantizar nuestra presencia en las comisiones paritarias de interpretación y vigilancia del convenio y no perder el control del día a día del mismo. Recordamos que la Comisión paritaria interpreta el convenio y vigila que la administración aplique lo pactado.

MESA TÉCNICA FOMENTO - 17 DE JULIO DE 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Mon, 20 Jul 26 13:04:00 CEST

MESA TÉCNICA FOMENTO

Nos convoca la Administración con el siguiente

O R D E N D E L D I A:

1.- Aprobación y firma si procede del acta de la mesa técnica de 13 de febrero de 2026.

Se aprueba por unanimidad y se firma.

2.- Modificación de RPT de personal laboral de la Consejería de Fomento

La administración nos remite una propuesta de modificación de relación de puestos de trabajo que consiste:

PUESTOS QUE SE SUPRIMEN PUESTOS QUE SE CREAN

Prov. Nº Categoria Centro Nº Categoria Centro

CU 1 Vigilante de Carreteras San Clemente 1 Peón Especialista Motilla

TO 1 Vigilante de Carreteras Toledo 1 Encargado de Obras Públicas Ocaña

Tras debate con la administración, donde CSIF y el resto de la parte social está en contra de la eliminación de las plazas de vigilante, la administración sigue adelante con la propuesta sin cambiar nada.

Desde CSIF no entendemos la eliminación de las plazas de vigilantes ya que por ratio vigilante/carreteras no se justifica la supresión. Vemos con buenos ojos la creación la plaza de peón y la de encargado de obras públicas, sobre todo esta última ya que tras la instrucción de la Dirección General de Carreteras las brigadas no pueden salir a carretera sin la supervisión de un Encargado.

Desde CSIF trasladamos la necesidad de pasar a la Fase 3 ya de una vez con la creación de plazas netas.

3.- Ruegos pregutas:

Tras la no aceptación por parte de Función Pública, del acuerdo de la eliminación de gratuidad de hora de la 91 y la 110 y no salir adelante los borradores de la circular de guardia y compensación de horas, la administración nos emplaza a septiembre para negociar y unificar el criterio en toda la región de la regulación de la compensación de las comidas y cenas, asi como tiempo de descansos mininos, entre otras.

Desde CSIF solicitamos que desde la Dirección General de Carretera se dicten instrucciones para que desde ya, haya el mismo criterio en todas las provincias para la compensación de las comidas y cenas en las salidas del retén de guardia. La administración nos remite a negociación de septiembre.

Solicitamos el cumplimiento del acuerdo de la cobertura de todas la vacantes e IT de larga duración. La administración pone, como siempre, la excusa de la denegación de las contrataciones por parte de presupuestos.

RESUMEN COMISION NEGOCIADORA IX CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL 13 DE JULIO DE 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Mon, 13 Jul 26 20:35:00 CEST

COMISIÓN NEGOCIADORA IX CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL JCCM

13 JULIO 2026

Reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo celebrada en la sede de la Dirección General de la Función Pública, sita en la Avenida de Portugal 11 de Toledo.

ORDEN DEL DÍA:

Punto primero. Aprobación del acta n.º 23 de la reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo de 15 de junio de 2026. Se aprueba el acta.

Punto segundo. Posicionamiento final de las partes al borrador del IX Convenio Colectivo tras la propuesta sobre el acceso a la jubilación parcial anticipada del personal laboral.

CSIF con carácter previo a la reunión considera que tiene que ser convocada como negociadora del VIII Convenio Colectivo ya que este convenio, tiene recogido en el articulado la jubilación parcial para el personal laboral y que con la publicación del decreto del día 29 de junio de 2026, esta quedaría desbloqueada.

CSIF, considera que la jubilación parcial debe ser aplicada de forma inminente sin ser necesario la firma de un nuevo convenio dado que ya estaba prevista en el VIII Convenio Colectivo que continúa en vigor.

La administración no acepta usando la aplicación de la jubilación parcial como una artimaña, con la connivencia de uno de los sindicatos que bloqueó la aplicación de la jubilación parcial para forzar la firma de un convenio en la que se recogen pocas mejoras y en el que entre esas mejoras se introduce una discriminación entre personal de un mismo colectivo como es el de limpieza.

Toda la parte social, se adhiere a la propuesta de CSIF a excepción de CCOO, que ahora pretende hacer la pirueta del bombero torero para apagar un fuego que ellos mismos junto con UGT encendieron, acusando al resto de sindicatos de retraso en la aplicación de la jubilación parcial unos días, cuando ellos han propiciado a estas alturas que el personal laboral lleve 16 meses sin poder beneficiarse.

En el borrador de la disposición transitoria que se introduciría sobre la jubilación parcial, la administración tendrá la última palabra en cuanto a la elección de los periodos de trabajo del jubilado parcial, gracias a la inclusión del párrafo comodín de esta administración “siempre que se cumplan las necesidades del servicio.” CSIF no puede estar de acuerdo en este punto.

Respecto a la novedad que se pretende introducir por parte de la administración referente a los cambios de turnos, imponiendo la necesidad de devolver esos cambios en un periodo de tres meses CSIF es el único sindicato que ha exigido la eliminación de esta imposición.

Con respecto a la exigencia de titulación en la categoría de Auxiliar Técnico Educativo, toda la parte social ha dado bandazos en un sentido y en el contrario. Sobre este tema CSIF registró un escrito el pasado 28 de noviembre exigiendo que se valorara la experiencia como ATE para eximir del requisito de titulación al personal interino. La administración finalmente acepta que compute el haber superado el periodo de prueba mediante contrato temporal. CSIF considera que lo mismo debería hacerse respecto al resto de categorías.

CSIF considera que en una negociación de tal importancia como un nuevo Convenio Colectivo, las prisas no son el mejor de los aliados, salvo que existan otros intereses, y mucho menos después de estar meses sin una convocatoria por parte de la administración y pretendiendo forzar una votación sin habernos facilitado un borrador definitivo.

Finalmente, se nos emplaza para el próximo martes día 21 de julio.

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CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

CSIF fuerza la negociación de la jubilación parcial del personal laboral de la Junta el próximo lunes

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 10 Jul 26 09:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha logrado incluir la aplicación de la jubilación parcial dentro de la negociación del IX Convenio Colectivo del Personal Laboral, cuya comisión negociadora se reunirá el próximo lunes, 13 de julio.

CSIF recuerda que el pasado 2 de julio ya registró un escrito dirigido a la Dirección General de la Función Pública reclamando que se comenzaran a tramitar sin demora las solicitudes de jubilación parcial del personal laboral tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio.

La nueva regulación podría beneficiar a cerca de un millar de trabajadores de la Administración regional después de ver suprimido este derecho por culpa de la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno central, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas.

El presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, resalta que “no podemos esperar más, recordamos que se ha cometido una terrible injusticia con un colectivo que ha visto de manera injusta bloqueado este derecho después de toda una vida laboral como servidores públicos. La Junta tiene las condiciones jurídicas y organizativas necesarias para reconocer este derecho sin demora”.

CSIF defenderá en la negociación del próximo lunes una regulación que garantice el acceso efectivo a la jubilación parcial del personal laboral, facilite el relevo generacional y permita que los trabajadores puedan ejercer este derecho sin demoras ni obstáculos administrativos.