Castellón

El presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, participa en Castellón en unas jornadas de Estrategia, Negociación y Acción Sindical

Ana Burgos ROCHINA — Tue, 12 May 26 14:09:00 CEST

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El presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, ha participado hoy en Castellón en unas jornadas de Estrategia, Negociación y Acción Sindical organizadas por la central sindical y celebradas en la sede del Consell en la capital de La Plana.
En el encuentro han intervenido también el presidente de CSIF en la Comunidad Valenciana, Rafael Cantó, y el presidente provincial de CSIF Castellón, Javier Estrada.

Durante la jornada se ha analizado la situación actual de las Administraciones Públicas, así como las estrategias de negociación sindical para afrontar los principales retos que afectan a los empleados y empleadas públicas. Entre los asuntos abordados destacan el desarrollo del Acuerdo Marco firmado por CSIF para mejorar las condiciones laborales y salariales del personal público, la implantación de la jornada de 35 horas en las administraciones públicas y la necesidad de reforzar las plantillas ante la creciente presión sobre los servicios públicos.

CSIF ha reiterado además su rechazo a la actual Oferta de Empleo Público al considerarla "insuficiente para responder a las necesidades reales de las administraciones, ya que no contempla un incremento adecuado de efectivos y limita la capacidad de reforzar servicios esenciales".

La organización sindical ha alertado también de la situación que atraviesan numerosas oficinas administrativas debido al proceso de regularización de migrantes, "con plantillas desbordadas, saturación de citas y trámites, problemas técnicos y una evidente falta de recursos humanos y materiales". En este sentido, CSIF ha reclamado al Gobierno "refuerzos urgentes de personal y medios para garantizar tanto la atención a la ciudadanía como unas condiciones laborales adecuadas para los/as trabajadores públicos".

Asimismo, el sindicato ha defendido empleo estable y de calidad, mejoras en la jubilación parcial y medidas dirigidas a reducir la precariedad laboral en el conjunto de las administraciones públicas.

CSIF ha subrayado finalmente la necesidad de reforzar y blindar los servicios públicos ante el actual contexto económico y social, con el objetivo de garantizar una atención eficaz a la ciudadanía y unas condiciones laborales dignas para los empleados y empleadas públicas.

CSIF destaca el amplio seguimiento de la huelga educativa en Castellón y exige medidas urgentes para dignificar la labor docente

Ana Burgos ROCHINA — Mon, 11 May 26 14:18:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha valorado positivamente el seguimiento registrado este lunes en la jornada de huelga convocada en el sector educativo en Castellón, donde numerosos centros y docentes se han sumado a las movilizaciones para reclamar mejoras reales en las condiciones laborales del profesorado y una apuesta decidida por la educación pública.

Desde CSIF han subrayado que esta protesta “va mucho más allá de una reivindicación salarial” y responde “al deterioro progresivo que sufre el sistema educativo público y la profesión docente en los últimos años”. El sindicato ha denunciado la situación que viven diariamente miles de profesores, “marcada por aulas masificadas, una elevada carga burocrática, falta de recursos materiales y humanos y dificultades crecientes para atender adecuadamente la diversidad del alumnado”.

La organización sindical ha señalado que el profesorado se encuentra “desbordado” por “tareas administrativas que restan tiempo a la preparación de clases y a la atención educativa”, al tiempo que ha advertido de la necesidad “urgente” de “reforzar las plantillas docentes y agilizar las sustituciones para garantizar una enseñanza de calidad”.

Asimismo, CSIF ha reclamado una reducción de ratios en las aulas, más especialistas de apoyo, infraestructuras educativas dignas y una negociación efectiva con la administración educativa sobre estabilidad laboral y recuperación del poder adquisitivo perdido por los docentes en los últimos años.

“El profesorado lleva demasiado tiempo asumiendo en solitario las carencias del sistema educativo mientras la administración mira hacia otro lado”, han señalado desde CSIF, además de insistir en que “defender mejores condiciones para los docentes es también defender una mejor educación para el alumnado y las familias”.

El sindicato ha querido remarcar que la movilización “no va contra las familias ni contra los estudiantes”, sino que busca garantizar una atención educativa más personalizada, inclusiva y de mayor calidad en los centros públicos. “Menos burocracia significa más tiempo para enseñar; más recursos y menores ratios significan una mejor atención al alumnado”, han añadido desde CSIF.

En ese sentido, desde el sindicato han reclamado a la administración educativa que “escuche al profesorado y a los centros educativos” y “adopte medidas reales que permitan recuperar la dignidad de la profesión docente y fortalecer el sistema público de enseñanza, ya que sin docentes dignificados no puede haber una educación pública de calidad”.

CSIF traslada a la alcaldesa de Castellón un paquete de medidas urgentes para mejorar las condiciones de la Policía Local y la calidad del servicio

Ana Burgos ROCHINA — Tue, 05 May 26 11:59:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) trasladará mañana, miércoles, a la alcaldesa de Castellón, Begoña Carrasco, un conjunto de propuestas y reivindicaciones “prioritarias y largamente demandadas” en el marco de la reunión convocada con las organizaciones sindicales.

Desde CSIF han recordado que estas peticiones han sido planteadas de forma reiterada en las Mesas Técnicas y Mesas Generales de Negociación durante los últimos años, sin que hasta la fecha se haya dado una respuesta efectiva a muchas de ellas. En ese sentido, desde el sindicato han subrayado que el documento presentado “refleja fielmente la situación actual de la plantilla y las necesidades reales del servicio”.

El representante sindical de CSIF, Miguel Ángel Guillamón, ha señalado que “es el momento de pasar de los diagnósticos a las soluciones, ya que la plantilla necesita medidas concretas, calendarizadas y con compromiso presupuestario real”.

Entre las principales reivindicaciones, CSIF ha destacado la necesidad de corregir las disfunciones en la carrera profesional, reclamando la actualización automática por antigüedad, el abono retroactivo cuando se cumplen los requisitos y su actualización conforme al IPC, ante la pérdida de poder adquisitivo acumulada. “Hay trabajadores que llevan más de dos años sin ver actualizada su situación, algo que resulta inadmisible”, ha indicado Guillamón.

En materia de productividad, el sindicato también propone implantar un sistema “justo, homogéneo y transparente”, que elimine desigualdades entre el personal y contemple su abono en 14 pagas. Asimismo, reclama la revisión de los criterios en oficinas, en la Sala CIMSE y en otras unidades, donde existen agravios comparativos y puestos excluidos sin justificación. “No se puede seguir manteniendo un sistema obsoleto que no reconoce el trabajo real que se realiza”, han añadido desde CSIF.

En ese sentido, también se ha fijado como prioritaria la implantación de una Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) actualizada, junto con la revisión de complementos retributivos, incluyendo nocturnidad, adecuación del grupo C1 y la elevación del complemento de destino al nivel 22. “Esta medida es clave para equiparar a la plantilla con otros municipios, mejorar la estabilidad y evitar la fuga de efectivos”, han subrayado.

El sindicato alerta además de deficiencias en la gestión de servicios extraordinarios, la falta de acuerdo en servicios mínimos y cuadrantes, así como el deterioro de instalaciones, con vestuarios insuficientes, aseos en mal estado y carencias en infraestructuras formativas como galería de tiro o tatami.

En el ámbito organizativo, CSIF ha insistido en la necesidad de abordar la falta estructural de plantilla mediante la agilización de procesos selectivos y la planificación de futuras incorporaciones. También ha propuesto una reorganización de la distribución de patrullas para mejorar la seguridad ciudadana, evitando la concentración excesiva en el centro y reforzando otras zonas con servicios extraordinarios.

Asimismo, el sindicato reclama la puesta en funcionamiento inmediata de material ya adquirido, como dispositivos táser y kits operativos, así como la revisión de protocolos con servicios externos y la dotación adecuada de vestuario para personal no uniformado.

Otro de los puntos clave es la negociación de un nuevo convenio laboral, actualmente caducado, que contemple la actualización de las horas extraordinarias, la revisión del pago de festivos y una mejor compensación en fechas señaladas.

“Este documento no es una declaración de intenciones, es una hoja de ruta clara para mejorar tanto las condiciones laborales como la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía”, ha afirmado Guillamón, quien ha expresado su voluntad de que “esta reunión marque un punto de inflexión y se inicie una negociación real y efectiva”, además de insistir en la necesidad de abrir “de manera inmediata” un proceso de diálogo que permita dar respuesta a unas demandas que consideran “justas, necesarias y urgentes”.

CSIF pide medidas para evitar la introducción del fentanilo en prisiones y alerta de los riesgos en los centros penitenciarios

Ana Burgos ROCHINA — Wed, 29 Apr 26 11:55:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), a través de su Responsable Nacional de Instituciones Penitenciarias, Jorge Vilas López, ha presentado una reclamación formal ante la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias en Madrid para exigir la aprobación y ejecución inmediata de un protocolo integral de actuación frente al fentanilo y otras sustancias psicoactivas en los centros penitenciarios españoles.

El sindicato, mayoritario en la Mesa Delegada de Instituciones Penitenciarias, advierte de la extrema gravedad del riesgo de exposición a estas sustancias, cuya peligrosidad está ampliamente acreditada y cuyas consecuencias pueden resultar fatales incluso por contacto accidental.

CSIF subraya que esta problemática no es teórica, sino real y creciente, afectando al conjunto del sistema penitenciario, incluidos centros especialmente sensibles como los centros penitenciarios de Castellón, donde el personal también se enfrenta a situaciones de riesgo en su labor diaria.

En su reclamación, presentada el pasado 10 de abril de 2026 ante la Dirección General de Ejecución Penal y Reinserción Social, el sindicato propone la implantación inmediata de soluciones tecnológicas ya disponibles en el mercado, entre ellas:

- Tests de detección rápida de fentanilo y opiáceos mediante toallitas reactivas.

- Espectrómetros portátiles con tecnología NIR (espectroscopía de infrarrojo cercano).

Desde CSIF han indicado que estas herramientas “permitirían una respuesta preventiva, directa y eficaz, reduciendo significativamente el riesgo de exposición del personal penitenciario”.

CSIF recuerda que, conforme al artículo 14 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la Administración está obligada a garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Por ello, exige la adquisición urgente de estos sistemas de detección y su implementación prioritaria en aquellas áreas donde existe mayor riesgo de contacto con sustancias peligrosas.

“El tiempo de la prevención es ahora. No podemos esperar a que se produzcan tragedias para actuar”, han señalado desde el sindicato. En ese sentido, desde CSIF han insistido en que “la protección del personal penitenciario debe ser una prioridad absoluta”, por lo que reclaman “una respuesta inmediata” por parte de la Administración.

CSIF denuncia la “falta de refuerzos policiales” pese a la avalancha de personas por el proceso de regularización en Castellón

Ana Burgos ROCHINA — Mon, 20 Apr 26 13:03:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), a través de su delegado sindical en la Policía Local de Castellón, Miguel Ángel Guillamón, ha denunciado públicamente la “insuficiente respuesta operativa” ante la afluencia masiva de personas registrada en distintos puntos de la ciudad con motivo del inicio del proceso de regularización en materia de extranjería.

Según han explicado desde CSIF, esta situación “no es puntual ni anecdótica”, sino que está generando largas colas, ocupación intensiva de la vía pública y concentraciones continuadas durante horas, especialmente en puntos como las oficinas ubicadas en la ronda Mijares o la plaza Mayor de la ciudad. “Unas circunstancias que están derivando, además, en episodios de tensión como intentos de acceso desordenado o empujones, así como en una creciente sensación de inseguridad entre el personal administrativo que presta servicio en estas dependencias”, han alertado dese CSIF.

Desde el sindicato han criticado al respecto que, pese a la previsibilidad de este escenario, “la respuesta ha sido claramente insuficiente”. “Resulta difícil de entender que un dispositivo de estas características se esté sosteniendo, en la práctica, con una única patrulla para el control del orden público, mientras el resto de efectivos continúa atendiendo el servicio ordinario con recursos limitados”, han lamentado de CSIF.

Asimismo, desde la organización sindical han advertido de que esta situación está teniendo un impacto directo en las condiciones laborales de los agentes, ya que, según han subrayado, “la sobrecarga operativa está afectando incluso a los tiempos básicos de descanso, que quedan supeditados a la presión del servicio”.

Ante este contexto, CSIF ha reclamado “la adopción urgente de medidas para reforzar la seguridad y garantizar un servicio adecuado a la ciudadanía, ya que es imprescindible efectuar una planificación acorde a la magnitud de los hechos y, en ese sentido, no se puede improvisar ante una situación que era claramente previsible”, han insistido.

Por ello, el sindicato ha solicitado “el refuerzo inmediato de efectivos en los puntos afectados, ya sea mediante la asignación de servicios extraordinarios o a través de una reorganización eficaz de los recursos disponibles, pues se trata de garantizar tanto la seguridad de los trabajadores municipales como la correcta prestación del servicio policial”, han concluido desde CSIF.

CSIF sitúa a la administración local como eje clave de los servicios sociales y reclama más recursos y estabilidad para sus profesionales

Ana Burgos ROCHINA — Thu, 16 Apr 26 18:01:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra este jueves día 16 y el viernes 17 de abril las jornadas autonómicas tituladas ‘La administración local como primer motor de los servicios sociales’. Un encuentro que tiene como sede el Hotel Intelier Rosa de Castellón y que reúne a responsables institucionales, expertos y profesionales del ámbito social para analizar los principales retos del sistema desde la primera línea de atención.

Durante dos días, el foro abordará cuestiones de actualidad, acción sindical y experiencias prácticas en materia de servicios sociales, con ponencias especializadas sobre violencia de género en el ámbito local (VIOGEN), inteligencia emocional aplicada a la intervención social o el impacto de la inteligencia artificial en la administración pública, además de mesas redondas y espacios de debate profesional.

El acto inaugural ha contado con la participación del presidente de CSIF Castellón, Javier Estrada, junto a la concejala de Bienestar Social del Ayuntamiento de Castellón, Clara Adsuara, y la diputada de Bienestar Social e Igualdad de la Diputación Provincial de Castellón, Marisa Torlá, entre otras autoridades. Un acto al que también han asistido la presidenta del Colegio de Trabajo Social de Castellón, María José Pérez; la vicedecana tercera del Colegio Oficial de Psicología de la Comunitat Valenciana, Mª Carmen Molés, o el responsable nacional del sector Local de CSIF, Lorenzo Almendro, entre otros, quienes han puesto de relieve la “importancia” de la coordinación institucional y del refuerzo de los servicios sociales desde el ámbito local.

Durante su intervención, Javier Estrada ha subrayado el papel estratégico de las entidades locales en la atención social y, en ese sentido, ha advertido de que el incremento de las necesidades sociales y la complejidad de las situaciones que llegan a las administraciones “están tensionando al máximo las estructuras institucionales, con plantillas insuficientes, sobrecarga de trabajo y una financiación que no responde a la realidad actual”.

Asimismo, Estrada ha denunciado la situación de temporalidad estructural en el sector público, indicando que “no se puede seguir sosteniendo un sistema esencial a costa del esfuerzo continuo de sus profesionales”, y ha incidido en que se trata de “un problema estructural que requiere soluciones estructurales”. Según los datos aportados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en situación de abuso de temporalidad en España, con una tasa cercana al 30%, el doble que en el sector privado.

En este contexto, CSIF ha reiterado la necesidad de adoptar medidas urgentes para reforzar las plantillas, garantizar la estabilidad en el empleo público, mejorar la financiación de las administraciones locales y reconocer la labor de los profesionales del sistema. “Defender los servicios sociales es defender a quienes los hacen posibles”, ha afirmado Estrada, quien ha insistido en que garantizar unos servicios sociales dignos pasa necesariamente por “dignificar las condiciones laborales de quienes los sostienen día a día”.

Las jornadas, que continuarán el viernes, incluyen un programa completo de ponencias, configurándose como un espacio de análisis, formación y propuesta en torno a uno de los pilares fundamentales del Estado del bienestar.

Huelga con seguimiento masivo y amplia participación en las manifestaciones en las que CSIF exige mejoras en la educación pública valenciana

Ana Burgos ROCHINA — Tue, 31 Mar 26 14:09:00 CEST

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Representantes de los sindicatos educativos CSIF, STEPV, UGT y CCOO han protagonizado hoy una jornada de movilización en Castellón dentro del calendario de protestas convocado en toda la Comunitat Valenciana con el objetivo de exigir a la Conselleria de Educación la apertura inmediata de una negociación real que dé respuesta a las principales demandas del profesorado y del conjunto de la comunidad educativa.

La concentración, que ha comenzado frente a la Dirección Territorial de Educación de Castellón para luego recorrer la zona centro de la ciudad, ha contado con el respaldo de docentes personal de atención educativa personal de administración y servicios así como alumnado y familias y ha puesto de manifiesto el creciente malestar del sector ante la falta de avances en la mesa de negociación.

Según han denunciado los sindicatos, tras más de seis meses reclamando diálogo, “la Administración continúa sin concretar medidas efectivas”. Así, han recordado que en la última Mesa Sectorial celebrada el pasado 26 de marzo la Conselleria “se limitó a presentar un documento genérico sin contenido negociador real, aplazando nuevamente cualquier avance a futuras reuniones”.

En este contexto las organizaciones sindicales han reiterado una plataforma común de reivindicaciones que incluye la recuperación del poder adquisitivo y de las pagas extraordinarias completas, la bajada de ratios en las aulas, la recuperación del profesorado recortado, la cobertura inmediata de todas las vacantes y sustituciones -tanto de personal docente como de atención educativa y servicios -, el desarrollo de un plan de infraestructuras educativas, la mejora de la clasificación y reconocimiento profesional del personal educativo y de servicios, o la dotación suficiente de recursos humanos para garantizar una inclusión educativa real, entre otras medidas.

çLos sindicatos han sido contundentes al señalar que no aceptarán más dilaciones y han exigido a la Conselleria que “abandone los calendarios vacíos y comience a negociar medidas concretas de forma inmediata”, advirtiendo además de que las movilizaciones continuarán “si no se producen avances reales”.

A su vez, han subrayado que “este conflicto no solo afecta a las condiciones laborales del profesorado, sino también a la calidad del sistema educativo en su conjunto, ya que tiene un impacto directo sobre el alumnado y las familias”, por lo que han reclamado una respuesta urgente por parte de la Administración “basada en propuestas concretas y no en declaraciones de intenciones”.

CSIF insta a Conselleria a reforzar centros sanitarios de localidades que incrementan su población en Semana Santa

Ana Burgos ROCHINA — Mon, 30 Mar 26 13:22:00 CEST

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El sindicato CSIF insta a Conselleria de Sanitat a reforzar hospitales, centros de salud y consultorios auxiliares en localidades que tradicionalmente incrementan su número de habitantes en fiestas de Semana Santa. La central sindical considera necesario que quede garantizada una atención adecuada a toda la población.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que, con la primavera ya iniciada, las vacaciones escolares de Pascua y el comienzo de Semana Santa, numerosos municipios de la Comunitat Valenciana ven cómo aumenta su población. La central sindical explica que esta situación se produce especialmente en localidades costeras con mayor potencial turístico y en comarcas de interior con núcleos de viviendas en urbanizaciones que sirven de segunda residencia.

CSIF hace hincapié en que resulta necesario un aumento de la dotación sanitaria en comarcas con municipios que reúnen esas características con el fin de poder atender el incremento de la población. Por ese motivo, la central sindical insta a Conselleria de Sanitat a reforzar plantillas con urgencia.

El sindicato lamenta que no exista una planificación al respecto y considera imprescindible que la Administración prevea una mayor dotación de medios en departamentos como los de Gandia, Dénia, la Ribera, La Plana o Marina Baixa, entre otros. También en el hospital de Llíria, que cubre una amplia extensión de términos con núcleos de urbanizaciones.

La central sindical señala que esa carencia de planificación se agrava con la falta de renovación de bolsas desde 2024, lo que puede dificultar disponer con la agilidad necesaria de profesionales en algunas categorías para cubrir vacantes y bajas y proporcionar refuerzos en fechas de especial necesidad.

CSIF recuerda que en la mayoría de centros sanitarios las plantillas están al límite, con sobrecarga de trabajo y escasez de medios. En esta coyuntura considera indispensable refuerzos de personal, que, en estas fechas vacacionales que se avecinan, vayan destinados principalmente a hospitales y recintos ubicados en localidades que incrementan su población.

CSIF celebra que, tras años de reivindicaciones, el centro penitenciario de Albocàsser recupere el lunes 30 el servicio de cafetería

Ana Burgos ROCHINA — Thu, 26 Mar 26 10:27:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha valorado positivamente la recuperación del servicio de cafetería en el Centro Penitenciario Castellón II, en Albocàsser, cuya reapertura está prevista para el próximo lunes 30 de marzo, poniendo fin a más de tres años sin este servicio básico para la plantilla.

El sindicato ha recordado que, debido a que las condiciones empresariales de la concesión no eran ventajosas, la cafetería permanecía suspendida desde enero de 2023, una situación que, tal y como denunció en su momento, contribuyó de forma significativa al deterioro de las condiciones laborales dentro del centro.

En este sentido, CSIF ha lamentado que, durante este tiempo, los más de 400 trabajadores que prestan servicio en Albocàsser, muchos de ellos en turnos de 12 y hasta 24 horas, se han visto obligados a llevar comida desde sus domicilios o depender exclusivamente de máquinas expendedoras, sin alternativas viables debido a la ubicación aislada del recinto.

El sindicato ha incidido en que esta situación ha supuesto una “merma importante en las condiciones laborales”, obligando además a los empleados a compartir un comedor con capacidad muy limitada y medios insuficientes. En su momento, CSIF ya denunció que esta carencia constituía un agravio comparativo respecto a otros centros penitenciarios que sí disponen de servicios de restauración adecuados.

Desde la organización sindical han celebrado ahora la reapertura de la cafetería, aunque han advertido de que llega tarde años de reivindicaciones. “Aunque la reapertura de la cafetería es una reivindicación histórica, no puede considerarse un elemento accesorio, sino una necesidad básica para garantizar unas condiciones laborales dignas, especialmente en un centro aislado, sin oferta hostelera en su entorno y con turnos de larga duración y, en ese sentido, no se trata de un lujo, sino de un servicio esencial”, han recalcado.

CSIF también ha querido poner en valor la presión ejercida durante este tiempo para lograr esta recuperación, , además de recordar episodios como la falta prolongada de servicio de limpieza o la necesidad de reforzar tanto los medios materiales como los recursos humanos. “La cafetería es solo una pieza más. Es imprescindible que la Administración adopte un compromiso firme para acabar con la degradación que ha venido denunciando CSIF y garantizar un funcionamiento adecuado del centro”, han señalado.

En ese sentido, el sindicato CSIF ha hecho un llamamiento a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias para que garantice la continuidad y calidad del servicio recuperado y evite que vuelva a producirse una situación similar, además de reiterar su “compromiso” de “seguir trabajando en defensa de los derechos de los empleados públicos y de unas condiciones laborales dignas en el Centro Penitenciario de Albocàsser”.