Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

manuel.pereira.fernandez — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 29 Jun 26 05:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se moviliza para rechazar el anteproyecto de ley del Estatuto Marco -actualmente en fase de audiencia e información pública- redactado por el Ministerio de Sanidad porque el texto excluye varios aspectos fundamentales acordados durante los más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito, como el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores.

CSIF advierte que no puede permanecer indiferente ante los recortes introducidos por Sanidad al Estatuto Marco, por lo que exige que se recuperen íntegramente los compromisos alcanzados en la negociación colectiva, sobre todo unas líneas rojas para nuestra organización: el mantenimiento de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores para todo el personal estatutario.

Se trata de herramientas necesarias para garantizar el relevo generacional y la planificación de plantillas; y además constituyen el reconocimiento de la penosidad, el desgaste físico y emocional y las condiciones especialmente exigentes que soporta el personal de la sanidad pública.

El Estatuto también “se olvida” de las mejoras retributivas acordadas

Pero estas no son las únicas alteraciones introducidas al texto de manera unilateral por Sanidad: también se recortan cuestiones retributivas que afectan directamente al reconocimiento profesional, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extraordinarias.

CSIF recuerda que el acuerdo alcanzado el 26 de enero entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos mayoritarios de la Mesa del Ámbito recogía avances importantes tras años de negociación y que tenían como objetivo la modernización del marco regulador del personal estatutario y mejorar y actualizar las condiciones laborales del conjunto de profesionales del SNS: la jornada laboral de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, estabilidad en el empleo y carrera profesional, prevención de riesgos laborales y conciliación de la vida personal y laboral.

Otras reivindicaciones pendientes que no pueden demorarse más

CSIF emplaza además al Gobierno de la Nación que no demore más la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios y Superiores cumpliendo lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), y una nueva clasificación específica del personal estatutario con nuevas retribuciones que reconozcan la formación, competencias, responsabilidades, cualificaciones y especialidad de las profesiones sanitarias.

Nuestra organización subraya que el Gobierno debe respetar el contenido íntegro del Estatuto, y que mostraremos nuestra máxima firmeza para conseguirlo.

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 26 Jun 26 11:40:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

CSIF

Estatuto Marco · Alegaciones CSIF

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

El sindicato reclama una nueva clasificación profesional con la creación del Grupo 9, la recuperación de las medidas de jubilación y mayores garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Medidas más destacadas

Grupo 9

Propuesta de CSIF, defendida en solitario durante la negociación y acreditable en actas, para reconocer los máximos niveles de cualificación académica y especialización.

≡

Clasificación profesional

Nueva clasificación profesional moderna, objetiva y adaptada a la realidad del SNS.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

⧖

Jubilación

Recuperación de la jubilación parcial, jubilación anticipada y coeficientes reductores.

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Servicio activo

Garantías reales para la prolongación voluntaria del servicio activo.

€

Retribuciones

Sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional.

⚙

Condiciones laborales

Mejoras en carrera profesional, movilidad, estabilidad, conciliación y salud laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha registrado sus alegaciones al trámite de información pública del Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Entre las alegaciones presentadas por CSIF destaca la propuesta de una nueva clasificación profesional que permita adaptar la estructura del personal estatutario a la realidad formativa, competencial y asistencial existente actualmente en el Sistema Nacional de Salud.

La organización sindical plantea una clasificación profesional moderna, objetiva y coherente con los niveles de cualificación reconocidos en el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), garantizando una adecuada correspondencia entre la formación acreditada, la especialización alcanzada, las competencias asumidas y la posición profesional de cada trabajador.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

Ahora exigimos su efectiva implementación y el desarrollo normativo necesario, para que este reconocimiento se haga realidad lo antes posible.

La creación del nuevo Grupo 9 fue una propuesta defendida por CSIF durante la negociación. CSIF se quedó solo en esta reivindicación, que puede acreditarse en las actas correspondientes.

Como principal novedad, CSIF propone la creación de un nuevo Grupo 9, una propuesta defendida por CSIF durante la negociación y respecto de la que la organización se quedó sola, tal y como puede acreditarse en las actas correspondientes. Este nuevo grupo estaría destinado a reconocer a los profesionales con los más altos niveles de cualificación académica y especialización.

La propuesta no se limita a la creación de un nuevo grupo superior, sino que configura una ordenación completa, coherente y equilibrada de todos los profesionales que integran el Sistema Nacional de Salud, tanto del ámbito sanitario como de gestión y servicios.

El modelo planteado por CSIF establece una clasificación profesional adaptada a los distintos niveles de cualificación, formación, especialización, responsabilidad y complejidad funcional, incorporando adecuadamente a los profesionales de Formación Profesional sanitaria, personal técnico, graduados universitarios, especialistas en Ciencias de la Salud y doctorado, así como al personal de gestión, administración, informática, ingeniería, mantenimiento, servicios generales y demás categorías que hacen posible el funcionamiento del sistema sanitario público.

La propuesta garantiza que cada profesional encuentre un encaje adecuado dentro de la estructura estatutaria en función de su formación acreditada, competencias y responsabilidad profesional, superando modelos de clasificación que ya no responden a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, la modernización del Estatuto Marco exige reconocer de forma justa y objetiva tanto la evolución de las profesiones sanitarias como la creciente cualificación y especialización de los profesionales de gestión y servicios, cuya aportación resulta igualmente esencial para garantizar la calidad, la eficiencia y la sostenibilidad de la asistencia sanitaria.

Para CSIF, la clasificación contemplada en el proyecto de ley resulta insuficiente para reflejar la evolución experimentada por las profesiones sanitarias durante las últimas décadas y no reconoce adecuadamente el valor diferencial de la formación sanitaria especializada ni los distintos niveles de cualificación académica existentes en la actualidad.

Con esta propuesta, el sindicato pretende avanzar hacia un modelo más justo, racional y adaptado a la realidad del Sistema Nacional de Salud, que reconozca adecuadamente el esfuerzo formativo de los profesionales, favorezca su desarrollo profesional y contribuya a una mejor ordenación de los recursos humanos sanitarios.

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

CSIF dedica una parte esencial de sus alegaciones a exigir la recuperación de las medidas en materia de jubilación que formaban parte de los textos negociados con el Ministerio de Sanidad y que han desaparecido injustificadamente del proyecto sometido a información pública.

El sindicato reclama la reincorporación de la jubilación parcial, la jubilación anticipada y el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los profesionales de la sanidad, medidas que constituyen reivindicaciones históricas del colectivo y herramientas imprescindibles para afrontar el progresivo envejecimiento de las plantillas del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, estas medidas no solo representan un derecho de los profesionales tras décadas de servicio, sino que constituyen instrumentos estratégicos para favorecer el relevo generacional, facilitar la incorporación de nuevos profesionales, garantizar la transferencia de conocimientos y experiencia entre generaciones y asegurar la sostenibilidad futura de los recursos humanos del sistema sanitario público.

CSIF considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a la jubilación parcial y anticipada, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación.

La organización sindical considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a estos objetivos, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación. Por ello, reclama que la exposición de motivos vuelva a recoger que la jubilación parcial y anticipada contribuyen al relevo generacional, a la planificación de efectivos y a la sostenibilidad de las plantillas, reforzando así la coherencia y la finalidad de la norma.

Asimismo, CSIF exige que el futuro Estatuto Marco incorpore garantías reales para que los profesionales puedan acceder a estas modalidades de jubilación en condiciones homogéneas en todo el Sistema Nacional de Salud, evitando que la falta de desarrollo normativo o la aplicación desigual por parte de las administraciones termine convirtiendo estos derechos en meras declaraciones de intenciones.

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otra de las cuestiones prioritarias para CSIF es la recuperación de las medidas relativas a la prolongación voluntaria de la permanencia en activo, especialmente para aquellos profesionales que necesiten completar los períodos de cotización necesarios para acceder a una pensión íntegra.

La organización sindical considera que el Estatuto Marco debe ofrecer seguridad jurídica y criterios homogéneos que permitan compatibilizar los intereses organizativos de los servicios de salud con los derechos de los profesionales, evitando restricciones injustificadas y decisiones discrecionales que puedan perjudicar a los trabajadores.

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

Además, CSIF ha presentado un amplio conjunto de alegaciones destinadas a mejorar de forma integral las condiciones laborales y profesionales de todos los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

Entre ellas destaca la reivindicación de un sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional, reclamando la inclusión obligatoria en las pagas extraordinarias de conceptos retributivos que actualmente generan importantes diferencias entre comunidades autónomas, así como la consolidación del reconocimiento del período de formación sanitaria especializada a efectos de antigüedad, carrera profesional y trienios.

≡ Carrera profesional

Asimismo, CSIF plantea mejoras en materia de carrera profesional para garantizar el reconocimiento efectivo de la experiencia, la formación, la especialización y el desarrollo profesional de todos los trabajadores, eliminando desigualdades territoriales y facilitando la progresión profesional en condiciones de igualdad.

⇄ Movilidad voluntaria

El sindicato también propone reforzar la movilidad voluntaria entre administraciones y servicios de salud, favoreciendo una mayor cohesión del Sistema Nacional de Salud y facilitando tanto la cobertura de necesidades asistenciales como el desarrollo profesional de los trabajadores de las áreas sanitarias, administrativas, técnicas y de servicios.

⚖ Estabilidad y talento

Las alegaciones incluyen igualmente medidas dirigidas a fortalecer la estabilidad en el empleo, mejorar la planificación de recursos humanos, garantizar una adecuada cobertura de plazas de difícil desempeño y reforzar los mecanismos de fidelización y retención del talento, tanto en las categorías asistenciales como en las de gestión y servicios.

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

CSIF reclama además una regulación más garantista de la jornada laboral, los descansos, los permisos y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como una mayor protección de la salud laboral de todos los profesionales del sistema sanitario público, especialmente en aquellos puestos sometidos a una elevada carga física, emocional o de responsabilidad.

⊘ Cláusulas restrictivas

Por otra parte, el sindicato solicita la eliminación de cláusulas restrictivas incorporadas al texto durante la tramitación, entre ellas la expresión «sin que pueda suponer incremento de gasto», al considerar que limita injustificadamente el alcance de las mejoras previstas y vacía de contenido compromisos previamente asumidos durante la negociación.

CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador.

Finalmente, CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador, denunciando la desaparición de numerosas medidas que habían sido incorporadas y que respondían a reivindicaciones históricas de todos los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud.

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Redes sociales CSIF Sanidad

Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

manuel.pereira.fernandez — Tue, 30 Jun 26 10:02:00 CEST

Una reciente sentencia reconoce que los trienios y la carrera profesional NO deben verse reducidos por el hecho de disfrutar de una reducción de jornada por conciliación familiar...

Plan de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, correspondiente al personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria

manuel.pereira.fernandez — Fri, 26 Jul 24 09:43:00 CEST

FormaciónOtra formaciónCantabria - Sanidad Image

Publicada en el BOC la Orden SAL/38/2024, por la que se establecen las bases de la convocatoria del Plan de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, correspondiente al personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria 2024.

ENLACE A LA PUBLICACIÓN

MÁSTERES Y EXPERTOS ON-LINE POR LA EUNEIZ (Universidad de Vitoria-Gasteiz)

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 18 Apr 24 07:29:00 CEST

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Duración y condiciones de pago

Los cursos de máster tienen una duración de 9 y 6 meses, mientras que los cursos de experto duran entre 2 y 3 meses.
Pago único o pago fraccionado sin intereses: primer plazo en el mes de matriculación y segundo plazo en el tercer mes.

Catálogo de Másteres y Expertos

Consulta el catálogo completo de titulaciones, contenidos, créditos ECTS y condiciones de cada programa.

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EUNEIZ

Universidad de Vitoria-Gasteiz

Másteres de Formación Permanente

380 € · 60 ECTS

Máster en Seguridad, Calidad e Higiene Alimentaria en Colectividades.
Máster en Inglés para Profesionales Sanitarios.
Máster en Violencia de Género.
Máster en Intervención con Víctimas de Violencia de Género y Agresores de Pareja.
Máster en Gerontología y Salud en la Tercera Edad.
Máster en Inmunología Clínica.
Máster en Metodología de Cuidados de Enfermería para la Participación e Intervención Comunitaria en Atención Primaria.
Máster en Atención Hospitalaria en el Paciente Pediátrico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Enfermedades.
Máster en Metodología Enfermera para el Desarrollo de Programas de Salud.
Máster en Aplicación de la Metodología Enfermera para la Mejora de la Calidad de Vida en la Tercera Edad.
Máster en Urgencias y Emergencias.
Máster en Salud y Seguridad Alimentaria en la Cocina de Colectividades.
Máster en Alimentación y Nutrición Aplicada a la Salud.
Máster en Cuidados de Enfermería Médico-Quirúrgica.

Expertos Universitarios

120 € · 20 ECTS

Experto en Gestión y Atención Integral del Paciente en Edad Pediátrica.
Experto en la Constitución Española: Visión General y Análisis de los Derechos Fundamentales y Libertades Públicas, con especial referencia a la protección de la salud.
Experto en el Sistema Constitucional Español: Análisis de los Principales Órganos e Instituciones.
Experto en Violencia de Género, Violencia Sexual y Violencia en el Ámbito Familiar para Personal Sanitario.
Experto en Enfermería Quirúrgica.
Experto en Cuidados de Enfermería en el Paciente Hospitalizado.

UEMC

Universidad Europea Miguel de Cervantes

Expertos Universitarios

120 € · 20 ECTS

Experto Universitario en Gestión de Atención Ciudadana y Administración Pública Electrónica.
Experto Universitario en Gestión Presupuestaria.

UCAV

Universidad Católica de Ávila

Nuevos Másteres UCAV

220 €

Máster en Normativas Sanitarias, Riesgos Laborales y Legalidad en las Administraciones Públicas — Comunidad Autónoma de Canarias.
Máster en Gestión Sanitaria y Laboral: Fundamentos Legales y Herramientas Administrativas — Comunidad Autónoma de Castilla y León.
Máster en Gestión Legal en el Ámbito Sanitario: Protección de Datos, Prevención de Riesgos y Procedimientos Administrativos — Principado de Asturias.
Máster en Desarrollo Profesional en Salud y Gestión Empresarial Pública: Legislación, Administración e Informática — Comunidad Valenciana.
Máster en Legislación Sanitaria y Gestión Administrativa — Cantabria.
Máster en Legislación Sanitaria, Salud Laboral y Administración Pública — Castilla-La Mancha.
Máster en Legislación Sanitaria, Prevención de Riesgos, Procedimientos Administrativos, Tecnologías y Gestión Pública — Galicia.
Máster en Legislación Sanitaria, Protección de Datos, Procedimientos Administrativos y Tecnologías para la Eficiencia Administrativa — Andalucía.
Máster en Derecho Sanitario 360º: Legislación, Protección de Datos, Prevención de Riesgos y Procedimientos Informáticos — Comunidad de Madrid.
Máster en Manejo Hospitalario.
Máster en Atención, Cuidados y Gestión Clínica.
Máster en Atención Integral al Paciente Hospitalario.

Expertos Universitarios

90 € · 20 ECTS

Experto en Gestión de Estrategias Innovadoras para el Área de la Salud.
Experto en Administración y Dirección de Organismos Públicos.
Experto en Inglés para Profesionales Sanitarios.
Experto en Atención Educativa al Alumnado con Trastorno del Espectro Autista de Grado 1: un Enfoque Inclusivo de las Neurodivergencias en el Ámbito Escolar.

Duración y condiciones de pago

Los cursos de máster tienen una duración de 9 y 6 meses, mientras que los cursos de experto duran entre 2 y 3 meses.
Pago único o pago fraccionado sin intereses: primer plazo en el mes de matriculación y segundo plazo en el tercer mes.

Información de interés

Los másteres y expertos están acreditados por la Universidad de Vitoria-Gasteiz y la Universidad Católica de Ávila mediante títulos propios de dichas universidades, e impartidos por el Grupo de Formación EGS. Los créditos obtenidos al finalizar la actividad están valorados en créditos ECTS.

Si quieres solicitar la equivalencia de la Titulación de Medicina con el grado 3 MECES (Master)

admin — Thu, 18 Jan 24 10:52:46 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioMédicosCantabria - Sanidad Image

Para que:

Por la homologación de titulos extranjeros de educación superior
Por la equivalencia de titulos extranjeros de educación superior a las titulaciones universitarios oficiales
Por regular determinados aspectos del procedimiento de convalidación de estudios
Por correspondencia de títulos oficiales a los niveles del Marco Español y Europeo de Cualificaciones para la Educación Superior

En el siguiente enlace puedes ver una guia para obtenerlo.

GUIA

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Formación Sanitaria Especializada 2024. Oferta y Convocatoria

admin — Thu, 24 Aug 23 08:40:57 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaEstatutarioMédicosCantabria - Sanidad Image

Publicado en BOE de 24 de agosto de 2023, Orden SND/990/2023, de 17 de agosto, por la que se aprueba la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2023 para el acceso en el año 2024, a plazas de formación sanitaria especializada para las titulaciones universitarias de grado/licenciatura/diplomatura de Medicina, Farmacia, Enfermería y del ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.

BOE

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Prepara tu OPE con CSIF

admin — Thu, 27 Apr 23 07:44:11 CEST

EmpleoOposicionesFormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Comienzo previsto del curso en Junio

Clases un día a la semana en Santander, Torrelavega y Online.

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Los afiliados CSIF tienen condiciones especiales, pasando la mensualidad de 90 a 80€/mes y sin matricula si se matriculan con el arranque del curso.

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CSIF. Oferta Formativa Sanidad

admin — Mon, 19 Sep 22 07:32:21 CEST

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CSIF. Oferta Formativa Sanidad

admin — Thu, 04 Aug 22 08:55:30 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónCantabria - Sanidad Image

Cursos ORGANIZADOS - IMPARTIDOS por CSIF con la correspondiente acreditación

Oferta formativa de Agosto y Septiembre.

Válido del 1 de Agosto al 30 de Septiembre de 2021.

En CSIF SANIDAD - CAMPUS VIRTUAL - Oferta formativa puedes realizar la preinscripción online.

Ver los archivos adjuntos

Master y Experto Universitario Primavera 2022

admin — Thu, 05 May 22 08:07:29 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Se abren nuevas Ediciones de Actividades 2022 en Master y Expertos Universitarios por la Universidad Europea Miguel de Cervantes con descuentos para los afiliados a CSIF.

Catálogo Máster y Expertos Universitario Primavera 2022. Pincha en este enlace para abrir el pdf con la información

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JORNADA ONLINE: Las personas con TEA en el Contexto Sanitario

admin — Thu, 07 Apr 22 09:02:48 CEST

FormaciónOtra formaciónCantabria - Sanidad Image

El sector de sanidad y el área de Igualdad y RS de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, organizan junto a FESPAU (Federación Española de Autismo) una jornada, el jueves 28 de abril con el título: “Las personas con TEA en el Contexto Sanitario” en la que contaremos como ponente con Helena Gandía (Licenciada en psicología y Directora Técnica de FESPAU).

Los contenidos que se abordarán en la jornada son:

Principales Herramientas y Estrategias de Detección y Diagnóstico.
Principales Comorbilidades.
Principales dificultades de las personas con TEA y sus familias en el entorno sanitario.
Estrategias y Herramientas Básicas para el apoyo a personas con TEA y sus familias en el entorno sanitario:
- Programas de Habituación al Entorno Sanitario
- Estrategias específicas.

Los objetivos de la jornada son:

Generar conocimiento en los asistentes que les permita una mejor detección de la presencia de TEA y las posibles pautas a seguir.
Generar conocimiento en los asistentes sobre los recursos disponibles para el apoyo sanitario de las personas con TEA y sus familias.
Aportar estrategias básicas que ayuden a los participantes a apoyar en su práctica diaria a las personas con TEA y sus familias desde el ámbito sanitario.

La jornada se realizará en formato online en horario de 17:00 a 20:00 horas el jueves 28 de abril.

Puedes inscribirte hasta el 26 de abril pinchando en este link: https://www.csif.es/contenido/nacional/general/336341

La jornada es gratuita y está abierta para todo el personal sanitario interesado.

Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.

Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.

Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.

Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.

Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.

Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.

Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.

Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.

Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.

Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.

Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

Medidas más destacadas

Grupo 9

Clasificación profesional

Jubilación

Servicio activo

Retribuciones

Condiciones laborales

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

≡ Carrera profesional

⇄ Movilidad voluntaria

⚖ Estabilidad y talento

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

⊘ Cláusulas restrictivas

Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

Plan de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, correspondiente al personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria

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